Personeelszaken & Organisatie Vacatures in Zuid Holland

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Als Senior Teamcoach Groen & Grijs geef jij leiding aan meerdere teams die werken aan het onderhoud van de openbare ruimte. In deze rol in omgeving Reeuwijk ben je het aanspreekpunt voor teamcoaches, bewaak je kwaliteit en stimuleer je ontwikkeling binnen het team.
Wat ga je doen?

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van teamcoaches die zich dagelijks inzetten voor het onderhoud van de openbare ruimte. Je plant en organiseert de dagelijkse werkzaamheden, bewaakt de kwaliteit, veiligheid en voortgang, en denkt actief mee over het verbeteren van werkprocessen en resultaten. Je werkt intensief samen met opdrachtgevers en collega's en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. Je bent regelmatig buiten op locatie, maar ook betrokken bij overleg en verbetertrajecten binnen de organisatie.

Wat vragen wij?

• Hbo werk- en denkniveau
• Ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen groen, openbare ruimte of een uitvoerende omgeving
• Coachend, besluitvaardig en communicatief sterk
• Goed in plannen en organiseren
• Rijbewijs B
• Nederlands spreken

Wat bieden wij?

• Salaris tot € 3.600,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
• Individueel keuzebudget van 17,05%
• Goede pensioenregeling
• Ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling
• Uitdagende en afwisselende functie voor 36 uur per week
• Samenwerken in een organisatie met maatschappelijke impact

Over de opdrachtgever Je komt te werken bij een organisatie waar maatschappelijke betrokkenheid centraal staat. Er wordt dagelijks gewerkt aan een schone, veilige en groene leefomgeving, met teams die extra ondersteuning kunnen gebruiken op de arbeidsmarkt. Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in hun ontwikkeling. Er is veel aandacht voor persoonlijke groei, korte lijnen en een prettige werksfeer. Samen met betrokken collega's lever je zichtbaar resultaat en maak je maatschappelijke impact.

Salarisomschrijving

3000 - 3600

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Ambitieus, leergierig, maar nog geen idee welke richting je op wilt? Perfect. Bij TPS krijg je geen vastomlijnd carrièrepad. Je krijgt de kans om het zelf uit te vinden. Je gaat werken aan verschillende opdrachten bij uiteenlopende organisaties. Zo ontdek je al werkend wat echt bij je past, met goede begeleiding vanaf dag één.

Je start bij verschillende organisaties: van grote spelers tot kleine, wendbare teams. De ene opdracht is strak geregeld, bij de andere moet je zelf de lijnen uitzetten. Soms beland je in een formele omgeving, soms in een team waar het voelt alsof je met vrienden werkt. De meeste opdrachten duren tussen de 6 en 12 maanden. Ook qua inhoud is er veel variatie: de ene keer zit je diep in de administratie, de andere keer heb je dagelijks klantcontact. Juist dat verschil maakt dit traineeship waardevol. Door te proberen, te schakelen en te reflecteren ontdek je waar jij energie van krijgt. Wat je goed kunt. En waar jij impact maakt.

Wat we vaak zien: twee trainees starten samen op dezelfde opdracht — en kiezen daarna totaal verschillende paden. En allebei goed. Benieuwd waar zij terecht zijn gekomen? Neem eens een kijkje op de LinkedIn-profielen van oud-trainees Lars van der Sluis, Thomas van Rosmeulen of Ryan Ramlal die ooit begonnen waar jij nu staat.

Wat je gaat doen:

Voorbeelden van opdrachten waar je aan kunt werken:

• Administratieve functies binnen de zakelijke zorg of financiële dienstverlening.
• Klantgerichte rollen in de financiële- of zakelijke sector.
• Projectondersteuning of servicedeskfuncties.

Wat alle opdrachten gemeen hebben is dat je kennis van een branche opdoet, maar wat nog veel belangrijker is: dat je je soft skills ontwikkelt.

Wat wordt er van jou gevraagd?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• 0 tot 2 jaar werkervaring.
• Nieuwsgierigheid, lef en een open mindset.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal.
• De wil om te ontdekken wat wél en níet bij je past.
• Flexibiliteit: jij staat open voor verschillende type opdrachten en bent reisbereid.

Wat krijg je er voor terug?

