Hr lead Vacatures

Over de vacature

Be the trusted HR partner who helps shape the future of HR in the Netherlands

It's a great time to join Avantor as we continue executing our Revival strategy - shaping the future of our business through a focus on customer excellence, operational excellence and people excellence. This role plays an important part in that journey.

We are looking for an experienced Country HR Lead to be the go-to HR advisor for managers and employees across our Dutch organization. This is an individual contributor role with real ownership: you will manage complex employee relations matters, safeguard our HR license to operate, lead Works Council engagement and play a key role in the next phase of our HR transformation.

One year ago, we launched our HR Self-Service & Shared Services model. You will actively drive the next phase of this transformation: moving transactional work to self-service and shared services, so that this role increasingly focuses on strategic business partnership and the most complex people matters. If you enjoy both hands-on HR work and shaping how HR is delivered, this role offers the best of both worlds.

Trusted HR advisor & employee relations

• Act as the primary HR partner for managers and employees on complex people matters.
• Independently manage employee relations cases from consultation to resolution - supporting managers and employees with care, fairness and sound judgment, including on performance and, where needed, disciplinary and exit processes.
• Guide managers and employees through more complex sickness absence cases (ziekteverzuim), ensuring full compliance with the Wet verbetering poortwachter.

HR governance, compliance & risk management

• Ensure our HR license to operate is maintained at all times, applying knowledge of policies and operating principles to mitigate risks.
• Manage escalations and partner with HR Shared Services to resolve high-risk issues, and implement strategies to prevent them.
• Support a positive, safe and respectful employee environment by addressing concerns promptly and fairly.
• Ensure compliance with Dutch employment law, HR documentation, GDPR and audit readiness.

Works Council & employee representation

• Lead Works Council (OR) consultations, advice and approval requests, and stakeholder communications.
• Advise business leaders on OR obligations and best practices.

HR transformation & service delivery

• Actively drive the next phase of our HR transformation: shifting transactional work towards self-service and our Shared Services organization.
• Work hands-on with our ServiceNow ticketing system and champion its adoption across the business.
• Drive simplification, standardization, and continuous improvement in HR service delivery.

HR programs & business support

• Deliver key HR initiatives locally: performance management, compensation cycles, engagement and DEIB programs.
• Use HR data and insights to identify risks, improve decisions, and enhance employee experience.

Practical details

• Full-time, hybrid role , with at least 3 days per week in the office and a balanced presence across our locations in Amsterdam Sloterdijk, Hillegom Boxmeer , plus occasional visits to customer sites .

• Individual contributor role , reporting to the HR Cluster Lead Belgium & Netherlands (based in Belgium).

• Solid HR generalist experience in a complex, international matrix organization .

• Hands-on experience working with an HR Shared Services model and ServiceNow (or comparable ticketing system).

• Proven experience with Works Council (OR) processes in the Netherlands.

• Experience managing sickness absence cases (ziekteverzuim / Wet verbetering poortwachter).

• Strong knowledge of Dutch employment law and HR compliance.

• Experience supporting HR transformation or transitions to self-service / shared services.

• Experience using HR data and analytics to drive improvements.

• Strong employee relations and case management expertise, with sound judgment and the confidence to act independently.

• Excellent stakeholder management and communication skills.

• Native-level Dutch and fluent English , written and spoken.

A visible HR role with a high degree of autonomy and ownership.

A hybrid working environment with flexibility in where and how you work.

The opportunity to actively contribute to the continued development of our HR organization.

Collaboration within an international company focused on growth, innovation, and continuous improvement.

Extensive opportunities for professional development, learning, and career growth.

A competitive benefits package, including a pension scheme, holiday allowance, and additional employee benefits.

A culture built on collaboration, respect, inclusion, and continuous improvement.

The opportunity to make a tangible impact on the employee experience and business success within the Netherlands and to work across Europe on various programs and initiatives.

Over de vacature

We're representing a leading global active asset manager with a long track record, significant assets under management and institutional and retail clients in more than 50 countries. The firm's investment approach rests on active management supported by proprietary research. Its culture is entrepreneurial, and every employee is encouraged to take ownership of their ideas and development.

The Opportunity

Our client's Dutch entity is authorised by the Dutch Authority for Financial Markets (AFM) as an Alternative Investment Fund Manager (AIFM). It also has MiFID top-up permissions for individual portfolio management, investment advice, and reception and transmission of orders, and it has a European branch network.

