General manager Vacatures

Over de vacature

Van creaties die rechtstreeks vanaf de catwalk komen tot sieraden die uitblinken, we hebben een dagelijks veranderend assortiment. Dat is een hele andere manier van shoppen, het is schatzoeken. Een hele andere winkelervaring die gaat over het vreugdemomentje waarop je precies dat ene juweeltje vindt. Over de spannende verrassingen die het dagelijks leven een beetje leuker maken. Zo is het ook met werken bij TK Maxx. Ook onze werkomgeving verandert constant. Elke dag is er een nieuwe kans om iets nieuws te ontdekken. Discover Different.

Wat is TK Maxx

TK Maxx is een warenhuis. Hier vind je alles wat je van een warenhuis mag verwachten: beautyproducten, kleding, schoenen, speelgoed en interieur styling. In ons warenhuis zorg jij ervoor dat onze klanten blij zijn. Voor onze winkelmanagement betekent dit dat elke dag anders is, omdat ook onze leveringen elke dag anders zijn.

General Manager

Als General Manager ben je verantwoordelijk voor de performance van jouw TK Maxx eigen warenhuis. Samen met de Deputy General Manager en Assistent Store Manager(s) houd je je bezig met coaching en ontwikkeling van je team. Samen laten jullie het team zien hoe je klanten blij maakt. Maar ook hoe je de continuiteit van het warenhuis kunt waarboren en altijd de mooiste presentaties hebt.

Samen met de District Manager definieer je de doelen voor jouw warenhuis en samen met je Deputy General Manager, Assistenten en Teamleiders voer je deze uit in de praktijk. Samen maak je jouw collega's elke dag een beetje beter.

Je komt het beste tot je recht in deze functie wanneer je:

• Een aantal jaar meerdere teams hebt aangestuurd in de rol van Regiomanager, District Manager of Clustermanager.
• Flexibel kunt zijn en van een werkomgeving houdt waarin veel gebeurd
• Geen moeite om een gesprek aan te gaan in het Nederlands of Engels.

Wat ga je bij ons doen?

• Jij bent eindverantwoordelijk voor de verkoop, het behalen van de KPI's en het bewaken van de budgetten;
• Jij bent verantwoordelijk voor de personeelsplanning en het personeelsbeleid waarbij werving en selectie, verzuim, coaching, het streven naar een optimale bezetting en een goede productiviteit een grote rol spelen;
• Jij bent een voorbeeld voor jouw managers en team. Jij motiveert, inspireert en ontwikkelt jouw team door training en coaching on ‘the job';
• Jij bewaakt het off-price model. Met jouw commerciële inzicht, creativiteit en productkennis ziet het warenhuis er altijd representatief uit.

Wat krijg je van ons?

• Een contract met vaste uren (38 per week)
• Een aantrekkelijk salaris.
• Een prestatiegerelateerde bonus.
• 8% vakantiegeld.
• 24 vakantiedagen o.b.v. 38 uur.
• Tegemoetkoming in de reiskosten vanaf 10 km.
• Volop trainingen en opleidingen, zowel digitaal, als klassikaal of op de werkvloer.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket inclusief pensioen, gezondheidszorg en levensverzekering.
• Personeelskorting.
• Doorgroeimogelijkheden, zowel nationaal als internationaal.

Over de vacature

Horecamanager Schiphol

Ben jij een ervaren supervisor of assistent-manager en klaar voor een volgende stap? Voor Carluccio’s op Schiphol zoeken we een horecamanager die graag meewerkt op de vloer én het team weet aan te sturen.

Samen met de General Manager en floormanagers zorg je dat de dagelijkse operatie soepel verloopt. Je houdt overzicht, coacht medewerkers en zorgt ervoor dat gasten uit de hele wereld kunnen rekenen op goede service en Italiaanse gastvrijheid.

We zoeken bij voorkeur iemand die fulltime beschikbaar is. Vier dagen per week is bespreekbaar.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Aansturen en motiveren van medewerkers tijdens de dagelijkse operatie;
• Actief meewerken op de vloer en zorgen voor een goede werkverdeling;
• Bewaken van gastvrijheid, kwaliteit en uitstraling;
• Ondersteunen bij personeelsplanning en administratieve werkzaamheden;
• Meedenken over omzet, kosten, derving en commerciële kansen;
• Snel schakelen tijdens drukke momenten en zorgen dat het team goed blijft draaien.

What’s in it for you?

Deze functie is een mooie stap wanneer je al ervaring hebt als supervisor, floormanager of assistent-manager en toe bent aan meer verantwoordelijkheid, zonder direct volledig eindverantwoordelijk te zijn voor een grote horecalocatie.

Je kunt rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.830 en € 3.460 op basis van 40 uur per week , afhankelijk van jouw ervaring en senioriteit;
• Bij voorkeur een fulltime dienstverband, waarbij vier dagen per week bespreekbaar is;
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als leidinggevende;
• Een dynamische werkplek op Schiphol met internationale gasten;
• Een functie waarin je leidinggeven combineert met actief meewerken op de vloer.

Wat zoeken wij?

We zoeken iemand die horeca begrijpt en stevig genoeg in zijn of haar schoenen staat om een team aan te sturen . Je hoeft dus niet jarenlang als eindverantwoordelijk horecamanager te hebben gewerkt.

