Hr advies Vacatures

Over de vacature

Dit ga je doen

Locatie: Den Haag/Rotterdam

Uren per week: 32 uur per week

Ben jij de HR-professional die graag midden in de operatie staat? Wil je niet alleen adviseren vanaf de zijlijn, maar écht begrijpen wat er speelt op de werkvloer? In deze rol krijg je de kans om vanaf de basis te bouwen aan structuur, samenwerking en duurzame HR-impact.

Wat maakt deze rol uniek?

Op korte termijn gaan we aan de slag met de opstart van een nieuwe klant, en jij kunt hier vanaf het allereerste moment onderdeel van uitmaken. Als lid van het opstartteam speel je een sleutelrol in de opbouw van deze samenwerking. Samen met de casemanager vertegenwoordig je HR en sta je midden in een dynamische, nieuwe werkomgeving.

In deze rol leer je in korte tijd veel nieuwe collega’s kennen en werk je samen met leidinggevenden. Je draagt actief bij aan het opbouwen van een nieuw team, helpt bij het vormen van de cultuur en realiseert effectieve en toekomstbestendige werkwijzen.

Ook na de opstartfase blijf je nauw betrokken bij het verder professionaliseren, verstevigen en doorontwikkelen van HR op de klant locatie. Een unieke kans om niet alleen mee te draaien, maar écht te bouwen en langdurige impact te maken vanaf de basis.

Wat ga je doen?

Als Medewerker HR Advies ondersteun en adviseer jij leidinggevenden dagelijks bij uiteenlopende HR-vraagstukken m.b.t. De schoonmaakcollega’s. Met jouw hands-on mentaliteit beweeg je soepel tussen beleid en praktijk: je weet wat er speelt op de werkvloer, vertaalt inzichten naar acties en zorgt dat processen worden uitgevoerd binnen de juiste wettelijke en organisatorische kaders. Hiernaast voorzie jij de leidinggevenden van HR-data zodat het operationele management goed onderbouwde beslissingen kan nemen. Daarmee ben je een belangrijke schakel in een consistente, zorgvuldige en toekomstbestendige HR-uitvoering.

Jouw belangrijkste taken:

Je biedt servicegerichte ondersteuning aan leidinggevenden en signaleert proactief trends en afwijkingen in HR ken- en stuurgetallen. Jij pakt de verdiepende HR-vraagstukken op en biedt daarmee optimale ondersteuning op rayon- en districtsniveau op HR-gebied.

Jouw taken:

• Begeleiden of uitvoeren van (tijdelijke) HR-thema’s en projecten, waaronder opvolging van acties uit overleggen en het districtsmanagementteam;
• Signaleren van afwijkingen in HR ken- en stuurgetallen (zoals min-/meeruren, verzuim, reiskosten, verlof, inleen, VOG en jaargesprekken) en hierover gericht adviseren;
• Oppakken en afhandelen van HR-vraagstukken die buiten standaardprocessen vallen, zoals gespreksverslagen, juridische kwesties en contact met vakbonden of juristen;
• Analyseren van HR-data en zorgen dat deze tijdig en correct worden aangeleverd voor besluitvorming binnen het operationeel management.

CSU zet jou voorop

Dit krijg jij als HR medewerker bij CSU:

• Verdien tussen €3324,- en €4748,- per maand op basis van een fulltimecontract. Krijg ook 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%.

• De mogelijkheid tot thuiswerken. Je krijgt daarvoor alle benodigde middelen: laptop, telefoon, thuiswerkwerkplek.

• Werk je fulltime, dan krijg je 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen.

• Voor later wacht je een pensioen bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf.

• Ons programma “ Fris in je werk

  ” met bijvoorbeeld een NS business card, korting op verzekeringen en een fietsplan.

Hier kom je te werken:

Je bent 1 dag per week op locatie bij de klant in Den Haag en werkt daarnaast 3 dagen per week samen met je HR-collega’s op kantoor (HNK) in Rotterdam. Er is ook ruimte om vanuit huis te werken en je agenda efficiënt in te richten.

Over ons team:

Je maakt deel uit van het HR Servicedeskteam, dat momenteel bestaat uit 11 collega’s. In ons team werken we niet alleen met elkaar, maar ook voor elkaar. We kennen elkaars kwaliteiten, vullen elkaar aan en maken bewust gebruik van ieders talent. We luisteren naar elkaar, moedigen elkaar aan en zorgen er samen voor dat iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Zo maken we samen het verschil.

Bij ons draait het om jou

Bij Top Employer CSU zorgen we voor fijne plekken waar mensen kunnen werken en leven. Met 16.000 trotse collega’s zijn we een van de grootste schoonmaakbedrijven in Nederland. Bij CSU werken we elke dag scherper, slimmer en schoner. Dit betekent dat we elke dag

slimme, duurzame oplossingen

bedenken die het werk leuker en makkelijker maken. Dit doen we binnen veel verschillende werkgebieden; van hotels en vakantieparken tot zorglocaties en scholen. Wij zijn er voor jou als je de volgende stap wilt zetten in je carrière of juist wilt starten met je allereerste echte baan. Wij doen er alles aan om voor iedereen de baan te maken die past bij hun leven. Wij geloven in het samenbrengen van werknemers met diverse achtergronden én zorgen ervoor dat niets jou in de weg staat, zoals taal of opleiding. We werken hybride, zodat je de voordelen van thuiswerken en samenwerken op kantoor kan combineren. Zo kun je groeien in je carrière én ruimte houden voor wat écht belangrijk is.

Aan het werk

Ben jij enthousiast om bij ons aan de slag te gaan? Ook als je nog niet helemaal aan de functie-eisen voldoet, moedigen we je aan om te solliciteren. Wij geloven namelijk in opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers.

