Fulltime Vacatures in Beesd

Over de vacature

Een goede calculatie laat niet alleen zien wat een project kost. Jij ontdekt waar risico’s zitten, welke oplossing slimmer kan en hoe een renovatie technisch en financieel haalbaar wordt.

Als calculator renovatie en groot onderhoud in Utrecht verdien je tussen € 4.000 en € 6.000 bruto per maand. Daarnaast krijg je 42 vrije dagen en veel ruimte om mee te denken over de manier waarop projecten worden aangepakt.

Wat je gaat doen

Je werkt aan renovatie- en grootonderhoudsprojecten binnen een vast klantteam. Op basis van bestekken, bouwtekeningen en eigen opnames stel je realistische kostprijsbegrotingen op. Daarbij kijk je verder dan de aangeleverde informatie. Je onderzoekt alternatieven, vergelijkt offertes en brengt financiële en technische risico’s vroegtijdig in beeld.

Op het ene moment beoordeel je verschillende offertes van onderaannemers. Even later bespreek je met de projectleider of een andere materiaalkeuze of uitvoeringsmethode slimmer is. Ook bereken je de bouwplaatskosten, denk je mee over de uitvoeringsplanning en stel je waar nodig een meerjarenonderhoudsplan op.

Jouw betrokkenheid stopt niet zodra de begroting gereed is. Je zorgt voor een duidelijke overdracht naar de uitvoering en blijft tijdens het project een inhoudelijke sparringpartner voor de projectleider.

Jouw werkzaamheden

• Opstellen van kostprijsbegrotingen op basis van tekeningen, bestekken en projectopnames.
• Aanvragen, beoordelen en vergelijken van offertes van leveranciers en onderaannemers.
• Berekenen van bouwplaatskosten en meedenken over planning en uitvoeringsmethoden.
• Signaleren van financiële en technische risico’s en uitwerken van haalbare alternatieven.
• Verzorgen van een complete overdracht en ondersteunen van de projectleider tijdens de uitvoering.

Het bedrijf

Je gaat aan de slag bij een toonaangevend bouw- en onderhoudsbedrijf dat voelt als een familiebedrijf, korte lijnen, vaste teams en oog voor elkaar.

Er wordt gewerkt vanuit een nuchtere gedachte: geen gedoe, wel gewoon doen. Goed werk afleveren staat voorop, maar er is ook volop aandacht voor jouw ontwikkeling. Via de eigen academy kun je opleidingen en cursussen volgen. Daarnaast worden er regelmatig activiteiten georganiseerd en zijn er verschillende programma’s gericht op gezondheid en vitaliteit.

Wie ben jij?

• Een afgeronde mbo-opleiding Bouwkunde; hbo Bouwkunde is een pré.
• Ervaring als calculator binnen de bouw, bij voorkeur met renovatie of groot onderhoud.
• Voldoende bouwkundig inzicht om tekeningen, bestekken en projectinformatie goed te beoordelen.
• Ervaring met calculatieprogramma’s en het opstellen van realistische kostprijsbegrotingen.
• Het vermogen om jouw berekeningen en adviezen duidelijk te bespreken met collega’s en externe partijen.

Wat wij bieden

• Een bruto maandsalaris van € 4.000 tot € 6.000, afhankelijk van jouw ervaring.
• 42 vrije dagen per jaar, zodat er naast uitdagende projecten voldoende tijd overblijft voor jezelf.
• Een goede pensioenregeling en secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.
• Een functie van 32 tot 40 uur met een laptop, telefoon en ruimte om jouw werk flexibel te organiseren.
• Een persoonlijke onboarding en volop ontwikkelmogelijkheden via de eigen academy en het vitaliteitsprogramma.

Over de vacature

Vacaturebeschrijving

Vanuit de grote uitdagingen op het gebied van woningbouw, mobiliteit en infrastructuur werken we aan unieke ruimtelijke programma's die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Brainport Eindhoven. Dat vraagt om inzicht in risico's en kansen. Help jij onzekerheden inzichtelijk te maken, aannames te toetsen en opdrachtgevers onderbouwde beslissingen te nemen? Draag jij met jouw analyses bij aan de realisatie van de ambities van de stad en aan zichtbare impact? Dan hebben wij dé vacature?

Jouw rol:
Als Risicomanager ben jij de inhoudelijke specialist op het gebied van risico- en kansenmanagement binnen complexe ruimtelijke programma's en projecten. Je brengt overzicht en structuur, stelt de juiste vragen en helpt teams om onzekerheden bespreekbaar en beheersbaar te maken. Je analyseert scherp, denkt mee over oplossingen en ondersteunt project- en programmateams bij het maken van afgewogen keuzes. Je bent procesbegeleider tijdens risicosessies, adviseur richting project- en programmateams en een belangrijke schakel in het versterken van professioneel risico- en kansenmanagement binnen de organisatie. In deze rol heb je niet alleen een adviserende, maar ook een richtinggevende positie: jouw inzichten maken zichtbaar verschil in besluitvorming op programmaniveau.

• Je stelt kritische vragen over aannames, risico's en kansen binnen projecten en programma's.
• Je bereidt challengegesprekken voor en voert deze met project- en programmarolhouders.
• Je richt risicosessies in en begeleidt deze.
• Je bepaalt samen met het team het doel en de strategie van risicomanagement per project, programma of fase.
• Je bouwt, beheert en onderhoudt robuuste risicoregisters die direct inzetbaar zijn voor sturing en besluitvorming.
• Je analyseert en evalueert risico's en kansen en vertaalt inzichten naar verbeteringen in werkwijze en proces.
• Je rapporteert helder over voortgang en bijzonderheden en weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden.
• Je denkt actief mee over het verder ontwikkelen en verbeteren van risico- en kansenmanagement binnen de organisatie.

Quote van een collega: Collega Hamza el Sayed, Risicomanager: Wat mijn werk zo interessant maakt, is dat ik teams help om onzekerheden echt bespreekbaar te maken. Door de juiste vragen te stellen en risico's scherp in beeld te brengen, draag ik direct bij aan betere keuzes en het realiseren van de ambities van Eindhoven". Met wie werk je samen?
Je werkt binnen een afdeling van circa 50 collega's met diverse achtergronden in project- en programmabeheersing. Je maakt deel uit van een team dat nauw samenwerkt met projectmanagers, projectbeheersers, programmamanagers en programmabeheersers. Samen zorgen jullie voor grip op onzekerheden en scenario's binnen ruimtelijke programma's en projecten. Daarnaast werk je mee aan enkele van de grootste opgaven van Eindhoven. Denk aan de Schaalsprong Eindhoven, waarin wordt gewerkt aan de grote woningbouw- en mobiliteitsopgave van de stad om te groeien naar 300.000 inwoners of meer, en Project Beethoven, dat zich richt op de bereikbaarheid en economische ontwikkeling van de Brainportregio. Hierdoor heb je direct invloed op projecten die de toekomst van Eindhoven vormgeven. Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding met hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financiële, bedrijfskundige, technische of bouwkundige richting.
• Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen complexe projecten of programma's en affiniteit met risico- en kansenmanagement. Kennis van methodieken zoals PRINCE2, IPMA of RISMAN is een pré.
• Je hebt ervaring met het analyseren van risico's en kansen. Ervaring met tools zoals Principal Toolbox (PTB) of probabilistische plannings- en kostenanalyses is een pré.
• Je bent analytisch sterk en onderzoekt risico's en aannames systematisch om te komen tot onderbouwde adviezen.
• Je bent communicatief vaardig en weet met de juiste vragen anderen mee te nemen in jouw inzichten.
• Je bent zelfstandig en leergierig, toont initiatief en schakelt gemakkelijk binnen een dynamische omgeving.
• Je hebt interesse in het verbeteren van werkwijzen en processen en levert hier graag een actieve bijdrage aan.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.554 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.

• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.

• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).

• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.

• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

• Reiskostenvergoeding

  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.

• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden. Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing. Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat. Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie 'De Vibe van'. Daar vertellen collega's uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op delen collega's hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen. Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 oktober Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd via (0) 6 38 55 67 92. In het kader van ons 'Gelijke kansen beleid' en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie. Selectie proces Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn. Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum. De gesprekken worden in overleg gepland. Acquisitie stellen we niet op prijs.

Over de vacature

Houd jij van afwisselend werk en los je graag klussen op die niet binnen een standaard servicebeurt vallen? Je treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever . Als allround loodgieter in Alkmaar werk je aan lekkages, leidingen, boilers, kranen en verwarmingsinstallaties. Je verdient € 3.450 tot € 3.950 bruto per maand en krijgt een eigen werkbus, betaalde reisuren en 38 vrije dagen.

Wat je gaat doen

De eerste melding van vandaag gaat over een lekkage waarvan de oorzaak nog niet duidelijk is. Je onderzoekt waar het water vandaan komt, bespreekt de oplossing met de klant en voert de reparatie uit. Daarna rijd je door naar een woning waar leidingwerk moet worden omgelegd en een boiler wordt vervangen.

Als allround loodgieter pak je juist de werkzaamheden op die buiten de reguliere montage- of serviceafspraken vallen. Daardoor is je werk breed en weet je vooraf nooit precies hoe de dag verloopt. De ene keer plaats je een kraan of vervang je een vloerverdeler. Op een andere locatie verplaats je een cv-ketel, vernieuw je een rookgasafvoer of beoordeel je een CO-melding.

Je werkt veel zelfstandig en krijgt de vrijheid om op locatie tot een praktische oplossing te komen. Daarbij houd je de klant goed op de hoogte, werk je veilig en laat je iedere werkplek netjes achter.

Jouw werkzaamheden

• Opsporen en verhelpen van lekkages en andere watertechnische problemen.
• Omleggen, aanpassen en repareren van leidingwerk.
• Vervangen van boilers, vloerverdelers en rookgasafvoeren.
• Installeren van kranen en verplaatsen van cv-ketels.
• Uitvoeren van technische opnames en vertalen van klantwensen naar uitvoerbare werkzaamheden.

Het bedrijf

Je komt terecht bij een gevestigde organisatie binnen de Nederlandse installatie- en energietechniek. Klanten worden geholpen met verwarming, waterinstallaties, veiligheid en duurzame oplossingen.

Binnen het regionale team werken monteurs vanuit verschillende disciplines. Wanneer een klus niet binnen de standaard montage of service valt, kom jij als allround vakman in beeld. Je krijgt veel zelfstandigheid, maar kunt bij complexe situaties terugvallen op ervaren collega’s en technische ondersteuning.

Wie ben jij?

• Ruime ervaring als loodgieter, cv-monteur of allround servicemonteur.
• Een afgeronde mbo-opleiding binnen de installatietechniek.
• VCA, CO-certificering en een F-gassendiploma, of bereid om deze certificaten te behalen.
• Rijbewijs B en beschikbaarheid om periodiek een storingsdienst te draaien.
• Bereid om een VOG aan te vragen.

Wat wij bieden

• Een salaris van € 3.450 tot € 3.950 bruto per maand, afgestemd op jouw ervaring, plus 8% vakantiegeld.
• Je treedt rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever, zonder tussenkomst van een uitzend- of detacheringscontract.
• Een eigen werkbus met gereedschap en betaalde reistijd vanaf het moment dat je instapt.
• Jaarlijks 38 vrije dagen: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen. Ook krijg je een goede pensioenregeling en jaarlijkse winstdeling.
• Ruimte om aanvullende certificaten te behalen en vakgerichte opleidingen te volgen.

Naast deze voorwaarden zijn er extra voordelen, zoals kortingen op sportabonnementen, uitjes en energieproducten.

Over de vacature

bWat ga je doen? /bpJe kent installaties van binnen en van buiten. Je weet niet alleen wat er misgaat, maar ook waarom, omdat je begrijpt hoe het proces werkt. Bij Cosun Beet Company zoeken we iemand die, die twee werelden combineert: de technische diepgang van een WTB monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie. Suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen installaties, eigen systemen en eigen uitdagingen /ppTijdens de bietencampagne, van september tot januari en werk je als procesoperator in 5-ploegendienst. Je bewaakt en stuurt het productieproces vanuit de controlekamer, signaleert afwijkingen en grijpt in waar nodig. /ppBuiten de campagne werk je als WTB monteur in dagdienst: preventief onderhoud, storingsanalyse en projecten. Twee totaal verschillende rollen, één functie. En precies die combinatie maakt dit werk uniek in Nederland. /ppbWat je gaat doen /b /ppbAls Procesoperator (bietencampagne: sept-jan mei-juni) /b /pulliControlekamer: Bedienen van regelpanelen, bewaken en bijsturen van het productieproces via meetinstrumenten /liliProcesoptimalisatie: Analyseren van procesdata en direct bijsturen bij afwijkingen /liliVeldwerk: Storingen aan werktuigbouwkundige installaties direct oplossen /lili5-ploegendienst: Samen met je team zorg je dat de fabriek 24/7 optimaal draait /li /ulpbAls Monteur WTB (intercampagne) /b /pulliPreventief onderhoud: Planmatige onderhoudswerkzaamheden aan werktuigbouwkundige installaties /liliStoringsanalyse: Oplossen van storingen in mechanische systemen, pompen, kleppen en aandrijvingen /liliInstallatie-onderhoud: Onderhouden van complexe werktuigbouwkundige apparatuur /liliProjectondersteuning: Meewerken aan verbeteringen en moderniseringen /li /ulpbWaarom procesoperators hier excelleren /b /ppAls procesoperator ben je de spil van het productieproces. Je stuurt complexe processen aan en neemt beslissingen die direct impact hebben op de productie. Bij Cosun werk je met moderne besturingssystemen in een innovatieve productieomgeving waar jouw vakkennis zorgt voor optimale kwaliteit. /ppbWaarom monteurs WTB hier excelleren /b /ppAls monteur WTB werk je met diverse techniek: van pompen tot transportbanden, van kleppen tot complexe mechanische systemen. Het voordeel? Tijdens de campagne leer je precies hoe elke installatie werkt, dus als monteur weet je exact wat er gebeurt en waarom. Je werkt mee aan innovatieve projecten in een moderne suikerfabriek. /ppJe komt terecht in een moderne fabriek met uitstekende faciliteiten en goede bereikbaarheid. Hier werk je in een omgeving waar collega's betrokken zijn en kwaliteit hoog in het vaandel staat, volop mogelijkheden worden geboden om jezelf verder te ontwikkelen als persoon en in je vakgebied. /pbWat neem je mee? /bpDiploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten wie jij bent, hoe jij in je werk staat en of jij bij onze manier van werken past en of onze manier van werken bij jou past. /ppJij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen. /ppJe werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je communiceert helder naar operators, collega's en je teamleider. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt. /ppJe bent nauwkeurig en hebt discipline. In een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden, is slordig werken geen optie. En je bent leergierig, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak. /pbWat krijg je ervoor terug? /bpFinanciële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan. /pulli€3.600 tot €4.200 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring /lili30% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40 ook over je ploegentoeslag. Buiten de campagne werk je in dagdienst. /lili13e maand /lili25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen /liliPensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun /liliRuimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd /liliEn nog veel meer vanuit onze eigen CAO. /li /ulpbInteresse? /b /ppStuur je CV op, een motivatiebrief is niet nodig. Wil je eerst meer weten of een keer rondkijken op de locatie? Dat kan! /pul li bJe leren kennen /b pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li bHet eerste gesprek /b pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li bAssessment /b pMogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. /p /li li bHet tweede gesprek /b pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul

Over de vacature

bFunctieomschrijving /bbr /pWerken zonder vast klantportfolio en een strak jaarritme. Dat is wat ons flexteam Audit doet. Loopt bij een regulier auditteam de planning vast of wordt een vraagstuk onverwachts complex? Dan komt jouw team in beeld. Keer op keer werken jij en je collega’s aan interessante casussen die garant staan voor veel uitdaging. Als manager stuur je het flexteam aan en werk je nauw samen met collega’s op onze aaff-kantoren in Aalsmeer, Nijkerk, Nijmegen, Dordrecht, Zwolle, Roosendaal of Tilburg. /ph3Wat ga je doen als manager flexteam Audit in Naaldwijk? /h3pSommige collega’s kiezen voor vaste klanten en voorspelbaarheid. Jij niet. Je krijgt energie van de wendingen, complexe vraagstukken en situaties waarin snelheid én vakmanschap nodig zijn. Daarom past de rol van manager bij ons flexteam Audit goed bij je. /ppBinnen aaff is dit team een ondersteunende dienst die onze auditteams tijdelijk hulp biedt als er bijzonderheden zijn. Bijvoorbeeld bij opdrachten waarbij meerdere complexe vaktechnische vraagstukken spelen of wanneer key-capaciteit tijdelijk is weggevallen. br /Jij zorgt dat de auditteams blijven draaien wanneer het spannend wordt en bent een belangrijke schakel in het begeleiden en uitvoeren van auditopdrachten. Je werkt actief mee in de controle en zorgt samen met senior managers audit, ervaren accountants en directors voor een vlekkeloze voortgang en planning. Uiteraard met oog voor de wensen van de klant. /ph3Je belangrijkste verantwoordelijkheden: /h3ullipJe levert een vaktechnisch sterke bijdrage aan audits waar bijzonderheden spelen. /p /lilipJe helpt, samen met de senior manager audit of director (casusafhankelijk), tijdelijke knelpunten oplossen binnen auditopdrachten; zonder eindverantwoordelijkheid te dragen. /p /lilipJe denkt kritisch mee over de aanpak van de audit en adviseert over de benodigde werkzaamheden om tot het juiste resultaat te komen. /p /lilipJe bespreekt regelmatig de voortgang van opdrachten met klanten, zorgt voor nauwkeurige controles en adviseert over financiële strategieën. /p /lilipAfhankelijk van de casus coach en begeleid je junior collega’s. /p /li /ulh3Jouw werkplek bij flexteam Audit /h3pJe maakt deel uit van een klein, hecht en niet‑hiërarchisch team. Het flexteam Audit is ingericht als aparte capaciteit binnen aaff, zodat we snel kunnen schakelen, kwaliteit kunnen borgen en risico’s kunnen spreiden wanneer het werk complex of druk wordt. /ph3Jouw arbeidsvoorwaarden: /h3ullipstrongSalaris /strong: bij deze functie hoort een salaris tussen € 4.904 en € 8.174 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. /p /lilipstrongKeuzevrijheid in verlof: /strong jij bepaalt hoeveel vrije dagen je opneemt, tot 38 per jaar. Kies uit regulier verlof, het aaff-budget of extra dagen via je salaris. Wat je van het aaff-budget niet gebruikt, keren we uit. /p /lilipstrongRuimte om te leren tijdens werktijd: /strong via onze aaff academie of een externe opleiding. /p /lilipstrongDuidelijk groeipad /strong: met volop mogelijkheden om je te specialiseren of door te stromen. /p /lilipstrongDuurzaam onderweg: /strong€ 0,30 per auto-km (€ 0,40 bij elektrisch rijden) voor woon-werkritten, € 0,40 (€ 0,23 netto) per fiets-/wandelkilometer. Daarbovenop een volledige ov-vergoeding of (bij meer dan 7.500 zakelijke km/jaar) een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget. /p /lilipstrongVergoeding voor thuiswerken /strong: € 2,45 per thuiswerkdag én € 40 netto internetvergoeding per maand. /p /lilipstrongThuiswerkbudget van € 550 /strong: om je werkplek thuis prettig en ergonomisch in te richten. /p /lilipstrongJaarlijks € 200 vitaliteitsbudget /strong: voor jouw mentale en fysieke gezondheid én altijd toegang tot het online platform OpenUp. /p /lilipstrongFlexibel verlof sparen /strong: voor een sabbatical, langere reis of tijd voor jezelf. /p /lilipstrongFeestdagen omruilen /strong: kies twee dagen die passen bij jouw religie of cultuur. /p /lilipstrongLaptop en telefoon /strong: alles wat je nodig hebt om jouw werk goed te doen. /p /li /ulh3Wat neem je mee? /h3ullipKennis en ervaring: je bent een afgestudeerde RA met recente ervaring in de controlepraktijk. /p /lilipSkills en vaardigheden: je bent een praktische probleemoplosser en sparringpartner voor collega’s op het gebied van verslaggeving, regels en controlestandaarden. /p /lilipMentaliteit: je vindt het prettig om op wisselende locaties te werken, bent betrokken en hebt een kritische blik. /p /li /ulh3Is deze vacature iets voor jou? /h3pWe zijn benieuwd naar jouw verhaal en horen graag hoe jij ons als co-eigenaar komt versterken. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Jordi van Kampen, onze regio recruiter, via of . Of solliciteer direct. /p

Over de vacature

Functietitel: Teammanager Facilitair Bedrijf
Recruiter: Daniëlle Bijsterbosch
Vacature-ID: 4572

Iedere dag rekenen bijna zes miljoen mensen op betrouwbaar en lekker drinkwater van Vitens. Dit natuurproduct winnen we uit meer dan 100 verschillende grondwaterbronnen verspreid over Friesland, Flevoland, Overijssel, Gelderland en Utrecht. Deze bronnen liggen in mooie waterwingebieden die we ecologisch beheren en openstellen voor wandelaars en fietsers. Per dag leveren we ruim 1 miljard liter vers opgepompt en gezuiverd drinkwater aan huishoudens en bedrijven via een omvangrijk leidingnetwerk dat we in eigen beheer hebben.

Vitens is een solide publieke organisatie die midden in de samenleving staat. We zoeken actief verbinding met onze klanten, overheden, organisaties, innovatieve partijen en vele anderen die net als wij de urgentie voelen om drinkwater voor de toekomst veilig te stellen. Dat vraagt om een maatschappelijke transitie die een grote uitdaging is voor de bijna 2000 Vitensers. Elke dag werk je eraan dat Vitens betrouwbaar drinkwat er levert. Wat zo vanzelfsprekend lijkt, is dat allang niet meer. Klimaatverandering, vervuiling, stijgende vraag en zorgen over betaalbaarheid zetten ons drinkwater onder druk. Ook onze eigen waterwinning heeft invloed op het natuurlijke systeem. Daarom zijn we open over onze rol en de keuzes die we maken.

