Wat moet er op een cv staan: 8 onderdelen met voorbeelden

Je hebt ruime ervaring als logistiek medewerker, kent het magazijnwerk en kunt zelfstandig aan de slag. Toch blijft een reactie uit nadat je je cv hebt verstuurd. Op het document staan je werkgevers, maar niet je woonplaats, de systemen waarmee je werkt of de diensten waarvoor je beschikbaar bent. Voor jou zijn die gegevens vanzelfsprekend. De werkgever moet ernaar raden.

Het probleem hoeft dus niet je ervaring te zijn. Een recruiter moet uit je cv kunnen halen welk werk je aankunt, waarop je dat baseert en hoe je bereikbaar bent. Een generiek profiel en een rij vaardigheden zonder toelichting helpen daar nauwelijks bij. Een concrete beschrijving van orderverwerking, machinebediening of factuurcontrole doet dat wel.

Dat is extra belangrijk wanneer je zonder account solliciteert. Bij ons vul je je gegevens in en voeg je je cv toe; we sturen die per e-mail naar de werkgever, die ze ook via het beheergedeelte kan bekijken. Je hoeft daarvoor geen uitgebreid kandidatenprofiel aan te maken. Ga er daarom van uit dat je cv zelfstandig duidelijk moet maken wie je bent en wat je kunt.

Een werkgever moet je cv kunnen beoordelen zonder eerst ontbrekende informatie bij elkaar te zoeken.

Wat moet er op een cv staan? Contactgegevens, een gericht profiel, werkervaring, opleiding, vaardigheden, talen, relevante certificaten en praktische informatie over vervoer en beschikbaarheid. De volgorde en nadruk verschillen per kandidaat: een starter gebruikt stages en projecten als bewijs, terwijl een ervaren monteur vooral laat zien welke installaties hij onderhoudt. Niet ieder onderdeel hoeft even uitgebreid, maar relevante informatie mag niet ontbreken.

1. Contactgegevens

Zet je volledige naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats bovenaan je cv. Voeg eventueel je LinkedIn-profiel toe, maar alleen als dat actueel is en iets toevoegt. Een recruiter moet je rechtstreeks kunnen bereiken zonder door het document te zoeken.

Je woonplaats helpt bij het bespreken van de reisafstand. Voor een magazijnmedewerker uit Eindhoven die naar een distributiecentrum in de omgeving solliciteert, is die informatie nuttiger dan een volledig straatadres. De werkgever kan vervolgens met je bespreken of de locatie ook bij vroege of late diensten bereikbaar is.

Een administratief kandidaat kiest bij voorkeur een e-mailadres op basis van de eigen naam. Gebruik geen account van een partner of huisgenoot, want dan kan onduidelijk worden voor wie een uitnodiging bedoeld is. Controleer ook of je mailbox nieuwe berichten ontvangt en of je voicemail begrijpelijk is ingesproken.

Bereikbaar zijn zonder onnodige privégegevens

Houd het contactblok compact en zet de gegevens als gewone tekst in je document. Verstop je telefoonnummer niet achter een pictogram en plaats je e-mailadres niet uitsluitend in een afbeelding. Bij kopiëren, doorsturen of automatisch uitlezen kan zulke informatie verloren gaan.

Een bruikbaar contactblok bestaat bijvoorbeeld uit de naam van de kandidaat, daaronder de woonplaats en vervolgens de eigen contactmogelijkheden. Een functienaam onder je naam kan helpen, zoals logistiek medewerker of financieel administratief medewerker. Dat geeft meteen richting zonder dat je het profiel al hoeft uit te schrijven.

• Wel opnemen. Je eigen mobiele nummer, een professioneel e-mailadres en je huidige woonplaats.
• Alleen als het helpt. Een actueel LinkedIn-profiel of een zakelijke portfolioverwijzing voor werk dat je kunt laten zien.
• Liever weglaten. Je volledige thuisadres, burgerlijke staat en andere privégegevens die niets zeggen over je geschiktheid.
• Nooit meesturen op je cv. Een kopie van je identiteitsbewijs, bankgegevens of je burgerservicenummer.