Na jouw sollicitatie bellen wij jou binnen 2 werkdagen. Na het telefonische gesprek volgen een eerste en tweede gesprek bij ons op locatie om elkaar beter te leren kennen. Ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan ontvang je digitaal een arbeidsvoorwaardenvoorstel en tekenen we je contract.

Heb je vragen? Dat kan natuurlijk. Viktoriya Nedelcheva, Recruiter, beantwoordt je vragen via +31644387293 of viktoriya.nedelcheva@csu.nl.

#CSUKantoorA

#CSUontdek

Over de vacature

HR Adviseur in Moordrecht, 32 tot 40 uur per week. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en schakel je tussen advies, HR-administratie en recruitment. Je bent verantwoordelijk voor het gehele HR proces binnen deze organisatie.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij HR-vraagstukken en complexe casuïstiek;
• Je begeleidt verzuim- en performancecasuïstiek en bereidt functioneringsgesprekken voor;
• Je coördineert het recruitmentproces van vacature tot onboarding en offboarding;
• Je bewaakt personeelsprocessen, wet- en regelgeving, AVG en compliance, en verwerkt mutaties;
• Je houdt je bezig met contractadministratie en personeelsdossierbeheer;
• Je signaleert verbetermogelijkheden en draagt bij aan een professionele HR-dienstverlening;

Voor de rol van HR adviseur krijg je ook de volgende uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Een uitstekend salaris tussen de €4.000 en €5.500 op basis van ervaring;
• Een budget voor professionele ontwikkeling;
• Wij bieden 25 vakantiedagen + ATV
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• De mogelijkheid om flexibele te werken ;
• Een pensioenregeling volgens de CAO metaal & techniek;
• Een volledig dekkende reiskostenvergoeding;

Voor deze HR Adviseur zoeken we iemand die zelfstandig werkt, scherp communiceert en makkelijk schakelt met technisch georiënteerde leidinggevenden. Je hebt een praktische instelling en weet hoe je stevig en duidelijk het gesprek voert.

• Een afgerond opleiding Human Resource management;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een HR-functie;
• Ervaring met verzuimbegeleiding, recruitment en leidinggevendenadvies;
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Goede gesprekstechnieken;
• Je bent voor 32 tot 40 uur beschikbaar.

Wij zijn VNOM. De club van doeners. En wij hebben werk voor jou. Werk. Om te doen. Voor de vakmensen. In de techniek, in de bouw en office. Voor de doeners, want doeners staan nooit stil. Jij wilt goed geholpen worden. En dat begrijpen wij al te goed. De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit.

WAAROM VNOM?

Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt. Werk. Met plezier. Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden. En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou. Winnen doen we met elkaar. Met interne én externe collega’s. Samen. Als één club. Welkom bij de club van doeners. We get the job done!

• Certificaten behalen via VNOM
• Snelle uitbetaling
• Continuïteit en baanzekerheid

Over de vacature

Als HR Medewerker bij Mediterranean Shipping Company (Nederland) B.V. in Rotterdam ben je het aanspreekpunt voor alles wat met personeel te maken heeft. Dit is een internationale organisatie waar jij een significante rol speelt in het ondersteunen en optimaliseren van HR-processen.

• Bijhouden van personeelsadministratie en salarisgegevens;

• Ondersteuning bij werving en selectie van nieuwe medewerkers;

• Advies geven aan managers over HR-gerelateerde zaken;

• Organiseren van trainingen en ontwikkelingstrajecten.

• Salaris tussen €2.800 en €3.800 bruto per maand;

• 25 vakantiedagen;

• vaste aanstelling na proefperiode;

• mogelijkheid tot aanvullende opleidingen;

• doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie;

• reiskostenvergoeding.

Je hebt ervaring en motivatie om te groeien in een dynamische omgeving. Goed in communicatie en altijd nauwkeurig.

• minimaal mbo-niveau in HR of vergelijkbaar;
• 3-5 jaar ervaring in een HR-functie;
• kennis van Nederlandse arbeidswetgeving;
• ervaring met HR-software.

Wij zijn VNOM. De club van doeners. En wij hebben werk voor jou. Werk. Om te doen. Voor de vakmensen. In de techniek, in de bouw en office. Voor de doeners, want doeners staan nooit stil. Jij wilt goed geholpen worden. En dat begrijpen wij al te goed. De beste match ontstaat als jij écht op je plek zit.

WAAROM VNOM?

Wij zorgen dat jij hét werk vindt waar jij je goed bij voelt. Werk. Met plezier. Voor zowel startende, als ervaren doeners, voor laag en hoog opgeleiden. En ook als je nog geen opleiding hebt gevolgd, zijn we er voor jou. Winnen doen we met elkaar. Met interne én externe collega’s. Samen. Als één club. Welkom bij de club van doeners. We get the job done!

• Certificaten behalen via VNOM
• Snelle uitbetaling
• Continuïteit en baanzekerheid

Over de vacature

*Functieomschrijving

*Over de functie

Wij zijn op zoek naar een *Bedrijfsarts (ZZP)

• voor *8 uur per week

• in de *regio Rotterdam

• . Je gaat aan de slag bij een grote organisatie binnen de *energie- en chemische industrie

• , actief in verschillende onderdelen van de fossiele brandstof- en chemische keten, van exploratie en productie tot raffinage, chemie en retail.

Deze opdracht gaat verder dan alleen het uitvoeren van spreekuren. Als bedrijfsarts word je een belangrijke gesprekspartner binnen de organisatie en krijg je de mogelijkheid om *daadwerkelijk impact te maken op het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid

• . Naast het voeren van medische consulten denk je actief mee over verzuim, analyseer je trends en cijfers en werk je nauw samen met management en andere betrokken professionals.