De uitdaging die voor ons ligt is helder: hoe zorgen we dat betrouwbaar drinkwater ook in de toekomst beschikbaar blijft – voor iedereen? Daarom werken we aan drie strategische doelen. We zorgen dat we kunnen blijven leveren, ook onder druk Maakbaarheid. We vergroten onze robuustheid en zijn voorbereid op veranderingen: Weerbaarheid. En we versterken onze organisatie van binnenuit, zodat we wendbaar en slagvaardig blijven: organisatiekracht.

Deze opgaven zijn direct verbonden met jouw werk. Ze bepalen hoe we vandaag organiseren, waar we prioriteit aan geven en hoe we samenwerken. Wij staan midden in deze werkelijkheid. De vraag groeit. Assets worden complexer. De ruimte om fouten te maken wordt kleiner. Ons werk bepaalt of alles blijft draaien. Wij zorgen samen dat Vitens veilig, voorspelbaar en betaalbaar drinkwater levert. Dat doen we vandaag, met het oog op morgen.

Inkoop & Facilitair Bedrijf

De afdeling Inkoop & Facilitair Bedrijf brengt specifieke kennis, expertise en services in het kernproces van Vitens om daarmee bij te dragen aan de continuïteit en efficiency bij het uitvoeren van onze opgaven en het realiseren van onze ambities. De afdeling bestaat uit team Inkoop, team Contractmanagement en team Facilitair Bedrijf. Als teammanager ben je onderdeel van het managementteam van Inkoop & Facilitair Bedrijf.

Team Facilitair Bedrijf
Team Facilitair Bedrijf zorgt ervoor dat collega’s binnen Vitens veilig, duurzaam en prettig kunnen werken. Het team ondersteunt de organisatie met facilitaire dienstverlening, huisvesting en werkomgeving, mobiliteit en vastgoedadvies, -beheer en transactiebegeleiding. Vanuit één centrale regieorganisatie werken collega’s samen met interne professionals en externe dienstverleners samen aan betrouwbare en efficiënte voorzieningen. Daarbij richten zij zich op klantgerichte dienstverlening, kostenbeheersing, duurzaamheid en slimme oplossingen voor gebouwen en werkplekken. Zo ontzorgt het team de organisatie en draagt het direct bij aan de continuïteit van de drinkwatervoorziening.

Je nieuwe functie
Als teammanager Facilitair Bedrijf zorg je dat medewerkers van Vitens veilig, duurzaam en prettig kunnen werken. Je geeft hiërarchisch leiding aan ongeveer 20 fte en functioneel aan ongeveer 10 fte. Het team is verantwoordelijk voor facilitaire dienstverlening, huisvesting, werkomgeving, mobiliteit en (secundair) vastgoed. Je combineert dagelijkse dienstverlening met de ontwikkeling van de facilitaire organisatie voor de langere termijn.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je geeft richting aan het team, verdeelt verantwoordelijkheden en stimuleert eigenaarschap en samenwerking.
• Je zorgt voor betrouwbare facilitaire dienstverlening op de verschillende locaties van Vitens.
• Je vertaalt de strategie van Vitens naar plannen voor huisvesting, werkplekken, mobiliteit en vastgoed.
• Je maakt heldere afspraken over kwaliteit, kosten, duurzaamheid en klanttevredenheid.
• Je stuurt externe dienstverleners aan en bewaakt afspraken en prestaties.
• Je adviseert de directie en het management over facilitaire vraagstukken, investeringen en risico’s.
• Je werkt binnen de afdeling nauw samen met Inkoop en Contractmanagement en maakt onderdeel uit van het MT van Inkoop & Facilitair Bedrijf
• Je begeleidt veranderingen, zoals nieuwe manieren van werken, verduurzaming van gebouwen, Mobiliteitsbeleid en verdere professionalisering van de dienstverlening.
• Je vormt jaar- en investeringsplannen en bewaakt budgetten, capaciteit, planning en resultaten.
• Je zorgt dat wetgeving en interne kaders rond veiligheid, duurzaamheid en bedrijfscontinuïteit worden nageleefd.

Wat vraagt deze functie?

Je bent een zichtbare en verbindende leidinggevende. Je begrijpt wat medewerkers en de organisatie nodig hebben en durft ook prioriteiten te stellen. Je schakelt gemakkelijk tussen een operationeel probleem op een locatie en een strategisch huisvestings- of vastgoedvraagstuk. Daarbij baseer je besluiten op feiten, prestaties en risico’s. Je krijgt te maken met uiteenlopende belangen. Medewerkers willen goede voorzieningen, de organisatie verwacht onder andere beheersbare kosten en Vitens stelt hoge eisen aan duurzaamheid en continuïteit. Jij brengt deze belangen bij elkaar en maakt duidelijke keuzes.

We gaan uit van WO Bedrijfskunde en/of HBO+ Facilitair Management aangevuld met een bedrijfskundige opleiding en/of een vakopleiding op het gebied van vastgoed. Ook is ruime ervaring gewenst met het besturen van complexe en brede vastgoed en FM-processen en projecten, inclusief de uitbesteding van onderdelen hiervan. Daarnaast is aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van beleid, het geven van (strategische) adviezen en veranderopgaven ook gewenst.

Wanneer ben je succesvol?

Je bent succesvol als:

• medewerkers de facilitaire dienstverlening als betrouwbaar en klantgericht ervaren;
• het team weet wat er wordt verwacht en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten;
• leveranciers aantoonbaar leveren volgens de afgesproken kwaliteit en kosten;
• huisvesting en werkplekken aansluiten op de toekomstige organisatie;
• mobiliteitsbeleid is doorontwikkeld
• facilitaire risico’s tijdig in beeld zijn en beheerst worden;
• investeringen bijdragen aan duurzaamheid, doelmatigheid en continuïteit;
• het Facilitair Bedrijf binnen Vitens bekend staat als een professionele en deskundige partner.

Zo zorgen wij voor jou

Naast de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de strategie van Vitens, heeft deze baan ook andere pluspunten. Je hebt veel vrijheid om je werk zelf in te richten. Natuurlijk draai je je uren (36 - 40 uur per week), maar uiteindelijk telt het resultaat. Ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn prima in orde:

• De inschaling voor deze functie ligt tussen de €5.402,00 en €7.507,00 (schaal 12). Hier komt het Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van 16,51% bovenop. Dit budget bevat onder andere het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering.
• Het aantal vakantie dagen bedraagt 31,5.
• Vitens stimuleert jouw ontwikkeling met ruime opleidingsmogelijkheden.
• Daarnaast ontvang je een adviesbudget van € 1.000 die je kan besteden aan een adviesvraagstuk. Denk hierbij aan loopbaanadvies of advies over de financiële fitheid.
• Diverse mogelijkheden om thuis of op onze verschillende kantoren flexibel te werken is onderdeel van het werken bij Vitens. De benodigde middelen zoals een smartphone en laptop worden beschikbaar gesteld.
• Bij Vitens heb je een pensioenregeling bij ABP met ruime werkgeversbijdrage (ca. 2/3 deel).
• Daarnaast ontvang je nog een tegemoetkoming in de collectieve ziektekostenverzekering.
• Een fijne balans tussen werk en privé. Werk is belangrijk en thuis ook.
• De kans om je expertise in te zetten bij internationale (water)projecten in ontwikkelingslanden.
• Wij kennen een mobiliteitsbeleid, waarbij duurzaam reizen wordt gestimuleerd.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden binnen Vitens? Kijk dan op: Arbeidsvoorwaarden | Drinkwaterbedrijf Vitens

Onze toekomst, jouw toekomst

Meewerken aan het toekomstbestendig maken van ons drinkwatervoorziening? Dan ontvangen wij graag vóór woensdag 4 november 2026 je sollicitatie.

