Zoek tussen onze top vacatures

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als intercedent (recruiter) in Veendam ben je de verbindende schakel tussen kandidaten en organisaties. Je speelt een belangrijke rol in het opbouwen en onderhouden van relaties met klanten en kandidaten, terwijl je actief meedenkt over personeelsvraagstukken. Geen dag is hetzelfde: je schakelt tussen klantbezoeken, kandidaten werven en administratieve taken. Met jouw communicatieve vaardigheden en oplossingsgerichte aanpak zorg je ervoor dat zowel klanten als kandidaten tevreden zijn.

Wat je gaat doen:

• onderhouden: je bouwt relaties op met bestaande klanten en zoekt actief naar nieuwe samenwerkingen;
• afstemmen: je bespreekt personeelsbehoeften met klanten en denkt mee over passende oplossingen;
• werven: je zoekt, spreekt en selecteert kandidaten voor uiteenlopende vacatures;
• begeleiden: je ondersteunt flexkrachten tijdens hun dienstverband en houdt regelmatig contact;
• signaleren: je herkent kansen in de markt en zet deze om in concrete afspraken met klanten.

Wat we je bieden

Bij Start People geloven we in jouw groei en succes. Daarom bieden we een pakket aan voordelen dat aansluit bij jouw ambities en persoonlijke behoeften.

• Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.200,-;
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een fulltime werkweek van 40 uur (32 uur bespreekbaar);
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, flexibel uit te betalen;
• Een persoonlijk budget van 6% voor extra vrije dagen of andere keuzes;
• Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.

Functie-eisen

We zoeken een energieke en communicatief sterke intercedent die graag schakelt tussen recruitment en relatiebeheer.

• Mbo 4 of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur commercieel.
• Fulltime beschikbaar van maandag t/m vrijdag.
• In bezit van rijbewijs B voor klantbezoeken.
• Ervaring in recruitment of sales en oplossingsgericht werken.
• Veel energie, drive en een proactieve werkhouding.

Over het bedrijf

Bij Start People in Veendam krijg je de kans om te werken bij een organisatie die sinds 1977 mensen en werk met elkaar verbindt. Vanuit ons moderne kantoor, gelegen op een goed bereikbare locatie in Veendam, ondersteunen we dagelijks bedrijven en kandidaten in diverse sectoren. Met een focus op inclusiviteit en betrokkenheid bieden wij maatwerkoplossingen die écht impact maken. Ons kantoor is gemakkelijk te bereiken met het openbaar vervoer, de fiets of de auto, en er zijn uitstekende parkeermogelijkheden beschikbaar.

Het team: Je komt terecht in een hecht en gezellig team van 4 collega’s, waar samenwerking en resultaat hand in hand gaan. Binnen dit kleine team krijg je volop ruimte om zelfstandig te werken en jezelf te ontwikkelen. Er is een open cultuur waarin collega’s elkaar ondersteunen en successen samen worden gevierd. Dankzij een goed inwerktraject en de begeleiding van ervaren collega’s kun je snel je weg vinden en groeien in je rol.

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.

Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Over de functie

Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
• Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
• Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.

Waar gaan we naartoe?

Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.

Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
• Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
• Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
• Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
• Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
• Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Junior recruiter

startersfunctie | recruitment | employer branding

32 - 40 uur € 2500 - € 300 Eindhoven Solliciteer direct

Net (of bijna) afgestudeerd in commerciële economie of bedrijfskunde?
Niet bang om te bellen?
Nieuwsgierig, sociaal en commercieel ingesteld?
Dan is dit jouw perfecte eerste baan!

Als Junior Recruiter bij HUBSUB leer je hoe commercie en mensen samenkomen. Je hoeft nog geen recruitmentervaring te hebben, dat leer je bij ons. Wat je wel nodig hebt? Energie, lef en zin om meters te maken.
Bij ons krijg je vanaf dag één verantwoordelijkheid, begeleiding én resultaat van je werk. Geen stoffige kantoorbaan, maar een dynamische rol waarin je veel schakelt, leert en groeit. Wil jij werken met mensen, gesprekken voeren die ertoe doen én elke dag beter worden in overtuigen, adviseren en verbinden?

Bij HUBSUB werk je als recruiter niet op kwantiteit en volume maar juist op kwaliteit. Jij hebt je focus op één van onze vakgebieden en bouwt een netwerk op van ervaren professionals die jij begeleidt naar hun volgende uitdaging. Kandidaten die ambitieus zijn, graag willen werken en uitgedaagd willen worden door projectmatig te werken bij onze opdrachtgevers.

Wat ga je doen?

Je werkt samen in een jong en hecht team waar presteren, plezier en elkaar helpen hand in hand gaan. Niet alleen tijdens werk gaan we voor het beste resultaat. Ook tijdens de marathon van Eindhoven willen we elk jaar onze persoonlijke records verbreken. BJÖRN - COMMERCIEEL MANAGER

• Kandidaten benaderen via telefoon, LinkedIn en mail. Jij durft het gesprek aan te gaan en ziet bellen niet als iets spannends, maar als een kans.
• Kennismakingsgesprekken voeren. Je leert hoe je ontdekt wat iemand drijft en wanneer er een klik is.
• Meedenken over de beste match. Tussen kandidaat, HUBSUB en onze projecten
• Meeschrijven aan vacatures en campagnes. Want goede werving is ook gewoon goede marketing.
• Elke week beter worden. Door coaching van ervaren recruiters en door gewoon te dóen.

Wat neem je mee?