Je krijgt daarmee de ruimte om niet alleen individuele medewerkers te begeleiden, maar ook op organisatieniveau bij te dragen aan het verbeteren van verzuim, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

*Wat ga je doen

• Het uitvoeren van *spreekuren

• met medewerkers met uiteenlopende gezondheids- en inzetbaarheidsvraagstukken.

• Begeleiden van medewerkers bij verzuim en re-integratie en adviseren over een duurzame terugkeer naar werk.
• Analyseren van *verzuimcijfers, trends en ontwikkelingen

• en deze vertalen naar concrete verbeterpunten.

• Nauw samenwerken met *management, HR, casemanagers en andere betrokken professionals

• .

• Management adviseren over verzuim, inzetbaarheid, preventie en mogelijke interventies.
• Meedenken over en bijdragen aan het *verbeteren van het verzuimbeleid en de duurzame inzetbaarheid

• binnen de organisatie.

• Signaleren van terugkerende problematiek en adviseren over oplossingen op organisatieniveau.
• Een actieve bijdrage leveren aan een gezonde, veilige en toekomstbestendige werkomgeving.

*Jouw profiel

Jij bent:

• Een *BIG-geregistreerde bedrijfsarts

• met ervaring binnen de arbodienstverlening.

• Beschikbaar voor *8 uur per week op ZZP-basis

• .

• Communicatief sterk en in staat om op verschillende niveaus binnen een organisatie te communiceren.
• Zelfstandig, analytisch en proactief.
• Ervaren met verzuimbegeleiding en vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid.
• Iemand die verder kijkt dan het individuele spreekuur en graag *op organisatieniveau impact maakt

• .

• In staat om medische en verzuimgerelateerde inzichten te vertalen naar praktisch en strategisch advies.
• Affiniteit met een industriële, energie- of chemische werkomgeving is een pré.

*Wat wij bieden

• Een flexibele *ZZP-opdracht voor 8 uur per week

• .

• Een aantrekkelijk uurtarief, passend bij jouw ervaring en expertise.
• Een opdracht bij een grote en professionele organisatie binnen de energie- en chemische industrie.
• Een rol waarin je *verder gaat dan alleen spreekuren

• en daadwerkelijk invloed hebt op het verzuim- en inzetbaarheidsbeleid.

• Directe samenwerking met *management en andere stakeholders

• binnen de organisatie.

• De mogelijkheid om met jouw expertise *zichtbare impact te maken op organisatieniveau

• .

*Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij een grote organisatie binnen de energie- en chemische industrie. De organisatie is actief binnen verschillende onderdelen van de fossiele brandstof- en chemische keten, waaronder exploratie en productie, raffinage, chemie en retail. Je werkt binnen een professionele en complexe omgeving waar veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid belangrijke thema’s zijn.

Binnen deze opdracht krijg je de mogelijkheid om een actieve en adviserende rol te vervullen. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor individuele verzuimbegeleiding, maar denkt samen met management en andere stakeholders mee over trends, analyses en structurele oplossingen. Hierdoor kun je vanuit jouw expertise *daadwerkelijk verschil maken binnen de organisatie

• .

*Interesse?

Enthousiast over deze functie? Stuur je CV en een korte motivatie naar onze consultant, *George Linos

• , via george@prorences.nl of solliciteer direct! Voor vragen kun je ook bellen naar *020 2443172

• .

*Meer over Prorences / Solliciteer direct

Prorences is een recruitmentbureau volledig gespecialiseerd in de zorgsector. Wij bemiddelen zorgprofessionals zoals verpleegkundigen, artsen, paramedici, assistenten, zorgmanagers en casemanagers. Klik op de knop “Solliciteren” om direct te reageren. Voor vragen over deze vacature of andere mogelijkheden kun je bellen naar *+31 (0)20 2443172

• of onze website bezoeken.

Niet zelf beschikbaar, maar ken je iemand die perfect past? Bij een succesvolle plaatsing ontvang je een *cadeaubon ter waarde van €250

• .

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.

Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Over de functie

Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
• Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
• Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.

Waar gaan we naartoe?

Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.

Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
• Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
• Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
• Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
• Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
• Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.

Over de vacature

Introductie

Apeldoorn | € 3.675 - € 6.500 | Leaseauto | Hybride werken | Veel vrijheid en eigenaarschap

In het kort:

Functie: Senior Corporate Recruiter
Locatie: Apeldoorn
Uren: 32-40 uur
Salaris : € 3.675 - € 6.500 bruto per maand
Leaseauto: Ja
Hybride werken: Ja, je kunt 1-2 dagen in de week thuiswerken

Wil jij recruitment écht zelf vormgeven?

Bij Koninklijke Oosterberg ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment. Recruitment wordt binnen onze organisatie serieus genomen en jouw expertise wordt gewaardeerd. Je hebt de vrijheid om zelfstandig te werken, wordt ondersteund door een betrokken HR-team en hebt direct invloed op de groei van een organisatie met 21 vestigingen door heel Nederland.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, adviseert leidinggevenden en hebt zichtbaar invloed op de instroom van talent binnen de organisatie. Jouw advies wordt serieus genomen en jouw resultaten zijn zichtbaar.

Van chauffeurs en commercieel medewerkers tot specialisten en business unit managers: je werft voor een breed scala aan functies en werkt samen met uiteenlopende stakeholders binnen de organisatie.

Zoek je een functie waarin je recruitment niet alleen uitvoert, maar ook verder ontwikkelt? Waar je veel vrijheid, verantwoordelijkheid én afwisseling krijgt? Dan maken we graag kennis met je.

Functiebeschrijving

Waarom je als Recruiter graag bij Koninklijke Oosterberg wil werken:

De ene ochtend voer je een vacature-intake met een vestigingsmanager, vervolgens overleg je met marketing over een arbeidsmarktcommunicatiecampagne en later op de dag spreek je kandidaten voor een managementfunctie.

Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt, is dat recruitment binnen Oosterberg breed wordt gedragen. Leidinggevenden zijn betrokken, goed bereikbaar en pakken hun rol in het proces. Daardoor hoef jij niet voortdurend achter stakeholders aan te lopen, maar kun je je richten op waar je de meeste waarde toevoegt: het adviseren van managers, het organiseren van recruitment en het verder verbeteren van de aanpak.

De combinatie van ons hoofdkantoor, distributiecentrum en 21 vestigingen zorgt voor veel dynamiek, uiteenlopende doelgroepen en interessante recruitmentvraagstukken.

De basis van je werk ligt bij recruitment in de praktijk, maar je krijgt veel vrijheid om mee te denken over hoe recruitment slimmer, efficiënter en effectiever georganiseerd kan worden. Zie jij kansen voor verbetering? Dan krijg je de ruimte om daar zelf invulling aan te geven.

Wat ga je doen?

Je combineert recruitment, stakeholdermanagement en procesverbetering in één veelzijdige functie. Je zorgt voor de succesvolle invulling van vacatures, adviseert leidinggevenden en denkt actief mee over hoe recruitment binnen Oosterberg verder kan worden ontwikkeld.

Volledige regie op het recruitmentproces

• Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert over doelgroep, arbeidsmarkt en wervingsstrategie;
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten;
• Je werft, benadert, selecteert en spreekt kandidaten voor uiteenlopende functies binnen de organisatie;
• Je voert sollicitatiegesprekken op het hoofdkantoor, het distributiecentrum en regelmatig op één van onze vestigingen;
• Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces;
• Je zorgt voor een professionele, persoonlijke en positieve ervaring voor de kandidaat.

Recruitment verder professionaliseren

• Je ontwikkelt en verbetert onze recruitmentaanpak en werkwijzen;
• Je bent eigenaar van recruitmentprojecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons ATS (Carerix);
• Je maakt recruitment inzichtelijk met data, analyses en rapportages;
• Je vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen;
• Je onderzoekt continu nieuwe mogelijkheden om vacatures sneller en beter in te vullen.

Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Je versterkt de zichtbaarheid van Oosterberg als werkgever;
• Je ontwikkelt samen met marketing campagnes voor verschillende doelgroepen;
• Je draagt bij aan een sterke werkgeverspositie;
• Je vertaalt onze cultuur en ambities naar aansprekende content, evenementen en online zichtbaarheid.

Adviseren en samenwerken

• Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze vestigingen, het distributiecentrum en het hoofdkantoor;
• Je adviseert op basis van arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en jouw expertise;
• Je durft verwachtingen uit te dagen en helpt vacaturehouders realistische keuzes te maken;
• Je werkt nauw samen met HR en management om de kwaliteit van instroom continu te verbeteren en uitstroom te beperken.

Functie-eisen

Wat breng jij mee? Je bent een ervaren corporate recruiter die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van eigenaarschap. Je vindt het leuk om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook slim te organiseren en continu te verbeteren. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en voelt je prettig in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Senior Recruiter of Recruitment Specialist;
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces;
• Ervaring met stakeholdermanagement en advisering richting management;
• Een proactieve, analytische en ondernemende instelling;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met recruitmentprojecten en procesverbeteringen;
• Je weet overzicht te houden, prioriteiten te stellen en recruitment efficiënt te organiseren in een omgeving met veel verschillende stakeholders;
• Rijbewijs B.

Aanbod

Wat bieden wij jou?

Bij Koninklijke Oosterberg combineren we de slagkracht van een landelijke organisatie met de cultuur van een familiebedrijf.

De sfeer is persoonlijk, betrokken en toegankelijk. Collega's helpen elkaar graag, leidinggevenden zijn goed bereikbaar en de lijnen zijn kort. Dat zorgt ervoor dat ideeën snel worden omgezet in actie en je echt impact kunt maken.

Je bent hier geen nummer, maar een gewaardeerde collega die zichtbaar bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.675 en € 6.500 bruto per maand;
• Een leaseauto met tankpas voor heel Europa;
• Een aantrekkelijke winstdelingsregeling;
• 25 vakantiedagen;
• De mogelijkheid om 1-2 dagen per week thuis te werken;
• LinkedIn Recruiter en professionele recruitmenttools;
• Korting op fitness en deelname aan het fietsplan;
• Een betrokken HR-team van zeven collega's;
• Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitaties

Maylou Laconi +31 (0)6-10078424

Over de vacature

Wat ga jij doen?

Ben jij de drijvende kracht achter onze HR-operatie?

Ben jij een daadkrachtige HR-professional met een passie voor mensen, procesverbetering en operationele HR-vraagstukken? Krijg je energie van het aansturen van HR-professionals, het oplossen van complexe personeelsvraagstukken en het realiseren van verbeteringen binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ben jij

Als HR Manager Operations ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de twee HR Business Partners en zorg je ervoor dat onze HR-dienstverlening soepel, professioneel en resultaatgericht verloopt. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering en zorgt ervoor dat managers en medewerkers kunnen rekenen op een sterke HR-partner.

DIT GA JE DOEN

Als HR Manager Operations houd je je bezig met de dagelijkse HR-operatie binnen onze organisatie. Je bewaakt de kwaliteit van de HR-dienstverlening, ondersteunt bij complexe dossiers en zorgt ervoor dat HR-processen effectief worden uitgevoerd en continu worden verbeterd.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het leidinggeven aan en coachen van de HR Business Partners;
• Het adviseren en ondersteunen van managers bij complexe personeelsvraagstukken, arbeidsrechtelijke kwesties en verzuimdossiers;
• Het bewaken en optimaliseren van HR-processen en de kwaliteit van de HR-dienstverlening;
• Het leiden van operationele HR-projecten en implementatietrajecten;
• Het analyseren van HR-data en managementinformatie om verbeteringen door te voeren;
• Het signaleren van knelpunten binnen de organisatie en deze vertalen naar praktische oplossingen;
• Het fungeren als stevige sparringpartner voor operationeel management;
• Het bijdragen aan een professionele, veilige en betrokken werkomgeving.

