Recruitment specialist Vacatures in De Kwakel

Over de vacature

Dit ga jij doen

Als stagiair bij Technicum Zwolle krijg je de kans om je eerste stappen te zetten in de wereld van recruitment en arbeidsbemiddeling binnen de techniek. Samen met een enthousiast en informeel team werk je aan het verbinden van technische talenten met uitdagende projecten. Je leert niet alleen de kneepjes van het vak, maar draagt ook actief bij aan het succes van onze vestiging. Deze stage biedt je een afwisselend takenpakket, waarbij je jouw communicatieve en organisatorische vaardigheden verder ontwikkelt.

Wat ga je doen: - Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten via diverse kanalen.

• Voeren van intakegesprekken om kandidaten beter te leren kennen en hun kwaliteiten in kaart te brengen.
• Bezoeken van klanten en werkplekken samen met collega’s om de praktijk beter te begrijpen.
• Ondersteunen bij administratieve taken, zoals het opstellen van cv’s en het plannen van afspraken.
• Meedenken over en bijdragen aan het verbeteren van onze publicatiestrategie en wervingsaanpak.

Wij bieden jou

Bij Technicum Zwolle geloven we in jouw persoonlijke en professionele groei. Tijdens je stage bieden we je niet alleen praktijkervaring, maar ook de ondersteuning en kansen om je talenten verder te ontwikkelen in een inspirerende omgeving.

• Stagevergoeding van €500 per maand.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Beschikbaarheid van 32-40 uur per week.
• Persoonlijke begeleiding en coaching gedurende je stage.
• Toegang tot e-learnings, trainingen en workshops.
• Informele werksfeer met gezellige teamuitjes.

Dit ben jij

Ben jij een zelfstandige en leergierige HBO-student met een passie voor HR en recruitment? Dan is deze stageplek bij Technicum Zwolle iets voor jou!

• Ingeschreven als HBO-student in HR, bedrijfskunde of commerciële economie.
• Proactief en zelfstandig in het oppakken van diverse taken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterk in samenwerken en sociaal vaardig binnen een team.
• Affiniteit met recruitment en arbeidsbemiddeling is een pré.

Over het bedrijf

Technicum Zwolle is dé specialist in technische arbeidsbemiddeling. Met een passie voor techniek en een focus op persoonlijke ontwikkeling, verbinden we talenten met uitdagende projecten binnen elektrotechniek, werktuigbouwkunde en installatietechniek. Onze kernwaarden? Samenwerking, innovatie en betrokkenheid.

Bij Technicum draait alles om groei en werkplezier. We bieden een informele werksfeer, organiseren teamuitjes en investeren in jouw ontwikkeling met trainingen en coaching. Hier krijg je de ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontplooien.

Klaar om jouw talenten te laten groeien in een omgeving waar jij écht het verschil kunt maken?

Over de vacature

Dit ga jij doen

Ben jij een HBO-student met een passie voor HR en recruitment en wil je praktijkervaring opdoen in een dynamische omgeving? Bij Technicum Zwolle krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen de wereld van technische arbeidsbemiddeling. Samen met een informeel en betrokken team werk je aan uitdagende projecten en draag je bij aan het verbinden van technisch talent met inspirerende werkgevers. Dit is jouw kans om een waardevolle bijdrage te leveren en tegelijkertijd te groeien in een omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat.

Wat ga je doen: - Schrijven en publiceren van vacatureteksten om technische specialisten te werven via diverse kanalen.

• Voeren van intakegesprekken, waarbij je begint met meekijken en uiteindelijk zelfstandig gesprekken voert met kandidaten.
• Onderhouden van klantcontact, inclusief bezoeken aan klanten en werkplekken om inzicht te krijgen in technische functies.
• Ondersteunen van administratieve processen, zoals het opstellen van cv’s, plannen van afspraken en bijhouden van systemen.
• Bijdragen aan verbeteringen in onze publicatiestrategie en deze toepassen op verschillende wervingskanalen.

Wij bieden jou

• Een stagevergoeding van €500 per maand.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een werkweek van 32-40 uur, afhankelijk van jouw beschikbaarheid.
• Persoonlijke begeleiding en coaching gedurende je stage.
• Toegang tot e-learnings, trainingen en workshops om jouw professionele ontwikkeling te stimuleren.
• Een informele werksfeer met gezellige teamuitjes en ruimte voor eigen initiatief.

Dit ben jij

We zoeken een leergierige HBO-student met passie voor HR en recruitment.

