Directie & Algemeen Management Vacatures

Over de vacature

Ondernemend. Koersvast. Betrokken.

Van Werven heeft de mensen, de marktpositie en de ambitie om stevig door te groeien. De volgende stap vraagt om een Managing Director Infra | Afvalinzameling & Recycling die voortbouwt op de bestaande visie en mede richting en invulling geeft aan de verdere strategische koers. Die kansen zakelijk doorgrondt, het leiderschap binnen de organisatie verder ontwikkelt en ambities omzet in resultaat. Een leider die voortbouwt op wat Van Werven bijzonder maakt en ervoor zorgt dat medewerkers en aandeelhouders ook in de volgende groeifase trots blijven op hun onderneming.

Wie zoeken we?

Je bent een ondernemer in denken en doen. Je ziet kansen, durft te kiezen en zet door om ambities samen waar te maken. Je wilt je duurzaam aan de onderneming verbinden en verantwoordelijkheid nemen voor wat je samen opbouwt.

Je staat stevig in je schoenen en hebt oprechte aandacht voor mensen. Met respect voor de kennis en ervaring van de directeuren en hun teams bouw je voort op wat goed gaat. Je daagt uit, geeft vertrouwen en biedt rugdekking. Het succes en initiatief van anderen geven jou voldoening.

Je brengt energie, maakt verwachtingen duidelijk en doet wat je belooft. Ook onder druk blijf je rustig en aanspreekbaar. Je staat open voor tegengas en durft je oordeel bij te stellen. Een stevig ethisch kompas en gevoel voor verhoudingen helpen je bepalen wanneer je handelt en wanneer je overlegt.

Voor de CEO ben je een betrokken en scherp klankbord. Je denkt vooruit, geeft eerlijk feedback en begrijpt de verbondenheid van de familie met het bedrijf. Zo bouw je aan het vertrouwen om samen de volgende stap te zetten.

Wat ga je doen?

Als Managing Director Infra | Afvalinzameling & Recycling ben je verantwoordelijk voor deze twee bedrijfsonderdelen van Van Werven. Je rapporteert aan de CEO en CFO van Van Werven Holding B.V. Je geeft leiding aan de business units Infra en Afvalinzameling & Recycling en bent daarnaast verantwoordelijk voor de aansturing van Finance, HR, Communicatie & Marketing en de Technische Dienst. Je zorgt dat de business units en ondersteunende disciplines elkaar versterken en vanuit één samenhangende koers samenwerken.

Je geeft, in afstemming met de CEO en CFO, mede richting aan de verdere strategische koers van de twee bedrijfsonderdelen. Vanuit marktinzicht, financiële scherpte en organisatorisch overzicht vertaal je die koers naar concrete doelen en resultaten. Je geeft ruimte aan de directeuren en teams, maakt verantwoordelijkheden helder en zorgt dat afspraken worden waargemaakt.

Bij Afvalinzameling & Recycling realiseer je een stevige omzetgroei, met een rendement en organisatie die meegroeien. Samen met de directeur werk je aan uitbreiding van diensten, werkgebied en klantrelaties. Je onderzoekt kansen voor samenwerkingen en overnames en zorgt voor een succesvolle integratie.

Bij Infra bouw je voort op een stabiele basis en ondersteun je de verdere ontwikkeling van capaciteitsleverancier naar volwaardig projectpartner. Dat vraagt om scherpe keuzes in opdrachtgevers, projectbeheersing en de inzet van mensen en materieel. Groei volgt hier uit kwaliteit en meerwaarde voor de klant.

Je verbindt deze ambities aan een gezonde bedrijfsvoering. Je doorgrondt cijfers, bewaakt investeringen en stuurt op rendement en cashflow. Zo ontstaat ruimte om te blijven investeren in mensen, innovatie en de toekomst van Van Werven.

Ondernemen vanuit vijf P’s

De vijf P’s geven richting aan de manier waarop je deze opdracht invult:

• People: je ontwikkelt leiders, versterkt goed werkgeverschap en bouwt aan een organisatie waar mensen graag werken en verantwoordelijkheid nemen.
• Planet: je verbindt duurzame bedrijfsvoering aan concrete kansen, van emissiearm materieel tot het beter benutten van afvalstromen als grondstof.
• Profit: je realiseert gezonde resultaten die ruimte geven voor groei, investeringen en continuïteit.
• Passion: je brengt energie, toont betrokkenheid bij het werk en stimuleert de wil om samen beter te worden.
• Proud: je bouwt voort op wat generaties hebben opgebouwd en houdt de trots op het bedrijf levend door samen resultaten te boeken.

Wat breng je mee?

• Ruime ervaring als eindverantwoordelijk leider in een complexe, operationele onderneming, bij voorkeur met meerdere bedrijfsonderdelen;
• Aantoonbare resultaten in rendabele groei en organisatieontwikkeling;
• Strategisch inzicht en het vermogen om vanuit een bestaande visie bij te dragen aan een uitvoerbare koers;
• Financiële en bedrijfseconomische diepgang, met inzicht in verdienmodellen, investeringsvraagstukken en waardecreatie;
• Ervaring met overnames, samenwerkingen en het integreren van activiteiten;
• Het vermogen om ervaren directeuren te coachen en managementteams verder te ontwikkelen;
• Affiniteit met infra, afvalinzameling en recycling, of een verwante omgeving waarin mensen en materieel bepalend zijn
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.

Wat biedt Van Werven?

Een brede rol met invloed op de koers en ontwikkeling van twee bedrijfsonderdelen en verantwoordelijkheid voor de bijbehorende stafdiensten. Je krijgt ruimte om te ondernemen en bouwt samen met de directeuren, CEO en CFO aan de volgende fase van het familiebedrijf. Naarmate de organisatie groeit, groeien ook de reikwijdte en impact van jouw verantwoordelijkheid.

Daarbij passen een salaris op het niveau van deze verantwoordelijkheid en een auto van de zaak. De verdere arbeidsvoorwaarden worden in overleg besproken.

De cultuur bij Van Werven

Van Werven begon in 1945 als eenmanszaak en groeide door de generaties heen uit tot een veelzijdig familiebedrijf in infra, afvalinzameling en recycling. De praktische ondernemersmentaliteit is gebleven: hard werken, zorgvuldig omgaan met middelen en doen wat je belooft. Elke generatie bouwt voort op wat er staat en ziet kansen om het bedrijf verder te brengen.

Mensen zijn betrokken bij hun werk en bij elkaar. Je ontmoet vakmensen die trots zijn op hun bijdrage en een familie die zich sterk verbonden voelt met de toekomst van de onderneming. De lijnen zijn kort. Goede ideeën krijgen ruimte en wie initiatief neemt, krijgt het vertrouwen om ze waar te maken.

Zorg voor mensen en de omgeving gaat samen met werkplezier en gezonde resultaten. Die bieden ruimte om te investeren en een toekomstbestendig bedrijf door te geven. Zo groeit Van Werven verder, met behoud van het karakter en de trots die het familiebedrijf al generaties kenmerken.

Over de vacature

In het kort

• Als Program Expert heb je directe impact op de IT- en dataproducten die de luchthaven elke dag betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig laten draaien.
• Je werkt samen met Portfolio Managers, Strategisch Adviseurs en Projectmanagers aan het nieuwe Business Platform Commercial & Group (BPCG) binnen Digital & Technology (D&T).
• We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren.

Over de functie

Als Program Expert draag je bij aan het succesvol realiseren van strategische programma’s en het tot stand komen van een samenhangende en onderbouwde portfoliosturing binnen BPCG. Je verbindt inhoud, besluitvorming en executie over domeinen heen. Hoe jij dit precies realiseert? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij met enthousiasme en vastberadenheid doelen nastreeft, anderen weet te overtuigen van je visie en met vertrouwen obstakels overwint. Jij zet jouw talenten in bij het:

• vertalen van IT en business strategie naar roadmaps en concrete D&T initiatieven.
• vertalen van businessbehoeften naar toekomstbestendige oplossingsrichtingen binnen kaders van strategie, business en D&T.
• bewaken van samenhang tussen strategische doelen, portfolio en veranderinitiatieven.
• begeleiden van voorbereidende fase voor aanbestedingen en afstemming zoeken met business, architectuur, inkoop, security en privacy.
• ondersteunen van het portfolio- en investeringsproces binnen BPCG, van initiatief tot besluitvorming, en begeleiden van MT en product leads hierin.
• voorbereiden en structureren van besluitvorming door het opstellen van scenario’s, impactanalyses, adviezen en businesscases.
• ondersteunen bij prioritering van initiatieven op basis van waarde, risico, kosten en capaciteit, en afstemming zoeken hierover met business en D&T stakeholders.
• opstellen van financiële (capex) overzichten en managementrapportages.
• signaleren van afhankelijkheden, prioriteiten en knelpunten binnen en tussen programma’s.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij slimme vragen stelt, actief luistert en jezelf inleeft in anderen en jouw doelen duidelijk stelt en deze op tijd bereikt volgens een goed plan. Sowieso heb je voor deze functie:

• wo-werk- en denkniveau.
• 3-6 jaar ervaring met IT-strategie en/of portfoliomanagement.
• sterke analytische vaardigheden waarmee je vraagstukken snel doorgrondt en terugbrengt tot heldere keuzes.
• vaardigheden om besluitvormers op verschillende niveaus mee te nemen in afwegingen, risico’s en strategische consequenties.
• vaardigheden om structuur aan te brengen in complexe omgevingen en ook onder tijdsdruk hoogwaardige resultaten te leveren.
• sterke communicatieve vaardigheden (Nederlands & Engels) en organisatorische sensitiviteit.