Vragen over de procedure? Kijk hier naar de sollicitatieprocedure binnen Vitens of stel je vragen aan onze recruiter Daniëlle Bijsterbosch via DANIELLE.BIJSTERBOSCH@VITENS.NL.

Meer weten over de inhoud van de functie? Mail naar Dennis Robben, directeur Inkoop en Facilitair bedrijf, via DENNIS.ROBBEN@VITENS.NL.

Benieuwd wat we binnen Vitens allemaal doen? Kijk dan even op Over Vitens | Vitens.

Vitens is belangrijk voor de basisvoorzieningen in onze maatschappij. Daarom vragen wij altijd een screening aan voordat we iemand aannemen. Onderdeel van deze screening is het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Over de vacature

Een bewoner meldt een lekkage, een vakman loopt uit en een opdrachtgever wil weten wanneer een reparatie wordt afgerond. Als Servicecoördinator Woningonderhoud in Amsterdam zorg jij dat iedereen op tijd de juiste informatie krijgt. Je verdient € 3.500 tot € 4.500 bruto per maand, ontvangt een auto van de zaak en hebt 42 vrije dagen per jaar.

Je bent het organisatorische middelpunt van het onderhoudsteam. Reparatieverzoeken komen bij jou binnen en jij zorgt dat ze worden beoordeeld, ingepland en opgevolgd. Daarbij houd je rekening met de bewoner, de beschikbare vakmensen en de afspraken die met de opdrachtgever zijn gemaakt.

Wat je gaat doen

Als Servicecoördinator Woningonderhoud begeleid je dagelijks onderhoud vanaf de melding tot en met de afronding. Je bepaalt welke urgentie een verzoek heeft, verzamelt de benodigde informatie en schakelt de juiste collega of onderaannemer in.

Gedurende de dag houd je overzicht over een groot aantal werkbonnen. Een spoedmelding moet direct worden opgepakt, voor een andere reparatie ontbreekt nog materiaal en een bewoner wil een nieuwe afspraak maken. Jij stelt prioriteiten en zorgt dat openstaande acties niet uit beeld verdwijnen.

Deze functie vraagt om technisch inzicht, maar vooral om overzicht en heldere communicatie. Je hoeft niet ieder probleem zelf op te lossen. Wel moet je de juiste vragen kunnen stellen en begrijpen welke vakman of vervolgstap nodig is.

Jouw werkzaamheden

• Aannemen en beoordelen van reparatieverzoeken van bewoners en opdrachtgevers.
• Plannen van vakmensen en onderaannemers op basis van urgentie, discipline en beschikbaarheid.
• Bewaken van werkbonnen, afspraken, doorlooptijden en terugkoppelingen.
• Oplossen van planningsproblemen en tijdig bijsturen wanneer werkzaamheden anders lopen.
• Onderhouden van prettig en duidelijk contact met bewoners, opdrachtgevers en uitvoerende collega’s.

Het bedrijf

Je gaat aan de slag bij een bouw- en onderhoudsbedrijf dat dagelijks reparaties uitvoert in woningen van woningcorporaties en vastgoedbeheerders. Binnen deze organisaties werken vaste onderhoudsteams van werkvoorbereiders, vakmensen, uitvoerders en onderaannemers samen om bewoners snel en goed te helpen.

Wie ben jij?

• Ervaring als servicecoördinator, onderhoudscoördinator, werkorganisator of planner binnen woningonderhoud.
• Voldoende bouwkundig of technisch inzicht om reparatieverzoeken goed te beoordelen.
• Sterk in plannen, prioriteiten stellen en overzicht bewaren tijdens drukke momenten.
• Een klantgerichte houding en goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week en in het bezit van rijbewijs B.

Wat wij bieden

• Een salaris van € 3.500 tot € 4.500 bruto per maand, afgestemd op jouw ervaring en niveau.
• 42 vrije dagen per jaar voor een gezonde balans tussen verantwoordelijkheid en vrije tijd.
• Een auto van de zaak voor afspraken, controles en werkbezoeken in Amsterdam en omgeving.
• Een centrale rol binnen een vast onderhoudsteam, met direct contact met kantoor en uitvoering.
• Veel ruimte om de planning slimmer te organiseren en bewoners snel duidelijkheid te geven.

Over de vacature

Bouwportier

Bij Binck zorgen we dat Nederland kan doorbouwen.

Van grote bouwprojecten tot infra — wij regelen het. En op de bouwplaats zelf hebben we mensen nodig die overzicht houden én zorgen dat alles goed en veilig verloopt.

Daar kom jij in beeld.

Wat ga je doen? Wat vragen we van jou?

Als bouwportier heb je een gastvrije rol en ben je het eerste aanspreekpunt op de bouwplaats. Jij ontvangt mensen, houdt overzicht en zorgt dat alles veilig en netjes verloopt.

• Je opent en sluit de bouwplaats (± 06:15 – 16:00)
• Je ontvangt bezoekers en bouwpersoneel op een vriendelijke en duidelijke manier
• Je begeleidt transporten van en naar de bouwlocatie
• Je beheert de toegang tot het terrein
• Je regelt en beheert toegangspassen
• Je houdt de omgeving netjes en overzichtelijk
• Je spreekt mensen aan als iets niet veilig of netjes is

Kort gezegd: jij zorgt dat iedereen goed en veilig het terrein op en af gaat.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt een VCA-certificaat en aanstellingspas (of bent bereid deze te halen)
• Je hebt een rijbewijs (eigen vervoer is een pré)
• Je bent betrouwbaar en komt afspraken na
• Je bent vriendelijk en communiceert duidelijk
• Je durft mensen aan te spreken wanneer dat nodig is
• Je werkt graag buiten
• Je woont in (de regio) Amsterdam

Wat krijg je van ons?

• Een goed salaris tussen de €16,19 en €17,43 per uur
• Fulltime werk op langdurige projecten
• Werken in een hecht en betrokken team
• Mogelijkheid om certificaten en opleidingen te behalen
• Doorgroeimogelijkheden binnen Binck

We maken graag kennis met je!

Heb je interesse? Solliciteer dan direct via de sollicitatieknop.

Over de vacature

Vanuit de grote uitdagingen op het gebied van woningbouw, mobiliteit en infrastructuur werken we aan unieke ruimtelijke programma’s die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Brainport Eindhoven. Dat vraagt om inzicht in risico’s en kansen. Help jij onzekerheden inzichtelijk te maken, aannames te toetsen en opdrachtgevers onderbouwde beslissingen te nemen? Draag jij met jouw analyses bij aan de realisatie van de ambities van de stad en aan zichtbare impact? Dan hebben wij dé vacature?

Jouw rol:
Als Risicomanager ben jij de inhoudelijke specialist op het gebied van risico- en kansenmanagement binnen complexe ruimtelijke programma’s en projecten. Je brengt overzicht en structuur, stelt de juiste vragen en helpt teams om onzekerheden bespreekbaar en beheersbaar te maken. Je analyseert scherp, denkt mee over oplossingen en ondersteunt project- en programmateams bij het maken van afgewogen keuzes.