Verhuis je naar een andere regio, maak dat dan duidelijk zonder een verhuisdatum te verzinnen die nog niet vaststaat. Je kunt aangeven dat je naar de regio Utrecht verhuist of bereid bent te verhuizen. Alleen een plaatsnaam aanpassen terwijl je daar nog niet woont, veroorzaakt juist verwarring.

2. Profiel

Een werkgever die je cv opent, moet snel zien voor welk werk je geschikt bent. Op TopVacaturebank.nl kunnen kandidaten zonder account solliciteren. Daardoor kan je cv het belangrijkste document zijn dat de werkgever bij je reactie ontvangt. Maak je profiel dus concreet: noem je vakgebied, relevante ervaring of opleiding, en het soort werk dat je zoekt.

Teamleider in de voedselproductie met ervaring in personeelsplanning, werkoverdracht en veilig werken. Begeleidt operators en pakt productieafwijkingen op met de technische dienst. Zoekt een leidinggevende rol dicht bij de werkvloer.

De voorbeelden maken duidelijk wat je kunt en welke werkzaamheden bij je passen. Vermijd losse eigenschappen als “gemotiveerd” en “flexibel”; zonder bewijs zeggen ze weinig over je geschiktheid.

Kies de nadruk die bij je situatie past

Een starter kan opleiding, stage en relevante bijbaanervaring noemen. Denk aan een administratieve stage waarin je Excel gebruikte of klantgegevens verwerkte. Een ervaren kandidaat legt juist de nadruk op vakkennis en taken die aansluiten op de functie.

Stem de inhoud af op het werk. Een monteur noemt bijvoorbeeld het soort installaties waaraan die heeft gewerkt. In logistiek zijn goederenontvangst, orderverwerking en voorraadcontrole concreter dan alleen “magazijnervaring”. Voor administratief werk kun je aangeven of je facturen verwerkte, debiteuren bijhield of de planning ondersteunde.

• Starter. Benoem wat je tijdens opleiding, stage of bijbaan al hebt gedaan en waar je dat wilt toepassen.
• Ervaren kandidaat. Geef je specialisme en relevante werkzaamheden aan.
• Overstapper. Leg uit welke kennis of taken uit je eerdere werk aansluiten op de nieuwe functie, zonder ervaring te claimen die je niet hebt.

Veel kandidaten vinden het lastig om zichzelf op papier te presenteren. Begin met controleerbare feiten en maak de formulering daarna aantrekkelijk.

Je profiel vat je geschiktheid samen. In een brief kun je uitgebreider uitleggen waarom de functie en werkgever je aanspreken. Lees hoe je een sollicitatiebrief schrijft om de inhoud van beide documenten goed op elkaar af te stemmen.

3. Werkervaring

Begin met je meest recente baan en werk terug. Vermeld per functie de functietitel, werkgever, plaats en begin- en eindperiode met maand en jaar. Werk je er nog, geef dat dan duidelijk aan.

Beschrijf vervolgens wat je daadwerkelijk deed. Een titel als medewerker operations kan van alles betekenen; goederen ontvangen, afwijkingen registreren en retouren verwerken geeft een werkgever veel meer informatie. Gebruik een gangbare toelichting als je officiële functietitel weinig zegt, maar maak je rol niet zwaarder dan die was.

Volgens de UWV-richtlijn voor een uniek cv horen werkervaring en competenties prominent bovenaan de eerste pagina. Voor ervaren kandidaten is dat een logische keuze: de werkgever zoekt vooral bewijs dat je vergelijkbaar werk aankunt.

Beschrijf je aandeel, niet alleen de afdeling

Stel dat je als machineoperator meewerkte aan een aangepaste instelprocedure. Schrijf dan niet alleen dat de afdeling efficiënter ging werken. Benoem of je instellingen testte, afwijkingen registreerde, de werkinstructie hielp aanpassen of collega's uitleg gaf.

