Zoek tussen onze top vacatures

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Wat je gaat doen

Als Intercedent bij Start People Den Haag breng jij talent en opdrachtgevers samen. Je bouwt aan duurzame relaties, ontdekt commerciële kansen en begeleidt kandidaten naar een baan die écht bij hen past. In een dynamische arbeidsmarkt krijg je alle ruimte om impact te maken, jezelf te ontwikkelen en successen te behalen.

Jouw werkzaamheden als Intercedent:

• Je werft en spreekt kandidaten via onder andere LinkedIn, jobboards en ons eigen netwerk.

• Je voert intakegesprekken en begeleidt kandidaten tijdens het volledige sollicitatieproces.

• Je onderhoudt contact met bestaande klanten en bouwt actief aan nieuwe samenwerkingen.

• Je signaleert commerciële kansen in de markt en vertaalt deze naar concrete resultaten.

• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt voor een sterke online zichtbaarheid.

• Je bewaakt procedures, verwerkt gegevens zorgvuldig en houdt systemen up-to-date.

• Je schakelt snel tussen verschillende vacatures, klanten en kandidaten.

  Wat we je bieden - Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, passend bij jouw ervaring.

• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.

• Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.

• Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen.

• Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging.

• Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

• Een fulltime baan van 32-40 uur per week.

• €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement).

• Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.

• Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl.

  Functie-eisen Jij bent sociaal, ondernemend en weet mensen enthousiast te maken. Je houdt van afwisseling en krijgt energie van het behalen van resultaten.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo werk- en denkniveau.

• Heb je ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling, sales of een commerciële functie.

• Ben je communicatief sterk en bouw je gemakkelijk relaties op.

• Werk je zelfstandig, maar ben je ook een echte teamspeler.

• Heb je ervaring met systemen zoals ATS-, CRM-systemen en LinkedIn Recruiter.

• Ben je resultaatgericht en weet je prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving.

• Je bent communicatief sterk en weet jezelf foutloos en professioneel uit te drukken in het Nederlands, zowel in gesprekken als in schriftelijke communicatie.

  Over het bedrijf Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner.

Bij ons werk je in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. We investeren in jouw ontwikkeling met interne trainingen en bieden een hecht team waarin kennisdeling en gezamenlijke successen centraal staan. Samen bouwen we aan een toekomst waarin iedereen zijn potentieel kan benutten.

Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Robin Knipscheer via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-53245914

Salarisomschrijving

€2700 - €3120 monthly

Over de vacature

In deze veelzijdige functie ben je dagelijks bezig met recruitment, relatiebeheer en het begeleiden van kandidaten naar een nieuwe uitdaging. Samen met je collega's bouw je verder aan de groei van de vestiging en zorg je voor tevreden kandidaten en opdrachtgevers.

Wij zijn een gedreven team dat houdt van aanpakken, samenwerken en het behalen van mooie resultaten. Als Intercedent speel jij een centrale rol in het verbinden van kandidaten en werkgevers binnen diverse sectoren. Je haalt voldoening uit het vinden van de juiste match en bouwt graag aan langdurige relaties met zowel kandidaten als opdrachtgevers. Geen werkdag is hetzelfde: van het voeren van sollicitatiegesprekken en het schrijven van vacatures tot het snel invullen van een onverwachte personeelsvraag. Binnen onze open en informele werksfeer krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om initiatief te nemen. Vanuit een moderne werkomgeving werk je samen met collega's aan de verdere groei van de vestiging én aan je eigen ontwikkeling. Zo maak jij iedere dag het verschil.

Dit ga je doen - Je werft actief kandidaten voor uiteenlopende functies en voert kennismakingsgesprekken met sollicitanten.

• Je onderhoudt contact met ingeschreven kandidaten en flexkrachten, zowel telefonisch als op locatie.
• Je speelt in op personeelsvragen van opdrachtgevers: wanneer zij bellen, schakel jij snel en vind je de juiste kandidaat.
• Je zorgt voor complete personeelsdossiers en hebt de administratie goed op orde.
• Je plaatst en beheert onze vacatures op basis van de vraag en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.
• Je neemt deel aan wervingsacties, zoals banenmarkten van instanties als UWV en gemeenten.
• Je ondersteunt bij diverse vestigingswerkzaamheden en zorgt dat zaken goed geregeld zijn.

