Directie Vacatures in Schiphol

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Spoelkeuken Medewerker | KLM Lounges op Schiphol

Ben jij betrouwbaar, energiek en houd je van aanpakken? Dan is dit jouw kans om te werken achter de schermen van de exclusieve KLM Lounges op Schiphol. Als spoelkeukenmedewerker zorg jij ervoor dat alles in de keuken schoon, georganiseerd en hygiënisch blijft. Zo draag jij bij aan een soepele werking van de loungebeleving voor duizenden reizigers.

Over ons

Wij zijn FourParties, het grootste deskundige horeca uitzendbureau van Nederland. Wij leveren horeca- en eventprofessionals door het hele land heen en begrijpen als de beste dat elk evenement en elke horecagelegenheid streeft naar een onvergetelijke ervaring voor zijn gasten. Daarom is het onze missie om de meest enthousiaste en professionele medewerkers van de horecawereld te leveren. Wat ons betreft bestaat er geen variërende baan dan bij FourParties. Wij zijn werkzaam in verschillende locaties, van luxe hotels en bruisende festivals tot gezellige restaurants en exclusieve evenementen, bij ons is geen dag hetzelfde! Hoe ziet je werkdag eruit?

Als spoelkeuken medewerker van de KLM lounges op Schiphol ben je verantwoordelijk voor het schoonmaken van keukengerei, serviesgoed en keukenapparatuur in verschillende KLM lounges. Je zorgt ervoor dat alles opgeruimd en hygiënisch blijft, en dat de keuken op een efficiënte manier draaiende wordt gehouden.
• Je houdt de spoel draaiende en zorgt ervoor dat je collega's niet zonder schoon servies komen te zitten
• Je weet hoe de spoelmachines werken
• Je zorgt ervoor dat de spoelkeuken opgeruimd is
• Je bent een aanpakker en toont graag initiatief
• Je werkt veilig en hygiënisch volgens de HACCP-richtlijnen Bij ons bepaal jij zelf wanneer je werkt. Ideaal als je studie, hobby's of andere verplichtingen hebt!

Wat bieden wij jou?

• Salaris volgens de Horeca Cao, passend bij jouw ervaring
• Reiskostenvergoeding
• Trainingen en goede begeleiding tijdens je inwerktraject
• Leuke personeelsuitjes via FourParties
• Een dynamische werkomgeving binnen de KLM Lounges
• Wervingsbonus voor vrienden en vriendinnen
• Bepaal flexibel je eigen rooster, of zoek je toch meer vastigheid? Beide is bij ons mogelijk!
• Wekelijkse uitbetaling van je salaris * Deze lonen zijn inclusief toeslagen en op basis van 21-jarige leeftijd. Benieuwd naar jouw salaris? Neem contact met ons op voor meer informatie.

Reiskostenvergoeding
• Auto: €0,23 per km vanaf 10 km enkele reis (max. 80 km retour) - alleen bij fulltime dienstverband
• Openbaar vervoer (2e klas): Tot max. €300 per maand (€276,92 per 4 weken)

Wat verwachten we van jou?

• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Beschikbaar voor minimaal 2 tot 3 dagen per week
• Ervaring in de spoelkeuken of een vergelijkbare functie is een plus
• In bezit van een geldig Nederlands paspoort of ID
• Minimaal 8 jaar woonachtig in Nederland (vereist voor screening)
• Bereid om te voldoen aan de grooming-eisen van Schiphol/KLM:
• Geen gezichtspiercings
• Geen felgekleurd haar
• Zichtbare tatoeages moeten bedekt worden
• Geen zichtbare geloofsuitingen
• Geen strafblad of politiecontact in de afgelopen 8 jaar
• Toegewijd aan een langdurige samenwerking Aanmeldingsproces & Inwerktraject:
Om te kunnen werken op Schiphol is een Schipholpas vereist. Hiervoor wordt een veiligheidsonderzoek (VGB) uitgevoerd. Belangrijk:
• De screening duurt gemiddeld 3 tot 4 weken
• Na goedkeuring dien je ook een Schipholpas én KLM-pas op te halen voordat je mag starten

Solliciteren?