• Een (bijna) afgeronde commerciële hbo‐opleiding
• Contact leggen met mensen gaat je makkelijk af
• Je bent van nature nieuwsgierig en vraagt door
• Je bent niet bang om te bellen (serieus: dit is belangrijk)

Hier kun je op rekenen

• Je start in een echte juniorrol: leren staat voorop
• Minimaal 32 uur per week, 40 mag ook
• Hybride werken na je inwerkperiode
• Bruto salaris tussen € 2.800 – € 3.000 o.b.v. 40 uur
• Bonusregeling als jij succesvol talent aan HUBSUB verbindt
• 25 vakantiedagen + optie om 10 extra dagen te kopen
• Goede pensioenregeling bij Zwitserleven
• Laptop, telefoon én je eigen LinkedIn Recruiter seat
• Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café + gezellige uitjes

Join the hub

Fijn dat je interesse hebt in werken bij HUBSUB, Wij vertellen je graag hoe onze sollicitatieprocedure in elkaar steekt. Lees snel verder als jij klaar bent voor de volgende stap!

Over de vacature

Junior recruiter startersfunctie | recruitment | employer branding 32 - 40 uur € 2500 - € 300 Eindhoven Solliciteer direct

Net (of bijna) afgestudeerd in commerciële economie of bedrijfskunde?
Niet bang om te bellen?
Nieuwsgierig, sociaal en commercieel ingesteld?
Dan is dit jouw perfecte eerste baan!

Als Junior Recruiter bij HUBSUB leer je hoe commercie en mensen samenkomen. Je hoeft nog geen recruitmentervaring te hebben, dat leer je bij ons. Wat je wel nodig hebt? Energie, lef en zin om meters te maken.
Bij ons krijg je vanaf dag één verantwoordelijkheid, begeleiding én resultaat van je werk. Geen stoffige kantoorbaan, maar een dynamische rol waarin je veel schakelt, leert en groeit. Wil jij werken met mensen, gesprekken voeren die ertoe doen én elke dag beter worden in overtuigen, adviseren en verbinden?
Bij HUBSUB werk je als recruiter niet op kwantiteit en volume maar juist op kwaliteit. Jij hebt je focus op één van onze vakgebieden en bouwt een netwerk op van ervaren professionals die jij begeleidt naar hun volgende uitdaging. Kandidaten die ambitieus zijn, graag willen werken en uitgedaagd willen worden door projectmatig te werken bij onze opdrachtgevers.

Wat ga je doen? Je werkt samen in een jong en hecht team waar presteren, plezier en elkaar helpen hand in hand gaan.Niet alleen tijdens werk gaan we voor het beste resultaat. Ook tijdens de marathon van Eindhoven willen we elk jaar onze persoonlijke records verbreken.BJÖRN - COMMERCIEEL MANAGER

• Kandidaten benaderen via telefoon, LinkedIn en mail. Jij durft het gesprek aan te gaan en ziet bellen niet als iets spannends, maar als een kans.
• Kennismakingsgesprekken voeren. Je leert hoe je ontdekt wat iemand drijft en wanneer er een klik is.
• Meedenken over de beste match. Tussen kandidaat, HUBSUB en onze projecten
• Meeschrijven aan vacatures en campagnes. Want goede werving is ook gewoon goede marketing.
• Elke week beter worden. Door coaching van ervaren recruiters en door gewoon te dóen.

Wat neem je mee?- Een (bijna) afgeronde commerciële hbo‑opleiding

• Contact leggen met mensen gaat je makkelijk af
• Je bent van nature nieuwsgierig en vraagt door
• Je bent niet bang om te bellen (serieus: dit is belangrijk)

Hier kun je op rekenen - Je start in een echte juniorrol: leren staat voorop

• Minimaal 32 uur per week, 40 mag ook
• Hybride werken na je inwerkperiode
• Bruto salaris tussen € 2.800 – € 3.000 o.b.v. 40 uur
• Bonusregeling als jij succesvol talent aan HUBSUB verbindt
• 25 vakantiedagen + optie om 10 extra dagen te kopen
• Goede pensioenregeling bij Zwitserleven
• Laptop, telefoon én je eigen LinkedIn Recruiter seat
• Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café + gezellige uitjes

Join the hub Fijn dat je interesse hebt in werken bij HUBSUB, Wij vertellen je graag hoe onze sollicitatieprocedure in elkaar steekt. Lees snel verder als jij klaar bent voor de volgende stap!

Over de vacature

Introductie

Apeldoorn | € 3.675 - € 6.500 | Leaseauto | Hybride werken | Veel vrijheid en eigenaarschap

In het kort:

Functie: Senior Corporate Recruiter
Locatie: Apeldoorn
Uren: 32-40 uur
Salaris : € 3.675 - € 6.500 bruto per maand
Leaseauto: Ja
Hybride werken: Ja, je kunt 1-2 dagen in de week thuiswerken

Wil jij recruitment écht zelf vormgeven?

Bij Koninklijke Oosterberg ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment. Recruitment wordt binnen onze organisatie serieus genomen en jouw expertise wordt gewaardeerd. Je hebt de vrijheid om zelfstandig te werken, wordt ondersteund door een betrokken HR-team en hebt direct invloed op de groei van een organisatie met 21 vestigingen door heel Nederland.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, adviseert leidinggevenden en hebt zichtbaar invloed op de instroom van talent binnen de organisatie. Jouw advies wordt serieus genomen en jouw resultaten zijn zichtbaar.

Van chauffeurs en commercieel medewerkers tot specialisten en business unit managers: je werft voor een breed scala aan functies en werkt samen met uiteenlopende stakeholders binnen de organisatie.

