HR, Training & Opleiding Vacatures in Assen

Over de vacature

Ben jij de enthousiaste Recruitment stagiair(e) die ons HR-team in Amsterdam en op Kaag komt versterken? Grijp deze kans voor een veelzijdige stage van minimaal 5 maanden, waarbij je 24-40 uur per week meedraait in een inspirerende omgeving!

Klaar om te solliciteren? Lees de omschrijving alstublieft minstens één keer door voordat u op \'Solliciteren\' klikt. Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Wil jij meewerken aan de realisatie van 's werelds mooiste en hoogwaardige superjachten? Dan mag je deze kans niet aan je voorbij laten gaan! Word vandaag nog een lid van het Feadship/ Royal Van Lent Shipyard team. Al ruim 175 jaar vervult Feadship/ Royal Van Lent Shipyard de dromen van haar klanten met adembenemende superjachten. Op onze locaties op Kaag en in Amsterdam worden deze superjachten tot leven gebracht, volledig op maat gemaakt voor onze klanten. Met een bewezen staat van dienst hebben we een rijke orderportefeuille en groeit onze organisatie gestaag.

Ben jij enthousiast om samen te werken met een dynamisch team van HR-professionals en recruitment experts? Als je toegewijd bent aan het ondersteunen van het wervingsproces en het bijdragen aan de groei van een organisatie, dan zijn wij op zoek naar jou.

Dit ga je doen als Stage: Recruitment - Human Resources

Klaar om deel uit te maken van een dynamisch Recruitment team binnen de HR-afdeling? Tijdens deze stage krijg je de kans om je bezig te houden met het organiseren van evenementen, het werven van stagiaires, en het ontwikkelen van campus recruitment strategieën. Je zult ook betrokken zijn bij de instroom van BBL-leerlingen en regelmatig overleg voeren met praktijkopleiders om wervingsevenementen op scholen te coördineren.

Het Recruitment team fungeert als een waardevolle en veelzijdige businesspartner voor hiring managers en de business, met als doel een kwalitatieve instroom van nieuwe medewerkers te waarborgen. Tijdens deze stage draai je volledig mee als volwaardig teamlid en lever je een directe bijdrage aan onze recruitmentdoelstellingen.

Als jij klaar bent om je talenten in te zetten en te groeien binnen een professionele omgeving, dan zijn wij op zoek naar jou!

• Ondersteunen bij het organiseren van wervingsevenementen : Helpen bij de planning en uitvoering van evenementen zoals carrièrebeurzen en presentaties op scholen.
• Assisteren bij het wervingsproces : Ondersteuning bieden bij het screenen van cv's, het plannen van interviews, en het communiceren met kandidaten.
• Campus Recruitment : Meewerken aan het opzetten en uitvoeren van campus recruitment activiteiten om talenten direct uit onderwijsinstellingen aan te trekken.
• Stagiaires en BBL-instroming : Bijdragen aan het werven en selecteren van stagiaires en BBL-leerlingen, inclusief het onderhouden van contact met opleidingsinstituten.
• Communicatie en samenwerking : Regelmatig overleg voeren met praktijkopleiders en andere stakeholders om wervingsactiviteiten te coördineren.
• Data-analyse en rapportage : Ondersteunen bij het verzamelen en analyseren van gegevens voor recruitmentrapportages en het verbeteren van wervingsstrategieën.
• Administratieve ondersteuning : Assisteren bij administratieve taken zoals het bijhouden van kandidatenbestanden en het verwerken van sollicitaties.
• Employer Branding : Meewerken aan het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om de zichtbaarheid van de organisatie te vergroten en employer branding te versterken.
• Onderzoek en innovatie : Bijdragen aan het identificeren van nieuwe wervingskanalen en het implementeren van innovatieve recruitmentmethoden.

Dit breng je mee

Je bent een HBO-student die een stage zoekt in de richting van HR en/of Recruitment. Je bent beschikbaar voor een periode van minimaal 5 maanden, waarbij je tussen de 24 en 40 uur per week wilt stage lopen. Je gedijt in een dynamische en veeleisende omgeving binnen een internationaal bedrijf, waar Engels regelmatig de voertaal is, zowel schriftelijk als mondeling.

Je werkt graag samen in een team en hebt een klantgerichte instelling. Je bent flexibel en kunt moeiteloos schakelen tussen verschillende taken. Daarnaast ben je enthousiast, proactief en heb je een analytische denkwijze. Tot slot ben je leergierig en in staat om nieuwe kennis effectief in de praktijk toe te passen.

Ons aanbod

Je bent in staat om naar onze locaties in Amsterdam en/of Kaageiland te reizen. Aangezien Kaageiland slecht bereikbaar is met het openbaar vervoer, is het noodzakelijk dat je met de fiets of auto naar deze locatie kunt komen. Je loopt 3 tot 5 dagen per week stage en draait volledig mee in ons Recruitment team.