Dit vragen wij - Je bent resultaatgericht, neemt initiatief en ziet kansen waar anderen ze soms missen.

• Je hebt een flexibele instelling en schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, klanten en collega's.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bouwt moeiteloos duurzame relaties op.
• Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving waar afwisseling en samenwerken centraal staan.

Dit bieden wij - Een marktconform salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden passend bij jouw ervaring en ontwikkeling.

• Een fijne werkomgeving met korte lijnen, betrokken collega's en veel eigen verantwoordelijkheid.
• Een open en informele werksfeer waarin samenwerken, vertrouwen en resultaat centraal staan.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan de groei van de vestiging.

Over de vacature

In deze veelzijdige functie ben je dagelijks bezig met recruitment, relatiebeheer en het begeleiden van kandidaten naar een nieuwe uitdaging. Samen met je collega's bouw je verder aan de groei van de vestiging en zorg je voor tevreden kandidaten en opdrachtgevers.

Wij zijn een gedreven team dat houdt van aanpakken, samenwerken en het behalen van mooie resultaten. Als Intercedent speel jij een centrale rol in het verbinden van kandidaten en werkgevers binnen diverse sectoren. Je haalt voldoening uit het vinden van de juiste match en bouwt graag aan langdurige relaties met zowel kandidaten als opdrachtgevers. Geen werkdag is hetzelfde: van het voeren van sollicitatiegesprekken en het schrijven van vacatures tot het snel invullen van een onverwachte personeelsvraag. Binnen onze open en informele werksfeer krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om initiatief te nemen. Vanuit een moderne werkomgeving werk je samen met collega's aan de verdere groei van de vestiging én aan je eigen ontwikkeling. Zo maak jij iedere dag het verschil.

Dit ga je doen

• Je werft actief kandidaten voor uiteenlopende functies en voert kennismakingsgesprekken met sollicitanten.
• Je onderhoudt contact met ingeschreven kandidaten en flexkrachten, zowel telefonisch als op locatie.
• Je speelt in op personeelsvragen van opdrachtgevers: wanneer zij bellen, schakel jij snel en vind je de juiste kandidaat.
• Je zorgt voor complete personeelsdossiers en hebt de administratie goed op orde.
• Je plaatst en beheert onze vacatures op basis van de vraag en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt.
• Je neemt deel aan wervingsacties, zoals banenmarkten van instanties als UWV en gemeenten.
• Je ondersteunt bij diverse vestigingswerkzaamheden en zorgt dat zaken goed geregeld zijn.

Dit vragen wij

• Je bent resultaatgericht, neemt initiatief en ziet kansen waar anderen ze soms missen.
• Je hebt een flexibele instelling en schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, klanten en collega's.
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bouwt moeiteloos duurzame relaties op.
• Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving waar afwisseling en samenwerken centraal staan.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden passend bij jouw ervaring en ontwikkeling.
• Een fijne werkomgeving met korte lijnen, betrokken collega's en veel eigen verantwoordelijkheid.
• Een open en informele werksfeer waarin samenwerken, vertrouwen en resultaat centraal staan.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan de groei van de vestiging.

Over de vacature

Als Medior Intercedent bij Synsel in Apeldoorn verbind je technisch talent met topwerkgevers. Je beheert je eigen salespipeline, omzet en relaties en ontwikkelt je commerciële vaardigheden verder.

Je werkt in een team dat focust op kwaliteit en langdurige relaties. Met consistente actie, sterke gesprekken en goede opvolging bouw je aan commercieel resultaat.

Wat ga je doen?- Je matcht technici met topbedrijven en creëert impactvolle carrières op maat.

• Je volgt trainingen en krijgt intensieve coaching om door te groeien in sales.
• Je sluit grote deals van €50.000 tot €150.000 per match en ziet het resultaat direct terug in je inkomen.
• Je bent verantwoordelijk voor je eigen salespipeline, omzet en relaties.
• Je werkt nauw samen met het recruitmentteam voor de beste technische profielen.

Functie-eisen: - Je hebt hbo werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in sales.

• Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring.
• Je wilt impact maken op het werkgeluk van technische specialisten.
• Je bent commercieel, resultaatgericht, leergierig en proactief en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen succes.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Engels.

Pluspunten: - Je hebt ervaring met recruitment of de technische sector.

• Je kent de arbeidsmarkt voor technische specialisten.
• Je hebt affiniteit met salestrainingen en coaching.