Gebruik meetbare resultaten wanneer je die kunt onderbouwen. Heb je geen betrouwbare cijfers, beschrijf dan de taak, de omstandigheden en jouw bijdrage. Dat is sterker dan een indrukwekkend percentage dat je tijdens het gesprek niet kunt uitleggen.

• Logistiek. Ontving goederen, controleerde leveringen op afwijkingen en verwerkte ontvangsten in het WMS.
• Techniek. Voerde preventief onderhoud uit, zocht elektrische storingen op en registreerde werkzaamheden in het onderhoudssysteem.
• Administratie. Controleerde inkoopfacturen, zocht ontbrekende bestelgegevens uit en stemde afwijkingen af met leveranciers.
• Starter. Verwerkte tijdens een stage klantgegevens en controleerde dossiers op ontbrekende documenten.

Laat relevante ervaring meer ruimte innemen dan oude bijbanen die weinig met de vacature te maken hebben. Een ervaren transportplanner hoeft niet iedere vroegere horecataak uit te werken. Voor een starter kan diezelfde horeca-ervaring juist aantonen dat hij onder tijdsdruk werkt en klantvragen afhandelt.

Een onderbreking in je loopbaan vraagt geen uitgebreid privéverhaal. Je kunt een relevante periode kort aanduiden als mantelzorg, heroriëntatie of opleiding, als je dat wilt toelichten. Houd de tijdlijn eerlijk en vermijd het oprekken van eerdere banen om gaten te verbergen.

Voor de verdere opbouw helpt de uitleg over hoe je een cv schrijft. Kies eerst de inhoud die bij de vacature past en bepaal daarna hoeveel ruimte iedere functie krijgt.

4. Opleiding

Voor een starter kan de opleiding het overtuigendste onderdeel van het cv zijn. Zet die dan boven werkervaring, vooral als je stages, praktijkopdrachten of afstudeerwerk rechtstreeks aansluiten op de vacature. Een ervaren monteur zet doorgaans eerst zijn werkervaring neer en houdt de opleidingsinformatie compacter.

Vermeld de officiële opleidingsnaam, het niveau, de onderwijsinstelling en de afronding. Geef bij een lopende opleiding aan dat je nog studeert en vermeld de verwachte afronding alleen wanneer je die redelijk kunt inschatten. Een opleiding volgen is niet hetzelfde als het diploma hebben behaald.

Maak ook onderscheid tussen een diploma, een deelcertificaat en een gevolgde cursus. Een niet-afgeronde opleiding kan relevant zijn, maar moet als zodanig herkenbaar blijven. Benoem eventueel welke vakken of praktijkonderdelen je wel hebt afgerond.

Geef relevante opdrachten inhoud

Een student die solliciteert in de logistiek kan naast de opleiding een praktijkopdracht over goederenontvangst beschrijven. Vermeld dan bijvoorbeeld dat je voorraadverschillen onderzocht, locaties controleerde of een werkinstructie opstelde. Alleen de naam van een project zegt weinig als de werkgever niet weet wat jij eraan deed.

Bij administratie kunnen opdrachten rond boekhouden, gegevenscontrole en Excel relevant zijn. Voor een technische starter zijn gebruikte meetmiddelen, tekenprogramma's en praktijkinstallaties nuttiger dan een volledige lijst schoolvakken. Maak steeds duidelijk of het om schoolervaring, stage-ervaring of betaald werk ging.

• Logistieke opleiding. Benoem relevante praktijkkennis over voorraadregistratie, goederenstromen en veilig werken.
• Technische opleiding. Licht werkzaamheden toe zoals tekeninglezen, meten, monteren of storingen analyseren.
• Administratieve opleiding. Noem toepasselijke kennis van boekingen, documentbeheer, gegevensverwerking of zakelijke correspondentie.