Ideaal voor jou als je afkomstig bent uit een IT-consultancyomgeving en de stap wilt maken naar een rol waarin je langdurig impact kunt maken binnen een complexe, maatschappelijk relevante organisatie.

Wat je krijgt

• € 5703 tot € 7912 bruto per maand (schaal 13).
• Een 13e maand.
• Bring-Your-Own-regeling waarbij je 450 euro mag besteden om je eigen (thuis) werkplek in te richten.
• Een NS-Business Card die reizen met openbaar vervoer van en naar het werk helemaal vergoedt.
• Ruimte voor ontwikkeling op professioneel en persoonlijk vlak. Zo is er een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget, voor onder andere pensioen(storting), financieel advies, betaald verlof, trainingen, (loopbaan) coaching en vitaliteit.
• Een vitaliteitsbijdrage als je 60 jaar of ouder bent.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the Team

Digital & Technology

De juiste vertrek- en aankomsttijden op de schermen, een optimale werking van de toegangspoortjes en een goede werking van alle apps. Dankzij het werk van de afdeling Digital & Technology blijft Schiphol 24/7 draaien. Ruim 950 collega’s werken dagelijks met de nieuwste technologie aan het vliegveld van de toekomst. Zo helpen we mee aan de best mogelijke beleving. Voor reizigers, klanten en medewerkers. Op én rond het vliegveld.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie Program Expert? Schakel met Willem Kester via .
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Yvette Mulder-van Zon via of via 06-48438257.
• Een assessment kan deel uitmaken van het proces.
• Voor indiensttreding dient een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te worden overgelegd.
• Jouw sollicitatie naar deze functie van Program Expert ontvangen we graag vóór 2 november 2026.

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
… alleen al op Schiphol er in totaal 71.000 mensen werken voor ruim 1.300 verschillende werkgevers?
… je als Program Expert de business area Digital & Technology versterkt.

Over de vacature

Ben jij klaar voor een uitdagende leidinggevende rol in een van de drukste bouwmarkten van Nederland? Bij HORNBACH Nieuwegein leid je een team van 10 tot 25 medewerkers en zorg je ervoor dat jouw afdeling perfect draait. Door de uitstekende ligging en vele bouwprojecten in de regio is geen dag hetzelfde.

Wat ga je doen?

Als Teamleider ben je de operationeel leidinggevende op de winkelvloer. Je stuurt jouw team aan, coacht medewerkers in hun ontwikkeling en bent de rechterhand van de Bedrijfsleider. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en de ruimte om echt het verschil te maken.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw team en coacht medewerkers
• Je maakt personeelsroosters en stuurt op de maandplanning van jouw afdeling
• Je bewaakt de dagelijkse operatie en zorgt voor optimale schapindeling
• Je handelt klantvragen en klachten professioneel af
• Je onderhoudt contact met de inkooporganisatie over leveringen
• Je analyseert resultaten en verbetert processen samen met de Bedrijfsleider

Wat breng je mee?

• Minimaal 3 jaar retailervaring, bij voorkeur in een bouwmarkt
• Minimaal 1 jaar leidinggevende ervaring
• Je bent een echte aanpakker die leidt door het goede voorbeeld
• Werken in avonden en weekenden is voor jou geen probleem

Wat bieden wij?

• Bruto salaris tussen € 2.980 en € 4.228 per maand (38 uur), afhankelijk van ervaring
• Jaarcontract voor 32 of 38 uur per week
• 24 vakantiedagen per jaar
• Kwartaalbonus bij goede resultaten
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer
• Uitgebreide inwerkperiode en doorlopende ontwikkeling
• Pensioenregeling waarbij wij 2/3 van de premie betalen

Over HORNBACH

HORNBACH is een internationale bouwmarktketen met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. In Nederland werken 4.000 medewerkers verdeeld over achttien vestigingen. Onze kernwaarden zijn laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service en een enorm assortiment van 120.000 artikelen.

Solliciteer nu en word onderdeel van ons team van doeners!

Over de vacature

In het kort

• Je beheert niet zomaar assets. Je zorgt dat één van de meest complexe logistieke systemen van Nederland blijft draaien en klaar is voor de toekomst.
• Het bagagesysteem van Schiphol is 24 uur per dag in bedrijf. Ondertussen moet het worden onderhouden, vernieuwd en verbeterd. Dat vraagt om duidelijke keuzes, slim samenspel en een manager die niet vanaf de zijlijn toekijkt. Wij zoeken daarom geen beheerder die vooral op de winkel past. We zoeken een energieke leider die verantwoordelijkheid neemt, mensen in beweging krijgt en Asset Management Bagage stevig op de kaart zet.
• Bij Schiphol werken we elke dag aan vernieuwing en verbetering. Zo houden we Nederland in beweging én creëren we duizenden banen en kansen voor mensen.

Over de functie

Als Manager Baggage ben je verantwoordelijk voor de beschikbaarheid, veiligheid, prestaties en toekomstbestendigheid van het bagagesysteem. Je geeft leiding aan circa 50 interne en 10 externe professionals.  Hoe je hierbinnen resultaten behaalt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij met overtuiging keuzes maakt en daarmee echt het verschil weet te maken. Jij zet jouw talenten in bij het:

• bepaalt de langetermijnkoers voor het bagagesysteem.
• vertaalt strategie naar concrete keuzes, investeringen en resultaten.
• stuurt onderhoud, renovatie en vervanging aan.
• neemt eigenaarschap voor de bagageketen.
• verbindt techniek, logistiek, operatie, IT en data.
• brengt tempo in besluitvorming en uitvoering.
• doorbreekt patronen die samenwerking of vooruitgang belemmeren.
• spreekt mensen duidelijk en respectvol aan.
• vraagt actief om feedback en laat zien wat je ermee doet.
• zorgt dat de organisatie leert van fouten en verstoringen.

Samen met een breed netwerk van stakeholders zorgen jullie dat het bagagesysteem, waarin techniek en software samenkomen, beheersbaar en toekomstbestendig blijft. Je bepaalt de koers, stelt prioriteiten en zorgt dat plannen worden uitgevoerd. Je maakt duidelijk wat we gaan doen, wat we stoppen en wat anders moet. Wanneer een probleem buiten je eigen team ligt, schuif je het niet door. Je brengt de juiste mensen bij elkaar, maakt belangen bespreekbaar en organiseert een oplossing. Bij een ernstige verstoring ben je zichtbaar. Je brengt rust, neemt besluiten en zorgt dat de operatie zo snel mogelijk wordt hersteld. Daarna kijk je verder dan de snelle oplossing. Je analyseert de onderliggende oorzaak, maakt deze bespreekbaar en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd.  Je verbindt Operations, IT, HSE, Projects, airlines, leveranciers en marktpartijen. Je begrijpt hoe formele en informele besluitvorming werkt. Je bent politiek sensitief, maar verliest het resultaat nooit uit het oog. Daarnaast ben je het boegbeeld van Asset Management. Je maakt zichtbaar wat professioneel Asset Management oplevert voor reizigers, operatie en Schiphol als geheel. Ook buiten Schiphol bouw je actief aan relaties met leveranciers, kennispartners en marktpartijen.

Wat je meebrengt

Schiphol verbindt jouw wereld. Met de beste mensen maken we reizen veilig en verantwoord. Jij draagt hieraan bij met jouw unieke talenten, zoals de manier waarop jij de rust weet te behouden. Ook als de druk het hoogst is en krachtig optreedt en anderen weet te motiveren om mee te bewegen. Sowieso heb je voor deze functie:

• Een afgeronde hbo of wo opleiding in een technische, logistieke of bedrijfskundige richting.
• Minimaal tien jaar leidinggevende ervaring in assetmanagement, infrastructuur, industrie, logistiek, supply chain of een complexe technische omgeving.
• Ervaring met grote veranderopgaven waarin techniek, operatie en organisatie samenkomen.
• Kennis van lifecycle management, onderhoudsstrategie, vervangingsprogramma’s en investeringsbesluitvorming.
• Ervaring met complexe logistieke ketens en hoge beschikbaarheidseisen.
• Ruime ervaring met crisismanagement, contractsturing en stakeholdermanagement.
• Het vermogen om een vakgebied of organisatieonderdeel zichtbaar te positioneren en verder te professionaliseren.