Je bent procesbegeleider tijdens risicosessies, adviseur richting project- en programmateams en een belangrijke schakel in het versterken van professioneel risico- en kansenmanagement binnen de organisatie. In deze rol heb je niet alleen een adviserende, maar ook een richtinggevende positie: jouw inzichten maken zichtbaar verschil in besluitvorming op programmaniveau.

• Je stelt kritische vragen over aannames, risico’s en kansen binnen projecten en programma’s.
• Je bereidt challengegesprekken voor en voert deze met project- en programmarolhouders.
• Je richt risicosessies in en begeleidt deze.
• Je bepaalt samen met het team het doel en de strategie van risicomanagement per project, programma of fase.
• Je bouwt, beheert en onderhoudt robuuste risicoregisters die direct inzetbaar zijn voor sturing en besluitvorming.
• Je analyseert en evalueert risico’s en kansen en vertaalt inzichten naar verbeteringen in werkwijze en proces.
• Je rapporteert helder over voortgang en bijzonderheden en weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden.
• Je denkt actief mee over het verder ontwikkelen en verbeteren van risico- en kansenmanagement binnen de organisatie.

Quote van een collega: Collega Hamza el Sayed, Risicomanager: Wat mijn werk zo interessant maakt, is dat ik teams help om onzekerheden echt bespreekbaar te maken. Door de juiste vragen te stellen en risico’s scherp in beeld te brengen, draag ik direct bij aan betere keuzes en het realiseren van de ambities van Eindhoven”. Met wie werk je samen?
Je werkt binnen een afdeling van circa 50 collega’s met diverse achtergronden in project- en programmabeheersing. Je maakt deel uit van een team dat nauw samenwerkt met projectmanagers, projectbeheersers, programmamanagers en programmabeheersers. Samen zorgen jullie voor grip op onzekerheden en scenario’s binnen ruimtelijke programma’s en projecten. Daarnaast werk je mee aan enkele van de grootste opgaven van Eindhoven. Denk aan de Schaalsprong Eindhoven, waarin wordt gewerkt aan de grote woningbouw- en mobiliteitsopgave van de stad om te groeien naar 300.000 inwoners of meer, en Project Beethoven, dat zich richt op de bereikbaarheid en economische ontwikkeling van de Brainportregio. Hierdoor heb je direct invloed op projecten die de toekomst van Eindhoven vormgeven. Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding met hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een financiële, bedrijfskundige, technische of bouwkundige richting.
• Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen complexe projecten of programma’s en affiniteit met risico- en kansenmanagement. Kennis van methodieken zoals PRINCE2, IPMA of RISMAN is een pré.
• Je hebt ervaring met het analyseren van risico’s en kansen. Ervaring met tools zoals Principal Toolbox (PTB) of probabilistische plannings- en kostenanalyses is een pré.
• Je bent analytisch sterk en onderzoekt risico’s en aannames systematisch om te komen tot onderbouwde adviezen.
• Je bent communicatief vaardig en weet met de juiste vragen anderen mee te nemen in jouw inzichten.
• Je bent zelfstandig en leergierig, toont initiatief en schakelt gemakkelijk binnen een dynamische omgeving.
• Je hebt interesse in het verbeteren van werkwijzen en processen en levert hier graag een actieve bijdrage aan.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.824 en € 5.554 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.

• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.

• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).

• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.

• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

• Reiskostenvergoeding

  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.

• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden . Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing. Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat. Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify . Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen. Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 31 oktober Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Bob van Bronkhorst, afdelingshoofd via (0) 6 38 55 67 92. In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie. Selectie proces Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn. Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum. De gesprekken worden in overleg gepland. Acquisitie stellen we niet op prijs.

Over de vacature

Ben jij sterk in relaties, commercieel scherp en pas je op je best in een rol met veel verantwoordelijkheid en contact?

Als Intercedent bij TOPS ben jij de schakel tussen opdrachtgevers, medewerkers en recruitment. Jij weet wat er speelt bij klanten, houdt overzicht in lopende plaatsingen en zorgt dat de juiste kandidaten op de juiste plek terechtkomen. Je werkt nauw samen met de recruiter, onderhoudt actief contact met opdrachtgevers en bent continu bezig met kwaliteit, tevredenheid en commercieel resultaat. In deze rol draait het niet alleen om invullen, maar vooral om het opbouwen van sterke relaties en het creëren van duurzame samenwerkingen. Jij houdt de verbinding sterk, ziet kansen in de markt en zorgt dat medewerkers en opdrachtgevers zich gehoord en geholpen voelen. - Veel contact onderhouden met opdrachtgevers en goed in beeld krijgen wat er speelt binnen hun organisatie

• De juiste kandidaten plaatsen op passende opdrachten en zorgen voor een soepel traject
• Nauw samenwerken met de recruiter om vacatures snel en succesvol in te vullen
• Commercieel resultaat behalen door kansen te signaleren, relaties uit te bouwen en afspraken na te komen
• De tevredenheid van medewerkers en opdrachtgevers monitoren, beheren en waar nodig bijsturen
• Functioneringsgesprekken voeren met medewerkers en zorgen voor betrokkenheid en continuïteit
• Bestaande relaties onderhouden en verder uitbouwen met focus op kwaliteit en lange termijn samenwerking

Functie-eisen

• Ervaring als intercedent, recruiter, accountmanager of binnen arbeidsbemiddeling is een sterke basis
• Je bent commercieel ingesteld en weet hoe je relaties opbouwt en onderhoudt
• Je communiceert makkelijk met opdrachtgevers, kandidaten en medewerkers op verschillende niveaus
• Je houdt overzicht, schakelt snel en voelt goed aan wat er nodig is in een samenwerking
• Hbo werk en denkniveau
• Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en krijgt energie van zichtbaar resultaat

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €3.150 en €3.750 bruto per maand bij fulltime, afhankelijk van kennis en senioriteit
• Een aantrekkelijke bonusregeling die aansluit op jouw resultaten
• Laptop en telefoon van de zaak
• 25 vrije dagen en een goede pensioenregeling
• Veel ruimte om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen binnen je eigen portefeuille
• Opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen in relatiebeheer, recruitment en commerciële vaardigheden
• Doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieuze organisatie
• Vrijdagmiddagborrels en een jaarlijks TOPS-uitje
• Een nuchter en gedreven team waar hard werken en plezier goed samengaan
• Een rol waarin jij direct invloed hebt op medewerkerstevredenheid, klanttevredenheid en commercieel succes

Over de vacature

Een bewoner meldt een lekkage, een vakman loopt uit en een opdrachtgever wil weten wanneer een reparatie wordt afgerond. Als Servicecoördinator Woningonderhoud in Amsterdam zorg jij dat iedereen op tijd de juiste informatie krijgt. Je verdient € 3.500 tot € 4.500 bruto per maand, ontvangt een auto van de zaak en hebt 42 vrije dagen per jaar.

Je bent het organisatorische middelpunt van het onderhoudsteam. Reparatieverzoeken komen bij jou binnen en jij zorgt dat ze worden beoordeeld, ingepland en opgevolgd. Daarbij houd je rekening met de bewoner, de beschikbare vakmensen en de afspraken die met de opdrachtgever zijn gemaakt.

Wat je gaat doen

Als Servicecoördinator Woningonderhoud begeleid je dagelijks onderhoud vanaf de melding tot en met de afronding. Je bepaalt welke urgentie een verzoek heeft, verzamelt de benodigde informatie en schakelt de juiste collega of onderaannemer in.

