Beleid, Bestuur & Staf Vacatures in Grou

Over de vacature

Lid Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) Vught
Expertise stedenbouw en/of landschapsarchitectuur

Over ons

Al zeggen we het zelf: de gemeente Vught is een gemeente met historische allure. Met prachtige woonwijken, moderne scholen, uitgebreide sportvoorzieningen en veel groen is onze gemeente een aantrekkelijke plek om te wonen, werken en recreëren. Meer dan 32.000 inwoners, verdeeld over de drie dorpen Vught, Helvoirt en Cromvoirt, zullen dat graag beamen.
Vught staat bekend om Nationaal Monument Kamp Vught, de groene en lommerrijke lanen, recreatieplas De IJzeren Man en een aantrekkelijk buitengebied met bijzondere natuurwaarden. De gemeente beschikt over 182 gemeentelijke monumenten, 144 rijksmonumenten, 48 beeldbepalende panden en een beschermd dorpsgezicht. Daarnaast kent Vught een grote diversiteit aan woongebieden, landschappen en cultuurhistorisch waardevolle locaties.
Deze rijke combinatie van cultuurhistorische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten maakt Vught tot een bijzondere gemeente, waar ruimtelijke ontwikkelingen om zorgvuldige afwegingen vragen.

Dit ga je doen

Ben jij stedenbouwkundige of landschapsarchitect met oog voor ruimtelijke kwaliteit? Heb je bij voorkeur ervaring in een gemeentelijke adviescommissie? Dan zijn wij op zoek naar jou als lid van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) van de gemeente Vught.
Als lid van de CRK&E adviseer je het college van burgemeester en wethouders over bouwplannen en ruimtelijke ontwikkelingen. Daarbij heb je oog voor de samenhang tussen architectuur, stedenbouw, landschap, cultuurhistorie en de kwaliteit van de leefomgeving.
Wij zoeken een commissielid dat ruimtelijke kwaliteit niet alleen beoordeelt op het niveau van het individuele plan, maar ook in relatie tot de kwaliteiten en ontwikkeling van de omgeving als geheel. Een stedenbouwkundige of landschapsarchitectonische invalshoek is daarbij van grote toegevoegde waarde. Affiniteit met de historische ontwikkeling en landschappelijke kwaliteiten van Vught, of het vermogen zich hierin snel te verdiepen, is daarbij belangrijk.

Praktische informatie

• De commissie vergadert in principe iedere twee weken op maandagmiddag in de oneven weken. Je ontvangt de vergaderstukken vooraf, zodat je de plannen goed kunt voorbereiden.
• De benoeming gaat in per januari 2027.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde opleiding en aantoonbare expertise op het gebied van stedenbouw, landschapsarchitectuur of een vergelijkbare discipline;
• Je hebt ruime ervaring met ruimtelijke ontwikkelingen, stedenbouwkundige plannen, gebiedsontwikkelingen en/of landschappelijke inpassing en het vermogen om deze in hun ruimtelijke context te beoordelen;
• Je hebt kennis van ruimtelijke kwaliteit, beeldkwaliteit en de uitgangspunten van de Omgevingswet. Bij voorkeur heb je ervaring als lid van een commissie voor ruimtelijke kwaliteit, welstand, erfgoed of een vergelijkbare onafhankelijke adviescommissie;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe ruimtelijke afwegingen helder toe te lichten;
• Je hebt een constructieve houding richting initiatiefnemers, ontwerpers, de ambtelijke organisatie en het bestuur;
• Je hebt een scherp oog voor de kwaliteit van de gebouwde en landschappelijke omgeving;
  Je kunt verschillende belangen en perspectieven meewegen en tot een evenwichtige en goed onderbouwde beoordeling komen;
• Je kunt verder kijken dan het individuele bouwplan en hebt oog voor de ruimtelijke samenhang en de ontwikkeling van een gebied;
• Je bent nieuwsgierig, kritisch en oplossingsgericht;
• Je hebt affiniteit met de historische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten van Vught;
• Je bent onafhankelijk in je advisering en weet eventuele belangenverstrengeling te voorkomen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een verantwoordelijke en maatschappelijk relevante rol binnen een onafhankelijke adviescommissie;
• De mogelijkheid om een directe bijdrage te leveren aan de ruimtelijke kwaliteit van de gemeente Vught;
• Een vergoeding van € 100,- per uur voor de werkzaamheden voor de commissie, plus een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Een benoeming voor vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging;
• Ambtelijke ondersteuning door de secretaris, adviseur erfgoed en zaakbehandelaars;
• De mogelijkheid om op termijn door te groeien naar de rol van voorzitter van de commissie.

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de secretaris van de commissie, M. Jozic, via telefoonnummer 073-6580680 of per e-mail via secretariaatcrke@vught.nl .
Wil je solliciteren? Stuur dan uiterlijk 21 oktober 2026 je motivatiebrief en cv naar secretariaatcrke@vught.nl .
De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes.
De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 9 november 2026. Kandidaten die na deze ronde worden geselecteerd, worden uitgenodigd voor een tweede gespreksronde op maandag 16 november 2026.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem dan een kijkje op of .

Over de vacature

Lid Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) Vught
Expertise stedenbouw en/of landschapsarchitectuur

Over ons

Al zeggen we het zelf: de gemeente Vught is een gemeente met historische allure. Met prachtige woonwijken, moderne scholen, uitgebreide sportvoorzieningen en veel groen is onze gemeente een aantrekkelijke plek om te wonen, werken en recreëren. Meer dan 32.000 inwoners, verdeeld over de drie dorpen Vught, Helvoirt en Cromvoirt, zullen dat graag beamen.
Vught staat bekend om Nationaal Monument Kamp Vught, de groene en lommerrijke lanen, recreatieplas De IJzeren Man en een aantrekkelijk buitengebied met bijzondere natuurwaarden. De gemeente beschikt over 182 gemeentelijke monumenten, 144 rijksmonumenten, 48 beeldbepalende panden en een beschermd dorpsgezicht. Daarnaast kent Vught een grote diversiteit aan woongebieden, landschappen en cultuurhistorisch waardevolle locaties.
Deze rijke combinatie van cultuurhistorische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten maakt Vught tot een bijzondere gemeente, waar ruimtelijke ontwikkelingen om zorgvuldige afwegingen vragen.

Dit ga je doen

Ben jij stedenbouwkundige of landschapsarchitect met oog voor ruimtelijke kwaliteit? Heb je bij voorkeur ervaring in een gemeentelijke adviescommissie? Dan zijn wij op zoek naar jou als lid van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) van de gemeente Vught.
Als lid van de CRK&E adviseer je het college van burgemeester en wethouders over bouwplannen en ruimtelijke ontwikkelingen. Daarbij heb je oog voor de samenhang tussen architectuur, stedenbouw, landschap, cultuurhistorie en de kwaliteit van de leefomgeving.
Wij zoeken een commissielid dat ruimtelijke kwaliteit niet alleen beoordeelt op het niveau van het individuele plan, maar ook in relatie tot de kwaliteiten en ontwikkeling van de omgeving als geheel. Een stedenbouwkundige of landschapsarchitectonische invalshoek is daarbij van grote toegevoegde waarde. Affiniteit met de historische ontwikkeling en landschappelijke kwaliteiten van Vught, of het vermogen zich hierin snel te verdiepen, is daarbij belangrijk.