Wat je krijgt

• € 8442 tot €12207 bruto per maand (buiten-CAO 4-C).
• Variabele beloning.
• Een mobiliteitsvergoeding die je verschillende opties biedt, waaronder een lease-auto.
• Om je ontwikkeling en gezondheid te ondersteunen, krijg je een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsbudget (DIB). Dit budget is 2% van je jaarsalaris. Begin je in dienst na 1 januari, dan wordt het bedrag naar rato berekend.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 40-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the Team

Schiphol Infrastructure

Bij Schiphol Infrastructure bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. Met ruim 800 collega’s leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Siemen van Tongeren via of +31640847851.
• Een assessment maakt deel uit van het proces.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
.... er in totaal 68,8 miljoen reizigers van, via of naar Schiphol Airport afreisden in 2025?
… je als Senior Manager Bagagesystemen de business area Schiphol Infrastructure versterkt.

Over de vacature

Als Vestigingsmanager bij Werkis geef je leiding aan de vestiging in Lelystad en ben je verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van het team. Je bouwt aan een stabiele en betrokken groep collega’s en creëert een werkomgeving waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en presteren. Het ontwikkelen van mensen staat centraal binnen Werkis en jij speelt hierin een sleutelrol. Als Vestigingsmanager stuur je op kwaliteit en resultaten door samen met je team duidelijke doelen te stellen en hier actief op te coachen. Dankzij jouw empathisch vermogen weet je wat mensen nodig hebben om te groeien en speel je hier bewust op in.

Samen met de Operationeel Directeur bepaal je de commerciële koers van de vestiging in Almere. Je vertaalt strategie naar concrete acties en werkt actief mee aan het binnenhalen van nieuwe opdrachtgevers. Daarnaast onderhoud en versterk je samen met je collega's bestaande klantrelaties. Met jouw kritische en analytische blik zie je waar groeimogelijkheden liggen en zet je deze om in tastbare resultaten. Je houdt overzicht over de processen binnen de vestiging en neemt het team hierin mee. Door zelf het goede voorbeeld te geven, inspireer en motiveer je collega’s in hun dagelijkse werk.

Bij Werkis krijg je de kans om heel gericht richting te geven aan je ambities. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en ook de ruimte om de functie op jouw manier invulling te geven. Middels een uitgebreid trainingstraject en nauw contact met de Operationeel Directeur word je hierin optimaal gefaciliteerd en klaargestoomd voor deze functie, waarin je stevige managementervaring opdoet.

Wat maakt jou de ultieme vestigingsmanager?

Jij wilt samen met je team ergens aan bouwen en hier een bepalende rol in spelen. Je bent in staat mensen in beweging te krijgen en ze op coachende wijze te ontwikkelen in hun werk. Je bent daadkrachtig, ambitieus en voelt je verantwoordelijk. Je bent een echte teamspeler die altijd zoekt naar kansen!

Wij bieden

• Een aanvangssalaris tussen de € 3.400 - € 4.500,- afhankelijk van relevante werkervaring;
• Een leaseauto (VW-polo) met tankpas die je ook privé mag gebruiken;
• Maatwerk inwerktraject, onbeperkte trainingen en opleidingen;
• Interne doorgroeimogelijkheden zoals het opstarten van een nieuwe vestiging;
• Laptop en een mobiele telefoon die je ook privé kunt gebruiken;
• 32,5 vakantiedagen, flexibele werktijden;
• Teamuitjes, borrels, activiteiten met een hecht team;
• Korting op je fitness abonnement;
• Op termijn de mogelijkheid tot een Werkis-auto of een passend mobiliteitsbudget.

Wij vragen

• Afgeronde hbo-opleiding;
• Ervaring binnen de arbeidsbemiddeling of soortgelijke sector;
• Commercieel en de drive om het beste uit jezelf te halen;
• Authenticiteit, empathie en overtuigingskracht;
• Lef en een sterke visie

Over de vacature

In het kort

• Je speelt een sleutelrol in de integrale sturing op het investeringsportfolio van Schiphol Infrastructure en verbindt strategische ambities aan een realistisch en uitvoerbaar portfolio.
• Je opereert in een dynamisch stakeholderveld waarin belangen, afhankelijkheden en schaarste samenkomen. Je organiseert verbinding waar dat kan en brengt scherpte waar dat nodig is.
• We gaan ervoor: Schiphol moet tot de top-3 van de Europese luchthavens gaan behoren.

Over de functie

De enorme investeringsopgave waar Schiphol de komende jaren voor staat vergt goede sturing en planning van projecten. Van grote nieuwbouw tot aan kleine verbouw projecten moet het vooraf duidelijk zijn wanneer de uitvoering kan of soms zelf moet, plaatsvinden.

Als Strategisch Portfolio Adviseur geef je richting aan deze integrale portfoliosturing. Je vertaalt ambities en ontwikkelingen naar portfolioscenario’s, maakt consequenties en dilemma’s expliciet en adviseert senior management over de keuzes die nodig zijn om het portfolio realiseerbaar en voorspelbaar te houden. Daarbij kijk je nadrukkelijk over individuele projecten, programma’s en organisatieonderdelen heen. Je combineert data en analyses met ervaring en professioneel oordeel. Je creëert draagvlak voor besluiten, maar durft bestaande aannames, prioriteiten en planningen ook te challengen wanneer de samenhang of uitvoerbaarheid van het totale portfolio daarom vraagt. Hoe je hierbinnen resultaten behaalt? Dat is aan jou. We vertrouwen op de manier waarop jij de verbinding met andere mensen legt.

Jij zet jouw talenten in bij het:

• regisseren van de totstandkoming van een integraal en bestuurbaar portfolio, waarin strategische prioriteiten, businessvraag, deliverycapaciteit, financiële kaders, afhankelijkheden, risico’s en belangrijke mijlpalen samenkomen.
• ontwikkelen en challengen van portfolioscenario’s op meerwaarde, maakbaarheid, haalbaarheid, capaciteit, betaalbaarheid en operationele impact, en het vertalen daarvan naar concrete keuzes en consequenties.
• optreden als onafhankelijke en stevige adviseur voor senior management bij complexe portfolio-afwegingen en besluitvorming. Je brengt feiten, onzekerheden en soms tegengestelde belangen terug tot duidelijke scenario’s, consequenties en een onderbouwd advies.
• vertalen van complexe portfolio-informatie naar scherpe analyses en bestuurlijk relevante inzichten, die de voorspelbaarheid en performance van het portfolio verbeteren, zodat management tijdig kan sturen op ontwikkelingen, afwijkingen, risico’s en kansen.
• voorbereiden en ondersteunen van besluitvorming voor senior management en bestuurlijke gremia, waarbij je complexe portfoliovraagstukken terugbrengt tot de essentie en duidelijk maakt welke keuzes nodig zijn.
• verder professionaliseren van portfoliomanagement binnen Schiphol Infrastructure door vanuit jouw ervaring bij te dragen aan betere werkwijzen, sterkere besluitvorming en een steeds meer integrale manier van sturen op het portfolio.

In deze rol is stakeholdermanagement geen doel op zich. Je weet wanneer verbinding nodig is om tot een gedragen oplossing te komen, maar bent ook in staat om professioneel tegenwicht te bieden. Je creëert beweging zonder altijd over formeel mandaat te beschikken en maakt duidelijk wat de consequenties zijn wanneer prioriteiten, capaciteit en ambities niet met elkaar in balans zijn.

Wat je meebrengt

Voor deze functie zoeken we een ervaren portfolio professional die complexiteit kan overzien, snel tot de kern komt en zich comfortabel beweegt in een omgeving waarin grote belangen en schaarse middelen samenkomen. Sowieso heb je voor deze functie:

• wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in (technische) bedrijfskunde, bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting.
• minimaal 10 jaar relevante werkervaring op het gebied van portfoliomanagement, project- en programmamanagement en waardecreatie.
• aantoonbare ervaring met het maken van integrale portfolio-afwegingen rondom prioritering, capaciteit, afhankelijkheden, risico’s, investeringen en waarde.
• ervaring met het ontwikkelen en beoordelen van scenario’s en het vertalen daarvan naar concrete keuzes en adviezen.
• aantoonbare ervaring als adviseur van senior management, waarbij je complexe en soms tegengestelde belangen weet terug te brengen tot heldere beslisopties.
• sterk ontwikkelde vaardigheden in stakeholdermanagement. Je beweegt overtuigend tussen inhoudelijke experts, project- en programmaverantwoordelijken en senior management en weet ook zonder formele hiërarchische positie beweging te creëren.
• het vermogen om complexe portfolio-informatie en data te vertalen naar scherpe analyses, scenario’s, beslisopties en bestuurlijk relevante adviezen.
• ervaring en aantoonbare resultaten in het verder professionaliseren van portfoliomanagement binnen een grote en complexe organisatie.

