HR, Training & Opleiding Vacatures in Grou

Over de vacature

Als recruiter / intercedent bij Tempforce beheer je je eigen klantenportfolio en breng je kandidaten en klanten bij elkaar. Je bezoekt klanten, schrijft vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en werft actief kandidaten. 32 tot 40 uur per week, met een vast salaris van €2.500 tot €3.300 per maand plus bonus. Over de functie

Als recruiter / intercedent breng je kandidaten en bedrijven bij elkaar. Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam Sloterdijk, samen met een vast team, en beheert je eigen klantenportfolio. Je schrijft wervende vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en werft actief kandidaten via verschillende kanalen.

Op een gemiddelde dag bezoek je klanten, breng je in kaart wie ze nodig hebben en bouw je de relatie verder uit. Ook houd je contact met kandidaten en klanten, zodat de samenwerking soepel loopt en beide kanten tevreden zijn. Onze kandidaten en klanten willen snel geholpen worden. Daarvoor gebruiken we verschillende AI-tools. Je voelt je thuis in zo'n omgeving en weet snel te bepalen wat voorgaat.

Over het bedrijf Je komt te werken bij Tempforce Personeelsdiensten, met klanten door heel Nederland. Tempforce is onderdeel van een jonge, groeiende groep uitzend- en recruitmentbureaus met meerdere labels. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook tijd voor elkaar: denk aan een VR-experience, karten en karaoke.

Wat vragen wij van jou Je pakt zelf je kansen, bij klanten en bij kandidaten. Loopt een match niet meteen, dan zoek je door tot je de juiste kandidaat voor de klant hebt gevonden. Verder vragen we:

• Je woont in de regio Amsterdam
• Ervaring in de recruitmentbranche is een grote pré
• Hbo werk- en denkniveau
• Je schrijft en spreekt goed Nederlands en spreekt goed Engels

Wat bieden wij jou Dit krijg je ervoor terug:

• Een vast salaris van €2.500 tot €3.300 per maand, plus een bonus die flink kan oplopen
• Een verzorgde lunch op kantoor
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon van de zaak
• Teamuitjes en activiteiten zoals lasergamen en etentjes
• Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om door te groeien

Meer informatie Lijkt de functie van recruiter / intercedent je wat? Solliciteer direct of bel Esther de Haan via +31 6 10683208. Wil je eerst meer weten over het team, de klanten of hoe de bonus werkt? Bel gerust, Esther vertelt je er graag meer over.

Tags: Amsterdam, Recruiter, Intercedent, Werving en Selectie, HR

Over de vacature

Ben jij de enthousiaste Recruitment stagiair(e) die ons HR-team in Amsterdam en op Kaag komt versterken? Grijp deze kans voor een veelzijdige stage van minimaal 5 maanden, waarbij je 24-40 uur per week meedraait in een inspirerende omgeving!

Klaar om te solliciteren? Lees de omschrijving alstublieft minstens één keer door voordat u op \'Solliciteren\' klikt. Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Wil jij meewerken aan de realisatie van 's werelds mooiste en hoogwaardige superjachten? Dan mag je deze kans niet aan je voorbij laten gaan! Word vandaag nog een lid van het Feadship/ Royal Van Lent Shipyard team. Al ruim 175 jaar vervult Feadship/ Royal Van Lent Shipyard de dromen van haar klanten met adembenemende superjachten. Op onze locaties op Kaag en in Amsterdam worden deze superjachten tot leven gebracht, volledig op maat gemaakt voor onze klanten. Met een bewezen staat van dienst hebben we een rijke orderportefeuille en groeit onze organisatie gestaag.

Ben jij enthousiast om samen te werken met een dynamisch team van HR-professionals en recruitment experts? Als je toegewijd bent aan het ondersteunen van het wervingsproces en het bijdragen aan de groei van een organisatie, dan zijn wij op zoek naar jou.

Dit ga je doen als Stage: Recruitment - Human Resources

Klaar om deel uit te maken van een dynamisch Recruitment team binnen de HR-afdeling? Tijdens deze stage krijg je de kans om je bezig te houden met het organiseren van evenementen, het werven van stagiaires, en het ontwikkelen van campus recruitment strategieën. Je zult ook betrokken zijn bij de instroom van BBL-leerlingen en regelmatig overleg voeren met praktijkopleiders om wervingsevenementen op scholen te coördineren.

Het Recruitment team fungeert als een waardevolle en veelzijdige businesspartner voor hiring managers en de business, met als doel een kwalitatieve instroom van nieuwe medewerkers te waarborgen. Tijdens deze stage draai je volledig mee als volwaardig teamlid en lever je een directe bijdrage aan onze recruitmentdoelstellingen.

Als jij klaar bent om je talenten in te zetten en te groeien binnen een professionele omgeving, dan zijn wij op zoek naar jou!

• Ondersteunen bij het organiseren van wervingsevenementen : Helpen bij de planning en uitvoering van evenementen zoals carrièrebeurzen en presentaties op scholen.
• Assisteren bij het wervingsproces : Ondersteuning bieden bij het screenen van cv's, het plannen van interviews, en het communiceren met kandidaten.
• Campus Recruitment : Meewerken aan het opzetten en uitvoeren van campus recruitment activiteiten om talenten direct uit onderwijsinstellingen aan te trekken.
• Stagiaires en BBL-instroming : Bijdragen aan het werven en selecteren van stagiaires en BBL-leerlingen, inclusief het onderhouden van contact met opleidingsinstituten.
• Communicatie en samenwerking : Regelmatig overleg voeren met praktijkopleiders en andere stakeholders om wervingsactiviteiten te coördineren.
• Data-analyse en rapportage : Ondersteunen bij het verzamelen en analyseren van gegevens voor recruitmentrapportages en het verbeteren van wervingsstrategieën.
• Administratieve ondersteuning : Assisteren bij administratieve taken zoals het bijhouden van kandidatenbestanden en het verwerken van sollicitaties.
• Employer Branding : Meewerken aan het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten en employer branding te versterken.
• Onderzoek en innovatie : Bijdragen aan het identificeren van nieuwe wervingskanalen en het implementeren van innovatieve recruitmentmethoden.