Je:

• Hebt ruime horeca-ervaring, bijvoorbeeld als supervisor, floormanager, assistent-manager of horecamanager;
• Hebt ervaring met het aansturen en motiveren van collega’s;
• Werkt graag mee op de vloer en weet tegelijkertijd het overzicht te bewaren;
• Bent zelfstandig, verantwoordelijk en besluitvaardig;
• Bent gastvrij en commercieel ingesteld;
• Blijft rustig tijdens drukke momenten;
• Bent flexibel inzetbaar, ook in de avonden en weekenden.

Ben jij een ervaren supervisor die klaar is voor meer verantwoordelijkheid? Dan kan dit precies jouw volgende stap zijn. Solliciteer direct of neem contact op via Next@fourparties.nl of via 0622018980.

Over de vacature

Our commercial department in Sliedrecht manages global sales of our products. The team includes six Area Sales Managers and a General Sales Manager, supported by the Internal Sales Department. This key team plays a central role in maintaining international customer relationships across EMEA and APAC, contributing significantly to the company’s commercial success. Due to continued international growth, increasing customer complexity, a wider scope of responsibilities, and a higher daily workload, we are seeking a highly sales- and service-oriented professional to join our team as an Inside Sales Employee .
Key Responsibilities:

• Manage multiple international markets and provide proactive support to Area Sales Managers operating globally.
• Communicate daily with a range of international clients via phone and email, directly influencing their commercial outcomes.
• Prepare and follow up on quotations, process orders accurately, maintain oversight of ongoing activities, and collaborate with customers in a solution-oriented manner.
• Serve as a trusted advisor to both Area Sales Managers and clients, spotting business opportunities and driving sales growth.
• Lead initiatives to improve work processes, focusing on efficiency, quality, and commercial impact.

Requirements

• Holds a higher professional degree with a focus on commercial or business studies.
• Significant experience in international inside sales, ideally in a technical or industrial setting.
• Highly motivated with a strong drive to develop commercially and personally.
• Customer-focused, proactive, and an excellent communicator.
• Fluent in French and English (both written and spoken); knowledge of Dutch or willingness to learn is an advantage.
• Energetic, self-starting, enterprising, and positive in approach.
• Comfortable using software tools; familiarity with SAP is beneficial.
• Independent and adaptable, yet collaborative and team-oriented.
• Detail-oriented, organized, and consistently focused on achieving results.
• Candidates must be living within a 40km radius from Sliedrecht

Benefits

• A competitive salary between €3.500 - €5.000 depending on experience
• 13th Month
• 8% Holiday pay
• 27 Holiday days
• Company laptop
• Reimbursement of travel costs

Application Procedure

If you are interested in this vacancy, you can apply by clicking on the button above. By clicking on apply, you agree to our privacy commitment and terms and conditions . Your application will be sent directly to the recruiter in charge. IMPORTANT: if you are not yet registered with Undutchables we kindly ask you to do so. Your information will be handled in the strictest confidence and your CV will not be sent to a company unless you have given prior permission. Curious about how the recruitment process works within Undutchables, click here to read more.

Over de vacature

Strategie. Proces. Prestatie. Voor Heisterkamp zoeken wij een ervaren leider die begrijpt hoe een internationale transportorganisatie functioneert. Iemand die overzicht houdt, structuur verbetert en in staat is om mensen, processen en prestaties naar een hoger niveau te brengen. Je bent een directeur die niet vanaf de zijlijn stuurt, maar betrokken is bij wat er speelt binnen de organisatie. Je weet hoe je ervaren managers aanstuurt, prestaties bespreekbaar maakt en teams helpt om beter te worden. Daarnaast ben je analytisch sterk, heb je oog voor cijfers en begrijp je hoe operationele keuzes doorwerken in kwaliteit, capaciteit en resultaat. Je voelt je thuis in een nuchtere omgeving waar afspraken worden nagekomen, verantwoordelijkheid wordt genomen en resultaten tellen. Wat ga je doen? Als Operationeel Directeur Trucking Divisie ben je eindverantwoordelijk voor de operationele prestaties van de divisie. Je geeft direct leiding aan de General Managers van de internationale vestigingen en bent verantwoordelijk voor de chauffeursorganisatie, planning, fleet management en diverse ondersteunende operationele processen. Samen met de directie werk je aan verdere professionalisering van de organisatie. Je zorgt ervoor dat vestigingen effectief samenwerken, processen worden verbeterd en prestaties inzichtelijk en beheersbaar blijven. Je houdt je onder andere bezig met: Het aansturen en ontwikkelen van de General Managers binnen de internationale vestigingen. Het waarborgen van voldoende chauffeurscapaciteit binnen een internationale arbeidsmarkt. Het optimaliseren van planning, operationele processen en kostenstructuren. Het sturen op KPI's, kwaliteit, continuïteit en rendement. Het verder professionaliseren van de chauffeursorganisatie en ondersteunende afdelingen. Het aansturen van fleet management en contacten met belangrijke partners en leveranciers. Het signaleren en benutten van ontwikkelingen binnen de sector, zoals digitalisering, AI, duurzaamheid en elektrificatie. Je bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties binnen Europa en weet wat er speelt binnen de organisatie. Wat breng je mee? Academisch/HBO werk- en denkniveau. Ervaring in een eindverantwoordelijke operationele directiefunctie. Interesse in AI, technologie en een visie op de toekomst. Ervaring binnen transport, logistiek of een vergelijkbare operationele omgeving. Kennis van internationale arbeidsmarkten en personeelsvraagstukken. Sterk financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid. Ervaring met KPI-sturing, procesoptimalisatie en verandermanagement. Het vermogen om ervaren managers aan te sturen, te coachen en waar nodig bij te sturen. Een nuchtere, daadkrachtige en resultaatgerichte leiderschapsstijl. Arbeidsvoorwaarden Een directiefunctie met veel verantwoordelijkheid en invloed. De mogelijkheid om daadwerkelijk impact te maken op de verdere ontwikkeling van de organisatie. Samenwerking binnen een betrokken en ervaren directieteam. Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket passend bij het niveau van de functie. Volop ruimte voor initiatief, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling. Over Heisterkamp Heisterkamp is een toonaangevende internationale transportorganisatie met vestigingen in meerdere Europese landen. Dagelijks zijn ruim 1.500 chauffeurs actief voor een breed scala aan klanten in heel Europa. De organisatie staat bekend om haar nuchtere aanpak, lange termijnvisie en sterke betrokkenheid bij medewerkers en klanten. Tegelijkertijd kijkt Heisterkamp nadrukkelijk vooruit. Ontwikkelingen op het gebied van technologie, duurzaamheid, arbeidsmarkt en digitalisering vragen om voortdurende verbetering en vernieuwing. Met een sterke positie binnen de markt werkt Heisterkamp dagelijks aan betrouwbare, efficiënte en toekomstbestendige transportoplossingen. Voor de verdere ontwikkeling van de Trucking Divisie zoeken wij een Operationeel Directeur die daarin een bepalende rol wil spelen.