Je bent daarmee niet alleen iemand die inzicht geeft in het portfolio, maar iemand die vanuit overzicht, ervaring en professioneel oordeel helpt bepalen welke keuzes nodig zijn om het portfolio als geheel succesvol te realiseren.

Wat je krijgt

• € 6121 tot € 8603 bruto per maand (schaal 14) bij een 36-urige werkweek.
• De voorkeur voor deze functie is een 40-urige werkweek
• Een 13e maand.
• Mogelijkheid voor een lease fiets.

Dit zijn nog maar een aantal van onze arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie (op basis van een 36-urige werkweek). Schiphol heeft jou nog meer te bieden. Ga voor het totale overzicht van alle arbeidsvoorwaarden naar Arbeidsvoorwaarden - Werken bij Schiphol.

About the Team

Schiphol Infrastructure

Bij Schiphol Infrastructure bedenken, bouwen en beheren we alle fysieke en digitale assets van Schiphol. Dat is onze bijdrage aan de ambitie van Schiphol om een kwalitatieve en duurzame luchthaven te zijn. Met ruim 800 collega’s leveren we, samen met onze ketenpartners, de komende jaren meer projecten op en halen we onderhoudsachterstanden in. Zo verbeteren we de arbeidsomstandigheden door de inzet van robots en tilliften, elektrificeren we de assets op airside en vernieuwen en verduurzamen we cruciale delen als de C-pier, bagagekelder en klimaatsystemen. Tegelijk lossen we storingen op en maken we doordachte investeringskeuzes om onze infrastructuur klaar te maken voor de toekomst.

Meer weten?

Wat zijn jouw talenten? Welke dromen heb jij? Wat is jouw verhaal? We zijn benieuwd naar jou en nodigen je graag uit om te solliciteren. 
Solliciteren kan door jouw motivatie en cv met ons te delen via de sollicitatiebutton hieronder.

• Voor meer informatie over solliciteren bij Schiphol: Schiphol Careers.
• Voor deze functie geven we voorkeur aan kandidaten die 40 uur per week willen werken.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie? Schakel met Khalid Harraz (Manager Portfolio Management), via 06-41823213.
• Heb je vragen over het sollicitatieproces? Stel deze aan Florijn Spoelstra (Recruiter) via of 06-51315695.
• Een assessment maakt deel uit van het proces.
• Voor de veiligheid van onze reizigers en collega’s maakt een veiligheidsonderzoek altijd deel uit van het proces. Voor indiensttreding dient een Verklaring Geen Bezwaar (VGB) te worden overgelegd.

About Schiphol Group

Met ruim 4200 trotse collega’s zetten we een extra stap om Nederland zo goed mogelijk te verbinden met de rest van de wereld. Vernieuwen, veiligheid en samenwerken staan daarbij voorop. Samen geven we meer betekenis aan reizen en leveren een bijdrage aan economie en maatschappij. Al meer dan 100 jaar. In Nederland en daarbuiten. Wist je trouwens dat:

… Royal Schiphol Group eigenaar en exploitant is van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport?
... er in totaal 68,8 miljoen reizigers van, via of naar Schiphol Airport afreisden in 2025?
… je als Strategisch Portfolio Adviseur de business area Schiphol Infrastructure versterkt.

Over de vacature

Wat ga je doen?

In HORNBACH Nieuwegein werk je niet in zomaar een bouwmarkt. Dankzij de uitstekende ligging, de vele nieuwbouw- en renovatieprojecten in de regio en de drukte op de winkelvloer is geen dag hetzelfde.

Als Teamleider ben jij de operationeel leidinggevende op de vloer. Je zorgt ervoor dat jouw afdeling draait als een geoliede machine, stuurt een team van 10 tot 25 fulltime- en parttimemedewerkers aan en bent de rechterhand van de Bedrijfsleider. Juist doordat de dagelijkse operatie hier groter en dynamischer is dan in veel andere vestigingen, krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om echt het verschil te maken.

Jouw werkzaamheden

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw team en coacht medewerkers in hun ontwikkeling, samenwerking en klantgerichtheid.
• Je maakt de personeelsroosters en stuurt op de maandplanning van jouw afdeling, zodat bezetting, werkzaamheden en resultaten perfect op elkaar aansluiten.
• Je bewaakt de dagelijkse operatie: van orde en netheid op de afdeling tot een optimale schapindeling en productbeschikbaarheid.
• Je handelt klantvragen en klachten professioneel af en zorgt voor een uitstekende winkelbeleving.
• Je onderhoudt contact met de inkooporganisatie over leveringen en assortiment, zodat jouw afdeling altijd optimaal gevuld is.
• Samen met de Bedrijfsleider analyseer je de resultaten van jouw afdeling en zie je kansen om processen, omzet en klanttevredenheid verder te verbeteren.
• Natuurlijk ben je vooral veel op de winkelvloer te vinden. Je ondersteunt je team waar nodig, adviseert klanten over hun projecten en geeft zelf het goede voorbeeld.

Zoek jij een Teamleider-functie waarin je impact maakt en elke dag wordt uitgedaagd? Dan is HORNBACH Nieuwegein de plek waar je wilt werken.

Wat breng je mee?

• Je neemt minimaal 3 jaar aan retailervaring met je mee.
• Heb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter!
• Je hebt minimaal 1 jaar leidinggegeven aan een team. Heb je ook ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers? Mooi meegenomen.
• Je bent zo’n typische mouwenopstroper. Zo iemand die leidt door het goede voorbeeld te geven. En motiveert door het beste in iemand naar boven te halen.
• Je bent een echte aanpakker, in de avonden en/of weekenden werken is voor jou geen probleem.

Wat krijg je van ons?

• Een unieke plek binnen een groeiende familie van doeners.
• Een bruto salaris dat ligt tussen € 2.980,- t/m € 4.228,- (Styr 6) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
• 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
• Een jaarcontract voor 32 of 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor!
• Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus, ieder kwartaal.
• Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag.
• Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen.
• Een versbereide maaltijd van onze kok, zodat je ook op de koopavond weer met volle kracht vooruit kunt.
• Een goed geregeld pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie, jij de rest.

De koffie staat voor je klaar.

Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!

Over HORNBACH

HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, twee HORNBACH Vloeren-vestigingen, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen**.**
De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen.
Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken.

Veelgestelde vragen

Welke impact kan ik maken in mijn rol?

In een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent niet op de achtergrond te vinden, maar midden in de winkel, tussen je team en onze klanten. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt. Je motiveert en ontwikkelt collega’s, zorgt dat de werkzaamheden goed verlopen en stimuleert een cultuur waarin collega’s op hun best presteren. Daarmee vergroot je de klanttevredenheid, versterk je de samenwerking op de werkvloer en draag je bij aan het succes van de vestiging als geheel. Bovendien zie je het resultaat van wat je doet terug in de sfeer, de prestaties en de groei van je team. Jouw impact is dus groot!

Hoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode?

Je wordt grondig ingewerkt. Geen snelle overdracht, maar een duidelijke start waarin je leert hoe we bij HORNBACH werken, op de vloer en achter de schermen. Tijdens je inwerkperiode krijg je de tijd om de vestiging, de collega’s en onze werkwijzen goed te leren kennen. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en (afhankelijk van je functie) je leidinggevende.
Voor Teamleiders en Bedrijfsleiders geldt: je start snel met het HORNBACH leiderschapstraject genaamd 'Bricks'. Dit is een opleidingstraject waarin je handvatten krijgt om succesvol te zijn in je rol, ook als je al ervaring hebt als leidinggevende.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH?

HORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien. Dat kan door door te groeien naar een andere afdeling (bijvoorbeeld van Verkoop naar Service & Kassa), of een zwaardere functie. Ook inhoudelijk blijf je je ontwikkelen, bijvoorbeeld op leiderschap, commercie of procesverbetering. Veel managers bouwen bij ons stap voor stap verder aan hun loopbaan. We zijn een organisatie die nadenkt over de lange termijn en ambitie ziet en benut.

De sollicitatieprocedure.

Solliciteer

Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!

Eerste gesprek

Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.

Tweede gesprek

Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.

Assessment

Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.

Screening (VOG)

Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.