DIT BEN JIJ

Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet overzicht te bewaren, durft beslissingen te nemen en krijgt mensen mee in veranderingen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken, complexe casuïstiek en het coachen van collega's.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een brede HR-functie;
• Minimaal 2 jaar leidinggevende of coördinerende ervaring;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuim en casemanagement;
• Ervaring met complexe personele dossiers;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een analytische blik en ervaring met HR-systemen (AFAS is een pré);
• Een hands-on mentaliteit, humor, lef en doorzettingsvermogen.

DIT BIEDEN WIJ

• Een salaris tussen € 4.500,- en € 6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en toegevoegde waarde voor de functie.
• Een leaseauto;
• Een uitdagende functie voor 36 tot 40 uur per week in een dynamische organisatie;
• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en daarnaast ook nog 6 ADV dagen op basis van 40 uur;
• Een jaarcontract met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
• Een laptop en telefoon om jouw functie goed uit te kunnen voeren;
• Wanneer je op kantoor werkt een heerlijke verzorgde lunch;
• Gezellig borrels en bedrijfsuitjes;
• Toegang tot de JVH Academy en toegang tot de LuckyMe voordeel shop; hierin vind je producten, dagjes weg en tegoedbonnen tegen een goedkoper tarief!

DIT ZIJN WIJ

JVH gaming & entertainment group is een toonaangevende speler binnen de entertainmentindustrie in Nederland. Onze ambitie is groei in de breedste zin van het woord! Gasten beleven een unieke speelervaring in de casino’s van Jack’s Casino en Flash Casino. Wij onderscheiden ons door goede kwaliteit, perfect gastheerschap en een compleet aanbod van kansspelen voor iedereen. Iedere dag voorzien de circa 1200 medewerkers onze gasten van een VIP service. Een toegankelijke sfeer, gratis entree, en de ultieme gastbeleving zijn vanzelfsprekend. Net als aandacht voor veiligheid en verantwoord spelen.

Meer informatie en solliciteren:

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan nu en laat ons weten waarom jij de perfecte kandidaat bent! Heb je vragen omtrent deze vacature? Neem gerust contact op met Charissa Lammers via clammers@jvh.nl

Over de vacature

Als Risk & Compliance Officer stel je key controls op en vergroot je het risicobewustzijn binnen Coolblue. Je werkt samen met HR medewerkers tot aan domeinbazen en bezorgers. Hierbij geef je (on)gevraagd advies op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau en zorg je voor een meer volwassen mindset op internal audit en control.Wat doe je als Risk & Compliance Officer bij Coolblue? Jij zorgt als Risk & Compliance Officer ervoor dat Coolblue compliant en in control is, voert interne audits uit, houdt toezicht op alle financiële, operationele- en bedrijfsrisico's en bevordert een risicobewuste cultuur. Je draagt proactief kennis over aan collega's binnen al onze verschillende domeinen. Hierbij geef je advies over het beheersen van risico’s op verschillende niveaus en zorg je voor verbinding tussen de verschillende domeinen. Je stelt verbeterplannen op en bent kritisch op inhoud en naleving. Dagelijks voer je controles uit om vast te stellen of risico afwegingen bewust genomen worden. Ook bekijk je of zaken efficiënt en effectief zijn georganiseerd. Je bent actief betrokken bij het uitvoeren van het jaarlijkse strategische risk assessment. Tot slot ben je verantwoordelijk voor de risicoparagraaf in het jaarverslag en hebt een leidende rol in de verdere uitrol van het Internal Control Framework. Dit vind je leuk om te doen Risico’s in kaart brengen en ze terugbrengen tot een acceptabel niveau.Identificeren, analyseren en adviseren van risico’s in processen.Proactief kennis overdragen, werken aan business projecten en het borgen van informatie.Begeleiden van het uitvoeren van risico (self)assessments.Erop toezien dat risicomanagement processen worden nageleefd.Eigenaarschap beleggen in de domeinen en zorgen dat zij zelf in control zijn. Hier herken jij jezelf in Een afgeronde wo-masteropleiding, zoals bedrijfskunde, risk management, accounting of finance & control.2 tot 4 jaar ervaring op het gebied van (financieel) risicomanagement, internal control of (internal) audit.Een streepje voor als je een post-masteropleiding (RO/RC/RA) of gelijksoortige certificering hebt.Analytisch sterk en vlot in het uittekenen van processen. Qua denkkracht zit het wel goed met jou.Goed in coördineren, initiatief nemen en verbinden van mensen.Sterk op sociaal-communicatief vlak. Je schakelt met diverse collega's, van bezorgers tot domeinbazen.Een goede beheersing van de Nederlandse taal. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.Een fijne combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