Over de vacature

Strategie. Proces. Prestatie. Voor Heisterkamp zoeken wij een ervaren leider die begrijpt hoe een internationale transportorganisatie functioneert. Iemand die overzicht houdt, structuur verbetert en in staat is om mensen, processen en prestaties naar een hoger niveau te brengen. Je bent een directeur die niet vanaf de zijlijn stuurt, maar betrokken is bij wat er speelt binnen de organisatie. Je weet hoe je ervaren managers aanstuurt, prestaties bespreekbaar maakt en teams helpt om beter te worden. Daarnaast ben je analytisch sterk, heb je oog voor cijfers en begrijp je hoe operationele keuzes doorwerken in kwaliteit, capaciteit en resultaat. Je voelt je thuis in een nuchtere omgeving waar afspraken worden nagekomen, verantwoordelijkheid wordt genomen en resultaten tellen. Wat ga je doen? Als Operationeel Directeur Trucking Divisie ben je eindverantwoordelijk voor de operationele prestaties van de divisie. Je geeft direct leiding aan de General Managers van de internationale vestigingen en bent verantwoordelijk voor de chauffeursorganisatie, planning, fleet management en diverse ondersteunende operationele processen. Samen met de directie werk je aan verdere professionalisering van de organisatie. Je zorgt ervoor dat vestigingen effectief samenwerken, processen worden verbeterd en prestaties inzichtelijk en beheersbaar blijven. Je houdt je onder andere bezig met: Het aansturen en ontwikkelen van de General Managers binnen de internationale vestigingen. Het waarborgen van voldoende chauffeurscapaciteit binnen een internationale arbeidsmarkt. Het optimaliseren van planning, operationele processen en kostenstructuren. Het sturen op KPI's, kwaliteit, continuïteit en rendement. Het verder professionaliseren van de chauffeursorganisatie en ondersteunende afdelingen. Het aansturen van fleet management en contacten met belangrijke partners en leveranciers. Het signaleren en benutten van ontwikkelingen binnen de sector, zoals digitalisering, AI, duurzaamheid en elektrificatie. Je bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties binnen Europa en weet wat er speelt binnen de organisatie. Wat breng je mee? Academisch/HBO werk- en denkniveau. Ervaring in een eindverantwoordelijke operationele directiefunctie. Interesse in AI, technologie en een visie op de toekomst. Ervaring binnen transport, logistiek of een vergelijkbare operationele omgeving. Kennis van internationale arbeidsmarkten en personeelsvraagstukken. Sterk financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid. Ervaring met KPI-sturing, procesoptimalisatie en verandermanagement. Het vermogen om ervaren managers aan te sturen, te coachen en waar nodig bij te sturen. Een nuchtere, daadkrachtige en resultaatgerichte leiderschapsstijl. Arbeidsvoorwaarden Een directiefunctie met veel verantwoordelijkheid en invloed. De mogelijkheid om daadwerkelijk impact te maken op de verdere ontwikkeling van de organisatie. Samenwerking binnen een betrokken en ervaren directieteam. Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket passend bij het niveau van de functie. Volop ruimte voor initiatief, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling. Over Heisterkamp Heisterkamp is een toonaangevende internationale transportorganisatie met vestigingen in meerdere Europese landen. Dagelijks zijn ruim 1.500 chauffeurs actief voor een breed scala aan klanten in heel Europa. De organisatie staat bekend om haar nuchtere aanpak, lange termijnvisie en sterke betrokkenheid bij medewerkers en klanten. Tegelijkertijd kijkt Heisterkamp nadrukkelijk vooruit. Ontwikkelingen op het gebied van technologie, duurzaamheid, arbeidsmarkt en digitalisering vragen om voortdurende verbetering en vernieuwing. Met een sterke positie binnen de markt werkt Heisterkamp dagelijks aan betrouwbare, efficiënte en toekomstbestendige transportoplossingen. Voor de verdere ontwikkeling van de Trucking Divisie zoeken wij een Operationeel Directeur die daarin een bepalende rol wil spelen.