Dit breng je mee

Je bent een HBO-student die een stage zoekt in de richting van HR en/of Recruitment. Je bent beschikbaar voor een periode van minimaal 5 maanden, waarbij je tussen de 24 en 40 uur per week wilt stage lopen. Je gedijt in een dynamische en veeleisende omgeving binnen een internationaal bedrijf, waar Engels regelmatig de voertaal is, zowel schriftelijk als mondeling.

Je werkt graag samen in een team en hebt een klantgerichte instelling. Je bent flexibel en kunt moeiteloos schakelen tussen verschillende taken. Daarnaast ben je enthousiast, proactief en heb je een analytische denkwijze. Tot slot ben je leergierig en in staat om nieuwe kennis effectief in de praktijk toe te passen.

Ons aanbod

Je bent in staat om naar onze locaties in Amsterdam en/of Kaageiland te reizen. Aangezien Kaageiland slecht bereikbaar is met het openbaar vervoer, is het noodzakelijk dat je met de fiets of auto naar deze locatie kunt komen. Je loopt 3 tot 5 dagen per week stage en draait volledig mee in ons Recruitment team.

Er is ruimte om je stageopdracht succesvol af te ronden. Je krijgt begeleiding van een vaste mentor en werkt samen met de beste vakmensen in het veld.

We bieden een gezellige, informele werksfeer binnen een organisatie waar vakmanschap centraal staat.

Hoe kom je bij ons aan boord?- Telefonische intake

• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat Wil jij meebouwen aan onze superjachten? xbpjoel Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Enschede

• Werkuren: 32–40 uur per week
• Locatie: Enschede
• Salaris: minimaal 2800,- euro bruto o.b.v. 40 uur per week

Wil je een rol waarin je elke dag zichtbaar resultaat boekt en nauw samenwerkt met collega’s om doelen te halen?

In deze functie werk je in een hecht team, je hebt veel contact met collega’s, uitzendkrachten en/of klanten, stemt dagelijks prioriteiten af en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je dag bestaat uit een mix van terugkerende taken en ad-hoc vragen, waardoor geen dag precies hetzelfde is.

Jouw werkzaamheden als HR consultant zijn o.a.:

-Recruitment en matching: Je werft studenten, starters en professionals, voert gesprekken en matcht hen met passende opdrachten via onze database en jouw netwerk, zodat klant en kandidaat allebei vooruitkomen.

-Vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie: Je schrijft pakkende, doelgroepgerichte vacatures en denkt mee over hoe we ASA online en offline zichtbaar maken om de juiste kandidaten aan te trekken.

-Klantadvies en relatiebeheer: Je bent vast aanspreekpunt voor klanten, adviseert over instroom, planning en hr-vragen en zorgt dat afspraken helder zijn en worden nagekomen.

Begeleiding van uitzendkrachten: Je onderhoudt regelmatig contact, beantwoordt vragen en signaleert tijdig knelpunten, zodat uitzendkrachten zich gehoord voelen en goed presteren.

Planning en organisatie: Je plant gesprekken, bewaakt deadlines, schakelt snel tussen dossiers en houdt overzicht in een dag waarin prioriteiten continu kunnen verschuiven.

Wat we je bieden

Je krijgt duidelijke arbeidsvoorwaarden en ruimte om je verder te ontwikkelen. Hieronder zie je in één oogopslag wat je kunt verwachten. -Salaris: €2700 - €2800 per maand op basis van 40 uur
-Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris
-Extra's: 6% persoonlijk budget, bonusregeling, reiskostenvergoeding Wat we van je vragen

We zoeken iemand die in een informele, lerende omgeving wil werken en zich graag ontwikkelt binnen een groeiend bedrijf.

• Beschikbaarheid: Je bent 32–40 uur per week beschikbaar.
• Woonachtig in de regio Enschede
• Opleidingsniveau: Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een commerciële of administratieve richting.
• Eigenschappen: Je bent nauwkeurig, klantgericht, communicatief sterk en kunt goed zelfstandig én in teamverband werken.

Over het bedrijf

ASA is een uitzendbureau in het bruisende Enschede dat zich al meer dan 50 jaar richt op de bemiddeling van studenten en (young) professionals. Je komt terecht in een dynamische, no-nonsense omgeving waar humor belangrijk is en waar ‘Eén team, één taak’ echt wordt geleefd. Door teambuilding, interne workshops en feedbacksessies krijg je volop ruimte om je te ontwikkelen. We kijken ernaar uit om ook met jou aan deze groei te werken. Je werkt samen met collega’s die elkaar ondersteunen en open communiceren. Er is ruimte om je vaardigheden verder te ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan de volgende stap.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Heb jij HBO-denkniveau, stel je scherpe vragen en krijg je energie van contact met studenten, starters en klanten? Bij ASA in Nijmegen ga je als HR consultant werken in een gezellige omgeving waar humor en hard werken hand in hand gaan.

Waarom deze baan bij jou past:

Je krijgt bij ASA de kans om je breed te ontwikkelen binnen HR, recruitment en consultancy. Je leert hoe je talent ontdekt, kandidaten begeleidt en organisaties helpt bij het vinden van de juiste medewerkers. Daarbij ontwikkel je jezelf in het voeren van gesprekken en het onderhouden van klantrelaties Door coaching, begeleiding en praktijkervaring bouw je aan een stevige basis voor jouw verdere carrière binnen consultancy. Tegelijkertijd krijg je de vrijheid om initiatief te nemen, je eigen ideeën in te brengen en te ontdekken waar jouw kwaliteiten het beste tot hun recht komen. Zo groei je niet alleen als HR Consultant, maar ook als professional.

Jouw werkzaamheden als HR consultant:

• Recruitment en matching: Je werft studenten en (young) professionals, voert intakegesprekken, beoordeelt CV’s en matcht kandidaten met opdrachten.
• Vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie: Je schrijft duidelijke, aantrekkelijke vacatures en denkt mee over online en offline acties om ASA zichtbaar te maken bij de juiste doelgroepen.
• Klantadvies en relatiebeheer: Je onderhoudt vaste klantrelaties, bespreekt instroombehoefte, planning en HR-vragen en zorgt dat afspraken helder zijn en worden nagekomen.
• Begeleiding van uitzendkrachten: Je houdt vinger aan de pols bij uitzendkrachten, beantwoordt vragen en pakt signalen snel op, zodat zij goed presteren en tevreden blijven.
• Planning en organisatie: Je plant gesprekken, bewaakt deadlines en schakelt snel tussen dossiers, zodat je overzicht houdt in een werkweek van 32 tot 40 uur.