This is a senior position responsible for the Dutch entity's regulatory compliance and risk framework. You'll make sure the entity meets all its obligations under the Wft (Wet op het financieel toezicht) and its underlying decrees, as well as AIFMD and its delegated and implementing acts. You'll be a key adviser to the Board and the main contact for the regulator.

Reporting Line

You'll report directly to the Board of Directors of the Dutch entity, with functional reporting to the group's Deputy Chief Compliance Officer and the local Managing Directors. The role offers direct exposure to senior leadership in Europe and the US.

Key Responsibilities

• Own the full regulatory reporting cycle, including Annex IV, Benchmark Values Reporting, the DORA Register, ICAAP and related filings
• Act as the main contact with the AFM and lead communication with Dutch regulators on compliance and risk matters
• Advise the Board on the regulatory impact of new products, mandates, client jurisdictions and organisational changes
• Monitor and interpret regulatory developments, and turn them into practical updates to policy and the local Compliance Manual
• Oversee compliance with the group's Global Compliance Manual and local policies across the entity
• Lead the quarterly compliance and risk monitoring programme, and prepare reports for the Board and the Compliance, Risk and Internal Controls Committee
• Escalate material compliance and risk issues to the Board and the group Deputy CCO
• Work with global Technology teams on the DORA and GDPR frameworks
• Work with the Global AML Officer to make sure local AML obligations are met
• Design and deliver compliance training across the Dutch office
• Coordinate with group HR on Health and Safety obligations

Profile

• Bachelor's degree or higher in Law, Finance, Business, Accounting or Management
• 5+ years of regulatory compliance experience within an AIFM
• Strong technical knowledge of the Wft, AIFMD and MiFID II
• Able to work independently and assess regulatory impact with sound commercial judgement
• Confident working with Boards, committees and regulators
• Fluent in Dutch and English, with excellent written and verbal communication skills
• Highly organised and precise, with a strong sense of ownership and accountability

Over de vacature

From creations straight from the catwalk to jewellery that excels, we have a daily changing range. That's a whole different way of shopping, it's treasure hunting. A whole different shopping experience that is about the moment of joy when you find just that one gem. About the exciting surprises that make everyday life a little more fun. It's the same with working at TK Maxx. Our working environment is also constantly changing. Every day there is a new opportunity to discover something new. Discover Different.

What is TK Maxx

TK Maxx is a department store. Here you will find everything you would expect from a department store: beauty products, clothes, shoes, toys and interior styling. In our department store, you make sure our customers are happy. For our shop management, this means that every day is different, because our deliveries are also different every day.

Assistant store manag er

Due to the size of the department store, the position of Assistant store Manager is perfect for anyone with experience as a store manager in conventional retail. Make no mistake, you will be given responsibility and autonomy from the start while supporting the store manager and replacing him where necessary. You can apply your expertise and leadership from day one.

We will give you all the training and support you need, so that you can develop into store manager of your own department store.

This is the perfect time to become part of the TK Maxx family

You will do best in this role if you:

• Have (been) ultimately responsible for a commercial location with a turnover of more than 2 million EURO
• Have experience with the various personnel management tasks
• Have P&L expertise with commercial insight
• Ideally have a background in a fast-paced, commercial environment and a creative approach to visual merchandising
• Have an open and approachable management style where you treat everyone at every level with respect
• Have the flexibility to switch locations occasionally to gain more experience.

What will you do with us?

• Together with the store manager, you will be responsible for achieving KPIs and monitoring budgets.
• Having all kinds of conversations about HR topics such as recruitment and selection, performance, absenteeism, advancement
• You are partly responsible for sales, stock results, staff planning and personnel policy.
• Creating daily rosters and assigning tasks so that everyone is fully effectively deployed and involved.
• Being the role model for your team: You motivate, inspire and develop your team leaders and shop employees by providing direct feedback, support and recognition
• You guard the TK Maxx model. With your commercial insight, creativity and product knowledge, the department store always looks presentable.

What do you get from us?

• A contract with fixed hours (from 32 to 38 per week)
• An attractive salary.
• A performance-related bonus.
• 8% holiday pay.
• 25 holidays based on 38 hours.
• Reimbursement of travel expenses from 10 km.
• Plenty of training and education, whether digital, classroom or on-the-job.
• A benefits package including pension, healthcare and life insurance.
• Employee discounts.
• Advancement opportunities, for example to store manager. Both nationally and internationally.

