HR, Training & Opleiding Vacatures in Botlek Rotterdam

Over de vacature

Als HR Stagiair maak je Workday snel eigen en werk je van A tot Z: contracten beoordelen, mutaties in salaris en functie verwerken en onboarding en offboarding soepel regelen volgens wet en regelgeving. Je werkt samen met HR Systemen en Salarisadministratie en denkt kritisch mee over slimmere processen.

Wat doe je als Stage HR Administratie bij Coolblue? Je werkt in Workday aan het volledige HR proces van A tot Z. Zo beoordeel en verwerk je bijvoorbeeld contracten, zet je mutaties in salaris en functies door en check je of alles klopt. Je regelt onboarding en offboarding tot in de puntjes en past wet en regelgeving zorgvuldig toe. Samen met HR Systemen en de Salarisadministratie denk je kritisch mee over slimmere werkwijzen en help je verbeteringen ook echt te implementeren. Waar nodig pak je ook tickets van op, bijvoorbeeld een werkgeversverklaring of een vraag over een Workday taak. We starten elke ochtend kort samen op, verdelen de dagelijkse taken en helpen elkaar op weg. We doen het samen! *Dit vind je leuk om te doen

• • Eigenaar zijn over de in- door- en uitstroomprocessen binnen Coolblue in ons eigen personeelssysteem.

• Workday processen snel eigen maken en nauwkeurig uitvoeren.

• Samenwerken met andere HR afdelingen, zoals de collega’s van HR Systemen en onze Verloningskoningen (Salarisadministratie).

• Nauwkeurig verwerken van HR processen.

• Het in praktijk brengen van je kennis over bijvoorbeeld wet- en regelgeving.

Hier herken jij jezelf in

• Je bent bezig met een hbo of wo studie.

• Je bent beschikbaar per midden augustus 2026 voor een meewerkstage van 20 weken voor minimaal 32 uur per week, waarbij je op maandag en donderdag op kantoor stage loopt en de overige dag(en) vanuit huis.

• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en weet wanneer je hulp moet vragen.

• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• Je bent tijdens deze stage volledig aan het meewerken, dus er is geen ruimte voor een groot onderzoek.

• Je bent nieuwsgierig van aard, werkt nauwkeurig en past je moeiteloos aan in de dynamische omgeving van Coolblue.

• Je bent een echte teamplayer.

• Je denkt verder dan de bestaande processen en de gekaderde lijnen.

• Je bent servicegericht. ‘Alles voor een glimlach’ is jou op het lijf geschreven.

Dit zoek jij verder in een baan

• Stagevergoeding.

• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.

• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.

• Met nieuwe initiatieven en ideeën maak je ons blij. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.

• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.

• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.

• Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

Als stagiair bij het Recruitment team op ons hoofdkantoor leer je in korte tijd alles over het recruitmentproces, van sollicitaties screenen tot gesprekken voeren. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen, waardoor je een goed beeld krijgt van de organisatie én de vele functies binnen Coolblue. Je komt terecht in een enthousiast team waar je veel leert én waar ruimte is voor jouw ideeën.

Wat doe je als Stagiair Recruitment Hoofdkantoor bij Coolblue? Als Stagiair Recruiter bij Coolblue ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe stagiaires binnen Coolblue. Jij zorgt ervoor dat elke kandidaat met een glimlach door het sollicitatieproces gaat. Je voert gesprekken met enthousiaste studenten die graag willen bijdragen aan de groei van Coolblue, vooral op ons bruisende hoofdkantoor. Tijdens je stage leer je ontzettend veel over alle facetten van het recruitmentproces. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen Coolblue en krijgt zo een uniek kijkje in de keuken van allerlei afdelingen. Hierdoor krijg je een goed beeld van de organisatie én van wat jij leuk vindt, handig voor als je straks moet kiezen wat je hierna wilt doen. Je komt terecht in een enthousiast en betrokken team, waar ruimte is voor jouw ideeën en input. Heb je een idee om het recruitmentproces te verbeteren? Laat van je horen! Met jouw frisse blik maken we elke dag de kandidaat-ervaring een beetje beter.

• Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor jouw eigen stagevacatures: van het screenen van sollicitaties tot het voeren van telefonische intakes en het inplannen van sollicitatiegesprekken.

• Je denkt actief mee over hoe we iedere kandidaat een positieve en onvergetelijke sollicitatie-ervaring kunnen bieden.

• Je staat dagelijks in contact met studenten en starters die op zoek zijn naar een toffe stage of hun eerste baan, bijvoorbeeld tijdens recruitmentevents.

• Je schakelt met verschillende stakeholders binnen Coolblue, waardoor je goed weet welke kandidaat geschikt is voor de rol die je zoekt.

• Je helpt bij het optimaliseren en begeleiden van het stageprogramma, zodat ook andere stagiaires bij Coolblue een geweldige stageperiode hebben.

Hier herken jij jezelf in

• Je bent bezig met een hbo- of wo- studie zoals Human Resources, Communicatie, Psychologie of Bedrijfskunde.

• Je bent beschikbaar voor een meewerkstage van 20 weken, waarin je minimaal 3 dagen meewerkt en je op dinsdag en donderdag op kantoor stage loopt en de overige dagen vanuit huis.

• Je bent proactief en durft op andere Coolblue'ers af te stappen.

• Je bent flexibel, want binnen een dynamisch bedrijf als Coolblue is geen dag hetzelfde.

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.

Dit zoek jij verder in een baan

• Stagevergoeding.

• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.

• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons stage loopt.

• Met meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.

• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.

• Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

Als Talent Sourcer bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Met slimme zoektechnieken vind je binnen netwerken en platforms de perfecte kandidaat. Je schakelt snel en zorgt dat vacatures gevuld worden met de juiste mensen.

Wat doe je als Talent Sourcer bij Coolblue?

Als Talent Sourcer bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Vervolgens zoek je op LinkedIn, in Slack-groepen en in niche-communities naar de beste kandidaten. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij Coolblue past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Naast het vinden en werven van nieuwe collega’s houd je je ook bezig met procesverbetering. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.

• Bedenken wat voor kandidaten het beste bij een functie passen.
• Op LinkedIn, niche platforms en in Slack-groepen de juiste mensen vinden.
• Met kandidaten in gesprek gaan over een functie bij Coolblue.
• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
• Recruitment ondersteunen met vacatures die moeilijk in te vullen zijn.
• Het sollicitatieproces beheren en verbeteren.

Hier herken jij jezelf in

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met rollen die moeilijk in te vullen zijn.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Je leert snel om te gaan met nieuwe tools en technieken.
• Je bedenkt slimme technieken om de juiste kandidaten op te sporen.
• Je weet mensen makkelijk te overtuigen en enthousiast te maken.
• Je bent georganiseerd en kan veel lopende projecten tegelijk beheren.
• Je herkent snel of iemand bij onze cultuur past.

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.
• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
  25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.
• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
• Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