Als Financieel Strategisch Analist trek je met jouw analyses samen met de directie, operatie en andere afdelingen de juiste en strategische conclusies voor Coolblue. Jij bent de ambitieuze starter die door jouw inzet en projecten echt waarde gaat leveren voor Coolblue.Wat doe je als Financieel Strategisch Analist bij Coolblue? Jij hebt met jouw analyses en advies impact op de verandering en groei van Coolblue. Zo ben je samen met onze CFO en Head of Control verantwoordelijk voor de financiële forecast, geef je advies over strategische investeringsmogelijkheden en zorg je ervoor dat progressie gemonitord wordt. Je bent eindverantwoordelijk voor meerdere grote projecten waarmee je veel impact gaat maken op het resultaat van Coolblue. Niet enkel de analyses, maar juist ook het vertellen van het verhaal en het in de lead zijn op grote projecten hebben jouw aandacht en interesse. In een hecht en ambitieus team van twee andere Financieel Strategisch Analisten ga je in korte tijd ontzettend veel leren en door jouw drive ga je direct bijdragen aan de groei van Coolblue. Dit vind je leuk om te doen Analyses uitwerken en waardevolle conclusies trekken waarmee je ècht impact kunt maken.Business cases en projecten oppakken die betrekking hebben op uiteenlopende aandachtsgebieden zoals logistiek, HR, inkoop en business development.Verwerken van jouw bevindingen in concrete actiepunten, rapportages en presentaties om zo de directie en andere operationele teams te overtuigen van je verhaal.Actief bezig zijn met de verandering, verbetering en groei van de organisatie.Marktanalyses doen en leren van je concurrent om uiteindelijk het beste jongetje van de klas te kunnen zijn en blijven. Hier herken jij jezelf in Minimaal een wo-masterdiploma in bijvoorbeeld Finance / Investments / Strategy / Business Economics, het liefst met extracurriculaire ervaring.Relevante werk- of stage-ervaring, bijvoorbeeld als (strategy) consultant of corporate finance adviseur is een pré.Passie voor cijfers, analyses en deze vertalen naar strategie.Excel kent dan ook geen geheimen voor jou.Ondernemende en zelfstartende houding ten aanzien van mogelijke verbeteringen.Sociaal-communicatief ben je sterk ontwikkeld. Je weet anderen met gemak te overtuigen. Ook op senior management niveau.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.Een fijne combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

Ben jij een professional die graag de administratieve processen goed op orde heeft? Voor onze opdrachtgever zoeken wij een Advisor voor HR. Je adviseert managers en coördineert HR-processen. Dit is een rol voor iemand. Je houdt van de combinatie van advies en ondersteuning. In deze functie ben je proactief. Je werkt zelfstandig aan de taken. Je bent oplossingsgericht in gesprekken met de werknemers.

wat bieden wij jou

• Tijdelijk met uitzicht op vast
• 32 - 40 uur per week
• Zoeterwoude
• HR
• Genoeg doorgroeimogelijkheden
• €3200 - €4600 bruto per maand o.b.v. 40 uur

wie ben jij
Om de HR-afdeling goed op te bouwen, is het belangrijk dat je als HR Advisor aan de volgende eisen voldoet:

• Je spreekt de Nederlandse taal
• Je hebt kennis van de Engelse taal
• Je bent vier dagen per week beschikbaar
• Je bent voor 32 tot 40 uur inzetbaar
• Je bent bereid om in Zoeterwoude te werken
• Je hebt een Bachelor of Master in Human Resources
• Je hebt twee jaar ervaring in een HR-functie
• Je hebt ervaring met de HR-administratie of personeelswetgeving

wat ga je doen
Je bent het aanspreekpunt voor vragen over HR. Je begeleidt managers bij de personeelsvraagstukken. Je zorgt voor het verloop van de processen. Je ziet kansen voor de afdeling. Je werkt samen met de partners. Een referentiecheck behoort tot de procedure.

• Je volgt verzuim op met de managers
• Je initieert verbeteringen binnen de processen
• Je coördineert de onboarding van het personeel
• Je verwerkt mutaties in Afas of Workday
• Je onderhoudt contact met de externe partij

waar ga je werken
Je gaat werken bij het bedrijf in Zoeterwoude. Het team bestaat uit technisch professionals. Je krijgt hier ruimte voor je initiatief. De sfeer is informeel op de afdeling. Je werkt deels op het kantoor.

• Je komt in een team te werken
• Je krijgt kansen voor je ontwikkeling
• Je werkt vier dagen op het kantoor
• De organisatie biedt een fijne werkomgeving

sollicitatie
Globale spelers toekomstbestendig maken met je juridische expertise? Reageer dan snel!

Over de vacature

Ben jij een veelzijdige HR-professional die graag de touwtjes in handen heeft en makkelijk de verbinding legt op de werkvloer? Zoek je een dynamische rol waarbij geen enkele dag hetzelfde is, simpelweg omdat je op verschillende locaties werkt?

Bij BPO Services zoeken we een daadkrachtige HR medewerker die het vaste aanspreekpunt is voor onze medewerkers en het management. Of je nu een achtergrond hebt in de facilitaire dienstverlening, retail, hospitality of een heel andere sector: als jij een passie hebt voor HR, stevig in je schoenen staat en graag meebouwt aan een groeiende organisatie, dan maken we heel graag kennis met je!

Wat bieden wij jou

• Direct een jaarcontract bij BPO Services!
• 3,5 ADV-dagen bovenop je standaard vakantiedagen.
• Een salaris tussen € 3.171 en € 4.174 bruto
• Een mooie vergoeding voor een smartphone
• Een representatieve leaseauto tot je beschikking
• Goede pensioenopbouw!

