HBO Vacatures in Goor

Over de vacature

bOmschrijving /bbr /pWil jij kinderen helpen groeien en ervoor zorgen dat zij zich gezien en begrepen voelen? Als Persoonlijk Begeleider Onderwijszorggroep begeleid je kinderen met een ontwikkelingsachterstand of verstandelijke beperking in hun dagelijkse ontwikkeling. Samen met een onderwijsprofessional uit het speciaal onderwijs zorg je voor een veilige en fijne plek waarin zorg en onderwijs samenkomen. En omdat de groep nieuw is, krijg je volop ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en samen iets moois op te bouwen. /ppstrongWat krijg je van ons? /strong /ppJe krijgt een betekenisvolle baan binnen een warme en betrokken organisatie die streeft naar de beste zorgverlener én werkgever van Amsterdam te zijn. Verder bieden wij: /pullipstrongContract: /strong jaarcontract voor 22 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren. Je krijgt een opbouwcontract, wat betekent dat je een contract voor 22 uur per week krijgt. Je werkt er 24, zodat je de opgebouwde uren kan inzetten tijdens de schoolvakanties. Je werkdagen zijn in overleg, tussen maandag en donderdag. /p /lilipstrongSalaris: /strong deze is conform cao Gehandicaptenzorg, FWG 45, dit is minimaal €3.052,- en maximaal €4.262,- bruto per maand op basis van 36 uur /p /lilipstrongReizen: /strong je krijgt reiskostenvergoeding en er is een fietsplan inclusief fietsreparatievergoeding /p /lilipstrongPensioen: /strong je bouwt je pensioen op via Pensioenfonds Zorg en Welzijn /p /lilipstrongExtra’s: /strong je ontvangt vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% bovenop je salaris /p /lilipstrongOntwikkeling: /strong er is volop ruimte voor ontwikkeling en er worden trainingen aangeboden vanuit Cordaan zodat jij je functie goed kan vervullen /p /lilipstrongAanbrengbonus: /strong een nieuwe collega aandragen? Ontvang €500,- netto! /p /li /ulpstrongWat ga je doen? /strong /ppAls Persoonlijk Begeleider Onderwijszorggroep werk je met kinderen met een ontwikkelingsachterstand of een verstandelijke beperking. Jij begeleidt deze kinderen in hun ontwikkeling en ondersteunt het onderwijsproces. Dit doe je in nauwe samenwerking met een onderwijsprofessional uit het Speciaal Onderwijs (ZML). Samen creëren jullie een stimulerend dagprogramma waarin zorg, begeleiding en leren naadloos in elkaar overlopen. In deze rol houd je je onder andere bezig met: /pullipHet continu monitoren van wat elk kind nodig heeft en je begeleiding hierop afstemmen /p /lilipHet bieden van structuur, veiligheid en nabijheid, zodat kinderen zich gezien en vertrouwd voelen /p /lilipHet begeleiden van kinderen in hun dagelijkse ontwikkeling, gedrag en welbevinden /p /lilipHet uitvoeren van begeleidings- en leeractiviteiten, zowel individueel als in groepsverband /p /lilipHet volgen van de ontwikkeling van kinderen, signalen herkennen en hierop inspelen /p /lilipIntensief samenwerken met de leerkracht en het leuk vinden om de verbinding te maken tussen zorg en onderwijs /p /lilipMeedenken over de inrichting en richting van de groep en bijdragen aan de verdere opbouw /p /li /ulpJe bent de enige medewerker van Cordaan Jeugd die op de groep werkt. Dat maakt jouw rol extra bijzonder: je krijgt veel ruimte om zelf initiatief te nemen en mee te bouwen aan iets nieuws. Je vindt het leuk om te pionieren, denkt graag mee over wat beter kan en durft nieuwe ideeën uit te proberen. Je staat er natuurlijk niet alleen voor. Teamleider Ilse ondersteunt je en je werkt nauw samen met de onderwijsprofessional en andere betrokken collega’s. Samen geven jullie vorm aan een onderwijszorggroep waarin kinderen zich kunnen ontwikkelen op een manier die bij hen past. /ppstrongWaar ga je werken? /strong /ppCordaan Jeugd werkt samen met het (speciaal) onderwijs aan nieuwe onderwijszorggroepen in Amsterdam West, Nieuw-West en Noord. Deze groepen zijn gevestigd in reguliere basisscholen, omdat we het belangrijk vinden dat kinderen zoveel mogelijk samen naar school kunnen. /ppJe werkt samen met een onderwijsprofessional uit het speciaal onderwijs (ZML). Samen bieden jullie kinderen vanaf 4 jaar een fijne en veilige plek waar zij zich op hun eigen manier kunnen ontwikkelen. De groepen bestaan uit maximaal 8 kinderen die vier dagen per week naar school komen. De onderwijszorggroepen zijn nieuw en volop in ontwikkeling. Dat betekent dat je niet alleen begeleidt, maar ook echt kunt meebouwen en pionieren. Je denkt mee over hoe we de groep en de begeleiding steeds beter kunnen maken. /p bVereisten /bbr /pstrongWie ben jij? /strong /ppJe bent positief, enthousiast en leergierig. Je bent flexibel en je ziet kansen om kinderen verder vooruit te helpen. Verder is het belangrijk dat je daadkrachtig en sociaal bent, aangezien je veel in contact zal zijn met de school en directeuren. Verder vragen wij het volgende: /pullipJe hebt een relevant hbo-zorgdiploma (zoals Social Work of Pedagogiek) of een relevant mbo niveau 4-zorgdiploma (zoals Sociaal Werk of Maatschappelijke Zorg) met ruime werkervaring. /ppemBij een mbo niveau 4 diploma toetsen wij het hbo-niveau via een assessment. /em /p /lilipJe hebt ervaring met kinderen met een ontwikkelingsachterstand of verstandelijke beperking. /p /lilipJe bent akkoord met het volgende: je werkt met een opbouwcontract en je bent verplicht vrij in de schoolvakanties. /p /lilipBeschikbaarheid: je bent beschikbaar om te werken tussen maandag en donderdag. Je werkt drie dagen en bent twee dagen per week vrij. /p /li /ulpstrongEnthousiast? /strong /ppLeuk! Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Solliciteer snel, en zeker voor strongwoensdag 14 oktober, /strong want na deze datum sluiten wij de vacature. /ppWil je meer informatie over deze vacature? Voor functie-inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teamleider Ilse Smit via of via . Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met recruiter Nanuq Blankennagel via of via . /ppemWij werven doorlopend, wat betekent dat we de vacature zullen sluiten op het moment dat we een nieuwe collega hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met solliciteren! Deze vacature staat zowel intern als extern uit. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne collega. /em /ppstrongKleurrijk en betekenisvol met elkaarbr / /strongCordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen eigenheid van collega’s en stimuleren ontwikkeling van talenten. Bij Cordaan willen we dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in de organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen aan te nemen, en te behouden, uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn. /ppstrongSollicitatievoorwaarden /strong /p

Over de vacature

Over de functie Voor communicatieopdrachten binnen het COA zijn wij altijd op zoek naar ervaren communicatieprofessionals. Van communicatieadvies en woordvoering tot bewonerscommunicatie, content en crisiscommunicatie: de opdrachten verschillen, maar hebben één ding gemeen: Je werkt aan maatschappelijk relevante en vaak gevoelige onderwerpen die volop in de belangstelling staan. Wat voor opdrachten kun je verwachten? Wilt u solliciteren? Lees alle informatie over deze functie hieronder en klik dan op de sollicitatieknop.