Zoek je een functie waarin je recruitment niet alleen uitvoert, maar ook verder ontwikkelt? Waar je veel vrijheid, verantwoordelijkheid én afwisseling krijgt? Dan maken we graag kennis met je.

Functiebeschrijving

Waarom je als Recruiter graag bij Koninklijke Oosterberg wil werken:

De ene ochtend voer je een vacature-intake met een vestigingsmanager, vervolgens overleg je met marketing over een arbeidsmarktcommunicatiecampagne en later op de dag spreek je kandidaten voor een managementfunctie.

Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt, is dat recruitment binnen Oosterberg breed wordt gedragen. Leidinggevenden zijn betrokken, goed bereikbaar en pakken hun rol in het proces. Daardoor hoef jij niet voortdurend achter stakeholders aan te lopen, maar kun je je richten op waar je de meeste waarde toevoegt: het adviseren van managers, het organiseren van recruitment en het verder verbeteren van de aanpak.

De combinatie van ons hoofdkantoor, distributiecentrum en 21 vestigingen zorgt voor veel dynamiek, uiteenlopende doelgroepen en interessante recruitmentvraagstukken.

De basis van je werk ligt bij recruitment in de praktijk, maar je krijgt veel vrijheid om mee te denken over hoe recruitment slimmer, efficiënter en effectiever georganiseerd kan worden. Zie jij kansen voor verbetering? Dan krijg je de ruimte om daar zelf invulling aan te geven.

Wat ga je doen?

Je combineert recruitment, stakeholdermanagement en procesverbetering in één veelzijdige functie. Je zorgt voor de succesvolle invulling van vacatures, adviseert leidinggevenden en denkt actief mee over hoe recruitment binnen Oosterberg verder kan worden ontwikkeld.

Volledige regie op het recruitmentproces

• Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert over doelgroep, arbeidsmarkt en wervingsstrategie;
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten;
• Je werft, benadert, selecteert en spreekt kandidaten voor uiteenlopende functies binnen de organisatie;
• Je voert sollicitatiegesprekken op het hoofdkantoor, het distributiecentrum en regelmatig op één van onze vestigingen;
• Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces;
• Je zorgt voor een professionele, persoonlijke en positieve ervaring voor de kandidaat.

Recruitment verder professionaliseren

• Je ontwikkelt en verbetert onze recruitmentaanpak en werkwijzen;
• Je bent eigenaar van recruitmentprojecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons ATS (Carerix);
• Je maakt recruitment inzichtelijk met data, analyses en rapportages;
• Je vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen;
• Je onderzoekt continu nieuwe mogelijkheden om vacatures sneller en beter in te vullen.

Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Je versterkt de zichtbaarheid van Oosterberg als werkgever;
• Je ontwikkelt samen met marketing campagnes voor verschillende doelgroepen;
• Je draagt bij aan een sterke werkgeverspositie;
• Je vertaalt onze cultuur en ambities naar aansprekende content, evenementen en online zichtbaarheid.

Adviseren en samenwerken

• Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze vestigingen, het distributiecentrum en het hoofdkantoor;
• Je adviseert op basis van arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en jouw expertise;
• Je durft verwachtingen uit te dagen en helpt vacaturehouders realistische keuzes te maken;
• Je werkt nauw samen met HR en management om de kwaliteit van instroom continu te verbeteren en uitstroom te beperken.

Functie-eisen

Wat breng jij mee? Je bent een ervaren corporate recruiter die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van eigenaarschap. Je vindt het leuk om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook slim te organiseren en continu te verbeteren. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en voelt je prettig in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Senior Recruiter of Recruitment Specialist;
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces;
• Ervaring met stakeholdermanagement en advisering richting management;
• Een proactieve, analytische en ondernemende instelling;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met recruitmentprojecten en procesverbeteringen;
• Je weet overzicht te houden, prioriteiten te stellen en recruitment efficiënt te organiseren in een omgeving met veel verschillende stakeholders;
• Rijbewijs B.

Aanbod

Wat bieden wij jou?

Bij Koninklijke Oosterberg combineren we de slagkracht van een landelijke organisatie met de cultuur van een familiebedrijf.

De sfeer is persoonlijk, betrokken en toegankelijk. Collega's helpen elkaar graag, leidinggevenden zijn goed bereikbaar en de lijnen zijn kort. Dat zorgt ervoor dat ideeën snel worden omgezet in actie en je echt impact kunt maken.

Je bent hier geen nummer, maar een gewaardeerde collega die zichtbaar bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.675 en € 6.500 bruto per maand;
• Een leaseauto met tankpas voor heel Europa;
• Een aantrekkelijke winstdelingsregeling;
• 25 vakantiedagen;
• De mogelijkheid om 1-2 dagen per week thuis te werken;
• LinkedIn Recruiter en professionele recruitmenttools;
• Korting op fitness en deelname aan het fietsplan;
• Een betrokken HR-team van zeven collega's;
• Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitaties

Maylou Laconi +31 (0)6-10078424

Over de vacature

Ben jij sterk in plannen, krijg je energie van contact met mensen en houd jij graag overzicht? Als Planner/Recruiter combineer je planning, recruitment en HR en ben je de verbindende factor tussen klant en flexkrachten.

Wat ga je doen?

