Overheid & Non-profit Vacatures

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Ben jij een financieel professional die graag een tijdelijke, maar impactvolle bijdrage wil leveren aan een organisatie die midden in de samenleving staat? Bij Veiligheidsregio Utrecht (VRU) krijg je de kans om jouw financiële expertise in te zetten om de continuïteit van onze financiële administratie te waarborgen. Je ondersteunt het team tijdens een belangrijke periode waarin voorbereiden op het jaarrekeningproces van 2026. Met jouw inzet help je niet alleen achterstanden te voorkomen, maar draag je ook bij aan een soepel lopende financiële administratie.

Jouw verantwoordelijkheden: - Verwerken en controleren van financiële gegevens binnen de administratie, zoals facturen en betalingen.

• Ondersteunen van het team bij maand- en kwartaalafsluitingen en voorbereidingen voor het jaarrekeningproces.
• Signaleren en oplossen van onregelmatigheden in de financiële processen.
• Werken met AFAS en digitale factuurverwerking om financiële processen efficiënt te laten verlopen.
• Bijdragen aan een kwalitatief hoogwaardige uitvoering van dagelijkse financiële werkzaamheden.

Wat bieden we jou

Bij ons krijg je de kans om jouw financiële expertise in te zetten en verder te ontwikkelen binnen een dynamische omgeving. We bieden je een pakket aan voordelen dat zowel jouw professionele als persoonlijke groei ondersteunt.

• Een salaris tussen €22,90 en €28,56 bruto per uur.
• Tijdelijk contract tot Januari 2027 met mogelijkheid tot verlenging.
• Een werkweek van 24 tot 32 uur.
• Reiskostenvergoeding op basis van woon-werkafstand.
• Hybride werken met thuiswerkfaciliteiten en vergoeding.
• Vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering conform cao.

Functie-eisen

We zoeken een financieel administratief medewerker die snel kan schakelen en zelfstandig werkt.

• Mbo+ of hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring in financiële administratie.
• Kennis van AFAS en digitale factuurverwerking.
• Flexibel en breed inzetbaar binnen een team.
• Accuraat, dienstverlenend en communicatief vaardig.

Over het bedrijf

Veiligheidsregio Utrecht (VRU) in Utrecht werkt aan een veilige leefomgeving voor inwoners en organisaties. De afdeling Finance & Control ondersteunt dit met een betrouwbare financiële administratie, waarin zorgvuldigheid, samenwerking en publieke verantwoordelijkheid centraal staan.

Je komt terecht in een betrokken team waar kennis delen belangrijk is en je snel wordt ingewerkt. Er is ruimte om vragen te stellen, hybride te werken en je ervaring met AFAS en digitale factuurverwerking verder uit te bouwen.

Over de vacature

Als daadkrachtige Locatiemanager ben jij het aanspreekpunt voor de dagelijkse gang van zaken op de opvanglocatie voor Oekraïense vluchtelingen in Zutphen. Jij brengt de nodige rust en structuur in een dynamische omgeving en bouwt aan een veilige leefomgeving voor alle bewoners.

Wat bieden wij jou:
Op dit moment zijn er geen specifieke arbeidsvoorwaarden aangeleverd voor deze positie. Wat ga je doen:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de volgende kerntaken: - Leidinggeven aan het team op de locatie

• Strategisch overleg voeren met de gemeente en diverse stakeholders
• Ontwikkelen van werkprotocollen
• Bewaken van de veiligheid en leefbaarheid
• Verzorgen van duidelijke communicatie naar bewoners en medewerkers

Wie zoeken wij:
Wij zoeken een kandidaat die beschikt over de volgende competenties: - Daadkrachtig leiderschap in een dynamische context

• Vermogen om rust en structuur te creëren
• Sterke communicatieve vaardigheden

Ben jij de leider die wij zoeken om deze verantwoordelijkheid op je te nemen? Solliciteer direct en draag bij aan een stabiele opvanglocatie.

Over de vacature

Wat ga je precies doen

Wil jij jongeren helpen om hun talenten te ontdekken en een volgende stap richting werk te zetten? Als Jongerencoach Werk begeleid je jongeren die ondersteuning kunnen gebruiken bij het vinden van een passende baan. Je motiveert, denkt mee, zoekt naar mogelijkheden en zorgt ervoor dat jongeren met meer vertrouwen de arbeidsmarkt op gaan. In deze afwisselende functie combineer je coaching, arbeidsbemiddeling en contact met werkgevers. Je werkt met verschillende jongeren en geen dag is hetzelfde. Wat ga je doen?
Als Jongerencoach Werk ben je het aanspreekpunt voor jongeren die op weg worden geholpen naar werk. Je kijkt samen met hen naar hun mogelijkheden, interesses en kansen op de arbeidsmarkt. Vervolgens ga je actief op zoek naar passende vacatures en werkgevers. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: - Begeleiden en motiveren van jongeren richting werk;

• Voeren van gesprekken over ambities, mogelijkheden en werk;
• Zoeken naar passende vacatures en werkplekken;
• Begeleiden van jongeren tijdens sollicitatieprocedures;
• Contact onderhouden met werkgevers en andere betrokken partijen;
• Bespreken van subsidies en arbeidsovereenkomsten in overleg met de klantmanager;
• Bijhouden van klant- en kandidaatgegevens;
• Administratief verwerken van plaatsingen en detacheringen.

Wat bieden we jou

Als Jongerencoach Werk krijg je een betekenisvolle functie waarin je echt iets kunt betekenen voor jongeren. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en werkt in een omgeving waarin samenwerken en maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. - Een tijdelijke functie vanaf 15 november 2026;

• Een werkweek van 24 uur;
• Een salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een afwisselende functie met veel persoonlijk contact;
• Een functie waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van jongeren;
• Ruimte om jouw kennis, ervaring en ideeën in te zetten.

Functie-eisen

Je bent sociaal, betrokken en krijgt energie van het begeleiden van mensen. Je kunt goed luisteren, maar weet iemand ook te stimuleren om daadwerkelijk stappen te zetten. Daarnaast schakel je gemakkelijk tussen jongeren, werkgevers en andere betrokken partijen. Voor deze functie zoeken we iemand die: - Een afgeronde relevante hbo-opleiding heeft;

• Ervaring heeft in een vergelijkbare functie;
• Affiniteit én ervaring heeft met jongeren;
• Sterk is in communicatie en coaching;
• Goed kan samenwerken met verschillende partijen;
• Zelfstandig kan werken en goed overzicht houdt;
• Beschikbaar is voor 24 uur per week.

Over het bedrijf

Je gaat aan de slag bij een maatschappelijke organisatie die zich inzet voor inwoners in de regio. Vanuit verschillende teams wordt gewerkt aan thema’s als werk, inkomen en ontwikkeling. Samen met gemeenten, werkgevers en andere partners wordt ervoor gezorgd dat mensen de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben om mee te doen in de maatschappij. Binnen deze organisatie staat samenwerken centraal en is er volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke impact.

Over de vacature

Als Medewerker Verkiezingen en Burgerzaken draag jij bij aan een zorgvuldig, betrouwbaar en goed georganiseerd verkiezingsproces binnen gemeente Waadhoeke. Jij verwerkt persoonsgegevens en ondersteunt het team bij complexe vraagstukken binnen het vakgebied Burgerzaken.