Er is ruimte om je stageopdracht succesvol af te ronden. Je krijgt begeleiding van een vaste mentor en werkt samen met de beste vakmensen in het veld.

We bieden een gezellige, informele werksfeer binnen een organisatie waar vakmanschap centraal staat.

Hoe kom je bij ons aan boord?- Telefonische intake

• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat Wil jij meebouwen aan onze superjachten? xbpjoel Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Wat je gaat doen

• Werkuren: Parttime (32-40)
• Locatie: Utrecht (mooie locatie midden in het centrum)
• Salaris: €2700 - €2800 per maand o.b.v. 40 uur

Krijg jij energie van schakelen tussen kandidaten, klanten en collega’s en lijkt het je leuk om in hartje Utrecht hét aanspreekpunt te zijn voor studenten, starters en opdrachtgevers?

Als Recruitment Consultant bij ASA Utrecht werk je midden in de dynamiek van de arbeidsmarkt. Je start je dag met een stand-up met je team, bekijkt de openstaande vacatures en de planning van je uitzendkrachten, plant gesprekken in met kandidaten en belt met klanten over hun personeelsbehoefte. Tussendoor schrijf je een pakkende vacaturetekst, voer je een kennismakingsgesprek met een starter die morgen al kan beginnen en stem je met een klant af hoe de eerste werkdag eruitziet. Regelmatig ga je op bezoek bij klanten in Nederland om de samenwerking te versterken en nieuwe kansen te bespreken. Je werkt in een hecht, jong team waar hard werken wordt afgewisseld met een potje pingpong, een wandeling of een vrijdagmiddagborrel!

Wat je gaat doen:

• Kandidaten werven en spreken: je zoekt actief naar studenten, starters en young professionals en voert intakegesprekken. De intakegesprekken vinden zowel fysiek op onze vestiging als online plaats.
• Matches maken: je koppelt de juiste kandidaten aan de juiste vacatures en begeleidt hen in het hele traject.
• Vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie: je schrijft duidelijke teksten en denkt mee over de zichtbaarheid van ASA, online en offline.
• Relatiebeheer: je onderhoudt contact met klanten en uitzendkrachten, beantwoordt vragen en adviseert over personeelsvraagstukken.
• Klantbezoeken en planning: je bezoekt maandelijks klanten in Nederland en bewaakt de planning van jouw kandidaten.

Wat we je bieden

Bij ASA Utrecht krijg je meer dan alleen een baan: je bouwt ervaring op, ontwikkelt jezelf én werkt in een hecht team. Dit kun je van ons verwachten:

• Bruto maandsalaris tussen €2.700 en €2.800 op basis van een 40-urige werkweek.
• Flexibele werkuren: fulltime of parttime vanaf 32 uur per week, passend bij jouw leven.
• 8% vakantiegeld bovenop je salaris, zodat je onbezorgd van je vrije tijd kunt genieten.
• 6% persoonlijk budget dat je kunt inzetten voor extra’s die bij jou passen.
• Bonusregeling en reiskostenvergoeding als extra waardering voor jouw inzet.
• Veel ontwikkelmogelijkheden in recruitment, HR en klantcontact, met ruimte om te leren en te proberen.
• Een jong, energiek en behulpzaam team waar samenwerken en plezier centraal staan.
• Gezellige kantooractiviteiten zoals lunches, pingpong, wandelingen en vrijdagmiddagborrels.

Wat we van je vragen

Je bent een leergierige starter die energie krijgt van mensen, verantwoordelijkheid en een commerciële HR-omgeving.

• Hbo-diploma of aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau
• Communicatief sterk, sociaal en klantgericht in elk gesprek
• Organisatorisch vaardig en je stelt kritische vragen
• Fulltime beschikbaar, of parttime vanaf 32 uur per week ⏰
• Bereid maandelijks klanten te bezoeken binnen Nederland

Over het bedrijf

Bij ASA Utrecht kom je terecht in een dynamische en no-nonsense werkomgeving. Ons team is jong, ambitieus en energiek. Collega's omschrijven de sfeer als gezellig, hecht en positief, met veel aandacht voor samenwerking en teamspirit. Iedereen staat voor elkaar klaar, helpt elkaar waar nodig en werkt samen aan hetzelfde doel. Hierdoor krijg je niet alleen de ruimte om jezelf te ontwikkelen, maar word je ook onderdeel van een team waarin loyaliteit, betrokkenheid en werkplezier centraal staan. We combineren hard werken met veel plezier. Van gezamenlijke lunches en een potje pingpong tot een wandeling tussendoor. En natuurlijk mag een gezellige vrijdagmiddagborrel niet ontbreken.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Mensen aan hun nieuwe baan helpen en zelf razendsnel groeien? Als recruiter bij CORE krijg je de kans om te werken voor bekende merken als KLM, DHL en Bosch. Samen met een ambitieus en gezellig team ga je op zoek naar talent, voer je gesprekken met kandidaten en maak je dagelijks impact. Daar staat een salaris tot € 3.400,- bruto per maand, hybride werken en volop ontwikkelmogelijkheden tegenover. Join the team!