Praktische informatie

• De commissie vergadert in principe iedere twee weken op maandagmiddag in de oneven weken. Je ontvangt de vergaderstukken vooraf, zodat je de plannen goed kunt voorbereiden.
• De benoeming gaat in per januari 2027.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde opleiding en aantoonbare expertise op het gebied van stedenbouw, landschapsarchitectuur of een vergelijkbare discipline;
• Je hebt ruime ervaring met ruimtelijke ontwikkelingen, stedenbouwkundige plannen, gebiedsontwikkelingen en/of landschappelijke inpassing en het vermogen om deze in hun ruimtelijke context te beoordelen;
• Je hebt kennis van ruimtelijke kwaliteit, beeldkwaliteit en de uitgangspunten van de Omgevingswet. Bij voorkeur heb je ervaring als lid van een commissie voor ruimtelijke kwaliteit, welstand, erfgoed of een vergelijkbare onafhankelijke adviescommissie;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe ruimtelijke afwegingen helder toe te lichten;
• Je hebt een constructieve houding richting initiatiefnemers, ontwerpers, de ambtelijke organisatie en het bestuur;
• Je hebt een scherp oog voor de kwaliteit van de gebouwde en landschappelijke omgeving;
  Je kunt verschillende belangen en perspectieven meewegen en tot een evenwichtige en goed onderbouwde beoordeling komen;
• Je kunt verder kijken dan het individuele bouwplan en hebt oog voor de ruimtelijke samenhang en de ontwikkeling van een gebied;
• Je bent nieuwsgierig, kritisch en oplossingsgericht;
• Je hebt affiniteit met de historische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten van Vught;
• Je bent onafhankelijk in je advisering en weet eventuele belangenverstrengeling te voorkomen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een verantwoordelijke en maatschappelijk relevante rol binnen een onafhankelijke adviescommissie;
• De mogelijkheid om een directe bijdrage te leveren aan de ruimtelijke kwaliteit van de gemeente Vught;
• Een vergoeding van € 100,- per uur voor de werkzaamheden voor de commissie, plus een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Een benoeming voor vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging;
• Ambtelijke ondersteuning door de secretaris, adviseur erfgoed en zaakbehandelaars;
• De mogelijkheid om op termijn door te groeien naar de rol van voorzitter van de commissie.

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de secretaris van de commissie, M. Jozic, via telefoonnummer 073-6580680 of per e-mail via secretariaatcrke@vught.nl .
Wil je solliciteren? Stuur dan uiterlijk 21 oktober 2026 je motivatiebrief en cv naar secretariaatcrke@vught.nl .
De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes.
De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 9 november 2026. Kandidaten die na deze ronde worden geselecteerd, worden uitgenodigd voor een tweede gespreksronde op maandag 16 november 2026.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem dan een kijkje op of .

Over de vacature

Lid Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) Vught
Expertise stedenbouw en/of landschapsarchitectuur

Over ons

Al zeggen we het zelf: de gemeente Vught is een gemeente met historische allure. Met prachtige woonwijken, moderne scholen, uitgebreide sportvoorzieningen en veel groen is onze gemeente een aantrekkelijke plek om te wonen, werken en recreëren. Meer dan 32.000 inwoners, verdeeld over de drie dorpen Vught, Helvoirt en Cromvoirt, zullen dat graag beamen.
Vught staat bekend om Nationaal Monument Kamp Vught, de groene en lommerrijke lanen, recreatieplas De IJzeren Man en een aantrekkelijk buitengebied met bijzondere natuurwaarden. De gemeente beschikt over 182 gemeentelijke monumenten, 144 rijksmonumenten, 48 beeldbepalende panden en een beschermd dorpsgezicht. Daarnaast kent Vught een grote diversiteit aan woongebieden, landschappen en cultuurhistorisch waardevolle locaties.
Deze rijke combinatie van cultuurhistorische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten maakt Vught tot een bijzondere gemeente, waar ruimtelijke ontwikkelingen om zorgvuldige afwegingen vragen.

Dit ga je doen

Ben jij stedenbouwkundige of landschapsarchitect met oog voor ruimtelijke kwaliteit? Heb je bij voorkeur ervaring in een gemeentelijke adviescommissie? Dan zijn wij op zoek naar jou als lid van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) van de gemeente Vught.
Als lid van de CRK&E adviseer je het college van burgemeester en wethouders over bouwplannen en ruimtelijke ontwikkelingen. Daarbij heb je oog voor de samenhang tussen architectuur, stedenbouw, landschap, cultuurhistorie en de kwaliteit van de leefomgeving.
Wij zoeken een commissielid dat ruimtelijke kwaliteit niet alleen beoordeelt op het niveau van het individuele plan, maar ook in relatie tot de kwaliteiten en ontwikkeling van de omgeving als geheel. Een stedenbouwkundige of landschapsarchitectonische invalshoek is daarbij van grote toegevoegde waarde. Affiniteit met de historische ontwikkeling en landschappelijke kwaliteiten van Vught, of het vermogen zich hierin snel te verdiepen, is daarbij belangrijk.

Praktische informatie

• De commissie vergadert in principe iedere twee weken op maandagmiddag in de oneven weken. Je ontvangt de vergaderstukken vooraf, zodat je de plannen goed kunt voorbereiden.
• De benoeming gaat in per januari 2027.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde opleiding en aantoonbare expertise op het gebied van stedenbouw, landschapsarchitectuur of een vergelijkbare discipline;
• Je hebt ruime ervaring met ruimtelijke ontwikkelingen, stedenbouwkundige plannen, gebiedsontwikkelingen en/of landschappelijke inpassing en het vermogen om deze in hun ruimtelijke context te beoordelen;
• Je hebt kennis van ruimtelijke kwaliteit, beeldkwaliteit en de uitgangspunten van de Omgevingswet. Bij voorkeur heb je ervaring als lid van een commissie voor ruimtelijke kwaliteit, welstand, erfgoed of een vergelijkbare onafhankelijke adviescommissie;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe ruimtelijke afwegingen helder toe te lichten;
• Je hebt een constructieve houding richting initiatiefnemers, ontwerpers, de ambtelijke organisatie en het bestuur;
• Je hebt een scherp oog voor de kwaliteit van de gebouwde en landschappelijke omgeving;
  Je kunt verschillende belangen en perspectieven meewegen en tot een evenwichtige en goed onderbouwde beoordeling komen;
• Je kunt verder kijken dan het individuele bouwplan en hebt oog voor de ruimtelijke samenhang en de ontwikkeling van een gebied;
• Je bent nieuwsgierig, kritisch en oplossingsgericht;
• Je hebt affiniteit met de historische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten van Vught;
• Je bent onafhankelijk in je advisering en weet eventuele belangenverstrengeling te voorkomen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een verantwoordelijke en maatschappelijk relevante rol binnen een onafhankelijke adviescommissie;
• De mogelijkheid om een directe bijdrage te leveren aan de ruimtelijke kwaliteit van de gemeente Vught;
• Een vergoeding van € 100,- per uur voor de werkzaamheden voor de commissie, plus een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Een benoeming voor vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging;
• Ambtelijke ondersteuning door de secretaris, adviseur erfgoed en zaakbehandelaars;
• De mogelijkheid om op termijn door te groeien naar de rol van voorzitter van de commissie.

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de secretaris van de commissie, M. Jozic, via telefoonnummer 073-6580680 of per e-mail via secretariaatcrke@vught.nl .
Wil je solliciteren? Stuur dan uiterlijk 21 oktober 2026 je motivatiebrief en cv naar secretariaatcrke@vught.nl .
De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes.
De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 9 november 2026. Kandidaten die na deze ronde worden geselecteerd, worden uitgenodigd voor een tweede gespreksronde op maandag 16 november 2026.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem dan een kijkje op of .

Over de vacature

Lid Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) Vught
Expertise stedenbouw en/of landschapsarchitectuur

Over ons

Al zeggen we het zelf: de gemeente Vught is een gemeente met historische allure. Met prachtige woonwijken, moderne scholen, uitgebreide sportvoorzieningen en veel groen is onze gemeente een aantrekkelijke plek om te wonen, werken en recreëren. Meer dan 32.000 inwoners, verdeeld over de drie dorpen Vught, Helvoirt en Cromvoirt, zullen dat graag beamen.
Vught staat bekend om Nationaal Monument Kamp Vught, de groene en lommerrijke lanen, recreatieplas De IJzeren Man en een aantrekkelijk buitengebied met bijzondere natuurwaarden. De gemeente beschikt over 182 gemeentelijke monumenten, 144 rijksmonumenten, 48 beeldbepalende panden en een beschermd dorpsgezicht. Daarnaast kent Vught een grote diversiteit aan woongebieden, landschappen en cultuurhistorisch waardevolle locaties.
Deze rijke combinatie van cultuurhistorische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten maakt Vught tot een bijzondere gemeente, waar ruimtelijke ontwikkelingen om zorgvuldige afwegingen vragen.