Over de vacature

Leid een internationale transportorganisatie met 1.500 chauffeurs en vestigingen door heel Europa. Bij Heisterkamp zoeken we een ervaren directeur die structuur brengt, prestaties verbetert en teams naar een hoger niveau tilt. Wat ga je doen? Als Operationeel Directeur Trucking Divisie ben je eindverantwoordelijk voor de operationele prestaties. Je stuurt General Managers aan van internationale vestigingen en bent verantwoordelijk voor de chauffeursorganisatie, planning en fleet management. Je werkt samen met de directie aan verdere professionalisering. Je zorgt dat vestigingen effectief samenwerken, processen verbeteren en prestaties inzichtelijk blijven. Stuur General Managers aan en ontwikkel hen binnen internationale vestigingen Waarborg voldoende chauffeurscapaciteit binnen de internationale arbeidsmarkt Optimaliseer planning, operationele processen en kostenstructuren Stuur op KPI's, kwaliteit, continuïteit en rendement Professionaliseer de chauffeursorganisatie en ondersteunende afdelingen Benut ontwikkelingen zoals digitalisering, AI, duurzaamheid en elektrificatie Wat breng je mee? HBO/WO werk- en denkniveau Ervaring in een eindverantwoordelijke operationele directiefunctie Ervaring binnen transport, logistiek of vergelijkbare operationele omgeving Kennis van internationale arbeidsmarkten en personeelsvraagstukken Sterk financieel inzicht en ervaring met budgetverantwoordelijkheid Ervaring met KPI-sturing, procesoptimalisatie en verandermanagement Daadkrachtige en resultaatgerichte leiderschapsstijl Wat bieden wij? Directiefunctie met veel verantwoordelijkheid en invloed Mogelijkheid om daadwerkelijk impact te maken op organisatieontwikkeling Samenwerking binnen betrokken en ervaren directieteam Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket passend bij functieniveau Ruimte voor initiatief, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling Over Heisterkamp Heisterkamp is een toonaangevende internationale transportorganisatie met vestigingen in meerdere Europese landen. We staan bekend om onze nuchtere aanpak, lange termijnvisie en sterke betrokkenheid bij medewerkers en klanten. Tegelijkertijd kijken we vooruit naar technologie, duurzaamheid en digitalisering. Wil jij een bepalende rol spelen in de verdere ontwikkeling van onze Trucking Divisie? Solliciteer dan nu!

Over de vacature

General Ledger Accountant (Leusden, Nederland)

Over ECI Software Solutions

Bij ECI werken we aan software die de ruggengraat vormt van bedrijven die onze economie draaiende houden. Denk aan productiebedrijven en bouworganisaties die elke dag met trots iets maken waar mensen op kunnen vertrouwen. Onze oplossingen helpen hen plannen, produceren en leveren op een manier die efficiënt is en toekomstbestendig. Zonder onnodige complexiteit. Gewoon goed geregeld.

Deze bedrijven investeren in vakmanschap, innovatie en kwaliteit. Zij verdienen technologie die hun werk slimmer ondersteunt. Precies dat is waar wij ons voor inzetten. Met ERP software die krachtig is en toch eenvoudig in gebruik. Zodat onze klanten sneller beslissingen kunnen nemen, inzicht houden in hun processen en kunnen blijven groeien.

Binnen ECI vind je een bijzondere mix van ervaring en nieuwe energie. Collega's die al decennia bij ons werken delen hun kennis met een nieuwe generatie talent dat met ambitie aan zijn loopbaan begint. Samen creëren we een omgeving waar ontwikkeling, eigenaarschap en plezier vanzelfsprekend zijn. Onze cultuur is transparant, betrokken en gericht op samenwerking.

Dat medewerkers ons al vijf jaar op rij beoordelen als een Great Place to Work zegt veel over wie we zijn. We investeren in mensen, bieden kansen en zorgen voor een werkomgeving waarin iedereen zich thuis kan voelen en zich kan blijven ontwikkelen.

Jouw rol

Als General Ledger Accountant beheers je, als senior medewerker, alle vaardigheden van een Finance Officer. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de juiste verwerking en controle van het grootboek. Je rapporteert aan de International Finance Manager en zorgt voor een nauwkeurige, tijdige en betrouwbare grootboekadministratie.

Wat ga je doen?

• Controleren van de grootboekadministraties conform geldende richtlijnen;
• Verwerken van de salarisadministratie in de grootboekadministratie;
• Zorgdragen voor de juiste aansluiting tussen het grootboek en de subadministraties;
• Uitvoeren van btw-aangiften;
• Controleren van de afloop van tussenrekeningen en de aansluiting van Rekening Courant-verhoudingen;
• Voorbereiden van de maandafsluiting, inclusief het opstellen van memoriaalboekingen;
• Samenstellen van specificaties van balansrekeningen en de winst- en verliesrekening ten behoeve van de interim- en jaarrekeningcontrole;
• Beheren van bedrijfsactiva om een nauwkeurige financiële status te waarborgen;
• Leveren van ad hoc rapportages ter ondersteuning van besluitvorming;
• Waarnemen voor de Business- en Finance Controllers bij afwezigheid;
• Interne coördinatie bij de jaarafsluiting en accountantscontrole.