• Salaris: €3.240,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur, all-in loon).
• Contract: Jaarcontract bij TPS.
• Reiskosten: Gratis OV door heel Nederland (privé & zakelijk t.w.v. €400 per maand).
• Extra's: 25 vakantiedagen en de mogelijkheid tot het leasen van een (elektrische) fiets.
• Persoonlijke ontwikkeling: Begeleiding van jouw persoonlijke People Manager om jouw carrière verder vorm te geven en een uitgebreid opleidingsprogramma (hard- & soft skills, t.w.v. €2.000 per jaar).
• Gezelligheid: Regelmatig netwerkevenementen, borrels & activiteiten.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Ben jij een ervaren leider met hart voor mensen én groen? In Capelle aan den IJssel stuur je als Senior Teamcoach meerdere teams aan die werken aan het onderhoud van de openbare ruimte. Je richt je op zowel kwaliteit als het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
Wat ga je doen?

Als Senior Teamcoach Groen geef je leiding aan meerdere teams die zich dagelijks bezighouden met het onderhoud van de openbare ruimte. Je combineert planning, kwaliteitsbewaking en resultaatgericht werken met persoonlijke begeleiding van medewerkers. Je past je coachingsstijl aan op de persoon en ondersteunt hun ontwikkeling. Je bent het aanspreekpunt voor teamcoaches en helpt hen bij hun dagelijkse aansturing.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Aansturen, begeleiden en coachen van teamcoaches en medewerkers
• Begeleiden en ontwikkelen van medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt
• Plannen en organiseren van de dagelijkse werkzaamheden binnen de groenvoorziening
• Bewaken van kwaliteit, veiligheid en voortgang
• Verbeteren van werkprocessen en resultaten
• Samenwerken en afstemmen met opdrachtgevers en collega's
• Regelmatig aanwezig zijn op de werklocaties om betrokken te blijven bij de teams en werkzaamheden

Deze functie vraagt flexibiliteit: het ene moment ben je buiten bij een team, het andere moment voer je een coachingsgesprek of overleg je met opdrachtgevers. Geen dag is hetzelfde. Wil je samen met betrokken collega's bijdragen aan een schone, veilige en groene leefomgeving? Neem dan contact op.

Wat vragen wij?

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een coachende en/of leidinggevende functie
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de groenvoorziening
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van medewerkers
• Ervaring met medewerkers met een SW-indicatie of vergelijkbare doelgroep is een sterke pré
• Coachend, duidelijk, besluitvaardig en communicatief sterk
• Goed in plannen, organiseren en overzicht bewaren
• Rijbewijs B

Wat bieden wij?

• Salaris tot € 3.750,- bruto per maand op basis van 36 uur
• Individueel keuzebudget van 17,05%
• Goede pensioenregeling
• 36-urige werkweek met flexibele werktijden
• Ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling
• Afwisselend en uitdagend werk
• Direct zichtbaar resultaat in de openbare ruimte
• Werken in een hecht en ondersteunend team
• Maatschappelijke impact en betrokkenheid

Over de opdrachtgever Je werkt bij een organisatie in Capelle aan den IJssel die maatschappelijk betrokken is en zich richt op een schone, veilige en groene leefomgeving. Dagelijks werken verschillende teams met aandacht voor ontwikkeling, samenwerking en werkplezier. Veel medewerkers hebben extra begeleiding nodig om het beste uit zichzelf te halen, waardoor jouw coachende rol essentieel is. Samen met collega's draag je bij aan zichtbaar resultaat en aan de ontwikkeling van mensen.

Salarisomschrijving

3000 - 3750

Over de vacature

Over het werk

Welkom bij Kids & Carrots aan de Witte de Withstraat in Den Haag! Binnen onze unieke, gezonde en kleinschalige locatie bieden wij kinderen een prachtige plek om op hun eigen tempo te groeien. Voor deze vestiging zoeken wij een daadkrachtige Locatiemanager Kinderopvang. Het mooie aan deze functie? We bieden een gecombineerde rol waarin managementtaken en de warmte van de groep prachtig samenkomen.

Vanuit onze organisatie zorgen wij voor een stevige basis. Jij pakt met veel vrijheid de dagelijkse verantwoordelijkheid op. Het ene moment optimaliseren wij de planning of coach je een pedagogisch professional; het volgende moment schuif je gezellig aan bij de biologische lunch of begeleid je een activiteit.