Wat bieden wij jou:
In de verstrekte informatie zijn geen specifieke arbeidsvoorwaarden opgenomen. Wat ga je doen:
Jij houdt je bezig met de voorbereiding en uitvoering van verkiezingswerkzaamheden en ondersteunt binnen Burgerzaken. - Voorbereiden, organiseren en ondersteunen van verkiezingen

• Verwerken en controleren van persoonsgegevens binnen verkiezingsprocessen
• Signaleren en oplossen van knelpunten in de verkiezingsadministratie
• Ondersteunen van collega’s bij werkzaamheden binnen de BRP
• Beoordelen en verwerken van relevante aanvragen en mutaties
• Waar mogelijk uitvoeren van werkzaamheden binnen de Burgerlijke Stand
• Fungeren als aanspreekpunt voor complexe vraagstukken binnen Burgerzaken
• Bijdragen aan betrouwbare, klantgerichte en zorgvuldige dienstverlening

Wie zoeken wij:
Wij zoeken een nauwkeurige professional die zelfstandig werkt en oog heeft voor de kwaliteit van de dienstverlening. - Ervaring met verkiezingsprocessen en administratieve ondersteuning

• Kennis van of ervaring met de BRP en Burgerlijke Stand
• Vermogen om complexe vraagstukken binnen Burgerzaken te analyseren

Zet jouw ervaring in om gemeente Waadhoeke te ondersteunen bij een succesvol verloop van de komende verkiezingen.

Over de vacature

Ben jij klaar voor een rol op Champions League niveau in technisch beheer op een van de meest uitdagende locaties in Den Haag? Voor Heijmans Utiliteit ga jij aan de slag als werkvoorbereider elektrotechniek op het complex van Binnenlandse Zaken, een overheidslocatie met een kantooroppervlakte van 132.000 m2.

Wat ga je doen:
Jij bent verantwoordelijk voor het tijdig en correct uitvoeren van alle werkzaamheden met betrekking tot elektrische installaties zoals verdeelinrichtingen, verlichting en beveiligingsinstallaties. - Stel in overleg prijsopgaven op en denk mee over specifieke projecten.

• Bereid alle voorkomende werkzaamheden voor, zoals het maken van materiaalbestellingen, het inkopen van externe aannemers, het controleren van uitgevoerde werkzaamheden en het opstellen en beoordelen van rapportages.
• Stuur de dag- en weekstart aan en stem de planning af met de monteurs.
• Coördineer de planning van externe aannemers en onderhoud nauw contact met de klant.
• Leg alle informatie op correcte wijze vast in het digitale project- of contractdossier.
• Meld bezoekers aan en coördineer hun komst met de beveiliging.
• Sluit aan bij periodieke werkoverleggen, zowel intern als met de eindklant.

Solliciteer vandaag nog en zet de volgende stap in jouw carrière bij Heijmans.

Over de vacature

Vanuit de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding werk jij aan de inrichting van de openbare ruimte. Je levert een cruciale bijdrage aan het realiseren van diverse projecten, waaronder de aanleg van circa 13 bushaltes voor 1 december 2026.

Wat bieden wij jou:
Je kunt rekenen op een uitdagende rol waarin je jouw civieltechnische expertise direct inzet voor de stad en haar inwoners. Wat ga je doen:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten in de openbare ruimte.

• Bewaken van de in de overeenkomst aangegeven kwaliteit, kwantiteit, veiligheid en planning
• Bijhouden van termijnen en meer- en minderwerk ter voorbereiding van de afrekening
• Verzorgen van bestek- en keetadministratie en verslaglegging van bouwvergaderingen
• Voeren van overleg en communicatie met stakeholders zoals aannemers en de woonomgeving
• Voorkomen van overlast door een uitvoering die is afgestemd op de belangen van de burger
• Behouden van overzicht en efficiënt plannen van werkzaamheden
• Handelen vanuit een kostenbewuste houding
• Optreden als sparringpartner voor klanten

Wie zoeken wij:
Wij zoeken een resultaatgerichte professional met een civieltechnische achtergrond en sterke sociale vaardigheden.

• Jij hebt kennis van het civieltechnische vakgebied en bent digitaal vaardig
• Jij schakelt snel en doelgericht bij tegenstrijdige belangen
• Jij communiceert gemakkelijk met burgers, bedrijven en andere belanghebbenden
• Jij bent in staat je te verplaatsen in de wensen van anderen
• Jij beschikt over een pro-actieve werkhouding met een dienstverlenend karakter
• Jij hebt een ontwikkeld analytisch vermogen om de kern uit complexe gegevens te halen
• Jij toont gevoel voor maatschappelijke, sociale en technologische ontwikkelingen
• Jij bent een teamspeler met een flexibele instelling

Sluit je aan bij ons team en draag direct bij aan de leefbaarheid van onze stad. Solliciteer vandaag nog om jouw expertise in de praktijk te brengen.

Over de vacature

Woonwijken, winkelcentra en industrieterreinen in Zoetermeer schoon, veilig en verzorgd houden. Als reinigingsmedewerker openbare ruimte werk jij de hele dag buiten en lever je zichtbaar werk waar inwoners en bezoekers elke dag van profiteren.

Je prikt en verzamelt afval in de openbare ruimte, signaleert vervuiling en bijzonderheden en gaat zorgvuldig om met materialen en gereedschappen. Samen met een vaste ploeg zorg je voor een nette en representatieve buitenruimte.

Functie-eisen

Je werkt graag buiten, bent fysiek fit en hebt een positieve werkhouding. Je werkt goed samen en spreekt de Nederlandse taal.

Verder heb je:

• Rijbewijs B, vereist
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar

Wat bieden wij?

• Kans op vast contract, bij TOPS of direct bij de opdrachtgever
• 25 vakantiedagen (fulltime) en 8,33% vakantiegeld
• Goede werkschoenen en nette bedrijfskleding, gewoon geregeld
• Reiskostenvergoeding
• Cursussen en scholing om te blijven groeien
• Een team dat voor elkaar klaarstaat, inclusief uitjes en borrels

Over de vacature

De KB, de nationale bibliotheek van Nederland, is volop in beweging. Digitalisering, maatschappelijke opgaven en nieuwe manieren van werken vragen om een toekomstbestendige organisatie én passende huisvesting. De komende jaren bouwt de KB een nieuw boekenmagazijn in de Harnaschpolder, verhuist haar publieks- en kantoorfunctie naar een tijdelijk onderkomen en bouwt ondertussen aan een nieuw thuis voor kennis, cultuur en ontmoeting op de vertrouwde locatie bij Den Haag Centraal.

Binnen het programma Huisvesting maken uiteenlopende contracten deel uit van een complex contractenportfolio. Om dit portfolio professioneel te beheren en verder te optimaliseren, zijn wij op zoek naar een ervaren en ambitieuze senior contractmanager. Maak jij het mogelijk?
Tijdens de uitvoeringsfase van de lopende contracten (30) en nog te sluiten contracten zie je als senior contractmanager proactief toe op de naleving van alle in de contracten vastgelegde afspraken, verplichtingen, procedures, tarieven en voorwaarden. Je signaleert afwijkingen, bewaakt risico’s, faciliteert de besluitvorming over gewenste wijzigingen en voert deze wijzigingen door. Je bent hierbij verantwoordelijk voor de gehele contractlevenscyclus. De contracten in je portfolio bestaan grotendeels uit technische, facilitaire en ict-componenten. We zoeken een kartrekker die het leuk vindt om samen met collega’s iets op te bouwen en neer te zetten. Jij zorgt voor alle contractuele aspecten van én de regie op het contract. De operationeel verantwoordelijke collega’s zorgen voor de uitvoering. En er is meer. Jij bent de senior contractmanager die: - Contractmanagementprocessen inricht en uitvoert volgens de methode CATS-CM.