Wat bieden we: - Een salaris van €3.000 tot €5.000 per maand, met bonussen zonder limiet.

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
• Een fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma en 1-op-1 begeleiding door een ervaren Sales Trainer.
• Een baan waarin je dagelijks impact maakt op de carrière van technische specialisten.

Bouw aan carrières, groei naar de top en verdien naar waarde: solliciteer vandaag nog als Medior Intercedent.

Over de vacature

Als Medior Intercedent bij Synsel in Apeldoorn verbind je technisch talent met topwerkgevers. Je bouwt aan relaties, creëert carrières op maat en krijgt volop ruimte om je commerciële vaardigheden verder te ontwikkelen.

Je werkt in een betrokken team dat kiest voor kwaliteit en langdurige relaties. Met korte lijnen en een nauwe samenwerking met het Recruitmentteam werk je samen aan sterke matches en gezamenlijke resultaten.

Wat ga je doen?- Je matcht technici met topbedrijven en creëert impactvolle carrières op maat.

• Je volgt trainingen en krijgt intensieve coaching om door te groeien in Sales.
• Je sluit grote deals van €50.000 tot €150.000 per match en ziet het resultaat direct terug in je inkomen.
• Je bent verantwoordelijk voor je eigen salespipeline, omzet en relaties.
• Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam om de beste technische profielen te vinden.

Functie-eisen: - Je hebt HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in Sales.

• Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring.
• Je wilt impact maken op het werkgeluk van technische specialisten.
• Je bent commercieel ingesteld en gedreven om resultaten te behalen.
• Je bent leergierig, proactief en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen succes.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Engels.

Pluspunten: - Je hebt ervaring met recruitment of de technische sector.

• Je kent de arbeidsmarkt voor technische specialisten.
• Je hebt affiniteit met salestrainingen en coaching.

Wat bieden we: - Een salaris tussen €3.000 en €5.000 per maand, met bonussen zonder limiet.

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
• Een fietsplan, bedrijfsfitness, dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma en persoonlijke begeleiding door een ervaren Sales Trainer.
• Een baan waarin je dagelijks impact maakt op de carrière van technische specialisten.

Bouw aan carrières, groei naar de top en verdien naar waarde: solliciteer vandaag nog als Medior Intercedent bij Synsel in Apeldoorn.

Over de vacature

Als Medior Intercedent bij Synsel in Apeldoorn ben je verantwoordelijk voor het verbinden van technisch talent met topwerkgevers. Deze rol biedt jou de kans om je commerciële vaardigheden verder te ontwikkelen.

Je werkt in een team dat zich richt op kwaliteit en langdurige relaties.

Wat ga je doen?- Je matcht technici met topbedrijven en creëert impactvolle carrières op maat.

• Je volgt trainingen en krijgt intensieve coaching om door te groeien in Sales.
• Je sluit grote deals (€50k tot €150k per match) en ziet het resultaat direct terug in je inkomen.
• Je bent verantwoordelijk voor je eigen salespipeline, omzet en relaties.
• Je werkt nauw samen met ons Recruitmentteam voor de beste technische profielen.

Functie-eisen: - HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in Sales.

• Ambitie om impact te maken op het werkgeluk van technische specialisten.
• Commerciële instelling en gedrevenheid om resultaten te behalen.
• Leergierigheid, proactiviteit en verantwoordelijkheid voor eigen succes.
• Vloeiend Nederlands en goede communicatieve vaardigheden in het Engels.

Pluspunten: - Ervaring met recruitment of de technische sector.

• Kennis van de arbeidsmarkt voor technische specialisten.
• Affiniteit met salestrainingen en coaching.

Wat bieden we: - Salaris tussen €3.000 en €5.000 per maand, met bonussen zonder limiet.

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
• Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
• Fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
• Uitgebreid onboardingsprogramma en 1:1 begeleiding door een ervaren Sales Trainer.
• Een baan waarin je dagelijks impact maakt op de carrière van technische specialisten.

Bouw aan carrières, groei naar de top en verdien naar waarde. Solliciteer vandaag nog als Medior Intercedent.

Over de vacature

Als Medior Intercedent verbind je technisch talent met topwerkgevers. Je bouwt praktijkervaring op, ontwikkelt je commerciële en communicatieve vaardigheden verder en krijgt steeds meer grip op je eigen salespipeline, omzet en relaties.