Dit ga je doen

Ben jij stedenbouwkundige of landschapsarchitect met oog voor ruimtelijke kwaliteit? Heb je bij voorkeur ervaring in een gemeentelijke adviescommissie? Dan zijn wij op zoek naar jou als lid van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) van de gemeente Vught.
Als lid van de CRK&E adviseer je het college van burgemeester en wethouders over bouwplannen en ruimtelijke ontwikkelingen. Daarbij heb je oog voor de samenhang tussen architectuur, stedenbouw, landschap, cultuurhistorie en de kwaliteit van de leefomgeving.
Wij zoeken een commissielid dat ruimtelijke kwaliteit niet alleen beoordeelt op het niveau van het individuele plan, maar ook in relatie tot de kwaliteiten en ontwikkeling van de omgeving als geheel. Een stedenbouwkundige of landschapsarchitectonische invalshoek is daarbij van grote toegevoegde waarde. Affiniteit met de historische ontwikkeling en landschappelijke kwaliteiten van Vught, of het vermogen zich hierin snel te verdiepen, is daarbij belangrijk.

Praktische informatie

• De commissie vergadert in principe iedere twee weken op maandagmiddag in de oneven weken. Je ontvangt de vergaderstukken vooraf, zodat je de plannen goed kunt voorbereiden.
• De benoeming gaat in per januari 2027.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde opleiding en aantoonbare expertise op het gebied van stedenbouw, landschapsarchitectuur of een vergelijkbare discipline;
• Je hebt ruime ervaring met ruimtelijke ontwikkelingen, stedenbouwkundige plannen, gebiedsontwikkelingen en/of landschappelijke inpassing en het vermogen om deze in hun ruimtelijke context te beoordelen;
• Je hebt kennis van ruimtelijke kwaliteit, beeldkwaliteit en de uitgangspunten van de Omgevingswet. Bij voorkeur heb je ervaring als lid van een commissie voor ruimtelijke kwaliteit, welstand, erfgoed of een vergelijkbare onafhankelijke adviescommissie;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe ruimtelijke afwegingen helder toe te lichten;
• Je hebt een constructieve houding richting initiatiefnemers, ontwerpers, de ambtelijke organisatie en het bestuur;
• Je hebt een scherp oog voor de kwaliteit van de gebouwde en landschappelijke omgeving;
  Je kunt verschillende belangen en perspectieven meewegen en tot een evenwichtige en goed onderbouwde beoordeling komen;
• Je kunt verder kijken dan het individuele bouwplan en hebt oog voor de ruimtelijke samenhang en de ontwikkeling van een gebied;
• Je bent nieuwsgierig, kritisch en oplossingsgericht;
• Je hebt affiniteit met de historische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten van Vught;
• Je bent onafhankelijk in je advisering en weet eventuele belangenverstrengeling te voorkomen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een verantwoordelijke en maatschappelijk relevante rol binnen een onafhankelijke adviescommissie;
• De mogelijkheid om een directe bijdrage te leveren aan de ruimtelijke kwaliteit van de gemeente Vught;
• Een vergoeding van € 100,- per uur voor de werkzaamheden voor de commissie, plus een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Een benoeming voor vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging;
• Ambtelijke ondersteuning door de secretaris, adviseur erfgoed en zaakbehandelaars;
• De mogelijkheid om op termijn door te groeien naar de rol van voorzitter van de commissie.

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de secretaris van de commissie, M. Jozic, via telefoonnummer 073-6580680 of per e-mail via secretariaatcrke@vught.nl .
Wil je solliciteren? Stuur dan uiterlijk 21 oktober 2026 je motivatiebrief en cv naar secretariaatcrke@vught.nl .
De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes.
De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 9 november 2026. Kandidaten die na deze ronde worden geselecteerd, worden uitgenodigd voor een tweede gespreksronde op maandag 16 november 2026.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem dan een kijkje op of .

Over de vacature

Lid Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) Vught
Expertise stedenbouw en/of landschapsarchitectuur

Over ons

Al zeggen we het zelf: de gemeente Vught is een gemeente met historische allure. Met prachtige woonwijken, moderne scholen, uitgebreide sportvoorzieningen en veel groen is onze gemeente een aantrekkelijke plek om te wonen, werken en recreëren. Meer dan 32.000 inwoners, verdeeld over de drie dorpen Vught, Helvoirt en Cromvoirt, zullen dat graag beamen.
Vught staat bekend om Nationaal Monument Kamp Vught, de groene en lommerrijke lanen, recreatieplas De IJzeren Man en een aantrekkelijk buitengebied met bijzondere natuurwaarden. De gemeente beschikt over 182 gemeentelijke monumenten, 144 rijksmonumenten, 48 beeldbepalende panden en een beschermd dorpsgezicht. Daarnaast kent Vught een grote diversiteit aan woongebieden, landschappen en cultuurhistorisch waardevolle locaties.
Deze rijke combinatie van cultuurhistorische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten maakt Vught tot een bijzondere gemeente, waar ruimtelijke ontwikkelingen om zorgvuldige afwegingen vragen.

Dit ga je doen

Ben jij stedenbouwkundige of landschapsarchitect met oog voor ruimtelijke kwaliteit? Heb je bij voorkeur ervaring in een gemeentelijke adviescommissie? Dan zijn wij op zoek naar jou als lid van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) van de gemeente Vught.
Als lid van de CRK&E adviseer je het college van burgemeester en wethouders over bouwplannen en ruimtelijke ontwikkelingen. Daarbij heb je oog voor de samenhang tussen architectuur, stedenbouw, landschap, cultuurhistorie en de kwaliteit van de leefomgeving.
Wij zoeken een commissielid dat ruimtelijke kwaliteit niet alleen beoordeelt op het niveau van het individuele plan, maar ook in relatie tot de kwaliteiten en ontwikkeling van de omgeving als geheel. Een stedenbouwkundige of landschapsarchitectonische invalshoek is daarbij van grote toegevoegde waarde. Affiniteit met de historische ontwikkeling en landschappelijke kwaliteiten van Vught, of het vermogen zich hierin snel te verdiepen, is daarbij belangrijk.

Praktische informatie

• De commissie vergadert in principe iedere twee weken op maandagmiddag in de oneven weken. Je ontvangt de vergaderstukken vooraf, zodat je de plannen goed kunt voorbereiden.
• De benoeming gaat in per januari 2027.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde opleiding en aantoonbare expertise op het gebied van stedenbouw, landschapsarchitectuur of een vergelijkbare discipline;
• Je hebt ruime ervaring met ruimtelijke ontwikkelingen, stedenbouwkundige plannen, gebiedsontwikkelingen en/of landschappelijke inpassing en het vermogen om deze in hun ruimtelijke context te beoordelen;
• Je hebt kennis van ruimtelijke kwaliteit, beeldkwaliteit en de uitgangspunten van de Omgevingswet. Bij voorkeur heb je ervaring als lid van een commissie voor ruimtelijke kwaliteit, welstand, erfgoed of een vergelijkbare onafhankelijke adviescommissie;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe ruimtelijke afwegingen helder toe te lichten;
• Je hebt een constructieve houding richting initiatiefnemers, ontwerpers, de ambtelijke organisatie en het bestuur;
• Je hebt een scherp oog voor de kwaliteit van de gebouwde en landschappelijke omgeving;
  Je kunt verschillende belangen en perspectieven meewegen en tot een evenwichtige en goed onderbouwde beoordeling komen;
• Je kunt verder kijken dan het individuele bouwplan en hebt oog voor de ruimtelijke samenhang en de ontwikkeling van een gebied;
• Je bent nieuwsgierig, kritisch en oplossingsgericht;
• Je hebt affiniteit met de historische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten van Vught;
• Je bent onafhankelijk in je advisering en weet eventuele belangenverstrengeling te voorkomen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een verantwoordelijke en maatschappelijk relevante rol binnen een onafhankelijke adviescommissie;
• De mogelijkheid om een directe bijdrage te leveren aan de ruimtelijke kwaliteit van de gemeente Vught;
• Een vergoeding van € 100,- per uur voor de werkzaamheden voor de commissie, plus een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Een benoeming voor vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging;
• Ambtelijke ondersteuning door de secretaris, adviseur erfgoed en zaakbehandelaars;
• De mogelijkheid om op termijn door te groeien naar de rol van voorzitter van de commissie.

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de secretaris van de commissie, M. Jozic, via telefoonnummer 073-6580680 of per e-mail via secretariaatcrke@vught.nl .
Wil je solliciteren? Stuur dan uiterlijk 21 oktober 2026 je motivatiebrief en cv naar secretariaatcrke@vught.nl .
De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes.
De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 9 november 2026. Kandidaten die na deze ronde worden geselecteerd, worden uitgenodigd voor een tweede gespreksronde op maandag 16 november 2026.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem dan een kijkje op of .