Wie ben jij
Jij bent een echte verbinder, toegankelijk voor iedereen maar wel met overtuigingskracht. Je snapt dat HR draait om de juiste balans tussen mens en proces. Wat we verder van je vragen:

• MBO werk- en denkniveau en een flinke dosis mensenkennis.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Je hebt concrete ervaring met operationele HR-processen en verzuim(begeleiding).
• Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
• Je vindt het leuk om mobiel te zijn en wekelijks onze verschillende vestigingen te bezoeken.
• Ervaring met AFAS en/of ervaring met CAO-vraagstukken is een pré

Wat ga je doen
In deze allround en zelfstandige functie ben jij de spil van onze HR-operatie. Je bent niet gebonden aan één bureau; met jouw leaseauto reis je tussen onze locaties in Breda (jouw uitvalsbasis), Tiel, Harderwijk en Zwolle. Jouw takenpakket is lekker breed:

• Je bent het eerste aanspreekpunt en de vraagbaak voor HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Je adviseert en spart met supervisors over onder andere verzuimbegeleiding (Wet Verbetering Poortwachter) en HR-beleid.
• Je beheert de volledige in-, door- en uitstroom, inclusief het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
• Je vertaalt actuele wetgeving, CAO-regelingen en onze personeelsgids naar de praktijk op de werkvloer (wij werken met de TLN CAO; als je hier nog geen ervaring mee hebt, leren we je dat graag!).
• Je hebt een scherp oog voor efficiëntie: je signaleert kansen voor procesverbeteringen en mag deze ook zelf doorvoeren.

Waar ga je werken
BPO Services is een professionele, energieke en continu groeiende dienstverlener. Wij geloven in langetermijnrelaties, continuïteit en de ontwikkeling van onze mensen. Je komt terecht in een open team met transparante communicatie, waar jouw kennis en advies écht worden gewaardeerd. Een stabiele werkomgeving waar je vanaf dag één impact kunt maken!

Sollicitatie
Wil jij onze HR-processen naar een hoger niveau tillen? Laat je niet afschrikken als je uit een andere branche komt; jouw allround HR-skills zijn voor ons het allerbelangrijkste! Solliciteer direct en we nemen supersnel contact met je op om de koffie (of thee) klaar te zetten.

Over de vacature

Ben je organisatorisch sterk, communicatief en wil je het vaste aanspreekpunt zijn voor medewerkers wereldwijd? Voor een grote internationale speler zoeken wij een HR Crew Specialist.

wat bieden wij jou

• werken in Essen ( BE)
• flexibele werktijden
• internationale werkomgeving
• opleidingsmogelijkheden
• salaris tussen de € 3.000 - € 4.000

wie ben jij
Om deze baan goed uit te kunnen voeren, voldoe je als HR & Crew Coördinator aan de volgende eisen:

• Je spreekt en schrijft Engels
• Je spreekt Nederlands
• Je bent 38,75 uur per week beschikbaar
• Je bent bereid om in Essen te werken
• Je beschikt over een HBO diploma in HR of gelijkwaardige ervaring
• Je hebt drie jaar ervaring in een soortgelijke rol
• Je kunt goed overweg met MS Office
• Je hebt ervaring in de maritieme sector of op zee

wat ga je doen
In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor al de HR-zaken van jouw team. Je werkt nauw samen met de planner en de assistent om alles voor de medewerkers goed te regelen.

• Vragen beantwoorden over salaris, verlof en ziekteverzuim
• HR-zaken bijhouden in het systeem
• Meedenken over het verbeteren van werkprocessen
• Loopbaanplannen en de ontwikkeling van medewerkers volgen
• Advies geven over de personeelsbehoefte voor de toekomst
• Sollicitanten beoordelen samen met de recruiter en afdeling

waar ga je werken
Je gaat aan de slag bij een grote internationale organisatie met een informele en collegiale werksfeer. Het bedrijf biedt een fijne werkomgeving waarin samenwerking vooropstaat.

sollicitatie
Goed om te weten: binnen 15 minuten na je sollicitatie ontvang je van ons een Whatsapp-berichtje. We stellen je dan een paar korte vragen over je sollicitatie om je sneller te kunnen helpen. Heb je geen WhatsApp? Geen probleem! Dan nemen we contact met je op via telefoon of e-mail.

Over de vacature

Bouw mee aan het internationale succes van een snelgroeiend bedrijf in Oss! Als HR Lead til je het HR-beleid naar het hoogste niveau. Je brengt structuur, adviseert de directie proactief en bouwt aan een krachtig internationaal team. Zoek je een strategische en tactische HR Lead rol waarin je direct het verschil maakt? Grijp deze kans en start op contract bij jouw nieuwe werkgever!

Wat bieden wij jou

• Salaris tussen €4.500 en €6.500 per maand!
• Contract rechtstreeks bij de opdrachtgever!
• Werken bij een snelgroeiend bedrijf!
• Direct adviseren op directieniveau!
• 25 vakantiedagen voor jouw ontspanning!
• Elke dag een gratis verzorgde lunch!

Wie ben jij
Voor de functie van HR Lead is het belangrijk dat je aan de volgende eisen voldoet:

• Je bent bereid om in Oss te werken
• Je bent 36 tot 40 uur per week beschikbaar
• Je spreekt Nederlands
• Je spreekt Engels
• Je hebt minimaal een hbo-diploma
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in HR

Wat ga je doen
Als HR Lead ben jij de drijvende kracht achter de professionele HR-organisatie. Je pakt het volledige HR-landschap op en zorgt dat mens en organisatie samen groeien.

• Ontwikkel een toekomstgerichte internationale HR-strategie.
• Beheer de complete employee lifecycle van instroom tot uitstroom.
• Geef gevraagd en ongevraagd advies aan het internationale management en de directie.
• Optimaliseer HR-processen op het gebied van efficiëntie en automatisering.
• Stuur externe partners aan voor salarisadministratie en lokale wetgeving.

Waar ga je werken
Als HR Lead kom je terecht bij een internationaal en snelgroeiend bedrijf in Oss met stevige Brabantse roots! Met collega’s in onder andere het VK, België, Frankrijk, Duitsland en Polen werk je dagelijks aan internationale ambities. De werksfeer is nuchter, betrokken en energiek. Samen vieren we successen en genieten we dagelijks van goede koffie en een heerlijke gezamenlijke lunch!