• Bijdraagt aan de doorontwikkeling van contractmanagement in de organisatie, inclusief het uitdragen van visie en het meenemen van collega’s.
• Contractuele afspraken interpreteert en vertaalt naar operationele en tactische uitvoering.
• De waarde die in een contract zit weet te realiseren.
• De samenhang borgt tussen verschillende contracten binnen het nieuwe strategisch contractportfolio.
• Onderzoekt, analyseert, verbetermogelijkheden signaleert en contractverantwoordelijken voorziet van advies tot verbetering;
• Stuurt op doelstellingen, resultaten en naleving van SLA’s, KPI’s en contractuele verplichtingen.
• Met juridische adviseurs, adviseurs risk en compliance en security samenwerkt om contractuele risico’s te duiden en te beperken.

Ben jij het talent dat we zoeken?
We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jou bijzonder maakt. Is dat jouw nieuwsgierige blik gecombineerd met je overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit? Geweldig. Zeker als je dit voor deze vacature van senior contractmanager aanvult met: - Hbo+/wo-werk- en -denkniveau.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als contractmanager in een complexe publieke omgeving.
• Kennis van en ervaring met huisvestingsprojecten.
• Kennis van en ervaring met contracten onder aanbestedingsrecht.
• Ervaring met strategische contracten en complexe stakeholdervelden.
• Ervaring met het implementeren van contractmanagementprocessen.
• Ervaring met CATS CM en/of Nevi contract- en leveranciersmanagement.
• Ervaring met het werken in een agile organisatie en teams is een pre.
• Kennis van en ervaring met logistieke en technische dienstverlening is een pre.
• Kennis van en ervaring met ict-contracten is een pre.

Competenties en vaardigheden - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je begrijpt hoe belangen, verhoudingen en krachtenvelden werken.

• Analytische vaardigheden: je kunt complexe contracten en afhankelijkheden goed doorgronden.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Onderhouden van relaties en conflictbeheersing.
• Onderhandelen gaat je goed af.
• Je bent de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift uitstekend machtig.
• Je werkt gestructureerd en bent resultaatgericht.
• Je bent flexibel (adaptief) en stressbestendig.

Persoonlijkheid en houding - Je bent een bouwer: je vindt het leuk om iets neer te zetten en vorm te geven.

• Je bent professioneel kritisch en neemt initiatief.
• Je hebt gevoel voor verhoudingen en weet wanneer je moet doorpakken of juist verbinden.
• Je staat stevig in je schoenen en kunt goed omgaan met weerstand.
• Je hebt plezier in samenwerken en het creëren van duurzame relaties.

Waar kan jij op rekenen?
Als je kiest voor de KB, dan kies je ook voor uitstekende arbeidsvoorwaarden. Om precies te zijn valt jouw keuze op onder andere: - Een bruto maandsalaris tussen € 4.885 en € 6.772 (schaal 11).

• Om te starten een dienstverband voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goede werk- en privébalans. Zo heb je 42 vrije dagen en praten we graag met je over thuiswerken en flexibele werktijden.
• 100% vergoeding van jouw ov-reiskosten.
• Pensioenopbouw via pensioenfonds ABP , waarbij de KB 70% van de premie betaalt.
• Een dertiende maand (8,33%).

Deze arbeidsvoorwaarden gelden voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Voor deze vacature is een dienstverband voor 32-40 uur per week aan de orde. Lees op meer voor onze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij ons gebeurt meer dan je denkt
De KB is de nationale bibliotheek van Nederland. Wat meer mensen mogen weten, is dat de KB innoveert. Want dat doen we absoluut. Samen met 600 collega’s zetten we ons in om Nederland elke dag slimmer, vaardiger en creatiever te maken. Dit lukt ons door bijvoorbeeld alle digitale publicaties van én over ons land te verzamelen, te bewaren en te delen. En door met elkaar te streven naar een samenleving waar iedereen volwaardig mee kan doen. Zo zijn we er ook voor de allerjongsten met voorleeskoffertjes en voor senioren met tabletcursussen en voor laaggeletterden met taalhulp. Maatschappelijke uitdagingen zoals deze gaan we aan met andere netwerkpartners. We omarmen de verschillen van al onze collega’s. Sterker nog: we zien dat verschillen elkaar versterken. Jouw team valt onder de afdeling inkoop en contractmanagement en bestaat uit een enthousiaste groep inkopers, de kwartiermaker contractmanagement, een senior contractmanager en contractbeheerders. Verder zal je zeer nauw samenwerken met diverse stakeholders binnen het huisvestingsprogramma. Hoe solliciteer ik naar deze vacature?
Wil jij bijdragen aan onze innovatie? Mooi. We kunnen niet wachten om jouw cv en motivatie te ontvangen. - Vragen over de functie of over de sollicitatieprocedure? Chris de Boer geeft antwoord via chris.deboer@kb.nl .

• Solliciteren kan tot en met vrijdag 2 oktober 2026 via het sollicitatieformulier op de website.
• De planning is als volgt:Teamscalls: woensdag 7 oktober
  1e ronde gesprekken: in de week van 12 oktober
  2e ronde gesprekken: in de week van 19 oktober
  Arbeidsvoorwaardengesprek: laatste week van oktober
• Tijdens de selectieprocedure bewaren we je gegevens. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure verwijderen we deze op grond van de Algemene Verordening gegevensbescherming (AVG). Lees op meer over onze privacyverklaring sollicitanten

Over de vacature

Omgevingsmanager N417 en N201
Locatie: Haarlem
Uren per week: 20
Sluitingsdatum opdracht: 29/09/2026

Over de opdracht
Voor de provincie Noord-Holland zoeken wij een ervaren omgevingsmanager voor de projecten N201 en N417. In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor bewoners, ondernemers, weggebruikers, gemeenten, hulpdiensten, natuurorganisaties en andere belanghebbenden. Je brengt belangen, risico’s en aandachtspunten in kaart en zorgt voor effectieve afstemming en communicatie. Je werkt nauw samen met de gebiedsaannemer en interne collega’s, onder andere in het IPM-team. Je draagt bij aan een zorgvuldige voorbereiding en uitvoering van werkzaamheden, met minimale hinder voor de omgeving en aandacht voor draagvlak, bereikbaarheid, veiligheid en ecologische belangen.

De projecten omvatten onder andere het aanleggen van faunapassages, groot onderhoud, verkeersveiligheidsmaatregelen en het verbeteren van de infrastructuur, waarbij het belang ligt op het veilig en efficiënt uitvoeren van de werkzaamheden zonder vertragingen.

Jouw profiel
De ideale kandidaat beschikt over minimaal een HBO-diploma en/of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.

Harde eisen: - Minimaal 5 jaar ervaring als omgevingsmanager

• Minimaal 3 jaar ervaring met omgevingsmanagement binnen civieltechnische projecten, beheer en onderhoud of infrastructurele werkzaamheden
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bijvoorbeeld bij een provincie, gemeente, waterschap, Rijkswaterstaat of vergelijkbare publieke organisatie

Aanvullende wensen:

• Ervaring met samenwerken binnen een provincie, gemeente, waterschap of Rijkswaterstaat

• Ervaring met werken in een integraal projectmanagementteam (IPM-team)

  Interesse?
  Neem contact op via ivan.belgrave@vonders.nl

Over de vacature

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een zeer ervaren en stevige adviseur Business Control, die als inhoudelijk sparringpartner beleidsontwikkelingen moeiteloos weet te vertalen naar financiële inzichten. Je vindt het leuk om kennis en mensen met elkaar te verbinden. Zoek jij een dynamische functie in het hart van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Deze functie is beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.

Dit ga je doen

In deze veelzijdige functie adviseer en ondersteun je de beleidsinhoudelijke teammanager en beleidsmedewerkers bij het opstellen van planning- en controlproducten, raadsvoorstellen en collegeadviezen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s en beheert samen met hen de budgetten. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je een kostenanalyse maakt of oplossingen zoekt voor onvoorziene kostenposten.

