Zoek tussen onze top vacatures

Over de vacature

TU Delft Finance is op zoek naar twee Debiteuren Medewerkers.

medewerker debiteurenadministratie | TU Delft | per 16 maart 2026 | 32-40 uur per week | geen reiskostenvergoeding | schaal 6 cao Nederlandse Universiteiten vanaf €3029 per maand obv fulltime

• €3029-3623 bruto p/m (obv 38 uur p/w)
• t/m 30-04-2027 met kans op verlenging
• 32-40 uur per week
• TU Delft

Voor deze functie is het van belang dat jij een afgeronde mbo opleiding hebt en minimaal 1 jaar ervaring. Daarnaast bezit je goede communicatieve skills, heb je een pro-actieve houding, ben je leergierig en werk je secuur. Goede beheersing van de Nederlandse taal is een must.

Als medewerker debiteuren houd jij je bezig met verschillende debiteuren werkzaamheden.

• het verwerken van aanvragen voor het aanmaken van een verkoopfactuur, je controleert deze op volledigheid en juistheid en vult de gegevens aan indien nodig;
• het tijdig uitvoeren van de benodigde acties voor het innen van de uitstaande vorderingen;
• het aanvragen van kredietchecks bij nieuwe projecten, het beoordelen hiervan en het adviseren van de aanvrager;
• overdragen van dossiers aan het incassobureau en en de opvolging hiervan;
• oplossen van vragen van klanten ten aanzien van systeemgebruik en mogelijke disputen;
• verantwoordelijk voor verklaring van de openstaande posten in de ouderdomsanalyse en en het uitvoeren van de benodigde acties hierop.

De vacature is voor minimaal een jaar met eventueel kans op verlenging en misschien zelfs uitzicht op een vaste baan. Maar dit is geen garantie. De TU Delft is in afwachting van een nieuw financieel systeem en kan nu nog
niet inschatten wat de veranderingen voor de werkzaamheden gaat betekenen.

Heb jij interesse in deze functie? Reageer dan nu via de link "solliciteren" op onze website.

Over de vacature

Zoek jij een rol waarin geen dag hetzelfde is en waar jouw nauwkeurigheid het verschil maakt? Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en proactieve Administratief Medewerker die niet alleen administratie verwerkt, maar ook meedenkt over de optimalisatie van onze processen. Beschik jij over een doelgroepregistratie lees dan vooral verder!

• start met proefplaatsing
• uren in opbouw mogelijk
• afwisselende functie met ontwikkelmogelijkheden
• €16,34 per uur
• Delft of Utrecht
• Werken aan de energietransistie

Als administratief medewerker ondersteun je lopende projecten met administratieve en organiserende werkzaamheden. Je helpt het team door overzicht te houden, gegevens te controleren en processen te bewaken. Veel taken zijn deels geautomatiseerd, maar jouw nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidsgevoel maken het verschil.

• Een doelgroepregistratie volgens de Wet banenafspraak (of een registratie via de praktijkroute)
• MBO 4-werk- en denkniveau
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd
• Je kunt omgaan met een dynamische werkomgeving
• Je bent communicatief vaardig

Jij word de onmisbare, administratieve duizendpoot die ervoor zorgt dat alles op rolletjes loopt! Met oog voor detail zorg je voor een vlekkeloze verwerking van data, plan en coördineer je alle gesprekken, en beheer je belangrijke documenten en deadlines. Jij bent de enthousiaste schakel die bijdraagt aan een soepel proces en een positieve ervaring voor zowel kandidaten als collega's.

• Notuleren van overleggen
• Data-entry
• Controleren en completeren van dossiers
• Controleren van data in dossiers, zoals kaarten en Grit-informatie
• Ondersteunen van het team door overzicht en voortgang te bewaken

Stedin zorgt voor een betrouwbare energievoorziening voor miljoenen mensen en bedrijven. Achter de schermen werken veel teams aan projecten die nodig zijn voor het onderhouden en uitbreiden van het energienet. Binnen deze projecten is er ruimte voor gemotiveerde medewerkers die met ondersteunende werkzaamheden een belangrijke bijdrage leveren.
Bij Stedin is er aandacht voor begeleiding, samenwerking en een prettige werkomgeving. Een organisatie waar mensen centraal staan. We geloven dat iedereen talenten heeft en dat werk pas echt waardevol is als het aansluit bij wie je bent en wat je nodig hebt. Daarom kijken we niet alleen naar een cv, maar vooral naar jouw motivatie, kwaliteiten en ontwikkelwensen. Een veilige, prettige werkomgeving vinden we minstens zo belangrijk als het werk zelf.