Aanbod

Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Over de vacature

Join INL Cargo as Chief Commercial Officer and drive our ambitious European expansion. We are a leading logistics service provider with operations in the Netherlands, Spain, and Macedonia, ready to triple our revenue over the next five years. This is your chance to shape commercial strategy and lead sustainable growth in an entrepreneurial environment.

Your role in our team

You will lead our commercial strategy and revenue growth across Europe. Your main focus will be translating market opportunities into sustainable revenue and healthy margins while building long-term customer partnerships. You will manage an integrated team across marketing, sales, account management, and carrier management. Key responsibilities include maintaining strong market presence, leading strategic customer relationships, and driving complex tenders. A priority is commercializing new propositions like 4PL Control Tower solutions and White Glove delivery services. As an executive team member, you will work directly with our CEO, CFO, and COO.

What we offer

• Highly competitive salary with attractive performance-based bonus
• Company car, laptop, and mobile phone
• Strong opportunities for personal and professional development
• Clear executive development potential, possibly towards a future CEO role
• Direct influence on commercial strategy in a growing organization

What makes us special

INL Cargo specializes in freight forwarding and European road transport of high-value, time-critical goods. We focus on Southern Europe and are known for flexibility and fast, tailored solutions. With around 30 colleagues today, we expect to grow to 70-100 employees within five years. We maintain short communication lines and swift decision-making while scaling. We also have a clear social purpose, allocating at least 10% of annual profits to NGOs supporting people in need globally.

Who you are

• Bachelor's or Master's degree, or equivalent professional experience
• Senior commercial leadership experience in freight forwarding, road transport, or logistics
• Proven track record in sales, marketing, business development, and key account management
• Experience building and leading high-performing commercial teams
• Relevant network among shippers, airlines, and logistics service providers
• Expertise in pricing, tenders, contract negotiations, and margin management
• Full professional proficiency in English; Dutch and Spanish are a strong plus
• Growth mindset with ability to take commercial teams to the next level
• Willingness to travel regularly within the Netherlands and internationally

Ready to turn ambition into sustainable commercial growth? NewRoadz is supporting our search. We look beyond experience alone, focusing on leadership, motivation, and long-term fit. Apply or contact NewRoadz for a confidential conversation.

Over de vacature

Wat ga je doen?

Samen met de Vestigingsmanager en andere Bedrijfsleiders zorg je voor een goede omzet, tevreden en gezonde collega’s en een goede sfeer.

Daar stá je, met opgestroopte mouwen. Als onze spiksplinternieuwe Bedrijfsleider Verkoop in Nieuwegein. 12.000 tot 22.000 vierkante meter oppervlakte met meer dan 120.000 artikelen om je heen. En belangrijker nog: 40-50 collega’s die je aanstuurt en ontwikkelt en een veelvoud aan gepassioneerde klanten die jij met jouw team blij maakt. Jij regelt het.

Jouw taken als Bedrijfsleider Verkoop:

• Samen met de Vestigingsmanager en andere Bedrijfsleiders zorg je ervoor dat de doelstellingen van de vestiging behaald worden.
• Je stuurt een Verkoopteam van 40-50 collega’s aan. Je coacht, begeleidt én leidt collega’s op.
• Je bent aanwezig op de winkelvloer, draagt een proactieve klantbenadering uit en motiveert jouw collega’s om hetzelfde te doen.
• Je controleert of producten aantrekkelijk in de schappen staan en of de voorraad klopt.
• Je zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving voor alle collega’s in jouw team.
• Tegelijkertijd vang je nieuwe behoeften van klanten op voor de uitvoer van hun projecten. Jij snapt hoe we daar bij HORNBACH slim op in kunnen spelen.

Kortom: met je enthousiasme coach je je team en neem je alle collega’s mee in je plannen - YippiejajaYippieYippieYeah!

Wat breng je mee?

• Je denkt als een hbo’er. Of je neemt een bak aan retailervaring mee.
• Heb je in een bouwmarkt gewerkt? Nog beter!
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggegeven aan een team van 25 collega’s of meer. Ook heb je ervaring met het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Je bent zo’n typische mouwenopstroper. Zo iemand die leidt door het goede voorbeeld te geven. En motiveert door het beste in iemand naar boven te halen.
• Je wilt 38 uur per week binnen onze openingstijden aan de slag.
• Spreek je Duits? Dan is dat mooi meegenomen!

Wat krijg je van ons?

• Een unieke plek binnen een groeiende familie van doeners.
• Een bruto salaris dat ligt tussen € 3.916,- t/m € 5.555,- (Styr 8) per maand (o.b.v. 38 uur), afhankelijk van je relevante werkervaring.
• 24 dagen per jaar om vakantie te vieren.
• Een jaarcontract voor 38 uur per week. Na dat jaar gaan we door, daar gaan we voor!
• Een lekker resultaat voor HORNBACH? Dan ook een lekkere bonus.
• Reiskostenvergoeding. Vanaf 10 kilometer enkele reis krijg je van ons een vergoeding. We betalen dan je OV-kosten 2e klas, of €0,23 per kilometer als je met de auto komt met een maximum van 40 kilometer per dag.
• Een uitgebreide inwerkperiode. En daarna volop aandacht voor jouw ontwikkeling, met opleidingen en trainingen.
• Een versbereide maaltijd van onze kok, zodat je ook op de koopavond weer met volle kracht vooruit kunt.
• Een goed geregeld pensioen.

De koffie staat voor je klaar.

Ben je ook benieuwd waar je ons kan vinden? En hoe lang je er over doet met de fiets, ov, lopend of auto? Check de reistijd-calculator hieronder!

Over HORNBACH

HORNBACH is een internationale bouwmarktketen van projectbouwmarkten met tuincentra. We zijn een Duits familiebedrijf met meer dan 25.000 medewerkers in Europa. Sinds 1997 zijn we actief in Nederland met achttien projectbouwmarkten, twee HORNBACH Vloeren-vestigingen, een KlantenServiceCentrum en Servicekantoor, waar in totaal 4.000 medewerkers werken. We richten ons op particulieren en professionals die willen bouwen, verbouwen en klussen**.**
De basis van ons succes? Onze vijf kernwaarden: de laagsteprijsgarantie, deskundig advies, uitgebreide service, een enorm assortiment van 120.000 artikelen en grote voorraden, zodat klanten nooit misgrijpen.
Dat vraagt om mensen die hun vak verstaan, van aanpakken weten en graag samenwerken.

Veelgestelde vragen

Welke impact kan ik maken in mijn rol?

In een managementfunctie bij HORNBACH maak je echt verschil. Je bent niet op de achtergrond te vinden, maar midden in de winkel, tussen je team en onze klanten. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar en draagt direct bij aan hoe de dag in een vestiging verloopt. Je motiveert en ontwikkelt collega’s, zorgt dat de werkzaamheden goed verlopen en stimuleert een cultuur waarin collega’s op hun best presteren. Daarmee vergroot je de klanttevredenheid, versterk je de samenwerking op de werkvloer en draag je bij aan het succes van de vestiging als geheel. Bovendien zie je het resultaat van wat je doet terug in de sfeer, de prestaties en de groei van je team. Jouw impact is dus groot!

Hoe word ik ingewerkt en begeleid de eerste periode?

Je wordt grondig ingewerkt. Geen snelle overdracht, maar een duidelijke start waarin je leert hoe we bij HORNBACH werken, op de vloer en achter de schermen. Tijdens je inwerkperiode krijg je de tijd om de vestiging, de collega’s en onze werkwijzen goed te leren kennen. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en (afhankelijk van je functie) je leidinggevende.
Voor Teamleiders en Bedrijfsleiders geldt: je start snel met het HORNBACH leiderschapstraject genaamd 'Bricks'. Dit is een opleidingstraject waarin je handvatten krijgt om succesvol te zijn in je rol, ook als je al ervaring hebt als leidinggevende.

Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen HORNBACH?

HORNBACH investeert graag in managers die willen blijven groeien. Dat kan door door te groeien naar een andere afdeling (bijvoorbeeld van Verkoop naar Service & Kassa), of een zwaardere functie. Ook inhoudelijk blijf je je ontwikkelen, bijvoorbeeld op leiderschap, commercie of procesverbetering. Veel managers bouwen bij ons stap voor stap verder aan hun loopbaan. We zijn een organisatie die nadenkt over de lange termijn en ambitie ziet en benut.

De sollicitatieprocedure.

Solliciteer

Denk je nu ‘JA! Dat lijkt me wel wat?’ Stuur ons dan je sollicitatie! Zien wij ook de match? Dan hopen we je snel persoonlijk te leren kennen. We zijn benieuwd!

Eerste gesprek

Tijdens de eerste kennismaking bespreken we je werkervaring en motivatie. Stel daarnaast vooral veel vragen. Over de functie, je collega's, of het salaris. We beantwoorden ze met veel plezier, het is bij ons namelijk nooit eenrichtingsverkeer.

