Directie & Algemeen Management Vacatures

Over de vacature

Je leidt onze vestiging in Best, bij Eindhoven, en zorgt dat het team zonnepanelen, thuisbatterijen en laadpalen goed en op tijd installeert bij klanten in Zuid-Nederland. De vestiging telt nu vijf monteurs. Jij brengt rust, bouwt het team verder uit en bewaakt bezetting, planning, kwaliteit en klanttevredenheid.

Binnen onze installatierichtlijnen bepaal je zelf de koers. Je neemt mensen aan, voert gesprekken, pakt verzuim aan en beslist over verlof en de dagelijkse planning. Daarbij stuur je op duidelijke cijfers: hoeveel werk het team afrondt, hoe efficiënt dat gebeurt en of installaties in één keer goed zijn.

De werkdag op de vestiging loopt van 7.00 tot 15.30 uur. Je staat dicht bij de monteurs, houdt dagstarts en weet wat er buiten speelt. Planning, werkvoorbereiding, logistiek, HR en facilitair ondersteunen je, zodat jij je kunt richten op het team en de operatie.

Samen met de andere vestigingsmanagers verbeter je ook het installatiebedrijf als geheel. Je deelt wat in Eindhoven werkt, pakt gezamenlijke knelpunten aan en werkt ideeën uit tot een aanpak die andere vestigingen kunnen gebruiken.

Wat je doet

• Je geeft dagelijks leiding aan de monteurs en zorgt voor een duidelijke werkverdeling, goede bezetting en een kloppende planning.
• Je ontwikkelt het team met dagstarts, feedback, één-op-ééngesprekken en begeleiding bij verzuim.
• Je neemt nieuwe monteurs aan, zorgt dat zij goed worden ingewerkt en bouwt aan een stabiel team.
• Je stuurt op kwaliteit, klanttevredenheid en productiviteit en grijpt in als resultaten achterblijven.
• Je houdt de vestiging op orde, van materiaal en bedrijfsbussen tot veilig en op tijd vertrekken.
• Je voert verbeteringen door en werkt daarbij samen met planning, werkvoorbereiding en de andere vestigingsmanagers.

Wat je krijgt

• € 3.500 tot € 4.500 per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
• Een auto van de zaak voor je werk.
• 25 vakantiedagen per jaar. Je kunt er maximaal 4 bijkopen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.
• Training in onze producten en werkwijze , met ondersteuning van ervaren collega’s en een praktijkopleider.

Wat je nodig hebt

• Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring. Je hebt aantoonbaar een team aangestuurd en ontwikkeld, bij voorkeur in een operationele of technische omgeving.
• Mbo+ werk- en denkniveau.
• Duidelijk en ondernemend leiderschap. Je stelt kaders, hakt knopen door en stuurt bewust op efficiëntie en resultaat.
• Een geldig NEN 3140-certificaat.
• Rijbewijs B.

Zo solliciteer je

• 1. Solliciteer. Klik op de knop op deze pagina en stuur je gegevens in.
• 2. Alice belt je. Alice is onze recruiter en belt je om kennis te maken.
• 3. Ga in gesprek. Je spreekt Marijn, de direct leidinggevende van deze functie, en iemand van het team.
• 4. Voer het tweede gesprek. Je spreekt iemand van het team en maakt een persoonlijkheids- en capaciteitentest.

Heb je vragen? Bel of mail met Alice

Heb je vragen? Bel of mail met Alice: 088 020 3012, alice.kalle@zonneplan.nl

Please note: Proficiency in the Dutch language is required

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Wil jij zichtbaar resultaat boeken in de openbare ruimte én bijdragen aan de ontwikkeling van mensen? Als Projectleider Groen bij Vebego Groen ben je verantwoordelijk voor het groenonderhoud binnen een gemeente in de regio Tilburg. Het is een functie met een sterk sociaal karakter: je stuurt diverse teams aan, waaronder medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je combineert projectsturing, klantcontact en mensgericht leiderschap. Samen met je teams zorg je voor een groene, verzorgde en prettige leefomgeving.

Dit ga je doen

Als Projectleider Groen ben jij het vaste aanspreekpunt voor de gemeente en de verbindende schakel tussen opdrachtgever, collega's en uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, voortgang en het financiële resultaat van de groenonderhoudsprojecten en renovaties in de openbare ruimte. Je begrijpt hoe besluitvorming binnen een gemeente werkt, herkent verschillende belangen en weet wanneer je moet meebewegen of juist duidelijk positie moet kiezen.

Als Projectleider Groen houd je je bezig met:

• Opdrachtgeverschap en relatiebeheer: je bent het aanspreekpunt voor de gemeente, bouwt aan een duurzame samenwerking en vertaalt afspraken naar een werkbare uitvoering;
• Projectsturing: je bewaakt de planning, kwaliteit, inkoop, financiën en projectadministratie en stuurt bij wanneer dat nodig is;
• Mensgericht leidinggeven: je geeft vertrouwen en richting aan diverse teams, waaronder medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je ziet wat iemand nodig heeft om goed te functioneren, coacht op een duidelijke en respectvolle manier en bent zichtbaar aanwezig in de uitvoering. Ook bij weerstand, tegengestelde belangen of lastige gesprekken blijf je rustig, duidelijk en oplossingsgericht.

Je werkt deels vanuit ons kantoor in De Moer (dat ligt naast Tilburg) en bent geregeld onderweg. Je bezoekt de gemeente, stemt af met betrokken partijen en bent regelmatig buiten bij de voormannen en collega's in de wijken. Zo weet je wat er speelt en kun je snel schakelen.

Kortom: een zelfstandige en verantwoordelijke functie waarin je het openbaar groen én de samenwerking eromheen naar een hoger niveau brengt.

Dit bieden we jou

'Een groene en gezonde leefomgeving waarin iedereen meedoet': daar zetten we ons bij Vebego Groen iedere dag voor in. Binnen ons familiebedrijf kijken we naar elkaar om. Je werkt in een informele organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

Als Projectleider Groen kun je rekenen op:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.376 en € 4.824 op basis van een fulltime werkweek en afhankelijk van jouw werkervaring. Je kunt uiteindelijk doorgroeien tot een maximaal salarisbedrag van € 5.306;
• 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling (1/3 premie betaal jij, 2/3 Vebego Groen)
• Een elektrische lease auto of bedrijfsbus
• Een thuiswerkvergoeding én bij thuiswerken wordt een ingerichte thuiswerkplek gefaciliteerd
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden voor nu én voor je toekomst
• Premiekorting op aanvullende zorgverzekering en vergoeding voor fysiotherapie
• Geregeld organiseren we bijeenkomsten waarin je wordt bijgepraat over de resultaten en ontwikkelingen binnen Vebego Groen, gecombineerd met leuke en verbindende activiteiten. Daarnaast organiseren we voor nieuwe collega's een informele onboarding in de regio.
• De mogelijkheid om via de Vebego Foundation bij te dragen aan maatschappelijke projecten zoals Stichting Jarige Job of Humanitas. Ook kun je zelf een bijdrage aanvragen voor initiatieven die impact maken in jouw eigen buurt of vereniging.

Dit ben jij

Deze functie vraagt om iemand die stevig in de schoenen staat en het gemeentelijke speelveld kent. Je begrijpt hoe belangen, besluitvorming en verwachtingen binnen het openbaar groen samenkomen. Je communiceert helder, bouwt vertrouwen op en kunt goed omgaan met weerstand. Ook als belangen botsen, blijf je professioneel en stuur je het gesprek naar een werkbare oplossing.