Dit past bij jou

• Afgeronde MBO-opleiding in de financiële richting;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Sterk administratief, organisatorisch, systeemtechnisch en bedrijfseconomisch onderlegd;
• Uitgebreide kennis van en ervaring met moderne financiële- en ERP-software, analyse- en rapportagetools, en MS Word en Excel op gevorderd niveau;
• Analytisch, accuraat, zelfstandig, resultaatgericht en daadkrachtig;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
• Bereidheid om minimaal 3 dagen per week op kantoor in Leusden te werken.

Wat je bij ECI kunt verwachten

• Het salaris voor deze functie loopt van €3.214 tot maximaal €4.946, afhankelijk van het ervaringsniveau waarop je instroomt;
• 25 vakantiedagen + optie om extra dagen te kopen;
• Premievrij pensioen;
• Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon;
• Jaarlijkse bonus;
• Aandelenplan;
• Fitnessruimte met douches, pooltafel, tafelvoetbal en games;
• Uitgebreide verse lunch in ons restaurant bereid door onze chef;
• Laptop, dubbele schermen, ergonomisch bureau;
• Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden;
• Teambuilding events, jaarlijkse barbecues en feestactiviteiten;
• Goed bereikbaar met de auto, ruime parkeergelegenheid en garage.

Kennismaken of solliciteren

Je bent altijd welkom om contact op te nemen, ook als je nog vragen hebt of eerst wat meer wilt horen over ECI of het team. Bellen kan gerust onaangekondigd. Appen of mailen kan natuurlijk ook. Ik denk graag met je mee. Wanneer we allebei enthousiast zijn plannen we graag een kennismaking op kantoor zodat je de sfeer zelf kunt ervaren.

Wil je nu al een sfeerimpressie? Klik dan hier

Contact: Frank Elzinga (Corporate Recruiter)

Telefoon: 06-

E-mail:

Pre-employment screening

Een pre-employment screening (waaronder een Verklaring Omtrent het Gedrag) maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure en dient succesvol te zijn afgerond voorafgaand aan de datum van indiensttreding.

Pre-employment screening

A pre-employment screening (including a Certificate of Conduct) is part of our application procedure and must be successfully completed prior to the start date of employment.

Over de vacature

General Ledger Accountant (Leusden, Nederland) Over ECI Software Solutions Bij ECI werken we aan software die de ruggengraat vormt van bedrijven die onze economie draaiende houden. Denk aan productiebedrijven en bouworganisaties die elke dag met trots iets maken waar mensen op kunnen vertrouwen. Onze oplossingen helpen hen plannen, produceren en leveren op een manier die efficiënt is en toekomstbestendig. Zonder onnodige complexiteit. Gewoon goed geregeld. Deze bedrijven investeren in vakmanschap, innovatie en kwaliteit. Zij verdienen technologie die hun werk slimmer ondersteunt. Precies dat is waar wij ons voor inzetten. Met ERP software die krachtig is en toch eenvoudig in gebruik. Zodat onze klanten sneller beslissingen kunnen nemen, inzicht houden in hun processen en kunnen blijven groeien. Binnen ECI vind je een bijzondere mix van ervaring en nieuwe energie. Collega's die al decennia bij ons werken delen hun kennis met een nieuwe generatie talent dat met ambitie aan zijn loopbaan begint. Samen creëren we een omgeving waar ontwikkeling, eigenaarschap en plezier vanzelfsprekend zijn. Onze cultuur is transparant, betrokken en gericht op samenwerking. Dat medewerkers ons al vijf jaar op rij beoordelen als een Great Place to Work zegt veel over wie we zijn. We investeren in mensen, bieden kansen en zorgen voor een werkomgeving waarin iedereen zich thuis kan voelen en zich kan blijven ontwikkelen. Jouw rol Als General Ledger Accountant beheers je, als senior medewerker, alle vaardigheden van een Finance Officer. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de juiste verwerking en controle van het grootboek. Je rapporteert aan de International Finance Manager en zorgt voor een nauwkeurige, tijdige en betrouwbare grootboekadministratie. Wat ga je doen? Controleren van de grootboekadministraties conform geldende richtlijnen; Verwerken van de salarisadministratie in de grootboekadministratie; Zorgdragen voor de juiste aansluiting tussen het grootboek en de subadministraties; Uitvoeren van btw-aangiften; Controleren van de afloop van tussenrekeningen en de aansluiting van Rekening Courant-verhoudingen; Voorbereiden van de maandafsluiting, inclusief het opstellen van memoriaalboekingen; Samenstellen van specificaties van balansrekeningen en de winst- en verliesrekening ten behoeve van de interim- en jaarrekeningcontrole; Beheren van bedrijfsactiva om een nauwkeurige financiële status te waarborgen; Leveren van ad hoc rapportages ter ondersteuning van besluitvorming; Waarnemen voor de Business- en Finance Controllers bij afwezigheid; Interne coördinatie bij de jaarafsluiting en accountantscontrole. Dit past bij jou Afgeronde MBO-opleiding in de financiële richting; Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie; Sterk administratief, organisatorisch, systeemtechnisch en bedrijfseconomisch onderlegd; Uitgebreide kennis van en ervaring met moderne financiële- en ERP-software, analyse- en rapportagetools, en MS Word en Excel op gevorderd niveau; Analytisch, accuraat, zelfstandig, resultaatgericht en daadkrachtig; Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal; Bereidheid om minimaal 3 dagen per week op kantoor in Leusden te werken. Wat je bij ECI kunt verwachten Het salaris voor deze functie loopt van €3.214 tot maximaal €4.946, afhankelijk van het ervaringsniveau waarop je instroomt; 25 vakantiedagen optie om extra dagen te kopen; Premievrij pensioen; Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon; Jaarlijkse bonus; Aandelenplan; Fitnessruimte met douches, pooltafel, tafelvoetbal en games; Uitgebreide verse lunch in ons restaurant bereid door onze chef; Laptop, dubbele schermen, ergonomisch bureau; Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden; Teambuilding events, jaarlijkse barbecues en feestactiviteiten; Goed bereikbaar met de auto, ruime parkeergelegenheid en garage. Kennismaken of solliciteren Je bent altijd welkom om contact op te nemen, ook als je nog vragen hebt of eerst wat meer wilt horen over ECI of het team. Bellen kan gerust onaangekondigd. Appen of mailen kan natuurlijk ook. Ik denk graag met je mee. Wanneer we allebei enthousiast zijn plannen we graag een kennismaking op kantoor zodat je de sfeer zelf kunt ervaren. Wil je nu al een sfeerimpressie? Klik dan hier Contact: Frank Elzinga (Corporate Recruiter) Telefoon: 06-38761151 E-mail: felzinga@ecisolutions.com Pre-employment screening Een pre-employment screening (waaronder een Verklaring Omtrent het Gedrag) maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure en dient succesvol te zijn afgerond voorafgaand aan de datum van indiensttreding. Pre-employment screening A pre-employment screening (including a Certificate of Conduct) is part of our application procedure and must be successfully completed prior to the start date of employment.