Doordat je ook als meewerkend pedagogisch medewerker op de vloer staat, voel je precies aan wat er leeft. Samen met het team creëren wij een rustige, liefdevolle omgeving. Voor jouw managementtaken krijg je 24 uur per week de tijd en rust; de overige uren sta je heerlijk op de groep. Hoe wij jouw totale werkweek precies verdelen, stemmen we in goed overleg samen af!

Wij bieden jou

• Direct een vast contract.
• Een salaris in schaal 8 (conform cao Kinderopvang).
• 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering.
• Reiskostenvergoeding en 50% bijdrage aan je pensioenpremie.

Groei & Ontwikkeling

• Een breed opleidings- en trainingsaanbod voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Balans & vitaliteit

• Korting op je eigen kinderopvang.
• Gratis sportabonnement van SportCity.
• Gratis vitaliteitsprogramma Empowr voor persoonlijke ondersteuning en coaching.
• Interessante leaseregeling voor je fiets (bij vast contract).

Over jouw kwaliteiten

• Een relevant mbo 4- of hbo-diploma waarmee je op de groep mag staan, inclusief taalniveau 3F.
• Je neemt graag de verantwoordelijkheid, bent organisatorisch sterk en combineert leidinggeven moeiteloos met meewerken op de groep.
• Wij zoeken iemand met affiniteit voor gezonde voeding en de visie van kleinschalige opvang.
• Een proactieve, verbindende instelling met een groot hart voor de kinderopvang.

Over Kids and Carrots

Kids & Carrots is een unieke, kleinschalige kinderopvang waar gezondheid en persoonlijke aandacht vooropstaan. Wij werken met bewust kleinere groepen van maximaal 12 kinderen, zodat zij de ruimte krijgen om te groeien. We serveren dagelijks een vers gestoomde, 100% biologische maaltijd en laten ons inspireren door de visie van Emmi Pikler en Reggio Emilia. Bij ons krijgt elk kind (én elke collega) de rust en ruimte om zich optimaal te ontwikkelen.

Enthousiast geworden?

Klaar om in Den Haag de perfecte mix te vinden tussen leidinggeven en meedraaien tussen de kinderen? Klik op solliciteren en we nemen razendsnel contact met je op. Geen lange procedures, maar direct duidelijkheid!

Heb je vooraf nog vragen over de vacature of je uren? Bel of app gerust even met Kevin via +31623259266 of stuur een mail naar recruitment@kidsandcarrots.nl . We komen snel bij je terug.

Wervende tekst

Het beste van twee werelden! Word Locatiemanager bij onze unieke, kleinschalige opvang in Den Haag. Pak de verantwoordelijkheid voor jouw locatie en geniet van een gecombineerde rol waarin je meewerkt op de groep. Klaar voor een hecht team en volop kindergeluk? Solliciteer direct!

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Ambitieus, leergierig, maar nog geen idee welke richting je op wilt? Perfect. Bij TPS krijg je geen vastomlijnd carrièrepad. Je krijgt de kans om het zelf uit te vinden. Je gaat werken aan verschillende opdrachten bij uiteenlopende organisaties. Zo ontdek je al werkend wat echt bij je past, met goede begeleiding vanaf dag één.

Je start bij verschillende organisaties: van grote spelers tot kleine, wendbare teams. De ene opdracht is strak geregeld, bij de andere moet je zelf de lijnen uitzetten. Soms beland je in een formele omgeving, soms in een team waar het voelt alsof je met vrienden werkt. De meeste opdrachten duren tussen de 6 en 12 maanden. Ook qua inhoud is er veel variatie: de ene keer zit je diep in de administratie, de andere keer heb je dagelijks klantcontact. Juist dat verschil maakt dit traineeship waardevol. Door te proberen, te schakelen en te reflecteren ontdek je waar jij energie van krijgt. Wat je goed kunt. En waar jij impact maakt.

Wat we vaak zien: twee trainees starten samen op dezelfde opdracht — en kiezen daarna totaal verschillende paden. En allebei goed. Benieuwd waar zij terecht zijn gekomen? Neem eens een kijkje op de LinkedIn-profielen van oud-trainees Lars van der Sluis, Thomas van Rosmeulen of Ryan Ramlal die ooit begonnen waar jij nu staat.