• Samenwerking met collega’s en mogelijk externe partijen
• Werkervaring binnen een grote, professionele organisatie
• Taken die worden afgestemd op jouw mogelijkheden en belastbaarheid
• Een jobcoach vanuit Randstad
• Een ondersteunende rol binnen maatschappelijk relevante projecten
• Begeleiding op de werkvloer
• Een kantooromgeving met mogelijkheid om je af te zonderen

Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? En behoor jij tot de Participatiedoelgroep? Solliciteer dan snel en stuur een e-mail naar: [email protected]

Over de vacature

Sta jij bekend als die ene sociale netwerker die altijd mensen weet te verbinden? Vind je het heerlijk om te searchen en dagelijks gesprekken te voeren om daar de perfecte match uit te halen? Maar ook om een sparringpartner te zijn van collega's en het management? Dan hebben wij de baan voor jou! Als recruiter bij Randstad ben jij het hart van onze organisatie. Met jouw enthousiasme en ervaring weet jij precies hoe je de ideale kandidaat vindt, en de klik maakt tussen kandidaat en organisatie. Klinkt goed, toch? 😄

• Tussen € 2750 en € 3200 per maand
• Maandelijks benefit budget van 12,347%
• 25 vakantiedagen (en de optie om bij te kopen🌴)
• Werken in een super gezellig team
• Doordeweeks werken van 08:30 tot 17:00 uur
• Tijdelijk contract met kans op een vast contract

Als recruiter ben je een communicatietalent dat zowel in enthousiasmerende gesprekken als in wervende teksten helder en overtuigend is. 🗣️ Je toont leergierigheid en de wil om processen snel te doorgronden. 🧠 Bovendien ben je een uitstekende teamspeler die goed afstemt met collega's en planners voor een efficiënte werving. 🤝

• Jij bent 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar;
• Jij bent communicatief sterk, ook in het Engels;
• Jij houdt van uitdagingen, en veranderingen zijn geen probleem voor jou;

Als recuiter ga jij je collega intercedent versterken met het recruitment proces. Zo help je bij het searchen en sourcen naar kandidaten, nabellen van referenties, afnemen van een eerste intakegesprek en zorg jij ervoor dat deze kandidaten worden voorgesteld. Daarnaast ben jij communicatief vaardig op meerder niveaus, een stevig gesprek ga jij zeker niet uit de weg. Kortom, een werkplek waarbij alle facetten van recruitment aan bod komen.

• Je beantwoordt telefoontjes en e-mails van geïnteresseerde kandidaten;
• Je werkt proactief: niet wachten tot iemand zich meldt, maar zelf op zoek gaan naar de beste kandidaten;
• Je bent een out of the box denker en zoekt naar de innovatieve manier om een leuke kandidaat binnen te halen.

Je komt terecht in een klein team van allemaal leuke dames. Op maandag en dinsdag zit je samen met je directe collega in Gouda. Op woensdag komen de collega's van de markt delft en Den haag werken op kantoor in Gouda en op donderdag werk je in Rijswijk en op vrijdag werkt iedereen meestal thuis. Want teamwork = dreamwork 💪

Af en toe ga je ook samen langs bij een klant om meer duidelijkheid te krijgen over wat een klant zoekt. De eerste keer krijg je hier een rondleiding. Hierdoor krijg je meer feeling bij het bedrijf, en het is natuurlijk ook gewoon gezellig! 😀

• Samenwerkdag op maandag;
• Gezellig langsgaan bij klanten;
• Leuke teamuitjes.

Ben jij de recruiter die wij zoeken? Wacht niet en solliciteer direct.

Over de vacature

Ben jij de dynamische Teamcoach die teams in hun kracht zet?

Stap aan boord en word de drijvende kracht achter onze teams in een spannende nieuwe fase! Als Teamcoach begeleid je teams door de dynamiek van verandering en leg je de basis voor succesvolle samenwerking.

• maatwerk in het opbouwen van uren
• Een werkgever die meewerkt aan jouw ontwikkeling
• €17,52 per uur
• start met proefplaatsing
• tijdelijk met uitzicht op vast
• Meerdere locaties; Delft of Rotterdam

Wij zoeken een Teamcoach die niet bang is om de mouwen op te stropen en teams op scherp te zetten! Denk aan jezelf als een gids en een mentor, maar dan met een flinke dosis energie.

​Als Teamcoach begeleid je teams in deze nieuwe dynamiek. In een ‘bootcamp’ neem je een nieuw team mee in de achtergrond en essentie van de nieuwe samenwerking. Je laat het team kennis met elkaar maken en je spreekt af volgens welke ritmes en routines er gewerkt gaat worden. In 3 tot 4 maanden coach je het team op de nieuwe werkwijze en help je doelen te stellen, prestatiedialogen te voeren en continu te verbeteren. Eerst door het voor te doen, dan samen te doen en vervolgens door mee te kijken en de project- of teamleider terugkoppeling te geven over je observaties.