Wat we je bieden

Je krijgt duidelijke arbeidsvoorwaarden en ruimte om je verder te ontwikkelen. Hieronder zie je in één oogopslag wat je kunt verwachten.

• Salaris: €2700 - €2800 per maand op basis van 40 uur
• Flexibele werkuren: fulltime, parttime vanaf 32 uur in overleg
• Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris
• Extra's: 6% persoonlijk budget, bonusregeling en reiskostenvergoeding

Wat we van je vragen

Je voelt je thuis in een dynamische HR- en recruitmentomgeving met veel contact met studenten, starters en klanten.

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Je bent vaak op kantoor in Nijmegen.
• Je hebt een HBO-diploma of aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau.
• Je bent ondernemend, sociaal, klantgericht en stelt scherpe vragen.
• Je hebt organisatietalent en schakelt makkelijk tussen verschillende dossiers.

Ervaring binnen HR of recruitment is mooi meegenomen, maar enthousiasme en de wil om te leren vinden we minstens zo belangrijk. Over het bedrijf

ASA is een uitzendbureau in het bruisende Nijmegen dat zich al meer dan 50 jaar richt op de bemiddeling van studenten en (young) professionals. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar humor belangrijk is en waar ‘Eén team, één taak’ echt wordt geleefd. Door teambuilding, interne workshops en feedbacksessies krijg je volop ruimte om je te ontwikkelen. We kijken ernaar uit om ook met jou aan deze groei te werken.

Over de vacature

Als recruiter / intercedent bij Tempforce beheer je je eigen klantenportfolio en breng je kandidaten en klanten bij elkaar. Je bezoekt klanten, schrijft vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en werft actief kandidaten. 32 tot 40 uur per week, met een vast salaris van €2.500 tot €3.300 per maand plus bonus.

Over de functie

Als recruiter / intercedent breng je kandidaten en bedrijven bij elkaar. Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam Sloterdijk, samen met een vast team, en beheert je eigen klantenportfolio. Je schrijft wervende vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en werft actief kandidaten via verschillende kanalen.

Op een gemiddelde dag bezoek je klanten, breng je in kaart wie ze nodig hebben en bouw je de relatie verder uit. Ook houd je contact met kandidaten en klanten, zodat de samenwerking soepel loopt en beide kanten tevreden zijn. Onze kandidaten en klanten willen snel geholpen worden. Daarvoor gebruiken we verschillende AI-tools. Je voelt je thuis in zo'n omgeving en weet snel te bepalen wat voorgaat.

Over het bedrijf

Je komt te werken bij Tempforce Personeelsdiensten, met klanten door heel Nederland. Tempforce is onderdeel van een jonge, groeiende groep uitzend- en recruitmentbureaus met meerdere labels. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook tijd voor elkaar: denk aan een VR-experience, karten en karaoke.

Wat vragen wij van jou

Je pakt zelf je kansen, bij klanten en bij kandidaten. Loopt een match niet meteen, dan zoek je door tot je de juiste kandidaat voor de klant hebt gevonden. Verder vragen we:

• Je woont in de regio Amsterdam
• Ervaring in de recruitmentbranche is een grote pré
• Hbo werk- en denkniveau
• Je schrijft en spreekt goed Nederlands en spreekt goed Engels

Wat bieden wij jou

Dit krijg je ervoor terug:

• Een vast salaris van €2.500 tot €3.300 per maand, plus een bonus die flink kan oplopen
• Een verzorgde lunch op kantoor
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon van de zaak
• Teamuitjes en activiteiten zoals lasergamen en etentjes
• Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om door te groeien

Meer informatie

Lijkt de functie van recruiter / intercedent je wat? Solliciteer direct of bel Esther de Haan via +31 6 10683208. Wil je eerst meer weten over het team, de klanten of hoe de bonus werkt? Bel gerust, Esther vertelt je er graag meer over.

Tags: Amsterdam, Recruiter, Intercedent, Werving en Selectie, HR

Over de vacature

Als recruiter / intercedent bij Tempforce beheer je je eigen klantenportfolio en breng je kandidaten en klanten bij elkaar. Je bezoekt klanten, schrijft vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en werft actief kandidaten. 32 tot 40 uur per week, met een vast salaris van €2.500 tot €3.300 per maand plus bonus.

Over de functie

Als recruiter / intercedent breng je kandidaten en bedrijven bij elkaar. Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam Sloterdijk, samen met een vast team, en beheert je eigen klantenportfolio. Je schrijft wervende vacatureteksten, voert sollicitatiegesprekken en werft actief kandidaten via verschillende kanalen.

Op een gemiddelde dag bezoek je klanten, breng je in kaart wie ze nodig hebben en bouw je de relatie verder uit. Ook houd je contact met kandidaten en klanten, zodat de samenwerking soepel loopt en beide kanten tevreden zijn. Onze kandidaten en klanten willen snel geholpen worden. Daarvoor gebruiken we verschillende AI-tools. Je voelt je thuis in zo'n omgeving en weet snel te bepalen wat voorgaat.

Over het bedrijf

Je komt te werken bij Tempforce Personeelsdiensten, met klanten door heel Nederland. Tempforce is onderdeel van een jonge, groeiende groep uitzend- en recruitmentbureaus met meerdere labels. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook tijd voor elkaar: denk aan een VR-experience, karten en karaoke.

Wat vragen wij van jou

Je pakt zelf je kansen, bij klanten en bij kandidaten. Loopt een match niet meteen, dan zoek je door tot je de juiste kandidaat voor de klant hebt gevonden. Verder vragen we:

• Je woont in de regio Amsterdam
• Ervaring in de recruitmentbranche is een grote pré
• Hbo werk- en denkniveau
• Je schrijft en spreekt goed Nederlands en spreekt goed Engels

Wat bieden wij jou

Dit krijg je ervoor terug:

• Een vast salaris van €2.500 tot €3.300 per maand, plus een bonus die flink kan oplopen
• Een verzorgde lunch op kantoor
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week
• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon van de zaak
• Teamuitjes en activiteiten zoals lasergamen en etentjes
• Veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte om door te groeien

Meer informatie

Lijkt de functie van recruiter / intercedent je wat? Solliciteer direct of bel Esther de Haan via +31 6 10683208. Wil je eerst meer weten over het team, de klanten of hoe de bonus werkt? Bel gerust, Esther vertelt je er graag meer over.