Wie richting voorraadbeheer wil, kan de eigen opleiding en praktijkopdrachten vergelijken met de werkzaamheden van een voorraadbeheerder. Daarmee zie je welke kennis je al kunt aantonen en welke ervaring je nog moet opdoen. Neem geen taken over als persoonlijke vaardigheid alleen omdat ze bij het beroep horen.

Laat details van eerder onderwijs weg zodra ze nauwelijks nog bijdragen aan de beoordeling. Een afgeronde beroepsopleiding en relevante praktijkervaring verdienen meer ruimte dan oude schoolvakken. Een opvallende relevante richting of bijzondere praktijkopdracht kan wel blijven staan.

5. Vaardigheden

Excel op je cv zetten is een begin, maar vertelt nog niet wat je ermee kunt. Een administratief medewerker die gegevens filtert en facturen controleert, heeft andere kennis dan iemand die draaitabellen en complexe formules gebruikt. Beschrijf je toepassing in plaats van jezelf een onduidelijk aantal sterren te geven.

Hetzelfde geldt voor technische en logistieke vaardigheden. WMS-ervaring wordt pas bruikbaar als je aangeeft of je goederenontvangsten boekte, orderstatussen controleerde of voorraadcorrecties verwerkte. Bij machines zijn het type machine, de bediening en je zelfstandigheid van belang.

Kies termen die de werkgever in de vacature gebruikt, mits ze bij jouw ervaring passen. Een recruiter kan dan snel overeenkomsten herkennen en software kan de tekst beter uitlezen. Een trefwoord toevoegen is echter geen vervanging voor de bijbehorende kennis.

Maak iedere vaardigheid bespreekbaar

Splits praktische vakkennis en persoonlijke werkwijzen als dat het overzicht verbetert. Houd beide gericht op de functie. Voor zorgvuldig werken heb je bijvoorbeeld een betere onderbouwing wanneer je uitlegt dat je bestelgegevens met facturen vergelijkt dan wanneer je alleen nauwkeurig noteert.

• Logistiek. WMS gebruiken voor goederenontvangst, werken met een handscanner en voorraadverschillen onderzoeken.
• Techniek. Elektrische schema's lezen, meetmiddelen gebruiken en preventief onderhoud uitvoeren.
• Administratie. Excel toepassen voor gegevenscontrole, facturen verwerken en klantdossiers bijhouden.
• Samenwerking. Storingen duidelijk overdragen of nieuwe collega's begeleiden met bestaande werkinstructies.

Praktische grens: zet een vaardigheid pas op je cv als je kunt uitleggen wanneer je die gebruikte, wat je zelf deed en waarbij je nog hulp nodig hebt.

Gebruik je AI om je cv te herschrijven, controleer dan iedere toegevoegde competentie. Volgens het Nederlandse kandidatenonderzoek dat Recruitmenttech beschrijft gebruikte 24% van de ondervraagde kandidaten AI voor het cv. Laat zulke hulp de formulering verbeteren, niet je ervaringsniveau verhogen.

Twijfel je welke vaardigheden voor jou centraal moeten staan, kijk dan eerst naar het werk dat je zoekt. De uitleg over een baan vinden die bij je past kan helpen om die keuze concreter te maken. Een gerichte selectie is overtuigender dan een lange lijst met alles wat je ooit hebt aangeraakt.

6. Talen

Kun je in het Engels een werkinstructie begrijpen, een klant bellen of een zakelijke e-mail schrijven? Dat zijn verschillende vaardigheden. Een algemeen label als goed maakt dat onderscheid niet duidelijk.

Zet de talen die voor de vacature belangrijk zijn bovenaan en geef een eerlijk niveau aan. Beschrijvende termen zoals basis, goed en vloeiend zijn bruikbaar als je ze kort toelicht. Gebruik je het Europees Referentiekader voor talen, neem dan een niveau dat je daadwerkelijk kunt onderbouwen.