• Communicatieadvies

• Woordvoering, pers- en mediacommunicatie

• Omgevings- en bewonerscommunicatie

• Crisiscommunicatie

• Content en online communicatie

• Schrijven en redigeren van communicatie uitdingen

  Over het bedrijf Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), gevestigd in 's-Gravenhage, speelt sinds 1994 een belangrijke rol in de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. Met kernwaarden zoals menswaardig, open, samen en resultaatgericht, biedt het COA een veilige basis en perspectief voor mensen in een kwetsbare situatie.

Bij het COA werk je in een dynamische omgeving waar maatschappelijke betrokkenheid en samenwerking centraal staan. Innovatie, duurzaamheid en flexibiliteit zijn verweven in de dagelijkse praktijk, terwijl je samenwerkt met een divers team van professionals en vrijwilligers.

Wil jij bijdragen aan een organisatie die écht impact maakt? Sluit je aan bij het COA!

Functie eisen - Je beschikt over hbo werk en denkniveau, bij voorkeur met een relevante communicatieopleiding

• Je hebt aantoonbare ervaring binnen minimaal één van deze expertises: communicatieadvies, woordvoering/media, omgevings- en bewonerscommunicatie, crisiscommunicatie of content/online communicatie.
• Meerdere jaren relevante werkervaring binnen communicatie
• Kun je zelfstandig werken én gemakkelijk samenwerken met verschillende stakeholders

Ervaring binnen de overheid, publieke sector, migratieketen, vluchtelingenopvang, het veiligheidsdomein of een bestuurlijk gevoelige omgeving is een sterke pré. Wat we je bieden Bij ons krijg je de kans om te werken aan maatschappelijk relevante thema’s in een dynamische omgeving. We bieden je niet alleen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, maar ook volop mogelijkheden om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen.

• Salaris tussen €3.855,81 en €5.594,76 per maand.
• Tijdelijk contract met een duur van 6 tot 18 maanden.
• Parttime functie van minimaal 32 uur per week.
• Gelijke beloning volgens de CAO van de opdrachtgever.
• Opbouw van vakantiegeld, pensioen en vakantiedagen.
• Toegang tot workshops, opleidingsbudget en Online Academy.
• Het COA is actief door heel Nederland, waardoor je ongeacht je woonplaats kunt solliciteren. xbpjoel De werklocatie stemmen we af op jouw regio.

Over de vacature

Bij De Vries Scheepsbouw Makkum bouwen we superjachten die worden ontworpen en gebouwd naar de wensen van de eigenaar. Geen enkel jacht is hetzelfde. Juist de combinatie van techniek, maatwerk en afwerking maakt het project uniek. Voor onze projectteams zoeken we daarom een Projectmanager Interieur.

Vergroot uw kans om de sollicitatieronde te bereiken door de volledige functieomschrijving te lezen en snel te solliciteren. Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Bij De Vries Scheepsbouw Makkum, de parel van de Friese economie, bouwen we aan uitzonderlijke Feadships, jachten van wereldklasse, volledig op maat en tot in perfectie afgewerkt. Vanuit onze moderne werf aan het IJsselmeer werken we met trots aan projecten tot wel 120 meter. Elk detail telt, en ieders vakmanschap draagt bij aan het eindresultaat. Samen realiseren we jachten die wereldwijd bewondering oogsten. Dat is jouw aandeel in de bouw van een Feadship.

Dit ga je doen als Projectmanager Interieur

In deze rol stuur je alle interieuraspecten tijdens de bouw van een Feadship. Je zorgt dat ontwerp, engineering, planning, kwaliteit en uitvoering samenkomen tot één eindresultaat. De bouw van een Feadship duurt gemiddeld vier jaar. Dit betekent dat je projecten van dichtbij meemaakt: van eerste ontwerpkeuzes tot oplevering.

Je werkt binnen een multidisciplinair projectteam bestaande uit onder andere een Projectleider, Manager Techniek, Manager Exterieur en andere projectteamleden. Samen zorgen jullie ervoor dat een jacht volgens specificaties, planning en budget wordt opgeleverd.

Als Projectmanager Interieur ben jij verantwoordelijk voor alle interieur gerelateerde onderdelen binnen het project. Je bent de verbindende schakel tussen klantvertegenwoordiging, designers, engineers, leveranciers en productie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden van alle interieuraspecten van ontwerp tot oplevering;
• Het beoordelen van ontwerpen en engineering op maakbaarheid, kwaliteit, planning en budget;
• Het vertalen van klantwensen en designconcepten naar haalbare oplossingen;
• Het coördineren van engineering, productie en inkoop binnen jouw scope;
• Het overleggen met designers, co-builders, leveranciers en interne afdelingen;
• Het bewaken van planning, voortgang, kwaliteit en kosten;
• Het ondersteunen van productie en partners tijdens de afbouwfase als inhoudelijk aanspreekpunt.

Tijdens de bouw werk je intensief samen met verschillende disciplines. Door de beperkte ruimte aan boord hebben keuzes binnen het interieur direct invloed op techniek, constructie en uitvoering. Dat vraagt om overzicht, afstemming en besluitvaardigheid.

Dit breng je mee

Ervaring in de jachtbouw is geen vereiste. Ook kandidaten vanuit bijvoorbeeld luxe bouwprojecten, interieurbouw, retailprojecten of andere technische projectomgevingen kunnen goed aansluiten.

Verder vragen wij:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een technische en projectmatige omgeving;
• Affiniteit met interieur, afbouw, materialen en hoogwaardige afwerking;
• Ervaring met plannen, coördineren en werken binnen complexe projecten;
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels;
• Vermogen om overzicht te houden, beslissingen te nemen en verschillende belangen samen te brengen.

Je herkent jezelf daarnaast in eigenschappen als analytisch, pragmatisch, samenwerkingsgericht en besluitvaardig.

Ons aanbod

Onder een goede beloning verstaan wij meer dan alleen een salaris. Werkplezier, ontwikkeling en samenwerken aan bijzondere projecten vinden wij minstens zo belangrijk.

Daarom bieden wij jou:

• Salaris tussen € 5.000,- en € 7.000,- bruto per maand, passend bij jouw kennis en ervaring;
• 40 vrije dagen per jaar (27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen);
• Ruime mogelijkheden voor opleidingen, trainingen en cursussen om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een werkweek van bij voorkeur 40 uur, 32 uur is bespreekbaar;
• Netto reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer;
• Werken binnen een historisch familiebedrijf met een rijke geschiedenis in de jachtbouw;
• Veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, vrijheid en eigenaarschap binnen projecten;
• Een werkomgeving waar je veel samenwerkt en je verbonden voelt met collega’s. Dit merk je bijvoorbeeld aan de actieve personeelsvereniging en de verschillende activiteiten gedurende het jaar.

Hoe kom je bij ons aan boord?- Telefonische intake

• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat Wil jij meebouwen aan onze superjachten? xbpjoel Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving Vanuit de grote uitdagingen op het gebied van woningbouw, mobiliteit en infrastructuur werken we aan unieke ruimtelijke programma's die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Brainport Eindhoven. Dat vraagt om inzicht in risico's en kansen. Help jij onzekerheden inzichtelijk te maken, aannames te toetsen en opdrachtgevers onderbouwde beslissingen te nemen? Draag jij met jouw analyses bij aan de realisatie van de ambities van de stad en aan zichtbare impact? Dan hebben wij dé vacature?

Zorg ervoor dat u solliciteert met alle gevraagde informatie, zoals uiteengezet in het functieoverzicht hieronder. Jouw rol:
Als Risicomanager ben jij de inhoudelijke specialist op het gebied van risico- en kansenmanagement binnen complexe ruimtelijke programma's en projecten. Je brengt overzicht en structuur, stelt de juiste vragen en helpt teams om onzekerheden bespreekbaar en beheersbaar te maken. Je analyseert scherp, denkt mee over oplossingen en ondersteunt project- en programmateams bij het maken van afgewogen keuzes. Je bent procesbegeleider tijdens risicosessies, adviseur richting project- en programmateams en een belangrijke schakel in het versterken van professioneel risico- en kansenmanagement binnen de organisatie. In deze rol heb je niet alleen een adviserende, maar ook een richtinggevende positie: jouw inzichten maken zichtbaar verschil in besluitvorming op programmaniveau.

• Je stelt kritische vragen over aannames, risico's en kansen binnen projecten en programma's.
• Je bereidt challengegesprekken voor en voert deze met project- en programmarolhouders.
• Je richt risicosessies in en begeleidt deze.
• Je bepaalt samen met het team het doel en de strategie van risicomanagement per project, programma of fase.
• Je bouwt, beheert en onderhoudt robuuste risicoregisters die direct inzetbaar zijn voor sturing en besluitvorming.
• Je analyseert en evalueert risico's en kansen en vertaalt inzichten naar verbeteringen in werkwijze en proces.
• Je rapporteert helder over voortgang en bijzonderheden en weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden.
• Je denkt actief mee over het verder ontwikkelen en verbeteren van risico- en kansenmanagement binnen de organisatie.

Quote van een collega: Collega Hamza el Sayed, Risicomanager: Wat mijn werk zo interessant maakt, is dat ik teams help om onzekerheden echt bespreekbaar te maken. Door de juiste vragen te stellen en risico's scherp in beeld te brengen, draag ik direct bij aan betere keuzes en het realiseren van de ambities van Eindhoven".

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen een afdeling van circa 50 collega's met diverse achtergronden in project- en programmabeheersing. Je maakt deel uit van een team dat nauw samenwerkt met projectmanagers, projectbeheersers, programmamanagers en programmabeheersers. Samen zorgen jullie voor grip op onzekerheden en scenario's binnen ruimtelijke programma's en projecten. Daarnaast werk je mee aan enkele van de grootste opgaven van Eindhoven. Denk aan de Schaalsprong Eindhoven, waarin wordt gewerkt aan de grote woningbouw- en mobiliteitsopgave van de stad om te groeien naar 300.000 inwoners of meer, en Project Beethoven, dat zich richt op de bereikbaarheid en economische ontwikkeling van de Brainportregio. Hierdoor heb je direct invloed op projecten die de toekomst van Eindhoven vormgeven. Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding met hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financiële, bedrijfskundige, technische of bouwkundige richting.
• Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen complexe projecten of programma's en affiniteit met risico- en kansenmanagement. Kennis van methodieken zoals PRINCE2, IPMA of RISMAN is een pré.
• Je hebt ervaring met het analyseren van risico's en kansen. Ervaring met tools zoals Principal Toolbox (PTB) of probabilistische plannings- en kostenanalyses is een pré.
• Je bent analytisch sterk en onderzoekt risico's en aannames systematisch om te komen tot onderbouwde adviezen.
• Je bent communicatief vaardig en weet met de juiste vragen anderen mee te nemen in jouw inzichten.
• Je bent zelfstandig en leergierig, toont initiatief en schakelt gemakkelijk binnen een dynamische omgeving.
• Je hebt interesse in het verbeteren van werkwijzen en processen en levert hier graag een actieve bijdrage aan.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.554 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.

• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.

• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).

• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.

• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

• Reiskostenvergoeding

  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.

• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden. Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing. Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat. Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie 'De Vibe van'. Daar vertellen collega's uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op delen collega's hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen. Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 oktober Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd via ( In het kader van ons 'Gelijke kansen beleid' en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie. Selectie proces Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn. Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum. De gesprekken worden in overleg gepland. xbpjoel Acquisitie stellen we niet op prijs.

Over de vacature

Over het werk

Stel je voor: je start je werkdag in een groene en rustige omgeving in Amsterdam Noord. De baby's begroeten je met een glimlach, op de verticale groep wordt enthousiast gespeeld en ontdekt, en tijdens de pauze maak je samen met collega's een wandeling buiten. Een plek waar kinderen zich veilig voelen, collega's voor elkaar klaarstaan en waar jij elke dag met plezier naartoe gaat.

Voor onze locatie Aldebaranplein in Amsterdam Noord zoeken we een pedagogisch professional/pedagogisch medewerker* voor drie dagen per week waarbij je twee dagen op de babygroep werkt en één dag op de verticale groep. Mocht je een andere voorkeur voor werkdagen hebben, dan kijken we graag met je mee!

Over het werk
In deze functie combineer je het werken op de verticale groep met de babygroep, een afwisselende rol waarin geen dag hetzelfde is. Op de verticale groep begeleid je kinderen van verschillende leeftijden die samen spelen en van elkaar leren. Op de babygroep ben jij een vast en vertrouwd gezicht voor de allerkleinsten. Op beide groepen biedt je een warme, geborgen omgeving waarin kinderen zich op hun eigen tempo mogen ontwikkelen. Met aandacht, rust en liefdevolle zorg begeleid je hen in hun eerste ontdekkingen.

We gaan er ook graag op uit, een rondje door de Molenwijk met de baby's, soms iets lekkers halen voor de locatie. Of richting de NDSM-werf om samen naar de boten te kijken. Kleine uitstapjes die de dag nét dat beetje extra geven.

De sfeer op onze locatie is open en warm. Iedereen is welkom en mag zichzelf zijn. We organiseren samen met ouders en kinderen zomer- en winterfeesten, en sluiten die daarna gezellig af met het team. Daarnaast zijn er leuke initiatieven zoals een kledingruil met collega's en een jaarlijks teamuitje, vorig jaar gingen we VR-gamen. Nieuwe ideeën? Die horen we graag!

Werk je graag in warm team, op een fijne locatie en met veel aandacht voor kinderen én collega's?

Dan kijken we uit naar jouw reactie!

* Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.

Wij bieden jou

Salaris : Een aantrekkelijk salaris in schaal 6 tussen €2.681 - €3.684 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, conform de CAO Kinderopvang. Het salaris is afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
Contract : We starten met een jaarcontract.
Vakantiedagen : Je krijgt 210 uur vakantieverlof per jaar op basis van een 36-urige werkweek.
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering : Je ontvangt 8% vakantietoeslag (uitbetaald in mei) en een 8% eindejaarsuitkering (uitbetaald in december).

Academieavond & Ontwikkelhuis : Één keer per jaar organiseren we een academieavond, een leerzame en gezellige bijeenkomst met afsluitende borrel. Daarnaast heeft elke medewerker toegang tot ons Ontwikkelhuis, waar je zelf workshops en trainingen kunt volgen om je vakmanschap verder te ontwikkelen.
Reiskostenvergoeding : Je krijgt een reiskostenvergoeding van €0,25 per km of een volledige OV-vergoeding, afhankelijk van je voorkeur.
Pensioen : Je bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Vitaliteitsprogramma : Bij De Kleine Wereld vinden we vitaliteit belangrijk. Je kunt zelf kiezen uit een breed scala aan webinars, online programma's en coaching via Hart van de Zaak . Ook hebben we een samenwerking met SportCity , zodat je gratis kunt sporten.
Empowr : Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr ondersteunt bij een gezonde werk-privébalans en biedt hulp op gebieden zoals coaching, budgetcoaching of mindfulness.
Voorrang en korting op kinderopvang : Als medewerker heb je voorrang op een plek voor je eigen kind bij De Kleine Wereld en krijg je 5% korting op de kosten.

Over jouw kwaliteiten

Je deelt met ons de passie en de liefde voor het vak. Je biedt kinderen veiligheid, geborgenheid en stimuleert de kinderen in hun ontwikkeling. Daarnaast ben je in bezit van een mbo, hbo of WO diploma waarmee je mag werken in de kinderopvang.

Niet zeker of je diploma kwalificeert om in de kinderopvang te werken? Klik op de link voor de diploma check:

Over De Kleine Wereld

Bij Kinderopvang De Kleine Wereld werk je in een warme omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je helpt kinderen groeien en ondertussen groei jij ook. We investeren in jouw ontwikkeling en zorgen goed voor elkaar: van academiedagen tot teamuitjes, plezier hoort er gewoon bij.

De Kleine Wereld maakt onderdeel uit van Samenwerkende Kinderopvang , een organisatie met meerdere labels in Amsterdam (De Kleine Wereld, SamSam en Eigen & Wijzer). Dat betekent een grote, betrokken community in je rug én alle voordelen van een kleinschalige, vertrouwde werkplek. Daarnaast ondersteunen locatiemanagers en pedagogisch professionals elkaar op de locaties waar nodig.

Enthousiast geworden?

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Amanda Pimmelaar op +31682762729 (whats app mag ook) of een mail sturen naar recruitment@dekleinewereld.nl . Ze vertelt je graag meer.

We zien je sollicitatie graag tegemoet via het sollicitatieformulier!

Wervende tekst

Wil jij werken op een plek waar kinderen spelenderwijs leren, ontdekken en groeien? Kom werken bij De Kleine Wereld! Elke dag biedt nieuwe uitdagingen en mooie momenten. Daarnaast krijg je volop ruimte voor jouw eigen ontwikkeling.

Over de vacature

Ben jij de enthousiaste Recruitment stagiair(e) die ons HR-team in Amsterdam en op Kaag komt versterken? Grijp deze kans voor een veelzijdige stage van minimaal 5 maanden, waarbij je 24-40 uur per week meedraait in een inspirerende omgeving!

Klaar om te solliciteren? Lees de omschrijving alstublieft minstens één keer door voordat u op \'Solliciteren\' klikt. Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Wil jij meewerken aan de realisatie van 's werelds mooiste en hoogwaardige superjachten? Dan mag je deze kans niet aan je voorbij laten gaan! Word vandaag nog een lid van het Feadship/ Royal Van Lent Shipyard team. Al ruim 175 jaar vervult Feadship/ Royal Van Lent Shipyard de dromen van haar klanten met adembenemende superjachten. Op onze locaties op Kaag en in Amsterdam worden deze superjachten tot leven gebracht, volledig op maat gemaakt voor onze klanten. Met een bewezen staat van dienst hebben we een rijke orderportefeuille en groeit onze organisatie gestaag.

Ben jij enthousiast om samen te werken met een dynamisch team van HR-professionals en recruitment experts? Als je toegewijd bent aan het ondersteunen van het wervingsproces en het bijdragen aan de groei van een organisatie, dan zijn wij op zoek naar jou.

Dit ga je doen als Stage: Recruitment - Human Resources

Klaar om deel uit te maken van een dynamisch Recruitment team binnen de HR-afdeling? Tijdens deze stage krijg je de kans om je bezig te houden met het organiseren van evenementen, het werven van stagiaires, en het ontwikkelen van campus recruitment strategieën. Je zult ook betrokken zijn bij de instroom van BBL-leerlingen en regelmatig overleg voeren met praktijkopleiders om wervingsevenementen op scholen te coördineren.

Het Recruitment team fungeert als een waardevolle en veelzijdige businesspartner voor hiring managers en de business, met als doel een kwalitatieve instroom van nieuwe medewerkers te waarborgen. Tijdens deze stage draai je volledig mee als volwaardig teamlid en lever je een directe bijdrage aan onze recruitmentdoelstellingen.

Als jij klaar bent om je talenten in te zetten en te groeien binnen een professionele omgeving, dan zijn wij op zoek naar jou!

• Ondersteunen bij het organiseren van wervingsevenementen : Helpen bij de planning en uitvoering van evenementen zoals carrièrebeurzen en presentaties op scholen.
• Assisteren bij het wervingsproces : Ondersteuning bieden bij het screenen van cv's, het plannen van interviews, en het communiceren met kandidaten.
• Campus Recruitment : Meewerken aan het opzetten en uitvoeren van campus recruitment activiteiten om talenten direct uit onderwijsinstellingen aan te trekken.
• Stagiaires en BBL-instroming : Bijdragen aan het werven en selecteren van stagiaires en BBL-leerlingen, inclusief het onderhouden van contact met opleidingsinstituten.
• Communicatie en samenwerking : Regelmatig overleg voeren met praktijkopleiders en andere stakeholders om wervingsactiviteiten te coördineren.
• Data-analyse en rapportage : Ondersteunen bij het verzamelen en analyseren van gegevens voor recruitmentrapportages en het verbeteren van wervingsstrategieën.
• Administratieve ondersteuning : Assisteren bij administratieve taken zoals het bijhouden van kandidatenbestanden en het verwerken van sollicitaties.
• Employer Branding : Meewerken aan het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten en employer branding te versterken.
• Onderzoek en innovatie : Bijdragen aan het identificeren van nieuwe wervingskanalen en het implementeren van innovatieve recruitmentmethoden.

Dit breng je mee

Je bent een HBO-student die een stage zoekt in de richting van HR en/of Recruitment. Je bent beschikbaar voor een periode van minimaal 5 maanden, waarbij je tussen de 24 en 40 uur per week wilt stage lopen. Je gedijt in een dynamische en veeleisende omgeving binnen een internationaal bedrijf, waar Engels regelmatig de voertaal is, zowel schriftelijk als mondeling.

Je werkt graag samen in een team en hebt een klantgerichte instelling. Je bent flexibel en kunt moeiteloos schakelen tussen verschillende taken. Daarnaast ben je enthousiast, proactief en heb je een analytische denkwijze. Tot slot ben je leergierig en in staat om nieuwe kennis effectief in de praktijk toe te passen.

Ons aanbod

Je bent in staat om naar onze locaties in Amsterdam en/of Kaageiland te reizen. Aangezien Kaageiland slecht bereikbaar is met het openbaar vervoer, is het noodzakelijk dat je met de fiets of auto naar deze locatie kunt komen. Je loopt 3 tot 5 dagen per week stage en draait volledig mee in ons Recruitment team.

Er is ruimte om je stageopdracht succesvol af te ronden. Je krijgt begeleiding van een vaste mentor en werkt samen met de beste vakmensen in het veld.

We bieden een gezellige, informele werksfeer binnen een organisatie waar vakmanschap centraal staat.

Hoe kom je bij ons aan boord?- Telefonische intake

• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat Wil jij meebouwen aan onze superjachten? xbpjoel Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Wil jij een carrière in online marketing, maar loop je vast omdat je (nog) geen werkervaring hebt?

Hoewel werkervaring en kwalificaties essentieel zijn voor deze functie, controleer dan of u over de gewenste soft skills beschikt alvorens te solliciteren, indien vereist.

Je bent niet de enige. Terwijl de vraag naar online marketeers groot is, zoeken
bedrijven steeds vaker professionals die niet alleen marketing begrijpen, maar ook
slim kunnen werken met AI.

Toch vallen starters vaak buiten de boot. Waarom? Omdat je geen twee jaar ervaring
hebt en je die ook nergens kunt opdoen.

Leaped doorbreekt dit gat sinds 2016.

Wij leiden je in 2 maanden intensief op tot een AI-gedreven Online Marketeer, mét
erkende certificaten, echte data, docenten uit het werkveld en begeleiding van
senior marketeers. Geen theoretisch traject van een jaar, maar een praktische
bootcamp waarin je in korte tijd leert hoe moderne marketeers campagnes bedenken,
analyseren, optimaliseren én versnellen met behulp van AI.

Tijdens én na de opleiding ga je al op zoek naar een passende baan om al je
marketingvaardigheden in de praktijk te brengen.

Waarom Leaped?-

• Een kosteloze opleiding, inclusief erkende certificaten.
• Docenten direct uit het werkveld. Je leert van senior marketeers uit het werkveld waarvan sommige al ruim 10 jaar ervaring hebben.
• Werken met echte data. Geen fictieve cases, maar praktijkopdrachten gebaseerd op echte data.
• In 2 maanden verder dan anderen in een jaar of soms zelfs 4 jaar. Een intensieve, praktijkgerichte bootcamp die je snel klaarstoomt voor het werkveld.
• Veel grotere kans op een baan. Ruim 81% van onze trainees vindt binnen korte tijd een passende functie.
• Praktische, direct inzetbare vaardigheden. Je kunt na afloop campagnes draaien, analyseren, testen en optimaliseren.
• Sollicitatiebegeleiding door professionals. Van cv-optimalisatie tot voorbereiding op sollicitatiegesprekken.

Wat je leert

In 2 maanden doorloop je een praktijkgerichte bootcamp waarin je o.a. werkt met:

• SEO
• GEO (Generative Engine Optimization & AI Search)
• Google Ads (SEA)
• Social advertising
• Google Analytics 4
• UX & conversieoptimalisatie
• Artificial Intelligence (AI) in marketing
• Google Tag Manager
• Content & Social Media Marketing

Na het traineeship kun jij met recht zeggen:

"Ik ben een online marketeer die AI, data en moderne marketingtools inzet om impact te maken."

Wat jij van ons krijgt -

• 2 maanden intensieve opleiding (De opleiding is grotendeels online, met 4 praktijkdagen op locatie in Hilversum)
• Startsalaris tussen €2.600,- en €2.800,- bruto (40 uur) bij start opdracht
• Begeleiding door senior marketeers
• Ondersteuning bij het vinden van jouw eerste marketingfunctie
• MacBook in bruikleen
• Toegang tot Leaped Lab + kennissessies

Vereisten Wie zoeken we?-

• Je hebt een passie voor online marketing en AI.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Geen marketing vooropleiding nodig, wij maken van jou een marketeer.
• Je bent leergierig, sociaal, creatief en analytisch.
• Je beheerst zowel Nederlands als Engels.

Enthousiast?

Klinkt goed? Stuur dan jouw motivatiebrief en cv op.

Welkom bij Leaped! xbpjoel

Thuiswerkmogelijkheden zijn beschikbaar voor deze functie.

Over de vacature

Bij Lidl verdien jij elke dag het beste

Verantwoordelijk zijn voor één van onze filialen. Als jij daaraan toe bent, past de baan van supermarktmanager bij Lidl helemaal bij jou!

Wat ga je doen?

Als supermarktmanager ben jij voor jouw filiaal, samen met jouw filiaalmanagementteam, verantwoordelijk op financieel, commercieel en operationeel gebied. Je zet je in voor het ontwikkelen van jouw, circa 35, collega’s en je stimuleert het team om ervoor te zorgen dat de winkel er aantrekkelijk uitziet en de schappen goed gevuld zijn. Door jouw medewerkers met enthousiasme te begeleiden, weten jullie met elkaar de klantverwachtingen te overtreffen. Samen met het filiaalmanagementteam vertaal je de jaardoelstellingen naar week- en dagelijkse doelstellingen en besteed je aandacht aan klanttevredenheid. Je werkt samen met de beste collega’s, die je met je filiaalmanagementteam werft, selecteert en begeleidt. Jij en jouw team denken actief mee over de vraag hoe we onszelf kunnen blijven verbeteren. Naar onze klanten ben je het betrouwbare gezicht van Lidl en het unieke Lidl-filiaalconcept is bij jou dan ook in goede handen.

“We zien het resultaat, niet alleen in de cijfers, maar ook in de medewerkers die groeien in hun baan en in de tevredenheid bij onze klanten.” – Mohammed, supermarktmanager¨

Wie ben jij?

Je zet je graag in voor het behalen van doelen en goede resultaten. Ook krijg je energie van ondernemend bezig zijn waarbij je aandacht besteedt aan efficiëntie en effectiviteit. Je kunt goed organiseren en je wordt door jouw team ervaren als betrouwbaar. Je kunt tijdig mogelijke uitdagingen signaleren en bijsturen indien nodig. Klantgericht zijn betekent voor jou nét die stap extra zetten en zorgen dat elke klant met een glimlach het filiaal verlaat. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde opleiding op hbo-niveau;

Lees de volgende functieomschrijving zorgvuldig door om er zeker van te zijn dat u de geschikte kandidaat bent voor deze rol voordat u solliciteert.
• Een aantal jaren leidinggevende ervaring;
• Goede communicatieve en cijfermatige vaardigheden Wat krijg jij van ons?

Als supermarktmanager kun je jouw commercieel inzicht tonen binnen een betrouwbare omgeving, waarbij we de prestaties en resultaten van jou en jouw team zien en waarderen. Jouw succes is ons gezamenlijke succes en het succes van je team, daar kun je trots op zijn. Je draagt hierdoor bij aan de ontwikkeling en groei van jouw collega’s en Lidl. Ook kun je rekenen op:

• Een salaris vanaf €4.062,22 bruto per maand op basis van 40 uur. Het uiteindelijke salaris wordt bepaald door ervaring in een vergelijkbare functie en de grootte van de winkel.

• Een auto van de zaak met mogelijkheid voor privégebruik.

• Elke maand ontvang je 8,1% adv-toeslag bovenop jouw salaris.

• Lidl betaalt 70% van jouw pensioenpremie.

• 8% vakantiegeld en 24 vakantiedagen o.b.v. 40 uur.

• Een vaste standplaats met een contract van minimaal 32 uur tot maximaal 40 uur waarbij er ruimte is om flexibel te zijn in de planning;
• Een gezonde werkplek: onder andere gratis fruit, coaching, (online) fysiotherapie, aandacht voor werk-privé en begeleiding bij ouderschap.
• Interne opleidingsprogramma’s zodat je je kunt blijven ontwikkelen en je, wanneer jij eraan toe bent, kunt profiteren van de loopbaanmogelijkheden binnen Lidl.

Een assessment maakt doorgaans onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. xbpjoel Hierbij is extra lees- en voorbereidingstijd mogelijk en kunnen we aanpassingen doen in het geval van bijvoorbeeld dyslexie.

Over de vacature

Wil jij een carrière in online marketing, maar loop je vast omdat je (nog) geen werkervaring hebt?
Solliciteer nu, lees de vacaturedetails door naar beneden te scrollen. Controleer of u over de nodige vaardigheden beschikt voordat u een sollicitatie verstuurt.

Je bent niet de enige. Terwijl de vraag naar online marketeers groot is, zoeken bedrijven steeds vaker professionals die niet alleen marketing begrijpen, maar ook slim kunnen werken met AI.

Toch vallen starters vaak buiten de boot. Waarom? Omdat je geen twee jaar ervaring hebt en je die ook nergens kunt opdoen.

Leaped doorbreekt dit gat sinds 2016.

Wij leiden je in 2 maanden intensief op tot een AI-gedreven Online Marketeer, mét erkende certificaten, echte data, docenten uit het werkveld en begeleiding van senior marketeers. Geen theoretisch traject van een jaar, maar een praktische bootcamp waarin je in korte tijd leert hoe moderne marketeers campagnes bedenken, analyseren, optimaliseren én versnellen met behulp van AI.

Tijdens én na de opleiding ga je al op zoek naar een passende baan om al je marketingvaardigheden in de praktijk te brengen.

Waarom Leaped?

• Een kosteloze opleiding, inclusief erkende certificaten.
• Docenten direct uit het werkveld. Je leert van senior marketeers uit het werkveld waarvan sommige al ruim 10 jaar ervaring hebben.
• Werken met echte data. Geen fictieve cases, maar praktijkopdrachten gebaseerd op echte data.
• In 2 maanden verder dan anderen in een jaar of soms zelfs 4 jaar. Een intensieve, praktijkgerichte bootcamp die je snel klaarstoomt voor het werkveld.
• Veel grotere kans op een baan. Ruim 81% van onze trainees vindt binnen korte tijd een passende functie.
• Praktische, direct inzetbare vaardigheden. Je kunt na afloop campagnes draaien, analyseren, testen en optimaliseren.
• Sollicitatiebegeleiding door professionals. Van cv-optimalisatie tot voorbereiding op sollicitatiegesprekken.

Wat je leert

In 2 maanden doorloop je een praktijkgerichte bootcamp waarin je o.a. Werkt met:

• SEO
• GEO (Generative Engine Optimization & AI Search)
• Google Ads (SEA)
• Social advertising
• Google Analytics 4
• UX & conversieoptimalisatie
• Artificial Intelligence (AI) in marketing
• Google Tag Manager
• Content & Social Media Marketing

Na het traineeship kun jij met recht zeggen:

"Ik ben een online marketeer die AI, data en moderne marketingtools inzet om impact te maken."

Wat jij van ons krijgt

• 2 maanden intensieve opleiding (De opleiding is grotendeels online, met 4 praktijkdagen op locatie in Hilversum)
• Startsalaris tussen €2.600,- en €2.800,- bruto (40 uur) bij start opdracht
• Begeleiding door senior marketeers
• Ondersteuning bij het vinden van jouw eerste marketingfunctie
• MacBook in bruikleen
• Toegang tot Leaped Lab + kennissessies

Vereisten

Wie zoeken we? - Je hebt een passie voor online marketing en AI.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Geen marketing vooropleiding nodig, wij maken van jou een marketeer.
• Je bent leergierig, sociaal, creatief en analytisch.
• Je beheerst zowel Nederlands als Engels.

Enthousiast?

Klinkt goed? Stuur dan jouw motivatiebrief en cv op.

Welkom bij Leaped! xbpjoel

Thuiswerkmogelijkheden zijn beschikbaar voor deze functie.

Over de vacature

Als procesoperator ben je dagelijks verantwoordelijk voor het veilig en continu laten draaien van productieprocessen voor methylamines en afgeleiden. Je werkt in een kort roterend volcontinu vierploegensysteem waarbij je installaties en toestellen op locatie controleert en preventieve controles uitvoert. Je start als veldoperator en doorloopt een gestructureerd on-the-job opleidingsprogramma, aangevuld met externe training in procestechnologie, met zicht op doorgroei naar beeldschermoperator. Veiligheid en milieu staan centraal: je past normen toe, werkt samen in een team en kunt deel uitmaken van het interne brandweerkorps. Deze rol biedt veel ruimte om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en je technisch verder te ontwikkelen.

Functie-inhoud

• Je zorgt voor het continu en veilig draaien van de productieprocessen voor methylamines en afgeleiden, volgens geldende procedures.
• Je werkt in een kort roterend volcontinu vierploegensysteem en draagt direct bij aan een betrouwbare productiecontinuïteit.
• Je controleert installaties en apparaten op locatie, voert preventieve controles uit en meldt afwijkingen volgens rapportageprocedures.
• Je volgt een intern on-the-job opleidingsprogramma en groeit door van veldoperator naar beeldschermoperator; deelname aan brandweerteam is mogelijk.

Functie-eisen

• Je hebt een opleidingsachtergrond in chemie, mechanica, elektriciteit of electromechanica (duaal, TSO of professionele bachelor).
• Je bent leergierig, flexibel en bereid om scholing te volgen om door te groeien binnen procestechnologie.
• Je werkt veilig en milieubewust, past normen toe en houdt het hoofd koel in drukke of stressvolle situaties.
• Je bent een teamspeler met initiatief, hebt geen hoogtevrees en staat open voor deelname aan het interne brandweerkorps.

Wij bieden

• Een uitgebreid on-the-job opleidingsprogramma aangevuld met externe cursussen in procestechnologie en begeleiding door opleidingscoördinatoren.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden inclusief maaltijdcheques (€8), internetvergoeding en collectieve verzekeringen zoals hospitalisatieverzekering.
• Ruime verlofregeling: 20 wettelijke dagen plus 18 ADV-dagen, met aandacht voor balans tussen werk en privé.
• Een veilige en inclusieve werkomgeving waarin zelfstandigheid en persoonlijke groei aangemoedigd worden.

Over de vacature

Als ervaren Mechanical Engineer Procestechniek draag je direct bij aan de verduurzaming en innovatie van procesinstallaties. Je werkt vanuit Almelo in een compact engineeringteam dat detailleringen en bouwgereed ontwerp levert voor klanten in Europa. In deze rol werk je conceptontwerpen van process engineers uit tot uitvoerbare fabricage- en montage-tekeningen in SolidWorks en stel je plotplannen op met schematische plaatsing van piping en apparatuur. Je maakt technische berekeningen voor sterkte en materiaalselectie en past relevante veiligheidsfactoren toe. Je onderhoudt nauw contact met opdrachtgevers en leveranciers, ondersteunt inkoop en draagt zorg voor realiseerbaarheid en montagevriendelijkheid van je ontwerpen. De functie vraagt praktijkgericht denken, creativiteit bij het oplossen van mechanische vraagstukken en een scherp oog voor veiligheid en normconformiteit. Kennis van P&ID’s en Hazop-methodiek is essentieel; de Pressure Equipment Directive (PED) is een waardevolle pré. De positie is fulltime (40 uur) en wordt aangeboden als detavast; je krijgt daarmee de kans om je rol uit te bouwen binnen een groeiende organisatie en verantwoordelijkheid te nemen over detailontwerp tot en met realisatie en ingebruikname. Je werkt in een technische omgeving waar kwaliteit en veiligheid centraal staan.

Functie-inhoud

• Werk de conceptontwerpen van process engineers uit tot gedetailleerde fabricage- en montage-tekeningen in SolidWorks, inclusief onderdelen- en lasdetails.
• Maak technische berekeningen voor mechanische belastingen, sterkte en materiaalselectie conform industriepraktijk en toepas relevante veiligheidsfactoren.
• Ontwerp plotplannen met schematische plaatsing van piping, apparatuur en ondersteunende constructies voor productie en installatie.
• Onderhoud intensief contact met leveranciers en opdrachtgevers voor technische afstemming, inkoopondersteuning en haalbaarheidschecks.
• Begeleid realisatie, test en ingebruikname van installaties in Almelo en ondersteun montageteams met werktekeningen en op maat advies.

Functie-eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur Werktuigbouwkunde, met aantoonbare kennis van procestechniek en machinebouw.
• Ten minste vijf jaar relevante werkervaring in ontwerp of constructie van procesinstallaties of vergelijkbare mechanische systemen.
• Ruime ervaring met SolidWorks; je maakt basic designs, onderdelenmodellen, samenstellingen en uitvoerbare technische tekeningen.
• Bekend met lezen en toepassen van P&ID’s en Hazop-methodiek; kennis van de Pressure Equipment Directive is een pré.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels; technische documentatie en klantcontacten voer je effectief in beide talen.

Wij bieden

• Een fulltime detavast-positie voor 40 uur per week met standplaats Almelo in een groeiend technisch engineeringteam.
• Werk aan verduurzamingsprojecten en innovatieve procesinstallaties voor Europese afnemers met verantwoordelijkheid over detailontwerp.
• Ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling; je werkt met SolidWorks, P&ID’s en voert technische berekeningen uit.
• Samenwerking in een compact multidisciplinair team met directe lijnen naar process engineers, productie en leveranciers.
• Bijdrage aan veilige, conforme installaties; veiligheid en kwaliteit staan centraal in ontwerp, fabricage en oplevering.

Over de vacature

Geef jouw carrière een boost als senior inkoper. Werk mee aan het interieur van luxe superjachten en combineer jouw technische kennis met inkooptalent. Wij bieden een inspirerende werkomgeving, topvoorwaarden en volop kansen om te groeien. Interesse? Solliciteer snel!

Klaar om te solliciteren? Voordat u dat doet, zorg ervoor dat u alle details met betrekking tot deze baan in de onderstaande omschrijving leest. Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Van Der Loo maakt het mooiste luxe interieur voor Feadship superjachten. Als Senior Inkoper maak je onderdeel uit van het Supply Chain team en ben je de vertegenwoordiger van Supply Chain voor het opzetten en onderhouden van inkoopcontracten ten behoeve van onze projecten en de indirecte inkoop (alle ondersteunende processen) . Jij vertaalt daarin de korte, midden en lange termijn inkoopbehoeften naar scherpe contracten en onderhoud deze. Je bent medeverantwoordelijk voor kwaliteit, planning en budget. Je speelt een belangrijke rol in het succesvol afleveren van de mooiste interieurs.

‘Altijd Verbeteren’ is een kernwaarde van Van Der Loo Yacht Interiors. Iedereen, dus ook jij, geeft daar dagelijks invulling aan in het werk, door in alles wat je doet te zoeken naar verbetermogelijkheden.

Dit ga je doen als Senior inkoper

De afdeling Supply Chain bestaat uit een Supply Chain manager, 4 technisch inkopers, 1 operationeel inkoper en 2 expeditie medewerkers. Gezamenlijk zorgen zij voor een optimaal inkoop en expeditie proces van alle toegewezen projecten.

Je zal je als lid van dit team onder andere bezighouden met:

• Het analyseren en optimaliseren van de inkoopprocessen
• Procesmatig benaderen van de inkoop obv TCO (Total Cost of Ownership)
• Opzetten en beheren van contracten, gebruik makend van de intern en extern (Van Lent) aanwezige kennis en ervaring
• Naast inkoop voor het productie proces ook de facilitaire categorieën (IT, machines, kantoor) en indirecte inkoop.
• Actief sourcen, onderhandelen en afsluiten van contracten met leveranciers om tijdige levering van benodigde materialen te waarborgen tegen de juiste prijs en kwaliteit.
• Actieve samenwerking met de verschillende afdelingen (productie, bedrijfsbureau, engineering) om continu te blijven verbeteren

Dit breng je mee

Wij vragen

• Commerciële affiniteit en ervaring met het opzetten en managen van contracten.
• Ervaring met projectmatig werken.
• HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een relevante vakgerichte opleiding bv. NEVI
• 5+ jaar aantoonbare inkoop ervaring, waarvan een aantal bij voorkeur in technische productieomgeving.
• Relevante kennis van productieprocessen in de interieurbouw en meubelproductie of in een technische productie omgeving.
• Bekendheid met software zoals MS Office (vereist), AutoCAD (een pre), en bij voorkeur ervaring met ERP-systemen als Business Central
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Vaardigheden

• Jij kan mee de diepte in maar behoudt het overzicht.
• Je streeft naar het hoogst haalbare in balans op prijs, kwaliteit en tijdigheid.
• Je hebt je zaken op orde, je weet wat gedaan is en wat nog moet gebeuren.
• Met effectieve communicatie verbind je alles aan elkaar.

Als jij je herkent in woorden als gedreven, continu verbeteren, verantwoordelijkheid nemen, samenwerken in projectteams en mooie resultaten behalen in een omgeving waar vakmanschap centraal staat, dan zien we je reactie graag tegemoet.

Ons aanbod

Wij bieden

Een prima, marktconforme beloning. Daaronder verstaan wij meer dan alleen een goed salaris. Plezier in je werk, de mogelijkheid om je rol zelf mede in te vullen én een goede balans tussen werk en privé zijn minstens zo belangrijk. Hoe meer jij het naar je zin hebt, hoe beter jouw bijdrage aan onze organisatie en projecten. Bij ons vind je:

• Een inspirerende werkomgeving aan de top van de superjachtbouw;
• Een basis salaris tussen de € 4.500,- en € 6.000,- per maand, afhankelijk van kennis en ervaring
• Een uitdagende baan met veel kansen tot persoonlijke groei;
• Veel ruimte voor ontwikkeling en opleiding (Feadship Academy);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• 43 vrije dagen (vakantie en ADV)
• Unieke werklocaties
• Een informele werksfeer;
• Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten en veel bedrijfsevenementen .

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan via onderstaande button. Heb je nog vragen, dan zijn deze van harte welkom. Stuur dan een e-mail naar:

Hoe kom je bij ons aan boord?- Telefonische intake

• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat Wil jij meebouwen aan onze superjachten? xbpjoel Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Over de functie Als accountmanager MarCom draag je bij aan de groei van USG MarCom door jouw commerciële vaardigheden en passie voor marketing en communicatie in te zetten. Onze interim communicatie adviseurs worden dagelijks gematcht met onze opdrachtgevers. Het is aan jou als accountmanager om je eigen klantenportefeuille op te bouwen en uit te breiden. Hierbij speel je actief in op veranderende klantbehoeften en markttrends. Dit vraagt om strategisch denken, relatiebeheer en het benutten van kansen in een competitieve markt. Je combineert jouw passie voor mensen met een scherp zakelijk inzicht om onze organisatie te positioneren als een aantrekkelijke partner voor klanten.

Het is essentieel dat u als sollicitant aan de richtlijnen voor deze functie voldoet. Lees de onderstaande tekst daarom zorgvuldig door.
Wat je gaat doen:

• Acquisitie: identificeren en benaderen van potentiële klanten om de diensten van USG MarCom te presenteren en verkopen.

• Relatiebeheer: onderhouden en uitbouwen van bestaande klantrelaties, met focus op het begrijpen en vervullen van hun behoeften.

• Advies: bieden van deskundig advies en het presenteren van op maat gemaakte oplossingen aan klanten.

• Offertes: opstellen en opvolgen van offertes, inclusief het begeleiden van contractonderhandelingen.

• Marktanalyse: volgen van marktontwikkelingen en deze vertalen naar commerciële kansen voor USG MarCom.

  Over het bedrijf USG MarCom, gevestigd in Almere met een tweede kantoor in Den Haag, is al meer dan 30 jaar een toonaangevende organisatie in marketing en communicatie. Onze missie is om professionals en organisaties te laten groeien door middel van een persoonlijke aanpak en innovatieve oplossingen. Diversiteit, inclusiviteit en talentontwikkeling staan bij ons centraal.

Wat ons onderscheidt, is onze focus op medewerkersontwikkeling en onze betrokkenheid bij de gemeenschap. We bieden een dynamische werkomgeving waar samenwerking en een gezonde werk-privébalans hand in hand gaan. Bij ons krijg je de ruimte om te excelleren en je ambities waar te maken.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een team dat jouw groei en succes centraal stelt?

Functie eisen Ben jij een ambitieuze accountmanager met interesse in het marketing en communicatie vak? Dan zoeken wij jou om ons team te versterken!- hbo-werk- en -denkniveau.

• Resultaatgericht met een sterke commerciële drive

• Uitstekende Nederlandse lees- en schrijfvaardigheden.

• Proactief in het signaleren van marktkansen

• Ervaring in de arbeidsbemiddeling en met relatiebeheer is een pre.

  Wat we je bieden Bij USG MarCom geloven we in het ondersteunen van jouw professionele en persoonlijke groei. We bieden je een werkomgeving waarin je kunt excelleren en je ambities waar kunt maken. Wij bieden de mogelijkheid om hybride te werken en de keuze tussen ons kantoor in Almere en/of Den Haag. - Salaris tussen € 3000 en € 4500 per maand.

• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

• De keuze tussen parttime (minimaal 32 uur) of fulltime (40 uur per week) met de gelegenheid om hybride te werken.

• Een aantrekkelijke bonusregeling per kwartaal.

• Toegang tot interne opleidingen en meer dan 100 online trainingen.

• Een persoonlijk budget van 6% van je bruto jaarsalaris om te besteden aan extra verlof, salaris of jouw vitaliteit. xbpjoel

• Flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%): maandelijks of 1 keer per jaar.

Over de vacature

Wil jij een carrière in online marketing, maar loop je vast omdat je (nog) geen werkervaring hebt?
Solliciteer nu, lees de vacaturedetails door naar beneden te scrollen. Controleer of u over de nodige vaardigheden beschikt voordat u een sollicitatie verstuurt.

Je bent niet de enige. Terwijl de vraag naar online marketeers groot is, zoeken bedrijven steeds vaker professionals die niet alleen marketing begrijpen, maar ook slim kunnen werken met AI.

Toch vallen starters vaak buiten de boot. Waarom? Omdat je geen twee jaar ervaring hebt en je die ook nergens kunt opdoen.

Leaped doorbreekt dit gat sinds 2016.

Wij leiden je in 2 maanden intensief op tot een AI-gedreven Online Marketeer, mét erkende certificaten, echte data, docenten uit het werkveld en begeleiding van senior marketeers. Geen theoretisch traject van een jaar, maar een praktische bootcamp waarin je in korte tijd leert hoe moderne marketeers campagnes bedenken, analyseren, optimaliseren én versnellen met behulp van AI.

Tijdens én na de opleiding ga je al op zoek naar een passende baan om al je marketingvaardigheden in de praktijk te brengen.

Waarom Leaped?

• Een kosteloze opleiding, inclusief erkende certificaten.
• Docenten direct uit het werkveld. Je leert van senior marketeers uit het werkveld waarvan sommige al ruim 10 jaar ervaring hebben.
• Werken met echte data. Geen fictieve cases, maar praktijkopdrachten gebaseerd op echte data.
• In 2 maanden verder dan anderen in een jaar of soms zelfs 4 jaar. Een intensieve, praktijkgerichte bootcamp die je snel klaarstoomt voor het werkveld.
• Veel grotere kans op een baan. Ruim 81% van onze trainees vindt binnen korte tijd een passende functie.
• Praktische, direct inzetbare vaardigheden. Je kunt na afloop campagnes draaien, analyseren, testen en optimaliseren.
• Sollicitatiebegeleiding door professionals. Van cv-optimalisatie tot voorbereiding op sollicitatiegesprekken.

Wat je leert

In 2 maanden doorloop je een praktijkgerichte bootcamp waarin je o.a. Werkt met:

• SEO
• GEO (Generative Engine Optimization & AI Search)
• Google Ads (SEA)
• Social advertising
• Google Analytics 4
• UX & conversieoptimalisatie
• Artificial Intelligence (AI) in marketing
• Google Tag Manager
• Content & Social Media Marketing

Na het traineeship kun jij met recht zeggen:

"Ik ben een online marketeer die AI, data en moderne marketingtools inzet om impact te maken."

Wat jij van ons krijgt

• 2 maanden intensieve opleiding (De opleiding is grotendeels online, met 4 praktijkdagen op locatie in Hilversum)
• Startsalaris tussen €2.600,- en €2.800,- bruto (40 uur) bij start opdracht
• Begeleiding door senior marketeers
• Ondersteuning bij het vinden van jouw eerste marketingfunctie
• MacBook in bruikleen
• Toegang tot Leaped Lab + kennissessies

Vereisten

Wie zoeken we? - Je hebt een passie voor online marketing en AI.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Geen marketing vooropleiding nodig, wij maken van jou een marketeer.
• Je bent leergierig, sociaal, creatief en analytisch.
• Je beheerst zowel Nederlands als Engels.

Enthousiast?

Klinkt goed? Stuur dan jouw motivatiebrief en cv op.

Welkom bij Leaped! xbpjoel

Thuiswerkmogelijkheden zijn beschikbaar voor deze functie.

Over de vacature

Wil jij een carrière in online marketing, maar loop je vast omdat je (nog) geen werkervaring hebt?
Klaar om te solliciteren? Lees de omschrijving alstublieft minstens één keer door voordat u op \'Solliciteren\' klikt.

Je bent niet de enige. Terwijl de vraag naar online marketeers groot is, zoeken bedrijven steeds vaker professionals die niet alleen marketing begrijpen, maar ook slim kunnen werken met AI.

Toch vallen starters vaak buiten de boot. Waarom? Omdat je geen twee jaar ervaring hebt en je die ook nergens kunt opdoen.

Leaped doorbreekt dit gat sinds 2016.

Wij leiden je in 2 maanden intensief op tot een AI-gedreven Online Marketeer, mét erkende certificaten, echte data, docenten uit het werkveld en begeleiding van senior marketeers. Geen theoretisch traject van een jaar, maar een praktische bootcamp waarin je in korte tijd leert hoe moderne marketeers campagnes bedenken, analyseren, optimaliseren én versnellen met behulp van AI.

Tijdens én na de opleiding ga je al op zoek naar een passende baan om al je marketingvaardigheden in de praktijk te brengen.

Waarom Leaped?

• Een kosteloze opleiding, inclusief erkende certificaten.
• Docenten direct uit het werkveld. Je leert van senior marketeers uit het werkveld waarvan sommige al ruim 10 jaar ervaring hebben.
• Werken met echte data. Geen fictieve cases, maar praktijkopdrachten gebaseerd op echte data.
• In 2 maanden verder dan anderen in een jaar of soms zelfs 4 jaar. Een intensieve, praktijkgerichte bootcamp die je snel klaarstoomt voor het werkveld.
• Veel grotere kans op een baan. Ruim 81% van onze trainees vindt binnen korte tijd een passende functie.
• Praktische, direct inzetbare vaardigheden. Je kunt na afloop campagnes draaien, analyseren, testen en optimaliseren.
• Sollicitatiebegeleiding door professionals. Van cv-optimalisatie tot voorbereiding op sollicitatiegesprekken.

Wat je leert

In 2 maanden doorloop je een praktijkgerichte bootcamp waarin je o.a. Werkt met:

• SEO
• GEO (Generative Engine Optimization & AI Search)
• Google Ads (SEA)
• Social advertising
• Google Analytics 4
• UX & conversieoptimalisatie
• Artificial Intelligence (AI) in marketing
• Google Tag Manager
• Content & Social Media Marketing

Na het traineeship kun jij met recht zeggen:

"Ik ben een online marketeer die AI, data en moderne marketingtools inzet om impact te maken."

Wat jij van ons krijgt

• 2 maanden intensieve opleiding (De opleiding is grotendeels online, met 4 praktijkdagen op locatie in Hilversum)
• Startsalaris tussen €2.600,- en €2.800,- bruto (40 uur) bij start opdracht
• Begeleiding door senior marketeers
• Ondersteuning bij het vinden van jouw eerste marketingfunctie
• MacBook in bruikleen
• Toegang tot Leaped Lab + kennissessies

Vereisten

Wie zoeken we? - Je hebt een passie voor online marketing en AI.

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Geen marketing vooropleiding nodig, wij maken van jou een marketeer.
• Je bent leergierig, sociaal, creatief en analytisch.
• Je beheerst zowel Nederlands als Engels.

Enthousiast?

Klinkt goed? xbpjoel Stuur dan jouw motivatiebrief en cv op.

Welkom bij Leaped!