Monteur zwembaden Vacatures in Dinteloord

Over de vacature

Royal Cosun Beet is een vooraanstaande speler in de voedingsindustrie met een focus op duurzaamheid en innovatie. Hier verwerk je bieten tot hoogwaardige suikerproducten in een moderne fabriek. Je werkt in een dynamische omgeving met een geavanceerd machinepark en diverse technieken, waar je als procesoperator en monteur E&I een cruciale rol speelt. Samen met je ploeg ben je verantwoordelijk voor het soepel draaien van de productieprocessen, waarbij je zowel in de controlekamer als in het veld actief bent. De werksfeer is collegiaal en er is aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, met volop mogelijkheden om jouw vakmanschap verder te ontwikkelen.

Functie-inhoud

• Bewaken van procesparameters in de controlekamer tijdens de bietencampagne
• Oplossen van storingen aan meet- en regelapparatuur in het veld
• Uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden aan installaties tijdens de intercampagne
• Samenwerken met je team om de fabriek optimaal te laten draaien
• Plannen en organiseren van werkzaamheden voor een efficiënte uitvoering

Functie-eisen

• Afgeronde MBO 3/4 opleiding, bij voorkeur in elektrotechniek of VAPRO C
• Positieve houding en collegiale instelling
• Zelfstandig kunnen werken en prioriteiten kunnen stellen
• Gedreven en in staat om werkzaamheden goed te plannen

Wij bieden

• Salaris tussen de €3.500,- en €4.725,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek
• 28% ploegentoeslag gedurende gemiddeld 175 dagen per jaar
• Uitstekende pensioenregeling met een werknemersbijdrage van 3%
• 25 vakantiedagen en 23 ADV-dagen, waarbij je voor 40 uur per week betaald krijgt
• Mogelijkheid tot persoonlijke en professionele ontwikkeling in een innovatief bedrijf

Over de vacature

Wat ga je doen?

Je kent installaties van binnen en van buiten. Je weet niet alleen wat er misgaat, maar ook waarom, omdat je begrijpt hoe het proces werkt. Bij Cosun Beet Company zoeken we iemand die die twee werelden combineert: de technische diepgang van een E&I monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie, wat het werk uniek maakt.

Wat nog meer uniek is, is onze plant. Je hebt hier te maken met: suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen technieken, installaties, systemen en uitdagingen, waardoor het het heel afwisselend en uitdagend is en er altijd ruimte is voor ontwikkeling en specialisatie.

Tijdens de bietencampagne, van september tot januari en een korte periode in het voorjaar tijdens de diksapcampagne, werk je als procesoperator in 5-ploegendienst. Je bewaakt en stuurt het productieproces vanuit de controlekamer, signaleert afwijkingen en grijpt in waar nodig. Buiten de campagne werk je als E&I monteur in dagdienst: preventief onderhoud, storingsanalyse, kalibraties en projecten.

Wat je concreet doet:

Tijdens de campagne als procesoperator:

• Productieproces bewaken en bijsturen vanuit de controlekamer via moderne besturingssystemen.
• Procesdata analyseren en direct ingrijpen bij afwijkingen
• Storingen aan meet- en regelapparatuur in het veld oplossen
• Samen met je ploeg zorgen dat de fabriek 24/7 optimaal draait

Buiten de campagne als E&I monteur:

• Preventief en correctief onderhoud uitvoeren aan elektrotechnische en instrumentatie-installaties
• Proces instrumentatie instellen, kalibreren en optimaliseren
• Complexe storingen analyseren en structureel oplossen, niet alleen de symptomen, maar de oorzaak
• Meewerken aan verbeter- en moderniseringsprojecten
• Onderhoud en meldingen vastleggen in SAP PM

Wat neem je mee?

Diploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten hoe jij in je werk staat en of dat voor jou aansluit. bij onze manier van werken.

Jij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen.

Je werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt. Je bent nauwkeurig en hebt discipline, want dat heb je nodig in een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden. Daarbij ben je leergierig en flexibel, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak.