• Ingeschreven in een relevante HBO-studie (HR, bedrijfskunde, economie).
• Zelfstandig en initiatiefrijk in het uitvoeren van taken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Teamspeler met een sociale en samenwerkingsgerichte instelling.
• Affiniteit met recruitment en administratieve processen.

Over het bedrijf

Technicum Zwolle is dé specialist in technische arbeidsbemiddeling. Met een passie voor techniek en een focus op persoonlijke ontwikkeling, verbinden we talenten met uitdagende projecten binnen elektrotechniek, werktuigbouwkunde en installatietechniek. Onze kernwaarden? Samenwerking, innovatie en betrokkenheid.

Bij Technicum draait alles om groei en werkplezier. We bieden een informele werksfeer, organiseren teamuitjes en investeren in jouw ontwikkeling met trainingen en coaching. Hier krijg je de ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontplooien.

Klaar om jouw talenten te laten groeien in een omgeving waar jij écht het verschil kunt maken?

Over de vacature

Dit ga jij doen

Als stagiair bij Technicum Zwolle krijg je de kans om je eerste stappen te zetten in de wereld van recruitment en arbeidsbemiddeling binnen de techniek. Samen met een enthousiast en informeel team werk je aan het verbinden van technische talenten met uitdagende projecten. Je leert niet alleen de kneepjes van het vak, maar draagt ook actief bij aan het succes van onze vestiging. Deze stage biedt je een afwisselend takenpakket, waarbij je jouw communicatieve en organisatorische vaardigheden verder ontwikkelt.

Wat ga je doen: - Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten via diverse kanalen.

• Voeren van intakegesprekken om kandidaten beter te leren kennen en hun kwaliteiten in kaart te brengen.
• Bezoeken van klanten en werkplekken samen met collega’s om de praktijk beter te begrijpen.
• Ondersteunen bij administratieve taken, zoals het opstellen van cv’s en het plannen van afspraken.
• Meedenken over en bijdragen aan het verbeteren van onze publicatiestrategie en wervingsaanpak.

Wij bieden jou

Bij Technicum Zwolle geloven we in jouw persoonlijke en professionele groei. Tijdens je stage bieden we je niet alleen praktijkervaring, maar ook de ondersteuning en kansen om je talenten verder te ontwikkelen in een inspirerende omgeving.

• Stagevergoeding van €500 per maand.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Beschikbaarheid van 32-40 uur per week.
• Persoonlijke begeleiding en coaching gedurende je stage.
• Toegang tot e-learnings, trainingen en workshops.
• Informele werksfeer met gezellige teamuitjes.

Dit ben jij

Ben jij een zelfstandige en leergierige HBO-student met een passie voor HR en recruitment? Dan is deze stageplek bij Technicum Zwolle iets voor jou!

• Ingeschreven als HBO-student in HR, bedrijfskunde of commerciële economie.
• Proactief en zelfstandig in het oppakken van diverse taken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterk in samenwerken en sociaal vaardig binnen een team.
• Affiniteit met recruitment en arbeidsbemiddeling is een pré.

Over het bedrijf

Technicum Zwolle is dé specialist in technische arbeidsbemiddeling. Met een passie voor techniek en een focus op persoonlijke ontwikkeling, verbinden we talenten met uitdagende projecten binnen elektrotechniek, werktuigbouwkunde en installatietechniek. Onze kernwaarden? Samenwerking, innovatie en betrokkenheid.

Bij Technicum draait alles om groei en werkplezier. We bieden een informele werksfeer, organiseren teamuitjes en investeren in jouw ontwikkeling met trainingen en coaching. Hier krijg je de ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontplooien.

Klaar om jouw talenten te laten groeien in een omgeving waar jij écht het verschil kunt maken?

Over de vacature

Dit ga jij doen

Ben jij een HBO-student met een passie voor HR en recruitment en wil je praktijkervaring opdoen in een dynamische omgeving? Bij Technicum Zwolle krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen binnen de wereld van technische arbeidsbemiddeling. Samen met een informeel en betrokken team werk je aan uitdagende projecten en draag je bij aan het verbinden van technisch talent met inspirerende werkgevers. Dit is jouw kans om een waardevolle bijdrage te leveren en tegelijkertijd te groeien in een omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat.

Wat ga je doen: - Schrijven en publiceren van vacatureteksten om technische specialisten te werven via diverse kanalen.

