Sourcer Vacatures

Over de vacature

Over het werk

Bij Samenwerkende Kinderopvang kijken we verder dan de traditionele manier van werven. Als Digital & AI Talent Sourcer bouw je aan een datagedreven recruitmentaanpak waarin talent sourcing, recruitmentmarketing, automatisering en generatieve AI samenkomen. Je zorgt ervoor dat we de juiste kandidaten bereiken, ook voordat zij zelf solliciteren en bouwt aan duurzame talentpools voor onze verschillende labels.

Je onderzoekt hoe AI, AI-agents en geautomatiseerde workflows recruitment slimmer en efficiënter kunnen maken. Met data analyseer je welke campagnes, kanalen en doelgroepen de beste resultaten opleveren. Je vertaalt inzichten en ideeën naar concrete oplossingen, test wat werkt en helpt succesvolle toepassingen verder te ontwikkelen en te implementeren. Ook speel je een belangrijke rol bij de selectie en implementatie van nieuwe systemen en de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie.

Je werkt landelijk vanuit ons recruitmentteam en schakelt nauw met collega's van Recruitment, HR, Marketing & Communicatie en Digital & IT. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig initiatieven te ontwikkelen en daarbij houd je altijd oog voor het menselijke contact, datakwaliteit en verantwoord gebruik van AI.

Jouw werkzaamheden:

• Het benaderen van schaarse doelgroepen, talentpools bouwen en activeren van eerdere kandidaten.
• Je ontwikkelt AI-agents en slimme workflows die recruitmentprocessen efficiënter maken.
• Het analyseren van campagne- en funneldata en stuurt op conversie, kwaliteit van instroom en rendement op het wervingsbudget.
• Meedenken over de implementatie van nieuwe systemen en verbetert onze recruitmenttools en processen.
• Je helpt recruiters AI en digitale tools effectief in te zetten en onderzoekt hoe technologie kandidaatgesprekken kan verbeteren.

Wij bieden jou

• Een veelzijdige functie waarin je volop ruimte krijgt om te bouwen, te experimenteren en nieuwe ideeën in de praktijk te brengen.
• Een salaris conform de cao Kinderopvang, schaal 10 (€ 3.952 - € 5.375 o.b.v. 36 uur per week)
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer of volledige vergoeding van het openbaar vervoer.
• Een goede pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Een moderne werkplek op ons servicebureau in Maarssen, met de mogelijkheid om hybride te werken.
• Veel zelfstandigheid en directe invloed op de verdere ontwikkeling van onze recruitmenttechnologie, data en AI-toepassingen.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen via ons Ontwikkelhuis.
• Deelname aan ons vitaliteitsprogramma, gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
• Personeelskorting op kinderopvang bij een van onze aangesloten locaties.

Over jouw kwaliteiten

Jij bent analytisch, nieuwsgierig en ondernemend. Je ziet kansen om recruitment met technologie te verbeteren en vindt het leuk om nieuwe oplossingen zelf te ontwikkelen, te testen en door te voeren. Je onderbouwt keuzes met data, denkt kritisch na over de mogelijkheden van AI en weet technische toepassingen te vertalen naar praktische oplossingen waar collega's mee aan de slag kunnen.

Verder breng jij mee:

• Hbo- of academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring binnen talent sourcing, recruitmenttechnologie, recruitmentmarketing, digital consultancy of een vergelijkbaar vakgebied.
• Een beschikbaarheid van 32-36 uur per week.
• Ervaring met het ontwikkelen of implementeren van digitale oplossingen op het gebied van sourcing, AI, automatisering, CRM/ATS, data-analyse of digitale candidate journeys.
• Praktische ervaring met generatieve AI, taalmodellen (LLM's), prompting en het bouwen van AI-agents of geautomatiseerde workflows. Kennis van tools zoals Make, n8n, Power Automate of API-koppelingen is een pré.
• Ervaring met het vinden en benaderen van kandidaten via verschillende kanalen en het analyseren van campagne- en funneldata om concrete verbeteringen door te voeren.
• Goede communicatieve vaardigheden, een datagedreven werkwijze en het vermogen om zelfstandig ideeën om te zetten in werkende oplossingen. Je kunt goed schakelen met zowel technische als niet-technische collega's.