Tags: Amsterdam, Recruiter, Intercedent, Werving en Selectie, HR

Over de vacature

Bouw aan je carrière binnen een internationale organisatie met een duurzame missie. Heb jij twee tot drie jaar ervaring binnen accounting en ben je toe aan een volgende stap? Dan is dit jouw kans om je verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie waar duurzaamheid, innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Als General Ledger Accountant werk je vanuit het Financial Shared Service Center in Scherpenzeel. Samen met je collega's zorg je voor een correcte financiële administratie van de Franse entiteit en draag je bij aan betrouwbare rapportages en een soepel verlopend afsluitingsproces. Je krijgt veel ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.
In het kort

Bouw aan je carrière binnen een internationale organisatie met een duurzame missie. Heb jij twee tot drie jaar ervaring binnen accounting en ben je toe aan een volgende stap? Dan is dit jouw kans om je verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie waar duurzaamheid, innovatie en persoonlijke groei centraal staan. Als General Ledger Accountant werk je vanuit het Financial Shared Service Center in Scherpenzeel. Samen met je collega's zorg je voor een correcte financiële administratie van de Franse entiteit en draag je bij aan betrouwbare rapportages en een soepel verlopend afsluitingsproces. Je krijgt veel ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Over de functie

Als General Ledger Accountant ben je verantwoordelijk voor een correcte, volledige en tijdige verwerking van de financiële administratie. Je werkt nauw samen met collega's binnen Finance en ondersteunt bij de financiële verslaglegging van de Franse entiteit. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit : - Het verzorgen en controleren van de grootboekadministratie;

• Het ondersteunen bij de maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen;
• Het opstellen en analyseren van balansspecificaties;
• Het verwerken en controleren van intercompany-transacties;
• Het voorbereiden van btw- en overige fiscale aangiftes in samenwerking met externe adviseurs;
• Het ondersteunen bij interne en externe audit;
• Het signaleren en analyseren van financiële afwijkingen;
• Het meedenken over het verbeteren en optimaliseren van financiële processen.
• Je maakt deel uit van een enthousiast General Ledger-team van tien collega's. Samen verzorgen jullie de accounting voor 21 entiteiten binnen de EMEA-regio. Je rapporteert aan de Manager General Ledger Accounting.

Voor jou

Werken bij Interface betekent werken aan een betere toekomst. Voor de wereld én voor jezelf. Je komt terecht in een internationale, mensgerichte organisatie waar ontwikkeling, duurzaamheid en een gezonde werk-privébalans centraal staan. Bij een 'Great Place To Work Certified' organisatie, met een informele, maar professionele werkcultuur. Daarnaast kun je rekenen op : - Een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 4.000, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en de geldende salarisschalen;

• 38 vrije dagen per jaar (inclusief ADV), met de mogelijkheid om een deel van deze dagen af te kopen;
• 8% vakantiegeld én een vaste gratificatie van 8% die jaarlijks in november wordt uitgekeerd;
• Een uitstekende pensioenregeling waarbij Interface twee derde van de pensioenpremie betaalt;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer tot maximaal 100 kilometer per dag, of een volledige vergoeding van je openbaarvervoerkosten;
• Een moderne werkomgeving die een goede werk-privébalans stimuleert, inclusief de mogelijkheid om hybride te werken;
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie.

* Het gaat om een direct contract bij Interface. RecruitMens helpt alleen met de werving. Over de organisatie

Bij Interface geloven we dat bedrijven een positieve impact kunnen hebben op de wereld. We ontwikkelen vloeroplossingen die niet alleen mooi en innovatief zijn, maar ook bijdragen aan onze ambitie om in 2040 klimaatnegatief te zijn. Wij zoeken mensen die willen meedenken, aanpakken en groeien. Mensen die niet alleen een baan zoeken, maar trots willen zijn op wat ze maken.
Over jou

Je bent nauwkeurig, analytisch en hebt een proactieve instelling. Je vindt het leuk om jezelf verder te ontwikkelen en voelt je thuis in een internationale werkomgeving. Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig verantwoordelijkheid nemen voor je eigen werkzaamheden. Daarnaast beschik je over : - Een afgeronde hbo-opleiding in Finance & Control, Accountancy, Bedrijfseconomie of een vergelijkbare financiële richting;

• Ongeveer twee tot drie jaar werkervaring binnen accounting, finance of financiële administratie;
• Ervaring met een ERP-systeem. Ervaring met JD Edwards is mooi meegenomen, maar geen vereiste;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Kennis van de Franse taal is een pré, maar geen must.

Sollicitatieprocedure

Interface

Over de vacature

Over het werk

Over het werk

Als Senior Pedagogisch Coach VE ben je verantwoordelijk voor het versterken en borgen van de pedagogische kwaliteit binnen regio West-Brabant en Zeeland . Je coacht pedagogisch professionals, bent sparringpartner voor managers en collega's en speelt een voortrekkersrol in de verdere professionalisering van de organisatie.

Belangrijkste werkzaamheden:

• Coachen en ontwikkelen van pedagogisch professionals op de werkvloer.
• Ondersteunen van managers bij pedagogische vraagstukken.
• Opstellen en bewaken van coach- en jaarplannen.
• Signaleren van kwaliteitsverbeteringen en vertalen naar concrete acties.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en borging van het VE-beleid.
• Meewerken op de groep (circa 15% van de werktijd) om verbonden te blijven met de praktijk.
• Kennis delen en een actieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling van het regionale coachteam.

Wij bieden jou

Bij Samenwerkende Kinderopvang bieden we jou meer dan alleen een baan. We bieden jou een avontuur, een reis vol groei, uitdagingen en waardevolle ervaringen. Verder:

• We bieden je in eerste instantie een jaarcontract. Bij een fijne samenwerking en wederzijdse tevredenheid kijken we graag samen naar een vast dienstverband
• Een salaris conform cao Kinderopvang in schaal 9 (€ 3.589 - €4.895 bruto per maand o.b.v. 36 uur) afhankelijk van je kennis en ervaring
• Reiskostenvergoeding en een fietsplan
• Eindejaarsuitkering van maar liefst 8% en korting op jouw zorgverzekering
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en een gratis sportabonnement via SportCity of Go-Vital!
• Toegang tot Empowr. Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr kan ondersteunen bij een gezonde werk-prive balans en biedt diverse soorten hulp aan zoals bijvoorbeeld coaching, budget coaching of mindfullness.