Manpower is op zoek naar een recruiter voor het Center Of Recruiting Excellence (CORE) in Diemen.

Als recruiter ga jij kandidaten werven voor klanten als KLM, DHL en Bosch. Dit doe je deels vanuit huis, en deels vanuit kantoor samen met gezellige collega's! Jouw dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het:

• Bellen met kandidaten over hun sollicitatie

• Toetsen van motivatie aan de klanteisen

• Searchen en proactief benaderen van interessante kandidaten

• Inplannen van vervolggesprekken tussen de kandidaat en de klant

• Cross-sellen van kandidaten (komt iemand niet in aanmerking, dan denk je mee over waar de persoon wél aan de slag kan)

• Zorg dragen voor de administratieve afwikkeling

  Dit krijg je - Brutosalaris tussen € 2.850,- en € 3.400,- per maand

• Mogelijkheid om deels vanuit huis te werken

• 20 vakantiedagen met de mogelijkheid er 15 extra aan te kopen uit je Benefit Budget

• Benefit Budget (bijvoorbeeld om (gedeeltelijk) uit te keren als bruto geldbedrag of voor het aankopen van bovenwettelijke vakantie-uren of van producten met bruto netto voordeel)

• Gezellig kantoor met een fijne werksfeer

• ManpowerGroup bonusregeling

• Fulltime functie, 32 uur is bespreekbaar

• Reiskostenvergoeding regeling

Over de werkgever

Betrouwbaar, flexibel en efficiënt. Manpower staat als een van de grootste uitzendbureaus van Nederland al jaren klaar voor kandidaten en werkgevers. Wij lopen voorop in de veranderende wereld van werk. Het vinden van geschikte kandidaten en het bemiddelen tussen kandidaat en opdrachtgever gebeurt vandaag de dag voor meer dan 80% online. Door onze digitale koppositie zijn we in staat om een continue instroom van passende flex-kandidaten te realiseren.

Werktijden
In deze functie werk je tijdens reguliere kantoortijden.

Over de vacature

Hoe bijzonder is het om iedere dag te werken op een plek waar de meest exclusieve Feadships ter wereld worden gebouwd? Op onze werf in Makkum komen vakmanschap, techniek en passie samen. Als Recruiter zorg jij ervoor dat de mensen die dit mogelijk maken, hun plek vinden binnen onze organisatie.

Jouw aandeel in de bouw van een Feadship Bij De Vries Scheepsbouw Makkum, de parel van de Friese economie, bouwen we aan uitzonderlijke Feadships, jachten van wereldklasse, volledig op maat en tot in perfectie afgewerkt. Vanuit onze moderne werf aan het IJsselmeer werken we met trots aan projecten tot wel 120 meter. Elk detail telt, en ieders vakmanschap draagt bij aan het eindresultaat. Samen realiseren we jachten die wereldwijd bewondering oogsten. Daar lever jij een belangrijke bijdrage aan. Neem jij de ruimte om op jouw manier te doen waar je goed in bent?

Dit ga je doen als Recruiter Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het scherp krijgen van de behoefte tot en met het tekenen van het contract. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en tegelijkertijd het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je zorgt ervoor dat beide partijen elkaar weten te vinden én dat de kandidaat vanaf het eerste contact een goede ervaring heeft.

Je werkt voor verschillende onderdelen van de organisatie. Daardoor schakel je de ene dag met een leidinggevende uit de productie en de volgende dag met een manager binnen engineering of een stafafdeling. Je leert de organisatie hierdoor goed kennen en weet steeds beter welke mensen en kwaliteiten nodig zijn om onze ambities waar te maken.

Je houdt je bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over werving, selectie en arbeidsmarkt;
• Actief zoeken, selecteren en spreken van kandidaten;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en relevante netwerken;
• Vertegenwoordigen van Feadship op arbeidsmarktevenementen en bij (hoge)scholen en andere partners;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen hiervan naar concrete verbeteringen.

Je werkt hierin nauw samen met de HR Adviseurs. Samen bespreek je de personeelsbehoefte, de ontwikkeling van teams en de vacatures die daaruit voortkomen. Jij vertaalt deze behoefte naar een passende recruitmentaanpak en houdt de regie op het wervingsproces. Daarnaast maak je onderdeel uit van het centrale Feadship Recruitmentteam, waarin je kennis en ervaringen deelt met collega-recruiters van de andere Feadship-bedrijven en samen werkt aan de verdere professionalisering van recruitment.

