Operator dagdienst Vacatures in Geleen

Over de vacature

Waarom werken bij Duynie? - Innovatieve en lerende omgeving

• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Wat ga je doen?

Al meer dan 55 jaar richt Duynie zich op één doel: het creëren van nieuwe waarde uit reststromen in de voedingsmiddelen-, dranken- en biobrandstoffenindustrie. Altijd vanuit een ondernemersgeest en met passie voor wat we doen.

Heb jij oog voor details, kan je goed samenwerken en wil jij bijdragen aan een efficiënt proces? Dan zijn wij opzoek naar jou!

Jouw missie: Zorgen voor een veilig en efficiënt verloop van de productieprocessen binnen de fabriek in Nijmegen.

Als Allround Operator ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het productieproces van begin tot eind. Jullie houden toezicht op de constante aanvoer en de kwaliteit van de grondstoffen zodat het droogproces zo min mogelijk wordt onderbroken. Na een inwerktraject in de dagdienst ga je zelfstandig in een shift werken. Hierin ben je verantwoordelijk voor het bewaken en sturen de geautomatiseerde processen. Je maakt en houdt de apparatuur en de werkomgeving schoon. Daarnaast signaleer je fouten en verhelp je storingen waar mogelijk. Kom je er niet uit dan escaleer je naar de technische dienst. Ook zorg jij voor het tijdig aan- en afvoeren van producten en grondstoffen met de heftruck.

In deze rol werk je in de 3-ploegendienst. Dit betekent dat je een wisselend rooster hebt. Uiteraard staat hier een ploegentoeslag tegenover. Het kan weleens voorkomen dat er in het weekend overgewerkt moet worden.

De werktijden van een allround operator:

• Ochtenddienst: 06.00 uur tot 14.00 uur
• Middagdienst: 14.00 uur tot 22.00 uur
• Avonddienst: 22.00 uur tot 06.00 uur

Werken bij Duynie
Duynie is de grootste Europese verwerker van plantaardige coproducten. Jaarlijks verwerken we meer dan 6,5 miljoen ton. Onze sterke aanwezigheid in 21 Europese landen stelt ons in staat internationale voedsel-, dranken- en biobrandstofproducenten te ondersteunen - veel van hen opereren internationaal. Dankzij een uitgebreid netwerk, verkopen we onze producten actief wereldwijd. Samen met meer dan 500 medewerkers werkt Duynie actief aan een circulaire toekomst, waarbij we onze grondstoffen optimaal benutten.

Wat neem je mee?

Wij zijn op zoek naar een allround operator met de volgende eigenschappen:

• Mbo werk- en denkniveau;
• De VAPRO B afgerond;
• In het bezit van een geldig heftruckcertifcaat. Of rijervaring en bereid om het certificaat te halen;
• Bij voorkeur kennis van HACCP en ATEX vanuit eerdere werkervaring;
• Probleemoplossend ingesteld: willen achterhalen waar de oorzaak van het probleem zit;
• Kwaliteitsgericht en gemotiveerd om voortdurend verbeteringen na te streven.
• Bereidheid om te werken in een 3 ploegendienst van maandag tot en met vrijdag (5x ochtend, 5x middag, 5x nacht);

Wat krijg je ervoor terug?

Naast een uitdagende job binnen een organisatie - waar je gezien het duurzame karakter trots op mag zijn - bieden we de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een salaris tussen de € 2.800,- en € 4.200,- bruto per maand afhankelijk van opleiding en werkervaring op basis van een 40-urige werkweek.
• Ploegentoeslag van 21% over je bruto maandsalaris;
• Winstdelingsregeling, 8% vakantiegeld en 30 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
• €23,75 bruto per maand vergoeding als bijdrage in de ziektekosten;
• Een pensioenregeling bij het PGB;
• Reiskostenvergoeding bij een minimum van 10 km enkele reis;
• Een fijne werkplek met lekkere koffie, gratis fruit & frisdrank en gezellige collega's.