Verder:

• Heb je minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen gemeentelijk openbaar groen;

• Ken je het spel binnen een gemeentelijke organisatie: je weet hoe je omgaat met bestuurlijke en ambtelijke belangen, inwoners, verwachtingen en veranderende omstandigheden;

• Beschik je over relevante leidinggevende ervaring en voldoende vakkennis van groenonderhoud om inhoudelijk met de gemeente en je collega's te kunnen schakelen;

Klaar om verantwoordelijkheid te nemen voor het openbaar groen?

Neem contact op met Suzanne de Grood via 06-, ook via WhatsApp, of . Je kunt natuurlijk ook direct solliciteren via de sollicitatiebutton.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met projectmanager Thomas van de Sande op nummer 06- of mail naar . We vertellen je graag meer over de functie en Vebego Groen.

Vebego is bezig met een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. We streven bij de samenstelling van teams naar diversiteit in leeftijd, geslacht, cultuur, achtergrond, geaardheid, kennis en competenties.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Wil jij zichtbaar resultaat boeken in de openbare ruimte en bijdragen aan de ontwikkeling van mensen? Als Projectleider Groen bij Vebego Groen ben jij verantwoordelijk voor het groenonderhoud in een gemeente in de regio Tilburg.

Dit ga je doen

Je bent het vaste aanspreekpunt voor de gemeente en de schakel tussen opdrachtgever, collega's en uitvoering. Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en het financiële resultaat van groenonderhoudsprojecten en renovaties in de openbare ruimte.

• Opdrachtgeverschap: je bouwt aan een duurzame samenwerking met de gemeente.
• Projectsturing: je bewaakt planning, inkoop, financiën en projectadministratie.
• Mensgericht leidinggeven: je geeft richting aan diverse teams, ook aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je coacht respectvol en bent zichtbaar in de uitvoering.

Je werkt deels vanuit ons kantoor in De Moer en bent regelmatig onderweg. Je bezoekt de gemeente en bent buiten te vinden bij voormannen en collega's in de wijken.

Dit bieden we jou

Bij Vebego Groen werken we aan een groene en gezonde leefomgeving waarin iedereen meedoet. Je werkt in een informele organisatie met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.376 en € 4.824 op basis van een fulltime werkweek, afhankelijk van jouw werkervaring. Je kunt doorgroeien tot maximaal € 5.306;
• 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling (1/3 premie betaal jij, 2/3 Vebego Groen);
• Een elektrische lease auto of bedrijfsbus;
• Een thuiswerkvergoeding en een ingerichte thuiswerkplek;
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Premiekorting op je aanvullende zorgverzekering en vergoeding voor fysiotherapie;
• Regelmatige bijeenkomsten met leuke en verbindende activiteiten, en een informele onboarding voor nieuwe collega's;
• De mogelijkheid om via de Vebego Foundation bij te dragen aan maatschappelijke projecten, zoals Stichting Jarige Job of Humanitas.

Dit ben jij

Je kent het gemeentelijke speelveld en begrijpt hoe belangen en besluitvorming binnen het openbaar groen samenkomen. Je communiceert helder en blijft professioneel als belangen botsen. Dan stuur jij het gesprek naar een werkbare oplossing.

Je beschikt over:

• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen gemeentelijk openbaar groen;
• Leidinggevende ervaring en voldoende vakkennis van groenonderhoud;
• Kennis van bestuurlijke en ambtelijke belangen binnen een gemeentelijke organisatie.

Klaar om verantwoordelijkheid te nemen voor het openbaar groen?

Neem contact op met Suzanne de Grood via 06-53416613, ook via WhatsApp, of mail naar . Je kunt ook direct solliciteren via de sollicitatiebutton.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met projectmanager Thomas van de Sande op 06-82667658 of mail naar . We vertellen je graag meer over de functie en Vebego Groen.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Wil jij sturing geven aan een gedreven team dat werkt aan een veilige en leefbare omgeving in de gemeente Medemblik? Ben jij een ervaren leider met hart voor vergunningverlening, toezicht en handhaving? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen
Als Teamleider Omgevingszaken Vergunningen Toezicht en Handhaving geef je leiding aan het team Omgevingszaken, onderdeel van de afdeling Ruimte. Het team is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen het fysieke domein, conform de Omgevingswet. Je stuurt een team van gemotiveerde professionals aan en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering, de kwaliteit van de uitvoering en de doorontwikkeling van het team. Je werkt nauw samen met de andere teamleiders binnen de afdeling Ruimte en rapporteert aan de Strategisch Manager Ruimte. Op dit moment maken we een inhoudelijke ontwikkeling door in de manier van werken en samenwerken binnen het team. Het is aan jou om deze ontwikkeling verder vorm te geven. In de eerste periode doe je dit samen met de huidige verandermanager, waarna je de regie zelfstandig voortzet. Jouw taken:

• Leidinggeven aan het team Omgevingszaken (VTH): coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers en zorgdragen voor de personele aansturing van het team;
• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit, voortgang en integraliteit van vergunningverlening, toezicht en handhaving;
• Bijdragen aan de implementatie en uitvoering van de Omgevingswet en het omgevingsbeleid van de gemeente;
• Vertegenwoordigen van het team in bestuurlijke en ambtelijke overleggen, adviseren van de Strategisch Manager Ruimte en afstemmen met externe partners zoals de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (ODNHN);
• Meewerken aan de ontwikkeling van teamplannen, beleid en werkprocessen in lijn met het Strategisch Organisatieplan van de gemeente en het vertalen van organisatiedoelen naar het eigen taakveld;
• Bijdragen aan de beweging van ad hoc naar procesgericht werken binnen het team;
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering, proactief oplossingen aandragen en een inhoudelijke bijdrage leveren aan complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken binnen het vakgebied Omgevingszaken.

Het team
Het team Omgevingszaken (VTH) is één van de zes teams van de afdeling Ruimte, naast Beheer en Onderhoud, Vastgoed en Grondzaken, Ruimtelijk Beleid, Buitendienst en het Programma- en Projectmanagementbureau (PPMB). Het team voert taken uit op het gebied van vergunningverlening (bouwen), toezicht in de openbare ruimte en handhaving. De medewerkers werken met passie aan een veilige en leefbare omgeving en zetten zich dagelijks in voor een goede dienstverlening aan inwoners, ondernemers en partners. Wij vragen
Je beschikt over verbindend leiderschap en hebt oog voor mensen en het ontwikkelen van talent. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit schakel je moeiteloos tussen operationele en strategische vraagstukken. Je bent resultaatgericht, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Daarnaast zoek je actief de samenwerking binnen de afdeling, met andere afdelingen en met externe partners. Je neemt verantwoordelijkheid, toont eigenaarschap en spreekt anderen hier ook op aan. Vanuit jouw vakmanschap handel je vanuit expertise en draag je bij aan de verdere professionalisering van het team. Verder:

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals Ruimtelijke Ordening, Rechten, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal drie jaar aantoonbare leidinggevende ervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• Kennis van en ervaring met het VTH-werkveld (vergunningverlening, toezicht en handhaving);
• Kennis van de Omgevingswet;
• Ervaring met samenwerken in een bestuurlijke en politiek gevoelige omgeving.

Ons aanbod
Een functie voor 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je een aanbieding gebaseerd op functieschaal 12. Dat is een salaris van maximaal € 7.369,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris. Je kunt dit naar keuze inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris, bedrijfsfitness of het aflossen van een studieschuld bij DUO;
• Filevrij naar ons kantoor in Wognum en altijd plek in de parkeergarage. Ook is er genoeg plek voor (het opladen van) elektrische auto's. Kom je op de (elektrische) fiets? Dan kan je die ook overdekt stallen en eventueel opladen;
• Ruime kilometervergoeding € 0,25 per km, maximaal 60 km enkele reis per dag;
• Werk je een dag thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;
• Een ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof;
• Je mag een laptop en telefoon uitkiezen;
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Opname in het ABP pensioenfonds.