Over de vacature

Als organisatie ontwikkelaar help je mee CoolblueBezorgt zo in te richten dat alle Coolblue’ers optimaal hun werk kunnen doen. Je bent onderdeel van het organisatie ontwikkelteam van Coolblue Bezorgt. Je rapporteert aan de (nieuwe) Lead Organisatie Ontwikkeling voor Bezorgt en vormt een team met een Senior Organisatie Ontwikkelaar in Nederland en een Organisatie Ontwikkelaar in Duitsland. Je zult vooral projecten voor Bezorgt in Nederland en België oppakken en Weena of Berchem wordt je standplaats. Wat doe je als Organisatie Ontwikkelaar CoolblueBezorgt bij Coolblue? Als Organisatieontwikkelaar werk je voor de Bezorg & Installatie tak van Coolblue. Je krijgt er energie van om continue te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie. Dat doe je samen met ongeveer 40 collega's in het HR-team van het domein, ieder met een eigen specialisme en voor onze bezorghelden in Nederland, België en Duitsland. Je werkt graag zelfstandig en je weet snel je weg te vinden als verandermanager. Ook ben je analytisch sterk en spot je kansen om voor 1700 Coolblue'ers een unieke medewerkersreis neer te zetten. Als sterke projectleider start en leid je mooie projecten en ben je pas tevreden als het resultaat wat we voor ogen hadden is gehaald. Heb jij het talent om snel te zien hoe je een organisatie kan verbeteren? Vind je het leuk om met je voeten in de klei te staan en verbeteringen te realiseren? Dan is dit dé functie voor jou. Dit vind je leuk om te doen Je bent verantwoordelijk voor projectmanagement op HR-thema's van A tot Z.Je ziet hoe we als HR-team een positieve invloed hebben op de doelen van Coolblue.Je zorgt dat we de medewerkersreis elke dag een beetje beter maken.Je bent bezig met de ontwikkeling van HR-onderwerpen binnen het domein: beoordelen, belonen, doorgroeien, talentmanagement, medewerkerstevredenheid, etc.Je gaat projectmatig aan de slag met de meest prangende HR-vraagstukken van leidinggevenden, je maakt een sterk onderbouwd voorstel en vervolgens ga je het gewoon doen. Je focust hierbij op kwaliteit en een efficiënte doorlooptijd van je project.Je zorgt ervoor dat groei en verandering in het domein op een goede manier wordt georganiseerd.Je zorgt voor het juiste organisatiemodel voor vandaag en voor de toekomst.Je bepaalt samen met afdelingsleidinggevenden welke functies er zijn, welke profielen daarbij horen en hoeveel er van elke functie nodig zijn.Je werkt mee aan Coolblue-brede projecten op organisatiegebied, zoals nieuw Coolblue-breed HR beleid. Hier herken jij jezelf in Je hebt universitair werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het snijvlak van strategische personele vraagstukken en inrichting en doorontwikkeling van organisaties, bijvoorbeeld als consultant of binnen een projectmatig werkende HR-afdeling.Je bent een doortastende projectmanager met goed overzicht, oog voor detail en je steekt graag je handen uit je mouwen.Je kunt complexe vraagstukken goed vertalen naar praktische oplossingen in een operationele omgeving.Je hebt ijzersterke communicatieve vaardigheden, waarmee je mensen met gemak enthousiast maakt voor je ideeën.Je hebt een sterk analytisch vermogen en kan goed overweg met slides en sheets. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.Korting op alle spullen die we verkopen.Ongekend goede werksfeer. Met versbereide happen, maandelijkse borrels, legendarische Coolblue-feesten, de leukste teamactiviteiten en een informele, speelse afdeling.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en waar-je-werkt-geld.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie.Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