Over de vacature

Wil jij als HR Consultant een sleutelrol spelen bij I-SEC, een wereldwijde leider in de beveiligingsindustrie met een cruciale rol in het waarborgen van veiligheid op internationale luchthavens? Wij zijn op zoek naar een energieke HR-professional met een hands-on mentaliteit om ons HR Consultant-team te versterken!

Jouw rol Wat houdt de functie in? Als HR Consultant ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de Business Partners, leidinggevenden en managers in de uitvoering van het HR-beleid, arbo wetgeving, arbeids-juridische casuïstiek en het bewaken van de inhoud, kwaliteit en voortgang van de HR-processen.

Als HR Consultant treedt je op als heldere problem-solver en adviseer je actief over alle onderdelen van het HR-vakgebied, als: arbeidsvoorwaarden, performance management, (interne) recruitment, leidinggeven, employee relaties, wet- en regelgeving en leren & ontwikkelen.

Tot slot zorg je voor een goede door- en uitstroom van personeel zodat een kwalitatief en kwantitatief optimale personeelsbezetting aanwezig is. Taken en verantwoordelijkheden: Als HR Consultant binnen I-SEC ben je nauw betrokken bij de organisatie, werk je dicht bij de operatie en heb je oog voor zowel korte als lange termijn behoeften van verschillende afdelingen.

Naast het adviseren over HR-processen, draag je actief bij aan een optimale samenwerking en veilige werkomgeving door: Ondersteuning, begeleiding en advies aan leidinggevenden en teams over beleids- en arbeidsrechtelijke zaken; Actieve deelname aan overleg met verschillende teams en leidinggevenden; Advies over functionerings- en beoordelingsgesprekken, begeleiding van deze gesprekken en toezicht houden op de voortdurende ontwikkeling van werknemers; Overleg met de HR Business Partner en/of Managers over het gehele HR-proces, waarbij je knelpunten signaleert en verbetervoorstellen doet; Begeleiding van interne selectieprocedures, beoordeling van assessments en advisering over arbeidsvoorwaarden; Fungeren als eerste aanspreekpunt voor juridische HR-processen, zoals officiële waarschuwingen, ontslag op staande voet en schorsingen; Uitvoeren van administratieve taken voor het personeelsdossier, zoals het opstellen van gespreksverslagen en het melden aan de salarisadministratie; Arbo- en ziekteverzuimbeleid Je adviseert en ondersteunt de Casemanagers en leidinggevenden bij de uitvoering van het arbo- en ziekteverzuimbeleid, waarbij je onjuiste arbeidsomstandigheden signaleert.

Daarnaast houd je toezicht op acties en voortgang in dossiers volgens de wet en CAO. Overige (projectmatige) taken Begeleiding van opvolging van acties uit de Employee Engagement Survey; Ondersteuning van processen bij bijvoorbeeld; Overgang van Onderneming, herstructurering en succession planning; Deelname aan centrale HR-projecten; Projecten in samenwerking met andere afdelingen, denk hierbij aan procesverbeteringen, dienstverlening en beleid; Up-to-date blijven van relevante wetgeving, CAO, HR-procedures en ontwikkelingen in het vakgebied; Zorgen voor duidelijke zichtbaarheid en bereikbaarheid binnen de organisatie als vraagbaak voor werknemers en leidinggevenden.

Wie we zoeken Opleiding en ervaring Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM; Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR adviserende rol; Bekend met het Nederlandse arbeidsrecht, WvP, WOR; Kennis van AFAS is een pré; Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.

Competenties Enthousiaste en energieke verbinder die anderen inspireert; Besluitvaardig, daadkrachtig en oplossingsgericht; Goed abstract denkvermogen en een echte doener die gedijt in een dynamische werkomgeving; Kritisch met oog voor details; Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken; Proactieve en professionele werkinstelling.