Je rol vereist zowel financieel inzicht als adviesvaardigheden. Je stelt mede adviezen op ter ondersteuning van budgethouders, met een focus op de teams Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte en Vergunningen & Veiligheid. Je zorgt voor de teams die je ondersteunt, voor een juiste en volledige financiële paragraaf in de college- en raadsvoorstellen.

Daarnaast volg je landelijke ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving en vertaal je deze naar mogelijke gevolgen en kansen. Je geeft financieel advies over diverse beleids- en bestuurlijke dossiers en houd je bezig met het mede ontwikkelen en actualiseren van financieel beleid.

Je werkt binnen het team Business Control, in het cluster advies dat samen met de financiële administratie en financieel beheer en de financiële functie van de organisatie vormt. Verder bestaat het team uit WOZ/belastingen en gegevensbeheer.

Wat deze functie bijzonder maakt
• Werken aan een financieel gezonde gemeente door het geven van advies en het opstellen en bewaken van budgetten en begrotingen;
• Veel afwisseling door betrokkenheid bij de volledige planning- en controlcyclus;
• Centrale en adviserende rol in het hart van de organisatie.

Dit ben jij

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Kennis van gemeentefinanciën en ervaring binnen een gemeentelijke organisatie zijn een pré;
• Hbo-opleiding in een financiële richting (bedrijfseconomie/accountancy) is noodzakelijk;
• Je pakt zaken voortvarend op en zet jezelf neer als ervaren adviseur Business Control;
• Flexibele, interne klantgerichte instelling en snel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen;
• Communicatief vaardig, je durft je mening te geven en doorgrondt en lost knelpunten op;
• Gestructureerd, betrokken en proactief, sociaal en makkelijk in de omgang;
• Sterk in het verbinden van mensen, samenwerken en het nemen van verantwoordelijkheid, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Het kunnen overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor deze functie.

Dit krijg je ervoor terug

Een interessante en zelfstandige functie binnen een gezellig team, met een mix van cijfers en advies in verschillende teams;
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast contract;
• Een salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- (schaal 10) bruto per maand, op basis van 36 uur per week (conform de CAO Gemeenten 2025-2027).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, waarin onder andere het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering zijn opgenomen;
• 201,6 vakantie-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur;
• Reiskostenvergoeding vanaf 15 km (heen en terug): € 0,09 per km. Daarnaast kun je voor de overige kilometers via de uitruilregeling van het IKB gebruikmaken van het fiscale voordeel tot € 0,25 per km;
• Deels hybride werken met flexibele werktijden, inclusief thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;
• We werken midden in Vught, parkeren gratis en dichtbij;
• Ruimte voor opleiding en ontwikkeling via de Vught Academy;
• Een solide pensioenregeling via ABP;
• Mogelijkheden voor aanschaf van een leasefiets en computerbril via onze eigen regeling, bij een vast dienstverband;
• Extra betaald ouderschapsverlof volgens de cao;
• Een actieve personeelsvereniging en diverse gezellige bedrijfsactiviteiten;
• Bij ons krijg je alle ruimte om door te groeien: als medewerker kun je intern solliciteren op elke functie binnen de gemeente Vught. Bij gelijke geschiktheid heb jij als interne kandidaat altijd voorrang.

Meer weten en solliciteren

Meer weten en solliciteren
Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Melinda Boons, teammanager Business Control via 06 - 31 20 85 91 of m.boons@vught.nl.

Voor deze vacature geldt geen sluitingsdatum. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we contact met je op. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes.
Laat ons weten wat jou drijft! Voeg een motivatie toe waarin je uitlegt waarom deze functie en ons team jou aanspreken.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op en/of

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Houd ook je spamfolder in de gaten; soms belanden onze e-mails daar.

Over de vacature

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een zeer ervaren en stevige adviseur Business Control, die als inhoudelijk sparringpartner beleidsontwikkelingen moeiteloos weet te vertalen naar financiële inzichten. Je vindt het leuk om kennis en mensen met elkaar te verbinden. Zoek jij een dynamische functie in het hart van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Deze functie is beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week.

Dit ga je doen

In deze veelzijdige functie adviseer en ondersteun je de beleidsinhoudelijke teammanager en beleidsmedewerkers bij het opstellen van planning- en controlproducten, raadsvoorstellen en collegeadviezen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s en beheert samen met hen de budgetten. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je een kostenanalyse maakt of oplossingen zoekt voor onvoorziene kostenposten.

Je rol vereist zowel financieel inzicht als adviesvaardigheden. Je stelt mede adviezen op ter ondersteuning van budgethouders, met een focus op de teams Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte en Vergunningen & Veiligheid. Je zorgt voor de teams die je ondersteunt, voor een juiste en volledige financiële paragraaf in de college- en raadsvoorstellen.

Daarnaast volg je landelijke ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving en vertaal je deze naar mogelijke gevolgen en kansen. Je geeft financieel advies over diverse beleids- en bestuurlijke dossiers en houd je bezig met het mede ontwikkelen en actualiseren van financieel beleid.

Je werkt binnen het team Business Control, in het cluster advies dat samen met de financiële administratie en financieel beheer en de financiële functie van de organisatie vormt. Verder bestaat het team uit WOZ/belastingen en gegevensbeheer.

Wat deze functie bijzonder maakt
• Werken aan een financieel gezonde gemeente door het geven van advies en het opstellen en bewaken van budgetten en begrotingen;
• Veel afwisseling door betrokkenheid bij de volledige planning- en controlcyclus;
• Centrale en adviserende rol in het hart van de organisatie.

Dit ben jij

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Kennis van gemeentefinanciën en ervaring binnen een gemeentelijke organisatie zijn een pré;
• Hbo-opleiding in een financiële richting (bedrijfseconomie/accountancy) is noodzakelijk;
• Je pakt zaken voortvarend op en zet jezelf neer als ervaren adviseur Business Control;
• Flexibele, interne klantgerichte instelling en snel kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen;
• Communicatief vaardig, je durft je mening te geven en doorgrondt en lost knelpunten op;
• Gestructureerd, betrokken en proactief, sociaal en makkelijk in de omgang;
• Sterk in het verbinden van mensen, samenwerken en het nemen van verantwoordelijkheid, met gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Het kunnen overleggen van een geldige VOG is een voorwaarde voor deze functie.

Dit krijg je ervoor terug

Een interessante en zelfstandige functie binnen een gezellig team, met een mix van cijfers en advies in verschillende teams;
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast contract;
• Een salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- (schaal 10) bruto per maand, op basis van 36 uur per week (conform de CAO Gemeenten 2025-2027).
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris, waarin onder andere het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering zijn opgenomen;
• 201,6 vakantie-uren per jaar op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur;
• Reiskostenvergoeding vanaf 15 km (heen en terug): € 0,09 per km. Daarnaast kun je voor de overige kilometers via de uitruilregeling van het IKB gebruikmaken van het fiscale voordeel tot € 0,25 per km;
• Deels hybride werken met flexibele werktijden, inclusief thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;
• We werken midden in Vught, parkeren gratis en dichtbij;
• Ruimte voor opleiding en ontwikkeling via de Vught Academy;
• Een solide pensioenregeling via ABP;
• Mogelijkheden voor aanschaf van een leasefiets en computerbril via onze eigen regeling, bij een vast dienstverband;
• Extra betaald ouderschapsverlof volgens de cao;
• Een actieve personeelsvereniging en diverse gezellige bedrijfsactiviteiten;
• Bij ons krijg je alle ruimte om door te groeien: als medewerker kun je intern solliciteren op elke functie binnen de gemeente Vught. Bij gelijke geschiktheid heb jij als interne kandidaat altijd voorrang.