Dit breng je mee Je bent een energieke en ondernemende Recruiter die graag de verbinding zoekt met mensen en de organisatie. Je weet wat er speelt op de arbeidsmarkt, bent nieuwsgierig naar verschillende (technische) vakgebieden en krijgt energie van het vinden van de juiste match.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Commerciële Economie, Bedrijfskunde of vergelijkbare richting;

• Heb je 3 tot 5 jaar (technische) recruitmentervaring, bijvoorbeeld aan bureauzijde of als corporate recruiter;

• Heb je ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen;

• Ben je communicatief sterk, ondernemend en niet bang om initiatief te nemen;

• Kun je goed schakelen tussen kandidaten, hiring managers en collega's;

• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed.

  Ons aanbod De jachten in aanbouw liggen op steenworp afstand van jouw werkplek. Hoe uniek is dat?! Je komt terecht in een inspirerende werkomgeving aan de top van de luxe jachtbouw, waar trots, passie en vakmanschap iedere dag zichtbaar zijn. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk en werkt samen met collega's die net als jij het beste uit zichzelf en de organisatie willen halen.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.400 en € 4.500 bruto per maand, passend bij je kennis en ervaring;
• 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen en 13 ATV);
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen, trainingen en vakgerichte cursussen;
• Een informele organisatie met korte lijnen, betrokken collega's en een cultuur waarin samenwerken belangrijk is;
• Een netto reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer;
• Een actieve personeelsvereniging die gedurende het jaar verschillende activiteiten en evenementen organiseert.

Elke Feadship is custombuilt en kan niet bestaan zonder de mensen die eraan werken. Als Recruiter zorg jij ervoor dat die mensen op de juiste plek terechtkomen. Daarmee draag je direct bij aan iets waar je met recht trots op kunt zijn.

Hoe kom je bij ons aan boord?- Telefonische intake

• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen

• Vervolggesprek motivatie en toekomst

• Aanbod

  Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat Wil jij meebouwen aan onze superjachten? Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Waar ga je werken? Bij VAPRO Recruitment geloven we in de kracht van vakmanschap. Al jarenlang verbinden we operators, monteurs en andere technische professionals aan mooie carrièremogelijkheden binnen de proces- en maakindustrie. Daarnaast ondersteunen we organisaties met recruitment, detachering en werving & selectie.

Ontwikkeling staat daarbij centraal. Niet alleen voor de professionals die we begeleiden, maar ook voor onze eigen collega's. Je komt terecht in een betrokken organisatie met korte lijnen, veel ruimte voor eigen initiatief en een informele werksfeer waarin successen samen worden gevierd.

Vanuit onze vestiging in Hilversum werk je nauw samen met een recruiter, salesmanager en regiomanager. Door de kleinschaligheid van het team krijg je veel verantwoordelijkheid, kun je snel schakelen en krijg je alle ruimte om jezelf zowel persoonlijk als professioneel verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen?
Krijg jij energie van het verbinden van mensen en kansen? Ben je op zoek naar een veelzijdige functie waarin recruitment, relatiebeheer en persoonlijke begeleiding samenkomen? Dan is de rol van Recruitment Consultant bij VAPRO Recruitment in Hilversum iets voor jou.

In deze functie help je operators en monteurs bij het vinden van een passende vervolgstap in hun carrière. Je begeleidt kandidaten gedurende hun loopbaan, bouwt duurzame relaties op en werkt samen met een gedreven team van recruitmentprofessionals. Dankzij de afwisseling tussen werving, begeleiding en klantcontact is geen enkele werkdag hetzelfde.

Wat ga je doen?

• Je brengt technische kandidaten en vacatures succesvol samen door de juiste vragen te stellen en goed naar hun wensen en ambities te luisteren.
• Je werft, selecteert en bemiddelt operators en monteurs met een mbo werk- en denkniveau binnen de proces- en maakindustrie.
• Je zoekt actief naar nieuwe kandidaten via verschillende recruitmentkanalen en bouwt aan een sterk en duurzaam netwerk.
• Je schrijft aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten die de juiste professionals aanspreken.
• Je begeleidt kandidaten tijdens hun dienstverband door regelmatig contact te onderhouden, werkplekbezoeken af te leggen en ondersteuning te bieden bij bijvoorbeeld verzuim.
• Je werkt nauw samen met opdrachtgevers en collega's om duurzame en succesvolle plaatsingen te realiseren.

Bij VAPRO Recruitment krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je speelt een belangrijke rol in de carrières van kandidaten én het succes van onze opdrachtgevers.

Wie ben je?
Jij bent enthousiast, nieuwsgierig en haalt voldoening uit het maken van de juiste match tussen kandidaat en werkgever. Daarnaast beschik je over:

• Een echte winnaarsmentaliteit: je gaat voor resultaat en wilt jezelf iedere dag verder ontwikkelen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een oprechte interesse in mensen;
• Inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel richting jouw kandidaten;
• Ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, detachering of de uitzendbranche is mooi meegenomen, maar jouw motivatie en commerciële drive vinden wij minstens zo belangrijk.

