Transport personeel zoeken

Transport personeel zoeken is vooral chauffeurs zoeken. Een goede chauffeur wil weten wat voor ritten je rijdt, of hij of zij 's avonds thuis slaapt en welke wagen er klaarstaat. Dat bepaalt de keuze meer dan een mooie slogan. In deze tekst lees je waarom chauffeurs schaars zijn, welke papieren ze nodig hebben en hoe je je vacature sterker maakt dan die van andere vervoerders.

Waarom is transport personeel zo schaars?

Chauffeurs zijn al jaren moeilijk te vinden, en dat blijft zo. UWV verwacht dat transportberoepen zoals vrachtwagenchauffeur tot 2030 hoog op de lijst van krapteberoepen staan.^bron

Werkgevers in vervoer en opslag noemen onder meer chauffeurs, monteurs, schippers en matrozen als functies waarvoor ze moeilijk mensen vinden.^bron In de hele sector was bijna de helft van de vacatures (47%) moeilijk vervulbaar. Bijna een kwart (23%) van de werkgevers verwacht dat het in 2026 nog moeilijker wordt.^bron

Een deel van het probleem zit in de instroom. Voor een vrachtwagen heb je een groot rijbewijs en code 95 nodig. Die haal je niet in een week.

Welke chauffeurs en transportfuncties zijn gevraagd?

Veelgevraagd zijn vrachtwagenchauffeurs (C en CE), bestelbusbezorgers, buschauffeurs, planners en monteurs voor vrachtwagens en opleggers. Voor een bestelbus volstaat rijbewijs B. Voor vrachtwagen en bus heeft een beroepschauffeur een geldige code 95 nodig, naast het juiste rijbewijs.^bron

Code 95 is vijf jaar geldig. Om die te houden, volgt een chauffeur elke vijf jaar 35 uur nascholing.^bron Voor jou als werkgever is dat een kostenpost en een planningspunt.

Op TopVacaturebank staan nu 683 open vacatures in het transport. Het overzicht hieronder toont de transportfuncties met de meeste vacatures en de gemiddelde salarisrange per functie.

Bron: vacatures op TopVacaturebank met een salaris, omgerekend naar 40 uur per week. Kies een functie voor het volledige salarisoverzicht.

3 tips om sneller chauffeurs te vinden

1. Beschrijf de ritten, niet het bedrijf

Een chauffeur kiest op het soort werk. Schrijf of het om dagritten, nationaal of internationaal vervoer gaat. Noem de vertrektijden, of iemand thuis slaapt en wat voor lading er mee gaat. Vertel ook met welke wagen iemand rijdt en of die vast is. "Chauffeur CE, dagritten in Brabant, elke avond thuis" zegt in één regel meer dan een alinea over je bedrijfscultuur.

2. Zeg wie de code 95 betaalt

Nascholing kost tijd en geld. Schrijf in de vacature of jij de 35 uur nascholing betaalt en of die in werktijd valt. Neem je iemand aan die het rijbewijs nog moet halen? Zet dat er ook bij. Zo spreek je naast ervaren chauffeurs ook zij-instromers aan.

3. Kijk naar wie je nu overslaat

UWV raadt werkgevers met personeelstekorten aan breder te werven. Denk aan 55-plussers, mensen uit een andere sector en mensen die je zelf opleidt.^bron Een ervaren bestelbusbezorger kan met een opleiding doorgroeien naar vrachtwagenchauffeur. Een gepensioneerde chauffeur rijdt misschien graag nog een paar dagen per week. Vermeld in je vacature dat je openstaat voor deeltijd en voor mensen die nog opgeleid moeten worden.

Werk je ook in een magazijn of distributiecentrum? Lees dan logistiek personeel zoeken. Andere routes naar personeel staan op personeel zoeken.