Meer weten en solliciteren

Meer weten en solliciteren
Voor meer informatie over de functie neem je contact op met Melinda Boons, teammanager Business Control via 06 - 31 20 85 91 of m.boons@vught.nl.

Voor deze vacature geldt geen sluitingsdatum. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we contact met je op. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes.
Laat ons weten wat jou drijft! Voeg een motivatie toe waarin je uitlegt waarom deze functie en ons team jou aanspreken.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem een kijkje op en/of

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Houd ook je spamfolder in de gaten; soms belanden onze e-mails daar.

Over de vacature

Breng technologie, belangen en ambities samen en bouw mee aan een veilige en toekomstbestendige digitale omgeving.
De digitale werkomgeving vormt een belangrijk fundament onder onze organisatie. Om dit fundament verder te ontwikkelen en toekomstbestendig te houden, zijn strategische keuzes en duidelijke regie onmisbaar.

Met een groeiend aantal inwoners maken we ons klaar voor de toekomst. Daarom zijn we op zoek naar een:
**Strategisch Technisch Informatiemanager (32-36 uur)**Durf jij groot te denken en gewoon te doen? - Ben jij in staat om digitale ambities te vertalen naar strategische keuzes en concrete resultaten?

• Verbind jij organisatie, techniek en bestuur om gezamenlijke doelen te realiseren?
• Kun jij regie voeren op digitale vernieuwing en richting geven aan een toekomstbestendige, veilige en betrouwbare digitale omgeving?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een gemeente in beweging. Met stedelijke ambities, grote maatschappelijke opgaven en lef om te vernieuwen. In Oss staan we nooit stil en gaan we aan de slag. Groot denken, gewoon doen. Oss is bijzonder. Hier komt alles samen. Dit ga je doen
Als Strategisch Technisch Informatiemanager geef je richting aan de doorontwikkeling van het digitale fundament van gemeente Oss. Je ontwikkelt de strategische koers voor de digitale werkomgeving en bewaakt de samenhang tussen technologie, technische architectuur, informatiebeveiliging, digitale samenwerking en de behoeften van de organisatie. Ontwikkelingen op het gebied van cloud, AI, digitale soevereiniteit, de moderne werkplek en infrastructuur vertaal je naar heldere beleidskeuzes, kaders en ontwikkelrichtingen. Daarmee geef je richting aan investeringen, projecten en de verdere ontwikkeling van een veilige, betrouwbare en toekomstbestendige digitale omgeving. Vanuit Team Informatiemanagement werk je organisatiebreed aan vraagstukken die de hele organisatie raken. Je verbindt beleid, architectuur, uitvoering en gebruikersbehoeften en werkt daarbij nauw samen met strategisch informatiemanagers, architecten, de CISO, privacyfunctionarissen en uitvoerende teams. Je hebt geen hiërarchische rol, maar neemt wel regie op inhoud, prioritering en samenhang. Daarbij zorg je dat strategische keuzes worden vertaald naar haalbare oplossingen en concrete resultaten voor de organisatie. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de CIO en werkt intensief samen met de teamleider Automatisering. Samen zorgen jullie voor de verbinding tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je geeft richting aan complexe digitale veranderopgaven, brengt uiteenlopende belangen samen en zorgt voor koers, voortgang en resultaat. Daarnaast onderhoud je contacten met regionale en landelijke samenwerkingspartners, leveranciers en netwerken, zoals de VNG en IMG, zodat relevante ontwikkelingen, standaarden en innovaties tijdig hun weg vinden naar gemeente Oss. Hierin maak jij het verschil
Je zorgt dat strategische keuzes leiden tot concrete en samenhangende verbeteringen voor de organisatie en dienstverlening. Je maakt complexe vraagstukken begrijpelijk, brengt gevolgen en afhankelijkheden in beeld en durft dilemma's op het juiste niveau te agenderen. Daarbij houd je steeds de balans tussen gebruiksgemak, veiligheid, techniek, kosten, innovatie en uitvoerbaarheid. Als zichtbaar en benaderbaar boegbeeld voor de moderne digitale werkomgeving geef je richting aan vernieuwing en ontwikkeling. Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Wist je dat Oss een van de grotere gemeenten van Brabant is? We zijn goed verbonden met de wereld om ons heen, via de A50 en A59, drie treinstations en een van de grootste binnenhavens van Nederland.
Oss is een unieke plek om voor te werken. We zetten ons in voor én met inwoners en ondernemers. We denken en doen als één organisatie, één gemeente, één Oss. Waar samenwerken vanzelfsprekend is. Waar we verantwoordelijkheid nemen, delen en geven. Waar we vooruitdenken en bouwen aan een toekomstbestendig Oss. Dat doen we niet alleen binnen onze gemeentegrenzen: we werken intensief samen in bestuurlijke netwerken zoals de regio, BrabantStad, de provincie, de G40 en de VNG. Dit bieden we jou - Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt het ons beiden? Dan krijg je daarna een vast dienstverband.

• Een salaris van maximaal € 7.253,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 12). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 11. Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dit kun je naar eigen wens inzetten: bijvoorbeeld voor een fiets, extra verlof of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. Dit staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Je werkt dus op de plek waar jij je werk het beste kunt doen. Je krijgt een laptop en een iPhone. Werk je thuis? Dan ontvang je € 3,25 per dag als vergoeding voor hybride werken.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 8 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij het inrichten van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Reis je duurzaam met het OV naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed (2e klas). Kom je op de fiets, elektrische scooter, lopend of carpool je? Dan ontvang je een nettovergoeding van € 0,23 per km met een max. van € 750,- per jaar. Maak je meer kosten of reis je met een ander vervoermiddel? Dan kun je via het IKB fiscaal vriendelijk uitruilen.
• Een gemeentehuis op 5 minuten lopen van het station.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

Dit is wat je nodig hebt - Minimaal hbo/wo-werk- en -denkniveau.

• Ervaring met strategische vraagstukken rond digitale infrastructuur, architectuur of een moderne digitale werkomgeving.
• Ervaring met het voeren van inhoudelijke regie in een complexe organisatie en met het vertalen van strategie naar roadmaps, prioriteiten en uitvoerbare resultaten.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om complexe digitale vraagstukken helder te adviseren aan management en directie

En verder breng je mee - Het vermogen om strategisch inzicht te combineren met realisatiekracht.

• Technologisch en architectonisch inzicht, gecombineerd met een sterk analytisch vermogen.
• Het vermogen om weloverwogen keuzes te maken in situaties met uiteenlopende belangen.
• De vaardigheid om mensen, disciplines en ontwikkelingen met elkaar te verbinden en de organisatie mee te nemen in verandering.
• Een open en overtuigende communicatiestijl, passend bij verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Ervaring met het werken vanuit architectuur-, informatiebeveiligings- en privacykaders, met aandacht voor adoptie, gebruik en de dagelijkse praktijk van medewerkers.
• Kennis van Microsoft 365, cloudontwikkelingen, AI, digitale soevereiniteit en gemeentelijke of publieke organisaties is een pluspunt..
• Ervaring als regisseur of opdrachtgever van organisatiebrede digitale ontwikkelingen is een waardevolle aanvulling.

Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je dat deze functie bij je past? Dan nodigen we je van harte uit te reageren. "In deze functie verbind je onze digitale ambities met de dagelijkse praktijk. Je krijgt de ruimte om richting te geven én samen met collega’s concrete stappen te zetten naar een veilige en toekomstbestendige digitale werkomgeving.” - Wenny Bruysters-Verbossen, CIO en afdelingshoofd ICT bij gemeente Oss. Laat van je horen!
Wil je denken en doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je sollicitatie kun je sturen via het sollicitatieformulier op de website. Je kan deze richten aan Wenny Bruysters-Verbossen, CIO en afdelingshoofd ICT. Reageer uiterlijk op vrijdag 25 september 2026. Wil je eerst kennismaken voordat je solliciteert? Dat kan! We vertellen je graag meer over de functie en leren elkaar alvast kennen. Voor vragen of om een kennismaking af te spreken, bel je Tim van Dongen via telefoonnummer 14-0412. Goed om te weten: - De eerste gesprekken voeren we op donderdag 1 oktober 2026, de tweede gesprekken op donderdag 8 oktober 2026. Hou daar alvast rekening mee in je agenda.