Over jouw kwaliteiten

Je bent enthousiast, leergierig, je houdt van uitdaging en je vindt zowel de ontwikkeling van het kind als jezelf belangrijk. Verder:

• Ben je beschikbaar voor 27 - 36 uur per week, dagen zijn bespreekbaar
• Woon je in omgeving Brabant of Zeeland
• Je beheerst taalniveau NL 3F (vereist)
• Je bent in bezit van een VE-certificaat (vereist)
• IKK babyscholing certificaat (pré)
• Een diploma Pedagogisch Coach of HBO Pedagogiek (Coach) (vereist)
• In het bezit van een auto (vereist)

Over Zo Kinderopvang

Samenwerkende Kinderopvang is een landelijke kinderopvangorganisatie met verschillende labels en locaties door heel Nederland. ZO Kinderopvang is één van deze labels en biedt samen met PUUR Kinderopvang opvang in de regio West-Brabant en Zeeland.

Binnen deze regio kom je terecht in een leuk en betrokken team van pedagogisch coaches , waar humor, vertrouwen en samenwerken centraal staan. De coaches staan voor elkaar klaar, sparren veel met elkaar en helpen elkaar waar nodig. Je doet het dus echt samen.

Ook Jacomien, de manager van het team, is nauw betrokken en staat voor je klaar wanneer je hulp nodig hebt of even wilt overleggen. Er is veel ruimte om jezelf te zijn, je ideeën te delen en jezelf verder te ontwikkelen.

Samen zorgen jullie ervoor dat onze pedagogisch professionals iedere dag het beste uit zichzelf kunnen halen en kinderen een veilige, vertrouwde en uitdagende plek krijgen om te groeien.

Enthousiast geworden?

Lijkt het jou leuk om in de kinderopvang te werken? We komen graag met je in contact. Solliciteer via de knop onderaan deze pagina. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met onze recruiter Steven de Boer via 06 23697204

We kijken ernaar uit je te ontmoeten

Wervende tekst

Wil jij als pedagogisch coach medewerkers inspireren en bijdragen aan de beste opvang voor kinderen? Zet jouw ervaring én VE-kennis in en groei samen met ons verder!

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Mensen aan hun nieuwe baan helpen en zelf razendsnel groeien? Als recruiter bij CORE krijg je de kans om te werken voor bekende merken als KLM, DHL en Bosch. Samen met een ambitieus en gezellig team ga je op zoek naar talent, voer je gesprekken met kandidaten en maak je dagelijks impact. Daar staat een salaris tot € 3.400,- bruto per maand, hybride werken en volop ontwikkelmogelijkheden tegenover. Join the team!

Manpower is op zoek naar een recruiter voor het Center Of Recruiting Excellence (CORE) in Diemen.

Als recruiter ga jij kandidaten werven voor klanten als KLM, DHL en Bosch. Dit doe je deels vanuit huis, en deels vanuit kantoor samen met gezellige collega's! Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het:

• Bellen met kandidaten over hun sollicitatie

• Toetsen van motivatie aan de klanteisen

• Searchen en proactief benaderen van interessante kandidaten

• Inplannen van vervolggesprekken tussen de kandidaat en de klant

• Cross-sellen van kandidaten (komt iemand niet in aanmerking, dan denk je mee over waar de persoon wél aan de slag kan)

• Zorg dragen voor de administratieve afwikkeling

  Dit krijg je - Brutosalaris tussen € 2.850,- en € 3.400,- per maand

• Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken

• 20 vakantiedagen met de mogelijkheid er 15 extra aan te kopen uit je Benefit Budget

• Benefit Budget (bijvoorbeeld om (gedeeltelijk) uit te keren als bruto geldbedrag of voor het aankopen van bovenwettelijke vakantie-uren of van producten met bruto netto voordeel)

• Gezellig kantoor met een fijne werksfeer

• ManpowerGroup bonusregeling

• Fulltime functie, 32 uur is bespreekbaar

• Reiskostenvergoeding regeling

Over de werkgever

Betrouwbaar, flexibel en efficiënt. Manpower staat als een van de grootste uitzendbureaus van Nederland al jaren klaar voor kandidaten en werkgevers. Wij lopen voorop in de veranderende wereld van werk. Het vinden van geschikte kandidaten en het bemiddelen tussen kandidaat en opdrachtgever gebeurt vandaag de dag voor meer dan 80% online. Door onze digitale koppositie zijn we in staat om een continue instroom van passende flex-kandidaten te realiseren.

Werktijden
In deze functie werk je tijdens reguliere kantoortijden.

Over de vacature

Junior recruiter startersfunctie | recruitment | employer branding 32 - 40 uur € 2500 - € 300 Eindhoven Solliciteer direct

Net (of bijna) afgestudeerd in commerciële economie of bedrijfskunde?
Niet bang om te bellen?
Nieuwsgierig, sociaal en commercieel ingesteld?
Dan is dit jouw perfecte eerste baan!

Als Junior Recruiter bij HUBSUB leer je hoe commercie en mensen samenkomen. Je hoeft nog geen recruitmentervaring te hebben, dat leer je bij ons. Wat je wel nodig hebt? Energie, lef en zin om meters te maken.
Bij ons krijg je vanaf dag één verantwoordelijkheid, begeleiding én resultaat van je werk. Geen stoffige kantoorbaan, maar een dynamische rol waarin je veel schakelt, leert en groeit. Wil jij werken met mensen, gesprekken voeren die ertoe doen én elke dag beter worden in overtuigen, adviseren en verbinden?
Bij HUBSUB werk je als recruiter niet op kwantiteit en volume maar juist op kwaliteit. Jij hebt je focus op één van onze vakgebieden en bouwt een netwerk op van ervaren professionals die jij begeleidt naar hun volgende uitdaging. Kandidaten die ambitieus zijn, graag willen werken en uitgedaagd willen worden door projectmatig te werken bij onze opdrachtgevers.

