Gemeente Sittard-Geleen is per direct opzoek naar de nieuwsgierige, enthousiaste en leergierige HR collega. Ben jij deze nieuwe HR collega? Lees dan snel verder:

• Schaal 8, min. €19,32 en max. €27,21
• Half jaar contract met de intentie tot verlengen
• Veiligheidshuis Geleen
• 32-36 uur per week tijdens kantoortijden

Wie ben jij in de rol van medewerker HR?:

• Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een focus op HR,
• Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie is een vereiste,
• Bonuspunten als je bekend bent met systemen zoals AFAS/Beaufort/Youforce, ervaring hebt met de cao Gemeenten, en affiniteit hebt met verzuimmanagement en kennis van uitvoeringsregelingen zoals het eigenrisicodragerschap (WGA/ZW),
• Je bent proactief, zelfstandig en hebt een goed cijfermatig inzicht,
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding zijn essentieel,
• Je werkt gestructureerd en accuraat, maar durft ook buiten de gebaande paden te denken,
• Tot slot met jouw nieuwsgierige en kritische instelling daag je je collega's uit om anders te kijken naar vraagstukken en processen.

Als Medewerker HR ben je de steunpilaar voor de medewerkers, HR-adviseurs en managers, en fungeer je als expert op het gebied van onze cao en lokale regelingen. Verder:

• Sta je klaar om vragen te beantwoorden en advies te geven, en je bent een belangrijke sparringpartner voor je HR-collega's,
• Ondersteun je de HR-adviseurs en managers bij diverse taken, zoals het opstellen van maatwerkbrieven en het faciliteren van wervings- en selectieprocessen en opleidingen,
• Ben je verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van complexe wet- en regelgeving, zoals ouderschapsverlof, de Wet Verbetering Poortwachter en verschillende salaris- en promotieregeling,
• Informeer je medewerkers over hun arbeidsvoorwaarden en organiseer je themabijeenkomsten en zorg je ervoor dat alle informatie actueel en toegankelijk is via ons intranet,
• Neem je deel aan diverse overleggen en projectgroepen, waarbij je een actieve bijdrage levert aan het HR-beleid van onze organisatie,
• Werk je op het gebied van verzuim intensief samen met team Financiën, de arbodienst, het UWV en onze dienstverlener Robidus. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van regelingen met betrekking tot Sociale Zekerheid en houdt toezicht op de nalev
• Tot slot overleg je regelmatig met HR-adviseurs over langdurig zieke medewerkers en biedt ondersteuning bij bijvoorbeeld WIA-aanvragen.

Als medewerker HR ben je onderdeel van het team HR dat bestaat uit 45 collega's. Dit team staat elke dag klaar voor teammanagers en medewerkers op het gebied van o.a. werving & selectie, loopbaanontwikkeling, opleidingen, strategische personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, inclusie & diversiteit, gezond& veilig werken en e-hrm.

• Vanaf 1 mei wordt er gestart met een nieuw HR -systeem, genaamd AFAS.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan snel of neem bij vragen contact met ons op!