• Voeren van intakegesprekken, waarbij je begint met meekijken en uiteindelijk zelfstandig gesprekken voert met kandidaten.
• Onderhouden van klantcontact, inclusief bezoeken aan klanten en werkplekken om inzicht te krijgen in technische functies.
• Ondersteunen van administratieve processen, zoals het opstellen van cv’s, plannen van afspraken en bijhouden van systemen.
• Bijdragen aan verbeteringen in onze publicatiestrategie en deze toepassen op verschillende wervingskanalen.

Wij bieden jou

• Een stagevergoeding van €500 per maand.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een werkweek van 32-40 uur, afhankelijk van jouw beschikbaarheid.
• Persoonlijke begeleiding en coaching gedurende je stage.
• Toegang tot e-learnings, trainingen en workshops om jouw professionele ontwikkeling te stimuleren.
• Een informele werksfeer met gezellige teamuitjes en ruimte voor eigen initiatief.

Dit ben jij

We zoeken een leergierige HBO-student met passie voor HR en recruitment.

• Ingeschreven in een relevante HBO-studie (HR, bedrijfskunde, economie).
• Zelfstandig en initiatiefrijk in het uitvoeren van taken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Teamspeler met een sociale en samenwerkingsgerichte instelling.
• Affiniteit met recruitment en administratieve processen.

Over het bedrijf

Technicum Zwolle is dé specialist in technische arbeidsbemiddeling. Met een passie voor techniek en een focus op persoonlijke ontwikkeling, verbinden we talenten met uitdagende projecten binnen elektrotechniek, werktuigbouwkunde en installatietechniek. Onze kernwaarden? Samenwerking, innovatie en betrokkenheid.

Bij Technicum draait alles om groei en werkplezier. We bieden een informele werksfeer, organiseren teamuitjes en investeren in jouw ontwikkeling met trainingen en coaching. Hier krijg je de ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontplooien.

Klaar om jouw talenten te laten groeien in een omgeving waar jij écht het verschil kunt maken?

Over de vacature

Dit ga jij doen

Als recruitment stagiair(e) bij Technicum Zwolle krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in een dynamische omgeving waar recruitment, HR, administratie en sales samenkomen. Je werkt nauw samen met een enthousiast team en draagt bij aan het verbinden van technische talenten met uitdagende projecten. Met jouw leergierigheid en proactieve houding krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, nieuwe vaardigheden op te doen en je eigen ideeën in te brengen.

Wat je gaat doen:

• Schrijven en publiceren: van vacatures en het werven van technische specialisten via diverse kanalen.
• Intakegesprekken voeren: met kandidaten en onderhouden van contact met klanten.
• Werkplekbezoeken: samen met collega’s om meer inzicht te krijgen in de praktijk en klantbehoeften.
• Administratieve ondersteuning: zoals het opstellen van cv’s en het plannen van afspraken.
• Meedenken en verbeteren: van onze publicatiestrategie en deze toepassen op verschillende kanalen.

Wij bieden jou

• Een stagevergoeding van €500 per maand.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Flexibele werkuren: 32-40 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid.
• Persoonlijke begeleiding en coaching gedurende je stage, afgestemd op jouw leerdoelen.
• Toegang tot e-learnings, trainingen en workshops om jouw professionele ontwikkeling te stimuleren.
• Een informele werksfeer met gezellige teamuitjes en een hecht team dat jouw groei ondersteunt.

Dit ben jij

Ben jij een zelfstandige en leergierige HBO-student met interesse in HR, recruitment en sales? Dan is deze stage in de technieksector iets voor jou!

• Je volgt een HBO-studie in HR, bedrijfskunde of commerciële economie.
• Je neemt initiatief en werkt zelfstandig aan diverse taken.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent sociaal en werkt graag samen in een team.
• Je hebt basiskennis van Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

Over het bedrijf

Technicum Zwolle is dé specialist in technische arbeidsbemiddeling. Met een passie voor techniek en een focus op persoonlijke ontwikkeling, verbinden we talenten met uitdagende projecten binnen elektrotechniek, werktuigbouwkunde en installatietechniek. Onze kernwaarden? Samenwerking, innovatie en betrokkenheid.

Bij Technicum draait alles om groei en werkplezier. We bieden een informele werksfeer, organiseren teamuitjes en investeren in jouw ontwikkeling met trainingen en coaching. Hier krijg je de ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontplooien.

Klaar om jouw talenten te laten groeien in een omgeving waar jij écht het verschil kunt maken?