• Je hebt een registratie in het doelgroepregister (volgens de Wet banenafspraak) of een registratie via de Praktijkroute.
• Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) laten zien.
• Je hebt een werk- en denkniveau op HBO-niveau, bijvoorbeeld door een opleiding in (technische) bedrijfskunde, civiele techniek of een soortgelijke richting.
• Je hebt ervaring met het begeleiden en coachen van teams in een professionele werkomgeving.
• Je kunt goed omgaan met operationele sturing en dashboards (hulpmiddelen om prestaties te volgen). Ervaring met het analyseren van gegevens (data-analyses) is een pluspunt.
• Je bent communicatief sterk en kunt ingewikkelde ideeën duidelijk en eenvoudig uitleggen.
• Je begrijpt hoe teams samenwerken en weet dit tijdens het werk te beïnvloeden.
• Je wilt blijven leren en je snel aanpassen. Je ontwikkelt snel nieuw en effectief gedrag op basis van nieuwe ervaringen, past dit toe en bent daarin een voorbeeld voor anderen.

Een dynamische werkdag als Teamcoach

Je start de dag met de weekbespreking van een team. Hierbij observeer je nauwgezet de samenwerking en de bespreking van de planning. Aansluitend geeft u gerichte terugkoppeling aan de project- en teamleider om hun aanpak te optimaliseren.

Strategisch overleg met collega-coaches staat op de agenda voor de uitrolplanning, waarbij je de begeleiding voor de komende 'bootcamps' afstemt. Je regelt direct de voorbereidingen met de betreffende teamleider en schakelt het PMO in voor duidelijkheid over onduidelijkheden.

Cruciaal voor de teamontwikkeling is de retrospective met een recent gestart team, wat leidt tot directe aanpassingen in hun werkwijze. Tijdens de lunch bespreekt u de resultaten van een probleem met een Black Belt en plant u vervolgstappen.

De middag besteed je aan de voorbereiding van de aankomende bootcamp: je overlegt met de ketenmanager en collega-coach over de rolverdeling, past de simulatie over 'ketenwerken' aan en zorgt dat alle materialen aanwezig zijn. Ten slotte werk je de trainingsmaterialen bij op basis van recente ervaringen en analyseert je het resultatendashboard als voorbereiding op het prestatiegesprek van de volgende dag.

Kortom: een combinatie van directe teamcoaching, strategische planning, en continue optimalisatie van processen en materialen.

• Directe Coaching & Feedback: je observeert teamoverleggen (weekbespreking) en geeft gerichte terugkoppeling aan project- en teamleiders.
• Faciliteren van Groei: je leidt 'retrospectives' om met teams de werkwijze te evalueren en direct te verbeteren.
• Strategische Uitrolplanning: je stemt met collega-coaches de planning en verdeling af van de begeleiding van nieuwe teams ('bootcamps').
• Inhoudelijke Voorbereiding: je optimaliseert en actualiseert trainingsmaterialen en simulaties (o.a. 'Feedback geven' en 'ketenwerken').
• Operationele Organisatie: je regelt de praktische voorbereidingen voor bootcamps, zoals rolverdeling, materiaalcontrole en afstemming met teamleiders.
• Probleemoplossing: je werkt samen met specialisten (zoals de Black Belt en PMO) om complexe vraagstukken te onderzoeken en vervolgacties te plannen.
• Data-gedreven Coachen: je analyseert teamresultaten via het dashboard als basis voor de dagelijkse prestatiecoaching.

De sfeer bij Stedin Zakelijk Project is uniek. Door de uitdagingen van de energietransitie heerst er een gevoel van maatschappelijke urgentie en een sterke pioniersgeest. Iedereen voelt de noodzaak tot verandering om de netcapaciteit te verdubbelen.

Het belangrijkste gebruik is de nieuwe focus op ketenbreed samenwerken, waarbij de cultuur van 'eilandjes' verdwijnt. Hier ligt de nadruk op collectieve verantwoordelijkheid voor het gehele project.

Concreet voorbeeld: We werken met multidisciplinaire teams. Alle experts die bijdragen aan een project, krijgen sámen de verantwoordelijkheid voor het succes. Dit vraagt om nieuwe overlegvormen en anders sturen op voortgang. Het directe doel is sneller bouwen en betrouwbaarder plannen. U bouwt mee aan het fundament van deze efficiënte, nieuwe organisatie.

Wat bieden zij:

• Begeleiding op de werkvloer
• Een kantooromgeving met mogelijkheid om je af te zonder
• Tegelijkertijd veel samenwerking en sociale interactie
• Samenwerking met collega’s en externe partijen
• Taken die worden afgestemd op jouw mogelijkheden en belastbaarheid
• Je werkt ongeveer de helft van de tijd op kantoor. De andere helft van de tijd werk je thuis.

Kun jij je helemaal vinden in deze vacature? En behoor jij tot de Participatiedoelgroep? Solliciteer dan snel en stuur een e-mail naar: [email protected]