Over gemeente Medemblik
Gemeente Medemblik is volop in beweging en werkt hard aan een gezonde toekomst voor al haar inwoners. Bij deze gemeente, die veel investeert in de toekomst, krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen. Met jouw werk zorg jij ervoor dat de inwoners van Medemblik prettig kunnen wonen, werken en recreëren in een mooie en landelijke omgeving. We zijn een actieve en ondernemende landelijke Noord-Hollandse gemeente met 18 kernen en ruim 45.000 inwoners. Gezond wonen, werken en recreëren zijn voor ons belangrijke speerpunten. We werken primair vanuit mogelijkheden en ondersteunen diverse initiatieven van onze inwoners, verenigingen en bedrijven. Samen met onze inwoners, maatschappelijke partijen, ondernemers, de raad, het college en de Westfriese regiogemeenten werken we enthousiast aan een vitale én leefbare gemeente. Geïnteresseerd?
Klik op Solliciteer direct en stuur ons voor 24 november je cv en motivatiebrief. Voor aanvullende informatie over deze functie kun je contact opnemen met Daniël van Delden via +31683912444. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij één van onze recruiters Wendy Newson via +31625697151 of Roxanne Wagemaker via +31650164664.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Wil jij zichtbaar resultaat boeken in de openbare ruimte en tegelijk bijdragen aan de ontwikkeling van mensen? Als Projectleider Groen bij Vebego Groen ben jij verantwoordelijk voor het groenonderhoud binnen een gemeente in de regio Tilburg. Je stuurt teams aan, ook medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Samen zorg je voor een groene, verzorgde en prettige leefomgeving.

Wat ga je doen

Als Projectleider Groen ben jij het vaste aanspreekpunt voor de gemeente. Je bent de verbindende schakel tussen opdrachtgever, collega's en uitvoering. Je draagt zorg voor de kwaliteit, voortgang en het financiële resultaat van groenonderhoudsprojecten en renovaties in de openbare ruimte. Je begrijpt hoe besluitvorming in een gemeente werkt en weet wanneer je meebeweegt of juist duidelijk positie kiest.

• Opdrachtgeverschap en relatiebeheer: je onderhoudt de relatie met de gemeente en vertaalt afspraken naar een werkbare uitvoering.
• Projectsturing: je bewaakt planning, kwaliteit, inkoop, financiën en projectadministratie en stuurt bij waar nodig.
• Mensgericht leidinggeven: je geeft vertrouwen en richting aan diverse teams. Je coacht op een duidelijke en respectvolle manier en bent zichtbaar aanwezig in de uitvoering.

Je werkt deels vanuit ons kantoor in De Moer, dat ligt naast Tilburg, en bent regelmatig onderweg. Je bezoekt de gemeente, stemt af met betrokken partijen en bent regelmatig buiten bij de voormannen en collega's in de wijken. Zo weet je wat er speelt en kun je snel schakelen.

Wat bieden wij jou

Bij Vebego Groen werken we aan een groene en gezonde leefomgeving waarin iedereen meedoet. Binnen ons familiebedrijf kijken we naar elkaar om. Je werkt in een informele organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.376 en € 4.824 op basis van een fulltime werkweek, afhankelijk van jouw werkervaring. Je kunt doorgroeien tot een maximaal salarisbedrag van € 5.306;
• 30 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en een goede pensioenregeling (1/3 premie betaal jij, 2/3 betaalt Vebego Groen);
• Een elektrische lease auto of bedrijfsbus;
• Een thuiswerkvergoeding en een ingerichte thuiswerkplek wanneer je thuiswerkt;
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden voor nu en voor later;
• Premiekorting op je aanvullende zorgverzekering en vergoeding voor fysiotherapie;
• Regelmatige bijeenkomsten over resultaten en ontwikkelingen binnen Vebego Groen, gecombineerd met leuke en verbindende activiteiten. Voor nieuwe collega's is er een informele onboarding in de regio;
• De mogelijkheid om via de Vebego Foundation bij te dragen aan maatschappelijke projecten, zoals Stichting Jarige Job of Humanitas. Ook kun je zelf een bijdrage aanvragen voor initiatieven die impact maken in jouw buurt of vereniging.

Wie zoeken wij

Deze functie vraagt om iemand die stevig in de schoenen staat en het gemeentelijke speelveld kent. Je begrijpt hoe belangen, besluitvorming en verwachtingen binnen het openbaar groen samenkomen. Je communiceert helder, bouwt vertrouwen op en blijft ook bij botsende belangen professioneel. Je stuurt het gesprek naar een werkbare oplossing.

Wat vragen wij

• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie binnen gemeentelijk openbaar groen;
• Kennis van het gemeentelijke speelveld: je weet hoe je omgaat met bestuurlijke en ambtelijke belangen, inwoners en veranderende omstandigheden;
• Relevante leidinggevende ervaring en voldoende vakkennis van groenonderhoud om inhoudelijk met de gemeente en je collega's te kunnen schakelen.

Klaar om verantwoordelijkheid te nemen voor het openbaar groen?

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met projectmanager Thomas van de Sande via 06-82667658 of mail naar . We vertellen je graag meer over de functie en Vebego Groen.

Vebego zet in op een inclusieve organisatie met een actief diversiteitsbeleid. We benutten de verschillen tussen mensen optimaal en streven bij de samenstelling van teams naar diversiteit in leeftijd, geslacht, cultuur, achtergrond, geaardheid, kennis en competenties.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Afdelingsomschrijving

Amsterdam bruist. Iedere dag vinden er honderdduizenden verplaatsingen in en om Amsterdam met het OV plaats. Met een uitgebreid netwerk van tram-, bus- en metrolijnen en veerverbindingen over het IJ zorgt GVB dat alle reizigers veilig, snel en comfortabel op hun plaats van bestemming komen. GVB staat middenin de Amsterdamse samenleving, met al haar dynamiek en ontwikkelingen, en wil het beste openbaar vervoerbedrijf van Nederland worden. Wij doen er alles aan om dat te bereiken. In de missie, visie en strategie van GVB staat de reiziger centraal en streven wij ernaar een gastvrije gids te zijn, een operationeel excellente vervoerder en expert en partner voor de stad Amsterdam.

Afdelingsinformatie

GVB APP (Advies, Projectmanagement en PMO) levert alle benodigde projectprofessionals voor de multidisciplinaire projectteams van GVB (technische kennis en advies, programma- en projectmanagement, kwaliteitsmanagement en projectbeheersing). Dit doen we vanuit een centraal geregisseerde pool.

We leveren advies ter verbetering van de klantwaarde en efficiency van GVB processen (Lean), waardoor de business zijn resultaatdoelstellingen kan bereiken (prestatie en kostenniveau). Wij leveren op verzoek technisch- en businessadvies en advies op het vlak van projectmanagement.

Onze klanten kunnen van ons verwachten: continu verbeteren, uniforme kwaliteitsstandaarden en kostenbewustzijn. Wij kijken jaarlijks samen met de GVB-business kritisch naar de propositie van APP en de omvang van de afdeling. Hierdoor levert APP wat moet en bespaart GVB waar dat gewenst en mogelijk is.

Voor het team Project- en programmamanagement binnen de afdeling APP zijn wij op zoek naar een bevlogen programmamanager voor 36 uur per week, die programma's of projecten realiseert door programmamanagement op senior niveau. De toegewezen programma's of projecten zijn van strategische aard en cruciaal voor de dienstverlening, producten en bedrijfsvoering van GVB.