Overtuigd?
Dan zien we graag je sollicitatie tegemoet. Je kunt reageren door op onderstaande sollicitatiebutton te klikken.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Over de vacature

Intro

Ben jij een aanpakker die graag werkt in een productieomgeving en houd je van fysiek werk? Voor een producent in de voedingsmiddelenindustrie zoeken wij operators voor verschillende posities binnen het productieproces. Ervaring is niet vereist, motivatie en inzet zijn het belangrijkst!

Functieomschrijving

Wat ga je doen?

Als operator werk je mee aan het verwerken van voedingsproducten binnen het productieproces. Je zorgt ervoor dat machines goed draaien en producten op de juiste manier worden verwerkt volgens de geldende kwaliteits- en hygiënenormen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verwerken van producten met behulp van machines
• Instellen en controleren van machines
• Bewaken van kwaliteit en voedselveiligheid
• Schoon en netjes houden van machines en werkplek
• Ondersteunen van collega’s op andere afdelingen wanneer nodig

Functie eisen

Wat vragen wij?

Wij zoeken collega’s die:

• Verantwoordelijk en nauwkeurig werken
• Goed kunnen samenwerken
• Flexibel inzetbaar zijn
• Zelfstandig kunnen werken
• Fysiek werk kunnen uitvoeren
• Geen probleem hebben met werken in een warme productieomgeving
• Gemotiveerd zijn en graag de handen uit de mouwen steken

Ervaring is niet nodig. Je krijgt een interne opleiding en wordt goed ingewerkt.

Voorwaarden

Wat bieden wij?

• Fulltime functie met vaste werktijden van 07:00 tot 16:00 uur
• Interne opleiding en begeleiding op de werkvloer
• Werken binnen een informeel en collegiaal team
• Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren
• Salaris conform cao vleeswaren
• Een stabiele functie binnen een groeiende productieomgeving

Interesse?

Wil jij werken als operator in de voedingsmiddelenindustrie en ben je gemotiveerd om het vak te leren? Solliciteer dan direct met je cv en motivatie. Stuur deze door naar haarlem@jobforce.nl. Wij kijken uit naar je reactie!

Over de vacature

Waarom werken bij Cosun Beet Company? - Innovatieve en lerende omgeving

• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Wat ga je doen?

Ben jij een gedreven technicus of operator die houdt van echte afwisseling, vakmanschap en continue ontwikkelen? Bij Cosun Beet Company combineer je het beste van procesvoering en techniek in één uitdagende functie. Wij zoeken iemand die deze twee werelden combineert of graag wil leren combineren: de technische diepgang van een WTB Monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie. Suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen installaties, eigen systemen en eigen uitdagingen.

Wat je concreet gaat doen per periode:

Als Procesoperator (bietencampagne: sept-jan & mei-juni)

• Controlekamer: Bedienen van regelpanelen, bewaken en bijsturen van het productieproces via meetinstrumenten
• Procesoptimalisatie: Analyseren van procesdata en direct bijsturen bij afwijkingen
• Veldwerk: Storingen aan werktuigbouwkundige installaties direct oplossen
• 5-ploegendienst: Samen met je team zorg je dat de fabriek 24/7 optimaal draait

Als Monteur WTB (intercampagne)

• Preventief onderhoud: Planmatige onderhoudswerkzaamheden aan werktuigbouwkundige installaties
• Storingsanalyse: Oplossen van storingen in mechanische systemen, pompen, kleppen en aandrijvingen
• Installatie-onderhoud: Onderhouden van complexe werktuigbouwkundige apparatuur
• Projectondersteuning: Meewerken aan verbeteringen en moderniseringen

Waarom procesoperators hier thuishoren

Als procesoperator ben je de spil van het productieproces. Je stuurt complexe processen aan en neemt beslissingen die direct impact hebben op de productie. Bij Cosun werk je met moderne besturingssystemen in een innovatieve productieomgeving waar jouw vakkennis zorgt voor optimale kwaliteit.

Waarom monteurs WTB hier thuishoren

Als monteur WTB werk je met diverse techniek: van pompen tot transportbanden, van kleppen tot complexe mechanische systemen. Het voordeel? Tijdens de campagne leer je precies hoe elke installatie werkt, dus als monteur weet je exact wat er gebeurt en waarom. Je werkt mee aan innovatieve projecten in een moderne suikerfabriek. Je krijgt het beste van beide werelden!