Tweede gesprek

Tijdens dit gesprek gaan we dieper in op wat werken bij HORNBACH nou eigenlijk betekent, de inhoud van de functie, teamsamenstelling en jouw interesses en ambities.

Assessment

Zien we jou wel rondlopen bij HORNBACH? Dan doen we ook nog een persoonlijke test om je wat beter te leren kennen, voordat je een krabbel onder je nieuwe contract zet.

Screening (VOG)

Voor sommige Specialistische functies heb je een VOG nodig, bijvoorbeeld voor Project Coördinator. We sturen je dan een link waarmee je jouw VOG kunt aanvragen bij Justis. Natuurlijk betalen wij de kosten.

Aanbod

Rock je het gesprek? Dan doen wij je een aanbod. Ben je akkoord met ons voorstel? Dan sturen we je het contract en bepalen we samen jouw precieze startdatum. Welkom bij HORNBACH!

Over de vacature

Ben jij iemand die overzicht houdt op de werkvloer, collega's in beweging krijgt en tegelijkertijd oog heeft voor kwaliteit? Als Teamleider Productie in Venlo geef je leiding aan de afdeling Zagen en Borstelen. Hier worden aluminium precisieprofielen op maat gezaagd, gecontroleerd en verder afgewerkt voordat ze doorgaan naar een volgende stap in het productieproces.

De afdeling Zagen en Borstelen maakt onderdeel uit van Extrusie. Het bedrijf benoemt extrusie, zagen/borstelen en kwaliteit als onderdelen binnen dit productiegebied. Aluminium profielen worden na het extruderen gekoeld, rechtgetrokken, gezaagd en waar nodig verder behandeld.

Als teamleider zorg jij ervoor dat de werkzaamheden tijdens jouw ploeg goed verlopen. Je verdeelt het werk, houdt zicht op de voortgang en bent het eerste aanspreekpunt voor de medewerkers op de afdeling. Daarbij kijk je niet alleen naar aantallen, maar juist ook naar kwaliteit, veiligheid en een goede samenwerking binnen het team.

Je kent de productieomgeving en begrijpt wat er op de werkvloer nodig is. Loopt een machine niet zoals verwacht, dreigt de planning uit te lopen of ontstaat er een kwaliteitsvraagstuk? Dan pak jij de regie, schakel je met de juiste collega's en zorg je dat het team verder kan.

De afdeling heeft bovendien een duidelijke historie binnen het bedrijf: een medewerker die hier begon met zagen en borstelen groeide later door tot ploegchef en vervolgens leidinggevende van deze afdeling. Dat laat zien dat technische kennis van het proces en leiderschap hier nauw met elkaar verbonden zijn.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aansturen en begeleiden van medewerkers binnen Zagen en Borstelen.
• Verdelen en coördineren van de werkzaamheden tijdens jouw ploeg.
• Bewaken van de voortgang van de productie en tijdig bijsturen wanneer dat nodig is. 📋
• Zorgen dat aluminium profielen volgens de juiste werkorders worden gezaagd, geborsteld en gecontroleerd.
• Toezien op kwaliteit en zorgvuldig omgaan met de aluminium precisieprofielen. 🔍
• Ondersteunen van medewerkers bij praktische en technische vragen op de werkvloer.
• Signaleren van afwijkingen en zorgen dat deze bij de juiste personen terechtkomen.
• Bewaken van een veilige en georganiseerde werkomgeving.
• Motiveren van medewerkers en zorgen voor een goede samenwerking binnen de ploeg. 🤝
• Meedenken over verbeteringen in werkmethodes, kwaliteit en het productieproces. 💡
• Precisie speelt binnen het productieproces een belangrijke rol. Het bedrijf produceert complexe aluminium profielen voor technisch veeleisende toepassingen en voert verschillende bewerkingen, waaronder borstelen, intern uit.

Werktijden

Je werkt fulltime in een 2-ploegendienst van gemiddeld 38,5 uur per week:

• Vroege dienst maandag t/m donderdag: 05:45 - 14:15 uur

• Vroege dienst vrijdag: 05:45 - 12:45 uur

• Late dienst maandag t/m donderdag: 14:15 - 22:45 uur

• Late dienst vrijdag: 12:45 - 19:45 uur

• Salaris: Een passend salaris voor de functie van Teamleider Productie, inclusief de geldende 20% ploegentoeslag. 💰

• Reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer, met een maximum van 50 kilometer per dag. 🚗

• Contractmogelijkheden: Volgens de geldende afspraken. 💼

• Vakantiedagen: 27 vakantiedagen.

• Vakantiegeld: 8% vakantiegeld.

• Pensioen: Een goede pensioenregeling.

• Opleidingen: Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen de productieorganisatie. 🎓

• Werkschoenen: Werkschoenen via Covebo, indien van toepassing. 👷

• Covebo App: Altijd inzicht in je planning, documenten en salaris. 📱

• Salarisbetaling: Stipte wekelijkse uitbetaling van je salaris.

Krijg jij energie van een productieproces dat goed draait én van een team dat weet wat er van hen wordt verwacht? Solliciteer dan als Teamleider Productie in Venlo.

Voor deze functie zoeken we vooral iemand die leiding kan geven in een technische productieomgeving en die gemakkelijk tussen mensen, planning en productie schakelt.

• Hebt ervaring in een productieomgeving en bent toe aan een leidinggevende stap óf hebt al ervaring met het aansturen van medewerkers.
• Hebt technisch inzicht en begrijpt hoe een productieproces op de werkvloer verloopt. 🔧
• Kunt overzicht bewaren en werkzaamheden organiseren en verdelen.
• Durft beslissingen te nemen wanneer de productie daarom vraagt.
• Bent duidelijk in je communicatie en weet medewerkers op een prettige manier mee te krijgen. 🤝
• Hebt oog voor kwaliteit, veiligheid en zorgvuldig werken.
• Bent praktisch ingesteld en zoekt naar oplossingen wanneer iets anders loopt dan gepland.
• Denkt actief mee over verbeteringen binnen de afdeling.
• Bent bereid om in een 2-ploegendienst te werken.
• Beheerst de Nederlandse, Engelse en/of Duitse taal.

Wij bieden geen huisvesting of relocatieondersteuning.

Je woont in de regio Venlo of kunt hier dagelijks zelfstandig naartoe komen.

Gelegen in Venlo, is onze opdrachtgever een vooraanstaand producent van hoogwaardige aluminium profielen, met ruim 40 jaar ervaring in innovatieve precisietechnologie. Als marktleider in aluminium extrusie leveren ze maatwerkoplossingen voor diverse sectoren zoals de luchtvaart, automotive, elektronica en medische industrie. Hun geavanceerde productiefaciliteiten en toegewijd team streven naar het verleggen van technologische grenzen en het wereldwijd bieden van optimale oplossingen. Ze zijn toegewijd aan continue groei en ontwikkeling, met een focus op duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Hun bedrijfscultuur bevordert teamwork, open communicatie en een passie voor excellentie, waarbij talent erkend en gewaardeerd wordt in een stimulerende werkomgeving. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, opleidingsprogramma's en een gezonde werk-privé balans, streven ze ernaar een positieve impact te maken op het leven van hun medewerkers

Over de vacature

Wil jij een team in de gehandicaptenzorg in Zwolle sterker maken? Als teammanager bij Frion help je je team de balans te vinden tussen zorgvragen en capaciteit. Je geeft richting en ruimte om te groeien. Je krijgt een vast contract voor 28 tot 36 uur per week.

Wat ga je doen?

Als leidinggevende in de zorg stuur je een team aan en houd je overzicht. Dit doe je:

• Je zorgt voor een goede balans tussen de zorgvragen van cliënten en de beschikbare capaciteit.
• Je let op duurzame inzetbaarheid en werkplezier, zodat medewerkers hun talenten goed inzetten.
• Je volgt ontwikkelingen binnen en buiten Frion en maakt er kansen voor nieuwe zorg van.
• Je bepaalt de koers en houdt de resultaten in de gaten. Daarbij weeg je de belangen van medewerkers en cliënten mee.
• Je stimuleert de groei van collega's, eigenaarschap en samenwerking.
• Je zoekt samen met betrokkenen uit waar het knelt. Je neemt niet alles over, maar maakt je team zelfstandiger.

Wat bieden wij?

• Een vast contract voor 28 tot 36 uur per week.
• Een bruto maandsalaris van €4.077 tot €5.926 (op basis van 36 uur), conform de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 60.
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een reiskostenvergoeding conform de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een goede pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Veel opleidingsmogelijkheden, zoals leercafés, methodiektrainingen en collegeavonden met bekende sprekers.
• Een goed inwerkprogramma en een buddy die je op weg helpt.
• Aandacht voor jouw duurzame inzetbaarheid, zodat je plezier in je werk houdt en fit en vitaal blijft.