Gedurende de dag houd je overzicht over een groot aantal werkbonnen. Een spoedmelding moet direct worden opgepakt, voor een andere reparatie ontbreekt nog materiaal en een bewoner wil een nieuwe afspraak maken. Jij stelt prioriteiten en zorgt dat openstaande acties niet uit beeld verdwijnen.

Deze functie vraagt om technisch inzicht, maar vooral om overzicht en heldere communicatie. Je hoeft niet ieder probleem zelf op te lossen. Wel moet je de juiste vragen kunnen stellen en begrijpen welke vakman of vervolgstap nodig is.

Jouw werkzaamheden

• Aannemen en beoordelen van reparatieverzoeken van bewoners en opdrachtgevers.
• Plannen van vakmensen en onderaannemers op basis van urgentie, discipline en beschikbaarheid.
• Bewaken van werkbonnen, afspraken, doorlooptijden en terugkoppelingen.
• Oplossen van planningsproblemen en tijdig bijsturen wanneer werkzaamheden anders lopen.
• Onderhouden van prettig en duidelijk contact met bewoners, opdrachtgevers en uitvoerende collega’s.

Het bedrijf

Je gaat aan de slag bij een bouw- en onderhoudsbedrijf dat dagelijks reparaties uitvoert in woningen van woningcorporaties en vastgoedbeheerders. Binnen deze organisaties werken vaste onderhoudsteams van werkvoorbereiders, vakmensen, uitvoerders en onderaannemers samen om bewoners snel en goed te helpen.

Wie ben jij?

• Ervaring als servicecoördinator, onderhoudscoördinator, werkorganisator of planner binnen woningonderhoud.
• Voldoende bouwkundig of technisch inzicht om reparatieverzoeken goed te beoordelen.
• Sterk in plannen, prioriteiten stellen en overzicht bewaren tijdens drukke momenten.
• Een klantgerichte houding en goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week en in het bezit van rijbewijs B.

Wat wij bieden

• Een salaris van € 3.500 tot € 4.500 bruto per maand, afgestemd op jouw ervaring en niveau.
• 42 vrije dagen per jaar voor een gezonde balans tussen verantwoordelijkheid en vrije tijd.
• Een auto van de zaak voor afspraken, controles en werkbezoeken in Amsterdam en omgeving.
• Een centrale rol binnen een vast onderhoudsteam, met direct contact met kantoor en uitvoering.
• Veel ruimte om de planning slimmer te organiseren en bewoners snel duidelijkheid te geven.

Over de vacature

bWat ga je doen? /bpJe kent installaties van binnen en van buiten. Je weet niet alleen wat er misgaat, maar ook waarom, omdat je begrijpt hoe het proces werkt. Bij Cosun Beet Company zoeken we iemand die die twee werelden combineert: de technische diepgang van een EI monteur én het procesinzicht van een operator. Dat is een zeldzame combinatie. En hier wordt hij gevraagd op één locatie, wat het werk uniek maakt. /ppWat nog meer uniek is, is onze plant. Je hebt hier te maken met: suikerfabricage, bietenverwerking, energieopwekking en waterzuivering, elk met eigen technieken, installaties, systemen en uitdagingen, waardoor het het heel afwisselend en uitdagend is en er altijd ruimte is voor ontwikkeling en specialisatie. /ppTijdens de bietencampagne, van september tot januari en een korte periode in het voorjaar tijdens de diksapcampagne, werk je als procesoperator in 5-ploegendienst. Je bewaakt en stuurt het productieproces vanuit de controlekamer, signaleert afwijkingen en grijpt in waar nodig. Buiten de campagne werk je als EI monteur in dagdienst: preventief onderhoud, storingsanalyse, kalibraties en projecten. /ppbWat je concreet doet: /b /ppbTijdens de campagne als procesoperator: /b /pulliProductieproces bewaken en bijsturen vanuit de controlekamer via moderne besturingssystemen. /liliProcesdata analyseren en direct ingrijpen bij afwijkingen /liliStoringen aan meet- en regelapparatuur in het veld oplossen /liliSamen met je ploeg zorgen dat de fabriek 24/7 optimaal draait /li /ulpbBuiten de campagne als EI monteur: /b /pulliPreventief en correctief onderhoud uitvoeren aan elektrotechnische en instrumentatie-installaties /liliProces instrumentatie instellen, kalibreren en optimaliseren /liliComplexe storingen analyseren en structureel oplossen, niet alleen de symptomen, maar de oorzaak /liliMeewerken aan verbeter- en moderniseringsprojecten /liliOnderhoud en meldingen vastleggen in SAP PM /li /ulbWat neem je mee? /bpDiploma's zijn niet het eerste waar we naar kijken. We willen weten hoe jij in je werk staat en of dat voor jou aansluit. bij onze manier van werken. /ppJij bent een monteur of operator die verder kijkt dan de installatie. Je begrijpt hoe een proces werkt, wat de impact is van een afwijking en wat er nodig is om een lijn draaiende te houden. Dat inzicht maakt jou niet alleen een betere monteur, maar ook een waardevolle operator. Je schakelt moeiteloos tussen beide rollen. /ppJe werkt methodisch en neemt eigenaarschap. Als jij iets oppakt, zorg jij ook dat het afgemaakt wordt. Je stelt prioriteiten onder druk en weet wanneer je iemand nodig hebt. Je bent nauwkeurig en hebt discipline, want dat heb je nodig in een omgeving waar voedselveiligheid en ATEX-zones gelden. Daarbij ben je leergierig en flexibel, want elke discipline op dit terrein heeft zijn eigen eigenaardigheden, en jij ziet dat als een kans om beter te worden in je vak. /pbWat krijg je ervoor terug? /bpFinanciële voordelen van ploegendienst zonder dat je er het hele jaar in zit. Je hebt hiermee de perfecte werk-privé balans en het beste van beide werelden in 1 baan. /pulli€3.800 tot €4.600 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring /lili30% ploegentoeslag tijdens de campagne over 40 uur. Jij werkt 33,6 uur tijdens de campagne maar wordt betaald voor 40. Buiten de campagne werk je in dagdienst. /lili13e maand /lili25 vakantiedagen en 11 ADV-dagen /liliPensioenregeling met slechts 3% eigen bijdrage en 25% inleg door Cosun /liliRuimte voor opleiding en doorgroei, actief gestimuleerd /li /ulpbInteresse? /b Solliciteer direct! /pul li bJe leren kennen /b pIndien je goed aansluit op de vacature neemt de HR Specialist Recruitment contact met je op. Dit om alvast een eerste beeld te krijgen en mogelijke vragen van weerszijde beantwoord te krijgen. /p /li li bHet eerste gesprek /b pIn het eerste gesprek kom je in contact met jouw mogelijk toekomstige manager en uiteraard is er iemand van HR aanwezig om je als persoon wat beter te leren kennen. /p /li li bAssessment /b pMogelijk is een assessment onderdeel van de procedure. Hierin wordt er gekeken hoe je met bepaalde praktijksituaties om zou gaan. Vaak kan het assessment vanuit huis worden gemaakt, soms rond je deze voor aanvang van het 2e gesprek op locatie af. /p /li li bHet tweede gesprek /b pWat goed je bent nog in de procedure! Tijdens dit gesprek gaan we nog wat dieper op de zaken in. Daarnaast willen ook deze personen je nog wat beter leren kennen, zodat we zeker weten dat we een mooie match hebben. /p /li /ul