Zie jij jezelf al werken in de spoelkeuken van de KLM Lounges? Voldoe je aan alle eisen? Solliciteer via Indeed of stuur een mail naar info@fourparties.nl. Vragen?

Bel ons van maandag t/m vrijdag tussen 09:00 - 17:00 via +31 6 4275 1268

Over de vacature

As a reach truck operator via Staffice, you’ll join a buzzing warehouse near Schiphol where every day brings something new. From unloading incoming goods to navigating high racks like a pro — your skills keep everything flowing.

You’ll alternate weekly between morning (06:00–15:30) and evening (14:30–23:00) shifts. That means one week early starts and early finishes, the next week some extra sleep and your mornings free. It’s a steady rhythm — and you always know where you stand. Since this is a high-security site, you’ll need to qualify for a VGB (Certificate of No Objection). That means you must have lived in an EU, EEA, or NATO country for the past 7 years. No stress — we’ll guide you through the process. Your daily vibe

• Operating a reach truck to lift, move, and place goods
• Unloading deliveries and storing goods with precision
• Keeping track of inventory using scanners and warehouse software
• Restocking and organizing storage racks
• Supporting your team with order picking and dispatch
• Following all safety procedures — and helping your team do the same
• Staying active and alert all shift long

What we need from you

• A valid reach truck certificate (no exceptions)
• Proven experience in a warehouse environment
• Able to work both shifts on a rotating basis (morning + evening)
• Own transportation — public transit won’t get you here
• Physically fit, alert, and steady under pressure
• 7 years of continuous residence in an EU, EEA, or NATO country (VGB requirement)
• Positive energy, team spirit, and a strong work ethic

What’s in it for you

• Base wage: €16.47/hour on weekdays
• Saturdays = €24.70/hour | Sundays = €32.94/hour
• Overtime bonuses: 130% (weekdays), 150% (Saturday), 200% (Sunday)
• Choose weekly or 4-weekly payouts — you decide
• Travel allowance from 10 km each way
• 8.33% holiday allowance and pension included
• Free training and certification upgrades via Staffice
• A clean, modern warehouse with solid structure
• Room to grow your logistics career
• A great team and guaranteed good vibes

Why choose Staffice
We don’t just place people — we support them. At Staffice, you get flexibility and reliability. You work via us at top logistics companies, and we make sure everything around your job runs smoothly. We’re people-focused, no-nonsense, and always there when you need us. Let’s get moving
Apply now and take the wheel of your reach truck career. We’ll get you on the floor fast — and make sure you feel right at home.

Over de vacature

For Amedia Hotel in Schiphol Rijk, we are looking for flexible, representative colleagues who will join our team during the weekdays and in rotating in the weekends.

As a Housekeeping Employee you are responsible for cleaning hotel rooms. You can think of, for example, cleaning the bathroom and furniture, making the beds, changing the bed linen, fabrics and vacuuming the room. You ensure that the guest comes (back) to a fresh, clean hotel room. With a team of motivated colleagues, we are ready to help you where necessary.

Work will mainly be carried out between 09:00 and 14:00 total 15-20 hours a week.

What we offer you:

• A full CLA salary from € 15,52 - € 17,05
• Yearly bonus 5,0 %
• Good environmentally-friendly cleaning products
• Ergonomic working materials

We prefer candidates residing within a 20 kilometers radius and experience as a Room Attendant

Profile

- Dutch and/or English Speaking

- Motivated

- Flexible

- Punctual

- Presentable

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.

· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

· Laptop en telefoonvergoeding.

· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.

Over de vacature

HR Manager

Kantoor Schiphol-Rijk – landelijk actief | 40 uur | MT-positie

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategie, beleid en operatie weet te verbinden. Je hebt ervaring in een dynamische, operationeel gedreven organisatie en bent als lid van het MT een stevige gesprekspartner voor directie en management. Vanuit die rol draag je actief bij aan de verdere professionalisering en groei van de organisatie.