Wie zoek je bij ons?

Je kunt goed leidinggeven en je blijft zelf ook leren. Je hebt dit in huis:

• Je hebt hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR, bedrijfskunde of zorg.
• Je coacht en motiveert teams en stuurt bij waar nodig.
• Je pakt zaken duidelijk aan, voert open en eerlijke gesprekken en werkt resultaatgericht.
• Je denkt na over wat jouw keuzes betekenen voor de organisatie en verbindt zorginhoud met bedrijfsvoering.
• Je merkt spanningen in teams op en maakt ze bespreekbaar.
• Ervaring in de zorg is een pré. Medische kennis is mooi meegenomen.

Over Frion

Frion helpt mensen met een verstandelijke beperking om hun leven betekenisvol te leven, nu en in de toekomst. Dat doen we samen met verwanten, partners in de regio, de buurt en vooral met de cliënten zelf. We werken met Leef- en Ondersteuningsconcepten (LOC's). Dit zijn werkwijzen waarin het leven en de wensen van de cliënt centraal staan. Frion is in 2025 bestuurlijk gefuseerd met Baalderborg.

Solliciteer direct

Past Frion bij jou? Solliciteer direct of neem contact met ons op. Pas je niet bij elk punt? Solliciteer toch. Iedereen is welkom om te reageren. Als onderdeel van de procedure vragen we je een Talenten Motivatie Analyse (TMA) te doen. Zo bespreken we samen wat jij nodig hebt.

De briefselectie is op dinsdag 3 november. De gesprekken vinden plaats op 10 november. Houd alvast een plekje vrij in je agenda!

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Bel Anna Maria Flier via . Heb je vragen over de procedure? Bel Hanneke Vrieze-Pastink via 06-.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving With eight years or more of experience working on financial projects within global organizations, you now know how to confidently lead such a project towards successful implementation. In exchange for your skillset and knowledge you can expect a gross salary up to €43.13 per hour. Keep reading to find out what your new job entails!

What you'll be doing
As project manager you will support the Finance Global Process Owner (GPO) and drive a successful and streamlined execution of the workstream. Your main responsibilities include, among other things:

Cross-process leadership and alignment:

• Ensuring alignment across R2R (General Ledger, Fixed Assets, Intercompany), Tax (direct and indirect) and Treasury (cash management, payments, FX, bank connectivity)
• Making sure Finance Process Taxonomy (the backbone of all the company's work related to finance processes) is maintained, communicated on, and embedded into relevant applications
• Coordinating development and updates to Process Documentation in Signavio
• Supporting the development & maintenance of Target Operating Model (TOM)
• Maintaining an Interim Operating Model (IOM) while implementing an overall OPUS program via Waves

Project Timetable & Progress Management:

• Developing, owning and maintaining an End-to-End Workstream plan for the R2R/Tax/Treasury activities in Project OPUS
• Testing (System Integration and User Acceptance Testing) Master Data and Data Migration Cutover Hypercare Change and Communication
• Providing clear, accurate, and timely Progress monitoring & reporting to the Finance GPO and program leadership on a regular basis
• Working with the Business & System Integrator teams to enter our E2E Workstream plan in Project OPUS PM tool (Jira) and ensuring any changes to overall Project OPUS plans are fully and timely reflected in the Workstream plan

RAID & Dependency Management:

• Establishing and maintaining the RAID log for the workstream
• Proactively identifying, assessing, and escalating risks, issues, assumptions, and dependencies
• Managing interdependencies with other workstreams (FP&A and Supply Chain Finance, S2P, O2C and Data) to ensure seamless end-to-end integration

Change Control Management:

• Coordinating Change Control activities relating to the Project Scope, Design, Budget or Timeline that are relevant to R2R/Tax/Treasury workstream
• Documenting Exemption Requests including maintenance of an Exemptions log
• Presenting the documented Exemption Requests to Functional Leadersip (i.e. Group Controller and Tax & Treasury VP leadership teams) for approval and endorcement.
• Ensuring transparency of scope, cost, and timeline impacts and adherence to program change governance

What's in it for you

• Gross salary of €27.77 to €43.13 per hour
• Travel allowance (per kilometer or for public transport)
• Full-time position of 40 hours per week
• Temporary contract with Manpower for the duration of the project implementation, expected to be 1-1.5 years
• Development opportunities via Manpower Academy (more than 200 online courses)
• Pension accrual via Manpower
• A job at a large global company

Over de werkgever You will be working for a large global ice cream company. This employer has more than 100 years' experience in this industry, and is committed to innovation, quality, and sustainability. At this moment we are unable to share the name of this company with you, but we are sure you know some of its brands! During the application process we will be happy to share more information with you.

Working hours
In this full-time position you will be working Monday to Friday.

Over de vacature

Eigenzinnig. Ondernemend. Verbindend.

Je bent bedrijfsmatig sterk, cijfermatig scherp en begrijpt tegelijkertijd wat er op de werkvloer gebeurt. Je verbindt mensen en locaties, brengt structuur en creëert eigenaarschap. Daarbij voel je je thuis in een ondernemend familiebedrijf met korte lijnen en een praktische aanpak.

Voor de volgende fase zoeken we een Business Unit Manager Transport die verder kijkt dan de operatie van vandaag. Een ervaren leider die visie ontwikkelt, keuzes durft te maken en vervolgens ook zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Koninklijke Oosterberg groeit. Autonoom én door acquisities. Daarmee groeit ook de omvang en complexiteit van de logistieke organisatie. Transport speelt daarin een cruciale rol: dagelijks worden vanuit circa 22 vestigingen ongeveer 2.500 stops verzorgd met een combinatie van eigen vervoer, externe transportpartners en 3PL-activiteiten.

Wat ga je doen?

Als Business Unit Manager Transport geef je richting aan de verdere ontwikkeling van Transport binnen Koninklijke Oosterberg. Je ontwikkelt een 3- tot 5-jarig transportplan en vertaalt dit naar een toekomstbestendige landelijke structuur. Daarbij kijk je naar de inrichting van hubs, de samenwerking tussen centraal transport en de vestigingen en de optimale verhouding tussen eigen vervoer en externe transportpartners.

Je brengt meer grip op kosten, kwaliteit en capaciteit en zorgt voor verdere verbetering van leverbetrouwbaarheid, efficiency en voertuigbenutting. Tegelijkertijd werk je aan de verdere digitalisering van Transport, met onder meer TMS, dynamische routeplanning, data en forecasting als belangrijke instrumenten. Ook verduurzaming en elektrificatie van het wagenpark maken deel uit van je opdracht.

Naast strategie en performance ligt er een duidelijke leiderschapsopgave. Je bouwt aan één volwaardig transportteam, creëert duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden en stimuleert eigenaarschap en een resultaatgerichte feedbackcultuur. Je ontwikkelt medewerkers en leidinggevenden en versterkt de rol van chauffeurs als visitekaartje van Koninklijke Oosterberg. Zo zorg je ervoor dat transport niet alleen professioneel georganiseerd is, maar ook echt kan meegroeien met de ambities van de organisatie.

Functie-eisen

We zoeken een stevige en ervaren professional die strategie kan combineren met uitvoering. Je beschikt over:

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• ruime managementervaring binnen transport, logistiek of supply chain;
• aantoonbare ervaring met het ontwikkelen of transformeren van een transportorganisatie of netwerk;
• sterke financiële en analytische vaardigheden;
• ervaring met zowel eigen vervoer als uitbesteed transport;
• kennis van TMS, fleetmanagement en datagedreven transportsturing;
• analytisch vermogen in combinatie met daadkracht;
• verbindend leiderschap en het vermogen duidelijke keuzes te maken;
• ervaring met het bouwen aan teams, structuur en cultuur.

Arbeidsvoorwaarden

Bij deze verantwoordelijkheid hoort een passend arbeidsvoorwaardenpakket, aansluitend bij de zwaarte van de positie en jouw ervaring.

Je kunt rekenen op:

• een senior managementpositie met veel invloed op de verdere ontwikkeling van Oosterberg;
• ruimte en mandaat om de transportorganisatie verder vorm te geven;
• een passend salaris op managementniveau;
• een auto van de zaak;
• werken binnen een financieel gezonde organisatie met stevige groeiambities;

Over Koninklijke Oosterberg

Koninklijke Oosterberg is een vierde generatie familiebedrijf en een van de grotere elektrotechnische groothandels van Nederland. Met ruim 130 jaar historie heeft Oosterberg zich ontwikkeld tot een landelijke speler binnen elektrotechniek, industrie, beveiliging, werktuigbouwkundig & sanitair en duurzame energiesystemen. De organisatie bedient meer dan 10.000 actief kopende klanten. Met een assortiment van circa 250.000 artikelen en een omzet van ruim €350 miljoen heeft Oosterberg een sterke positie binnen de Nederlandse installatiemarkt.

