Schoonmaakpersoneel zoeken

Schoonmaakpersoneel zoeken lukt het best als je vacature eerlijk zegt wanneer het werk is en hoeveel uur iemand kan maken. Schoonmaakwerk gebeurt vaak vroeg in de ochtend of in de avond, als een kantoor of school leeg is. Voor de ene kandidaat is dat ideaal, voor de andere een reden om af te haken. Hieronder lees je waar het tekort zit, welke functies veel gevraagd worden en hoe je sneller de juiste schoonmakers vindt.

Waar zit het tekort aan schoonmaakpersoneel?

Schoonmakers horen bij de beroepen waarvoor werkgevers moeilijk mensen vinden. In de sector waar schoonmaakbedrijven onder vallen, verhuur en overige zakelijke diensten, noemen werkgevers schoonmakers en glazenwassers bij de lastigste functies.^bron

Er is ook goed nieuws. In die sector daalde het aandeel moeilijk vervulbare vacatures van 59% in 2023 naar 41% in het najaar van 2025. Dat is een van de grootste dalingen van alle sectoren.^bron Er zijn dus weer meer mensen te vinden, als je aanbod past bij wat ze zoeken.

Welke schoonmaakfuncties worden het meest gevraagd?

Veelgevraagd zijn schoonmakers voor kantoren, scholen en zorginstellingen, glazenwassers, huishoudelijke hulpen en specialistische schoonmakers voor bijvoorbeeld industrie of bouwopleveringen. Daarnaast zoeken schoonmaakbedrijven objectleiders en rayonleiders die een team en klanten aansturen.

Een schoonmaker hoeft meestal geen diploma te hebben. Dat maakt de groep mensen die je kunt aanspreken groot, ook onder starters, herintreders en mensen die de taal nog leren.

Op TopVacaturebank staan nu 108 open vacatures in de schoonmaak. Hieronder staan de schoonmaakfuncties waarvoor nu de meeste vacatures openstaan, met de gemiddelde salarisrange per functie.

Bron: vacatures op TopVacaturebank met een salaris, omgerekend naar 40 uur per week. Kies een functie voor het volledige salarisoverzicht.

3 tips om sneller schoonmaakpersoneel te vinden

1. Noem de exacte werktijden en de locatie

In de sector van schoonmaakbedrijven kon 27% van de werkgevers met wervingsproblemen kandidaten niet tegemoetkomen in werktijden, roosters of flexibiliteit. Dat is meer dan het gemiddelde van 23%.^bron Schrijf daarom niet "ochtend- of avonduren", maar "maandag tot en met vrijdag van 6.00 tot 9.00 uur". Noem ook het adres of de wijk. Een schoonmaker die om 6.00 uur moet beginnen, wil weten of er dan al een bus rijdt.

2. Bied meer uren door objecten te combineren

Heb je een baan van een paar uur per dag op één locatie? Daar wringt het vaak. In deze sector zei 17% van de werkgevers met wervingsproblemen dat kandidaten méér uren wilden dan de vacature bood. Gemiddeld over alle sectoren was dat 9%.^bron Combineer daarom twee of drie objecten in de buurt tot één baan met meer uren. Vermeld in de vacature hoeveel uur iemand in totaal kan werken.

3. Maak taal geen onnodige drempel

Werkgevers noemen taal soms als reden dat een vacature moeilijk te vullen is.^bron Bedenk welk taalniveau echt nodig is voor het werk. Moet iemand vooral veiligheidsinstructies begrijpen, dan kun je die ook met pictogrammen of in een tweede taal uitleggen. Schrijf je vacature in korte, eenvoudige zinnen. Zo bereik je ook mensen die Nederlands nog leren en graag aan de slag willen.

Meer manieren om mensen te vinden, zoals je eigen netwerk en social media, staan op personeel zoeken.