Over de vacature

Als Financieel Strategisch Analist trek je met jouw analyses samen met de directie, operatie en andere afdelingen de juiste en strategische conclusies voor Coolblue. Jij bent de ambitieuze starter die door jouw inzet en projecten echt waarde gaat leveren voor Coolblue.Wat doe je als Financieel Strategisch Analist bij Coolblue? Jij hebt met jouw analyses en advies impact op de verandering en groei van Coolblue. Zo ben je samen met onze CFO en Head of Control verantwoordelijk voor de financiële forecast, geef je advies over strategische investeringsmogelijkheden en zorg je ervoor dat progressie gemonitord wordt. Je bent eindverantwoordelijk voor meerdere grote projecten waarmee je veel impact gaat maken op het resultaat van Coolblue. Niet enkel de analyses, maar juist ook het vertellen van het verhaal en het in de lead zijn op grote projecten hebben jouw aandacht en interesse. In een hecht en ambitieus team van twee andere Financieel Strategisch Analisten ga je in korte tijd ontzettend veel leren en door jouw drive ga je direct bijdragen aan de groei van Coolblue. Dit vind je leuk om te doen Analyses uitwerken en waardevolle conclusies trekken waarmee je ècht impact kunt maken.Business cases en projecten oppakken die betrekking hebben op uiteenlopende aandachtsgebieden zoals logistiek, HR, inkoop en business development.Verwerken van jouw bevindingen in concrete actiepunten, rapportages en presentaties om zo de directie en andere operationele teams te overtuigen van je verhaal.Actief bezig zijn met de verandering, verbetering en groei van de organisatie.Marktanalyses doen en leren van je concurrent om uiteindelijk het beste jongetje van de klas te kunnen zijn en blijven. Hier herken jij jezelf in Minimaal een wo-masterdiploma in bijvoorbeeld Finance / Investments / Strategy / Business Economics, het liefst met extracurriculaire ervaring.Relevante werk- of stage-ervaring, bijvoorbeeld als (strategy) consultant of corporate finance adviseur is een pré.Passie voor cijfers, analyses en deze vertalen naar strategie.Excel kent dan ook geen geheimen voor jou.Ondernemende en zelfstartende houding ten aanzien van mogelijke verbeteringen.Sociaal-communicatief ben je sterk ontwikkeld. Je weet anderen met gemak te overtuigen. Ook op senior management niveau.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal. Dit zoek jij verder in een baan Geld.Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.Een fijne combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.Korting op alle spullen die we verkopen.

Over de vacature

Bouw mee aan het internationale succes van een snelgroeiend bedrijf in Oss! Als HR Lead til je het HR-beleid naar het hoogste niveau. Je brengt structuur, adviseert de directie proactief en bouwt aan een krachtig internationaal team. Zoek je een strategische en tactische HR Lead rol waarin je direct het verschil maakt? Grijp deze kans en start op contract bij jouw nieuwe werkgever!

Wat bieden wij jou

• Salaris tussen €4.500 en €6.500 per maand!
• Contract rechtstreeks bij de opdrachtgever!
• Werken bij een snelgroeiend bedrijf!
• Direct adviseren op directieniveau!
• 25 vakantiedagen voor jouw ontspanning!
• Elke dag een gratis verzorgde lunch!

Wie ben jij
Voor de functie van HR Lead is het belangrijk dat je aan de volgende eisen voldoet:

• Je bent bereid om in Oss te werken
• Je bent 36 tot 40 uur per week beschikbaar
• Je spreekt Nederlands
• Je spreekt Engels
• Je hebt minimaal een hbo-diploma
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in HR

Wat ga je doen
Als HR Lead ben jij de drijvende kracht achter de professionele HR-organisatie. Je pakt het volledige HR-landschap op en zorgt dat mens en organisatie samen groeien.

• Ontwikkel een toekomstgerichte internationale HR-strategie.
• Beheer de complete employee lifecycle van instroom tot uitstroom.
• Geef gevraagd en ongevraagd advies aan het internationale management en de directie.
• Optimaliseer HR-processen op het gebied van efficiëntie en automatisering.
• Stuur externe partners aan voor salarisadministratie en lokale wetgeving.

Waar ga je werken
Als HR Lead kom je terecht bij een internationaal en snelgroeiend bedrijf in Oss met stevige Brabantse roots! Met collega’s in onder andere het VK, België, Frankrijk, Duitsland en Polen werk je dagelijks aan internationale ambities. De werksfeer is nuchter, betrokken en energiek. Samen vieren we successen en genieten we dagelijks van goede koffie en een heerlijke gezamenlijke lunch!

Sollicitatie
Je bent natuurlijk helemaal enthousiast geworden over de vacature HR Lead! Dus solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Bij vragen neem contact op met Mayke, Carmen & Danique via 0412-642 555