Wat mag je verwachten?
De functie van Recruitment Consultant is afwisselend en dynamisch. Het ene moment werk je aan een spoedaanvraag van een opdrachtgever, het volgende moment voer je sollicitatiegesprekken of spreek je kandidaten op locatie. Jij houdt overzicht, stelt de juiste prioriteiten en krijgt energie van een omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Bij VAPRO krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris tussen €2.550 en €3.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
• 26 vakantiedagen;
• Een passend mobiliteitsbudget of mobiliteitsregeling;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Een goede pensioenregeling via Nationale Nederlanden;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Volop mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Een informele werksfeer waarin samenwerking, ontwikkeling en plezier centraal staan.

Geïnteresseerd? We kijken uit naar je sollicitatie. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier. Wil je eerst wat meer weten over de functie of over Vapro? Bel dan met onze Corporate Recruiter Stefan van Prooijen op 0618504168 of stuur een mailtje naar corporaterecruitment@olympia.nl.

Over de vacature

Wat je gaat doen

Enschede

• Werkuren: 32–40 uur per week
• Locatie: Enschede
• Salaris: minimaal 2800,- euro bruto o.b.v. 40 uur per week

Wil je een rol waarin je elke dag zichtbaar resultaat boekt en nauw samenwerkt met collega’s om doelen te halen?

In deze functie werk je in een hecht team, je hebt veel contact met collega’s, uitzendkrachten en/of klanten, stemt dagelijks prioriteiten af en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je dag bestaat uit een mix van terugkerende taken en ad-hoc vragen, waardoor geen dag precies hetzelfde is.

Jouw werkzaamheden als HR consultant zijn o.a.:

-Recruitment en matching: Je werft studenten, starters en professionals, voert gesprekken en matcht hen met passende opdrachten via onze database en jouw netwerk, zodat klant en kandidaat allebei vooruitkomen.

-Vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie: Je schrijft pakkende, doelgroepgerichte vacatures en denkt mee over hoe we ASA online en offline zichtbaar maken om de juiste kandidaten aan te trekken.

-Klantadvies en relatiebeheer: Je bent vast aanspreekpunt voor klanten, adviseert over instroom, planning en hr-vragen en zorgt dat afspraken helder zijn en worden nagekomen.

Begeleiding van uitzendkrachten: Je onderhoudt regelmatig contact, beantwoordt vragen en signaleert tijdig knelpunten, zodat uitzendkrachten zich gehoord voelen en goed presteren.

Planning en organisatie: Je plant gesprekken, bewaakt deadlines, schakelt snel tussen dossiers en houdt overzicht in een dag waarin prioriteiten continu kunnen verschuiven.

Wat we je bieden

Je krijgt duidelijke arbeidsvoorwaarden en ruimte om je verder te ontwikkelen. Hieronder zie je in één oogopslag wat je kunt verwachten. -Salaris: €2700 - €2800 per maand op basis van 40 uur
-Vakantiegeld: 8% van je bruto jaarsalaris
-Extra's: 6% persoonlijk budget, bonusregeling, reiskostenvergoeding Wat we van je vragen

We zoeken iemand die in een informele, lerende omgeving wil werken en zich graag ontwikkelt binnen een groeiend bedrijf.

• Beschikbaarheid: Je bent 32–40 uur per week beschikbaar.
• Woonachtig in de regio Enschede
• Opleidingsniveau: Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een commerciële of administratieve richting.
• Eigenschappen: Je bent nauwkeurig, klantgericht, communicatief sterk en kunt goed zelfstandig én in teamverband werken.

Over het bedrijf

ASA is een uitzendbureau in het bruisende Enschede dat zich al meer dan 50 jaar richt op de bemiddeling van studenten en (young) professionals. Je komt terecht in een dynamische, no-nonsense omgeving waar humor belangrijk is en waar ‘Eén team, één taak’ echt wordt geleefd. Door teambuilding, interne workshops en feedbacksessies krijg je volop ruimte om je te ontwikkelen. We kijken ernaar uit om ook met jou aan deze groei te werken. Je werkt samen met collega’s die elkaar ondersteunen en open communiceren. Er is ruimte om je vaardigheden verder te ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan de volgende stap.

Over de vacature

Be the trusted HR partner who helps shape the future of HR in the Netherlands

It's a great time to join Avantor as we continue executing our Revival strategy - shaping the future of our business through a focus on customer excellence, operational excellence and people excellence. This role plays an important part in that journey.

We are looking for an experienced Country HR Lead to be the go-to HR advisor for managers and employees across our Dutch organization. This is an individual contributor role with real ownership: you will manage complex employee relations matters, safeguard our HR license to operate, lead Works Council engagement and play a key role in the next phase of our HR transformation.

One year ago, we launched our HR Self-Service & Shared Services model. You will actively drive the next phase of this transformation: moving transactional work to self-service and shared services, so that this role increasingly focuses on strategic business partnership and the most complex people matters. If you enjoy both hands-on HR work and shaping how HR is delivered, this role offers the best of both worlds.