Wat we bieden Salaris vanaf €3988,- tot €6077,- afhankelijk van ervaring; Direct een jaarcontract met uitzicht op een vast contract; 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband (40 uur); 13 adv-dagen op basis van een fulltime dienstverband (40 uur); Doorgroeimogelijkheden; Reiskostenvergoeding; Laptop en telefoon; Pensioenregeling, eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld; Leuke teamuitjes/activiteiten; Bonus van € 500 bij het aanbrengen van een nieuwe collega.

Een geweldig team met enthousiaste collega's; Over I-SEC I-SEC is opgericht in 2005 en is gespecialiseerd in het wereldwijd leveren van geavanceerde beveiligingsdiensten. Sindsdien hebben we onze klanten vertrouwen en comfort gegeven. We bieden geavanceerde beveiligingsdiensten van topklasse voor omgevingen met een hoog risico en omstandigheden die vragen om extra aandacht met gastvrijheid.

De I-SEC Group Wij zijn uw vertrouwde partner voor geavanceerde beveiligingsoplossingen van wereldklasse, op maat gemaakt voor omgevingen met een hoog risico en situaties die uitzonderlijke aandacht en zorg vereisen. Bij ons vind je veiligheid over de hele wereld.

Airport Security We zorgen voor de veiligheid en beveiliging van passagiers, hun bezittingen en iedereen die op de luchthaven werkt of er op bezoek is, zodat het een veilige plek is. Airline Security We beveiligen vliegtuigen, passagiers, bemanning, catering, bagage en alles wat erin en eruit gaat, zodat de integriteit van het vliegtuig wordt gegarandeerd voor een veilige vlucht.

Cargo Security Wij zijn uw partner in de praktische en tijdige toeleveringsketen van vrachtbedrijven en zorgen ervoor dat uw pakketten, objecten en goederen veilig zijn en veilig op hun bestemming aankomen. General (High Risk) Security We beveiligen uw locaties met een hoog risico en zorgen ervoor dat alleen geautoriseerd personeel en materiaal binnenkomt, terwijl we een gastvrije en professionele omgeving behouden. We houden je site veilig en beveiligd met een glimlach. We zorgen voor veiligheid, vertrouwen en een gevoel van comfort.

Ons werk wordt door miljoenen mensen gevoeld, zelfs als ze ons nooit zien. Onze dagelijkse toewijding is aan jou, Waar we voor staan Jouw veiligheid is onze prioriteit en zo pakken we het aan. Visie Toonaangevend in de beveiligingsbranche door nieuwe normen te stellen voor veiligheidspraktijken en te zorgen voor de soepelste beveiligingservaring in de branche. Missie We maken de wereld veiliger.

Strategische ambitie De huidige posities in marktsegmenten laten groeien en de beveiligingsindustrie leiden door innovatie, technologie en het leveren van diensten op maat. &Work helpt je verder I-SEC werkt samen met &Work. &Work begrijpt dat het belangrijk is om te werken op een plek waar je gewaardeerd wordt, waar je je verder kunt ontwikkelen en waar je de ruimte krijgt om te groeien.

Door via &Work te solliciteren, krijg je direct toegang tot hun brede netwerk van werkgevers. &Work kan je helpen bij de introductie bij I-SEC, achtergrondinformatie verstrekken, je voorbereiden op gesprekken zodat je jezelf overtuigend kan presenteren en je bijstaan tijdens de onderhandelingen om je een mooie stap vooruit te laten zetten in je carrière. Vacature-informatie Dienstverband: Fulltime Ervaringsniveau: Senior Salaris: €3988 - €6077

Over de vacature

The European Medicines Agency (EMA) is located in Amsterdam, the Netherlands. Serving a population of 500 million citizens, we promote and protect public and animal health in EU Member States, as well as the countries of the European Economic Area, by ensuring that all medicines available on the EU market are safe, effective and of high quality.

Within the Agency's Veterinary Division, the Veterinary Evaluation and Innovation Department (V-EI) acts as the Agency's scientific centre of excellence for the evaluation and innovation of veterinary medicines, ensuring that veterinary medicines are safe, effective and can reach the EU market efficiently.

Specialist teams within the V-EI Department support the development of EU and international scientific guidance on the quality, safety and efficacy of veterinary medicines used by regulatory networks and stakeholders. The Department also provides advice to the European Commission, other EU agencies and international organisations on scientific aspects of veterinary medicines or substances under its areas of responsibility.

The Department is organised in two Services: pharmaceuticals and biologicals. It works as part of the European Medicines Regulatory Network.

The Agency is looking to recruit a Head of the Veterinary Evaluation and Innovation Department, who will provide scientific leadership for the Department whilst leading its operations, people and overall resources, as a senior member of the Veterinary Division management team.

The Department acts as the Agency's scientific centre of excellence for evaluation and innovation of veterinary medicines, ensuring that veterinary medicines are safe, effective and can reach the EU market efficiently. Communication, diplomacy and negotiation skills are key to bring together decisive outcomes in collaboration with a broad range of stakeholders.