Over de vacature

Lid Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) Vught
Expertise stedenbouw en/of landschapsarchitectuur

Over ons

Al zeggen we het zelf: de gemeente Vught is een gemeente met historische allure. Met prachtige woonwijken, moderne scholen, uitgebreide sportvoorzieningen en veel groen is onze gemeente een aantrekkelijke plek om te wonen, werken en recreëren. Meer dan 32.000 inwoners, verdeeld over de drie dorpen Vught, Helvoirt en Cromvoirt, zullen dat graag beamen.
Vught staat bekend om Nationaal Monument Kamp Vught, de groene en lommerrijke lanen, recreatieplas De IJzeren Man en een aantrekkelijk buitengebied met bijzondere natuurwaarden. De gemeente beschikt over 182 gemeentelijke monumenten, 144 rijksmonumenten, 48 beeldbepalende panden en een beschermd dorpsgezicht. Daarnaast kent Vught een grote diversiteit aan woongebieden, landschappen en cultuurhistorisch waardevolle locaties.
Deze rijke combinatie van cultuurhistorische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten maakt Vught tot een bijzondere gemeente, waar ruimtelijke ontwikkelingen om zorgvuldige afwegingen vragen.

Dit ga je doen

Ben jij stedenbouwkundige of landschapsarchitect met oog voor ruimtelijke kwaliteit? Heb je bij voorkeur ervaring in een gemeentelijke adviescommissie? Dan zijn wij op zoek naar jou als lid van de Commissie Ruimtelijke Kwaliteit & Erfgoed (CRK&E) van de gemeente Vught.
Als lid van de CRK&E adviseer je het college van burgemeester en wethouders over bouwplannen en ruimtelijke ontwikkelingen. Daarbij heb je oog voor de samenhang tussen architectuur, stedenbouw, landschap, cultuurhistorie en de kwaliteit van de leefomgeving.
Wij zoeken een commissielid dat ruimtelijke kwaliteit niet alleen beoordeelt op het niveau van het individuele plan, maar ook in relatie tot de kwaliteiten en ontwikkeling van de omgeving als geheel. Een stedenbouwkundige of landschapsarchitectonische invalshoek is daarbij van grote toegevoegde waarde. Affiniteit met de historische ontwikkeling en landschappelijke kwaliteiten van Vught, of het vermogen zich hierin snel te verdiepen, is daarbij belangrijk.

Praktische informatie

• De commissie vergadert in principe iedere twee weken op maandagmiddag in de oneven weken. Je ontvangt de vergaderstukken vooraf, zodat je de plannen goed kunt voorbereiden.
• De benoeming gaat in per januari 2027.

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde opleiding en aantoonbare expertise op het gebied van stedenbouw, landschapsarchitectuur of een vergelijkbare discipline;
• Je hebt ruime ervaring met ruimtelijke ontwikkelingen, stedenbouwkundige plannen, gebiedsontwikkelingen en/of landschappelijke inpassing en het vermogen om deze in hun ruimtelijke context te beoordelen;
• Je hebt kennis van ruimtelijke kwaliteit, beeldkwaliteit en de uitgangspunten van de Omgevingswet. Bij voorkeur heb je ervaring als lid van een commissie voor ruimtelijke kwaliteit, welstand, erfgoed of een vergelijkbare onafhankelijke adviescommissie;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe ruimtelijke afwegingen helder toe te lichten;
• Je hebt een constructieve houding richting initiatiefnemers, ontwerpers, de ambtelijke organisatie en het bestuur;
• Je hebt een scherp oog voor de kwaliteit van de gebouwde en landschappelijke omgeving;
  Je kunt verschillende belangen en perspectieven meewegen en tot een evenwichtige en goed onderbouwde beoordeling komen;
• Je kunt verder kijken dan het individuele bouwplan en hebt oog voor de ruimtelijke samenhang en de ontwikkeling van een gebied;
• Je bent nieuwsgierig, kritisch en oplossingsgericht;
• Je hebt affiniteit met de historische, landschappelijke en ruimtelijke kwaliteiten van Vught;
• Je bent onafhankelijk in je advisering en weet eventuele belangenverstrengeling te voorkomen.

Dit krijg je ervoor terug

• Een verantwoordelijke en maatschappelijk relevante rol binnen een onafhankelijke adviescommissie;
• De mogelijkheid om een directe bijdrage te leveren aan de ruimtelijke kwaliteit van de gemeente Vught;
• Een vergoeding van € 100,- per uur voor de werkzaamheden voor de commissie, plus een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Een benoeming voor vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging;
• Ambtelijke ondersteuning door de secretaris, adviseur erfgoed en zaakbehandelaars;
• De mogelijkheid om op termijn door te groeien naar de rol van voorzitter van de commissie.

Meer weten en solliciteren

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met de secretaris van de commissie, M. Jozic, via telefoonnummer 073-6580680 of per e-mail via secretariaatcrke@vught.nl .
Wil je solliciteren? Stuur dan uiterlijk 21 oktober 2026 je motivatiebrief en cv naar secretariaatcrke@vught.nl .
De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes.
De eerste gespreksronde vindt plaats op maandag 9 november 2026. Kandidaten die na deze ronde worden geselecteerd, worden uitgenodigd voor een tweede gespreksronde op maandag 16 november 2026.

Wil je meer weten over de gemeente Vught? Neem dan een kijkje op of .

Over de vacature

Over de functie

Als interim senior communicatieadviseur werk je aan uiteenlopende projecten binnen de (semi-)overheid. Je beweegt soepel tussen strategisch advies en praktische uitvoering, waarbij je complexe communicatievraagstukken vertaalt naar heldere oplossingen. In deze dynamische rol maak je impact op zowel interne als externe communicatieprocessen en draag je bij aan de groei en ontwikkeling van organisaties.

Wat je gaat doen:

• Adviseren: opdrachtgevers ondersteunen bij interne en externe communicatievraagstukken.
• Ontwikkelen: strategische communicatieplannen opstellen en implementeren.
• Schakelen: verschillende rollen vervullen, zoals verandermanager, bestuursadviseur of woordvoerder.
• Analyseren: complexe communicatie-uitdagingen doorgronden en passende oplossingen bieden.
• Investeren: werken aan je eigen groei via workshops, expertiseteams en opleidingen.

Over het bedrijf

Bij USG MarCom staat samenwerking en groei centraal. We zijn een toonaangevende organisatie die hoogwaardige marketing- en communicatieoplossingen biedt, met een sterke focus op innovatie en duurzame relaties. Onze missie? Mensen en organisaties helpen om succesvoller te worden.

Wat ons uniek maakt, is de combinatie van uitdagende projecten binnen de (semi-)overheid en uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan workshops, coaching en opleidingen. Ons team kenmerkt zich door een open, collegiale en resultaatgerichte cultuur waar jouw input echt telt.

Klaar om impact te maken in een dynamische en inspirerende omgeving? Sluit je bij ons aan!

Functie eisen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in communicatie of marketing.
• Minimaal acht jaar ervaring als communicatieadviseur.
• Ervaring met communicatie binnen de (semi-)overheid.
• Bereidheid om maximaal 1,5 uur te reizen per dag.
• Beschikbaar voor 32 of 36 uur per week.

Wat we je bieden

Bij ons krijg je de kans om jouw expertise in te zetten voor uitdagende en maatschappelijk relevante projecten. Tegelijkertijd bieden we je zekerheid, flexibiliteit en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris tussen € 4500 en € 5200 per maand.
• Vast contract met zekerheid van inkomen.
• Parttime mogelijkheden: 32 of 36 uur per week.
• Persoonlijk ontwikkelbudget en toegang tot SkillsTown.
• Vakantiegeld, pensioen en eindejaarsuitkering (8,33%).
• Werken aan inspirerende projecten binnen de (semi-)overheid.

Over de vacature

Over de functie Als interim senior communicatieadviseur werk je aan uiteenlopende projecten binnen de (semi-)overheid. Je beweegt soepel tussen strategisch advies en praktische uitvoering, waarbij je complexe communicatievraagstukken vertaalt naar heldere oplossingen. In deze dynamische rol maak je impact op zowel interne als externe communicatieprocessen en draag je bij aan de groei en ontwikkeling van organisaties.