Over de vacature

Productmanager Sanitair & Tegels Als Productmanager Sanitair & Tegels bij IGM ben jij dé drijvende kracht achter de uitvoering voor de formules Baderie, Bad in Beeld, InstalCenter en het sanitair merk Regn. Bij ons draait alles om beleving, stijl en kwaliteit in de badkamer. Als Productmanager speel jij daarin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat onze ondernemers in hun showroom precies de juiste collecties hebben om klanten te inspireren en te overtuigen. Je krijgt veel vrijheid om kansen te spotten, nieuwe producten te vinden en het assortiment aantrekkelijker te maken. Met jouw gevoel voor trends, design en marktontwikkelingen help je onze formules en aangesloten franchisenemers om elke dag het verschil te maken. Als Productmanager Sanitair en Tegels ben jij degene die een vertaling weet te maken tussen de behoefte van de franchisenemers en ons inkoop- en productbeleid. Jij weet als geen ander wat er speelt bij de franchisenemers en in de markt en je bent op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen. Samen met jouw collega’s maak je analyses en bepaal je welke producten we aan ons assortiment kunnen toevoegen om daarmee een optimaal rendement te behalen. Daarnaast ben je de verbindende factor tussen leveranciers en ondernemers: je onderhoudt een sterk netwerk, weet wat er bij beide partijen speelt en voert commerciële en strategische gesprekken. Jij bent een Productmanager die de behoefte van de franchisenemer weet te vertalen naar een passende oplossing. Relevante werkervaring, bij voorkeur als Productmanager in een sanitair/tegelomgeving;

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Oog voor kwaliteit, gevoel voor stijl en een commerciële mindset;
• Kortom een uitdaging waarbij je ruimte krijgt om trends en ontwikkelingen in de markt te volgen en met een goed assortiment de ondernemer kan adviseren en enthousiasmeren.

Een afwisselende werkplek in een supergezellig team van vier collega’s. Fulltime dienstverband, 32 tot 40 uur per week; -

Over de vacature

Omschrijving

Ben jij een enthousiaste, geduldige en warme persoonlijkheid die zich vol passie wil inzetten voor mensen met een verstandelijke beperking? Kun jij ervoor zorgen dat zij zich veilig en op hun gemak voelen? Kom dan ons team versterken als Begeleider op locatie Colijnstraat in Amsterdam Nieuw-West .

Wat krijg je van ons?
De arbeidsvoorwaarden voor de functie van Begeleider Gehandicaptenzorg zijn conform de cao Gehandicaptenzorg (FWG 40):

• Contract : Een jaarcontract van 24-36 uur per week met een uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Salaris : minimaal €2.893,- en maximaal €3.902,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Extra's : Eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen en de standaard vakantietoeslag van 8% per jaar;
• Pensioenopbouw en reiskosten : via Pensioenfonds Zorg & Welzijn, reiskostenvergoeding conform CAO;
• Ontwikkelmogelijkheden : Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen;
• Collega aandragen ? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van € 500,- netto .

Wat ga je doen?
Als begeleider ben jij enorm belangrijk voor de cliënten. Op deze woongroepen wonen namelijk kwetsbare ouderen met een verstandelijke beperking. Je bent niet alleen de helpende hand in de alledaagse dingen (ADL handelingen) maar ook het vaste en vertrouwde gezicht. Omdat jij als begeleider alle bewoners goed kent, bied jij ze een stabiele basis. Je kunt goed signaleren wat ze nodig hebben. Onder begeleiding van de persoonlijk begeleider (begeleider, als je als ondersteuner werkt) zorg jij ervoor dat elke cliënt zijn eigen haalbare doelen kan realiseren. Dat doe je door te werken vanuit een persoonlijk plan.

Om een beeld van de werkzaamheden te krijgen, zie onderstaande video.

Waar ga je werken?
De Colijnstraat is een 24-uurs zorg locatie in Amsterdam Nieuw-West met twee etages en 30 kleine, gezellige slaapkamers. Er is een prachtige tuin met zithoekjes en een vlindertuin. Er zijn 4 groepen met ieder 7-8 cliënten (ouderen 50+) met een LVB/MVB en een psychiatrische achtergrond. Zij hebben ook hulp bij ADL nodig. Collega´s ervaren het werken op de Colijnstraat als zeer prettig. Ze geven aan dat er een goede sfeer heerst binnen het team en dat het voelt als een warme familie.

Vereisten

Wie ben jij?
Je bent een betrokken zorgprofessional met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je bent enthousiast en weet mensen een prettig en veilig gevoel te geven. Je kunt snel schakelen en zowel zelfstandig als in teamverband werken. Verder heb/ben je:

• In het bezit van een zorgdiploma op minimaal MBO niveau 4;
  • Ben je bijna klaar met je opleiding? Voel je dan ook vrij om te reageren!
• Flexibel inzetbaar voor 24-36 uur per week (uren in overleg);
• Bij voorkeur, ervaring hebt in de verstandelijk gehandicaptenzorg;
• Ervaring met ADL-handelingen of je bent bereid om dit te leren;
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal .

Enthousiast
Kan ook niet anders! Je kunt hier direct online solliciteren.

Voor meer informatie over de functie en locatie Kadoelerbreek kun je contact opnemen met Rina van Blitterswijk - Parbhoe via 06-34619118 of rparbhoe@cordaan.nl . Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je Tim Huider bereiken via thuider@cordaan.nl of 06-14307319 .

Controleer altijd na het indienen van je sollicitatie of je een bevestiging in je (spam)mailbox ontvangen hebt.

Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.

Over de vacature

Bouw Portier

Bij Binck zorgen we dat Nederland kan doorbouwen.

Van grote bouwprojecten tot infra, wij regelen het! En op de bouwplaats zelf hebben we mensen nodig die overzicht houden én zorgen dat alles goed en veilig verloopt.

Daar kom jij in beeld.

Wat ga je doen? Wat vragen we van jou?

Als bouwportier heb je een gastvrije rol en ben je het eerste aanspreekpunt op de bouwplaats. Jij ontvangt mensen, houdt overzicht en zorgt dat alles veilig en netjes verloopt.

• Je opent en sluit de bouwplaats (± 06:30 – 16:00)
• Je ontvangt bezoekers en bouwpersoneel op een vriendelijke en duidelijke manier
• Je begeleidt transporten van en naar de bouwlocatie
• Je beheert de toegang tot het terrein
• Je regelt en beheert toegangspassen
• Je houdt de omgeving netjes en overzichtelijk
• Je spreekt mensen aan als iets niet veilig of netjes is

Kort gezegd: jij zorgt dat iedereen goed en veilig het terrein op en af gaat.

Wat vragen we van jou?

• Je hebt een VCA-certificaat en aanstellingspas (of bent bereid deze te halen)
• Je hebt een rijbewijs (eigen vervoer is een pré)
• Je bent betrouwbaar en komt afspraken na
• Je bent vriendelijk en communiceert duidelijk
• Je durft mensen aan te spreken wanneer dat nodig is
• Je hebt basiskennis van computers
• Je werkt voornamelijk in de regio Amsterdam

Wat krijg je van ons?

• Een goed salaris tussen de €16,19 en €17,43 per uur
• Fulltime werk op langdurige projecten
• Werken in een hecht en betrokken team
• Mogelijkheid om certificaten en opleidingen te behalen
• Doorgroeimogelijkheden binnen Binck

We maken graag kennis met je!

Heb je vragen of wil je sparren over de functie? Neem dan contact op met onze recruiter Jim van Reede via 0682076829. We horen graag van je.