Als Planner/Recruiter ben jij de spin in het web. Je houdt de planning scherp in de gaten, weet welke personeelsbehoefte er speelt en schakelt snel wanneer de situatie verandert. Tegelijkertijd ben je actief bezig met recruitment en begeleid je flexkrachten tijdens hun werkzaamheden.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het maken en bewaken van de planning van flexkrachten;
• Het werven en selecteren van nieuwe kandidaten;
• Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en inzetten van passende recruitmentkanalen;
• Het voeren van intake- en kennismakingsgesprekken en maken van de juiste match;
• Het begeleiden van flexkrachten en voeren van evaluatiegesprekken;
• Het bijhouden van HR-administratie en bewaken van het HR-proces;
• Het onderhouden van contact met de klant en meedenken over personeelsbehoeften;
• Het bezoeken van de werklocatie wanneer dat nodig is;
• Het oplossen van onverwachte situaties en zorgen dat de planning blijft draaien.

Je hebt dus een veelzijdige rol waarin plannen, recruitment, klantcontact en HR samenkomen.

Dit krijg je ervoor terug!

Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ruimte om jouw rol op je eigen manier in te vullen. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris van € 2.600 tot € 2.900 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring;
• 25 vakantiedagen;
• 13 ADV-dagen op fulltime basis, die je kunt opnemen of deels kunt laten uitbetalen;
• Een extra vrije dag op je verjaardag;
• Een telefoon van de zaak;
• Een winstafhankelijke uitkering;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling;
• Een informele werkomgeving waarin hard werken en humor hand in hand gaan.

Dit ben jij!

Jij bent iemand die makkelijk contact maakt, snel kan schakelen en energie krijgt van een dynamische werkomgeving. Je houdt overzicht wanneer er meerdere dingen tegelijk gebeuren, stelt de juiste prioriteiten en denkt altijd in oplossingen. Daarnaast vind je het leuk om zowel met kandidaten als met klanten contact te hebben en weet je mensen op een prettige manier aan je te binden.

Verder heb je:

• Minimaal mbo+ werk- en denkniveau;
• Een rijbewijs B;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• Sterke communicatieve en commerciële vaardigheden;
• Een flexibele en stressbestendige instelling;
• Het vermogen om zelfstandig te werken én de samenwerking op te zoeken;
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

Hier ga jij aan de slag:

Je komt terecht in een betrokken en hecht team in Apeldoorn. Samen zorgen jullie ervoor dat kandidaten op de juiste plek terechtkomen en klanten iedere dag kunnen rekenen op een passende personeelsoplossing. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en nieuwe ideeën, terwijl collega's voor elkaar klaarstaan en successen samen worden gevierd. De sfeer is informeel en persoonlijk: hard werken is belangrijk, maar er is altijd ruimte voor humor en gezelligheid.

Klaar om jouw organisatietalent, mensenkennis en daadkracht in te zetten als Planner/Recruiter? Solliciteer dan via de knop.

Over de vacature

Den Haag, ZH, Netherlands | On-Site | Permanent | Sales | Rexel NL & Wasco | REF4729J | Salary:EUR 3,186 - EUR 4,709 / monthly

Bedrijfsomschrijving

Wasco is een toonaangevende groothandel in de installatiebranche die voorziet van hoogwaardige producten en oplossingen. Wij zijn een groeiende, innovatieve organisatie met een focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. Bij Wasco krijg je de kans om je verder te ontwikkelen, jezelf uit te dagen en een belangrijke rol te spelen in de technologische ontwikkelingen binnen ons bedrijf. Onze cultuur kenmerkt zich door een informele sfeer, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.

Vacatureomschrijving

Ben jij een leider die energie krijgt van het aansturen van een team én het realiseren van commerciële groei? Als Vestigingsleider in Den Haag West zorg je ervoor dat alles op de vestiging soepel loopt. Je werkt samen met je team aan sterke klantrelaties, ondersteunt collega’s in hun ontwikkeling en stuurt op resultaat. In deze rol krijg je de ruimte om te bouwen aan een succesvolle vestiging en jezelf verder te ontwikkelen als leider.

Als Vestigingsleider ben jij verantwoordelijk voor het succes van onze vestiging in Den Haag West. Je combineert commercieel inzicht met operationeel leiderschap en zorgt ervoor dat het team optimaal samenwerkt om klanten goed te bedienen en doelstellingen te behalen.

• Ontwikkelen en uitvoeren van het vestigingsplan samen met de regiomanager
• Aansturen, coachen en motiveren van een team van verkoopmedewerkers
• Zorgen voor een efficiënte dagelijkse bedrijfsvoering volgens de Wasco-formule
• Bewaken en optimaliseren van commerciële en operationele processen
• Initiëren van commerciële acties om omzetdoelstellingen te behalen
• Analyseren van klantbehoeften en samen met het team passende oplossingen bieden
• Versterken van klantrelaties en bijdragen aan hoge klanttevredenheid
• Verantwoordelijk voor personeelsplanning en begeleiding van de gesprekscyclus
• Stimuleren van ontwikkeling en samenwerking binnen het team

Functie-eisen

• Je hebt mbo+ werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbare ervaring in commercie, operationeel management en leidinggeven
• Je bent analytisch sterk en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren
• Je communiceert duidelijk en weet mensen te motiveren en mee te nemen
• Je hebt gevoel voor klantrelaties en commerciële kansen
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht in een dynamische omgeving
• Je hebt kennis van bedrijfsprocessen en werkt gemakkelijk met systemen
• Je bent een teamgerichte leider die samenwerking en ontwikkeling stimuleert

Aanvullende informatie

Wasco biedt een afwisselende, fulltime baan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega’s en vindt veel uitdaging in je functie. Daarnaast bieden we nog andere goede voorwaarden.