Dit ga je doen

Als Programmamanager organiseer jij natuurlijk het programma en de programmaprocessen. Je organiseert, bestuurt en adviseert over programma-besluitvorming door Directie en stakeholders. Je verzorgt de programmabesturing (incl. stakeholdermanagement) en besluit over alle aspecten binnen de programmakaders. Verder informeer/betrek je pro-actief de Directie en/of stakeholders bij programmabepalende ontwikkelingen of problemen en organiseer je control en verantwoording. Je senioriteit komt met name naar voren bij programma's met een externe component, waar je zorg draagt voor bestuurlijk en politiek draagvlak.

Je bent integraal verantwoordelijk voor oplevering van programma('s) en verantwoordelijk voor maximaal programmaresultaat in de context van de kaders en doelstellingen van het programma. Verder ben je verantwoordelijk voor je productiviteit (inzet in projecten) en de tevredenheid van de opdrachtgevers. Tenslotte verwachten we dat je voorbeeldgedrag vertoont op senior niveau richting andere programmamanagers, projectmanagers en projectleiders. De Programmamanager is onderdeel van de afdeling Project- en programmamanagement van APP en valt rechtstreeks onder het Hoofd APP.

Dit neem je mee

Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding, en hebt ruime ervaring (>10 jaar) als manager, programmamanager of projectmanager. Je hebt kennis van programma- en projectmanagement, kennis van het OV-systeem Amsterdam op strategisch, tactisch en operationeel niveau en kennis van de organisatie en strategische besluitvorming bij GVB en stakeholders. Verder heb je aantoonbare ervaring met projectmatig werken (MSP, PRINCE2, IPMA) en projectbeheersing in een complexe omgeving. Je herkent jezelf in onze kernwaarden gastvrij, verbindend en betrouwbaar. Je durft kwetsbaar te zijn en kunt uitleggen hoe jij graag leert. Je bent ontvankelijk voor ontwikkeling, organisatiesensitief en slagkrachtig. Je gaat daarbij procesmatig maar praktisch te werk.

Belangrijkste competenties voor de Programmamanager zijn coachend, verbindend, visie, ondernemend en reiziger gedreven. Je beschikt verder over de competenties sturing geven en omgevingsbewust (complexe, multi stakeholderomgeving). We verwachten een goede beheersing van het Nederlands en Engels in een technisch-zakelijke context. Beheersing van het Duits is een pré.

Hier mag je op rekenen

GVB verbindt: werken bij ons is verrassend aangenaam. Als één van de grootste werkgevers in Amsterdam bieden we jou dan ook goede arbeidsvoorwaarden. Waar kun je dan aan denken?

• een Programmamanager verdient een maandsalaris tussen de € 5.941,- en € 7.823,- bruto (36 uur idw/schaal 13) o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring
• een Senior Programmamanager verdient een maandsalaris tussen de € 6.296,- en € 8.563,- bruto (36 uur idw/schaal 14) o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring
• een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame-inzetbaarheidsuitkering en een goed pensioen via ABP
• gratis onbeperkt reizen met het OV van GVB en voordelig reizen voor het hele gezin
• gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd), met de mogelijkheid om extra dagen te kopen
• een tegemoetkoming in je zorgverzekering van € 84,91 per maand
• mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding
• verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat might be the place for you.

We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience. Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe

About this role

Ready to lead our enterprise regulatory strategy and deliver meaningful ESG strategy across international markets? As our Director Global Public Affairs & ESG within the Legal team, you will shape policy positions, build trust, and care for our platform ecosystem. You'll empower high-performing teams, drive sustainability ambitions, and ensure our public standing reflects our values-protecting our operating model while making a lasting, positive impact across communities.

Location: Amsterdam or London Reporting to: General Counsel

These are some of the key components to the position:

• Own and define JET's global public affairs strategy, advocacy priorities, and legislative engagement frameworks across international markets.
• Shape the enterprise regulatory agenda to anticipate policy developments, protecting our commercial model and driving proactive influence strategies.
• Act as our primary voice in policy forums, maintaining strong senior relationships with regulators, government stakeholders, and industry bodies.
• Design ecosystem partner engagement and license-to-operate frameworks that build sustained trust, political capital, and social impact.
• Lead the global enterprise Environmental, Social, and Governance (ESG) strategy, disclosure frameworks, and sustainability reporting governance.
• Guide cross-functional teams and strategic responses during high-profile political, regulatory, or reputational scenarios.
• Build and mentor a collaborative, high-performing Public Affairs and ESG team to drive continuous impact and functional excellence.

What will you bring to the team?

• Deep expertise in driving multi-market public affairs, public policy, and sustainability strategies for complex organizations.
• Advanced command of policy and regulatory landscapes affecting consumer technology, platform economies, or gig economy business models.
• Proven capability to establish trusted advocacy positions and constructive relationships with senior policymakers and regulatory authorities.
• Strong leadership skills to build scalable public affairs frameworks that balance enterprise strategy with local market relevance.
• Outstanding communication and coalition-building skills to collaborate effectively with Legal, Communications, and executive leadership teams.
• Sound judgment in navigating high-profile or sensitive matters, setting principles that protect brand reputation under pressure.
• Demonstrated ability to empower, coach, and inspire high-performing global functional teams to perform at their best.

At JET, this is how we play

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.

Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable - our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side.

At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again.

Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.

Inclusion, Diversity & Belonging

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else is cooking?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET morsels.

Are you ready to take your seat? Apply now!

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat might be the place for you. We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience.

Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.

About this role

Hundreds of thousands of partners trade on JET, and how well we engage and support them at scale shapes how fast both they and JET grow.

As Director of Digital Expansion (Partner Growth), you will be responsible for the running and ongoing development of the Partner Growth Center. The Partner Growth Center covers the digital experience of our partners after activation: driving automated, AI-first partner growth and retention through integrated self-service, agentic and CRM journeys, connected with our sales and partner service teams.

You will oversee the teams that run its day-to-day operations, as well as the teams that build the infrastructure and processes behind it. Through AI-powered automation and self-service, you will enable our partners to succeed at global scale.

These are some of the key components to the position:

• Oversee the omnichannel infrastructure design and process teams: make sure the end-to-end supply and sales processes across all channels are designed to work as one connected system with AI built in, across Partner Hub, agentic channels, sales, partner service and CRM.
• Set the direction for partner growth and success at scale: how we use AI and automation to engage hundreds of thousands of partners with a personalised experience that fits their needs, monitor performance, spot partners at risk of leaving, and help them grow. Advise on best practices and drive self-service adoption across SMB and strategic account partners.
• Build and scale the Partner Growth Engine: the next-best-action algorithms and AI-driven partner health models that show how healthy each partner is and identify the best next step to help them succeed.
• Oversee agentic operations and continuous agent improvement: make sure the AI agents that support partners day to day work with the right quality, performance and safeguards, monitor how they perform, tune and retrain them, route cases to people where needed, and turn what the team learns into better agents over time.
• Lead and develop a team of managers across Omnichannel, Agent Operations and Digital Growth: set a clear direction, develop senior talent and AI-first ways of working, build a culture where people help each other succeed, and manage the department's budget and resources.

What will you bring to the team?

• A senior track record building and running digital channels and infrastructure at scale, including AI-driven, agentic and self-service, in a global platform environment.
• A strong affinity with AI and hands-on experience with agentic systems, including running agentic operations in live environments with quality, governance and human oversight built in.
• Experience building and scaling data-driven models, such as next-best-action and health scoring, and turning them into automated actions that grow and retain partners.
• A background in partner or customer success: health monitoring, growth and advisory, ideally delivered at scale through automation and AI.
• Success as a manager of managers, building and developing teams with different skills where people bring out the best in each other.
• Strong influencing skills and executive presence: you are credible and at ease with senior leaders, partner with Product & Tech on AI and technology roadmaps, and align teams across functions.