Wat ga je doen? Je werkt samen in een jong en hecht team waar presteren, plezier en elkaar helpen hand in hand gaan.Niet alleen tijdens werk gaan we voor het beste resultaat. Ook tijdens de marathon van Eindhoven willen we elk jaar onze persoonlijke records verbreken.BJÖRN - COMMERCIEEL MANAGER

• Kandidaten benaderen via telefoon, LinkedIn en mail. Jij durft het gesprek aan te gaan en ziet bellen niet als iets spannends, maar als een kans.
• Kennismakingsgesprekken voeren. Je leert hoe je ontdekt wat iemand drijft en wanneer er een klik is.
• Meedenken over de beste match. Tussen kandidaat, HUBSUB en onze projecten
• Meeschrijven aan vacatures en campagnes. Want goede werving is ook gewoon goede marketing.
• Elke week beter worden. Door coaching van ervaren recruiters en door gewoon te dóen.

Wat neem je mee?- Een (bijna) afgeronde commerciële hbo‑opleiding

• Contact leggen met mensen gaat je makkelijk af
• Je bent van nature nieuwsgierig en vraagt door
• Je bent niet bang om te bellen (serieus: dit is belangrijk)

Hier kun je op rekenen - Je start in een echte juniorrol: leren staat voorop

• Minimaal 32 uur per week, 40 mag ook
• Hybride werken na je inwerkperiode
• Bruto salaris tussen € 2.800 – € 3.000 o.b.v. 40 uur
• Bonusregeling als jij succesvol talent aan HUBSUB verbindt
• 25 vakantiedagen + optie om 10 extra dagen te kopen
• Goede pensioenregeling bij Zwitserleven
• Laptop, telefoon én je eigen LinkedIn Recruiter seat
• Vrijdagmiddagborrels in ons eigen café + gezellige uitjes

Join the hub Fijn dat je interesse hebt in werken bij HUBSUB, Wij vertellen je graag hoe onze sollicitatieprocedure in elkaar steekt. Lees snel verder als jij klaar bent voor de volgende stap!

Over de vacature

Bedrijfsinformatie

GoodFlex is gespecialiseerd in langdurige dienstverbanden binnen transport, logistiek en procestechniek. Wij bemiddelen vooral vrachtwagenchauffeurs, operators, kantoorpersoneel en logistiek medewerkers. Daarbij staat het vinden van een goede match voor de lange termijn centraal. Er wordt samengewerkt met sterke werkgevers en ingezet op kandidaten die op een plek terechtkomen waar zij echt kunnen blijven groeien. Het team is jong, energiek en gaat voor het maximale resultaat in goede harmonie. De vestigingen bevinden zich in Alkmaar en Haarlem, en binnenkort ook in Rotterdam.

Over de vacature

Als Senior Recruiter in Haarlem werkt iemand midden in de wereld van transport, logistiek en procestechniek. In deze rol ligt de focus op het vinden van de juiste kandidaten, het bouwen van duurzame relaties en het zorgen voor sterke matches tussen werkzoekenden en opdrachtgevers. Het gaat om een commerciële functie waarin marktgevoel, snelheid en mensenkennis samenkomen.

De Senior Recruiter is de schakel tussen talent en topwerkgevers. Er wordt gewerkt met AI om het wervingsproces sneller en makkelijker te maken voor kandidaten.

• Actief werven en selecteren van chauffeurs, logistiek medewerkers en operators via jobboards, social media, netwerken en het eigen kandidatenbestand.
• Voeren van intakegesprekken en beoordelen van kwalificaties om de juiste match te maken.
• Onderhouden en uitbreiden van contacten met bestaande en nieuwe klanten binnen transport, logistiek en procestechniek.
• Coördineren van het plaatsingsproces, inclusief contractvoorstellen en begeleiding richting een vast dienstverband bij de opdrachtgever.
• Adviseren van klanten en kandidaten over arbeidsvoorwaarden, markttrends en ontwikkelingen binnen de sector.

Wat verwachten wij van jou?

• Minimaal 1 tot 3 jaar ervaring in de uitzendbranche als Accountmanager of Intercedent.
• Minimaal mbo niveau 4 of hbo werk- en denkniveau.
• Je bent leergierig, resultaatgericht en communicatief sterk.
• Je haalt energie uit het opbouwen van relaties met kandidaten en opdrachtgevers.
• Je hebt een proactieve houding en pakt de telefoon gemakkelijk op.
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar bent ook een echte teamspeler.
• SEU-certificaat is een pré.

Wat mag jij van ons verwachten?

Deze organisatie biedt een veelzijdige functie waarin veel ruimte is voor eigen initiatief en waarin iemand echt impact kan maken.

• Een vast salaris van €3.600 tot €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Targetprovisie van €450 tot €600 bruto per maand bij het behalen van de KPI’s.
• Een onbeperkte bonusstructuur waarmee extra prestaties beloond worden.
• Een totaalinkomen bij 100% KPI van €4.050 tot €5.100 bruto per maand.
• Vanaf Senior-niveau hoort er een leaseauto bij het pakket, met een leasebudget van €600 per maand.
• Werken met topwerkgevers waar langdurige samenwerkingen centraal staan.
• Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie met nieuwe vestigingen in Nederland.
• Een jong, betrokken en enthousiast team waarin samenwerken belangrijk is.
• Regelmatige teamuitjes, trainingen en ontwikkelmogelijkheden, zoals beroepsgerichte opleidingen of SEU.
• Kwartaalincentives, zoals cadeaubonnen, een maatpak of internationale trips.

Spreekt de vacature voor Senior Recruiter in Haarlem jou aan? Stuur een mail of solliciteer direct via de website!

Over de vacature

Wat je gaat doen

Casemanager Verzuim DHL Zuid-Nederland

• Werkuren: Parttime (24 uur per week)
• Locatie: Zuid-Nederland (diverse DHL Express-locaties)
• Salaris: €3.800 – €5.000 per maand op basis van fulltime

Wil je jouw ervaring in verzuim inzetten binnen één organisatie, waar je zowel dossiers begeleidt als meedenkt over beleid en preventie?