• Een verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van onze indiensttredingsprocedure
• Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Waar technologie, maatschappelijke impact en professionalisering samenkomen. Dat is de Koninklijke Bibliotheek (KB). De KB bevindt zich midden in een transitie naar een wendbare, toekomstgerichte organisatie waarin informatievoorziening (IV) en technologie een sleutelrol spelen. Daarom zoeken we een afdelingshoofd voor IT-Beheer.

Maak jij het mogelijk?
Je bent een leider die mensen laat groeien, samenwerking versterkt en richting geeft aan verandering. Ook stimuleer je eigenaarschap en vertaal je strategie naar concrete resultaten. Zo bouw je mee aan de digitale toekomst van de KB én aan het toegankelijk houden van het Nederlandse kennis- en cultuurerfgoed. Als afdelingshoofd creëer je de randvoorwaarden waarbinnen professionals kunnen excelleren. Je zorgt voor een effectieve inzet van mensen en middelen, een toekomstbestendige personeelsplanning en een organisatie die klaar is voor nieuwe ontwikkelingen. Je brengt structuur aan, helpt teams effectief samenwerken en initieert veranderingen en laat deze daadwerkelijk landen in de organisatie. Je bent zichtbaar, coachend en besluitvaardig en weet rust en richting te brengen in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Samen met de andere afdelingshoofden van Informatie & Technologie werk je aan één gezamenlijke visie op de informatievoorziening van de KB. Vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid voor de digitale toekomst van de organisatie, zoek je actief de verbinding en samenwerking op. Afdelingshoofd IT-Beheer
Je geeft leiding aan de afdeling van circa 20 interne en 12 externe professionals die verantwoordelijk is voor het beheren en verder ontwikkelen van de IT-platformen en infrastructuur van de KB. Denk aan platformengineering, cloud, networking, storage, compute en de technische standaarden waarop onze dienstverlening draait. Er ligt ook een verantwoordelijkheid aan de dienstverleningskant: service- en leveranciersmanagement, beschikbaarheid, incident- en changemanagement. Je ontwikkelt samen met je medewerkers een visie op de toekomst van IT-Beheer en zorgt ervoor dat de afdeling klaar is voor de uitdagingen van morgen. Daarbij ben je een stevige sparringpartner voor de domeineigenaar. De domeineigenaar is verantwoordelijk voor de inhoudelijke koers en prioriteiten van het IT-infradomein. Als afdelingshoofd ben jij verantwoordelijk voor goed functionerende beheerders binnen de teams, zodat zij kunnen floreren en concrete resultaten boeken. Dat vraagt om visie én executiekracht: op de inrichting van de organisatie, de onderlinge samenwerking, eigenaarschap en de ontwikkeling van mensen. Je begrijpt de inhoud en hebt kennis van en ervaring met infra- en platformbeheerders en infrastructuur. Je begrijpt de ontwikkelingen en uitdagingen binnen dit vakgebied en kunt hierover op inhoudelijk niveau sparren met professionals en de domeineigenaar. Tegelijkertijd ligt jouw focus vooral op het creëren van de voorwaarden waaronder medewerkers en teams hun werk goed kunnen doen, zich kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen. Je geeft richting, brengt verbinding en zorgt dat de afdeling optimaal kan bijdragen aan de maatschappelijke opdracht van de KB. Een bijzondere uitdaging is het professionaliseren van een beheerorganisatie die de digitale collecties van Nederland duurzaam toegankelijk houdt. Samen werk je aan robuuste platformen, een toekomstbestendige infrastructuur en een organisatie die klaar is voor de komende decennia. Zo maak jij het verschil
Je bent een coachend leider die professionals helpt het beste uit zichzelf te halen. Je stuurt op vertrouwen, eigenaarschap en resultaat. Je geeft ruimte en vertrouwen, maar bent ook duidelijk en koersvast. Waar nodig stel je grenzen en weet je situaties in perspectief te plaatsen. Je maakt duidelijk welke kaders belangrijk zijn en geeft teams de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig keuzes te maken. Je bent een verbindende leider die over de grenzen van de eigen afdeling heen kijkt. Je werkt graag en intensief samen met collega’s binnen Informatie & Technologie en met de rest van de organisatie. Daarbij weet je strategische keuzes te vertalen naar een uitvoerbare praktijk en creëer je draagvlak voor verandering. Als afdelingshoofd ben je transparant, pragmatisch en betrouwbaar. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Juist in een dynamische omgeving breng jij structuur, overzicht en richting. Wat breng je mee?
Je bent een ervaren leidinggevende die energie krijgt van organisatieontwikkeling, verandering en het faciliteren van de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van mensen. Daarnaast neem je mee: - Academisch werk- en -denkniveau.

• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een complexe veranderomgeving.
• Kennis van IT-beheer, infrastructuur, platformengineering en IT-operaties.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en agile werken.
• Een coachende leiderschapsstijl waarin vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Het vermogen om structuur aan te brengen, prioriteiten te stellen en koers te houden.
• Ervaring met financieel management en budgetbeheer van grote budgetten.

Op dit moment hebben we ook de vacature Afdelingshoofd Informatiebeleid openstaan. Bekijk de vacature op onze website. Waarom werken bij de KB?
De KB is de nationale bibliotheek van Nederland. Met ruim 700 collega’s werken we iedere dag aan een slimmer, vaardiger en creatiever Nederland. We verzamelen, bewaren en delen het digitale en geschreven erfgoed van ons land en zorgen ervoor dat deze informatie ook voor toekomstige generaties toegankelijk blijft. Dat vraagt om een moderne informatievoorziening én om leiders die mensen en organisaties verder brengen. Je krijgt bij de KB de kans om te bouwen aan een maatschappelijke organisatie waar technologie, innovatie en cultuur samenkomen. Waar kun je op rekenen?- Een bruto maandsalaris tussen € 6.803 en € 8.285 (schaal 13).

• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 42 vrije dagen (bij een fulltime dienstverband).
• 100% vergoeding van OV-reiskosten.
• Pensioenopbouw via ABP.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Deze arbeidsvoorwaarden gelden voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Voor deze vacature is een dienstverband van 32 tot 40 uur per week aan de orde. Op kb.nl/organisatie/vacatures-en-stages/uitstekende-arbeidsvoorwaarden lees je meer over onze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Hoe solliciteer ik?
Enthousiast? Dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de website. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met recruiter Nena Lukic via nena.lukic@kb.nl . Denk je dat je voor beide afdelingshoofdrollen van waarde kunt zijn? Laat ons dan in je motivatie weten waar jouw kracht ligt; we bekijken dan samen welke functie het beste bij je past. - Solliciteren kan tot en met 24 september 2026 . Na een eerste selectie nodigen we passende kandidaten uit voor een online kennismakingsgesprek. Deze gesprekken vinden plaats tussen 25 en 30 september. De eerste selectiegesprekken op locatie staan gepland in week 40 en 41. Vervolggesprekken plannen we in week 42 en 43.

• Een referentiecheck en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
• Tijdens de selectieprocedure bewaren we je gegevens. Uiterlijk vier weken na afloop van de procedure verwijderen wij deze conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Lees meer over onze privacyverklaring sollicitanten op kb.nl/privacy-avg/privacyverklaring-sollicitanten .

