HR Business Partner

Over de vacature

Overview

In deze rol ben je sparringpartner voor management en medewerkers in Eindhoven en Maastricht, vertaal je HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en werk je dicht op de operationele gang van zaken. Je adviseert proactief over organisatievraagstukken, verzuim, in- en uitstroom en talentontwikkeling in een technische omgeving. Je bent verantwoordelijk voor praktische, rechtsgeldige HR-adviezen en signaleert knelpunten in teams en verandertrajecten. Je werkt nauw samen met HR-collega's en specialisten en bent zichtbaar op meerdere locaties.

Arbeidsvoorwaarden / Benefits

• aantrekkelijk salaris op basis van 38-urige werkweek
• collectieve verzekeringen
• pensioenregeling via PMT
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen
• elektrische leaseauto

Verantwoordelijkheden

• Sparringpartner voor management en medewerkers binnen jouw aandachtsgebied
• Vertalen van HR-beleid naar dagelijkse praktijk en procedures
• Begeleiden van instroom, ontwikkeling, verzuim, wijzigingen en uitstroom
• Proactief adviseren over HR-beleid en organisatievraagstukken aan leidinggevenden
• Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen
• Samenwerken met Recruitment, Learning & Development, Business Intelligence en TBI Vitaal
• Begeleiden verandertrajecten en verzuimdossiers
• Opstellen van managementrapportages en vertalen van HR-data naar inzichten
• Deelnemen aan HR-projecten en professionalisering van HR regio Eindhoven en Maastricht
• Regelmatig aanwezig zijn op verschillende vestigingen en projectlocaties

Belangrijkste vereisten

• Stevige, zelfstandige HR-professional met affiniteit voor business

• Vaardigheid in schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau

• Goede adviesvaardigheden en korte lijnen met medewerkers en leidinggevenden

• Kennis van HR-beleid, cao, arbeidsrecht en sociaal-juridische vraagstukken

• Ervaring met verzuim, talentontwikkeling en verandertrajecten

• Resultaatgerichte, pragmatische aanpak met oog voor kwaliteit en zorgvuldigheid

• Toegankelijke gesprekspartner

• Stevige adviseur voor leidinggevenden

• Mensgericht met zakelijkheid

• Kennis van HR-beleid, cao en arbeidsrecht

• Verzuimbegeleiding in samenwerking met TBI Vitaal

• HR-data analyse en managementrapportages

Advertentie Cv voorbeelden voor Personeelszaken & Organisatie: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig