Teamleader Vacatures in Groningen

Over de vacature

Waarom werken bij Cosun Beet Company? - Innovatieve en lerende omgeving

• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Wat ga je doen?

Als Teamleider Onderhoud Jaarrond zorg je voor de dagelijkse aansturing, planning en uitvoering van onderhouds- en storingswerkzaamheden. Jij brengt structuur in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en bewaakt veiligheid, beschikbaarheid en continuïteit van de installaties tijdens zowel campagne als intercampagne. Je geeft richting aan een groot team van onderhoudsmonteurs en storingsmonteurs, werkt nauw samen met productie en engineering en maakt elke dag keuzes die direct impact hebben op een veilige en betrouwbare operatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt snel bij acute storingen en borgt tegelijkertijd dat processen, compliance en werkwijzen steeds professioneler en voorspelbaarder worden.

Je speelt in deze functie een sleutelrol in het veilig, betrouwbaar en gestructureerd laten draaien van de fabriek. Met jouw leiderschap zorg je voor voorspelbare processen, een sterke samenwerking tussen teams en een werkomgeving waarin veiligheid altijd vooropstaat. Je geeft richting aan de dagelijkse operatie, verbindt mensen en disciplines en ontwikkelt jouw team in vakmanschap en eigenaarschap. Daarmee draag je direct bij aan een toekomstbestendige en duurzame productieomgeving en bouw je mee aan een organisatie waar plezier in samenwerken, respect en aandacht centraal staan.

Als Teamleider Onderhoud WTB ben je verantwoordelijk voor de middenfabriek (sapzuivering). Tijdens de campagneperiodes neem je een sleutelrol op je in de 24/7 beschikbaarheidsdienst voor het oplossen van tweedelijnsstoringen. Je werkt nauw samen met productie en onderhoud, neemt deel aan de dagelijkse productieoverleggen en zorgt voor heldere communicatie en prioriteiten. In deze periode ben je ook verantwoordelijk voor de aansturing van de storingsmonteurs en bewaak je de kwaliteit en veiligheid van de uitgevoerde werkzaamheden. Daarnaast geef je leiding aan de pompenwerkplaats, constructiewerkplaats en draaierij. Ook fungeer je als aanspreekpunt voor externe partijen die fabrieksbreed ingezet worden voor onderhoudswerkzaamheden.

Je kunt verder de volgende taken/verantwoordelijkheden verwachten:

• Je organiseert en prioriteert onderhoudswerkzaamheden en 2e lijnsstoringen
• Je beoordeelt technische situaties en kiest veilige en passende herstelopties
• Je leidt en ontwikkelt een omvangrijk team van monteurs en werkt intensief samen met externen
• Je zorgt dat veiligheids- en compliance-eisen worden nageleefd en stuurt hier actief op
• Je werkt nauw samen met productie over planning, beschikbaarheid en operationele keuzes
• Je borgt dat complianceorders, dashboards en onderhoudsdata structureel worden opgevolgd
• Je brengt structuur en professionalisering aan in processen, werkwijzen en teamcultuur.

Wat neem je mee?

• Hbo‑werk- en denkniveau en ervaring in een technische leidinggevende onderhoudsrol
• Een sterke werktuigbouwkundige basis en analytisch vermogen voor het beoordelen van technische vraagstukken
• Inzicht in een industriële omgeving waar veiligheid, compliance en continuïteit centraal staan
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden, ook onder tijdsdruk
• Vermogen om te schakelen tussen ad‑hoc werkzaamheden en planmatig werken
• Een leiderschapsstijl die rust, structuur en ontwikkeling binnen het team bevordert.

Wat krijg je ervoor terug?

• een bruto maandsalaris van €4.700 tot €6.200 op basis van een fulltime dienstverband, inschaling is afhankelijk van kennis & ervaring
• eindejaarsuitkering van 8,33%
• 25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek)
• een uitstekende pensioenregeling

en nog veel meer conform onze CAO.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Over de vacature

Waarom werken bij Cosun Beet Company? - Innovatieve en lerende omgeving

• Verbinding en samenwerking
• Voedsel- en duurzaamheidsimpact
• Ontwikkeling en verantwoordelijkheid
• Cultuur en vertrouwen
• Coöperatiegroei en verbetering
• Dynamisch & veelzijdig speelveld
• Werkplezier en veiligheid
• Werkplezier en teamprestaties

Wat ga je doen?

Als Teamleider Onderhoud Jaarrond zorg je voor de dagelijkse aansturing, planning en uitvoering van onderhouds- en storingswerkzaamheden. Jij brengt structuur in een omgeving waar geen dag hetzelfde is en bewaakt veiligheid, beschikbaarheid en continuïteit van de installaties tijdens zowel campagne als intercampagne. Je geeft richting aan een groot team van onderhoudsmonteurs en storingsmonteurs, werkt nauw samen met productie en engineering en maakt elke dag keuzes die direct impact hebben op een veilige en betrouwbare operatie. Je bent zichtbaar op de werkvloer, schakelt snel bij acute storingen en borgt tegelijkertijd dat processen, compliance en werkwijzen steeds professioneler en voorspelbaarder worden.