Je werkt in een betrokken team dat zich richt op kwaliteit en langdurige relaties. Met trainingen, een uitgebreid onboardingsprogramma en intensieve 1:1 coaching door een ervaren Sales Trainer krijg je ondersteuning om verder te groeien in Sales.

Wat ga je doen?- Je matcht technici met topbedrijven en creëert carrières op maat.

• Je volgt trainingen en krijgt intensieve coaching om door te groeien in Sales.
• Je sluit grote deals met een waarde van €50.000 tot €150.000 per match en ziet het resultaat direct terug in je inkomen.
• Je beheert je eigen salespipeline, omzet en relaties.
• Je werkt nauw samen met het Recruitmentteam om de beste technische profielen te vinden.

Functie-eisen: - Je hebt HBO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in Sales.

• Je hebt 2 tot 5 jaar werkervaring.
• Je wilt impact maken op het werkgeluk van technische specialisten.
• Je bent commercieel ingesteld en gedreven om resultaten te behalen.
• Je bent leergierig, proactief en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen succes.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Engels.

Pluspunten: - Je hebt ervaring met recruitment of de technische sector.

• Je kent de arbeidsmarkt voor technische specialisten.
• Je hebt affiniteit met salestrainingen en coaching.

Wat bieden we: - Een salaris tussen €3.000 en €5.000 per maand, met bonussen zonder limiet.

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
• Een reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer.
• Een fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma en 1:1 begeleiding door een ervaren Sales Trainer.
• Een baan waarin je dagelijks impact maakt op de carrière van technische specialisten.

Bouw aan carrières, groei verder in Sales en verdien naar waarde: solliciteer vandaag nog als Medior Intercedent in Apeldoorn.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Bij Perflexxion draait recruitment om mensen verbinden en de juiste match maken. Als Recruitment Intercedent help je kandidaten aan een passende baan en bouw je tegelijkertijd sterke relaties op met klanten en werkzoekenden. Je krijgt volop ruimte om jezelf te ontwikkelen en werkt samen met een enthousiast team. Geen dag is hetzelfde! Klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan vandaag nog!

Als Recruitment Intercedent bij Perflexxion in Etten-Leur help je kandidaten aan een baan die bij hen past. Je hebt dagelijks contact met werkzoekenden, klanten en collega's en zorgt met jouw persoonlijke aanpak voor de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever. Geen dag is hetzelfde en je bent actief betrokken bij het hele proces.

Dit ga je doen: - Onderhouden en uitbreiden van relaties met klanten en kandidaten

• Behandelen van sollicitaties en voeren van intake- en sollicitatiegesprekken
• Werven, benaderen en selecteren van geschikte kandidaten
• Kandidaten voorstellen bij opdrachtgevers en begeleiden tijdens hun werkperiode
• Samenwerken met collega's, andere vestigingen en interne teams binnen Perflexxion

Ontdek jouw toekomstige werkplek
Perflexxion is een groeiende en informele organisatie. Wij geloven in échte aandacht voor zowel onze klant als kandidaat, maar ook voor onze eigen medewerkers. Zo vinden wij het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn, de mogelijkheid krijgt om zich te ontwikkelen en de begeleiding krijgt die hij/zij verdient. Je werkt in een gezellig team met één manager en twee tot drie collega's. Daarnaast heb je veel contact met de andere collega's. We lunchen graag samen en we hebben regelmatig een vrijdagmiddagborrel, bedrijfs- en teamuitjes. Salarisomschrijving

€2.599-€3.500 per maand

Over de werkgever

Wat wij bieden

• Een salaris tussen de €2.599,- en €3.500,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring. Hier kun je in groeien
• Tal van doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden, denk aan SEU-, VCU-, STARR- en ons eigen LMS (learning management system)
• Een bonusregeling, laptop, de mogelijkheid om spullen (zoals een fiets of telefoon) met belastingvoordeel te kopen, 25 vakantiedagen én 6,5 ADV-dagen (bij een fulltime dienstverband)
• Gezellige team- en bedrijfsuitjes, borrels en etentjes

Over de vacature

Bij Bosman & MediReva zetten we iedere dag een stap vooruit om onze klanten de best mogelijke zorg en ondersteuning te bieden. Dat doen we samen met betrokken en deskundige collega's. Juist daarom is recruitment zo belangrijk.

