Zorgpersoneel zoeken

Zorgpersoneel zoeken lukt beter als je vacature laat zien hoe het rooster eruitziet en hoeveel ruimte er is voor de cliënt of patiënt. Een zorgverlener wil weten of er tijd is om het werk goed te doen. Of je nu een huisartsenpraktijk, tandartspraktijk, thuiszorgorganisatie of woonvoorziening hebt: dat verhaal moet in de tekst. Hieronder lees je waar het tekort zit, welke functies het lastigst zijn en wat je moet regelen voordat iemand begint.

Waar zit het tekort aan zorgpersoneel?

De zorg heeft samen met de handel en de zakelijke dienstverlening ruim de helft van alle openstaande vacatures in Nederland.^bron In de gezondheidszorg was in het najaar van 2025 47% van de vacatures moeilijk vervulbaar. In 2023 was dat 56%.^bron

Toch is de druk niet weg. Na de bouw verwachten zorgwerkgevers het vaakst dat werven in 2026 moeilijker wordt: 26% denkt dat.^bron Het grootste probleem is simpel: 95% van de zorgwerkgevers met wervingsproblemen krijgt te weinig reacties.^bron

Welke zorgfuncties zijn het moeilijkst te vullen?

Zorgwerkgevers noemen vooral doktersassistenten, tandartsassistenten en apothekersassistenten, therapeuten zoals fysiotherapeuten, verpleegkundigen, begeleiders en GZ-psychologen.^bron De UWV-spanningsindicator noemt ook verzorgenden, gespecialiseerd verpleegkundigen en fysiotherapeuten bij de beroepen met grote tekorten.^bron

Voor veel van die functies gelden wettelijke opleidingseisen.^bron Je kunt de eisen dus minder makkelijk loslaten dan in andere sectoren. Des te belangrijker is dat je vacature de juiste mensen direct overtuigt.

Op TopVacaturebank staan nu 1.107 open vacatures in de zorg. Welke zorgfuncties nu het vaakst openstaan en wat hun gemiddelde salarisrange is, lees je af in dit overzicht.

Bron: vacatures op TopVacaturebank met een salaris, omgerekend naar 40 uur per week. Kies een functie voor het volledige salarisoverzicht.

3 tips om sneller zorgpersoneel te vinden

1. Laat het rooster zien voordat ze ernaar vragen

Een kwart (25%) van de zorgwerkgevers met wervingsproblemen kon kandidaten niet tegemoetkomen in werktijden, roosters of flexibiliteit.^bron Schrijf daarom welke diensten er zijn, hoe vaak iemand weekend- of nachtdienst heeft en hoe ver vooruit het rooster vastligt. Bied je contracten vanaf een klein aantal uren? Zet dat er ook in. Zo bereik je ook zorgverleners die nu ergens anders minder uren willen werken.

2. Regel de vergewisplicht vóór de eerste werkdag

Neem je een nieuwe zorgverlener aan, dan moet je nagaan of die geschikt is om zorg te verlenen. Dat heet de vergewisplicht. Je kunt navragen bij eerdere werkgevers, het BIG-register raadplegen en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Alleen een VOG vindt de overheid te mager.^bron

Voor nieuwe medewerkers in de langdurige zorg (Wlz) en in de ggz met verblijf is een VOG verplicht.^bron Zet in je vacature dat je een VOG vraagt en dat jij de kosten betaalt, als dat zo is. Dan weet de kandidaat wat er komt.

3. Werf ook herintreders en zij-instromers

Niet elke functie vraagt een kant-en-klare professional. Voor begeleiders, helpenden en assistenten kun je ook zij-instromers aannemen die een opleiding naast het werk volgen. Vermeld in de vacature welke opleiding je aanbiedt en of die betaald wordt. Een oud-verpleegkundige die wil terugkeren, zoekt juist zo'n vacature: met inwerktijd, begeleiding en duidelijke afspraken over herregistratie.

Meer manieren om mensen te vinden, zoals je netwerk en werk.nl, staan op personeel zoeken.