Wat je gaat doen:

Voorbeelden van opdrachten waar je aan kunt werken:

• Administratieve functies binnen de zakelijke zorg of financiële dienstverlening.
• Klantgerichte rollen in de financiële- of zakelijke sector.
• Projectondersteuning of servicedeskfuncties.

Wat alle opdrachten gemeen hebben is dat je kennis van een branche opdoet, maar wat nog veel belangrijker is: dat je je soft skills ontwikkelt.

Wat wordt er van jou gevraagd?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• 0 tot 2 jaar werkervaring.
• Nieuwsgierigheid, lef en een open mindset.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal.
• De wil om te ontdekken wat wél en níet bij je past.
• Flexibiliteit: jij staat open voor verschillende type opdrachten en bent reisbereid.

Wat krijg je er voor terug?

• Salaris: €3.240,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur, all-in loon).
• Contract: Jaarcontract bij TPS.
• Reiskosten: Gratis OV door heel Nederland (privé & zakelijk t.w.v. €400 per maand).
• Extra's: 25 vakantiedagen en de mogelijkheid tot het leasen van een (elektrische) fiets.
• Persoonlijke ontwikkeling: Begeleiding van jouw persoonlijke People Manager om jouw carrière verder vorm te geven en een uitgebreid opleidingsprogramma (hard- & soft skills, t.w.v. €2.000 per jaar).
• Gezelligheid: Regelmatig netwerkevenementen, borrels & activiteiten.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Ben jij een ervaren leider met hart voor mensen én groen? In Capelle aan den IJssel stuur je als Senior Teamcoach meerdere teams aan die werken aan het onderhoud van de openbare ruimte. Je richt je op zowel kwaliteit als het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
Wat ga je doen?

Als Senior Teamcoach Groen geef je leiding aan meerdere teams die zich dagelijks bezighouden met het onderhoud van de openbare ruimte. Je combineert planning, kwaliteitsbewaking en resultaatgericht werken met persoonlijke begeleiding van medewerkers. Je past je coachingsstijl aan op de persoon en ondersteunt hun ontwikkeling. Je bent het aanspreekpunt voor teamcoaches en helpt hen bij hun dagelijkse aansturing.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Aansturen, begeleiden en coachen van teamcoaches en medewerkers
• Begeleiden en ontwikkelen van medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt
• Plannen en organiseren van de dagelijkse werkzaamheden binnen de groenvoorziening
• Bewaken van kwaliteit, veiligheid en voortgang
• Verbeteren van werkprocessen en resultaten
• Samenwerken en afstemmen met opdrachtgevers en collega's
• Regelmatig aanwezig zijn op de werklocaties om betrokken te blijven bij de teams en werkzaamheden

Deze functie vraagt flexibiliteit: het ene moment ben je buiten bij een team, het andere moment voer je een coachingsgesprek of overleg je met opdrachtgevers. Geen dag is hetzelfde. Wil je samen met betrokken collega's bijdragen aan een schone, veilige en groene leefomgeving? Neem dan contact op.

Wat vragen wij?

• Hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring in een coachende en/of leidinggevende functie
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de groenvoorziening
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van medewerkers
• Ervaring met medewerkers met een SW-indicatie of vergelijkbare doelgroep is een sterke pré
• Coachend, duidelijk, besluitvaardig en communicatief sterk
• Goed in plannen, organiseren en overzicht bewaren
• Rijbewijs B

Wat bieden wij?

• Salaris tot € 3.750,- bruto per maand op basis van 36 uur
• Individueel keuzebudget van 17,05%
• Goede pensioenregeling
• 36-urige werkweek met flexibele werktijden
• Ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling
• Afwisselend en uitdagend werk
• Direct zichtbaar resultaat in de openbare ruimte
• Werken in een hecht en ondersteunend team
• Maatschappelijke impact en betrokkenheid

Over de opdrachtgever Je werkt bij een organisatie in Capelle aan den IJssel die maatschappelijk betrokken is en zich richt op een schone, veilige en groene leefomgeving. Dagelijks werken verschillende teams met aandacht voor ontwikkeling, samenwerking en werkplezier. Veel medewerkers hebben extra begeleiding nodig om het beste uit zichzelf te halen, waardoor jouw coachende rol essentieel is. Samen met collega's draag je bij aan zichtbaar resultaat en aan de ontwikkeling van mensen.