• Een jaarcontract met de intentie dit te verlengen met een vast contract;
• Salarisschaal 7 (€3.186 - €4.709) bepaald o.b.v. leeftijd en ervaring;
• We hebben veel vrije tijd! 25 vakantiedagen en 12 atv-dagen (o.b.v. 40 uur);
• Heb je liever meer salaris? Je kunt jouw atv-uren ook verkopen;
• We hebben een jaarlijkse winstdelingsregeling die kan oplopen tot 3% van je jaarsalaris;
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per km.
• We bieden een uitstekende pensioenregeling;
• Je kunt ervoor kiezen deel te nemen aan onze collectieve aanvullende zorgverzekering;
• Wij investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling! We hebben uitgebreide opleidingsmogelijkheden via Skill Up.

Enthousiast?
Laat ons weten waarom en solliciteer! Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met onze recruiter Arjet Kievit via 06 2930 4422 of werken@wasco.nl .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Apeldoorn, GE, Netherlands | Hybrid | Permanent | Procurement | Rexel NL & Wasco | REF4746G | Salary:EUR 3,430 - EUR 5,296 / monthly
Bedrijfsomschrijving

Ben jij technisch onderlegd en krijg je energie van het oplossen van vraagstukken binnen de klimaattechniek? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.

Wasco en Rexel Nederland slaan de handen ineen om de energietransitie te versnellen. Samen groeien we naar één krachtige organisatie die klanten helpt met slimme en toekomstbestendige oplossingen in installatie- en electrotechniek. Bij Wasco werk je in een dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden en lever je een directe bijdrage aan een duurzamer Nederland.

Vacatureomschrijving

Als Technisch Adviseur Binnendienst Airco ben jij het eerste aanspreekpunt voor technische vragen over airconditioningsystemen en klimaattechnische oplossingen. Je ondersteunt klanten bij het maken van de juiste keuzes en denkt mee over passende oplossingen voor uiteenlopende projecten.

Samen met collega’s van verkoop, productmanagement en leveranciers zorg je ervoor dat klanten snel en deskundig worden geholpen. Dankzij jouw kennis weet je technische vraagstukken begrijpelijk te maken en klanten verder te helpen.

Dit ga je doen:

• Beantwoorden van technische vragen over airconditioningsystemen en toepassingen;
• Adviseren van klanten over producten en oplossingen;
• Ondersteunen van collega’s bij complexe technische vraagstukken;
• Opstellen en uitwerken van technische adviezen en offertes;
• Samenwerken met leveranciers en interne specialisten;
• Bijdragen aan het verder ontwikkelen van onze airco-propositie.

Functie-eisen

Je hebt affiniteit met klimaattechniek en vindt het leuk om jouw technische kennis in te zetten voor klanten en collega’s. Of je nu al ruime ervaring hebt binnen de branche of toe bent aan een volgende stap in je technische carrière: wij bieden je de ruimte om verder te groeien binnen een vakgebied dat volop in ontwikkeling is.

Daarnaast:

• Heb je ervaring binnen de airco-, koel- of installatietechniek;
• Vind je het leuk om technische vraagstukken op te lossen;
• Kun je technische informatie duidelijk uitleggen aan klanten;
• Werk je nauwkeurig en klantgericht;
• Heb je mbo+ of hbo werk- en denkniveau.

Aanvullende informatie

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract met de intentie dit te verlengen naar een vast contract.
• Een salaris tussen €3.430 en €5.296 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• De mogelijkheid om ATV-uren te verkopen voor extra salaris.
• Een aantrekkelijke winstdelingsregeling tot maximaal 3% van je jaarsalaris én een bonusregeling.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer.
• Deelname aan een collectieve zorgverzekering.
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via uitgebreide opleidingsmogelijkheden binnen Skill Up!

Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton en misschien drinken we binnenkort een kop koffie om kennis te maken! Voor vragen over deze functie kun je contact opnemen met onze recruiter Benyamin Levy via het mailadres

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Den Haag, ZH, Netherlands | On-Site | Permanent | Sales | Rexel NL & Wasco | REF4729J | Salary: EUR 3,186 - EUR 4,709 / monthly

Bedrijfsomschrijving

Wasco is een toonaangevende groothandel in de installatiebranche die voorziet van hoogwaardige producten en oplossingen. Wij zijn een groeiende, innovatieve organisatie met een focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking. Bij Wasco krijg je de kans om je verder te ontwikkelen, jezelf uit te dagen en een belangrijke rol te spelen in de technologische ontwikkelingen binnen ons bedrijf. Onze cultuur kenmerkt zich door een informele sfeer, korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.

Vacatureomschrijving

Ben jij een leider die energie krijgt van het aansturen van een team én het realiseren van commerciële groei? Als Vestigingsleider in Den Haag West zorg je ervoor dat alles op de vestiging soepel loopt. Je werkt samen met je team aan sterke klantrelaties, ondersteunt collega's in hun ontwikkeling en stuurt op resultaat. In deze rol krijg je de ruimte om te bouwen aan een succesvolle vestiging en jezelf verder te ontwikkelen als leider.

Als Vestigingsleider ben jij verantwoordelijk voor het succes van onze vestiging in Den Haag West. Je combineert commercieel inzicht met operationeel leiderschap en zorgt ervoor dat het team optimaal samenwerkt om klanten goed te bedienen en doelstellingen te behalen.