At JET, this is how we play

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.

Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable - our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side.

At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again.

Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.

Inclusion, Diversity & Belonging

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else are we delivering?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET journeys.

Are you ready to join the team? Apply now!

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat Takeaway.com might be the place for you. We’re a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience.

Whether it’s a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.

About this role

Partners are critical to our platform, and it is fundamental that they have the right experience and are fully set up for success.

As Director of Restaurant Experience (CX), you will be responsible for how partners experience JET across the whole partner journey, from first sign-up to long-term growth, on every channel and device, including the POS systems and devices partners use to run their business, across all markets globally. You will be the voice of partners at the leadership table, turning what they tell us into priorities that make it easier for them to succeed. You will lead the transformation programmes that make the partner experience simpler, more reliable and more connected.

Working with the VP Supply Strategy, Expansion & Experience, you will bring Product & Tech, Logistics, Customer Service, Marketing and Commercial together around the improvements that matter most to partners.

These are some of the key components to the position:

• Set the strategy for the partner experience across the partner journey: define what a great partner experience looks like at JET, decide where to focus, and prioritise the improvements that will make the biggest difference. Take the roadmap and progress to executive leadership, helping shape where JET invests.
• Oversee the POS and device ecosystem: shape the strategy and roadmap for how the systems and devices partners use in their kitchens and shops connect seamlessly to JET, working with Product & Tech and the technology providers behind them.
• Lead the partner NPS and Voice of Partner programme: build the systems that show how partners experience JET and what drives their satisfaction, build dedicated listening forums, including a partner advisory board, to bring partners directly into how we shape the experience, and turn that insight into lasting improvement.
• Drive improvement programmes across functions and markets: work with Marketing, Sales, Product & Tech, Logistics, Finance and Customer Service to turn partner priorities into real improvements, bringing teams you don’t manage with you to make the partner journey smoother and simpler.
• Lead and develop a growing, multidisciplinary team across partner integrations, Experience and Voice of Partner, and partner best practice: set a clear direction, develop senior talent, and build a culture where people help each other succeed.

What will you bring to the team?

• A senior track record leading partner or customer experience, service design or operations across the full customer lifecycle, in a large platform environment.
• Strong influencing skills: you are credible and at ease with senior leaders, build alignment across functional leads and cross-functional teams in Product & Tech, Logistics, Customer Service and Commercial, and deliver improvements without direct authority.
• A strong analytical approach: you connect partner experience to commercial outcomes such as retention and lifetime value, and you are excited about how AI can improve partner service.
• A track record of building, coaching and empowering multidisciplinary teams where people bring out the best in each other.
• Ideally, experience running NPS and voice-of-customer programmes, with deep empathy and curiosity about partners.
• Ideally, experience with technical ecosystems and integrations, including POS systems, devices and technology providers.

At JET, this is how we play

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.

Being the best at what we do isn’t just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable – our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side.

At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers’ loyalty, again and again.

Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we’re building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.

Inclusion, Diversity & Belongings

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat Takeaway.com. We’re committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else are we delivering?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET journeys.

Are you ready to join the team? Apply now!

#LI-OG1

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat Takeaway.com might be the place for you. We’re a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience.

Whether it’s a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.

About this role 

At Just Eat, we're driven by our values of Lead, Deliver and Care, putting customers at the heart of everything we do. Reporting to the Global VP of Data & Analytics and partnering closely with the Chief Growth Officer, the Director of Customer & Growth Data & Analytics plays a pivotal leadership role within our global Data & Analytics organisation.

This role is responsible for shaping how Just Eat understands, predicts and influences customer behaviour across all markets. You'll lead high-performing teams across analytics, data science and product analytics, building the intelligence, AI-powered capabilities and analytical products that drive customer acquisition, engagement, retention and long-term growth. Working collaboratively with Growth, Product, Technology and market teams, you'll help create a lasting competitive advantage through customer-centric, data-driven decision making at scale.

We're looking for someone who can live our behaviours of lead, deliver and care, challenge conventional thinking, inspire teams and raise the analytical ambition of the organisation while delivering measurable commercial impact.

These are some of the key components to the position: 

• Lead the Customer & Growth Data & Analytics strategy and execution plan, creating a clear vision for how Just Eat Takeaway measures, understands and predicts customer behaviour across all markets.
• Collaborate with Growth, Product and Technology leaders to align priorities, roadmaps and objectives, acting as a strategic partner to drive measurable business outcomes.
• Build and evolve customer intelligence frameworks covering segmentation, retention, lifecycle performance, personalisation and customer value.
• Lead Product Analytics for the Customer & Growth domain, enabling evidence-based decisions across product strategy, customer experience and feature development.
• Drive AI-enabled analytics and automation initiatives, using innovative technologies to accelerate insight generation and decision-making.
• Raise the bar by developing scalable analytical products, predictive models and measurement frameworks that improve acquisition, engagement and retention performance.
• Own experimentation, attribution and incrementality measurement approaches, ensuring growth investments are guided by trusted evidence and clear outcomes.
• Work cross-functionally to embed real-time decisioning and personalisation capabilities that improve customer experiences at the moments that matter most.
• Champion data quality, governance, privacy-first analytics and first-party data strategies to create a sustainable competitive advantage.
• Lead, coach and develop a global team of analytics, data science and product analytics professionals, fostering a culture of innovation, collaboration and excellence.

What will you bring to the team?

• Proven experience leading advanced analytics, data science and intelligence functions within digital, ecommerce, marketplace or growth-focused organisations.
• Strong understanding of customer behaviour, marketing effectiveness, CRM performance and growth drivers, with the ability to translate insight into commercial impact.
• Experience building and scaling AI, machine learning and predictive analytics capabilities that drive measurable business outcomes.
• Strong stakeholder management skills, with the ability to influence senior leaders and build trusted partnerships across business and technology teams.
• Expertise in experimentation, attribution, incrementality measurement and causal analytics to support evidence-based decision making.
• Experience developing customer intelligence frameworks including segmentation, targeting, personalisation and customer lifecycle analytics.
• Strong commercial acumen with the ability to prioritise opportunities, focus resources effectively and demonstrate return on investment.
• Comfortable operating in complex, fast-paced environments while managing multiple priorities and driving strategic change.
• Passion for developing high-performing teams, creating inclusive environments and helping others succeed through coaching and collaboration.
• Excellent communication skills with the ability to simplify complex analytical, technical and AI concepts for a broad range of audiences.

At JET, this is how we play 

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.

Being the best at what we do isn’t just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable – our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side.

At the heart of the JET are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers’ loyalty, again and again.

Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we’re building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.

Inclusion, Diversity & Belonging 

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat Takeaway.com. We’re committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else are we delivering?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET journeys.

#LI-MM2

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat might be the place for you. We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience.

Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.

About this role

As Head of Product for the Merchant Investment Platform (MIP), you will own the product vision, strategy, and roadmap for the platform that enables partners to invest in promotions - from self-service campaign creation, enabling our sales organization, to transparent performance reporting for our partners. You will connect partner value to customer and JET value, building the measurement and experimentation foundations that prove incremental impact. This role reports to the Director of Promotions Product and can be based in Amsterdam or London.