Salarisomschrijving

3000 - 3750

Over de vacature

Ben jij sterk in relaties, commercieel scherp en pas je op je best in een rol met veel verantwoordelijkheid en contact?

Als Intercedent bij TOPS ben jij de schakel tussen opdrachtgevers, medewerkers en recruitment. Jij weet wat er speelt bij klanten, houdt overzicht in lopende plaatsingen en zorgt dat de juiste kandidaten op de juiste plek terechtkomen. Je werkt nauw samen met de recruiter, onderhoudt actief contact met opdrachtgevers en bent continu bezig met kwaliteit, tevredenheid en commercieel resultaat. In deze rol draait het niet alleen om invullen, maar vooral om het opbouwen van sterke relaties en het creëren van duurzame samenwerkingen. Jij houdt de verbinding sterk, ziet kansen in de markt en zorgt dat medewerkers en opdrachtgevers zich gehoord en geholpen voelen.

• Veel contact onderhouden met opdrachtgevers en goed in beeld krijgen wat er speelt binnen hun organisatie
• De juiste kandidaten plaatsen op passende opdrachten en zorgen voor een soepel traject
• Nauw samenwerken met de recruiter om vacatures snel en succesvol in te vullen
• Commercieel resultaat behalen door kansen te signaleren, relaties uit te bouwen en afspraken na te komen
• De tevredenheid van medewerkers en opdrachtgevers monitoren, beheren en waar nodig bijsturen
• Functioneringsgesprekken voeren met medewerkers en zorgen voor betrokkenheid en continuïteit
• Bestaande relaties onderhouden en verder uitbouwen met focus op kwaliteit en lange termijn samenwerking

Functie-eisen

• Ervaring als intercedent, recruiter, accountmanager of binnen arbeidsbemiddeling is een sterke basis
• Je bent commercieel ingesteld en weet hoe je relaties opbouwt en onderhoudt
• Je communiceert makkelijk met opdrachtgevers, kandidaten en medewerkers op verschillende niveaus
• Je houdt overzicht, schakelt snel en voelt goed aan wat er nodig is in een samenwerking
• Hbo werk en denkniveau
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en krijgt energie van zichtbaar resultaat

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €3.150 en €3.750 bruto per maand bij fulltime, afhankelijk van kennis en senioriteit
• Een aantrekkelijke bonusregeling die aansluit op jouw resultaten
• Laptop en telefoon van de zaak
• 25 vrije dagen en een goede pensioenregeling
• Veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen binnen je eigen portefeuille
• Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen in relatiebeheer, recruitment en commerciële vaardigheden
• Doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieuze organisatie
• Vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks TOPS-uitje
• Een nuchter en gedreven team waar hard werken en plezier goed samengaan
• Een rol waarin jij direct invloed hebt op medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en commercieel succes

Over de vacature

Wil jij in Bodegraven het verschil maken in een rol waar commercie en mensgericht werken perfect samenkomen?

Als Recruiter bij TOPS krijg je de vrijheid om jouw markt op jouw manier op te bouwen. Jij weet commerciële kansen te signaleren, schakelt makkelijk met opdrachtgevers én kandidaten en voelt goed aan wat er nodig is om de juiste match te maken.

Vanuit Bodegraven werk je aan vacatures en projecten binnen GWW, Infra, Groen en Bouw. Je krijgt veel zelfstandigheid, volop ruimte om initiatief te nemen en de mogelijkheid om zichtbaar impact te maken. Hier draait het niet om zomaar invullen, maar om het bouwen aan relaties, vertrouwen en duurzaam resultaat.

• Intakes voeren met kandidaten en opdrachtgevers en scherp krijgen waar de echte match zit
• Actief bouwen aan talentpools en relaties, zodat je altijd weet waar kansen liggen
• Kandidaten overtuigen met een sterk verhaal over projecten, cultuur en doorgroeimogelijkheden
• Het recruitmentproces begeleiden van begin tot eind
• Sturen op pipeline, doorlooptijd, kwaliteit en duurzame matches

Functie-eisen

• Ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen techniek, bouw, infra of groen
• Sterke sourcing skills via LinkedIn, boolean search en referrals
• Commerciële scherpte, overtuigingskracht en oprechte interesse in mensen
• Hbo werk en denkniveau
• Zelfstandigheid, eigenaarschap en de drive om doelstellingen te behalen