De organisatie heeft een ambitieuze doelstelling: verdubbeling van de omzet en de organisatie in de komende vijf jaar. Als HR Manager speel je een belangrijke rol in het realiseren van deze ambitie.

Wij zijn Workrate; een internationaal beveiligingsbedrijf, actief in vijf landen, en één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Onze klanten stellen hoge eisen aan beveiliging en continuïteit, en wij leveren dit met een combinatie van topbeveiligers, geavanceerde technologie en innovatieve processen. Dagelijks werken ruim 1.200 medewerkers verspreid over heel Nederland bij onze klanten. Vanuit het hoofdkantoor ondersteunen we deze operationele units met 37 medewerkers binnen o.a. Sales, HR, Operations en Finance.

Onze business en de organisatie zijn actiegericht, we houden van resultaat. Door eerlijke communicatie zorgen we voor duidelijkheid en we steunen zelfinitiatief. Deze gedrevenheid vraagt om warmte en menselijkheid die bewaakt worden door de HR-Manager. Daarom heet dit team bij ons: People & Culture

Jouw rol

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het brede HR-domein en ben je een stevige sparringpartner voor de organisatie en het management. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid én zorgt dat dit in de praktijk werkt.

De HR-afdeling bestaat uit vier onderdelen, elk met haar eigen dynamiek en status in ontwikkeling:

· HR-Support
Deze afdeling is de centrale spil voor alle medewerkers en richt zich op de administratieve processen rond instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

· HR-Advies
De sparringpartners voor Operations, seniore experts op het gebied van wetgeving, verzuim en ontwikkeling.

· Recruitment
Groei vraagt om het aantrekken van nieuwe medewerkers, recruitment is daarvoor de sleutelpositie.

· Onderwijs
We leiden nieuwe medewerkers zelf op via de eigen onderwijsinstelling en zo onderscheiden onze mensen van andere bedrijven.

Je houdt je bezig met:

· HR-strategie, beleid en organisatieontwikkeling.

· MT-taken binnen het MT en je adviseert leidinggevenden.

· Proactief signaleren en vertalen van veranderingen in wet- en regelgeving.

· HR Advies, Recruitment, Opleiding & Ontwikkeling en HR Administratie.

· Complexe personele vraagstukken en verandertrajecten.

· Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met de Ondernemingsraad (OR) en begeleidt advies- en instemmingstrajecten.

· Het verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening.

· Je geeft leiding aan het HR-team van 12 medewerkers en bent verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van het team.

Requirements

Wat breng je mee?

· 7-10 jaar relevante HR-ervaring.

· Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-managementrol.

· Ervaring binnen een operationeel gedreven organisatie, bijvoorbeeld beveiliging, logistiek, transport of uitzendbranche.

· Minimaal drie jaar ervaring als onderdeel van een managementteam.

· Je bent breed onderlegd in HR en beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht.

· Je hebt ervaring met het samenwerken met een Ondernemingsraad.

· Je bent analytisch, pragmatisch en organisatiesensitief.

· Je kunt snel prioriteiten stellen en beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie.

Wat bieden wij?

Een zelfstandige HR-managementpositie met directe invloed op de organisatie en haar groeistrategie. Je krijgt de ruimte om HR verder te professionaliseren en samen met het managementteam de organisatie klaar te maken voor de volgende groeifase.

· Salaris tussen €5500 - €6.500 per maand (fulltime).

· Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding.

· Uitstekende pensioenregeling (BeFrank).

· Laptop en telefoonvergoeding.

· Flexibiliteit in werklocatie (thuis/kantoor/veld).

· Opleidingsbudget en doorgroeimogelijkheden.

· Gezellige werksfeer, gezamenlijke lunches en leuke borrels.

Wil jij als HR Manager bijdragen aan de groei van Workrate? We maken graag kennis met je. Neem voor meer informatie contact op met Nanne Vissers via nvissers@workrate.eu . Een assessment en de politiescreening zijn onderdeel van het selectieproces.