Je komt terecht in een moderne fabriek met uitstekende faciliteiten en goede bereikbaarheid. Hier werk je in een omgeving waar collega's betrokken zijn en kwaliteit hoog in het vaandel staat, volop mogelijkheden worden geboden om jezelf verder te ontwikkelen als persoon en in je vakgebied.

Wat neem je mee?

Diploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten welke kennis en ervaring jij hebt en hoe jij in je werk staat en of dat bij onze manier van werken past.

Jij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen.

Je werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je communiceert helder naar collega's en je teamleider. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt. Je bent leergierig, nieuwsgierig en

Je bent nauwkeurig en hebt discipline. In een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden, is slordig werken geen optie. En je bent leergierig, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak. Wij geven je de middelen om je verder te kunnen ontwikkelen.

Wat krijg je ervoor terug?

Financiële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan.

• €3.800 tot €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• 28% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40. Buiten de campagne werk je in dagdienst.
• 13e maand
• 25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
• Ruimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd

Interesse?

Solliciteer direct! Stuur je CV op, een motivatiebrief is niet nodig. Wil je eerst meer weten of een keer rondkijken op de locatie? Dat kan! Mart legt je graag uit hoe het werk eruitziet en wat de mogelijkheden zijn.

Mart Grootenboer, Recruitment Specialist
06-12746001 · mart.grootenboer@cosun.com

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Over de vacature

Waarom werken bij Cosun Beet Company? - Innovatieve en lerende omgeving

• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Wat ga je doen?

Één locatie. Suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen installaties, eigen systemen en eigen storingen. Als storingsmonteur bij Cosun Beet Company in Dinteloord verveel je je technisch gezien nooit. Een paar maanden 5-ploegendienst terwijl de fabriek draait, de rest van het jaar dagdienst met ruimte voor onderhoud en verbeterwerk. Voor jou is dat geen compromis, dat is precies hoe je het wil. Geen dag is hetzelfde: de ene keer een storing, de andere keer een kalibratie of een verbeterproject dat je al een tijdje wilde aanpakken. Met zoveel installaties in een complexe fabriek, op één terrein is er altijd wel iets wat je aandacht vraagt. En dat is precies wat dit werk interessant en uitdagend houdt. Op een terrein groot genoeg om je technisch een leven lang in te blijven ontwikkelen. En precies daarom blijven E&I monteurs hier.

Wat je concreet doet als Storingsmonteur E&I:

• Storingen opsporen en oplossen, van schakelkast tot PLC-systeem, verspreid over het hele terrein
• Proces instrumentatie instellen en meetapparatuur kalibreren
• ATEX- en NEN-inspecties uitvoeren
• Onderhoud en meldingen vastleggen in SAP PM
• Verbetervoorstellen uitwerken en uitvoeren. Als jij iets slimmers ziet, pak je het op

Je werkt in een team van 25 Monteurs. Iedereen heeft zijn eigen specialisatie, kennis wordt gedeeld. Bij complexe problemen zoek je elkaar op. Je wordt aangestuurd door de Teamleider EMRA.

Wat neem je mee?

Wie we zoeken

Diploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten hoe jij in je werk staat en of je past bij de manier waarop wij werken.

Jij bent iemand die een storing ziet als een vraagstuk. Je werkt methodisch en als je er niet uitkomt, zoek je het uit of vraag je het na, maar je laat het niet liggen. Je neemt eigenaarschap. Als jij een melding oppakt, zorg jij ook dat die melding gesloten wordt. Tegelijk weet je wanneer je iemand nodig hebt: een collega die een installatie beter kent, of een second opinion op een complexe diagnose. Je werkt zelfstandig, maar je werkt niet alleen.

Je stelt prioriteiten onder druk. Tijdens de campagne draait de fabriek en telt elke minuut stilstand. Jij weet wat eerst moet, maakt een realistische inschatting en communiceert dat helder, naar je teamleider, naar de operator, naar je collega's. Niet veel woorden, maar wel de juiste.

Je bent nauwkeurig en hebt discipline. In een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden, is slordig werken geen optie. Jij werkt veilig en zorgvuldig, niet alleen omdat het verplicht is, maar omdat je weet waarom het belangrijk is.