Over de vacature

Dit ga jij doen

Als recruitment stagiair(e) bij Technicum Zwolle krijg je de kans om praktijkervaring op te doen in een dynamische omgeving waar recruitment, HR, administratie en sales samenkomen. Je werkt nauw samen met een enthousiast team en draagt bij aan het verbinden van technische talenten met uitdagende projecten. Met jouw leergierigheid en proactieve houding krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, nieuwe vaardigheden op te doen en je eigen ideeën in te brengen.

Wat je gaat doen:

• Schrijven en publiceren: van vacatures en het werven van technische specialisten via diverse kanalen.
• Intakegesprekken voeren: met kandidaten en onderhouden van contact met klanten.
• Werkplekbezoeken: samen met collega’s om meer inzicht te krijgen in de praktijk en klantbehoeften.
• Administratieve ondersteuning: zoals het opstellen van cv’s en het plannen van afspraken.
• Meedenken en verbeteren: van onze publicatiestrategie en deze toepassen op verschillende kanalen.

Wij bieden jou

• Een stagevergoeding van €500 per maand.
• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Flexibele werkuren: 32-40 uur per week, afhankelijk van jouw beschikbaarheid.
• Persoonlijke begeleiding en coaching gedurende je stage, afgestemd op jouw leerdoelen.
• Toegang tot e-learnings, trainingen en workshops om jouw professionele ontwikkeling te stimuleren.
• Een informele werksfeer met gezellige teamuitjes en een hecht team dat jouw groei ondersteunt.

Dit ben jij

Ben jij een zelfstandige en leergierige HBO-student met interesse in HR, recruitment en sales? Dan is deze stage in de technieksector iets voor jou!

• Je volgt een HBO-studie in HR, bedrijfskunde of commerciële economie.
• Je neemt initiatief en werkt zelfstandig aan diverse taken.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent sociaal en werkt graag samen in een team.
• Je hebt basiskennis van Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).

Over het bedrijf

Technicum Zwolle is dé specialist in technische arbeidsbemiddeling. Met een passie voor techniek en een focus op persoonlijke ontwikkeling, verbinden we talenten met uitdagende projecten binnen elektrotechniek, werktuigbouwkunde en installatietechniek. Onze kernwaarden? Samenwerking, innovatie en betrokkenheid.

Bij Technicum draait alles om groei en werkplezier. We bieden een informele werksfeer, organiseren teamuitjes en investeren in jouw ontwikkeling met trainingen en coaching. Hier krijg je de ruimte om te leren, te ontdekken en jezelf te ontplooien.

Klaar om jouw talenten te laten groeien in een omgeving waar jij écht het verschil kunt maken?

Over de vacature

Introductie

Apeldoorn | € 3.675 - € 6.500 | Leaseauto | Hybride werken | Veel vrijheid en eigenaarschap

In het kort:

Functie: Senior Corporate Recruiter
Locatie: Apeldoorn
Uren: 32-40 uur
Salaris : € 3.675 - € 6.500 bruto per maand
Leaseauto: Ja
Hybride werken: Ja, je kunt 1-2 dagen in de week thuiswerken

Wil jij recruitment écht zelf vormgeven?

Bij Koninklijke Oosterberg ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment. Recruitment wordt binnen onze organisatie serieus genomen en jouw expertise wordt gewaardeerd. Je hebt de vrijheid om zelfstandig te werken, wordt ondersteund door een betrokken HR-team en hebt direct invloed op de groei van een organisatie met 21 vestigingen door heel Nederland.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, adviseert leidinggevenden en hebt zichtbaar invloed op de instroom van talent binnen de organisatie. Jouw advies wordt serieus genomen en jouw resultaten zijn zichtbaar.

Van chauffeurs en commercieel medewerkers tot specialisten en business unit managers: je werft voor een breed scala aan functies en werkt samen met uiteenlopende stakeholders binnen de organisatie.

Zoek je een functie waarin je recruitment niet alleen uitvoert, maar ook verder ontwikkelt? Waar je veel vrijheid, verantwoordelijkheid én afwisseling krijgt? Dan maken we graag kennis met je.

Functiebeschrijving

Waarom je als Recruiter graag bij Koninklijke Oosterberg wil werken:

De ene ochtend voer je een vacature-intake met een vestigingsmanager, vervolgens overleg je met marketing over een arbeidsmarktcommunicatiecampagne en later op de dag spreek je kandidaten voor een managementfunctie.

Wat deze functie extra aantrekkelijk maakt, is dat recruitment binnen Oosterberg breed wordt gedragen. Leidinggevenden zijn betrokken, goed bereikbaar en pakken hun rol in het proces. Daardoor hoef jij niet voortdurend achter stakeholders aan te lopen, maar kun je je richten op waar je de meeste waarde toevoegt: het adviseren van managers, het organiseren van recruitment en het verder verbeteren van de aanpak.