Als Corporate Recruiter ben je de adviespartner voor je hiring managers en geef je al je kandidaten een verwonderlijke kandidaatreis. Samen met je hiring managers ga je op zoek naar de beste match voor hun team. Je bent dagelijks in de weer met je kandidaten en je vindt het leuk om het visitekaartje van Coolblue te zijn.Wat doe je als Corporate Recruiter bij Coolblue? Als Corporate Recruiter zoek en selecteer jij nieuwe Coolblue'ers voor onze kantoor-vacatures. Je adviseert mee over het gezochte profiel van de nieuwe Coolblue'er, schrijft de vacaturetekst, beheert het ATS en het selectieproces. Van sollicitatie tot krabbel ben jij de Recruiter van een hele hoop kandidaten, van verschillende vacatures. Verder haal je actief feedback op en duik je de recruitment data in om zo je stakeholders te adviseren en te challengen. Je screent CVs, voert de telefonische intakes en zorgt ervoor dat er een goede interviewpool is om de interviews te doen. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een ware Coolblue-kandidaatreis te geven, want ook een afwijzing kan een goede kandidaatreis zijn.Je beheert je eigen vacatures en bent daarmee in de lead. Denk hierbij aan: het schrijven van teksten, telefonische intakes, inplannen van interviews en het voeren van rollenspellen als acteurs. Ook zorg je in samenwerking met onze Recruitment Marketing collega's dat je vacatures op de juiste manier vermarkt worden. Op termijn kan je ook interne trainingen geven aan andere Coolblue'ers over hoe je sollicitatiegesprekken doet als een baas. Dit vind je leuk om te doen Verantwoordelijk zijn voor de beste kandidaatreizen.Eigenaarschap pakken over je handjevol vacatures. Gestructureerd de intakes vastleggen, de kandidaatreis bijhouden en afspraken inplannen met collega’s.Volwaardige sparringpartner zijn voor je hiring managers. Jij bent de expert als Corporate Recruiter.Voeren van gesprekken in het Nederlands, en af en toe in het Engels met internationale kandidaten.Doorgroeien binnen je vakgebied, denk aan: het ontwikkelen en geven van kennissessies en recruitment trainingen. Hier herken jij jezelf in Minimaal hbo-werk- en -denkniveau.Minimaal 2 jaar werkervaring als Recruiter. Heb je ervaring met zwaardere management en kantoor-rollen, springen we een extra gat in de lucht.Minimaal 36 uur beschikbaar. Communicatief vlijmscherp en kampioen in de juiste vragen stellen.Netwerken is je tweede naam. Je stakeholders zijn altijd blij om van je te horen.Sterk in plannen, organiseren en overzicht bewaren.Je spreekt Nederlands, but your English is also very nice. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt vind en enthousiasmeer je nieuwe bezorghelden voor onze depots. Van eerste contact tot handtekening zorg je voor een duidelijke en positieve sollicitatie-ervaring en ben je het visitekaartje van CoolblueBezorgt voor al onze kandidaten.

Wat doe je als Recruiter CoolblueBezorgt Almere bij Coolblue?

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt ben jij in de lead over je eigen vacatures en verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Je zoekt actief naar kandidaten, voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken. Daarnaast begeleid je kandidaten stap voor stap door hun sollicitatie en zorg je ervoor dat elke kandidaat een fijne en duidelijke kandidaatreis heeft.

Je haalt actief feedback op, bekijkt recruitmentdata en gebruikt deze inzichten om je aanpak steeds slimmer te maken. Ook werk je nauw samen met teamleiders en depotmanagers om de instroom te plannen en te optimaliseren. Af en toe werk je op een ander depot of het hoofdkantoor in Rotterdam, zodat je goed aangesloten blijft bij het team.

• Actief op zoek gaan naar de beste kandidaten voor onze vacatures, zowel via traditionele kanalen, talentpooling of creatieve sourcing-methodes.
• Kandidaten enthousiasmeren over werken bij ons en hen begeleiden door het sollicitatieproces.
• Telefonisch, digitaal en soms op locatie contact hebben met potentiële collega’s om te ontdekken wie het beste bij ons past.
• Creatief meedenken en nieuwe manieren ontwikkelen om talent aan te trekken wanneer het aantal sollicitaties achterblijft, bijvoorbeeld door het organiseren van events.
• Samenwerken met collega’s en afdelingen om het recruitmentproces soepel te laten verlopen en de beste match te vinden.
• Sparringpartner zijn voor teamleiders en depotmanagers over instroom en doorstroom.

Hier herken jij jezelf in

• Hbo werk- en denkniveau.
• Je bent proactief: zie je dat de instroom achterblijft, dan kom jij zelf met ideeën om nieuw talent te vinden.
• Je hebt ervaring met het organiseren van (selectie)events of andere activiteiten waar mensen enthousiast van worden.
• Je schrijft en spreekt goed Nederlands.
• Je werkt planmatig en houdt overzicht in een dynamische en soms hectische omgeving.
• Stakeholdermanagement gaat je goed af: je werkt prettig samen en houdt betrokkenen actief op de hoogte.

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.
• ​​​​​Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
• Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische feesten en de leukste teamactiviteiten.
• Af en toe reizen naar andere depots of het hoofdkantoor in Rotterdam om het team persoonlijk te ontmoeten en betrokken te blijven bij gezamenlijke activiteiten.
• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.
• Korting op alle spullen die we verkopen.