Subsidies voor personeel: loonkostenvoordeel, loonkostensubsidie en no-riskpolis

Als werkgever kun je subsidie op personeel krijgen als je iemand aanneemt die moeilijker aan werk komt. De vier belangrijkste regelingen zijn het loonkostenvoordeel (LKV), de loonkostensubsidie, de no-riskpolis en de proefplaatsing. Ze zijn bedoeld voor werknemers met een arbeidsbeperking of een uitkering. In de tabel zie je per regeling voor wie hij is, wat het je oplevert en waar je hem aanvraagt.

Bedragen en regels gelden voor 2026. Ze veranderen vaak per 1 januari, dus kijk bij twijfel op de site van UWV of de Belastingdienst.

Loonkostenvoordeel (LKV)

Het loonkostenvoordeel is een vast bedrag per verloond uur dat je terugkrijgt voor een werknemer uit een doelgroep. Je vraagt het aan via je loonaangifte. De Belastingdienst betaalt het een jaar later uit.^bron

Hoeveel loonkostenvoordeel krijg je?

De hoogte hangt af van de doelgroep van je werknemer:^bron

Een herplaatste werknemer gaat na langdurige ziekte weer bij jou aan het werk, in dezelfde of een andere functie.^bron

Bestaat het LKV voor oudere werknemers nog?

Nee. Het LKV voor oudere werknemers (56 jaar en ouder) is per 1 januari 2026 afgeschaft.^bron Kwam je oudere werknemer vóór 1 januari 2024 in dienst? Dan loopt het voordeel nog maximaal 3 jaar door. De laatste uitbetaling is in 2027.^bron

Wat is er veranderd voor de banenafspraak?

Sinds 1 januari 2026 is voor de doelgroep banenafspraak geen doelgroepverklaring meer nodig. Je krijgt het LKV alleen als je werknemer in het doelgroepregister staat. In het werkgeversportaal van UWV zie je wie er in het register staat.^bron

Scholingsbelemmerden en werknemers met een indicatie beschut werk vallen sinds 2026 buiten deze regeling. Heeft je werknemer nog een geldige doelgroepverklaring uit de oude regeling? Dan krijg je het LKV nog maximaal 3 jaar.^bron

Zo vraag je loonkostenvoordeel aan

Het aanvragen gaat in vijf stappen:^{bron bron}

1. Regel de doelgroepverklaring of check het register. Voor een arbeidsbeperkte werknemer vraagt de werknemer binnen 3 maanden na de start een doelgroepverklaring aan bij UWV. Machtigt je werknemer jou, dan kun je dat ook zelf doen. Voor de banenafspraak controleer je vóór de start of je werknemer in het doelgroepregister staat.
2. Geef het LKV aan in je loonaangifte. In de loonaangifte geef je aan voor welke werknemer je het voordeel wilt ontvangen. Je doet dat uiterlijk 31 januari van het jaar na het startjaar.
3. Controleer de voorlopige berekening. UWV stuurt je uiterlijk 15 maart een voorlopige berekening. Klopt je aangifte niet, dan pas je die vóór 1 mei aan.
4. Ontvang de definitieve berekening. De Belastingdienst stuurt die uiterlijk 31 juli.
5. Ontvang het geld. De Belastingdienst betaalt binnen zes weken na de definitieve berekening.

Let op de termijn van 3 maanden. Is de doelgroepverklaring daarna aangevraagd, dan krijgt je werknemer hem niet meer en jij dus ook geen LKV.^bron Bespreek het daarom in het sollicitatiegesprek of de eerste week.

Loonkostensubsidie

Met loonkostensubsidie vergoedt de gemeente je het verschil tussen wat een werknemer kan en het minimumloon. Je werknemer krijgt gewoon minimaal het minimumloon. Jij betaalt het deel van het loon dat past bij wat je werknemer kan.^bron

De regeling is voor werknemers die onder de banenafspraak vallen en door een ziekte of handicap niet het volledige minimumloon kunnen verdienen.^bron

Hoeveel loonkostensubsidie krijg je?

De gemeente vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon, tot maximaal 70% van het minimumloon.^bron De loonwaarde is wat je werknemer in een uur produceert, vergeleken met een collega zonder beperking. De gemeente laat die loonwaarde vaststellen.

Om iemand snel te plaatsen, kan de gemeente in de eerste 6 maanden ook 50% van het minimumloon vergoeden.^bron

Zo vraag je loonkostensubsidie aan

Je vraagt loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar je werknemer staat ingeschreven.^bron Neem vóór de start contact op met het werkgeversservicepunt van die gemeente. De aanpak kan per gemeente verschillen. Daar vertellen ze je welke gegevens ze nodig hebben en hoe de loonwaarde wordt gemeten.

Gaat je werknemer ziek uit dienst? Dan is de gemeente verantwoordelijk voor de re-integratie.^bron

No-riskpolis

De no-riskpolis beschermt je tegen de kosten als een werknemer met een gezondheidsprobleem ziek wordt. UWV betaalt je dan een Ziektewet-uitkering. Zo krijg je een deel van het loon terug dat je bij ziekte doorbetaalt.^bron Je betaalt voor die werknemer ook geen hogere premie voor de Ziektewet of de WIA.^bron

Voor wie geldt de no-riskpolis?

De no-riskpolis geldt voor werknemers met een ziekte of handicap die voldoen aan de voorwaarden van UWV.^bron Denk aan iemand die al een WIA-uitkering had toen die bij je in dienst kwam, of iemand met een Wajong-uitkering.