De combinatie van ons hoofdkantoor, distributiecentrum en 21 vestigingen zorgt voor veel dynamiek, uiteenlopende doelgroepen en interessante recruitmentvraagstukken.

De basis van je werk ligt bij recruitment in de praktijk, maar je krijgt veel vrijheid om mee te denken over hoe recruitment slimmer, efficiënter en effectiever georganiseerd kan worden. Zie jij kansen voor verbetering? Dan krijg je de ruimte om daar zelf invulling aan te geven.

Wat ga je doen?

Je combineert recruitment, stakeholdermanagement en procesverbetering in één veelzijdige functie. Je zorgt voor de succesvolle invulling van vacatures, adviseert leidinggevenden en denkt actief mee over hoe recruitment binnen Oosterberg verder kan worden ontwikkeld.

Volledige regie op het recruitmentproces

• Je voert vacature-intakes met leidinggevenden en adviseert over doelgroep, arbeidsmarkt en wervingsstrategie;
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten;
• Je werft, benadert, selecteert en spreekt kandidaten voor uiteenlopende functies binnen de organisatie;
• Je voert sollicitatiegesprekken op het hoofdkantoor, het distributiecentrum en regelmatig op één van onze vestigingen;
• Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige proces;
• Je zorgt voor een professionele, persoonlijke en positieve ervaring voor de kandidaat.

Recruitment verder professionaliseren

• Je ontwikkelt en verbetert onze recruitmentaanpak en werkwijzen;
• Je bent eigenaar van recruitmentprojecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons ATS (Carerix);
• Je maakt recruitment inzichtelijk met data, analyses en rapportages;
• Je vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen;
• Je onderzoekt continu nieuwe mogelijkheden om vacatures sneller en beter in te vullen.

Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

• Je versterkt de zichtbaarheid van Oosterberg als werkgever;
• Je ontwikkelt samen met marketing campagnes voor verschillende doelgroepen;
• Je draagt bij aan een sterke werkgeverspositie;
• Je vertaalt onze cultuur en ambities naar aansprekende content, evenementen en online zichtbaarheid.

Adviseren en samenwerken

• Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden binnen onze vestigingen, het distributiecentrum en het hoofdkantoor;
• Je adviseert op basis van arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentdata en jouw expertise;
• Je durft verwachtingen uit te dagen en helpt vacaturehouders realistische keuzes te maken;
• Je werkt nauw samen met HR en management om de kwaliteit van instroom continu te verbeteren en uitstroom te beperken.

Functie-eisen

Wat breng jij mee? Je bent een ervaren corporate recruiter die zelfstandig kan opereren en energie krijgt van eigenaarschap. Je vindt het leuk om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook slim te organiseren en continu te verbeteren. Je houdt overzicht, schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders en voelt je prettig in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter, Senior Recruiter of Recruitment Specialist;
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces;
• Ervaring met stakeholdermanagement en advisering richting management;
• Een proactieve, analytische en ondernemende instelling;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Ervaring met recruitmentprojecten en procesverbeteringen;
• Je weet overzicht te houden, prioriteiten te stellen en recruitment efficiënt te organiseren in een omgeving met veel verschillende stakeholders;
• Rijbewijs B.

Aanbod

Wat bieden wij jou?

Bij Koninklijke Oosterberg combineren we de slagkracht van een landelijke organisatie met de cultuur van een familiebedrijf.

De sfeer is persoonlijk, betrokken en toegankelijk. Collega's helpen elkaar graag, leidinggevenden zijn goed bereikbaar en de lijnen zijn kort. Dat zorgt ervoor dat ideeën snel worden omgezet in actie en je echt impact kunt maken.

Je bent hier geen nummer, maar een gewaardeerde collega die zichtbaar bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.675 en € 6.500 bruto per maand;
• Een leaseauto met tankpas voor heel Europa;
• Een aantrekkelijke winstdelingsregeling;
• 25 vakantiedagen;
• De mogelijkheid om 1-2 dagen per week thuis te werken;
• LinkedIn Recruiter en professionele recruitmenttools;
• Korting op fitness en deelname aan het fietsplan;
• Een betrokken HR-team van zeven collega's;
• Veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitaties

Maylou Laconi +31 (0)6-10078424

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Wil jij werken als accountmanager transport en logistiek in Capelle aan den IJssel en elke week bij klanten aan tafel zitten? Bij Logistiek24 bouw je verder aan een bestaand klantenbestand én haal je nieuwe klanten binnen. Je voert gesprekken, ziet kansen en maakt duidelijke afspraken. Je werkt samen met recruiters, zodat jullie samen de juiste mensen op de juiste plek krijgen.