These are some of the key components to the position:

• Define and drive the MIP product vision and strategy, building a platform that serves SMBs, chains, franchises, and internal account managers - from self-service promotion setup to JET-optimised co-funded campaigns.
• Establish and own the incrementality measurement framework for partner investment - including partner-level ROI, CPiO (incremental cost per incremental order), and product-market-fit indicators - in close partnership with Data & Analytics and Finance.
• Make experimentation the default across MIP products, building a structured test-and-learn roadmap with dedicated holdouts and clear decision rules for order-cost trade-offs.
• Shape and deliver the co-funding product strategy so that partner-funded participation creates a visible, measurable customer benefit - moving beyond cost-sharing toward genuine incremental value for partners and JET.
• Build a transparent partner reporting experience in Partner Hub, surfacing incremental orders, ROAS/CPiO, and JET-funded contribution with projected scenarios - enabling commercial teams to demonstrate campaign value and drive opt-in and retention.
• Lead, grow, and develop the MIP product team, fostering a culture of ownership, analytical rigor, and collaboration across Product, Tech, Data, Commercial, and Finance.
• Partner with Commercial and Country Leadership to define the partner-channel strategy - understanding how different partner types engage today and where to invest to scale self-service and managed promotion journeys.
• Connect MIP KPIs and OKRs to JET's incremental-orders and EBITDA metrics, ensuring that efficiency gains are reinvested in growth and that partner- and platform-level incrementality are pursued together with trade-offs made explicit.

What will you bring to the team?

• 8+ years Proven experience leading product strategy and delivery for B2B or partner-facing platforms in a marketplace, e-commerce, or fintech environment, with accountability for measurable business outcomes.
• Strong analytical mindset with the ability to define meaningful incrementality metrics, design and interpret experiments, and work with Data & Analytics to establish causal impact - not just attribution.
• Track record of building product-market-fit measurement with leading indicators, moving teams from lagging retention metrics toward actionable, real-time insight.
• Demonstrated ability to influence senior leadership and drive alignment across Product, Tech, Commercial, Data, and Finance without direct authority, balancing global scale with local market nuance.
• Experience designing investment or ROI-driven products where transparency, reporting, and partner trust are central to adoption and retention.
• Bias for ownership and speed - moving from insight to committed action with urgency, and scaling what works while stopping what doesn't.
• Excellent communication skills with the ability to simplify complex trade-offs - funding mechanics, incrementality, and partner value - for diverse audiences from C-level to commercial teams to partners themselves.

At JET, this is how we play

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.

Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable - our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side.

At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again.

Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.

Inclusion, Diversity & Belonging

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else are we delivering?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET journeys.

Are you ready to join the team? Apply now!

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat might be the place for you. We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience.

Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.

About this role

Supply is a critical part of JET's growth flywheel. As Director Supply Strategy & Commercial Planning, you will be responsible for commercial planning for Supply across all markets globally: where to grow, which partner segments to prioritise, how to go to market and how to invest. You will turn ambition into clear plans and targets that the markets can deliver.

Working with the VP Supply Strategy, Expansion & Experience, you will drive Supply's transition to an AI-native way of working and build the commercial excellence toolkit that every market can apply.

These are some of the key components to the position:

• Lead commercial planning for Supply across all markets globally: define the priorities, targets and investment choices for each partner segment, from SMB to strategic accounts, to grow the partner base and lift commercial performance.
• Shape the supply go-to-market strategy: define how JET serves each partner segment in each market, including the sales model, the role of self-service and agentic channels, and how coverage and resources are focused.
• Steer the planning cycles, OKR and budgeting cycle for Supply, aligning commercial priorities, resources and targets across markets.
• Own the view of Supply performance: track the core supply KPIs, including growth of the partner base and commercial performance, and bring leadership clear, decision-ready insights and recommended actions.
• Lead the transformation of Supply into an AI-native operating model across all markets, changing how Supply works with partners and how its teams operate.
• Lead the Global Sales Incentive Plan strategy and governance to unlock commercial growth.
• Build commercial excellence across Supply: set the playbooks, standards and best practice that every market applies.
• Lead and develop a high-performing team of senior supply strategy program managers: set a clear direction, develop talent, and build a culture where people succeed.

What will you bring to the team?

• A senior track record leading commercial strategy, planning and go-to-market in a large platform environment, with sound judgement on segmentation, targets and where to invest.
• A track record leading strategy and commercial transformation in top-tier strategy consulting and/or global platform environments, including sponsoring and delivering large-scale digital transformation and AI-driven, agentic operating models.
• A strong analytical approach: you are credible with data and KPIs, and turn them into clear insight that guides commercial decisions.
• Strong influencing skills and executive presence: you are credible and at ease with senior leaders, bring people with you without direct authority, and turn complex, multi-stakeholder topics into clear recommendations.
• Experience building commercial excellence: playbooks, standards and best practice applied consistently across markets.
• Success building, coaching and empowering senior teams where people bring out the best in each other.

At JET, this is how we play

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.

Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable - our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side.

At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again.

Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.

Inclusion, Diversity & Belongings

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else are we delivering?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET journeys.

Are you ready to join the team? Apply now!

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Ready for a challenge?

Then Just Eat might be the place for you. We're a leading global online delivery platform, and our vision is to empower everyday convenience.

Whether it's a Friday-night feast, a post-gym poke bowl, or grabbing some groceries, our tech platform connects tens of millions of customers with hundreds of thousands of restaurant, grocery and convenience partners across the globe.

About this role

In your role on the Restaurant Experience (CX) team, you will lead the design and delivery of cross-functional partner experience improvement programmes. We rely on teamwork to deliver solutions that increase partner NPS, reduce churn, and drive growth. Taking a customer-centric approach, you will care for our active partner estate by focusing on partner health scores, perfect store initiatives, and the Voice of Partner. You will own your results and deliver by coordinating programmes across Product, Logistics, CS, and Commercial.

These are some of the key components to the position:

• Own end-to-end delivery of partner experience improvement programmes across 5+ cross-functional teams, aiming high to drive excellence.
• Drive improvement in partner NPS by designing targeted interventions that address root causes like waiting times and cancellation rates.
• Coordinate cross-functional programmes with CS, Logistics, markets, and Commercial to accelerate the platform flywheel.
• Track programme performance and produce monthly reports for Director review and quarterly executive summaries for the COO.
• Identify root causes of partner dissatisfaction through NPS driver analysis, partner feedback programmes, and operational data reviews.

What will you bring to the team?

• Experience in partner experience, programme management, or cross-functional ops, staying committed to achieving goals.
• Proven track record of delivering improvement programmes with measurable impact on NPS, churn, and SLAs.
• Advanced analytical skills for NPS driver analysis and operational data reviews, aiming higher to drive excellence.
• Strong ability to influence senior stakeholders as you develop an understanding of our internal and external partners.
• Excellent communication skills, translating data into actionable recommendations and clear executive reporting.
• A self-starter attitude, ready to act responsibly while making a lasting impact on our partner ecosystem.

At JET, this is how we play

Our teams forge connections internally and work with some of the best-known brands on the planet, giving us truly international impact in a dynamic environment.

Being the best at what we do isn't just about delivering on our strategy. It's a competition for something incredibly valuable - our customers' choice. Every time a customer decides where to order, they're picking a side.

At the heart of the JET Customer League are our values and behaviours. They guide every interaction, every decision, every innovation. These are the actions we need to perform consistently and brilliantly, to surpass the competition and earn our customers' loyalty, again and again.

Fun, fast-paced and supportive, the JET culture is about movement, growth, helping one another to succeed and celebrating wins. By truly living our values and embodying our behaviours, we're building a customer-first culture which enables us to stay one step ahead of the competition.

Inclusion, Diversity & Belongings

No matter who you are, what you look like, who you love, or where you are from, you can find your place at Just Eat We're committed to creating an inclusive culture, encouraging diversity of people and thinking, in which all employees feel they truly belong and can bring their most colourful selves to work every day.

What else are we delivering?