Als Recruiter zorg jij ervoor dat de juiste mensen hun weg naar Bosman & MediReva vinden. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van jouw portfolio: van de eerste vacature-intake tot het moment waarop een nieuwe collega bij ons start. Je werkt nauw samen met je collega Recruiter en de Recruitment Lead. Samen zorgen jullie ervoor dat recruitment goed aansluit bij wat de organisatie nodig heeft.

Over de functie

Je bent het aanspreekpunt voor de vacaturehouders van jouw vacatures, binnen onze operationele en stafafdelingen. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt mee over de vacaturetekst en bepaalt samen hoe je de juiste kandidaten gaat bereiken.

In de dagelijkse praktijk houd je je onder andere bezig met:

• Van vacature tot kandidaat: je voert vacature-intakes, denkt mee over het functieprofiel en de arbeidsmarkt, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en bepaalt welke wervingskanalen het beste passen.
• Actief werven: je zoekt en benadert kandidaten via verschillende kanalen en voert telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Begeleiden van het proces: je begeleidt kandidaten en vacaturehouders gedurende het hele selectieproces, bewaakt de voortgang en zorgt voor een goede kandidaatbeleving.
• Van selectie tot start: je zorgt samen met collega's voor een goede en correcte administratieve afhandeling in het ATS en richting indiensttreding.
• Samenwerken: je werkt nauw samen met de Recruitment Lead en je collega Recruiter. Jullie delen kennis, stemmen prioriteiten af en helpen elkaar waar nodig, zodat we samen de beste recruitmentresultaten behalen.

Waar gaan we naartoe?

Ons recruitmentteam is volop in ontwikkeling. We professionaliseren onze processen en bouwen verder aan onder andere talentpools, recruitmentcampagnes, arbeidsmarktcommunicatie en het slim inzetten van recruitmentdata. Daarnaast werken we aan mooie projecten, zoals de verdere ontwikkeling van ons onboardingprogramma en onze werkenbij-website.

Je hoeft dit niet allemaal al te kunnen. We vinden het juist belangrijk dat je nieuwsgierig bent, ideeën meebrengt en samen met ons wilt bouwen aan de volgende stap van recruitment binnen Bosman & MediReva.

Wat vragen wij van jou

Jij begrijpt recruitment. Je weet hoe belangrijk het is om goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en mensen op hun gemak te stellen. Je krijgt energie van contact met verschillende mensen en vindt het leuk om tegelijkertijd met meerdere vacatures bezig te zijn.

Voor deze functie vinden we het belangrijk dat je:

• Beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar ervaring hebt binnen recruitment, bijvoorbeeld als Recruiter of Intercedent. Ervaring met 360° recruitment en het werken in een ATS is een pre;
• Communicatief sterk bent en kandidaten en vacaturehouders op een persoonlijke en professionele manier weet mee te nemen in het recruitmentproces;
• Eigenaarschap neemt over jouw vacatures en ervoor zorgt dat het proces in beweging blijft;
• Pro-actief meedenkt met vacaturehouders en vanuit jouw recruitmentkennis advies durft te geven over het profiel, de doelgroep en de wervingsaanpak;
• Een echte teamspeler bent: je staat open voor feedback, geeft die ook op een constructieve manier en draagt met jouw positieve instelling bij aan een fijne samenwerking;
• Nieuwsgierig bent naar de arbeidsmarkt en energie krijgt van het vinden en verbinden van de juiste mensen.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Mogelijkheid om hybride te werken, passend bij jouw functie en verantwoordelijkheden;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Een collectieve bonusregeling onder voorbehoud van spelregels & voorwaarden;
• Sporten met korting;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Iedere dag gratis soep en fruit.

Solliciteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken? Wacht dan niet langer en stuur ons graag je motivatiebrief en CV en wie weet word jij binnenkort onderdeel van het team van Bosman & MediReva.

Na een eerste kennismakingsgesprek met Marlies Rossieau (Recruiter) en Larissa Theuns (Recruitment Lead), volgt een tweede ronde met Kim van Melick (HR Manager) en Larissa Theuns (Recruitment Lead) waarna je een kop koffie drinkt met Oscar Scipio (Operationeel Manager HR).

Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! De vacature staat tot 27 september open.

Bij Bosman & MediReva staat de veiligheid van onze klanten en medewerkers voorop. Daarom vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bij indiensttreding. Daarnaast vragen we mogelijk een referentie op als onderdeel van het sollicitatieproces.