Zo ziet jouw werkdag eruit

• Relaties beheren en uitbouwen met bestaande klanten in transport en logistiek
• Nieuwe klanten werven in de regio Capelle aan den IJssel en Rotterdam
• Verkoopgesprekken voeren, offertes/afspraken maken en deals sluiten
• Kansen signaleren bij klanten en die omzetten in concrete acties
• Samenwerken met recruitment om vacatures snel en goed ingevuld te krijgen

Zo ziet jouw werkdag eruit

Je start in Capelle aan den IJssel en gaat daarna op pad. Je zit bij klanten om vacatures, tarieven en planning te bespreken. Tussendoor bel je prospects, werk je afspraken uit en stem je met recruitment af welke kandidaten passen. Je houdt overzicht, schakelt snel en zorgt dat klanten weten waar ze aan toe zijn.

Dit krijg je van ons

• Bruto salaris tussen de €3.500 en €4.000 (afhankelijk van ervaring)

• Auto van de zaak of reiskostenvergoeding

• Flexibele werktijden voor goede werk-privébalans

• Doorgroeimogelijkheden en trainingen

• Informele en gezellige werksfeer met leuke teamuitjes

• Werken als accountmanager Capelle aan den IJssel in een uitdagende werkomgeving

  Dit breng je mee

• Minimaal 2 jaar ervaring als accountmanager of in een vergelijkbare commerciële rol

• Affiniteit met transport en logistiek

• Je communiceert duidelijk en onderhandelt makkelijk

• Je werkt zelfstandig en pakt verantwoordelijkheid

• Je vindt het prima om veel onderweg te zijn

• Je woont in (de buurt van) Capelle aan den IJssel

• Nederlands is een vereiste

• Engels spreken is nodig om te communiceren met kandidaten en klanten

  Kennismaken met Logistiek24?

Bij Logistiek24 draait het om mensen. We zijn dé specialist in transport en logistiek en we bouwen aan relaties die blijven, met klanten én kandidaten. In Capelle aan den IJssel werk je met korte lijnen, veel vrijheid en een team dat samen knalt en elkaar helpt.

Ben jij klaar om als accountmanager transport en logistiek in Capelle aan den IJssel het verschil te maken? Solliciteer direct! Dan plannen we snel een kop koffie en een goed gesprek.

Salarisomschrijving

4000 - 4500 EUR, 3500 - 4000 EUR

Over de vacature

Als GenAI Specialist HR werk je op drie fronten tegelijk. Je maakt recruiters en HR-collega's productiever met AI-tools die hen dagelijks ondersteunen. Je bouwt aan slimme systemen die recruitment-campagnes automatiseren, vacatures naar de juiste kanalen sturen en sourcing stroomlijnen. En je personaliseert de employee journey: van onboarding die zich aanpast aan de nieuwe medewerker tot selfservice tooling die direct de juiste antwoorden geeft.

Je werkt in een klein team met een Silicon Valley-mentaliteit: als je een goed idee hebt, gaan we het doen. Van idee naar productie in dagen, niet maanden. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en werkt met de nieuwste generatieve AI-technologie. Je start met HR als domein, maar bent breed inzetbaar en kunt na succesvolle projecten doorgroeien naar andere domeinen binnen Zonneplan. Deze functie is voor 32-40 uur per week en heeft een salaris van €3.250 – €5.000 per maand.

Jouw impact bij Zonneplan

• Jij wordt eigenaar van onze recruitment AI-systemen. Je beheert en verbetert de 30+ AI-prompts in ons eigen ATS en de bijbehorende n8n workflows. Je monitort, analyseert en optimaliseert dagelijks. Je zorgt dat vacatures automatisch naar de juiste kanalen gaan, dat campagnes slimmer worden aangestuurd en dat de kwaliteit continu stijgt.
• Jij automatiseert recruitment-campagnes en sourcing. Je bouwt workflows die vacatures automatisch publiceren, kandidaten proactief benaderen en opvolging stroomlijnen. Van het schrijven van gepersonaliseerde outreach tot het automatisch schedulen van interviews: jij maakt het mogelijk.
• Jij verbreedt naar het hele medewerkersdomein. Je werkt aan gepersonaliseerde onboarding die zich aanpast aan elke nieuwe collega, een interne selfservice Q&A voor HR-zaken en L&D-ondersteuning die medewerkers helpt sneller te groeien.
• Jij slaat de brug tussen HR en techniek. Je vertaalt de behoeften van recruiters, HR Business Partners én de HR-strategie naar werkende AI-toepassingen. Hierin word je ondersteund door een team van 45+ data scientists, ML-engineers en developers.

