Logistiek personeel zoeken

Logistiek personeel zoeken draait om drie vragen die elke kandidaat stelt: in welke ploeg werk ik, krijg ik zekerheid en hoe kom ik er? Een magazijnmedewerker vergelijkt vacatures vaak op rooster en contract, niet op de bedrijfsnaam. Geef je daar een helder antwoord op, dan val je op tussen de andere distributiecentra in de regio. Hieronder lees je waar het tekort zit, welke functies veel gevraagd worden en hoe je sneller mensen in je magazijn krijgt.

Waar zit het tekort aan logistiek personeel?

In de sector vervoer en opslag was in het najaar van 2025 bijna de helft (47%) van de vacatures moeilijk vervulbaar. In 2023 was dat nog 53%.^bron Het aantal openstaande vacatures in vervoer en opslag daalde begin 2026 licht.^bron De markt wordt dus iets ruimer, maar makkelijk is het niet.

Werkgevers in vervoer en opslag noemen vooral te weinig reacties (86%) en concurrentie van andere werkgevers (63%) als oorzaak.^bron Dat past bij de praktijk: op een bedrijventerrein zitten vaak meerdere magazijnen naast elkaar, en die zoeken dezelfde mensen.

Welke logistieke functies worden het meest gevraagd?

Veelgevraagd zijn magazijnmedewerkers, orderpickers, heftruck- en reachtruckchauffeurs, expeditiemedewerkers, voorraadbeheerders en teamleiders. Voor orderpicken of inpakken vraag je zelden een diploma. Wel vragen veel werkgevers een heftruckcertificaat of ervaring met scanners en een magazijnsysteem.

Zoek je chauffeurs voor de weg? Die lastige groep heeft een eigen pagina: personeel zoeken in transport.

Op TopVacaturebank staan nu 2.584 open vacatures in de logistiek. In dit overzicht staan de logistieke functies met de meeste open vacatures, plus de gemiddelde salarisrange per functie.

Bron: vacatures op TopVacaturebank met een salaris, omgerekend naar 40 uur per week. Kies een functie voor het volledige salarisoverzicht.

3 tips om sneller logistiek personeel te vinden

1. Leg je ploegendienst precies uit

"Flexibel inzetbaar" schrikt af. Schrijf welke diensten je hebt, van hoe laat tot hoe laat, en hoe vaak iemand in het weekend werkt. Noem de toeslag per dienst. In vervoer en opslag zegt 23% van de werkgevers met wervingsproblemen dat ze kandidaten niet tegemoet konden komen in werktijden of roosters. Nog eens 21% hoorde dat kandidaten minder uren wilden dan de vacature vroeg.^bron Bied waar het kan ook een vaste ploeg of een kleiner contract aan.

2. Bied zekerheid aan wie blijft

Werk je met tijdelijke contracten? Vertel dan in de vacature wanneer iemand kans maakt op een vast contract. Dat valt op. In vervoer en opslag noemt 11% van de werkgevers met wervingsproblemen de wens van kandidaten voor een langer of vast contract. Over alle sectoren is dat 6%.^bron Lees bij contractvormen welke regels gelden voor tijdelijke en vaste contracten.

3. Maak de eisen klein en de opleiding groot

Vraag geen heftruckcertificaat als je het nieuwe mensen zelf kunt laten halen. Zet in de vacature dat je het regelt en betaalt. Zo komen ook starters, herintreders en mensen uit de detailhandel in beeld. Vertel ook hoe iemand er komt: met het openbaar vervoer, met de fiets of met een busje van de zaak. Magazijnen liggen vaak op een bedrijventerrein buiten de stad. In vervoer en opslag noemt 15% van de werkgevers met wervingsproblemen reistijd als struikelblok.^bron

Andere routes naar personeel, zoals je eigen netwerk, lees je op personeel zoeken.