Voor een transportmedewerker kan mondeling contact met Duitse laadlocaties belangrijk zijn. Een administratief medewerker bij een internationaal bedrijf moet mogelijk juist Engelstalige facturen begrijpen en schriftelijke vragen beantwoorden. Laat je toelichting aansluiten op die werkzaamheden.

Beschrijf wat je met de taal kunt doen

Een kandidaat voor magazijnwerk kan aangeven dat hij Nederlandstalige veiligheidsinstructies begrijpt en dagelijkse werkafspraken bespreekt. Een kantoorassistent kan vermelden dat zij in het Engels klantmails behandelt en telefonisch afspraken maakt. Zulke omschrijvingen geven een werkgever aanknopingspunten voor het gesprek.

Maak verschil tussen spreken, lezen en schrijven als je niveau daarin uiteenloopt. Dat is geen zwakte, maar nuttige informatie voor de verdeling van werkzaamheden. Iemand kan uitstekend technische handleidingen lezen en toch weinig ervaring hebben met telefonische klantgesprekken.

• Nederlands. Bijvoorbeeld moedertaal, of zelfstandig inzetbaar voor werkoverleg en schriftelijke rapportages.
• Engels. Bijvoorbeeld geschikt voor dagelijkse klantmails en mondeling contact met leveranciers.
• Duits. Bijvoorbeeld bruikbaar voor eenvoudige laad- en losafspraken, met beperkte schrijfvaardigheid.
• Andere talen. Vermeld ze wanneer ze relevant zijn voor klanten, collega's of internationale werkzaamheden.

Wees terughoudend met vloeiend als je vooral korte, bekende gesprekken voert. De werkgever kan tijdens een gesprek overschakelen naar die taal of een voorbeeldopdracht gebruiken. Je wilt dan laten zien wat je hebt beschreven, niet uitleggen waarom het niveau op papier hoger klinkt.

Een thuistaal kan waardevol zijn, maar hoeft niet automatisch uitgebreid op je cv. Geef vooral ruimte aan de talen die je in de beoogde functie gebruikt. Solliciteer je op een andere vacature, beoordeel dan opnieuw welke volgorde logisch is.

7. Certificaten en trainingen

Bij technische, logistieke en productiebanen kan een certificaat direct relevant zijn voor je inzetbaarheid. Denk aan een heftruck- of reachtruckcertificaat, een VCA-diploma of een training voor specifieke apparatuur. Geef precies aan welk bewijs je hebt, niet alleen dat je gecertificeerd bent.

Vermeld de officiële naam, de opleider of uitgevende instantie en de datum van behalen. Neem ook de geldigheid over van het document als die daarop staat. Ga niet af op wat je je herinnert of op de geldigheidsduur van een collega.

Een magazijnmedewerker moet onderscheid maken tussen ervaring met een heftruck en ervaring met een reachtruck. Schrijf niet dat je voor beide bent opgeleid als je document maar op een daarvan betrekking heeft. Praktijkervaring en een certificaat vullen elkaar aan, maar zijn niet hetzelfde.

Laat de status van je bewijs zien

Een bruikbare vermelding geeft de naam van de opleiding of toets, de instantie en de actuele status. Is een certificaat verlopen, presenteer het dan niet als geldig. Je kunt wel aangeven dat je het eerder hebt behaald en bereid bent tot herhaling of hercertificering.

Voor administratie kunnen trainingen in boekhoudsoftware, Excel of gegevensbescherming relevant zijn. Noem een interne training als interne training en maak er geen erkend diploma van. De werkgever wil vooral weten wat je hebt geleerd en of je die kennis kunt toepassen.

• Controleer het document. Neem de officiële naam en eventuele beperkingen zorgvuldig over.
• Controleer de status. Maak zichtbaar of het bewijs geldig is, verlopen is of nog behaald moet worden.
• Leg de toepassing uit. Benoem bijvoorbeeld welke werkzaamheden je na de training uitvoerde.
• Stuur gericht mee. Voeg kopieën pas toe wanneer de werkgever daarom vraagt.