Trusted HR advisor & employee relations

• Act as the primary HR partner for managers and employees on complex people matters.
• Independently manage employee relations cases from consultation to resolution - supporting managers and employees with care, fairness and sound judgment, including on performance and, where needed, disciplinary and exit processes.
• Guide managers and employees through more complex sickness absence cases (ziekteverzuim), ensuring full compliance with the Wet verbetering poortwachter.

HR governance, compliance & risk management

• Ensure our HR license to operate is maintained at all times, applying knowledge of policies and operating principles to mitigate risks.
• Manage escalations and partner with HR Shared Services to resolve high-risk issues, and implement strategies to prevent them.
• Support a positive, safe and respectful employee environment by addressing concerns promptly and fairly.
• Ensure compliance with Dutch employment law, HR documentation, GDPR and audit readiness.

Works Council & employee representation

• Lead Works Council (OR) consultations, advice and approval requests, and stakeholder communications.
• Advise business leaders on OR obligations and best practices.

HR transformation & service delivery

• Actively drive the next phase of our HR transformation: shifting transactional work towards self-service and our Shared Services organization.
• Work hands-on with our ServiceNow ticketing system and champion its adoption across the business.
• Drive simplification, standardization, and continuous improvement in HR service delivery.

HR programs & business support

• Deliver key HR initiatives locally: performance management, compensation cycles, engagement and DEIB programs.
• Use HR data and insights to identify risks, improve decisions, and enhance employee experience.

Practical details

• Full-time, hybrid role , with at least 3 days per week in the office and a balanced presence across our locations in Amsterdam Sloterdijk, Hillegom Boxmeer , plus occasional visits to customer sites .

• Individual contributor role , reporting to the HR Cluster Lead Belgium & Netherlands (based in Belgium).

• Solid HR generalist experience in a complex, international matrix organization .

• Hands-on experience working with an HR Shared Services model and ServiceNow (or comparable ticketing system).

• Proven experience with Works Council (OR) processes in the Netherlands.

• Experience managing sickness absence cases (ziekteverzuim / Wet verbetering poortwachter).

• Strong knowledge of Dutch employment law and HR compliance.

• Experience supporting HR transformation or transitions to self-service / shared services.

• Experience using HR data and analytics to drive improvements.

• Strong employee relations and case management expertise, with sound judgment and the confidence to act independently.

• Excellent stakeholder management and communication skills.

• Native-level Dutch and fluent English , written and spoken.

A visible HR role with a high degree of autonomy and ownership.

A hybrid working environment with flexibility in where and how you work.

The opportunity to actively contribute to the continued development of our HR organization.

Collaboration within an international company focused on growth, innovation, and continuous improvement.

Extensive opportunities for professional development, learning, and career growth.

A competitive benefits package, including a pension scheme, holiday allowance, and additional employee benefits.

A culture built on collaboration, respect, inclusion, and continuous improvement.

The opportunity to make a tangible impact on the employee experience and business success within the Netherlands and to work across Europe on various programs and initiatives.

Over de vacature

Hoe bijzonder is het om iedere dag te werken op een plek waar de meest exclusieve Feadships ter wereld worden gebouwd? Op onze werf in Makkum komen vakmanschap, techniek en passie samen. Als Recruiter zorg jij ervoor dat de mensen die dit mogelijk maken, hun plek vinden binnen onze organisatie.

Wilt u solliciteren? Lees alle informatie over deze functie hieronder en klik dan op de sollicitatieknop. Jouw aandeel in de bouw van een Feadship

Bij De Vries Scheepsbouw Makkum, de parel van de Friese economie, bouwen we aan uitzonderlijke Feadships, jachten van wereldklasse, volledig op maat en tot in perfectie afgewerkt. Vanuit onze moderne werf aan het IJsselmeer werken we met trots aan projecten tot wel 120 meter. Elk detail telt, en ieders vakmanschap draagt bij aan het eindresultaat. Samen realiseren we jachten die wereldwijd bewondering oogsten. Daar lever jij een belangrijke bijdrage aan. Neem jij de ruimte om op jouw manier te doen waar je goed in bent?

Dit ga je doen als Recruiter

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van het scherp krijgen van de behoefte tot en met het tekenen van het contract. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en tegelijkertijd het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je zorgt ervoor dat beide partijen elkaar weten te vinden én dat de kandidaat vanaf het eerste contact een goede ervaring heeft.

Je werkt voor verschillende onderdelen van de organisatie. Daardoor schakel je de ene dag met een leidinggevende uit de productie en de volgende dag met een manager binnen engineering of een stafafdeling. Je leert de organisatie hierdoor goed kennen en weet steeds beter welke mensen en kwaliteiten nodig zijn om onze ambities waar te maken.

