HR, Training & Opleiding Vacatures in Lisse
Vind je nieuwe baan tussen 11 hr, training & opleiding vacatures in lisse
Laat de perfecte hr, training & opleiding vacatures in lisse niet aan je voorbijgaan
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
Over de vacature
HR Manager
Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie
Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.
De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.
Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.
Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture
Jouw rol
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.
De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:
· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.
· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.
· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.
Je houdt je bezig met:
· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.
· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.
· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.
· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.
· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.
· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.
· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.
· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.
Requirements
Wat breng je mee?
· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.
· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.
· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.
· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.
· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.
· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.
· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.
· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.
· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).
· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.
· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).
· Laptop en telefoonvergoeding.
· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).
· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.
· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.
Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.
HR Manager
HR Manager
HR Manager
HR Manager
HR Manager
HR Manager
Nooit meer een geschikte vacature missen
Ontvang nieuwe vacatures uit deze zoekopdracht per e-mail. Je bepaalt zelf de frequentie.
HR Manager
HR Manager
HR Manager
HR Manager
HR Manager
Werken in Lisse
Bekijk alle hr, training & opleiding vacatures in Lisse op deze pagina. Bij ons vind je een actueel overzicht van openstaande functies in deze regio. Of je nu ervaring hebt of net begint, er zijn volop mogelijkheden om aan de slag te gaan.
Werk je liever fulltime of zoek je juist een parttime baan? Met onze zoekfilters vind je snel hr, training & opleiding vacatures die bij jouw situatie passen. Check regelmatig deze pagina, want het aanbod verandert dagelijks.
Werk zoeken in Lisse dat bij jou past
Ons handige filtermenu is onmisbaar als je niet eindeloos wilt zoeken naar leuke jobs in Lisse. Met de filters geef je bijvoorbeeld makkelijk aan in welk dienstverband je aan de slag wilt. Kies uit parttime, fulltime of tijdelijk. Zo word je niet vermoeid met vacatures die niet bij je passen.
Grote kans dat er al snel een leuke vacature in Lisse voorbijkomt. Toch niet gevonden wat je zoekt? No worries. Ook voor vacatures in de omgeving van Lisse zit je hier goed. Check bijvoorbeeld de vacatures in Lisserbroek, Hoofddorp of Nieuw-Vennep. Daar zit vast iets voor je tussen.
HR, Training & Opleiding vacatures in de buurt van Lisse
Woon je niet in Lisse zelf, maar wel in de buurt? Dan heb je geluk. Er zijn ook volop mogelijkheden in omliggende plaatsen zoals Lisserbroek, Hoofddorp, Nieuw-Vennep, Hillegom, Haarlem en Amsterdam. Wie weet vind je daar wel jouw perfecte baan.
Veelgestelde vragen
Wat voor hr, training & opleiding vacatures in Lisse hebben jullie?
Ons aanbod verandert continu. Op dit moment hebben we diverse hr, training & opleiding vacatures in Lisse en omgeving. Houd deze pagina in de gaten voor het meest actuele overzicht, of stel een e-mailalert in.
Hoe kan ik solliciteren op een hr, training & opleiding vacature in Lisse?
Gewoon via onze website, het kost je maar een paar minuten. Klik op een vacature die je aanspreekt en volg de stappen om te solliciteren. Binnen no-time heb je je sollicitatie verstuurd.
Wat maakt hr, training & opleiding werk in Lisse zo aantrekkelijk?
Lisse biedt een fijne mix van werkgelegenheid en leefbaarheid. Bij diverse bedrijven in de regio leer je veel tijdens het werk en daarna groei je misschien wel door binnen het bedrijf.