De no-riskpolis geldt meestal de eerste 5 jaar dat de werknemer bij je werkt. Soms geldt hij zolang de werknemer werkt.^bron Voor Wajongers en voor mensen uit de Participatiewet die onder de banenafspraak of beschut werk vallen, is hij onbeperkt.^bron

Hoe vraag je de no-riskpolis aan?

Je hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen. UWV kent hem automatisch toe als de werknemer aan de voorwaarden voldoet.^bron

Wordt je werknemer ziek? Meld de ziekte dan via de Verzuimmelder van UWV en geef aan dat de werknemer een no-riskpolis heeft. UWV controleert dat.^bron

Na 2 maanden in dienst moet je werknemer wel op jouw vraag bevestigen of er een no-riskpolis is. De reden hoeft je werknemer niet te noemen.^bron

Proefplaatsing

Met een proefplaatsing laat je een werkzoekende met een uitkering 2 maanden bij je werken, zonder dat je loon betaalt.^bron De werknemer houdt in die tijd zijn of haar uitkering. Zo zie je of het werk en de persoon bij je passen, zonder loonkosten.

Wat zijn de voorwaarden voor een proefplaatsing?

De belangrijkste regels:^bron

• Duur: 2 maanden. Bij ziekte van de werknemer of door een handicap kan het langer, tot maximaal 6 maanden. Vakantie verlengt de proefplaatsing niet.
• Voor wie: werkzoekenden met een uitkering van UWV, zoals WW, WIA, WAO, WAZ, Wajong, Ziektewet of IOW.
• Jouw intentie: je bent van plan de werknemer daarna minimaal 6 maanden in dienst te nemen, voor evenveel uren of meer.
• Geen proeftijd: na een proefplaatsing mag je in het contract geen proeftijd meer afspreken.
• Verzekering: je sluit een aansprakelijkheidsverzekering af voor de werknemer.

Ook werkzoekenden uit de bijstand kunnen op proef bij je werken.^bron Vraag de gemeente naar de voorwaarden.

Zo regel je een proefplaatsing

De werknemer vraagt de proefplaatsing aan via Mijn UWV. Jij ondertekent het formulier, daarna stuurt de werknemer het naar UWV. UWV laat meestal binnen 2 weken weten of de proefplaatsing mag.^bron

Start pas als je het akkoord van UWV hebt. Spreek vooraf met je kandidaat af wat je in de 2 maanden wilt zien. Dan weet je allebei waar je aan toe bent.

Andere regelingen bij het aannemen van personeel

Naast de vier grote regelingen zijn er nog een paar kleinere. Ze helpen je vooral als je iemand met een arbeidsbeperking aanneemt:^bron

• Loondispensatie: neem je een Wajonger aan die minder kan werken, dan betaal je minder loon. UWV vult het inkomen van je werknemer aan.
• Jobcoach: subsidie voor persoonlijke begeleiding op de werkvloer, van UWV of de gemeente.
• Werkplekaanpassing: een vergoeding voor aanpassingen aan de werkplek, zoals een traplift of een aangepast toilet.

Wil je weten welke regelingen voor jouw kandidaat gelden? Gebruik dan de Regelhulp financieel cv van de overheid.^bron

Welke regeling past bij jouw situatie?

Welke regeling je kunt gebruiken, hangt af van je kandidaat. Een paar voorbeelden:

• Je kandidaat heeft een WW-uitkering en je twijfelt nog. Begin met een proefplaatsing. Gaat het goed, dan bied je een contract van minimaal 6 maanden aan.
• Je kandidaat had een WIA-uitkering. Kijk of er een doelgroepverklaring voor het LKV komt en of er een no-riskpolis is.
• Je kandidaat staat in het doelgroepregister banenafspraak. Je krijgt LKV zolang de werknemer bij je werkt. Kan je werknemer niet het volledige minimumloon verdienen? Vraag dan bij de gemeente naar loonkostensubsidie.

Reken met de werkgeverslasten-calculator uit wat een werknemer je kost voordat je de subsidie meetelt. Dan zie je wat de regeling je echt scheelt. Neem je voor het eerst iemand aan? Lees dan ook hoe je een loonheffingennummer aanvraagt.

Op zoek naar een geschikte kandidaat?

Plaats je vacature bij TopVacaturebank. Binnen 5 minuten staat hij online, 60 dagen lang en op meerdere kanalen, waaronder Google for Jobs.

• Eerste vacature € 1,-
• Binnen 5 minuten online
• Geen abonnement

€ 1,- excl. btw

Plaats je vacature

Bronnen

1. UWV: hoogte en duur loonkostenvoordeel, gecontroleerd op 24 oktober 2026
2. UWV: LKV doelgroep banenafspraak, gecontroleerd op 24 oktober 2026
3. UWV: LKV aanvragen en ontvangen, gecontroleerd op 24 oktober 2026
4. UWV: doelgroepverklaring LKV aanvragen, gecontroleerd op 24 oktober 2026
5. UWV: loonkostensubsidie, gecontroleerd op 24 oktober 2026
6. Rijksoverheid: financiële regelingen voor werkgevers van mensen met een arbeidsbeperking, gecontroleerd op 24 oktober 2026
7. UWV: no-riskpolis, gecontroleerd op 24 oktober 2026
8. UWV: voorwaarden no-riskpolis, gecontroleerd op 24 oktober 2026
9. UWV: proefplaatsing, gecontroleerd op 24 oktober 2026
10. Ondernemersplein: verlaag je loonkosten met subsidies en tegemoetkomingen, gecontroleerd op 24 oktober 2026