Een certificaat laat zien welke opleiding of toets je hebt doorlopen. Je werkervaring laat zien hoe je de kennis in de praktijk gebruikt.

Bij veiligheidsgevoelig werk moet de werkgever daarnaast beoordelen welke instructies en toestemming op de eigen locatie nodig zijn. Een certificaat betekent niet automatisch dat je zonder verdere uitleg ieder voertuig of iedere installatie kunt bedienen. Vermijd daarom brede claims over volledige inzetbaarheid.

Heb je weinig trainingen, dan kan dit onderdeel kort blijven. Een relevante opleiding onder werkervaring toelichten is ook mogelijk, zolang de informatie vindbaar is. Vul het blok niet met cursussen die niets bijdragen aan de vacature.

8. Rijbewijs en beschikbaarheid

Een kandidaat kan inhoudelijk goed passen en toch niet inzetbaar zijn voor het gevraagde rooster. Een vroege dienst moet bereikbaar zijn, een servicemonteur moet op klantlocaties kunnen komen en een student moet het werk met zijn opleiding kunnen combineren. Maak die praktische voorwaarden daarom zichtbaar.

Vermeld relevante rijbewijscategorieën, je vervoersmogelijkheden en je beschikbaarheid. Voor chauffeurs kan ook code 95 relevant zijn; neem de status daarvan zorgvuldig over uit je documenten. Heb je geen rijbewijs nodig voor de functie, dan hoeft het niet prominent op je cv.

Een rijbewijs en eigen vervoer zijn verschillende gegevens. Een kandidaat met een autorijbewijs heeft niet automatisch een auto beschikbaar. Andersom kan iemand zonder rijbewijs een nabijgelegen magazijn prima met de fiets bereiken.

Schrijf wat haalbaar is, niet wat aantrekkelijk klinkt

Een logistiek medewerker kan aangeven beschikbaar te zijn voor wisselende diensten en zelfstandig naar de locatie te reizen. Een student kan vermelden op welke avonden en weekenddagen hij werkt. Een administratief medewerker kan aangeven welke werkdagen mogelijk zijn en of de start afhangt van een opzegtermijn.

Gebruik een concrete startdatum zodra die vaststaat. Is je vertrek bij een huidige werkgever nog niet geregeld, schrijf dan dat je startdatum in overleg is vanwege je opzegtermijn. Direct beschikbaar opnemen omdat het goed klinkt, levert later alleen een lastig gesprek op.

• Transport en bezorging. Benoem de relevante rijbewijzen en je beschikbaarheid voor het gevraagde rooster.
• Technische buitendienst. Geef aan of reizen tussen klantlocaties voor je mogelijk is.
• Logistiek en productie. Maak duidelijk of vroege, late, nacht- of weekenddiensten haalbaar zijn.
• Studenten en starters. Vermeld je vaste beschikbaarheid en houd rekening met lesdagen en stages.

Een passende voorbeeldregel voor een student is: beschikbaar op doordeweekse avonden en in het weekend, met extra ruimte tijdens schoolvakanties. Voor een ervaren servicemedewerker kan dat zijn: autorijbewijs, beschikbaar voor regionale klantbezoeken, startdatum in overleg. Neem alleen over wat voor jou klopt.

Je hoeft geen persoonlijke verklaring te geven voor ieder moment waarop je niet kunt werken. De werkgever heeft vooral duidelijkheid nodig over je inzetbaarheid. Controleer dit onderdeel opnieuw wanneer je rooster, vervoer of persoonlijke situatie verandert.

Overzicht van de 8 cv-onderdelen, met plaatsing, lengte en veelgemaakte fout

Van lijst naar cv, zo maak je het compleet

Een compleet cv bevat niet zoveel mogelijk informatie, maar voldoende bewijs voor de functie waarop je solliciteert. Contactgegevens maken je bereikbaar, je profiel geeft richting en werkervaring laat zien wat je hebt gedaan. Opleiding, vaardigheden, talen en certificaten vullen dat aan. Met vervoer en beschikbaarheid maak je duidelijk of het werk ook praktisch haalbaar is.