Je houdt je bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over werving, selectie en arbeidsmarkt;
• Actief zoeken, selecteren en spreken van kandidaten;
• Opbouwen en onderhouden van talentpools en relevante netwerken;
• Vertegenwoordigen van Feadship op arbeidsmarktevenementen en bij (hoge)scholen en andere partners;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen hiervan naar concrete verbeteringen.

Je werkt hierin nauw samen met de HR Adviseurs. Samen bespreek je de personeelsbehoefte, de ontwikkeling van teams en de vacatures die daaruit voortkomen. Jij vertaalt deze behoefte naar een passende recruitmentaanpak en houdt de regie op het wervingsproces. Daarnaast maak je onderdeel uit van het centrale Feadship Recruitmentteam, waarin je kennis en ervaringen deelt met collega-recruiters van de andere Feadship-bedrijven en samen werkt aan de verdere professionalisering van recruitment.

Dit breng je mee

Je bent een energieke en ondernemende Recruiter die graag de verbinding zoekt met mensen en de organisatie. Je weet wat er speelt op de arbeidsmarkt, bent nieuwsgierig naar verschillende (technische) vakgebieden en krijgt energie van het vinden van de juiste match.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding in HRM, Commerciële Economie, Bedrijfskunde of vergelijkbare richting;
• Heb je 3 tot 5 jaar (technische) recruitmentervaring, bijvoorbeeld aan bureauzijde of als corporate recruiter;
• Heb je ervaring met het zelfstandig begeleiden van recruitmentprocessen;
• Ben je communicatief sterk, ondernemend en niet bang om initiatief te nemen;
• Kun je goed schakelen tussen kandidaten, hiring managers en collega’s;
• Beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed.

Ons aanbod

De jachten in aanbouw liggen op steenworp afstand van jouw werkplek. Hoe uniek is dat?! Je komt terecht in een inspirerende werkomgeving aan de top van de luxe jachtbouw, waar trots, passie en vakmanschap iedere dag zichtbaar zijn. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid in je werk en werkt samen met collega’s die net als jij het beste uit zichzelf en de organisatie willen halen.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.400 en € 4.500 bruto per maand, passend bij je kennis en ervaring;
• 40 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband (27 vakantiedagen en 13 ATV);
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen met opleidingen, trainingen en vakgerichte cursussen;
• Een informele organisatie met korte lijnen, betrokken collega’s en een cultuur waarin samenwerken belangrijk is;
• Een netto reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer;
• Een actieve personeelsvereniging die gedurende het jaar verschillende activiteiten en evenementen organiseert.

Elke Feadship is custombuilt en kan niet bestaan zonder de mensen die eraan werken. Als Recruiter zorg jij ervoor dat die mensen op de juiste plek terechtkomen. Daarmee draag je direct bij aan iets waar je met recht trots op kunt zijn.

Hoe kom je bij ons aan boord?- Telefonische intake

• Kennismakings-gesprek en eventueel rondleiding/ meelopen
• Vervolggesprek motivatie en toekomst
• Aanbod

Nog meer interessante vacatures waar jouw vakmanschap centraal staat Wil jij meebouwen aan onze superjachten? xbpjoel Bekijk ook onze andere vacatures.

Over de vacature

Om onze huidige applicaties optimaal te ondersteunen en verder te verbeteren, én om ons te helpen bij de implementatie van een toekomstig ERP-systeem, zijn wij op zoek naar een Functioneel Applicatiebeheerder. Heb je interesse in het in goede banen leiden van onze dagelijkse processen? Lees dan snel verder en kom werken bij Bosman MediReva.

Over de functie

Als Functioneel Applicatiebeheerder ERP ben je het eerstelijns aanspreekpunt voor collega's bij vragen, incidenten en wijzigingsverzoeken rondom onze ERP- en aanverwante systemen. Je schakelt met het jouw ICT collega's en onze interne stakeholders om tot een passende oplossing te komen.

Je specificeert, test zelf nieuwe of gewijzigde functionaliteiten en begeleidt gebruikers bij het testen en in gebruik nemen ervan. Je schrijft werkinstructies (of past ze aan) aan en zorgt dat key users en eindgebruikers goed geïnformeerd zijn.

Een deel van je functie is je bijdrage aan ons toekomstige ERP. Je werkt mee aan het testen en de livegang van functionaliteit, interfaces, dataconversies, gebruikersdocumentatie en andere projecttaken. Je maakt je hierbij onze processen en werkwijzen snel eigen.

Wat vragen wij van jou

Welke kwaliteiten bezit jij?

• Je hebt aantoonbare ervaring als functioneel applicatiebeheerder voor een ERP-systeem;
• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HBO ICT, Business IT & Management of vergelijkbaar);
• Je hebt functionele kennis van ERP-oplossingen (bij voorkeur Navision/Business Central);
• Je bent praktisch, pragmatisch en toegankelijk. Je communiceert in duidelijke, begrijpelijke gebruikerstaal;
• Kennis van SQL, scripting en datamodellen binnen ERP-systemen is een belangrijke pré;
• Affiniteit met de zorgsector is een pré.