• Ontwikkelen en uitvoeren van het vestigingsplan samen met de regiomanager
• Aansturen, coachen en motiveren van een team van verkoopmedewerkers
• Zorgen voor een efficiënte dagelijkse bedrijfsvoering volgens de Wasco-formule
• Bewaken en optimaliseren van commerciële en operationele processen
• Initiëren van commerciële acties om omzetdoelstellingen te behalen
• Analyseren van klantbehoeften en samen met het team passende oplossingen bieden
• Versterken van klantrelaties en bijdragen aan hoge klanttevredenheid
• Verantwoordelijk voor personeelsplanning en begeleiding van de gesprekscyclus
• Stimuleren van ontwikkeling en samenwerking binnen het team

Functie-eisen

• Je hebt mbo+ werk- en denkniveau
• Je hebt aantoonbare ervaring in commercie, operationeel management en leidinggeven
• Je bent analytisch sterk en neemt initiatief om verbeteringen door te voeren
• Je communiceert duidelijk en weet mensen te motiveren en mee te nemen
• Je hebt gevoel voor klantrelaties en commerciële kansen
• Je werkt gestructureerd en houdt overzicht in een dynamische omgeving
• Je hebt kennis van bedrijfsprocessen en werkt gemakkelijk met systemen
• Je bent een teamgerichte leider die samenwerking en ontwikkeling stimuleert

Aanvullende informatie

Wasco biedt een afwisselende, fulltime baan met veel vrijheid en zelfstandigheid. Je komt terecht in een groep van betrokken collega's en vindt veel uitdaging in je functie. Daarnaast bieden we nog andere goede voorwaarden.

• Een jaarcontract met de intentie dit te verlengen met een vast contract;
• Salarisschaal 7 (€3.186 - €4.709) bepaald o.b.v. leeftijd en ervaring;
• We hebben veel vrije tijd! 25 vakantiedagen en 12 atv-dagen (o.b.v. 40 uur);
• Heb je liever meer salaris? Je kunt jouw atv-uren ook verkopen;
• We hebben een jaarlijkse winstdelingsregeling die kan oplopen tot 3% van je jaarsalaris;
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per km.
• We bieden een uitstekende pensioenregeling;
• Je kunt ervoor kiezen deel te nemen aan onze collectieve aanvullende zorgverzekering;
• Wij investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling! We hebben uitgebreide opleidingsmogelijkheden via Skill Up.

Enthousiast?
Laat ons weten waarom en solliciteer! Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met onze recruiter Arjet Kievit via 06 2930 4422 of werken@wasco.nl .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

• Krijg jij energie van content, social media en online campagnes, maar wil je méér doen dan alleen het schrijven en inplannen van posts?
• En wil je onderzoeken wie onze doelgroepen zijn, waar je ze bereikt en welke boodschap hen in beweging brengt?
  Voor ons eigen team van Let’s Recruit! in Waddinxveen zoeken we een Allround Marketeer. We helpen technische MKB-bedrijven groeien met eigen mensen. Niet door alleen cv’s aan te leveren, maar door als recruitmentpartner mee te werken aan het hele proces. Van vacature-intake, doelgroepanalyse en sourcing tot employer branding en onboarding. Daarnaast helpen we klanten bij het behouden en ontwikkelen van medewerkers, onder andere met de HR-cyclus en ontwikkelplannen. Marketing zorgt ervoor dat onze klanten, vacatures én onze eigen dienstverlening bij de juiste mensen zichtbaar worden.

Dit ga je doen

Als Allround Marketeer heb je een creatieve en afwisselende rol. Je maakt content voor social media en onze website en bedenkt en ontwikkelt campagnes voor Let’s Recruit! én onze klanten.

Daarbij kijk je verder dan alleen een goede tekst of een mooi beeld. Je wilt weten wie je probeert te bereiken. Wie is de doelgroep achter een vacature? Wat vinden deze kandidaten belangrijk? Waar zijn ze te vinden en waarmee trek je hun aandacht? Samen met onze Inhouse Recruiters en Sourcers onderzoek je de vacature en de doelgroep en breng je deze in kaart.

Die kennis vertaal je vervolgens naar content en campagnes die aansluiten bij de mensen die we willen bereiken. Je denkt dus niet alleen na over wat we vertellen, maar vooral ook aan wie, via welk kanaal en op welke manier. Zo zorg jij ervoor dat onze content niet alleen gezien wordt, maar ook de juiste mensen in beweging brengt.

Een greep uit de werkzaamheden:

• Maken, plannen en plaatsen van content voor LinkedIn, Instagram, Facebook en TikTok;
• Schrijven van scripts en maken en monteren van korte video’s en andere social content;
• Maken en bewerken van visuele content in onder andere Canva en waar nodig Illustrator;
• Beheren en actualiseren van onze website, vacatures en medewerkersverhalen;
• Opzetten, beheren en optimaliseren van Meta-campagnes en volgen van resultaten via onder andere Google Analytics;
• Interviewen van klanten en medewerkers voor verhalen en verzamelen of maken van passend beeldmateriaal;
• Onderzoeken van vacatures en doelgroepen en maken van persona’s, vacature mappings en klant mappings.

Hoe we jouw functie gaan waarderen Marketing en recruitment veranderen snel. AI, video, nieuwe kanalen en online campagnes geven steeds meer mogelijkheden om kandidaten en werkgevers te bereiken. Bij Let’s Recruit! krijg je ruimte om daarin mee te groeien, nieuwe ideeën uit te proberen en zelf te zien wat jouw werk oplevert.

Verder bieden wij jou:

• Een functie voor 24 tot 28 uur per week;
• Een salaris tussen € 3.200 en € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 27 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek;
• Ruimte voor coaching, training en persoonlijke ontwikkeling;
• Veel ruimte om nieuwe marketingideeën, kanalen en tools uit te proberen;
• Een functie waarin content, online marketing en recruitmentmarketing samenkomen.