Loop je document eerst na op juistheid voordat je aan de vormgeving begint. Kloppen de werkgevers, functietitels en periodes? Is zichtbaar welke opleiding je hebt afgerond en welk certificaat nog geldig is? Controleer ook of je telefoonnummer en e-mailadres overeenkomen met de gegevens die je bij je sollicitatie invult.

Controleer op actualiteit, relevantie en bewijs

Gebruik de onderdelen als checklist en beoordeel telkens of de informatie actueel, specifiek en onderbouwd is. Dat voorkomt dat je vooral nieuwe tekst toevoegt terwijl oude fouten blijven staan. Voor een overstapper kan het schrappen van onbelangrijke details net zo nuttig zijn als het toevoegen van een recente training.

• Actueel. Werk je huidige taken, contactgegevens, certificaatstatus en beschikbaarheid bij.
• Specifiek. Vervang algemene termen door herkenbare werkzaamheden, systemen, machines of documenten.
• Onderbouwd. Zorg dat je bij iedere belangrijke claim een voorbeeld uit werk, stage, opleiding of vrijwilligerswerk kunt geven.
• Gericht. Geef de ervaring die bij de vacature past meer ruimte dan minder relevante loopbaaninformatie.

Pas daarna je profiel en vaardigheden aan de vacature aan. Zoekt een logistiek bedrijf iemand voor goederenontvangst, benadruk dan je ervaring met leveringen controleren en ontvangsten boeken. Solliciteer je als administratief medewerker op een functie met veel klantcontact, laat dan zien hoe je vragen afhandelt en gegevens vastlegt. De feiten blijven gelijk; de nadruk verandert.

Bewaar een volledig basisdocument met je loopbaaninformatie en maak daarvan een gerichte sollicitatieversie. Je hoeft dan niet bij iedere vacature opnieuw te bedenken wat je hebt gedaan. Controleer wel dat je geen profiel voor een andere functie of verouderde beschikbaarheid laat staan.

Maak het document eenvoudig te beoordelen

Gebruik herkenbare koppen en een rustige indeling. Kies gewone tekst voor belangrijke informatie en vervang beoordelingsbalkjes door beschrijvingen van wat je kunt. Je hoeft je cv niet met kleurvlakken, pictogrammen of een grote foto op te vullen om professioneel over te komen.

Sla het document op als pdf, tenzij de werkgever om een ander bestandstype vraagt. Open het bestand opnieuw en controleer of de tekst leesbaar is, de pagina's logisch doorlopen en contactgegevens niet wegvallen. Geef het bestand een herkenbare naam met je eigen naam en de aanduiding cv.

Laatste controle: kan een werkgever zonder aanvullende uitleg begrijpen welk werk je zoekt, waarom je past en hoe je bereikbaar bent?

Vraag eventueel iemand om je cv naast de vacature te leggen. Laat die persoon aanwijzen waar de belangrijkste functie-eisen terugkomen en welke beweringen nog vragen oproepen. Je hebt meer aan die concrete opmerkingen dan aan een algemeen oordeel dat het document er netjes uitziet.

Begin vandaag met je contactgegevens en e-mailadres. Werk daarna je profiel bij en voeg onder je meest relevante baan duidelijke voorbeelden toe. Een goed cv garandeert geen uitnodiging, maar geeft een werkgever wel een eerlijke en bruikbare basis om je geschiktheid te beoordelen.

Bij TopVacaturebank.nl kun je vacatures zoeken op functie en regio en zonder account reageren met je gegevens en cv. Bezoek TopVacaturebank.nl, kies een passende vacature en controleer vóór het versturen of je profiel, vaardigheden en beschikbaarheid daarop aansluiten.