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €3.150 en €3.750 bruto per maand bij fulltime, afhankelijk van kennis en senioriteit
• Een aantrekkelijke bonusregeling die aansluit op jouw resultaten
• Laptop en telefoon van de zaak
• 25 vrije dagen en een goede pensioenregeling
• Veel vrijheid om zelfstandig te werken en jouw eigen markt uit te bouwen
• Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen in recruitment, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie
• Doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieuze organisatie
• Vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks TOPS-uitje
• Een nuchter en gedreven team in Bodegraven waar successen samen worden gevierd
• Een rol met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en direct zichtbare impact

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Als Senior Teamcoach Groen & Grijs geef jij leiding aan meerdere teams die werken aan het onderhoud van de openbare ruimte. In deze rol in omgeving Reeuwijk ben je het aanspreekpunt voor teamcoaches, bewaak je kwaliteit en stimuleer je ontwikkeling binnen het team.
Wat ga je doen?

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van teamcoaches die zich dagelijks inzetten voor het onderhoud van de openbare ruimte. Je plant en organiseert de dagelijkse werkzaamheden, bewaakt de kwaliteit, veiligheid en voortgang, en denkt actief mee over het verbeteren van werkprocessen en resultaten. Je werkt intensief samen met opdrachtgevers en collega's en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. Je bent regelmatig buiten op locatie, maar ook betrokken bij overleg en verbetertrajecten binnen de organisatie.

Wat vragen wij?

• Hbo werk- en denkniveau
• Ervaring met leidinggeven, bij voorkeur binnen groen, openbare ruimte of een uitvoerende omgeving
• Coachend, besluitvaardig en communicatief sterk
• Goed in plannen en organiseren
• Rijbewijs B
• Nederlands spreken

Wat bieden wij?

• Salaris tot € 3.600,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur)
• Individueel keuzebudget van 17,05%
• Goede pensioenregeling
• Ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling
• Uitdagende en afwisselende functie voor 36 uur per week
• Samenwerken in een organisatie met maatschappelijke impact

Over de opdrachtgever Je komt te werken bij een organisatie waar maatschappelijke betrokkenheid centraal staat. Er wordt dagelijks gewerkt aan een schone, veilige en groene leefomgeving, met teams die extra ondersteuning kunnen gebruiken op de arbeidsmarkt. Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in hun ontwikkeling. Er is veel aandacht voor persoonlijke groei, korte lijnen en een prettige werksfeer. Samen met betrokken collega's lever je zichtbaar resultaat en maak je maatschappelijke impact.

Salarisomschrijving

3000 - 3600

Over de vacature

Ben jij sterk in relaties, commercieel scherp en pas je op je best in een rol met veel verantwoordelijkheid en contact?

Als Intercedent bij TOPS ben jij de schakel tussen opdrachtgevers, medewerkers en recruitment. Jij weet wat er speelt bij klanten, houdt overzicht in lopende plaatsingen en zorgt dat de juiste kandidaten op de juiste plek terechtkomen. Je werkt nauw samen met de recruiter, onderhoudt actief contact met opdrachtgevers en bent continu bezig met kwaliteit, tevredenheid en commercieel resultaat. In deze rol draait het niet alleen om invullen, maar vooral om het opbouwen van sterke relaties en het creëren van duurzame samenwerkingen. Jij houdt de verbinding sterk, ziet kansen in de markt en zorgt dat medewerkers en opdrachtgevers zich gehoord en geholpen voelen.

• Veel contact onderhouden met opdrachtgevers en goed in beeld krijgen wat er speelt binnen hun organisatie
• De juiste kandidaten plaatsen op passende opdrachten en zorgen voor een soepel traject
• Nauw samenwerken met de recruiter om vacatures snel en succesvol in te vullen
• Commercieel resultaat behalen door kansen te signaleren, relaties uit te bouwen en afspraken na te komen
• De tevredenheid van medewerkers en opdrachtgevers monitoren, beheren en waar nodig bijsturen
• Functioneringsgesprekken voeren met medewerkers en zorgen voor betrokkenheid en continuïteit
• Bestaande relaties onderhouden en verder uitbouwen met focus op kwaliteit en lange termijn samenwerking