Waar kom je te werken Je werkt vanuit ons kantoor in Waddinxveen en maakt onderdeel uit van een klein team van Inhouse Recruiters en Talent Sourcers. Onze recruiters werken regelmatig bij klanten, waardoor we veel informatie rechtstreeks uit technische bedrijven en van de werkvloer ophalen.

Donderdag is onze vaste teamdag op kantoor. Om de week combineren we deze met een gezamenlijke lunch en wervingsdag. Dan pakken we met zijn allen een vacature of doelgroep beet en onderzoeken we wie we zoeken, waar deze mensen werken en hoe we ze kunnen bereiken. Jij brengt daarin jouw kijk op marketing. Tegelijk krijg je veel ruimte om zelfstandig je planning te bewaken en jouw eigen ideeën uit te voeren.

Wil je verder praten over de functie? Graag! Als jij… Als jij... graag dingen maakt én nieuwsgierig bent naar waarom marketing werkt, dan kan deze functie goed bij je passen. Je hoeft nog niet ieder onderdeel volledig te beheersen. We zoeken vooral iemand die zelfstandig kan werken, nieuwe dingen snel oppakt en het leuk vindt om content, campagnes en doelgroepanalyse met elkaar te combineren.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting marketing, communicatie of media;
• 2 tot 5 jaar relevante ervaring met contentcreatie, social media, Illustrator en Canva;
• Ervaring met websitebeheer en online marketing;
• Een goede beheersing van het Nederlands in woord en geschrift;
• Voldoende digitale vaardigheid om nieuwe marketingtools snel eigen te maken.

Het recruitmentproces Heb je vragen of wil je meer weten? Neem gerust contact op met Gabry van Leeuwen Business Recruiter via of per telefoon via 06 14275290.

Heb je interesse in deze functie dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je ontvangt binnen 24 uur een reactie.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Als Sales Intercedent ben jij verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van klantrelaties. Je houdt je bezig met: - Koude en warme acquisitie

• Klantbezoeken en prospectbezoeken
• Relatiebeheer bij bestaande klanten
• Inventariseren van personeelsbehoeften
• Kandidaten voorstellen bij klanten
• Samenwerken met recruiters om vacatures in te vullen
• Behandelen van vragen van klanten, prospects en medewerkers
• Herschrijven en publiceren van vacatures
• Zichtbaarheid creëren via LinkedIn en netwerken

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Je start om 08:30 uur met een kop koffie en werkt je mailbox bij. Om 09:00 uur start de gezamenlijke dagstart. Samen bespreek je de doelen, klantbezoeken en commerciële kansen. Daarna ga je aan de slag met: - Acquisitiegesprekken

• Klantafspraken
• Recruitmentoverleg
• Kandidatengesprekken
• Vacaturebeheer
• Contractverwerking

Tussendoor kan een klantvraag je planning compleet veranderen. Juist die afwisseling maakt jouw werk uitdagend. Wat we je bieden

Bij ons krijg je de kans om te groeien in een dynamische omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat. We bieden niet alleen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, maar ook een werksfeer waarin plezier en professionaliteit hand in hand gaan.

Wat bieden wij jou?

• Salaris tussen €2.700 en €3.400 bruto per maand
• Kosteloos behalen van jouw SEU-diploma
• 8% salarisverhoging na het behalen van je SEU-diploma
• Individueel keuzebudget van 6%
• Reiskostenvergoeding van €0,24 per kilometer
• 32 tot 40 uur per week
• Zit-stabureau, laptop en telefoon van de zaak
• Vrijheid om je eigen planning te beheren
• Goede onboarding en begeleiding
• Leuke teamuitjes en vrijdagmiddagborrels
• Werken in een enthousiast en ambitieus team

Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.

Functie-eisen

Wat vragen wij?- HBO werk- en denkniveau

• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Commerciële instelling
• Geen bel-angst
• Stressbestendig en resultaatgericht
• Ervaring in recruitment, HRM, sales of arbeidsbemiddeling is mooi meegenomen

Over het bedrijf

Start People is onderdeel van RGF Staffing, een van de grootste HR-bedrijven ter wereld. Wat wij doen? Mensen helpen aan werk en bedrijven helpen aan personeel. Onze missie is: iedereen kansrijk maken én houden. In Drachten werk je in een klein, hecht team en draag je elke dag bij aan die missie. We houden van aanpakken, denken in oplossingen en zijn betrokken bij onze klanten en kandidaten. Wat je over ons moet weten:

• We werken met de kernwaarden: betrokken, vindingrijk en daadkrachtig
• Je werkt samen met leuke collega’s in Drachten
• Er is veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief
• We geloven in een positieve, gezellige werksfeer

Solliciteren? Wil jij sales, recruitment en relatiebeheer combineren in één veelzijdige functie? Solliciteer vandaag nog en ontdek waarom werken als Sales Intercedent bij Start People zo leuk is.

Over de vacature

Vergroot de zichtbaarheid van toonaangevende overheidsorganisaties met creatieve campagnes.