Als Casemanager Verzuim bij DHL Express werk je in het HR Business Partner team voor de regio Zuid-Nederland. Je verdeelt je tijd tussen verschillende DHL-locaties, thuiswerken en het kantoor. Je dag bestaat uit het bespreken van lopende verzuimdossiers met leidinggevenden, het voorbereiden van overleggen met de bedrijfsarts, het voeren van gesprekken met medewerkers en het afstemmen met HR-collega’s. Daarnaast kijk je structureel naar trends in verzuim en duurzame inzetbaarheid en vertaal je die naar concrete voorstellen voor verbetering. Zo combineer je inhoudelijke casuïstiek met een bredere, meer beleidsmatige rol.

Wat je gaat doen:

• Je begeleidt en monitort verzuim- en re-integratiedossiers en bewaakt de stappen volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Je adviseert en coacht leidinggevenden bij verzuimvraagstukken, zowel telefonisch, online als op locatie.
• Je onderhoudt contact met medewerkers, bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokken partijen en stemt afspraken en acties zorgvuldig af.
• Je analyseert verzuimtrends, signaleert knelpunten rond preventie en duurzame inzetbaarheid en koppelt dit terug aan HR en management.
• Je levert een bijdrage aan projecten en verbeterinitiatieven om het verzuimbeleid en de verzuimaanpak binnen DHL Express verder te professionaliseren.

Wat we je bieden

Bij DHL Express krijg je de ruimte om je vakmanschap in verzuim verder te verdiepen én te laten zien. Dit kun je concreet van ons verwachten:

• Maandsalaris tussen €3.800 en €5.000, afhankelijk van je ervaring en ingeschaald in RCS L.
• Werkweek van 24 uur tijdens kantoortijden, met ruimte om deels vanuit huis te werken.
• Vast contract met een solide pensioenregeling, zodat je toekomst financieel goed geregeld is.
• 23 vakantiedagen plus 13 extra dagen of 6,24% extra salaris, jij kiest wat bij je past.
• Elektrische auto van de zaak, inclusief laptop en telefoon, zodat je flexibel tussen locaties kunt reizen.
• Werken in een internationale, mensgerichte organisatie met korte lijnen en betrokken HR-collega’s.
• Veel ruimte om je expertise in verzuim en duurzame inzetbaarheid verder te ontwikkelen en door te groeien.

Wat we van je vragen

We zoeken iemand die verzuim met vertrouwen en vakmanschap begeleidt binnen onze internationale logistieke omgeving in Zuid-Nederland, deels op locatie en deels vanuit huis of kantoor.

• Beschikbaarheid: Je bent 24 uur per week inzetbaar tijdens kantoortijden en kunt flexibel schakelen tussen locaties en thuiswerken.
• Woonachtig in de regio: Je woont in Zuid-Nederland, hebt rijbewijs B en reist graag tussen verschillende DHL-locaties.
• Opleidingsniveau: Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Arbeid & Gezondheid, aangevuld met relevante verzuimkennis.
• Eigenschappen: Je hebt 3-5 jaar ervaring als casemanager/verzuimspecialist, kent de Wet verbetering poortwachter goed en bent communicatief sterk, coachend en organisatiesensitief.

Over het bedrijf

DHL Express is wereldwijd marktleider in expresvervoer en logistiek en verbindt dagelijks mensen en bedrijven met elkaar. In Nederland werk je samen met zo’n 2.000 collega’s in een internationale, dynamische omgeving waar samenwerking en professionaliteit belangrijk zijn. Als verzuimspecialist maak je zichtbaar verschil voor medewerkers en leidinggevenden door verzuim en re-integratie zorgvuldig te begeleiden. Je krijgt ruimte om je expertise verder te ontwikkelen en door te groeien, misschien binnenkort ook voor jou!

Over de vacature

Be the trusted HR partner who helps shape the future of HR in the Netherlands

It's a great time to join Avantor as we continue executing our Revival strategy - shaping the future of our business through a focus on customer excellence, operational excellence and people excellence. This role plays an important part in that journey.

We are looking for an experienced Country HR Lead to be the go-to HR advisor for managers and employees across our Dutch organization. This is an individual contributor role with real ownership: you will manage complex employee relations matters, safeguard our HR license to operate, lead Works Council engagement and play a key role in the next phase of our HR transformation.

One year ago, we launched our HR Self-Service & Shared Services model. You will actively drive the next phase of this transformation: moving transactional work to self-service and shared services, so that this role increasingly focuses on strategic business partnership and the most complex people matters. If you enjoy both hands-on HR work and shaping how HR is delivered, this role offers the best of both worlds.

Trusted HR advisor & employee relations

• Act as the primary HR partner for managers and employees on complex people matters.
• Independently manage employee relations cases from consultation to resolution - supporting managers and employees with care, fairness and sound judgment, including on performance and, where needed, disciplinary and exit processes.
• Guide managers and employees through more complex sickness absence cases (ziekteverzuim), ensuring full compliance with the Wet verbetering poortwachter.

HR governance, compliance & risk management

• Ensure our HR license to operate is maintained at all times, applying knowledge of policies and operating principles to mitigate risks.
• Manage escalations and partner with HR Shared Services to resolve high-risk issues, and implement strategies to prevent them.
• Support a positive, safe and respectful employee environment by addressing concerns promptly and fairly.
• Ensure compliance with Dutch employment law, HR documentation, GDPR and audit readiness.

Works Council & employee representation

• Lead Works Council (OR) consultations, advice and approval requests, and stakeholder communications.
• Advise business leaders on OR obligations and best practices.

HR transformation & service delivery

• Actively drive the next phase of our HR transformation: shifting transactional work towards self-service and our Shared Services organization.
• Work hands-on with our ServiceNow ticketing system and champion its adoption across the business.
• Drive simplification, standardization, and continuous improvement in HR service delivery.

HR programs & business support

• Deliver key HR initiatives locally: performance management, compensation cycles, engagement and DEIB programs.
• Use HR data and insights to identify risks, improve decisions, and enhance employee experience.

Practical details

• Full-time, hybrid role , with at least 3 days per week in the office and a balanced presence across our locations in Amsterdam Sloterdijk, Hillegom Boxmeer , plus occasional visits to customer sites .

• Individual contributor role , reporting to the HR Cluster Lead Belgium & Netherlands (based in Belgium).

• Solid HR generalist experience in a complex, international matrix organization .