Wat krijg je ervoor terug?

Financiële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan.

• €3.800 tot €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• 30% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40. Buiten de campagne werk je in dagdienst.
• 13e maand
• 25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
• Ruimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd

Interesse? Solliciteer direct!

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Over de vacature

Wat ga je doen?

Je kent installaties van binnen en van buiten. Je weet niet alleen wat er misgaat, maar ook waarom, omdat je begrijpt hoe het proces werkt. Bij Cosun Beet Company zoeken we iemand die, die twee werelden combineert: de technische diepgang van een WTB monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie. Suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen installaties, eigen systemen en eigen uitdagingen

Tijdens de bietencampagne, van september tot januari en werk je als procesoperator in 5-ploegendienst. Je bewaakt en stuurt het productieproces vanuit de controlekamer, signaleert afwijkingen en grijpt in waar nodig.

Buiten de campagne werk je als WTB monteur in dagdienst: preventief onderhoud, storingsanalyse en projecten. Twee totaal verschillende rollen, één functie. En precies die combinatie maakt dit werk uniek in Nederland.

Wat je gaat doen

Als Procesoperator (bietencampagne: sept-jan & mei-juni)

• Controlekamer: Bedienen van regelpanelen, bewaken en bijsturen van het productieproces via meetinstrumenten
• Procesoptimalisatie: Analyseren van procesdata en direct bijsturen bij afwijkingen
• Veldwerk: Storingen aan werktuigbouwkundige installaties direct oplossen
• 5-ploegendienst: Samen met je team zorg je dat de fabriek 24/7 optimaal draait

Als Monteur WTB (intercampagne)

• Preventief onderhoud: Planmatige onderhoudswerkzaamheden aan werktuigbouwkundige installaties
• Storingsanalyse: Oplossen van storingen in mechanische systemen, pompen, kleppen en aandrijvingen
• Installatie-onderhoud: Onderhouden van complexe werktuigbouwkundige apparatuur
• Projectondersteuning: Meewerken aan verbeteringen en moderniseringen

Waarom procesoperators hier excelleren

Als procesoperator ben je de spil van het productieproces. Je stuurt complexe processen aan en neemt beslissingen die direct impact hebben op de productie. Bij Cosun werk je met moderne besturingssystemen in een innovatieve productieomgeving waar jouw vakkennis zorgt voor optimale kwaliteit.

Waarom monteurs WTB hier excelleren

Als monteur WTB werk je met diverse techniek: van pompen tot transportbanden, van kleppen tot complexe mechanische systemen. Het voordeel? Tijdens de campagne leer je precies hoe elke installatie werkt, dus als monteur weet je exact wat er gebeurt en waarom. Je werkt mee aan innovatieve projecten in een moderne suikerfabriek.

Je komt terecht in een moderne fabriek met uitstekende faciliteiten en goede bereikbaarheid. Hier werk je in een omgeving waar collega's betrokken zijn en kwaliteit hoog in het vaandel staat, volop mogelijkheden worden geboden om jezelf verder te ontwikkelen als persoon en in je vakgebied.

Wat neem je mee?

Diploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten wie jij bent, hoe jij in je werk staat en of jij bij onze manier van werken past en of onze manier van werken bij jou past.

Jij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen.

Je werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je communiceert helder naar operators, collega's en je teamleider. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt.

Je bent nauwkeurig en hebt discipline. In een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden, is slordig werken geen optie. En je bent leergierig, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak.

Wat krijg je ervoor terug?

Financiële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan.

• €3.600 tot €4.200 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
• 30% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40 ook over je ploegentoeslag. Buiten de campagne werk je in dagdienst.
• 13e maand
• 25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen
• Pensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun
• Ruimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd
• En nog veel meer vanuit onze eigen CAO.

Interesse?

Stuur je CV op, een motivatiebrief is niet nodig. Wil je eerst meer weten of een keer rondkijken op de locatie? Dat kan!

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.