Bent u de juiste sollicitant voor deze functie? Ontdek het door het functieoverzicht hieronder te lezen.
Wat je gaat doen: - Adviseren: opdrachtgevers ondersteunen bij interne en externe communicatievraagstukken.

• Ontwikkelen: strategische communicatieplannen opstellen en implementeren.

• Schakelen: verschillende rollen vervullen, zoals verandermanager, bestuursadviseur of woordvoerder.

• Analyseren: complexe communicatie-uitdagingen doorgronden en passende oplossingen bieden.

• Investeren: werken aan je eigen groei via workshops, expertiseteams en opleidingen.

  Over het bedrijf Bij USG MarCom staat samenwerking en groei centraal. We zijn een toonaangevende organisatie die hoogwaardige marketing- en communicatieoplossingen biedt, met een sterke focus op innovatie en duurzame relaties. Onze missie? Mensen en organisaties helpen om succesvoller te worden.

Wat ons uniek maakt, is de combinatie van uitdagende projecten binnen de (semi-)overheid en uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan workshops, coaching en opleidingen. Ons team kenmerkt zich door een open, collegiale en resultaatgerichte cultuur waar jouw input echt telt.

Klaar om impact te maken in een dynamische en inspirerende omgeving? Sluit je bij ons aan!

Functie eisen - Afgeronde hbo- of wo-opleiding in communicatie of marketing.

• Minimaal acht jaar ervaring als communicatieadviseur.

• Ervaring met communicatie binnen de (semi-)overheid.

• Bereidheid om maximaal 1,5 uur te reizen per dag.

• Beschikbaar voor 32 of 36 uur per week.

  Wat we je bieden Bij ons krijg je de kans om jouw expertise in te zetten voor uitdagende en maatschappelijk relevante projecten. Tegelijkertijd bieden we je zekerheid, flexibiliteit en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

• Salaris tussen € 4500 en € 5200 per maand.

• Vast contract met zekerheid van inkomen.

• Parttime mogelijkheden: 32 of 36 uur per week.

• Persoonlijk ontwikkelbudget en toegang tot SkillsTown. xbpjoel

• Vakantiegeld, pensioen en eindejaarsuitkering (8,33%).

• Werken aan inspirerende projecten binnen de (semi-)overheid.

Over de vacature

Als beleidsadviseur bij Arts en Zorg Groep voel je je thuis in een vernieuwende, snelgroeiende en dynamische organisatie en kom je het best tot je recht in een baan met maatschappelijke impact. Je bent sterk veranderkundig onderlegd, je houdt van afwisseling én je bezit een flinke dosis positieve energie. Hebben we jou zojuist omschreven? Dan is dit deze baan echt iets voor jou!

Waar ga ik werken?

De afgelopen 15 jaar is Arts en Zorg uitgegroeid tot de grootste eerstelijnszorgorganisatie van Nederland. Met ruim 25 gezondheidscentra en 550 collega’s bieden we zorg aan 200.000 patiënten. Wat je gaat doen

Als Beleidsadviseur binnen het team Zorg, Innovatie en Kwaliteit, onderdeel van Arts en Zorg Groep, ben je verantwoordelijk voor het initiëren, leiden en realiseren van organisatie-brede projecten, verandertrajecten en beleidsontwikkelingen. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete verbeterinitiatieven en zorgt voor duurzame implementatie en borging. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen, testen en implementeren van innovaties.
• Het uitvoeren van de kwaliteitscyclus en verbeteren van zorgprocessen.
• Het evalueren en optimaliseren van zorgprogramma's, zoals chronische zorg en triage.
• Het ondersteunen van kwaliteitsverbeteringstrajecten, waaronder VIM en klachtenafhandeling.
• Het adviseren van management en directie op tactisch en strategisch niveau.
• Het vertegenwoordigen van de organisatie in samenwerking met ketenpartners zoals COA, DJI en politie.

Waar je gaat werken

Goede zorg voor iedereen in Nederland: dat is waar wij voor staan én gaan. De staf geeft de medewerkers op de locaties alle middelen en mogelijkheden om de juiste zorg te kunnen leveren. Met elkaar zorgen we dat de asielzoekers, arrestanten en gedetineerde altijd toegang hebben tot goede (huisartsen)zorg. Een baan bij de Arts en Zorg Groep betekent per definitie een uitdaging met veel eigen verantwoordelijkheid in een bijzondere werkomgeving waar geen enkele dag hetzelfde is: werk om trots op te zijn.

Als beleidsadviseur maak je deel uit van de ondersteunende staf van de Arts en Zorg groep en werkt binnen het team Zorg, Innovatie en Kwaliteit voor de tak Zorg in opdracht (ZIO).

De ondersteunende staf van de Arts en Zorg groep bestaat uit om en nabij 20 enthousiaste en betrokken collega’s. We werken met elkaar samen in een informele sfeer, met veel energie en bevlogenheid. Dat doen we met collega’s binnen het Zorg in opdracht, maar regelmatig ook daarbuiten, zoals met onze collega’s binnen de Arts en Zorg Groep.

Vanuit ons kantoor in Utrecht ondersteun je samen met betrokken collega's meer dan 800 zorgverleners op ruim 200 locaties in Nederland. Regelmatig bezoek je locaties om in gesprek te gaan met zorgprofessionals en ontwikkelingen in de praktijk op te halen.

Wie jij bent

• Je hebt aantoonbaar Hbo- of WO-werk- en denkniveau en affiniteit met de doelgroep nieuwkomers, arrestanten en/of gedetineerden.
• Je hebt meerdere jaren werkervaring met projectmanagement, kwaliteitsmanagement of beleidsontwikkeling, bij voorkeur binnen de zorg.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor opdrachtgevers en ketenpartners.
• Analytisch sterk en in staat om ontwikkelingen te vertalen naar beleid en verbeterinitiatieven. Ook ben je daadkrachtig, betrouwbaar en flexibel.

Wat wij je bieden

• Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4218,- en € 5519,- op basis van een 38-urige werkweek in schaal 8 conform cao Huisartsenzorg. Inschaling afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
• In eerste instantie teken je een jaarcontract voor minimaal 32 tot 38 uur in de week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken.
• Aandacht voor werk-privébalans en mogelijkheid tot hybride werken.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer of volledige vergoeding van OV-kosten.
• Ook heb je 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek.
• Een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
• Een betrokken team én heel veel andere collega’s die je kunt leren kennen tijdens bijvoorbeeld de lunch of een van de leuke (personeels)activiteiten.

Meer weten?
Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature neem je contact op met Kimberly Steenbergen (Manager Zorg, Innovatie en Kwaliteit) op 06 15 10 50 54

We sluiten de vacature zodra we een passende kandidaat hebben gevonden.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Over het werk

Ben jij klaar om kinderen een onvergetelijke middag vol avontuur, creativiteit en plezier te bezorgen? Bij onze gezellige BSO's creëren we een warme, huiselijke omgeving waarin kinderen na schooltijd kunnen ontspannen, ontdekken en leren. Hier voelt ieder kind en collega zich gezien, gehoord en op zijn gemak.

Als pedagogisch professional ben jij het hart van deze middagen. Jij organiseert activiteiten die aansluiten bij de nieuwsgierigheid en energie van de kinderen: van spannende speurtochten en sportieve uitdagingen tot kleurrijke knutselprojecten en gezellige kookworkshops. Dankzij jouw enthousiasme en betrokkenheid wordt iedere middag uniek en staat plezier altijd voorop.

Samenwerking staat bij ons hoog in het vaandel. Je werkt nauw samen met collega's om een veilige en stimulerende omgeving te bieden en elkaar te inspireren met nieuwe ideeën. Zo zorgen we samen voor een plek waar kinderen zich vrij voelen, zichzelf kunnen zijn en hun talenten kunnen ontdekken.

Wij bieden jou

• Een 20-urencontract.
• Salaris volgens de cao Kinderopvang (€2.681- €3.684 o.b.v. 36 uur), passend bij jouw ervaring.
• Mogelijkheden voor groei en professionele ontwikkeling op onze Fris! Academy.
• Een warm en betrokken team waarin werkplezier voorop staat.
• Eindejaarsuitkering van 8%.
• Gratis sporten bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.

Over jouw kwaliteiten

Jij bent een energieke en toegewijde pedagogisch medewerker die met passie werkt met kinderen van 4-12 jaar. Je weet hoe je een veilige en vertrouwde omgeving creëert waarin zij zich vrij voelen om te spelen en te leren.

Daarnaast ben je:

• Beschikbaar voor 4 dagen per week: maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.
• Beschikbaar vanaf oktober 2026.
• Enthousiast in het begeleiden en stimuleren van kinderen op de BSO.
• In staat om creatieve, sportieve en educatieve activiteiten te organiseren.
• Gericht op het creëren van een veilige en vertrouwde omgeving waarin kinderen zich welkom voelen.
• Een fijne samenwerkingspartner voor collega's en ouders, met oog voor de beste zorg en begeleiding.

Onze teams zijn hecht en enthousiast. Samen zorgen we voor een positieve en uitnodigende werkomgeving. Teamuitjes, trainingen en gezamenlijke borrels zorgen ervoor dat jij je snel thuis voelt in ons team!

Over Fris!

Bij Fris! krijgen niet alleen de kinderen ruimte om zichzelf te ontdekken, dit geldt ook voor onze collega's. We vinden het belangrijk dat iedereen zijn of haar eigen talenten kan inzetten om de kinderen te helpen in hun ontwikkeling. In een professionele, veilige omgeving is voor iedereen ruimte om te groeien. Het is onze missie om kinderen ruimte te geven die talenten te ontdekken. Dit doen we binnen een veilige omgeving, met een positieve benadering. We omarmen onze diversiteit, want onze verschillen maken ons bijzonder.

Enthousiast geworden?

Wil jij werken op een BSO waar jij écht impact maakt? Stuur dan jouw cv en motivatie naar ons toe!

Heb je nog vragen? Neem contact op met onze recruiter Marishka via werken@friskdv.nl en zij helpt je graag verder!

We kijken uit naar je reactie!

Wervende tekst

Ben jij een enthousiaste pedagogisch medewerker met een passie voor kinderen van 4-12 jaar? Wil jij werken op een gezellige BSO in Elst-Utrecht waar spel, avontuur en ontwikkeling samenkomen? Lees dan snel verder!

Over de vacature

Over het werk

Ben jij een ervaren leidinggevende met kennis van en ervaring in de kinderopvang? Krijg jij energie van het aansturen van een team, het organiseren van de dagelijkse praktijk én vind je het leuk om waar nodig mee te werken op de groep? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als meewerkend locatiemanager bij Eigen&Wijzer combineer je leidinggeven met betrokkenheid bij de dagelijkse praktijk. Je bent zichtbaar op de locatie, weet wat er speelt binnen het team en zorgt samen met je collega's voor een veilige, kwalitatieve en inspirerende omgeving voor kinderen.

In deze functie heb je zowel leidinggevende als uitvoerende verantwoordelijkheden. Je houdt je bezig met de dagelijkse aansturing van het team, het personeelsrooster, de pedagogische kwaliteit en het bewaken van de uitvoering van het pedagogisch beleid. Daarnaast werk je, afhankelijk van de behoefte op de locatie en jouw beschikbaarheid, mee op de BSO en/of VE-peutergroepen.

Je werkdagen en de verdeling tussen leidinggevende taken en meewerken op de groep stemmen we samen af. We kijken hierbij naar wat de locatie nodig heeft, jouw ervaring en kwaliteiten en wat past bij jouw beschikbaarheid.

Enthousiast? Bel of app Desiree van Loenen - Vriesenga op +31625331296 en word een onmisbare schakel in het team van Eigen&Wijzer!

Kindcentrum de Bijenschans in Breukelen

Bij Eigen&Wijzer bieden we kinderopvang voor kinderen van 2 tot 13 jaar. We creëren een veilige en stimulerende omgeving waarin kinderen de ruimte krijgen om hun talenten te ontdekken, zelfvertrouwen te ontwikkelen en zich te ontplooien. Vanuit onze visie 'kinderen zijn eigen en groeien wijzer' werken we met zorg, aandacht en liefde voor ieder kind.

Wij bieden jou

Bij Eigen&Wijzer bieden we jou meer dan alleen een baan. We bieden jou een avontuur, een reis vol groei, uitdagingen en waardevolle ervaringen. Verder:

• Een arbeidsovereenkomst van 28-36 uur gemiddeld per week
• De mogelijkheid tot het direct krijgen van een vast contract
• Een salaris conform cao Kinderopvang:€ 3.261 - € 4.456 per maand, afhankelijk van je kennis en ervaring en op basis van 36 uur
• Ruime training en opleidingsmogelijkheden als pedagogisch professional
• Reiskostenvergoeding
• Personeelskorting
• 8% eindejaarsuitkering
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsplan en een gratis sportabonnement via SportCity!
• Toegang tot Empowr. Een welzijnsplatform waar je als medewerker gratis gebruik van kunt maken. Empowr kan ondersteunen bij een gezonde werk-prive balans en biedt diverse soorten hulp aan zoals bijvoorbeeld coaching, budget coaching of mindfullness.

Over jouw kwaliteiten

Je bent enthousiast, creatief, je houdt van uitdaging en je vindt zowel de ontwikkeling van het kind als jezelf belangrijk. Verder heb je:

• Een diploma in de kinderopvang als pedagogisch medewerker of pedagogiek op mbo 3/4 of hbo-niveau
• Ervaring met werken in de kinderopvang (een vereiste)
• Taalniveau NL 3F (vereiste)
• Een VE-certificaat en kennis en ervaring met VE (Methodes zoals bijvoorbeeld startblokken) (een vereiste)
• IKK babyscholing certificaat (een pré)

Over Eigen&Wijzer

Bij Eigen&Wijzer draait alles om het creëren van een avontuurlijke en ondersteunende omgeving voor ieder kind. We geloven in het aanmoedigen van persoonlijke groei, terwijl we samen bouwen aan een wereld vol nieuwsgierigheid en ontdekking. Als jij gepassioneerd bent over het begeleiden van kinderen en een tikkeltje eigenwijs bent, dan verwelkomen we je graag als nieuwe collega om samen een kansrijke toekomst te creëren!

Om kinderen op al onze locaties de beste opvang en begeleiding te kunnen bieden, vinden we flexibiliteit belangrijk. Daarom vragen we van onze medewerkers de bereidheid om, wanneer de situatie daarom vraagt en in overleg met de manager, incidenteel op een andere locatie binnen Eigen&Wijzer te werken. Zo dragen we samen bij aan de continuïteit, kwaliteit en samenwerking binnen onze organisatie.

Enthousiast geworden?

Leuk! We komen graag met je in contact. Dat kan je doen door te solliciteren onderaan deze pagina.

Wanneer je vragen hebt over deze vacature, mag je Desiree van Loenen - Vriesenga natuurlijk bellen of appen op +31625331296! We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Benieuwd naar het sollicitatieproces? Lees snel verder!

1. Zien wij een match met jouw sollicitatie? Leuk! Dan word je gebeld voor een korte telefonische intake door Desiree van Loenen - Vriesenga.
2. Is er na dit gesprek een goede match? Dan ontvang je een assessment. Zo krijgen we alvast een beter beeld van jou en jouw manier van werken.
3. Hebben we daarna allebei een goed gevoel? Dan volgt er een eerste gesprek op locatie met de verantwoordelijke manager.
4. Zijn we daarna allebei enthousiast? Dan volgt er vaak nog een tweede gesprek met een operationeel manager of directeur. Zo kunnen we elkaar nog beter leren kennen en is er ruimte om dieper in te gaan op de functie, jouw ervaring en onze verwachtingen.
5. Daarna krijg je de kans om de locatie beter te leren kennen en loop je een ochtend of middag mee met het team. Zo ervaar je direct hoe het is om bij ons te werken.
6. Na een positief meeloopmoment kunnen we - met jouw toestemming - een referentie opvragen.
7. Nog steeds van beide kanten enthousiast? Dan doen we je graag een mooi aanbod en hopen we je snel als nieuwe collega te verwelkomen!

Pedagogisch professional is de nieuwe naam voor pedagogisch medewerker, een naam die beter past bij de professionals die zich dag in dag uit inzetten voor ons mooie vak.

Wervende tekst

Ben jij een betrokken en inspirerende leidinggevende die energie krijgt van een huiselijke omgeving? Dan zoeken wij jou!

Over de vacature

Ben jij sterk in plannen en organiseren? Wil jij bijdragen aan de slagkracht van ruimtelijke projecten in Eindhoven? Zorg jij als planner voor overzicht, grip en slimme capaciteitsplanning? Doe je dat graag, samen met betrokken collega's, aan ruimtelijke projecten die onze Brainportregio versterken. Dan hebben wij dé vacature!

Jouw rol:
De afdeling Programma- en Projectbeheersing (PP) binnen de sector Ruimtelijke Programma’s en Projecten (RPP) zorgt ervoor dat projecten en programma’s binnen de gestelde kaders blijven en effectief bijdragen aan de doelstellingen van de gemeente Eindhoven. Als planner ben jij dé specialist op het gebied van planning en capaciteitsmanagement. Je analyseert, adviseert en ondersteunt zowel de vraagkant (programma’s en projecten) als de aanbodkant (afdelingen en marktpartijen) om te komen tot een realistische en beheerste planning binnen de ruimtelijke opgaves van de Gemeente Eindhoven. Je stelt project- en activiteitenplanningen op, maakt afhankelijkheden en risico’s inzichtelijk en daagt projectmanagers en andere EPPM-rolhouders (Eindhoven Programma en Projectmanagement Model) uit om robuuste en haalbare planningen op te stellen. Capaciteit beschouw je daarbij als een belangrijke randvoorwaarde: je signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingsrichtingen, maar de kern van je rol ligt bij het plannen van projecten, niet bij het centraal sturen op capaciteit. Hiertoe behoort:

• Opstellen, doorontwikkelen en actualiseren van integrale project- en faseringsplanningen.
• Adviseren van projectmanagers en beheersers over haalbaarheid, scenario’s en keuzes in planning.
• Toetsen van planningen op realisme en samenhang binnen programma’s.
• Signaleren van capaciteits- en planningsknelpunten en hierover adviseren.
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van projectplanning binnen RPP (processen, werkwijzen en tooling).

Quote van een collega Collega Thomas de Boer : “Wat ik het mooiste vind aan mijn werk als planner? Dat ik echt het verschil kan maken in de slagkracht van onze projecten. Door slimme capaciteitsplanning en heldere adviezen help ik collega’s vooruit en zorgen we er samen voor dat de organisatie grip houdt op haar ambities.”. Met wie werk je samen?
Je werkt binnen een afdeling van circa 50 collega’s met diverse achtergronden in beheersing. Je maakt deel uit van een team dat nauw samenwerkt met projectmanagers, projectbeheersers, programmabeheersers en afdelingshoofden. Samen zorgen jullie voor grip op planning en capaciteit binnen ruimtelijke programma’s en projecten. Daarnaast werk je nauw samen met het team wat invulling geeft aan de Schaalsprong en project Beethoven voor de gemeente Eindhoven. Dit breng jij mee:

• Je hebt een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring als planner binnen projecten of programma’s, bij voorkeur in het ruimtelijke domein.
• Je hebt ervaring met het opstellen en toetsen van project- en faseringsplanningen in een bestuurlijke omgeving.
• Je bent analytisch sterk en weet complexiteit terug te brengen tot heldere inzichten.
• Je communiceert overtuigend en bent een stevige, maar verbindende gesprekspartner voor projectmanagers en management.
• Je hebt kennis van of ervaring met plannings- en portfoliotooling (zoals Fortes Change Cloud) (betreft een pré).

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.624 (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.

• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.

• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).

• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.

• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

• Reiskosten:

  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,25 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,25 per km zonder maximum.

• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden . Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat. Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging! Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 oktober . Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, Recruitment Businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd via 31 (0)638556792 . In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie. Selectie proces Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn. Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum. De gesprekkenworden in overleg gepland. Acquisitie stellen we niet op prijs.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Vanuit de grote uitdagingen op het gebied van woningbouw, mobiliteit en infrastructuur werken we aan unieke ruimtelijke programma's die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Brainport Eindhoven. Dat vraagt om inzicht in risico's en kansen. Help jij onzekerheden inzichtelijk te maken, aannames te toetsen en opdrachtgevers onderbouwde beslissingen te nemen? Draag jij met jouw analyses bij aan de realisatie van de ambities van de stad en aan zichtbare impact? Dan hebben wij dé vacature?

Jouw rol:
Als Risicomanager ben jij de inhoudelijke specialist op het gebied van risico- en kansenmanagement binnen complexe ruimtelijke programma's en projecten. Je brengt overzicht en structuur, stelt de juiste vragen en helpt teams om onzekerheden bespreekbaar en beheersbaar te maken. Je analyseert scherp, denkt mee over oplossingen en ondersteunt project- en programmateams bij het maken van afgewogen keuzes. Je bent procesbegeleider tijdens risicosessies, adviseur richting project- en programmateams en een belangrijke schakel in het versterken van professioneel risico- en kansenmanagement binnen de organisatie. In deze rol heb je niet alleen een adviserende, maar ook een richtinggevende positie: jouw inzichten maken zichtbaar verschil in besluitvorming op programmaniveau.

• Je stelt kritische vragen over aannames, risico's en kansen binnen projecten en programma's.
• Je bereidt challengegesprekken voor en voert deze met project- en programmarolhouders.
• Je richt risicosessies in en begeleidt deze.
• Je bepaalt samen met het team het doel en de strategie van risicomanagement per project, programma of fase.
• Je bouwt, beheert en onderhoudt robuuste risicoregisters die direct inzetbaar zijn voor sturing en besluitvorming.
• Je analyseert en evalueert risico's en kansen en vertaalt inzichten naar verbeteringen in werkwijze en proces.
• Je rapporteert helder over voortgang en bijzonderheden en weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden.
• Je denkt actief mee over het verder ontwikkelen en verbeteren van risico- en kansenmanagement binnen de organisatie.

Quote van een collega: Collega Hamza el Sayed, Risicomanager: Wat mijn werk zo interessant maakt, is dat ik teams help om onzekerheden echt bespreekbaar te maken. Door de juiste vragen te stellen en risico's scherp in beeld te brengen, draag ik direct bij aan betere keuzes en het realiseren van de ambities van Eindhoven". Met wie werk je samen?
Je werkt binnen een afdeling van circa 50 collega's met diverse achtergronden in project- en programmabeheersing. Je maakt deel uit van een team dat nauw samenwerkt met projectmanagers, projectbeheersers, programmamanagers en programmabeheersers. Samen zorgen jullie voor grip op onzekerheden en scenario's binnen ruimtelijke programma's en projecten. Daarnaast werk je mee aan enkele van de grootste opgaven van Eindhoven. Denk aan de Schaalsprong Eindhoven, waarin wordt gewerkt aan de grote woningbouw- en mobiliteitsopgave van de stad om te groeien naar 300.000 inwoners of meer, en Project Beethoven, dat zich richt op de bereikbaarheid en economische ontwikkeling van de Brainportregio. Hierdoor heb je direct invloed op projecten die de toekomst van Eindhoven vormgeven. Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding met hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financiële, bedrijfskundige, technische of bouwkundige richting.
• Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen complexe projecten of programma's en affiniteit met risico- en kansenmanagement. Kennis van methodieken zoals PRINCE2, IPMA of RISMAN is een pré.
• Je hebt ervaring met het analyseren van risico's en kansen. Ervaring met tools zoals Principal Toolbox (PTB) of probabilistische plannings- en kostenanalyses is een pré.
• Je bent analytisch sterk en onderzoekt risico's en aannames systematisch om te komen tot onderbouwde adviezen.
• Je bent communicatief vaardig en weet met de juiste vragen anderen mee te nemen in jouw inzichten.
• Je bent zelfstandig en leergierig, toont initiatief en schakelt gemakkelijk binnen een dynamische omgeving.
• Je hebt interesse in het verbeteren van werkwijzen en processen en levert hier graag een actieve bijdrage aan.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.554 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.

• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.

• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).

• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.

• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

• Reiskostenvergoeding

  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.

• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden. Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing. Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat. Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie 'De Vibe van'. Daar vertellen collega's uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op delen collega's hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen. Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 oktober Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd via (0) 6 38 55 67 92. In het kader van ons 'Gelijke kansen beleid' en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie. Selectie proces Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn. Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum. De gesprekken worden in overleg gepland. Acquisitie stellen we niet op prijs.

Over de vacature

Wil jij jezelf ontwikkelen binnen de techniek én leren hoe je sterke klantrelaties onderhoudt? Ben je commercieel ingesteld, werk je nauwkeurig en vind je het leuk om verschillende werkzaamheden met elkaar te combineren?

Dan is deze functie als Junior Contractbeheerder een mooie volgende stap!

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is een professioneel technisch familiebedrijf dat zich richt op technische installaties, service, onderhoud en energiebeheer. De organisatie werkt aan langdurige klantrelaties en helpt opdrachtgevers onder andere bij onderhoud, verduurzaming en het optimaliseren van technische installaties.

Binnen de organisatie wordt gewerkt met moderne systemen en digitale technieken. Tegelijkertijd zijn de lijnen kort en is er veel ruimte om vragen te stellen, mee te denken en jezelf te ontwikkelen.

Als Junior Contractbeheerder kom je terecht in een team waarin je veel kunt leren van ervaren collega's. Je krijgt begeleiding in de praktijk en wordt stap voor stap meegenomen in alle aspecten van contractbeheer.

Over de functie

Als Junior Contractbeheerder ondersteun je de contractbeheerder bij het beheren en verder ontwikkelen van klantrelaties.

Je leert hoe contractafspraken en SLA's worden bewaakt en krijgt inzicht in onderhoud, MJOB, verduurzaming en relevante wet- en regelgeving. Je hebt contact met klanten, servicetechnici en collega's en zorgt ervoor dat informatie en afspraken goed worden vastgelegd en opgevolgd.

De ene dag werk je aan contracten en administratieve wijzigingen, de andere dag denk je mee over een onderhoudsadvies of overleg je met servicetechnici over verbeterpunten.

Je werkt onder begeleiding van de contractbeheerder. Naarmate je meer kennis en ervaring opdoet, krijg je steeds meer zelfstandigheid.

Wat bieden wij jou

• Een salaris tussen €4.300 en €5.641 bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Pensioen, reiskosten, onkosten en overwerktoeslagen volgens de geldende cao;
• 38 vakantiedagen;
• Een mogelijke winstuitkering wanneer de bedrijfsresultaten dit toelaten;
• Een elektrische leaseauto;
• Een laptop en telefoon;
• Opleidingen en certificeringen die aansluiten bij jouw ontwikkeling;
• Begeleiding op de werkvloer en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen;
• Een duidelijk groeipad richting een zelfstandige functie als contractbeheerder;
• Mogelijkheid om onbeperkt te sporten in de eigen sportruimte;
• Korting bij sportscholen in jouw regio;
• Een studiefonds voor studerende kinderen;
• Een moderne werkomgeving met korte lijnen en persoonlijke aandacht;
• Leuke activiteiten, zoals een jaarlijkse barbecue, personeelsfeest, nieuwjaarsontbijt en sportieve teamuitjes.

Wat vragen wij van jou

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of commercieel-technische richting;
• Affiniteit met techniek;
• Interesse in onderhoudscontracten en klimaatinstallaties;
• Een nauwkeurige en gestructureerde manier van werken;
• Het vermogen om overzicht te houden en in overleg prioriteiten te stellen;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve en initiatiefrijke instelling;
• De motivatie om jezelf te ontwikkelen richting een zelfstandige rol als contractbeheerder;
• Een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke bedrijfsgegevens en prijsinformatie.

Ervaring met contractbeheer is voor deze functie geen vereiste. Het belangrijkste is dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en niet bang bent om vragen te stellen.

Je vindt het leuk om met verschillende mensen samen te werken en ziet het als een uitdaging om steeds meer verantwoordelijkheid op je te nemen.

Meer informatie

Ivana Kerkhoven 030-6665624

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Vanuit de grote uitdagingen op het gebied van woningbouw, mobiliteit en infrastructuur werken we aan unieke ruimtelijke programma's die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Brainport Eindhoven. Dat vraagt om inzicht in risico's en kansen. Help jij onzekerheden inzichtelijk te maken, aannames te toetsen en opdrachtgevers onderbouwde beslissingen te nemen? Draag jij met jouw analyses bij aan de realisatie van de ambities van de stad en aan zichtbare impact? Dan hebben wij dé vacature?

Jouw rol:
Als Risicomanager ben jij de inhoudelijke specialist op het gebied van risico- en kansenmanagement binnen complexe ruimtelijke programma's en projecten. Je brengt overzicht en structuur, stelt de juiste vragen en helpt teams om onzekerheden bespreekbaar en beheersbaar te maken. Je analyseert scherp, denkt mee over oplossingen en ondersteunt project- en programmateams bij het maken van afgewogen keuzes. Je bent procesbegeleider tijdens risicosessies, adviseur richting project- en programmateams en een belangrijke schakel in het versterken van professioneel risico- en kansenmanagement binnen de organisatie. In deze rol heb je niet alleen een adviserende, maar ook een richtinggevende positie: jouw inzichten maken zichtbaar verschil in besluitvorming op programmaniveau.

• Je stelt kritische vragen over aannames, risico's en kansen binnen projecten en programma's.
• Je bereidt challengegesprekken voor en voert deze met project- en programmarolhouders.
• Je richt risicosessies in en begeleidt deze.
• Je bepaalt samen met het team het doel en de strategie van risicomanagement per project, programma of fase.
• Je bouwt, beheert en onderhoudt robuuste risicoregisters die direct inzetbaar zijn voor sturing en besluitvorming.
• Je analyseert en evalueert risico's en kansen en vertaalt inzichten naar verbeteringen in werkwijze en proces.
• Je rapporteert helder over voortgang en bijzonderheden en weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden.
• Je denkt actief mee over het verder ontwikkelen en verbeteren van risico- en kansenmanagement binnen de organisatie.

Quote van een collega: Collega Hamza el Sayed, Risicomanager: Wat mijn werk zo interessant maakt, is dat ik teams help om onzekerheden echt bespreekbaar te maken. Door de juiste vragen te stellen en risico's scherp in beeld te brengen, draag ik direct bij aan betere keuzes en het realiseren van de ambities van Eindhoven". Met wie werk je samen?
Je werkt binnen een afdeling van circa 50 collega's met diverse achtergronden in project- en programmabeheersing. Je maakt deel uit van een team dat nauw samenwerkt met projectmanagers, projectbeheersers, programmamanagers en programmabeheersers. Samen zorgen jullie voor grip op onzekerheden en scenario's binnen ruimtelijke programma's en projecten. Daarnaast werk je mee aan enkele van de grootste opgaven van Eindhoven. Denk aan de Schaalsprong Eindhoven, waarin wordt gewerkt aan de grote woningbouw- en mobiliteitsopgave van de stad om te groeien naar 300.000 inwoners of meer, en Project Beethoven, dat zich richt op de bereikbaarheid en economische ontwikkeling van de Brainportregio. Hierdoor heb je direct invloed op projecten die de toekomst van Eindhoven vormgeven. Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding met hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financiële, bedrijfskundige, technische of bouwkundige richting.
• Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen complexe projecten of programma's en affiniteit met risico- en kansenmanagement. Kennis van methodieken zoals PRINCE2, IPMA of RISMAN is een pré.
• Je hebt ervaring met het analyseren van risico's en kansen. Ervaring met tools zoals Principal Toolbox (PTB) of probabilistische plannings- en kostenanalyses is een pré.
• Je bent analytisch sterk en onderzoekt risico's en aannames systematisch om te komen tot onderbouwde adviezen.
• Je bent communicatief vaardig en weet met de juiste vragen anderen mee te nemen in jouw inzichten.
• Je bent zelfstandig en leergierig, toont initiatief en schakelt gemakkelijk binnen een dynamische omgeving.
• Je hebt interesse in het verbeteren van werkwijzen en processen en levert hier graag een actieve bijdrage aan.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.554 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.

• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.

• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).

• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.

• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

• Reiskostenvergoeding

  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.

• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden. Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing. Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat. Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie 'De Vibe van'. Daar vertellen collega's uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op delen collega's hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen. Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 oktober Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd via (0) 6 38 55 67 92. In het kader van ons 'Gelijke kansen beleid' en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie. Selectie proces Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn. Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum. De gesprekken worden in overleg gepland. Acquisitie stellen we niet op prijs.