Want to know more about our JETers, culture or company? Have a look at our career site where you can find people's stories, blogs, podcasts and more JET journeys.

Are you ready to join the team? Apply now!

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Wil jij sturing geven aan een gedreven team dat werkt aan een veilige en leefbare omgeving in de gemeente Medemblik? Ben jij een ervaren leider met hart voor vergunningverlening, toezicht en handhaving? Dan zoeken wij jou!
Wat ga je doen
Als Teamleider Omgevingszaken Vergunningen Toezicht en Handhaving geef je leiding aan het team Omgevingszaken, onderdeel van de afdeling Ruimte. Het team is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen het fysieke domein, conform de Omgevingswet.
Je stuurt een team van gemotiveerde professionals aan en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering, de kwaliteit van de uitvoering en de doorontwikkeling van het team. Je werkt nauw samen met de andere teamleiders binnen de afdeling Ruimte en rapporteert aan de Strategisch Manager Ruimte.
Op dit moment maken we een inhoudelijke ontwikkeling door in de manier van werken en samenwerken binnen het team. Het is aan jou om deze ontwikkeling verder vorm te geven. In de eerste periode doe je dit samen met de huidige verandermanager, waarna je de regie zelfstandig voortzet.
Jouw taken:

• Leidinggeven aan het team Omgevingszaken (VTH): coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers en zorgdragen voor de personele aansturing van het team;
• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit, voortgang en integraliteit van vergunningverlening, toezicht en handhaving;
• Bijdragen aan de implementatie en uitvoering van de Omgevingswet en het omgevingsbeleid van de gemeente;
• Vertegenwoordigen van het team in bestuurlijke en ambtelijke overleggen, adviseren van de Strategisch Manager Ruimte en afstemmen met externe partners zoals de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (ODNHN);
• Meewerken aan de ontwikkeling van teamplannen, beleid en werkprocessen in lijn met het Strategisch Organisatieplan van de gemeente en het vertalen van organisatiedoelen naar het eigen taakveld;
• Bijdragen aan de beweging van ad hoc naar procesgericht werken binnen het team;
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering, proactief oplossingen aandragen en een inhoudelijke bijdrage leveren aan complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken binnen het vakgebied Omgevingszaken.

Het team
Het team Omgevingszaken (VTH) is één van de zes teams van de afdeling Ruimte, naast Beheer en Onderhoud, Vastgoed en Grondzaken, Ruimtelijk Beleid, Buitendienst en het Programma- en Projectmanagementbureau (PPMB). Het team voert taken uit op het gebied van vergunningverlening (bouwen), toezicht in de openbare ruimte en handhaving. De medewerkers werken met passie aan een veilige en leefbare omgeving en zetten zich dagelijks in voor een goede dienstverlening aan inwoners, ondernemers en partners.
Wij vragen
Je beschikt over verbindend leiderschap en hebt oog voor mensen en het ontwikkelen van talent. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit schakel je moeiteloos tussen operationele en strategische vraagstukken. Je bent resultaatgericht, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig. Daarnaast zoek je actief de samenwerking binnen de afdeling, met andere afdelingen en met externe partners. Je neemt verantwoordelijkheid, toont eigenaarschap en spreekt anderen hier ook op aan. Vanuit jouw vakmanschap handel je vanuit expertise en draag je bij aan de verdere professionalisering van het team.
Verder:

• Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting zoals Ruimtelijke Ordening, Rechten, Bestuurskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal drie jaar aantoonbare leidinggevende ervaring bij een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• Kennis van en ervaring met het VTH-werkveld (vergunningverlening, toezicht en handhaving);
• Kennis van de Omgevingswet;
• Ervaring met samenwerken in een bestuurlijke en politiek gevoelige omgeving.

Ons aanbod
Een functie voor 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je een aanbieding gebaseerd op functieschaal 12. Dat is een salaris van maximaal € 7.369,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
Ook mag je rekenen op een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket zoals:

• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris. Je kunt dit naar keuze inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris, bedrijfsfitness of het aflossen van een studieschuld bij DUO;
• Filevrij naar ons kantoor in Wognum en altijd plek in de parkeergarage. Ook is er genoeg plek voor (het opladen van) elektrische auto's. Kom je op de (elektrische) fiets? Dan kan je die ook overdekt stallen en eventueel opladen;
• Ruime kilometervergoeding € 0,25 per km, maximaal 60 km enkele reis per dag;
• Werk je een dag thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag;
• Een ruime verlofregeling en (deels) doorbetaald ouderschapsverlof;
• Je mag een laptop en telefoon uitkiezen;
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Opname in het ABP pensioenfonds.

Over gemeente Medemblik
Gemeente Medemblik is volop in beweging en werkt hard aan een gezonde toekomst voor al haar inwoners. Bij deze gemeente, die veel investeert in de toekomst, krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen.
Met jouw werk zorg jij ervoor dat de inwoners van Medemblik prettig kunnen wonen, werken en recreëren in een mooie en landelijke omgeving.
We zijn een actieve en ondernemende landelijke Noord-Hollandse gemeente met 18 kernen en ruim 45.000 inwoners. Gezond wonen, werken en recreëren zijn voor ons belangrijke speerpunten. We werken primair vanuit mogelijkheden en ondersteunen diverse initiatieven van onze inwoners, verenigingen en bedrijven.
Samen met onze inwoners, maatschappelijke partijen, ondernemers, de raad, het college en de Westfriese regiogemeenten werken we enthousiast aan een vitale én leefbare gemeente.
Geïnteresseerd?
Klik op Solliciteer direct en stuur ons voor 24 november je cv en motivatiebrief.
Voor aanvullende informatie over deze functie kun je contact opnemen met Daniël van Delden via +31683912444.
Voor vragen over de procedure kun je terecht bij één van onze recruiters Wendy Newson via +31625697151 of Roxanne Wagemaker via +31650164664.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig

Over de vacature

Verderzorgen is de gezamenlijke visie van Bosman & MediReva. Het betekent luisteren, begrijpen wat iemand nodig heeft en vooruitdenken om oplossingen te bieden die écht verschil maken. Daarom zoeken we geen manager die de dagelijkse operatie bewaakt, maar een visionair leider die de toekomst van onze klantcontactorganisatie vormgeeft. Iemand die een inspirerende visie ontwikkelt op Customer Excellence, innovatie omarmt en de verbindende schakel vormt tussen mensen, processen, data en technologie.

Bij Bosman & MediReva draait alles om de mens achter de zorgvraag. We zijn er voor mensen die leven met een chronische aandoening, zodat zij hun dagelijks leven kunnen blijven vormgeven op de manier die bij hen past. Niet tegenover hen, maar náást hen. Verderzorgen is voor ons tijd hebben voor oprechte, persoonlijke aandacht. Want iedere mens is uniek, met een eigen verhaal en eigen behoeften. Daarom staat de klantreis bij alles wat we doen centraal en speelt onze klantcontactorganisatie daarin een cruciale rol. Of het contact nu online of offline plaatsvindt: we willen dat mensen zich welkom, gehoord en geholpen voelen.
Tegelijk weten we: vertrouwen begint bij zorgvuldigheid. We gaan met de grootste zorg om met de gegevens van onze klanten en werken strikt volgens de geldende privacywetgeving en interne compliance-richtlijnen. Want Verderzorgen is ook: doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Daarnaast werken we samen aan vooruitgang. We zetten slimme technologieën, zoals AI-ondersteuning, in waar dat passend is. Dat doen we niet om afstand te creëren of kosten te besparen, maar juist om dichter bij de individuele klant te staan. Technologie die de zorg niet alleen slimmer, maar ook menselijker maakt.

We zoeken een visionair die verder kijkt dan de grenzen van één afdeling of vakgebied. Je overziet de volledige customer journey, doorgrondt complexe vraagstukken en weet strategie te vertalen naar concrete resultaten. Je hoeft niet zelf jarenlang op een klantcontactafdeling te hebben gewerkt, maar begrijpt wat goede klantbediening vraagt en maakt je de inhoud snel eigen. Je brengt mensen en belangen bij elkaar, durft richting te bepalen en weet een organisatie in beweging te krijgen.

Je standplaats is Eindhoven, maar je bent regelmatig te vinden op onze andere locaties in Maarssen, Sittard en Maastricht. Verderzorgen doe je immers niet vanachter een bureau, maar dáár waar het gebeurt. Je maakt deel uit van het strategisch managementteam, samen met de directie, en hebt daarmee directe invloed op de koers van Bosman & MediReva.

Over de functie

Regie op klantbeleving én performance
Je bent eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en continue verbetering van onze klantcontactstrategie. Medewerkerstevredenheid, commerciële resultaten en een hoge NPS - jij weet ze op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden. Je geeft direct leiding aan onze Managers klantcontact en onze Manager Klantcontact Zorgprofessionals. Samen met hun teams (400+ medewerkers) zorg je ervoor dat we elke dag excellente, persoonlijke service leveren, tegen verantwoorde operationele kosten. Want een dikke 9 van patiënten en zorgverleners - dáár gaan we voor.

Leiderschap en change
Je combineert duidelijke, resultaatgerichte sturing met oprechte aandacht voor de mens. Je bouwt verder aan een professionele, lerende organisatie waarin medewerkers eigenaarschap tonen, zich sterk betrokken voelen en samenwerken over locaties heen. Een organisatie waarin we elke dag een beetje beter willen worden dan gisteren, want ook dat is Verderzorgen.

Data- en procesgedreven verbeteren
Je gebruikt data, KPI's en klantfeedback, denk aan NPS, CES, doorlooptijden en bereikbaarheid, om inzichten te vertalen naar structurele verbeteringen in processen, systemen en werkwijzen. Je initieert, stimuleert en borgt verbeterprogramma's die klanttevredenheid én operationele excellentie verhogen, en die bijdragen aan efficiënte, kostenbewuste dienstverlening. Bij jou gaan menselijke zorg en slimme technologie hand in hand.

Strategische gesprekspartner
Je rapporteert rechtstreeks aan de Operationeel Directeur en bent onderdeel van het strategisch managementteam. Je vertegenwoordigt de stem van de klant bij organisatiebrede besluiten en bent een stevige gesprekspartner voor directie en collega's in het MT. Je durft bestaande werkwijzen ter discussie te stellen, brengt een eigen visie in en weet verschillende belangen samen te brengen. Je bent pragmatisch, beïnvloedt zonder te forceren en zet ideeën om in concrete acties. Ook naar buiten toe kun je het gezicht zijn van Customer Excellence en de visie van Bosman & MediReva uitdragen.

Verderzorgen is het lef hebben om het anders te doen. Niet wachten tot het systeem verandert, maar zelf zaken in beweging brengen. Als jij denkt: daar wil ik aan bijdragen, dan komen we graag met je in contact.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen, uitrollen en continu aanscherpen van de overall klantcontactstrategie en doelstellingen, met focus op een warme, persoonlijke klantbeleving én sterke performance;
• Realiseren en monitoren van KPI's op het gebied van klanttevredenheid (o.a. NPS), kwaliteit, bereikbaarheid, productiviteit, medewerkerstevredenheid en gezonde operationele kosten;
• Initiëren en aansturen van verbeter- en verandertrajecten binnen de (online en offline) klantcontactorganisatie, zoals procesoptimalisatie, digitalisering, slimme inzet van AI, selfservice;
• Borgen van uniforme werkwijzen, processen en kwaliteitsstandaarden over alle locaties heen, met ruimte voor lokale nuances waar dat de klant ten goede komt;
• Opstellen en beheren van budgetten voor de klantcontactorganisatie in lijn met de strategische doelen van Bosman & MediReva. Fungeren als stevige sparringpartner voor directie en MT op het gebied van klantbeleving en klantstrategie.

Wat vragen wij van jou

Je bent een ervaren leider die strategisch inzicht combineert met ondernemerschap en daadkracht. Je kunt boven de dagelijkse operatie uitstijgen, maar weet ook hoe je plannen omzet in resultaten. Je begrijpt de dynamiek van een complexe organisatie en hebt de ambitie om op strategisch niveau het verschil te maken Je beschikt over wo-werk- en denkniveau en kunt complexe vraagstukken snel doorgronden, verbanden leggen en een heldere koers bepalen.

• Je hebt ruime ervaring in een senior leidinggevende rol en hebt aantoonbare eindverantwoordelijkheid gedragen voor een omvangrijk organisatieonderdeel, grote teams of meerdere leidinggevenden;
• Je achtergrond kan liggen in klantcontact, Customer Experience, IT, digitalisering, operations of een ander relevant domein. Je begrijpt hoe mensen, processen en technologie samen de klantbeleving bepalen en maakt nieuwe inhoud snel eigen;
• Je hebt een sterk gevoel voor de klant en de customer journey. Je kijkt verder dan één afdeling en begrijpt hoe de verschillende onderdelen van een organisatie samen de totale klantbeleving vormen;
• Je hebt charisma en senioriteit, bent een stevige gesprekspartner op MT-niveau en weet mensen op verschillende niveaus te beïnvloeden en mee te nemen in verandering;
• Je bent analytisch, resultaatgericht en besluitvaardig. Je hebt ervaring met data, KPI's en verandertrajecten en weet inzichten om te zetten in concrete verbeteringen;
• Je bent ondernemend en pragmatisch. Je hebt een duidelijke visie, durft positie in te nemen en bent tegelijkertijd flexibel genoeg om oplossingen te vinden die passen bij de praktijk. Je neemt initiatief en wacht niet tot anderen in beweging komen.

Affiniteit met de zorg of met medische hulpmiddelen is een mooie plus. Ervaring in een familiebedrijf of een vergelijkbare ondernemende omgeving helpt je om onze cultuur, korte lijnen en betrokkenheid snel te begrijpen.

Wat bieden wij jou

• Een sleutelrol in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke betekenis;
• De kans om een groeiende klantcontactorganisatie verder vorm te geven en naar een hoger niveau te brengen;
• Een plek in het strategisch managementteam, met directe invloed op de koers van Bosman & MediReva;
• Professionele en betrokken collega's, met veel passie voor patiënten en zorgverleners;
• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, passend bij de zwaarte van de functie;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.

Daarnaast bieden we onderandere de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Een lease-auto;
• Een bosnusregeling.

Solliciteren

Ben jij de Customer Excellence Manager die wij zoeken bij Bosman & MediReva? Solliciteer dan vandaag nog! We kijken ernaar uit om te ontdekken hoe jij met jouw ervaring en visie onze klantbeleving verder kunt brengen.

We plannen graag een gesprek voor je in met Renate Lukassen (Operationeel Directeur) en Michael Allewelt (Algemeen Directeur).
Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Na deze stap volgt er een meeloopmoment op de afdeling(en) om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van de rol en onze organisatie. Als laatst volgt de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling en de aanvraag van de VOG. Vanaf dat moment kun je starten in deze nieuwe rol binnen Bosman & MediReva.

Direct solliciteren

solliciteer op website van werkgever

Advertentie Cv voorbeelden voor Directie & Algemeen Management: zo ziet een sterk cv eruit Bekijk het voorbeeld en maak je eigen versie. Bekijk voorbeeld Geen account nodig