Kennis van de AVG, de EU AI Act, AI-governance, bias en datakwaliteit is een pré. Je hebt oog voor privacy en verantwoord AI-gebruik en voelt je prettig in een omgeving waarin nog niet alles vastligt. Ervaring in de kinderopvang is niet noodzakelijk. We vinden het vooral belangrijk dat je technologie doelgericht wilt inzetten en affiniteit hebt met onze maatschappelijk doel.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Samenwerkende Kinderopvang is een groeiende koepelorganisatie met verschillende regionale kinderopvangorganisaties, ieder met een eigen karakter en identiteit. Samen bieden we kinderen van 0 tot 12 jaar een veilige, vertrouwde en uitdagende omgeving waarin zij zich kunnen ontwikkelen. Vanuit ons servicebureau in Maarssen ondersteunen we onze labels op onder andere het gebied van HR, recruitment, IT, marketing en financiën. We combineren de slagkracht van een landelijke organisatie met de betrokkenheid van lokale kinderopvangorganisaties. Onze medewerkers zijn de spil in kwaliteit. Daarom investeren we in vakmanschap, ontwikkeling, innovatie en werkplezier.

We groeien met lef en staan open voor nieuwe ideeën en werkwijzen. In deze functie krijg jij de ruimte om recruitment verder te ontwikkelen met behulp van technologie, zonder het menselijke contact uit het oog te verliezen. Zo help je ons om de juiste professionals te bereiken en meer kinderen toegang te bieden tot goede kinderopvang.

Het recruitmentteam bestaat uit 10 gedreven Recruiters. Ieder verantwoordelijk voor een eigen regio, maar we helpen elkaar en springen bij waar nodig. We delen graag onze kennis met elkaar en zijn altijd op zoek naar nieuwe initiatieven om zo pedagogisch talent aan te trekken.

Enthousiast geworden?

Wil jij met AI, data en slimme technologie bouwen aan de toekomst van recruitment? En lijkt het je leuk om nieuwe ideeën niet alleen te bedenken, maar ook daadwerkelijk te realiseren? Dan maken we graag kennis met je!

Solliciteer via de knop onderaan deze pagina. Heb je nog vragen over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter Asmara via .

Wervende tekstBen jij nieuwsgierig naar de mogelijkheden van AI en technologie en krijg je energie van het bouwen aan slimme recruitmentoplossingen? Bij Samenwerkende Kinderopvang krijg je de ruimte om sourcing, data en generatieve AI samen te brengen. Lees snel verder!

Over de vacature

Talent Sourcer – Stiek Alkmaar

Ben jij nieuwsgierig, communicatief sterk en krijg je energie van het vinden van talent? Als Talent Sourcer bij Stiek help je technici aan een baan die écht past. Een flexibele parttime functie, ook ideaal naast je studie!

Wat bieden wij jou?

• Een salaris vanaf €15,- bruto per uur;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime), met mogelijkheid tot bijkopen, en pensioenopbouw;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Opleidingen, cursussen en doorgroeimogelijkheden;
• Dagelijks een verzorgde lunch op kantoor;
• Gezellige teamuitjes en vrijdagmiddagborrels;
• Een werkplek bij het leukste kantoor van Alkmaar.

Wat ga je doen als Talent Sourcer?

Als Talent Sourcer zoek en benader je actief technisch talent. Je verdiept je in verschillende functies en kandidaatprofielen, legt het eerste contact en maakt kandidaten enthousiast over Stiek. Je werkt nauw samen met onze Recruiters en Accountmanagers om de juiste kandidaten te vinden.

Jouw werkzaamheden:

• Kandidaten zoeken en benaderen via LinkedIn, jobboards en ons eigen netwerk;
• Cv’s screenen en reageren op sollicitaties;
• Potentiële kandidaten bellen en intakegesprekken inplannen;
• Een netwerk van technisch en bouwkundig talent opbouwen en onderhouden;
• Recruiters ondersteunen en meedenken over het verbeteren van onze kandidatenwerving.

Wat breng je mee?

• Je bent communicatief sterk en vindt de juiste toon;
• Je bent nieuwsgierig naar wat mensen drijft;
• Je luistert goed, stelt vragen en bent commercieel ingesteld;
• Je bent parttime beschikbaar. Het aantal uren en de werkdagen stemmen we samen af op jouw beschikbaarheid.

Ervaring is mooi meegenomen, maar motivatie vinden we belangrijker. Ook studenten die naast hun studie werkervaring willen opdoen, zijn van harte welkom! De rest leren we je graag.

