Recruitmentmanager Vacatures

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Wat je gaat doen

Als recruitmentmanager in Zwolle en omstreken draag je bij aan de ontwikkeling van recruitment binnen Start People. Je vertaalt commerciële ambities naar een strategische aanpak die niet alleen vandaag werkt, maar ook toekomstbestendig is. Je werkt nauw samen met recruitmentmanagers, Sales, Marketing en andere afdelingen om recruitment slimmer en effectiever te organiseren. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat jouw team zich blijft ontwikkelen en dat processen continu worden verbeterd. Jouw analytische vaardigheden en visie op de arbeidsmarkt helpen je om kansen te signaleren en uitdagingen aan te pakken.

Wat je gaat doen als recruitmentmanager:

• Ontwikkelen: de recruitmentstrategie voor jouw business en deze vertalen naar concrete acties.

• Begeleiden: recruitmentmanagers coachen en teams versterken in zelfstandigheid en eigenaarschap.

• Analyseren: recruitmentresultaten monitoren en inzichten gebruiken om processen en campagnes te verbeteren.

• Adviseren: klanten en interne stakeholders ondersteunen met arbeidsmarktinzichten en recruitmentvraagstukken.

• Samenwerken: intensief afstemmen met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om gezamenlijke doelen te behalen.

  Wat we je bieden

• Bruto maandsalaris tussen €4.200 - €5.000 op basis van een fulltime dienstverband.

• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.

• Leaseauto voor zakelijke reizen.

• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.

• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.

• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.

• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.

• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.

• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.

• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

  Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding.

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.

• Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams.

• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.

• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment.

• Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.

• Bereid om te reizen binnen de regio Zwolle.

  Over het bedrijf Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Recruitmentmanager krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.

Salarisomschrijving

€4200 - €5000 monthly

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Wat je gaat doen

Een dag als Recruitmentmanager.

Je begint de dag met jouw team. Niet alleen om de planning door te nemen, maar vooral om te bespreken waar vandaag de grootste kansen liggen. Welke vacatures verdienen extra aandacht? Waar lopen recruiters tegenaan? En hoe kunnen jullie elkaar helpen?

Later op de ochtend bespreek je samen met Sales een nieuwe klant. Op basis van de personeelsbehoefte, de regionale arbeidsmarkt en jullie ervaringen bepalen jullie de beste recruitmentaanpak. Nog voordat de eerste vacature online staat, ligt er een duidelijk plan.

Na de lunch kijk je samen met Marketing en E-commerce naar lopende campagnes. Welke doelgroep reageert goed? Welke boodschap werkt minder goed? Op basis van de resultaten besluiten jullie direct welke verbeteringen jullie doorvoeren.

Tussendoor coach je recruiters, bespreek je de voortgang van vacatures en kijk je samen naar de cijfers. Niet omdat cijfers een doel op zich zijn, maar omdat ze helpen om betere keuzes te maken.

Aan het einde van de dag blik je vooruit. Welke ontwikkelingen zie je in de markt? Waar liggen kansen voor jouw team? En welke verbeteringen kunnen morgen al het verschil maken?

Juist die combinatie van mensen, data en ondernemerschap maakt jouw werk iedere dag weer uitdagend.

Wat we je bieden

• Bruto maandsalaris tussen €4.200 en €5.000 op basis van fulltime.

• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.

• Leaseauto voor zakelijke reizen.

• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.

• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.

• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.

• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.

• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.

• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.

• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

  Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding.

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.

• Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams.

• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.

• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment.

• Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.

• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken.

  Over het bedrijf Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Recruitmentmanager krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.

Salarisomschrijving

€4200 - €5000 monthly

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Wat je gaat doen

Als Senior Recruitment Manager bij Start People kijk jij verder dan de vacature van vandaag. Jij ziet wat organisaties nodig hebben om morgen succesvol te zijn en vertaalt commerciële ambities naar een recruitmentstrategie die werkt.

Vanaf het eerste gesprek met een nieuwe opdrachtgever zit jij aan tafel. Je duikt in de arbeidsmarkt, brengt doelgroepen in kaart en bepaalt samen met Sales welke aanpak het meeste resultaat oplevert. Staat de strategie? Dan blijf jij scherp. Je analyseert resultaten, ziet waar kansen liggen en stuurt bij waar nodig.

Daarbij zoek je continu naar verbetering. Hoe bereiken we de juiste kandidaten? Waar kunnen processen slimmer? En hoe zorgen we dat onze recruitmentteams blijven groeien?

Samen met Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations verbind je strategie met de praktijk. Jij brengt ideeën én mensen bij elkaar en zorgt ervoor dat plannen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk in beweging komen.

Hoe ziet jouw dag eruit?

De ene dag werk je aan de recruitmentstrategie voor een grote opdrachtgever, de andere dag spar je met recruitmentmanagers over de ontwikkeling van hun teams. Je analyseert resultaten, vertaalt data naar concrete acties en kijkt continu naar mogelijkheden om processen te verbeteren.

Je schuift aan bij strategische overleggen, stemt campagnes af met Marketing en E-commerce en adviseert stakeholders over ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Daarbij houd je altijd oog voor één belangrijk doel: duurzame resultaten creëren voor klanten, kandidaten en collega's.

Aan het einde van de dag heb je niet alleen gestuurd op cijfers, maar vooral gebouwd aan mensen, teams en de toekomst van recruitment.

Wat we je bieden

• Bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van een fulltime dienstverband.

• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.

• Leaseauto voor zakelijke reizen.

• Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.

• Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.

• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.

• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.

• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.

• Fietsregeling en vitaliteitsregeling.

• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

  Functie-eisen We zoeken een strategische Senior Recruitment Manager die teams inspireert en recruitmentprocessen optimaliseert.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.

• Minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling.

• Ervaring met het aansturen van recruitmentteams of recruitmentmanagers.

• Ervaring met recruitmentstrategie, forecasting en performanceverbetering.

• Sterke analytische vaardigheden.

• Visie op de ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt.

• Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden.

• Ervaring met stakeholdermanagement op strategisch niveau.

• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken. Voor deze rol ben je regelmatig aanwezig op onze locaties in Breda en Venlo.

  Over het bedrijf Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Senior Recruitment Manager krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.

Salarisomschrijving

€5000 - €5800 monthly