Teamleider installatie monteurs Vacatures

Over de vacature

Jij stuurt een team aan, bepaalt de aanpak en zorgt dat installaties op tijd en volgens plan draaien. Solliciteer vandaag nog!

Je stuurt een team van monteurs aan op projecten in de utiliteit en nieuwbouw. Je bepaalt de werkvoorbereiding, hakt knopen door en zorgt dat de uitvoering loopt zoals gepland.

• Aansturen en coördineren van monteurs op locatie;
• Werkvoorbereiding en materiaalplanning regelen;
• Kwaliteit en veiligheid bewaken tijdens de uitvoering;
• Technische vraagstukken oplossen en beslissingen nemen.

Je groeit door naar projectleider of specialiseert je in duurzame energiesystemen.

Manufacturing, Production

Wat wij bieden:

Je krijgt een vaste plek met ruimte, vertrouwen en zekerheid in een gevestigde organisatie met een informele cultuur.

• Salaris tussen €4000 en €5000 bruto per maand;
• Contract voor onbepaalde tijd met pensioenregeling;
• 38 vakantiedagen en CAO Metaal en Techniek;
• Bedrijfsauto en gereedschap van de zaak;
• Doorgroeien naar projectleider of specialiseren in duurzame installaties;
• Korte lijnen, geen hiërarchie-gedoe;
• Opleidingsmogelijkheden via interne academy;
• Familiaire sfeer waar iedereen elkaar kent.

Over Kracht Recruitment

Deze vacature wordt aangeboden door Kracht Recruitment. Wij zijn specialist in bouw, techniek en industrie en fungeren als jouw belangenbehartiger richting de opdrachtgever. We regelen samen met jou een goed salaris, doorgroeimogelijkheden en een organisatie die past bij wie jij bent.

Ook heb je bij ons een vaste contactpersoon, die je begeleidt van kennismaking tot en met je start bij de nieuwe werkgever, inclusief eerlijk advies en hulp bij de onderhandeling.

Wat wij vragen:

Je beheerst het vak, neemt verantwoordelijkheid en stuurt een team zonder over de schouder meegekeken te worden.

• 3 tot 5 jaar ervaring als monteur elektrotechniek;
• Ervaring met aansturen van collega's of klein team;
• VCA-VOL en rijbewijs B;
• Je spreekt en schrijft Nederlands;
• Je pakt door en hakt knopen door waar nodig.

Over de vacature

Monteur machinebouw in Tilburg met focus op assemblage en inbedrijfstelling van geavanceerde productiemachines. Je werkt aan apparaten die UD- en Crossply-technology toepassen en die materialen produceren voor bouw, automotive en luchtvaart. De assemblage start in Tilburg; daarna verzorg je samen met collega’s de testen en afname, en soms de installatie bij klanten wereldwijd. Inbedrijfstellingen in het buitenland duren doorgaans tussen twee en zes weken; per monteur komt dit momenteel meestal niet vaker dan twee keer per jaar voor. Reizen en verblijven worden vooraf afgestemd met het team en projectleiding, meestal in teams van twee tot drie monteurs. Tijdens de bouw werk je vanaf tekening, controleer je toleranties en pas je onderdelen af; bij vragen stem je af met de teamleider of ontwerper. De functie vereist goede Engelse taalvaardigheid en servicegerichte instelling; extra talen zijn een pré. Het aanbod omvat een tijdelijk contract van twaalf maanden op basis van CAO Metaal en Techniek, regulier veertig uur per week, en een praktijkgerichte selectieprocedure met kennismaking en meedraaidag in de assemblagehal. Werkgeluk en vakmanschap krijgen aandacht via collegiale activiteiten en ontwikkelmogelijkheden.

Over de vacature

Wat ga je doen?

Je kent installaties van binnen en van buiten. Je weet niet alleen wat er misgaat, maar ook waarom, omdat je begrijpt hoe het proces werkt. Bij Cosun Beet Company zoeken we iemand die, die twee werelden combineert: de technische diepgang van een WTB monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie. Suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen installaties, eigen systemen en eigen uitdagingen

Tijdens de bietencampagne, van september tot januari en werk je als procesoperator in 5-ploegendienst. Je bewaakt en stuurt het productieproces vanuit de controlekamer, signaleert afwijkingen en grijpt in waar nodig.

Buiten de campagne werk je als WTB monteur in dagdienst: preventief onderhoud, storingsanalyse en projecten. Twee totaal verschillende rollen, één functie. En precies die combinatie maakt dit werk uniek in Nederland.

Wat je gaat doen

Als Procesoperator (bietencampagne: sept-jan & mei-juni)

• Controlekamer: Bedienen van regelpanelen, bewaken en bijsturen van het productieproces via meetinstrumenten
• Procesoptimalisatie: Analyseren van procesdata en direct bijsturen bij afwijkingen
• Veldwerk: Storingen aan werktuigbouwkundige installaties direct oplossen
• 5-ploegendienst: Samen met je team zorg je dat de fabriek 24/7 optimaal draait

Als Monteur WTB (intercampagne)

• Preventief onderhoud: Planmatige onderhoudswerkzaamheden aan werktuigbouwkundige installaties
• Storingsanalyse: Oplossen van storingen in mechanische systemen, pompen, kleppen en aandrijvingen
• Installatie-onderhoud: Onderhouden van complexe werktuigbouwkundige apparatuur
• Projectondersteuning: Meewerken aan verbeteringen en moderniseringen

Waarom procesoperators hier excelleren

Als procesoperator ben je de spil van het productieproces. Je stuurt complexe processen aan en neemt beslissingen die direct impact hebben op de productie. Bij Cosun werk je met moderne besturingssystemen in een innovatieve productieomgeving waar jouw vakkennis zorgt voor optimale kwaliteit.

Waarom monteurs WTB hier excelleren

Als monteur WTB werk je met diverse techniek: van pompen tot transportbanden, van kleppen tot complexe mechanische systemen. Het voordeel? Tijdens de campagne leer je precies hoe elke installatie werkt, dus als monteur weet je exact wat er gebeurt en waarom. Je werkt mee aan innovatieve projecten in een moderne suikerfabriek.

Je komt terecht in een moderne fabriek met uitstekende faciliteiten en goede bereikbaarheid. Hier werk je in een omgeving waar collega's betrokken zijn en kwaliteit hoog in het vaandel staat, volop mogelijkheden worden geboden om jezelf verder te ontwikkelen als persoon en in je vakgebied.

Wat neem je mee?

Diploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten wie jij bent, hoe jij in je werk staat en of jij bij onze manier van werken past en of onze manier van werken bij jou past.

Jij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen.

Je werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je communiceert helder naar operators, collega's en je teamleider. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt.

Je bent nauwkeurig en hebt discipline. In een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden, is slordig werken geen optie. En je bent leergierig, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak.

Wat krijg je ervoor terug?

Financiële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan.

• €3.600 tot €4.200 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• 30% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40 ook over je ploegentoeslag. Buiten de campagne werk je in dagdienst.
• 13e maand
• 25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
• Ruimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd
• En nog veel meer vanuit onze eigen CAO.

Interesse?

Stuur je CV op, een motivatiebrief is niet nodig. Wil je eerst meer weten of een keer rondkijken op de locatie? Dat kan!

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.