En je bent leergierig en flexibel. Elke storing is anders. Elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden. Jij ziet dat niet als last maar als een kans om beter te worden in je vak. Opleidingen en certificeringen pak je op als ze jou verder helpen.

Technisch gezien:

• Achtergrond in elektrotechniek, meet- en regeltechniek en/of automatisering. Via een opleiding, via de praktijk, of allebei
• Werkervaring in een technische omgeving; ervaring in de procesindustrie of voedingsmiddelenindustrie is mooi meegenomen
• Je begrijpt P&ID's, werkt met instrumentatie en voelt je thuis bij PLC-aansturing

Wat krijg je ervoor terug?

Wat je terug krijgt

Financiële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan.

• €3.800 tot €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• 28% ploegentoeslag tijdens de campagne. Jij werkt 33,6 uur tijdens de bietencampagne (productieperiode), maar wordt betaald voor 40. In de intercampagne (onderhoudsperiode) werk je dagdienst.
• 13e maand
• 25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
• Ruimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd

Interesse?

Stuur je CV op, een motivatiebrief is niet nodig. Wil je eerst meer weten of een keer rondkijken op de locatie? Dat kan! Mart legt je graag uit hoe het werk eruitziet en wat de mogelijkheden zijn:

Mart Grootenboer, Recruitment Specialist.

+31 6 127 46 001 - mart.grootenboer@cosun.com

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Over de vacature

Waarom werken bij Cosun Beet Company? - Innovatieve en lerende omgeving

• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Wat ga je doen?

Je kent installaties van binnen en van buiten. Je weet niet alleen wat er misgaat, maar ook waarom, omdat je begrijpt hoe het proces werkt. Bij Cosun Beet Company zoeken we iemand die die twee werelden combineert: de technische diepgang van een E&I monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie. Suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen installaties, eigen systemen en eigen uitdagingen

Tijdens de bietencampagne, van september tot januari en een korte periode in het voorjaar tijdens de diksapcampagne, werk je als procesoperator in 5-ploegendienst. Je bewaakt en stuurt het productieproces vanuit de controlekamer, signaleert afwijkingen en grijpt in waar nodig. Buiten de campagne werk je als E&I monteur in dagdienst: preventief onderhoud, storingsanalyse, kalibraties en projecten. Twee totaal verschillende rollen, één functie. En precies die combinatie maakt dit werk uniek in Nederland.

Wat je concreet doet:

Tijdens de campagne als procesoperator:

• Productieproces bewaken en bijsturen vanuit de controlekamer via moderne besturingssystemen.
• Procesdata analyseren en direct ingrijpen bij afwijkingen
• Storingen aan meet- en regelapparatuur in het veld oplossen
• Samen met je ploeg zorgen dat de fabriek 24/7 optimaal draait

Buiten de campagne als E&I monteur:

• Preventief en correctief onderhoud uitvoeren aan elektrotechnische en instrumentatie-installaties
• Proces instrumentatie instellen, kalibreren en optimaliseren
• Complexe storingen analyseren en structureel oplossen, niet alleen de symptomen, maar de oorzaak
• Meewerken aan verbeter- en moderniseringsprojecten
• Onderhoud en meldingen vastleggen in SAP PM

Wat neem je mee?

Diploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten hoe jij in je werk staat en of jij bij onze manier van werken past.

Jij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen.

Je werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je communiceert helder naar operators, collega's en je teamleider. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt.

Je bent nauwkeurig en hebt discipline. In een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden, is slordig werken geen optie. En je bent leergierig, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak.

Wat krijg je ervoor terug?

Financiële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan.

• €3.800 tot €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• 28% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40. Buiten de campagne werk je in dagdienst.
• 13e maand
• 25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
• Ruimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd

Interesse?

Stuur je CV op, een motivatiebrief is niet nodig. Wil je eerst meer weten of een keer rondkijken op de locatie? Dat kan! Mart legt je graag uit hoe het werk eruitziet en wat de mogelijkheden zijn.

Mart Grootenboer, Recruitment Specialist
+31 6 127 46 001 · mart.grootenboer@cosun.com

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.