Dit neem jij mee

• Je hebt ervaring met HR-processen, recruitment of employee experience en begrijpt wat medewerkers en kandidaten nodig hebben.
• Je hebt een getting things done-mentaliteit en bent een echte GenAI-enthousiasteling.
• Je hebt minimaal 1 tot 2 jaar relevante werkervaring, waarbij de soft skills die je hebt opgedaan het belangrijkste zijn.
• Je hebt affiniteit met prompt engineering en bent bekend met concepten zoals chain of thought prompting en few shot examples.
• Je werkt comfortabel samen met verschillende stakeholders en weet techniek en business goed te verbinden.

Dit krijg je van ons

• Een salaris tussen €3.250 en €5.000 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.
• Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.
• Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren.
• Een zeer gedreven team met volledige vrijheid in het kiezen van tooling, providers en modellen, inclusief een Claude Max-abonnement, en een cultuur van directe feedback en kennisdeling.

Samen bouwen aan de energie van morgen

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Jouw werk als GenAI Specialist HR maakt de organisatie schaalbaar. De tools die je bouwt zorgen dat de juiste mensen sneller gevonden worden, sneller productief zijn en beter ondersteund worden in hun dagelijks werk. Van slimmere campagnes tot betere onboarding: jouw AI-toepassingen helpen Zonneplan groeien naar 1 miljoen energieklanten. Samen zetten we stappen naar een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.

Heb je vragen? Bel of mail 088 020 3012 / samer.elmokdad@zonneplan.nl

Over de vacature

Als GenAI Specialist HR werk je op drie fronten tegelijk. Je maakt recruiters en HR-collega's productiever met AI-tools die hen dagelijks ondersteunen. Je bouwt aan slimme systemen die recruitment-campagnes automatiseren, vacatures naar de juiste kanalen sturen en sourcing stroomlijnen. En je personaliseert de employee journey: van onboarding die zich aanpast aan de nieuwe medewerker tot selfservice tooling die direct de juiste antwoorden geeft.

Je werkt in een klein team met een Silicon Valley-mentaliteit: als je een goed idee hebt, gaan we het doen. Van idee naar productie in dagen, niet maanden. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en werkt met de nieuwste generatieve AI-technologie. Je start met HR als domein, maar bent breed inzetbaar en kunt na succesvolle projecten doorgroeien naar andere domeinen binnen Zonneplan. Deze functie is voor 32-40 uur per week en heeft een salaris van €3.250 – €5.000 per maand.

Jouw impact bij Zonneplan

• Jij wordt eigenaar van onze recruitment AI-systemen. Je beheert en verbetert de 30+ AI-prompts in ons eigen ATS en de bijbehorende n8n workflows. Je monitort, analyseert en optimaliseert dagelijks. Je zorgt dat vacatures automatisch naar de juiste kanalen gaan, dat campagnes slimmer worden aangestuurd en dat de kwaliteit continu stijgt.
• Jij automatiseert recruitment-campagnes en sourcing. Je bouwt workflows die vacatures automatisch publiceren, kandidaten proactief benaderen en opvolging stroomlijnen. Van het schrijven van gepersonaliseerde outreach tot het automatisch schedulen van interviews: jij maakt het mogelijk.
• Jij verbreedt naar het hele medewerkersdomein. Je werkt aan gepersonaliseerde onboarding die zich aanpast aan elke nieuwe collega, een interne selfservice Q&A voor HR-zaken en L&D-ondersteuning die medewerkers helpt sneller te groeien.
• Jij slaat de brug tussen HR en techniek. Je vertaalt de behoeften van recruiters, HR Business Partners én de HR-strategie naar werkende AI-toepassingen. Hierin word je ondersteund door een team van 45+ data scientists, ML-engineers en developers.

Dit neem jij mee

• Je hebt ervaring met HR-processen, recruitment of employee experience en begrijpt wat medewerkers en kandidaten nodig hebben.
• Je hebt een getting things done-mentaliteit en bent een echte GenAI-enthousiasteling.
• Je hebt minimaal 1 tot 2 jaar relevante werkervaring, waarbij de soft skills die je hebt opgedaan het belangrijkste zijn.
• Je hebt affiniteit met prompt engineering en bent bekend met concepten zoals chain of thought prompting en few shot examples.
• Je werkt comfortabel samen met verschillende stakeholders en weet techniek en business goed te verbinden.