Je speelt in deze functie een sleutelrol in het veilig, betrouwbaar en gestructureerd laten draaien van de fabriek. Met jouw leiderschap zorg je voor voorspelbare processen, een sterke samenwerking tussen teams en een werkomgeving waarin veiligheid altijd vooropstaat. Je geeft richting aan de dagelijkse operatie, verbindt mensen en disciplines en ontwikkelt jouw team in vakmanschap en eigenaarschap. Daarmee draag je direct bij aan een toekomstbestendige en duurzame productieomgeving en bouw je mee aan een organisatie waar plezier in samenwerken, respect en aandacht centraal staan.

Als Teamleider Onderhoud WTB ben je verantwoordelijk voor de middenfabriek (sapzuivering). Tijdens de campagneperiodes neem je een sleutelrol op je in de 24/7 beschikbaarheidsdienst voor het oplossen van tweedelijnsstoringen. Je werkt nauw samen met productie en onderhoud, neemt deel aan de dagelijkse productieoverleggen en zorgt voor heldere communicatie en prioriteiten. In deze periode ben je ook verantwoordelijk voor de aansturing van de storingsmonteurs en bewaak je de kwaliteit en veiligheid van de uitgevoerde werkzaamheden. Daarnaast geef je leiding aan de pompenwerkplaats, constructiewerkplaats en draaierij. Ook fungeer je als aanspreekpunt voor externe partijen die fabrieksbreed ingezet worden voor onderhoudswerkzaamheden.

Je kunt verder de volgende taken/verantwoordelijkheden verwachten:

• Je organiseert en prioriteert onderhoudswerkzaamheden en 2e lijnsstoringen
• Je beoordeelt technische situaties en kiest veilige en passende herstelopties
• Je leidt en ontwikkelt een omvangrijk team van monteurs en werkt intensief samen met externen
• Je zorgt dat veiligheids- en compliance-eisen worden nageleefd en stuurt hier actief op
• Je werkt nauw samen met productie over planning, beschikbaarheid en operationele keuzes
• Je borgt dat complianceorders, dashboards en onderhoudsdata structureel worden opgevolgd
• Je brengt structuur en professionalisering aan in processen, werkwijzen en teamcultuur.

Wat neem je mee?

• Hbo‑werk- en denkniveau en ervaring in een technische leidinggevende onderhoudsrol
• Een sterke werktuigbouwkundige basis en analytisch vermogen voor het beoordelen van technische vraagstukken
• Inzicht in een industriële omgeving waar veiligheid, compliance en continuïteit centraal staan
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden, ook onder tijdsdruk
• Vermogen om te schakelen tussen ad‑hoc werkzaamheden en planmatig werken
• Een leiderschapsstijl die rust, structuur en ontwikkeling binnen het team bevordert.

Wat krijg je ervoor terug?

• een bruto maandsalaris van €4.700 tot €6.200 op basis van een fulltime dienstverband, inschaling is afhankelijk van kennis & ervaring
• eindejaarsuitkering van 8,33%
• 25 vakantiedagen & 23 ADV-dagen (o.b.v. 40-urige werkweek)
• een uitstekende pensioenregeling

en nog veel meer conform onze CAO.

• Je leren kennen

  Indien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen.

• Het eerste gesprek

  In het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen.

• Assessment

  Mogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af.

• Het tweede gesprek

  Wat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben.

Over de vacature

Leidinggeven aan jouw team van Bezorgers, processen verbeteren en jezelf elke dag een beetje beter maken.Wat doe je als Logistiek Teamleider Bezorging bij Coolblue? Als Logistiek Teamleider Bezorging zorg jij voor een gemotiveerd team van bezorgers, met als doel zoveel mogelijk klanten blij maken met hun bestelling. Het geeft je een kick als de bussen op tijd de weg op zijn en je samen met het team de KPI’s hebt behaald. Dankzij de wisselende proces- en kantoordiensten, is geen enkele week saai. Ook Logistiek Teamleider Bezorging worden bij Coolblue? Lees hieronder verder of het bij je past. Dit vind je leuk om te doen Samen met andere teamleiders het maximale uit alle bezorghelden halen, door ze te motiveren, enthousiasmeren en aan te sturen.Jouw teamleden beter maken, bijvoorbeeld door ze te begeleiden naar een nieuwe functie in een groeitraject. Bussen op tijd de weg opsturen om zoveel mogelijk klanten blij te maken. Met je collega teamleiders de operationele gang van zaken in Groningen gesmeerd laten verlopen. Samen met je team doelen en KPI’s behalen, waaronder klanttevredenheid. Kritisch kijken naar onze processen; dankzij jouw inzichten worden we echt iedere dag een beetje beter.Diverse werkzaamheden uitvoeren, voornamelijk vanuit kantoor. Gelukkig is een potje tafeltennissen tussendoor je favoriete bezigheid. Dit zoek jij verder in een baan Geld. Een bruto maandsalaris op basis van 40 uur tussen de € 3.259,- en € 3.757,- afhankelijk van je ervaring.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt op ons depot in Groningen.Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.Gepersonaliseerde trainingen via een leerreis in onze eigen Studiefabriek. Korting op alle spullen die we verkopen.Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt. Let op: we zijn op zoek naar een teamleider voor 24 uur.