Over de vacature

Waar technologie, maatschappelijke impact en professionalisering samenkomen. Dat is de Koninklijke Bibliotheek (KB). De KB bevindt zich midden in een transitie naar een wendbare, toekomstgerichte organisatie waarin informatievoorziening (IV) en technologie een sleutelrol spelen. Daarom zoeken we een afdelingshoofd Informatiebeleid.

Maak jij het mogelijk?
Je bent een leider die mensen laat groeien, samenwerking versterkt en richting geeft aan verandering. Ook stimuleer je eigenaarschap en vertaalt strategie naar concrete resultaten. Zo bouw je mee aan de digitale toekomst van de KB én aan het toegankelijk houden van het Nederlandse kennis- en cultuurerfgoed. Als afdelingshoofd creëer je de randvoorwaarden waarbinnen professionals kunnen excelleren. Je zorgt voor een effectieve inzet van mensen en middelen, een toekomstbestendige personeelsplanning en een organisatie die klaar is voor nieuwe ontwikkelingen. Je brengt structuur aan, helpt teams effectief samenwerken en initieert de veranderingen en laat deze daadwerkelijk landen in de organisatie. Je bent zichtbaar, coachend en besluitvaardig en weet rust en richting te brengen in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Samen met de andere afdelingshoofden van Informatie & Technologie werk je aan één gezamenlijke visie op de informatievoorziening van de KB. Vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid voor de digitale toekomst van de organisatie, zoek je actief de verbinding en samenwerking op. Afdelingshoofd Informatiebeleid
Je geeft leiding aan de afdeling van circa 25 professionals die richting geeft aan de ontwikkeling van de informatievoorziening van de KB. De afdeling bestaat uit informatiearchitecten, informatiemanagers, informatieanalisten en de Security officers. Je bent een richtinggevende en verandervaardige leidinggevende die samen met de medewerkers de koers voor het informatiebeleid van de
KB ontwikkelt en realiseert. Je stimuleert samenwerking en brengt focus aan. Ook zorg je voor samenhang tussen strategie, architectuur, informatiemanagement, informatiehuishouding, digitale duurzaamheid en informatiebeveiliging. Daarbij vertalen je medewerkers maatschappelijke en technologische ontwikkelingen naar beleid en helpen zij de organisatie om informatie slimmer, veiliger en duurzamer in te zetten. In je eerste jaar ligt de focus op het verder versterken van de afdeling Informatiebeleid als strategische partner binnen de KB. Je zorgt voor een duidelijke positionering van de afdeling en heldere afspraken over rollen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Ook versterk je de rol van architectuur als basis voor strategische keuzes. Samen met de CISO werk je de governance- en securityorganisatie verder uit. Daarbij zorg je voor duidelijke verantwoordelijkheden en een goede sturing op risico's, compliance en kwaliteit. Zo maak jij het verschil
Je bent een coachend leider die professionals helpt het beste uit zichzelf te halen. Je stuurt op vertrouwen, eigenaarschap en resultaat. Je geeft ruimte en vertrouwen, maar bent ook duidelijk en koersvast. Waar nodig stel je grenzen en weet je situaties in perspectief te plaatsen. Je maakt duidelijk welke kaders belangrijk zijn en geeft teams de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig keuzes te maken. Je bent een verbindende leider die over de grenzen van de eigen afdeling heen kijkt. Je werkt graag en intensief samen met collega's binnen Informatie & Technologie en met de rest van de organisatie. Daarbij weet je strategische keuzes te vertalen naar een uitvoerbare praktijk en creëer je draagvlak voor verandering. Als Afdelingshoofd ben je transparant, pragmatisch en betrouwbaar. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Juist in een dynamische omgeving breng jij structuur, overzicht en richting. Wat breng je mee?
Je bent een ervaren leidinggevende die energie krijgt van organisatieontwikkeling, verandering en het faciliteren van de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van mensen. Daarnaast neem je mee: - Academisch werk- en denkniveau.

• Minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring in een complexe veranderomgeving.
• Kennis over informatiemanagement, architectuur, governance en relevante wet- en regelgeving (waaronder BIO).
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en agile werken.
• Een coachende leiderschapsstijl waarin vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Het vermogen om structuur aan te brengen, prioriteiten te stellen en koers te houden.
• Ervaring met financieel management en budgetbeheer van grote budgetten.

Op dit moment hebben we ook de vacature Afdelingshoofd IT-beheer openstaan. Bekijk hier de vacature. Waarom werken bij de KB?
De KB is de nationale bibliotheek van Nederland. Met ruim 700 collega's werken we iedere dag aan een slimmer, vaardiger en creatiever Nederland. We verzamelen, bewaren en delen het digitale en geschreven erfgoed van ons land en zorgen ervoor dat deze informatie ook voor toekomstige generaties toegankelijk blijft. Dat vraagt om een moderne informatievoorziening én om leiders die mensen en organisaties verder brengen. Je krijgt bij de KB de kans om te bouwen aan een maatschappelijke organisatie waar technologie, innovatie en cultuur samenkomen. Waar kun je op rekenen?- Een bruto maandsalaris tussen € 6.803,- en € 8.285,- (schaal 13).

• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 42 vrije dagen (bij een fulltime dienstverband).
• 100% vergoeding van OV-reiskosten.
• Pensioenopbouw via ABP.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Deze arbeidsvoorwaarden gelden voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Voor deze vacature is een dienstverband van 32 tot 40 uur per week aan de orde. Lees hier meer over onze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden . Hoe solliciteer ik?
Enthousiast? Dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatie via het sollicitatieformulier op de website. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met recruiter, Nena Lukic via nena.lukic@kb.nl Denk je dat je voor beide afdelingshoofd-rollen van waarde kunt zijn? Laat ons dan in je motivatie weten waar jouw kracht ligt; we bekijken dan samen welke functie het beste bij je past. - Solliciteren kan tot en met 24 september 2026 . Na een eerste selectie nodigen we passende kandidaten uit voor een online kennismakingsgesprek. Deze gesprekken vinden plaats tussen 25 en 30 september. De eerste selectiegesprekken op locatie staan gepland in week 40 en 41. Vervolggesprekken plannen we in week 42 en 43.

• Een referentiecheck en het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken standaard onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
• Tijdens de selectieprocedure bewaren we je gegevens. Uiterlijk vier weken na afloop van de procedure verwijderen wij deze conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Lees meer hierover in onze privacyverklaring sollicitanten .

Over de vacature

Dankzij jou krijgen inwoners meer kansen om mee te doen, zich te ontwikkelen en van betekenis te zijn.

In Barneveld geloven we dat iedereen de kans verdient om mee te doen. Daarom werken we aan een samenleving waarin inwoners zich kunnen ontwikkelen, financieel stabiel zijn en naar vermogen kunnen bijdragen. Werk speelt daarin een belangrijke rol. Het biedt inkomen, structuur, sociale contacten en perspectief. Tegelijkertijd weten we dat betaald werk niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Daarom kijken we breder naar participatie en ondersteunen we inwoners op manieren die passen bij hun mogelijkheden en situatie. Dat vraagt om beleid dat kansen vergroot, bestaanszekerheid versterkt en inwoners ondersteunt om mee te doen in de samenleving. Daarom zoeken we een Beleidsadviseur Samenleving die werkt aan de Participatiewet, arbeidsmarktdienstverlening, bestaanszekerheid en ondersteuning van ondernemers. Je verbindt beleid, uitvoering en maatschappelijke partners en werkt binnen de opgave ‘Gelijke kansen op meedoen en ontwikkelen’ aan vraagstukken die direct invloed hebben op het dagelijks leven van inwoners. Wil jij vanuit jouw bevlogenheid voor participatie, bestaanszekerheid en gelijke kansen bijdragen aan een inclusieve samenleving waarin iedereen mee kan doen? Dan is dit jouw rol. Wat ga je doen
Als beleidsadviseur werk je aan gelijke kansen voor inwoners om mee te doen, zich te ontwikkelen en naar vermogen bij te dragen aan de samenleving. Je brengt inwoners, werkgevers, partners, signalen uit de uitvoering en maatschappelijke ontwikkelingen samen en vertaalt deze naar beleid en praktische voorstellen die passen bij de toekomst van Barneveld. Je houdt je onder andere bezig met: - De Participatiewet en de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige uitvoering, bestaanszekerheid en het vergroten van kansen op meedoen en ontwikkelen.

