Technisch personeel werven

Technisch personeel werven vraagt een vacature die precies zegt met welke machines, installaties of systemen iemand werkt. Een monteur of operator leest een vacature als een werkbon: wat moet ik kunnen, waar sta ik en wat levert het op? Blijft dat vaag, dan reageert niemand. Op deze pagina lees je waar het tekort aan technici zit, welke functies het zwaarst zijn en hoe je toch de juiste vakman of vakvrouw vindt.

Waar zit het tekort aan technisch personeel?

Werkgevers noemen technische functies het vaakst als moeilijkst te vullen. Vraag je werkgevers welke functie het lastigst is, dan noemt 27% een technisch beroep. Zorg en welzijn volgt op afstand met 13%.^bron

In de industrie was in het najaar van 2025 53% van de vacatures moeilijk vervulbaar. Alleen de bouw scoorde hoger.^bron De UWV-spanningsindicator noemt machinemonteurs, loodgieters en elektrotechnisch ingenieurs bij de beroepen met grote tekorten.^bron

Volgens UWV wordt de krapte voor ingenieurs tot 2030 groter, niet kleiner.^bron Wachten tot het vanzelf makkelijker wordt, is dus geen plan.

Welke technische functies zijn het lastigst?

Werkgevers noemen vooral machine-, service- en elektromonteurs, CNC-operators en verspaners, lassers, frezers en draaiers. Ook productiemedewerkers en engineers of technisch projectleiders staan op die lijst.^bron

De reden is meestal niet alleen het aantal mensen. In de industrie zegt 67% van de werkgevers met wervingsproblemen dat sollicitanten de nodige vaardigheden missen, en 64% mist vakkennis.^bron Technisch werk vraagt vaak een specifieke combinatie van opleiding en ervaring.

Op TopVacaturebank staan nu 3.194 open vacatures in de techniek. Hieronder staan de technische functies die nu het vaakst in vacatures voorkomen, met de gemiddelde salarisrange per functie.

Bron: vacatures op TopVacaturebank met een salaris, omgerekend naar 40 uur per week. Kies een functie voor het volledige salarisoverzicht.

3 tips om technisch personeel te werven

1. Gebruik de vaktitel en noem de techniek

Technici zoeken op hun eigen vaktitel: "servicemonteur", "CNC-draaier", "elektromonteur". Zet die titel in je vacature, niet een interne naam als "medewerker technische dienst". Noem daarna de machines, besturingen of installaties waarmee iemand werkt. Vermeld ook welke certificaten nodig zijn en welke je zelf laat halen. Een vakman herkent zo in tien seconden of de baan past. Hulp bij de opbouw vind je in de vacaturetekst-generator.

2. Neem iemand aan die je nog opleidt

Een kant-en-klare monteur is schaars. De helft van de werkgevers (52%) neemt daarom vaker kandidaten aan die nog opgeleid moeten worden. Ongeveer een op de zes (17%) verlaagt of schrapt functie-eisen.^bron Kijk welke eisen echt nodig zijn op dag één en welke iemand in een half jaar leert. Een handige productiemedewerker of een technisch geschoolde zij-instromer kan zo doorgroeien naar monteur.

3. Wees concreet over salaris, reistijd en vervoer

In de industrie noemt 37% van de werkgevers met wervingsproblemen salariswensen als reden en 16% de reistijd.^bron Zet het salaris in de vacature, net als toeslagen voor storingsdiensten of ploegen. Werk je op locatie bij klanten? Vertel of er een bedrijfsbus of reiskostenvergoeding bij hoort en in welke regio iemand rijdt.

Meer kanalen naast een vacature, zoals je netwerk en werk.nl, vind je op personeel zoeken. Zoek je mensen voor de bouwplaats? Kijk dan bij bouwpersoneel zoeken.