Functie-eisen

• Ervaring als intercedent, recruiter, accountmanager of binnen arbeidsbemiddeling is een sterke basis
• Je bent commercieel ingesteld en weet hoe je relaties opbouwt en onderhoudt
• Je communiceert makkelijk met opdrachtgevers, kandidaten en medewerkers op verschillende niveaus
• Je houdt overzicht, schakelt snel en voelt goed aan wat er nodig is in een samenwerking
• Hbo werk en denkniveau
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en krijgt energie van zichtbaar resultaat

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €3.150 en €3.750 bruto per maand bij fulltime, afhankelijk van kennis en senioriteit
• Een aantrekkelijke bonusregeling die aansluit op jouw resultaten
• Laptop en telefoon van de zaak
• 25 vrije dagen en een goede pensioenregeling
• Veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen binnen je eigen portefeuille
• Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen in relatiebeheer, recruitment en commerciële vaardigheden
• Doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieuze organisatie
• Vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks TOPS-uitje
• Een nuchter en gedreven team waar hard werken en plezier goed samengaan
• Een rol waarin jij direct invloed hebt op medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en commercieel succes

Over de vacature

Achter iedere tevreden collega staat een HR-team dat vooruitdenkt. Bij Binck geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een proactieve HR Medewerker (24 - 32 uur) die niet afwacht, maar meedenkt. Ben jij nauwkeurig, houd je overzicht en zie je kansen om processen (zoals AFAS) slimmer in te richten? Bouw dan mee aan een organisatie die blijft groeien!

Wat wij jou bieden

Werken bij Binck betekent werken in een hechte organisatie waar we successen vieren. Naast een gezamenlijke dagelijkse lunch, potjes tafeltennis, vrijdagmiddagborrels en sportieve uitjes (padel en bootcamp!), bieden we jou:

• Uitstekend salaris: Tussen € 2.700 en € 3.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van jouw ervaring.
• Ideale werk-privébalans: Een parttime functie voor 24 tot 32 uur per week, flexibel in te delen.
• Impact & Vrijheid: Veel ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om actief mee te bouwen aan de HR-afdeling.
• Groei: Volop ruimte om jezelf professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben jij een vaste en onmisbare waarde. Je zorgt dat de administratieve basis perfect op orde is, maar kijkt ook altijd een stap vooruit. Jouw belangrijkste taken:

• HR-Administratie & Contracten: Je verzorgt de in-, door- en uitstroom, stelt contract(wijzigingen) op en bewaakt belangrijke termijnen.
• Verzuimbegeleiding: Je begeleidt de administratieve kant van verzuim en bent de schakel met de arbodienst.
• Onboarding & Dossiers: Je zorgt voor een warm welkom voor nieuwe collega's, beheert personeelsdossiers en ondersteunt bij opleidingen.
• Advisering: Je ondersteunt leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee over het slimmer inrichten van HR-processen en het optimaal benutten van AFAS.

Wie ben jij?

Je hoeft niet overal direct een oplossing voor te hebben, maar we verwachten wel dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en kansen ziet. Merk je dat een leidinggevende hulp kan gebruiken? Dan stap jij naar voren.

• Je hebt aantoonbare ervaring in een HR-ondersteunende of administratieve rol.
• Je werkt uiterst secuur, gestructureerd en houdt makkelijk het overzicht.
• Je hebt affiniteit met HR-systemen (ervaring met AFAS is een sterke pré).
• Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Klaar om impact te maken?
Zorg jij ervoor dat onze HR-basis staat als een huis? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop en we maken graag snel kennis met je!

Over de vacature

Ambitieus, leergierig, maar nog geen idee welke richting je op wilt? Perfect. Bij TPS krijg je geen vastomlijnd carrièrepad. Je krijgt de kans om het zelf uit te vinden. Je gaat werken aan verschillende opdrachten bij uiteenlopende organisaties. Zo ontdek je al werkend wat echt bij je past, met goede begeleiding vanaf dag één.

Je start bij verschillende organisaties: van grote spelers tot kleine, wendbare teams. De ene opdracht is strak geregeld, bij de andere moet je zelf de lijnen uitzetten. Soms beland je in een formele omgeving, soms in een team waar het voelt alsof je met vrienden werkt. De meeste opdrachten duren tussen de 6 en 12 maanden. Ook qua inhoud is er veel variatie: de ene keer zit je diep in de administratie, de andere keer heb je dagelijks klantcontact. Juist dat verschil maakt dit traineeship waardevol. Door te proberen, te schakelen en te reflecteren ontdek je waar jij energie van krijgt. Wat je goed kunt. En waar jij impact maakt.

