Bouwpersoneel zoeken

Bouwpersoneel zoeken is lastiger dan personeel zoeken in elke andere sector. Een goede timmerman of metselaar heeft werk genoeg en kiest waar die aan de slag gaat. Je vacature moet dus meteen laten zien aan wat voor projecten iemand bouwt, met wie en tegen welk loon. Hieronder lees je waar het tekort zit, welke functies het zwaarst zijn en hoe je toch vakmensen op je bouwplaats krijgt.

Waar zit het tekort aan bouwpersoneel?

De bouw is de sector met de meeste moeilijk vervulbare vacatures. In het najaar van 2025 vonden bouwwerkgevers 71% van hun vacatures moeilijk vervulbaar. Dat was 65% in 2023. De bouw was de enige sector waar dat aandeel steeg.^bron

Ook het CBS ziet het. De bouw had in het eerste kwartaal van 2026 de hoogste vacaturegraad van alle bedrijfstakken: 74 vacatures per 1.000 banen. Gemiddeld was dat 41.^bron

Beterschap is niet in zicht. Meer dan een kwart (27%) van de bouwwerkgevers verwacht dat werven in 2026 nog moeilijker wordt, het hoogste aandeel van alle sectoren.^bron

Welke bouwfuncties zijn het lastigst te vullen?

Bouwwerkgevers noemen vooral medewerkers voor de bouwplaats, zoals timmerlieden en metselaars. Ook monteurs, werkvoorbereiders en calculators zijn moeilijk te vinden.^bron Andere veelgevraagde functies zijn schilders, installateurs, uitvoerders en projectleiders.

Bijna alle bouwwerkgevers met wervingsproblemen (94%) krijgen te weinig reacties. Twee derde (68%) mist vakkennis bij wie wel reageert.^bron Je zoekt dus naar weinig mensen, en die moeten ook nog precies het vak beheersen.

Op TopVacaturebank staan nu 743 open vacatures in de bouw. Welke bouwfuncties nu het vaakst openstaan en wat hun gemiddelde salarisrange is, zie je in dit overzicht.

Bron: vacatures op TopVacaturebank met een salaris, omgerekend naar 40 uur per week. Kies een functie voor het volledige salarisoverzicht.

3 tips om sneller bouwpersoneel te vinden

1. Laat zien wat voor werk het is

Vakmensen willen weten waar ze aan beginnen. Schrijf of het om nieuwbouw, renovatie, onderhoud of utiliteitsbouw gaat. Noem de regio waarin je projecten liggen, de grootte van de ploeg en of je met vaste koppels werkt. Vertel ook wat je regelt: busje, gereedschap, werkkleding. Een timmerman leest liever "renovatie van rijtjeshuizen rond Zwolle, vaste ploeg van vier" dan "diverse werkzaamheden".

2. Wees snel, want je concurrent is dat ook

Twee derde (65%) van de bouwwerkgevers met wervingsproblemen noemt concurrentie van andere werkgevers als reden.^bron Een vakman die reageert, reageert vaak ook elders. Bel dezelfde dag terug en nodig hem of haar uit op de bouwplaats of in de werkplaats. Laat de uitvoerder meepraten: die kan het werk het best uitleggen. Bij TopVacaturebank solliciteren kandidaten zonder account, zodat ook wie onderweg op de telefoon zoekt snel reageert.

3. Neem hulpkrachten aan en leid ze op

Vakmensen zijn schaars, maar voor hulpkrachten in de bouw en industrie is de spanning op de arbeidsmarkt gemiddeld.^bron Die mensen vind je dus makkelijker. Neem een gemotiveerde hulpkracht of zij-instromer aan en laat die naast een ervaren vakman het vak leren, bijvoorbeeld via een leerwerktraject. Zet in je vacature dat ervaring geen eis is en welke opleiding je biedt. Zo bouw je je eigen vakmensen op.

Werk je ook met monteurs of technici in de werkplaats? Lees dan technisch personeel werven. Andere manieren om mensen te vinden staan op personeel zoeken.