Over de vacature

Samenvatting

Wil jij als Recruitment Specialist het verschil maken in een internationale retailomgeving? In Rosmalen krijg je de kans om je recruitmenttalent in te zetten bij een groeiende organisatie met grote merken. Deze functie biedt volop ruimte voor eigen initiatief en strategisch meedenken. Goed werk!

Over de functie

Als Recruitment Specialist in deze internationale non-food retailorganisatie ben jij het aanspreekpunt op het gebied van recruitment. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en werkt nauw samen met directie en managers. In een dynamisch kantoorlandschap besteed je het grootste deel van je tijd aan proactieve search en sourcing. Je brengt de arbeidsmarkt in kaart, bouwt aan langdurige talentpools en ontwikkelt per discipline wervingsstrategieën. Je enthousiasmeert latent zoekende kandidaten, bewaakt de kwaliteit en neemt de regie over alle recruitmenttrajecten.

• Proactief searchen en sourcen van (latent) talent
• Uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding
• Arbeidsmarkt analyseren en langdurige talentpools opbouwen
• Ontwikkelen en implementeren van doelgroepgerichte wervingsstrategieën
• Kwaliteit bewaken van recruitmentprocessen en regie houden over trajecten
• Samenwerken met het HR-team en het management Je werkt doordeweeks, doorgaans tussen 8:30 en 17:00 uur. Hybride werken is mogelijk na inwerkperiode.

Over het bedrijf

Je gaat aan de slag binnen een ambitieuze en internationale organisatie die non-food producten levert aan grote retailers als Action, Zeeman, Aldi, Hema en Kiabi. Met een breed assortiment – van eigen producten tot licenties als Disney, Marvel, Warner Bros, Nijntje en Hello Kitty – is dit bedrijf een grote speler in de retailwereld. Het team bestaat uit zo’n 200 collega’s verspreid over vier businessunits en 12 kantoren wereldwijd. Binnen het HR-team heerst een open, energieke en informele sfeer. Je krijgt veel vrijheid en ruimte voor eigen ideeën, werken aan employer branding is hier écht teamwork.

Wat wij vragen

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, liefst richting HR of recruitment
• 2 tot 5 jaar ervaring als recruiter, recruitment consultant of talent sourcer
• Ervaring met employer branding en candidate experience
• Je bent communicatief sterk en denkt strategisch
• Je schakelt makkelijk en voelt je thuis in een dynamische retailomgeving
• Proactief, zelfstandig en flexibel ingesteld Deze punten zijn zeer belangrijk om te starten als Recruitment Specialist in Rosmalen. We zijn ook benieuwd naar wie jij bent. Geïnteresseerd in jouw talenten, achtergrond en ideeën. Verrast je ons?

Wat wij bieden

• Salaris vanaf € 3.500 tot € 4.000 bruto per maand (fulltime, afhankelijk van ervaring)
• 25 vakantiedagen plus 3 extra dagen
• Dagelijkse lunch op kantoor
• Werken met de grootste licenties en merken
• Ruimte voor eigen ideeën en professionele groei
• Hybride werken mogelijk
• Onderdeel van een enthousiast en ervaren HR-team

Meer informatie

Maak jij werk van deze vacature Recruitment Specialist in Rosmalen ? Solliciteren kan al binnen 2 minuten. Eerst nog vragen? Annemarie geeft antwoord via +31626916922 (appen kan ook) en a.vanderlinden@mail.carriere-uitzendbureau.nl . Goed werk!

Over de vacature

Wat ga je doen:

Please note: Proficiency in the Dutch language is required

Over deze rol

Als medior recruiter bij Zonneplan doe je meer dan vacatures invullen. Je beheert zelfstandig je eigen portfolio aan vacatures en bepaalt per rol de beste aanpak. Je sourcet actief, ook op lastigere profielen, en begeleidt kandidaten van eerste contact tot ondertekening. Hiring managers zien je als sparringpartner: je adviseert ze over het profiel, de markt en de kandidaten, op basis van data en je eigen ervaring. Heb je een idee dat het proces beter maakt? Dan krijg je de ruimte om dat op te pakken, zonder eindeloze goedkeuringsrondes.