Wat wij bieden

• Een bruto maandsalaris van € 3.496,31 tot € 5.535,40 op basis van de geldende salarisschaal en werkweek.
• Een opdracht van 32 uur per week op detacheringsbasis.
• Een reiskostenvergoeding van 100% voor openbaar vervoer (trein 2e klas) of € 0,21 per kilometer bij eigen vervoer.
• Een netto thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
• 144 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek, naar rato van je arbeidsduur.
• 8% vakantietoeslag over je bruto salaris.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 8,5% van je salaris.
• Een werklocatie in Utrecht, met vaste kantoordagen op maandag en donderdag.
• Ruimte voor eigen initiatief, creatieve ideeën en zichtbare maatschappelijke impact. Wat wij vragen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 1 jaar ervaring in marketing, communicatie, arbeidsmarktcommunicatie of recruitmentmarketing.
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van marketing- of communicatiecampagnes.
• Ervaring met socialmediabeheer, bij voorkeur LinkedIn.
• Ervaring met analysetools zoals LinkedIn Analytics of Google Analytics.
• Beschikbaarheid om op maandag en donderdag in Utrecht te werken.
• Sterke communicatieve, organisatorische en analytische vaardigheden.
• Een proactieve, creatieve en resultaatgerichte instelling. Verantwoordelijkheden

Omschrijving Wil jij met slimme recruitmentmarketing bijdragen aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland? Als Recruitment Marketeer bij onze opdrachtgever werk je aan de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van werkgevers binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Je ontwikkelt arbeidsmarktcommunicatiecampagnes voor onder andere Rijkswaterstaat, KNMI, ILT en ANVS. Samen met recruiters, campagnemanagers en andere stakeholders vertaal je wervingsvraagstukken naar creatieve en resultaatgerichte campagnes. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, nieuwe ideeën aan te dragen en met data de effectiviteit van campagnes te verbeteren. Verantwoordelijkheden • Ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van arbeidsmarktcommunicatieplannen voor verschillende overheidsorganisaties.
• Adviseren over jobmarketing, social media en doelgroepgerichte campagnes voor schaarse talentgroepen.
• Beheren van het LinkedIn-kanaal van Rijkswaterstaat, inclusief contentcreatie, planning en analyse.
• Ondersteunen van de campagnemanager bij grootschalige recruitmentcampagnes.
• Organiseren van arbeidsmarktevenementen, beurzen en netwerkactiviteiten.
• Adviseren over het aantrekken en verbinden van jong talent.
• Analyseren van campagneresultaten en vertalen van inzichten naar concrete verbeteringen.
• Afstemmen met recruiters en stakeholders om gezamenlijke wervingsdoelstellingen te realiseren. Over het bedrijf

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en –wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving.
Samen met andere organisaties werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.
Bij Rijkswaterstaat werk je mee aan de toekomst van Nederland met de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen.
Gun jezelf een baan met toekomst. Gun jezelf Rijkswaterstaat. Meer informatie

Ben jij de Recruitment Marketeer die talent en maatschappelijke organisaties met elkaar verbindt? Zet jouw creativiteit en marketingkennis in om de werkgeversmerken van Rijkswaterstaat en andere IenW-organisaties te versterken. Solliciteer via info@2mrecruitment.nl. Company

Rijkswaterstaat

Over de vacature

Wat je gaat doen

Ben jij technisch nieuwsgierig en wil je bijdragen aan een duurzamere toekomst? In deze innovatieve polyester-recyclefabriek in Emmen werk je in een 5-ploegendienst samen met een klein, hecht team. Hier krijg je de kans om verantwoordelijkheid te nemen voor het productieproces en jezelf verder te ontwikkelen in een omgeving waar jouw ideeën serieus worden genomen.

Wat ga je doen: - Uitvoeren van controlerondes en bewaken van de installaties om een soepel productieproces te garanderen.

• Signaleren van afwijkingen en bijsturen van het proces waar nodig.
• Aanvullen van grondstoffen om de continuïteit van het proces te waarborgen.
• Demonteren, reinigen en opnieuw opbouwen van installatieonderdelen.
• Oplossen van technische en operationele storingen en bijdragen aan verbeteringen in het proces.

Wat we je bieden

Bij onze opdrachtgever krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar ook uitstekende voorwaarden die jouw professionele en persoonlijke groei ondersteunen. Ze waarderen jouw inzet en bieden een werkomgeving waarin je kunt groeien en bijdragen aan een duurzame toekomst.

• Bruto maandsalaris tussen €3.200 en €3.800 inclusief toeslagen.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Fulltime functie in een 5-ploegendienst van gemiddeld 33,6 uur.
• 26 vakantiedagen per jaar en een goede reiskostenvergoeding.
• Mogelijkheden om opleidingen te volgen, zoals Operator A, B of C.
• Gezellige teamuitjes en pensioenopbouw.

Functie-eisen

We zoeken een leergierige en technisch ingestelde operator die verantwoordelijkheid neemt en graag samenwerkt in een innovatief team.

Verder beschik je over:

• Ervaring in een productieomgeving.
• Afgeronde mbo-opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Technisch inzicht en een praktische instelling.
• Bereidheid om in een 5-ploegendienst te werken.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever in Emmen ontwikkelt en verbetert een innovatief recycleproces in een fabriek voor polyester upgrading. Het bedrijf werkt met een duidelijke focus op duurzaamheid, zorgvuldigheid en samenwerking, en biedt een stabiele omgeving met groeimogelijkheden.

Je werkt in een klein, hecht team in een 5-ploegendienst, waar je veel verantwoordelijkheid krijgt voor het proces van de fabriek. Ideeën worden serieus genomen en je krijgt ruimte om je technisch verder te ontwikkelen.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan via de button, stuur je cv naar emmen@startpeople.nl of neem contact op met onze recruiters Ramon en Anne via 0591-664 900. Zij vertellen je alles over de vacature!