Dit krijg je van ons

• Een salaris tussen €3.250 en €5.000 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om er meer bij te kopen) en reiskostenvergoeding.
• Een persoonlijk keuzebudget voor sport, boodschappen of iets anders dat bij je past.
• Vanaf dag één investeren we in jouw groei met de Zonneplan Academie, goede tools en ruimte om te blijven leren.
• Een zeer gedreven team met volledige vrijheid in het kiezen van tooling, providers en modellen, inclusief een Claude Max-abonnement, en een cultuur van directe feedback en kennisdeling.

Samen bouwen aan de energie van morgen

Bij Zonneplan werken we aan één duidelijk doel: een Nederland zonder fossiele energie. Wij noemen dat plan Zero. Geen uitstoot, geen verspilling, geen afhankelijkheid. Jouw werk als GenAI Specialist HR maakt de organisatie schaalbaar. De tools die je bouwt zorgen dat de juiste mensen sneller gevonden worden, sneller productief zijn en beter ondersteund worden in hun dagelijks werk. Van slimmere campagnes tot betere onboarding: jouw AI-toepassingen helpen Zonneplan groeien naar 1 miljoen energieklanten. Samen zetten we stappen naar een toekomst waar iedereen trots op kan zijn.

Heb je vragen? Bel of mail 088 020 3012 / samer.elmokdad@zonneplan.nl

Over de vacature

Ben jij een technisch specialist die verder kijkt dan alleen het oplossen van storingen? Wil jij actief bijdragen aan het verbeteren van betrouwbaarheid, prestaties en onderhoudsstrategieën van productie-installaties?
Dan is deze functie als Onderhoudsmonteur iets voor jou.

Wat is jouw achtergrond en ervaring?

• MBO werk- en denkniveau
• Bij voorkeur richting werktuigbouwkunde, elektrotechniek of VAPRO B
• 3 tot 5 jaar ervaring in een vergelijkbare onderhoudsfunctie binnen de productie-, proces- of maakindustrie
• Goede technische kennis van productie-installaties binnen jouw discipline
• Goede beheersing van de Nederlandse taal
• Engels en/of Duits is een pré

Over het bedrijf

Je komt te werken bij een internationaal opererende producent binnen de voedingsmiddelenindustrie, actief in Europa en Noord-Amerika. Op deze locatie worden dagelijks grote volumes hoogwaardige dranken geproduceerd voor bekende retailers en A-merken. De productielocatie is modern, sterk geautomatiseerd en continu in ontwikkeling.

Binnen het bedrijf staan veiligheid, kwaliteit en betrouwbaarheid centraal. Er wordt actief geïnvesteerd in onderhoud, technologie en mensen. Verbeteringen worden niet van bovenaf opgelegd, maar ontstaan vanuit de werkvloer: jouw technische inzicht en ervaring doen er hier écht toe.

De cultuur is praktisch, professioneel en no-nonsense. Collega's werken samen, spreken elkaar aan en hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een stabiel en veilig productieproces.

Wat ga je doen?

Als Onderhoudsmonteur ben je verantwoordelijk voor één technische discipline (WTB / E / proces). Je focust niet alleen op storingen, maar vooral op betrouwbaarheid, verbetering en preventief onderhoud.
Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Uitvoeren en optimaliseren van preventief onderhoud
• Analyseren en oplossen van (repeterende) storingen
• Bijdragen aan storingsanalyses en RCA's
• Verbeteren van onderhoudsstrategieën en onderhoudsplannen
• Vastleggen van werkinstructies en standaarden
• Overdragen van kennis en ondersteunen bij trainingen
• Begeleiden van externe partijen (OEM's en contractors)
• Meedenken over veilig, efficiënt en toekomstbestendig onderhoud

Wat bieden wij jou

Bruto maandsalaris tussen €3.420 en €4.524 (fulltime)
Dagdienst (met flexibiliteit bij storingen of projecten)
8% vakantiegeld
Vaste eindejaarsuitkering
Variabele bonus (tot ca. 1,5%)
Reiskostenvergoeding
25 vakantiedagen (+ eventuele extra dagen afhankelijk van leeftijd)
Uitzicht op een vast contract
Ruimte voor trainingen, opleidingen en doorgroei
Werken in een technisch sterke, moderne productieomgeving