• Ondersteuning van inwoners met een arbeidsbeperking bij participatie en werk.
• Re-integratievoorzieningen en instrumenten die inwoners helpen richting werk.
• Beleid voor zelfstandig ondernemers.
• Samenwerking binnen de arbeidsmarktregio en met maatschappelijke partners.

Daarvoor: - Werk je aan de opgaven en doelen die vastgesteld zijn in de Visie Sociaal Domein ‘Samen zorgzaam en verbonden’.

• Werk je integraal samen met de collega-beleidsadviseur op het gebied van werk en inkomen en met andere collega’s die werken aan dezelfde opgaven en doelen als jij.
• Werk je binnen de opgave ‘Gelijke kansen op meedoen en ontwikkelen’ samen met collega’s en partners aan maatschappelijke vraagstukken die inwoners helpen om zelfstandig en volwaardig mee te doen.
• Onderhoud je relaties met werkgevers, maatschappelijke organisaties, uitvoeringspartners en regionale samenwerkingsverbanden die belangrijk zijn voor jouw beleidsterreinen.
• Coördineer je jouw dossiers en bewaak je de samenhang met andere thema’s binnen en buiten het sociaal domein.
• Draag je bij aan contract- en uitvoeringsafspraken, waarbij je meedenkt over impact, kwaliteit en doelmatigheid.
• Adviseer je bestuurders en collega’s en maak je beleidsvoorstellen die bijdragen aan duurzame keuzes voor de gemeente.
• Breng je signalen en ontwikkelingen in, zodat beleid aansluit bij wat inwoners, werkgevers en partners nodig hebben.

Je rol is breed en betekenisvol: je werkt aan maatschappelijke opgaven die direct invloed hebben op de kansen van inwoners om mee te doen, zich te ontwikkelen en zelfstandig in hun bestaan te voorzien. Het team
Je komt te werken binnen het team Beleid Samenleving, een team van circa 24 professionals. Dit team bestaat uit beleidsregisseurs, beleidsadviseurs, beleidsondersteuners en een projectleider. Samen werken zij aan uiteenlopende thema’s binnen het sociaal domein, zoals Wmo, jeugd, onderwijs, re-integratie, schuldhulpverlening, cultuur, gezondheid, sport, nieuwkomers, welzijn, beschermd wonen, maatschappelijke opvang en laaggeletterdheid. Iedereen brengt zijn eigen expertise mee, maar we delen één doel: bijdragen aan een sterk en toekomstbestendig sociaal fundament voor onze inwoners. Vanuit de Visie Sociaal Domein 2040zetten we in Barneveld in op zelf- en samenredzaamheid. We werken opgavegericht en verbinden beleidsterreinen om maatschappelijke vraagstukken integraal aan te pakken. We herkennen maatschappelijke ontwikkelingen vroegtijdig en spelen hier samen met partners vernieuwend op in. Vanuit ieders talent zoeken we steeds naar de best passende ondersteuning voor inwoners, zodat zij zo lang en zo goed mogelijk kunnen meedoen in de samenleving. Als Beleidsadviseur Samenleving werk je intensief samen met collega’s zoals een beleidsondersteuner, beleidsregisseur, gespreksvoerders en diverse externe partners. Je stapt een warm, deskundig en samenwerkingsgericht team binnen waarin veel ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling. Collega aan het woord
"Wat ik fijn vind aan Barneveld, is dat we ambitie combineren met een praktische aanpak. We kijken niet alleen naar regels en beleid, maar vooral naar wat inwoners nodig hebben om mee te kunnen doen. Dat maakt het werk inhoudelijk interessant en betekenisvol. Voor mij zit de kracht van werken in Barneveld ook in de combinatie van korte lijnen. Je kent je collega’s, kunt snel schakelen en ziet tegelijkertijd dat het werk dat je doet daadwerkelijk verschil kan maken voor inwoners. ” - Aron Kruider, Beleidsadviseur Samenleving. Lees meer verhalen van collega’s bij Wij vragen
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, met werkervaring binnen beleid of advisering in het sociaal domein en kennis van de Participatiewet. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: - Je denkt strategisch en toekomstgericht: je herkent patronen en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen die impact hebben voor onze inwoners.

• Je werkt datagedreven, maakt scherpe analyses en komt tot vernieuwende en uitvoerbare oplossingen. Je brengt structuur in complexe vraagstukken en houdt overzicht.
• Je schakelt moeiteloos tussen visie, beleid en praktijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en maakt weloverwogen afwegingen tussen inhoud, financiën, belangen en haalbaarheid.
• Je bent een natuurlijke verbinder die perspectieven samenbrengt en draagvlak creëert binnen en buiten de organisatie.
• Je toont ondernemingszin: je ziet kansen in maatschappelijke opgaven rond zorg, welzijn en leefbaarheid, denkt buiten gebaande paden en helpt vernieuwing op gang.

Ons aanbod - Een flexibele werkweek van 28-32 uur met uitstekende thuiswerkregeling.

• Een salaris in schaal 10A tussen de € 4.184,- en € 6.022,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Deze wordt afgestemd op je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand. Het IKB is divers in te zetten (bijvoorbeeld voor kopen extra verlof en studie) of uit te betalen in de vorm van een 13e maand.
• Overeenkomst voor bepaalde tijd voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Voldoende mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Meer weten over arbeidsvoorwaarden? Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden op .

Over Barneveld
Barneveld is volop in beweging. Als moderne en innovatieve organisatie staan we midden in de samenleving en werken we dagelijks aan oplossingen voor actuele maatschappelijke opgaven. Of het nu gaat om duurzaamheid, woningbouw, zorg, veiligheid of participatie: landelijke thema’s spelen ook bij ons een grote rol. We zetten onze kennis en expertise in om samen met inwoners, ondernemers en partners het verschil te maken. Gemeente Barneveld verwacht in 2040 een groei naar ongeveer 80.000 inwoners. Onze organisatie groeit mee met de gemeente. Dat vraagt om een strategische blik, wendbaarheid en continue ontwikkeling. We zijn ambitieus en willen verder professionaliseren: in onze dienstverlening, in onze bedrijfsvoering én in onze manier van samenwerken. Met ruim 650 collega’s vormen we een betrokken en deskundige organisatie die samenwerkt aan een leefbare, duurzame en vitale gemeente. Nieuwsgierig? Lees meer over het werken bij Barneveld . Kop koffie of thee?
Je bent welkom om eerst informeel (digitaal) kennis te maken met je eventuele toekomstige collega. Neem contact op met Liset voor het inplannen van een koffie-/thee-afspraak. Wil je meer weten?
Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met Els van Beurden, teamleider beleid, via 06-13381176. Voor vragen over de werving kun je contact opnemen met Liset Koop, Adviseur Werving & Selectie, via 06-54370718. Word jij hier blij van?
Graag ontvangen wij uiterlijk 28 september je motivatie en cv via het sollicitatieformulier op de website. De eerste gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 5 oktober. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.