• Hands-on experience working with an HR Shared Services model and ServiceNow (or comparable ticketing system).

• Proven experience with Works Council (OR) processes in the Netherlands.

• Experience managing sickness absence cases (ziekteverzuim / Wet verbetering poortwachter).

• Strong knowledge of Dutch employment law and HR compliance.

• Experience supporting HR transformation or transitions to self-service / shared services.

• Experience using HR data and analytics to drive improvements.

• Strong employee relations and case management expertise, with sound judgment and the confidence to act independently.

• Excellent stakeholder management and communication skills.

• Native-level Dutch and fluent English , written and spoken.

A visible HR role with a high degree of autonomy and ownership.

A hybrid working environment with flexibility in where and how you work.

The opportunity to actively contribute to the continued development of our HR organization.

Collaboration within an international company focused on growth, innovation, and continuous improvement.

Extensive opportunities for professional development, learning, and career growth.

A competitive benefits package, including a pension scheme, holiday allowance, and additional employee benefits.

A culture built on collaboration, respect, inclusion, and continuous improvement.

The opportunity to make a tangible impact on the employee experience and business success within the Netherlands and to work across Europe on various programs and initiatives.

Over de vacature

Bedrijfsinformatie

GoodFlex is gespecialiseerd in langdurige dienstverbanden binnen transport, logistiek en procestechniek. Wij bemiddelen vooral vrachtwagenchauffeurs, operators, kantoorpersoneel en logistiek medewerkers. Daarbij staat het vinden van een goede match voor de lange termijn centraal. Er wordt samengewerkt met sterke werkgevers en ingezet op kandidaten die op een plek terechtkomen waar zij echt kunnen blijven groeien. Het team is jong, energiek en gaat voor het maximale resultaat in goede harmonie. De vestigingen bevinden zich in Alkmaar en Haarlem, en binnenkort ook in Rotterdam.

Over de vacature

Als Senior Recruiter in Haarlem werkt iemand midden in de wereld van transport, logistiek en procestechniek. In deze rol ligt de focus op het vinden van de juiste kandidaten, het bouwen van duurzame relaties en het zorgen voor sterke matches tussen werkzoekenden en opdrachtgevers. Het gaat om een commerciële functie waarin marktgevoel, snelheid en mensenkennis samenkomen.

De Senior Recruiter is de schakel tussen talent en topwerkgevers. Er wordt gewerkt met AI om het wervingsproces sneller en makkelijker te maken voor kandidaten.

• Actief werven en selecteren van chauffeurs, logistiek medewerkers en operators via jobboards, social media, netwerken en het eigen kandidatenbestand.
• Voeren van intakegesprekken en beoordelen van kwalificaties om de juiste match te maken.
• Onderhouden en uitbreiden van contacten met bestaande en nieuwe klanten binnen transport, logistiek en procestechniek.
• Coördineren van het plaatsingsproces, inclusief contractvoorstellen en begeleiding richting een vast dienstverband bij de opdrachtgever.
• Adviseren van klanten en kandidaten over arbeidsvoorwaarden, markttrends en ontwikkelingen binnen de sector.

Wat verwachten wij van jou?

• Minimaal 1 tot 3 jaar ervaring in de uitzendbranche als Accountmanager of Intercedent.
• Minimaal mbo niveau 4 of hbo werk- en denkniveau.
• Je bent leergierig, resultaatgericht en communicatief sterk.
• Je haalt energie uit het opbouwen van relaties met kandidaten en opdrachtgevers.
• Je hebt een proactieve houding en pakt de telefoon gemakkelijk op.
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar bent ook een echte teamspeler.
• SEU-certificaat is een pré.

Wat mag jij van ons verwachten?

Deze organisatie biedt een veelzijdige functie waarin veel ruimte is voor eigen initiatief en waarin iemand echt impact kan maken.

• Een vast salaris van €3.600 tot €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Targetprovisie van €450 tot €600 bruto per maand bij het behalen van de KPI’s.
• Een onbeperkte bonusstructuur waarmee extra prestaties beloond worden.
• Een totaalinkomen bij 100% KPI van €4.050 tot €5.100 bruto per maand.
• Vanaf Senior-niveau hoort er een leaseauto bij het pakket, met een leasebudget van €600 per maand.
• Werken met topwerkgevers waar langdurige samenwerkingen centraal staan.
• Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie met nieuwe vestigingen in Nederland.
• Een jong, betrokken en enthousiast team waarin samenwerken belangrijk is.
• Regelmatige teamuitjes, trainingen en ontwikkelmogelijkheden, zoals beroepsgerichte opleidingen of SEU.
• Kwartaalincentives, zoals cadeaubonnen, een maatpak of internationale trips.

Spreekt de vacature voor Senior Recruiter in Haarlem jou aan? Stuur een mail of solliciteer direct via de website!

Over de vacature

Heb jij het talent om de medewerkersreis voor 1000 Coolblue'ers elke dag een beetje beter te maken? Vind je het leuk om met je voeten in de klei deze verbeteringen te realiseren? Dan is dit dé functie voor jou.

💪 Wat je doet Als HR Adviseur werk je voor het magazijn, wat we het Pakketpark noemen. Je krijgt energie om continue te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doe je samen met 14 collega's in het HR team, iedereen met zijn eigen specialisme. Je werkt graag zelfstandig en je weet snel je weg te vinden. Samen met twee andere HR adviseurs maak je leidinggevende in het magazijn elke dag een beetje beter, zorg je dat we de juiste oplossing vinden in casuistiek en dat we de medewerkersreis elke dag een beetje beter maken.

• Een passende oplossing in HR castuistiek.

• Leidinggevenden helpen in teamontwikkeling.

• Kansen spotten en projecten starten en begeleiden.

• Analyseren van HR data naar concrete actiepunten.

• Leidinggevende elke dag een beetje beter maken.

🚀 Wat je kan

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur.

• Je vindt voorkomen leuker dan oplossen.

• Je vindt je werkschoenen dragen leuker dan achter je computer zitten.

• Je bent resultaatgericht en ondernemend.

💶 Wat je krijgt

• Geld.

• Met meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.

• Korting op alle spullen die we verkopen.

• Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.

• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.

• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.

• Je werkt ongeveer 4 dagen op kantoor in Tilburg en 1 dag thuis.

• Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.