Wat bieden wij jou

Bij Bosman & MediReva bieden we een professionele en dynamische werkomgeving, waar je volop de ruimte krijgt om je eigen inbreng en ideeën te delen. Ontwikkeling staat bij ons centraal, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wij streven altijd naar het hoogst mogelijke kwaliteitsniveau en die ambitie zie je terug in alles wat we doen.
Je wordt deel van een hecht team met een aanstekelijk en positief werkklimaat, waarin we samen mooie prestaties neerzetten en die successen ook met elkaar vieren. Om het gevoel van saamhorigheid te versterken, organiseren we regelmatig diverse leuke evenementen, zodat we niet alleen tijdens het werk, maar ook daarbuiten voor elkaar klaarstaan.

Daarnaast bieden we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden aan:

• 30 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek;
• Een solide pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie vergoeden;
• Reiskosten vanaf 10km enkele reis met een maximum van 30km enkele reis;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag;
• Sporten met korting via FiscFree;
• Mogelijkheid om gebruik te maken van onze leasefietsregeling;
• Toegang tot online trainingen via GoodHabitz om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Wekelijks gratis vers fruit en dagelijks gratis soep.

Solliciteren

Ben jij de Functioneel Applicatiebeheerder ERP die wij zoeken? We ontvangen graag je motivatiebrief en CV. We plannen na deze datum graag een gesprek voor je in met Annette Visser en een HR collega. Na deze stap volgt er een tweede gesprek met een van onze functioneel beheerders. Daarna volgt de arbeidsvoorwaardelijke afwikkeling en vanaf dat moment kun je in deze nieuwe rol je loopbaan binnen Bosman & MediReva starten.

Over de vacature

Als Headhunter bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Met slimme zoektechnieken vind je binnen netwerken en platforms de perfecte kandidaat. Je schakelt snel en zorgt dat vacatures gevuld worden met de juiste mensen.

Wat doe je als Headhunter bij Coolblue? Als Headhunter bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden. Vervolgens zoek je op LinkedIn, in Slack-groepen en in niche-communities naar de beste kandidaten. Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij Coolblue past. Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt. Naast het vinden en werven van nieuwe collega’s houd je je ook bezig met procesverbetering. Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.

• Bedenken wat voor kandidaten het beste bij een functie passen.

• Op LinkedIn, niche platforms en in Slack-groepen de juiste mensen vinden.

• Met kandidaten in gesprek gaan over een functie bij Coolblue.

• Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.

• Recruitment ondersteunen met vacatures die moeilijk in te vullen zijn.

• Het sollicitatieproces beheren en verbeteren.

Hier herken jij jezelf in

• Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met rollen die moeilijk in te vullen zijn.

• Hbo werk- en denkniveau.

• Je spreekt Nederlands, but your English is also very good.

• Je leert snel om te gaan met nieuwe tools en technieken.

• Je bedenkt slimme technieken om de juiste kandidaten op te sporen.

• Je weet mensen makkelijk te overtuigen en enthousiast te maken.

• Je bent georganiseerd en kan veel lopende projecten tegelijk beheren.

• Je herkent snel of iemand bij onze cultuur past.

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.

• Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.

• Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

• Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.

• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt. 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.

• Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.

• Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.

• Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

Heb jij het talent om de medewerkersreis voor 1000 Coolblue'ers elke dag een beetje beter te maken? Vind je het leuk om met je voeten in de klei deze verbeteringen te realiseren? Dan is dit dé functie voor jou.

💪 Wat je doet Als HR Adviseur werk je voor het magazijn, wat we het Pakketpark noemen. Je krijgt energie om continue te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doe je samen met 14 collega's in het HR team, iedereen met zijn eigen specialisme. Je werkt graag zelfstandig en je weet snel je weg te vinden. Samen met twee andere HR adviseurs maak je leidinggevende in het magazijn elke dag een beetje beter, zorg je dat we de juiste oplossing vinden in casuistiek en dat we de medewerkersreis elke dag een beetje beter maken.

• Een passende oplossing in HR castuistiek.

• Leidinggevenden helpen in teamontwikkeling.

• Kansen spotten en projecten starten en begeleiden.

• Analyseren van HR data naar concrete actiepunten.

• Leidinggevende elke dag een beetje beter maken.

🚀 Wat je kan

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau.

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR adviseur.

• Je vindt voorkomen leuker dan oplossen.

• Je vindt je werkschoenen dragen leuker dan achter je computer zitten.

• Je bent resultaatgericht en ondernemend.

💶 Wat je krijgt

• Geld.

• Met meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.

• Korting op alle spullen die we verkopen.

• Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.

• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.

• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.

• Je werkt ongeveer 4 dagen op kantoor in Tilburg en 1 dag thuis.

• Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.