In this job you will:

• Provide scientific leadership for the Department and contribute to shaping veterinary regulatory science and innovation across the European Medicines Regulatory Network.
• Be responsible for the management of operations, staff and overall resources across the two Services of the Department (pharmaceuticals and biologicals).
• Build strategic thought-partnerships with leaders, stakeholders and staff.
• Set and lead the Department strategy in alignment with the Division and Agency strategy and priorities.
• Coach and mentor Heads of Service, staff and teams to deliver business results while paving the way for their growth and development.
• Provide input and actively engage in the strategic planning process and strategic initiatives that are central to the Agency and the Division.
• Translate strategic priorities of the Agency and the Division (e.g. from the EU Medicines Agencies' Strategy, and CVMP workplans) into concrete Departmental plans and work programmes by driving collaboration across functions, services and offices.
• Provide steering, guidance and operational management on strategic priorities and programmes to the Department and keep the Department well informed, motivated and accountable.
• Drive timely delivery of management reporting, ensuring information from the relevant governance bodies and senior managers is well understood and cascaded.
• Lead and manage matrix activities as necessary (e.g. product teams, ad hoc task forces).
• Take responsibility for ensuring that organisational capabilities required to meet the Department's objectives are planned and allocated appropriately.
• Establish and oversee departmental objectives and performance indicators; ensure the Department delivers objectives effectively and efficiently and that all related activities are conducted in accordance with organisational policies, processes and standards.
• Recognise employees' strengths and value to successfully delegate responsibilities.

The specific tasks of the job holder are further detailed in the activities of the organisational entity within which the job holder carries out those tasks; the set of annual performance and development objectives established together with the reporting officer; and the requirement to comply with SOPs, WINs, the Confidentiality Undertaking and other documentation relevant to the role and its scope.

Key details

• Deadline for applications: 13 September 2026 at 23.59 CET.
• Selection procedure reference: EMA/AD/11525.
• Job grade: AD 10.
• Type of position: temporary agent.
• Location: Amsterdam, the Netherlands. Relocation to take up duties is mandatory.

Eligibility criteria - general conditions

• Full rights as a citizen of a European Union Member State, Iceland, Liechtenstein or Norway.
• Thorough knowledge of English (at least level C1) and a satisfactory knowledge of another official language of the European Union (at least level B2).
• Fulfilled any obligations imposed by applicable laws concerning military service.

Eligibility criteria - qualifications

• A university degree in life sciences of minimum four years, obtained by the closing date of this vacancy notice, and 12 years from the time when the degree was awarded; or
• A university degree in life sciences of three years, obtained by the closing date of this vacancy notice, and 13 years from the time when the degree was awarded.

You will be required to provide evidence in the application form and proof at the interview stage. Failing to present these documents may result in disqualification from the selection procedure.

Experience you need to have

• Proficient level of expertise evidenced by 9 years of professional experience in veterinary and/or human medicines' product development, lifecycle management and regulatory affairs, including relevant professional experience in the veterinary field at the level required to assist, consult with or lead other professionals in this area.
• Proficient level of expertise evidenced by 7 years of professional experience in leadership and management at the level required to lead, manage and guide other managers, multidisciplinary teams and staff within a complex scientific and regulatory environment.
• Experience in financial management and budgeting.
• Experience in managing a complex stakeholder structure within large international organisations.
• Solid understanding of current evolutions in the field of veterinary medicines and the EU regulatory system, including innovations in animal health and relevant horizontal legislation.

Skills and knowledge you need to have

• A high degree of competence in organising work, resources and procedures to achieve operational effectiveness.
• Experience and previous involvement in organising and leading high-impact strategic initiatives.

Competencies you need to have

• Role competencies (intermediate): continuous improvement; managing change and transition.
• Core managerial competencies (advanced): coaching and developing; talent management. (Intermediate): decision-making; collaborative team leadership; inspiring and engaging; relating and networking; visionary thinking and strategic planning.
• Core competencies (advanced): team collaboration; customer centricity; results orientation; communication; cross-cultural sensitivity. (Intermediate): ethics and integrity; continuous learning and self-development.

Nice to have

• Master in the field of life sciences; alternatively, certificates or diplomas showing attendance of specialisation courses on matters relevant to the role. Certificates in management or leadership.

• Good knowledge of the Agency's governance and of the workings of the European medicines regulatory network and the EU institutions.

• Experience in risk identification and mitigation in the relevant professional area.

• Experience in facilitating alignment between IT development initiatives and the operational needs of business teams.

• Advanced user of MS Office; knowledge and understanding of modern technology and aptitude to learn other IT tools and systems used by EMA and the EU veterinary regulatory network (e.g. Union Product Database, IRIS).

• Meaningful work contributing to protecting the health of every individual and animal in Europe within a multinational, multidisciplinary team

• Development opportunities (e.g. internal mobility, mentoring, peer coaching, career reflection programme, etc.)

• Work-life balance (flexible working arrangements, teleworking, generous annual leave plus official holidays)

Benefits

• In principle, initial 5 year renewable contract with competitive monthly national tax-free salary and household & children's allowances (where applicable).
• Privileges including expatriation (for expatriate staff) and education allowances (where appropriate) and additional home leave.
• Relocation assistance.
• Excellent health insurance scheme and social benefits.
• Retirement Pension Plan.

Monthly net salary of 9.093,92 Euro, including local weighting, plus benefits, based on a full-time contract of 40 hours per week.

The local weighting adjusts salaries to the cost of living in the Netherlands compared to Brussels. The current weighting for the EMA's location in Amsterdam, the Netherlands, is 113.2. Please consult the Eurostat and Commission websites for more information on weightings, and the salary and benefit calculators on the EMA careers website.

Successful and selected EMA internal staff currently in grade AD 08 (with two years of seniority) who do not fulfil the eligibility criterion regarding the years of experience required for the AD 10 post shall be appointed in accordance with the middle management rules at AD 09 level.