Wat we vaak zien: twee trainees starten samen op dezelfde opdracht — en kiezen daarna totaal verschillende paden. En allebei goed. Benieuwd waar zij terecht zijn gekomen? Neem eens een kijkje op de LinkedIn-profielen van oud-trainees Lars van der Sluis, Thomas van Rosmeulen of Ryan Ramlal die ooit begonnen waar jij nu staat.

Wat je gaat doen:

Voorbeelden van opdrachten waar je aan kunt werken:

• Administratieve functies binnen de zakelijke zorg of financiële dienstverlening.
• Klantgerichte rollen in de financiële- of zakelijke sector.
• Projectondersteuning of servicedeskfuncties.

Wat alle opdrachten gemeen hebben is dat je kennis van een branche opdoet, maar wat nog veel belangrijker is: dat je je soft skills ontwikkelt.

Wat wordt er van jou gevraagd?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• 0 tot 2 jaar werkervaring.
• Nieuwsgierigheid, lef en een open mindset.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal.
• De wil om te ontdekken wat wél en níet bij je past.
• Flexibiliteit: jij staat open voor verschillende type opdrachten en bent reisbereid.

Wat krijg je er voor terug?

• Salaris: €3.240,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur, all-in loon).
• Contract: Jaarcontract bij TPS.
• Reiskosten: Gratis OV door heel Nederland (privé & zakelijk t.w.v. €400 per maand).
• Extra's: 25 vakantiedagen en de mogelijkheid tot het leasen van een (elektrische) fiets.
• Persoonlijke ontwikkeling: Begeleiding van jouw persoonlijke People Manager om jouw carrière verder vorm te geven en een uitgebreid opleidingsprogramma (hard- & soft skills, t.w.v. €2.000 per jaar).
• Gezelligheid: Regelmatig netwerkevenementen, borrels & activiteiten.

Over de vacature

Wil jij in Bodegraven het verschil maken in een rol waar commercie en mensgericht werken perfect samenkomen?

Als Recruiter bij TOPS krijg je de vrijheid om jouw markt op jouw manier op te bouwen. Jij weet commerciële kansen te signaleren, schakelt makkelijk met opdrachtgevers én kandidaten en voelt goed aan wat er nodig is om de juiste match te maken.

Vanuit Bodegraven werk je aan vacatures en projecten binnen GWW, Infra, Groen en Bouw. Je krijgt veel zelfstandigheid, volop ruimte om initiatief te nemen en de mogelijkheid om zichtbaar impact te maken. Hier draait het niet om zomaar invullen, maar om het bouwen aan relaties, vertrouwen en duurzaam resultaat.

• Intakes voeren met kandidaten en opdrachtgevers en scherp krijgen waar de echte match zit
• Actief bouwen aan talentpools en relaties, zodat je altijd weet waar kansen liggen
• Kandidaten overtuigen met een sterk verhaal over projecten, cultuur en doorgroeimogelijkheden
• Het recruitmentproces begeleiden van begin tot eind
• Sturen op pipeline, doorlooptijd, kwaliteit en duurzame matches

Functie-eisen

• Ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen techniek, bouw, infra of groen
• Sterke sourcing skills via LinkedIn, boolean search en referrals
• Commerciële scherpte, overtuigingskracht en oprechte interesse in mensen
• Hbo werk en denkniveau
• Zelfstandigheid, eigenaarschap en de drive om doelstellingen te behalen

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €3.150 en €3.750 bruto per maand bij fulltime, afhankelijk van kennis en senioriteit
• Een aantrekkelijke bonusregeling die aansluit op jouw resultaten
• Laptop en telefoon van de zaak
• 25 vrije dagen en een goede pensioenregeling
• Veel vrijheid om zelfstandig te werken en jouw eigen markt uit te bouwen
• Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen in recruitment, sourcing en arbeidsmarktcommunicatie
• Doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieuze organisatie
• Vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks TOPS-uitje
• Een nuchter en gedreven team in Bodegraven waar successen samen worden gevierd
• Een rol met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor initiatief en direct zichtbare impact