Je werkt in een HR-team met korte lijnen, directe communicatie en veel openheid. Er wordt hard gewerkt, maar altijd met oog voor elkaar. Je deelt je kennis en je kunt net zo goed bij collega's terecht om te sparren. Je combineert operationele slagkracht met advieswerk en werkt met ons eigen ATS, AI-technologie en arbeidsmarktinzichten. Zo bouw je mee aan de teams die plan Zero mogelijk maken, want zonder de juiste mensen kan Zonneplan de energietransitie niet versnellen.

Wat wij bieden:

Dit krijg je van ons

• Een salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en wat je meebrengt.
• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.
• Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.
• Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren. Je werkt met ons eigen ATS, AI-technologie en data om steeds slimmer te recruiten.
• Een team waar hard werken samengaat met openheid en eerlijkheid. Directe communicatie, korte lijnen en collega's die je helpen als het nodig is. Denk aan gezamenlijke lunches en het vieren van successen als een lastige vacature is ingevuld.

Sollicitatieproces:

Zo ziet het proces eruit

• 1. Solliciteer op deze vacature.
• 2. Kennismakingsgesprek met Samer (recruiter).
• 3. Eerste gesprek met Annemarie (direct leidinggevende van de functie) en iemand van het team.
• 4. Tweede gesprek met iemand van het team en persoonlijkheids- en capaciteitentest.
• 5. Is er een match? Dan doen we je snel een aanbod.

Eerst vragen? Bel of mail met Samer (recruiter) via 088 020 3012 of samer.elmokdad@zonneplan.nl.

Klaar om jouw recruitmentexpertise in te zetten voor plan Zero?

Solliciteer direct. Heb je vragen? Bel of mail met Samer, 088 020 3012, samer.elmokdad@zonneplan.nl.

Samen bouwen aan de energie van morgen

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Dat klinkt groot, en dat is het ook. Maar jouw werk als recruiter brengt dit doel elke dag dichterbij. Want zonder de juiste mensen kan Zonneplan haar ambities niet waarmaken. Elke collega die jij vindt en bindt, versterkt de teams die de energietransitie versnellen. Samen zetten we stappen naar een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.

Vereisten:

Dit neem jij mee

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter en hebt aantoonbaar schaarse of specialistische profielen zelfstandig ingevuld.
• Je bent een sterke sourcer die creatief en volhardend kandidaten weet te vinden via LinkedIn, netwerken en alternatieve kanalen.
• Je communiceert helder en overtuigend, vraagt kritisch door en durft hiring managers uit te dagen op basis van data en marktkennis.
• Je neemt eigenaarschap over je werk, signaleert verbeterkansen en pakt ze op zonder dat iemand het hoeft te vragen.

Over de vacature

Als Talent Sourcer bepaal je samen met de hiring manager de ideale kandidaat én de juiste wervingsaanpak. Je gebruikt netwerken en platforms en weet met slimme zoektechnieken precies die ene topper te vinden. Je schakelt snel en zorgt dat vacatures razendsnel gevuld zijn met de juiste mensen.Wat doe je als Talent Sourcer bij Coolblue? Als Talent Sourcer bij Coolblue bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Samen met hiring managers bedenk je wie jullie zoeken en hoe je die persoon gaat vinden. Vervolgens spit je LinkedIn, Slack-groepen en niche-communities door om precies de juiste mensen op te sporen. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij ons past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Ook kijk je continu hoe het beter kan. Nieuwe tool proberen? Gewoon doen. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter. Dit vind je leuk om te doen Nieuwe vacatures samen met de hiring manager strategisch invullen.Verbeteringen signaleren en er direct zelf aan de slag gaan.Via LinkedIn, Slack-groepen of niche-platforms de juiste mensen vinden.Kandidaten benaderen en overtuigen dat Coolblue dé plek voor ze is.Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.Zorgen dat het hele sollicitatieproces soepel verloopt. Hier herken jij jezelf in Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met hard-to-fill profielen.Hbo-werk- en denkniveau, en je leert snel nieuwe tools en technieken.Vindt kandidaten met zoektrucjes waar anderen nog nooit van gehoord hebben.Je weet mensen makkelijk te overtuigen én enthousiast te maken.Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands (C1/C2)Houdt overzicht, ook als het druk is en er veel vacatures tegelijk lopen.Herkent snel of iemand bij onze cultuur past, of juist helemaal niet. Dit zoek jij verder in een baan GeldOngekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.Korting op alle spullen die we verkopen.