Vanuit een landelijk netwerk van vestigingen en het distributiecentrum in Apeldoorn levert Oosterberg naast technische producten ook kennis en logistieke oplossingen aan onder meer installatiebedrijven, industriële klanten en technische dienstverleners. Ook in de volgende groeifase wil de organisatie bewust het karakter van een groot MKB-bedrijf behouden: persoonlijk, ondernemend, slagvaardig en dichtbij klant en medewerker.

Transport en logistiek spelen een belangrijke rol in de dienstverlening. Met eigen chauffeurs, een eigen wagenpark en externe transportpartners wil Oosterberg haar klanten betrouwbaar, flexibel en persoonlijk bedienen. Daarmee is transport niet alleen een operationele activiteit, maar ook een belangrijk onderdeel van het onderscheidend vermogen van de organisatie.

De cultuur kenmerkt zich door korte lijnen, ruimte voor initiatief en veel verantwoordelijkheid dicht bij de praktijk. Daar passen mensen bij die zelf richting durven geven, verbinding zoeken en kwaliteit willen leveren. De kroonwaarden van Oosterberg sluiten daarop aan: Lef & Durf Eigenzinnig Persoonlijk Ondernemend Loyaal Kwaliteitsbewust.

Over de vacature

Zichtbaar. Mensgericht. Daadkrachtig.

Ruim dertig monteurs, verschillende disciplines en klanten voor wie stilstand geen optie is. Als Aftersales Manager bij Nijwa Rijssen sta je midden in die dynamiek. Je geeft leiding aan de aftersalesorganisatie en bent hét gezicht voor medewerkers en klanten. Je brengt rust en structuur, geeft mensen vertrouwen en hebt een scherp oog voor kwaliteit, rendement en klanttevredenheid. Zo bouw je samen met je team aan een professionele en toekomstgerichte aftersalesorganisatie.

Wie zoeken we?

Je bent een natuurlijke leider die makkelijk contact maakt met verschillende mensen. Toegankelijk en betrokken, maar ook duidelijk wanneer dat nodig is. Je voelt aan wat iemand nodig heeft en past je leiderschapsstijl daarop aan. Daarbij durf je beslissingen te nemen en mensen aan te spreken op hun verantwoordelijkheid.

Je bent praktisch ingesteld, houdt overzicht en blijft rustig wanneer de druk oploopt. Veranderen doe je met gevoel voor de mensen en de organisatie. Je begrijpt dat nieuwe werkwijzen soms tijd nodig hebben om te landen en weet daarin koers te houden zonder de verbinding te verliezen.

Techniek interesseert je en je voelt je thuis in een omgeving van monteurs en technici. Je hoeft zelf niet de beste techneut te zijn. Voor deze rol zijn jouw leiderschap, mensenkennis en vermogen om structuur te brengen minstens zo belangrijk.

Wat ga je doen?

Als Aftersales Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige aftersales van Nijwa Rijssen: een organisatie van circa 45 tot 50 medewerkers, waaronder ruim dertig monteurs, voormannen, servicecoördinatoren en medewerkers van magazijn en administratie.

De opdracht is helder: rust, ritme en duidelijkheid in de operatie brengen en vasthouden. Je stuurt op klanttevredenheid, productiviteit en kwaliteit. Je zorgt dat mensen, planning en capaciteit goed op elkaar aansluiten. De dagstarts vormen daarbij een belangrijk onderdeel van de dagelijkse aansturing.

Nijwa heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet met Lean for Retail en 5S. Aan jou om deze manier van werken verder te borgen, processen slimmer in te richten en de volgende stappen in digitalisering te zetten. Samen met de voormannen zorg je dat verbeteringen daadwerkelijk landen op de werkvloer. Zo bouw je verder aan een aftersalesorganisatie waarin mensen weten wat er van hen wordt verwacht, de operatie beheersbaar is en continu verbeteren onderdeel wordt van het dagelijks werk.

Functie-eisen

Voor deze functie vinden we relevante ervaring belangrijker dan een specifieke opleiding. We vragen:

• ervaring met leidinggeven binnen een operationele of technische omgeving;
• affiniteit met automotive, trucks, bedrijfswagens of een vergelijkbare serviceorganisatie;
• ervaring met het sturen op capaciteit, productiviteit, kwaliteit en resultaat;
• kennis van Lean, 5S of continu verbeteren is een pré;
• voldoende technisch inzicht om de werkplaats en haar processen te begrijpen.

Arbeidsvoorwaarden

Nijwa biedt je een verantwoordelijke fulltime functie binnen een professionele en stabiele organisatie. Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd, een goed en passend salaris en een goede pensioenregeling. Daarnaast krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen Nijwa en de Nijhof-Wassink Group.

En natuurlijk is er ook ruimte voor ontspanning, met regelmatig sportieve activiteiten, teamuitjes en gezellige events.

Over Nijwa Nuchter, betrokken en dichtbij

Nijwa is dealer van Volvo Trucks, Renault Trucks en Renault Bedrijfswagens en heeft zeven vestigingen in Oost- en Noord-Nederland. Als onderdeel van de Nijhof-Wassink Group combineert Nijwa de professionaliteit en mogelijkheden van een grote organisatie met de betrokkenheid en korte lijnen van een familiebedrijf.

De cultuur is nuchter en praktisch. Mensen kennen elkaar, zijn trots op hun vak en helpen elkaar wanneer dat nodig is. Afspraak is afspraak en voor klanten wordt graag een extra stap gezet. Liever samen zoeken naar wat wél kan dan snel concluderen dat iets niet mogelijk is.

Ook in Rijssen is die betrokkenheid sterk voelbaar. Er werken jonge mensen die het vak nog leren naast collega's met tientallen jaren ervaring. Die mix van ervaring, vakmanschap en nieuwe energie typeert Nijwa: professioneel in het werk, persoonlijk in de omgang en met beide benen op de grond.

Over de vacature

Wat ga je doen?

Als Fulltime Assistent Vestigingsmanager bij Action in Zwolle ondersteun jij de bedrijfsleider in alle dagelijkse werkzaamheden. Jij bent zowel coachend als meewerkend: je verdeelt de taken, bewaakt het overzicht en werkt zelf actief mee op de winkelvloer. Zo help je klanten, vul je de schappen aan en zorg je dat je collega’s precies weten wat er van hen verwacht wordt.

Action is één van de snelst groeiende retailers van Europa en staat bekend om lage prijzen en een steeds wisselend assortiment. Daardoor is geen dag hetzelfde. Iedere week komen er honderden nieuwe producten binnen die slim en efficiënt een plek moeten krijgen. Jij zorgt ervoor dat het proces soepel verloopt en dat de winkel er netjes en verzorgd uitziet.

Samen met je collega’s zorg jij voor een positieve sfeer en tevreden klanten. Met de Action Academy krijg je toegang tot trainingen en opleidingen waarmee je groeit in leiderschap, communicatie en organisatie. Zo ontwikkel je jezelf verder en vergroot je jouw kans op doorgroei naar een hogere managementfunctie.

8-weekse training

Geen ervaring nodig. In een intensief inwerkprogramma van acht weken word je volledig opgeleid en begeleid door ervaren collega’s. Jij leert alles wat nodig is om zelfstandig als Assistent Vestigingsmanager aan de slag te gaan.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen €2.600 en €3.200 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
• Een contract rechtstreeks bij Action;
• 15% personeelskorting op alle aankopen;
• 8 weken inwerkprogramma met persoonlijke begeleiding;
• Doorgroeimogelijkheden naar filiaalmanager;
• Een afwisselende baan in een gezellig team;
• Trainingen en opleidingen via de Action Academy.

Wat wij vragen

• Geen minimale opleiding vereist;
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer;
• Ervaring met leidinggeven, retailervaring is een pre;
• Je kunt werken binnen een straal van 40 km rondom Zwolle;
• Je bent klantgericht, verantwoordelijk en oplossingsgericht;
• Je spreekt vloeiend Nederlands.

Solliciteren

Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!

Extra informatie

#indebuurt

Status Open Opleidingsniveaus Middelbare school, MBO, HBO, Universiteit Plaats Zwolle Werkuren per week 32 - 38 Dienstverbanden Fulltime (startersfunctie), Parttime (overdag), Fulltime (ervaren) Salarisindicatie Tussen €2.600 en €3.200 Per maand Verantwoordelijk voor Als Assistent Vestigingsmanager ben je verantwoordelijk voor een goed draaiende winkel en een enthousiast team. Gepubliceerd op 30-09-2026