Sollicitatie
Je bent natuurlijk helemaal enthousiast geworden over de vacature HR Lead! Dus solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Bij vragen neem contact op met Mayke, Carmen & Danique via 0412-642 555

Over de vacature

Wil je werken in een energieke, afwisselende baan waar je zowel commercieel als mensgericht bezig bent? Dan is dit jouw kans om te stralen, te groeien en elke dag het verschil te maken! Als intercedent in Amsterdam/Haarlem ben je de matchmaker die bedrijven en werkzoekende bij elkaar brengt. Stap in de wereld van Tempo-Team en groei elke dag met ons mee!

#mkb #recruitment #sales

Wat bieden wij jou

• Een goed salaris tot wel € 3.364 per maand!
• Direct een jaar contract met uitzicht op vast!
• Leuke team uitjes en gezellige vrijmibo's!
• Goede bonussen en een aandelenregeling!
• 25 vakantiedagen met een mogelijkheid tot bijkopen
• Reiskosten woon-werk € 0,23 + zakelijk € 0,29!

Wie ben jij
Je bent een echte verbinder en hebt een passie voor mensen en sales. Je hebt een positieve en energieke instelling en je bent altijd op zoek naar de beste oplossing. Overtuigingskracht zit in jouw DNA. Met jouw luisterend oor weet je precies wat de klant en kandidaat nodig hebben. Flexibel inspelen op veranderingen? Geen probleem! Je houdt van afwisseling en bloeit op in een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Heb jij de drive om te scoren én tegelijkertijd anderen te helpen groeien? Top! Vink jij ook nog het volgende af?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau;
• Je hebt een rijbewijs en bij voorkeur een eigen auto;
• Je bent 32 tot 40 uur in de week beschikbaar!

Wat ga je doen
Als intercedent bij Tempo-Team ga je iedere dag vol energie op pad om de perfecte match te maken tussen bedrijven en kandidaten. Jij bent dé schakel die bedrijven helpt groeien en mensen aan hun droombaan helpt! Met jouw commerciële flair weet je nieuwe klanten te overtuigen en bouw je sterke, duurzame relaties op. Ondertussen begeleid je kandidaten in hun loopbaan en geef je ze advies om het beste uit zichzelf te halen. Geen dag is hetzelfde: van intakegesprekken tot klantbezoeken en het schrijven van vacatures. Ook zorg jij ervoor dat je werknemers wekelijks uitbetaald worden en dat alles administratief goed geregeld wordt. Elke dag zit vol afwisseling en kansen om te scoren.

• Koude en warme acquisitie
• Recruitment van a tot z
• Administratie en hr taken!

Waar ga je werken
Je komt te werken op het gezellige kantoor in Amsterdam/Haarlem, midden in het centrum! Samen met je ervaren collega's uit het team, ga je dagelijks enthousiast aan de slag. Er is veel vrijheid en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de hele holding. Naast hard werken, organiseren wij ook leuke vrijmibo's en andere uitjes met het team!

Sollicitatie
App of bel ons gerust! We staan voor je klaar. 📱📞Tempo-Team: Jouw nieuwe baan is slechts één klik weg! 🖱️✨! #mkb

Over de vacature

Als HR Adviseur ben jij de absolute spil tussen mens en organisatie. Je bouwt een vertrouwensband op met managers en leidinggevenden en helpt hen met échte oplossingen. Van strategische personeelsplanning tot coaching bij verzuim en inzetbaarheid: jij bent de expert waar iedereen op bouwt! En dat voor een salaris oplopend tot wel €5000!🤑

Wat bieden wij jou

• Een maandsalaris tot wel €5000!🤑
• Laptop en telefoon van de zaak!
• Uitzicht op een vast contract!
• Een afwisselende en uitdagende functie!
• Een IKB van 17,05% bovenop je loon!
• Onbeperkt leren & groeien 📈

Wie ben jij
Jij bent een enthousiaste netwerker die makkelijk communiceert en stevig in haar of zijn schoenen staat. Weerstand zie je juist als een leuke uitdaging en je beweegt soepel tussen alle verschillende belangen. Je houdt van mensen, denkt altijd in kansen en hebt echt hart voor het werkgeluk van je collega’s. Verder herken jij je in de volgende punten:

• Je beschikt over een HBO diploma in een relevante richting zoals HRM
• Je hebt ervaring als HR Adviseur
• Je beschikt over kennis van het arbeidsrecht
• Je spreekt de Nederlandse taal
• Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar
• Je bent bereid om in Roosendaal te werken

Wat ga je doen
Geen dag is hetzelfde! Jij duikt vol energie in het advieswerk voor dit mooie bedrijf in Roosendaal. Je bent een gedreven sparringpartner voor het management en vertaalt HR-doelen én nieuwe wetten simpel naar de praktijk. Je begeleidt leidinggevenden bij mooie HR-vraagstukken, strakke dossieropbouw en het werven van nieuwe talenten. En het leukste? Je staat er nooit alleen voor! Je werkt nauw samen in een gezellig en gedreven team van 8 collega HR Adviseurs. Samen tillen jullie het HR-beleid naar een nóg hoger niveau!

Waar ga je werken
Je komt terecht bij een maatschappelijk bedrijf waar iedereen ertoe doet en waar gewerkt wordt vanuit échte passie. De sfeer op de werkvloer is warm, open en betrokken. Samenwerken, trots zijn op wat je doet en werkplezier staan hier elke dag centraal. Je krijgt ontzettend veel vrijheid om je eigen agenda in te delen en er is een enorme dosis teamgeest. Samen vieren jullie successen en is er altijd ruimte voor persoonlijke groei en veel werkplezier!

Sollicitatie
Zin om je skills in te zetten in de rol van HR adviseur? Solliciteer dan bij dit MKB bedrijf in Roosendaal! Je kan ook altijd bellen als je vragen hebt op 0165- 559 960